年职业危害防治管理制度
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业病危害防治管理制度
职业病危害防治管理制度是指为了保护劳动者健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
职业病危害防治管理制度的建立和实施，对保障劳动者的身体健康起到至关重要的作用。
以下是职业病危害防治管理制度的主要内容，共计____字。
第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者和使用单位。
第三条本制度的目标是建立健全的职业病防治机制，保障劳动者的健康权益。
第四条本单位应建立健全的职业病预防和控制措施，包括职业病危害评价、职业病防护设施和个体防护措施的选用和使用。
第五条本单位应建立职业病危害预警系统，及时采取相应的防控措施，保障劳动者的生命安全。
第六条本单位应组织开展职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业卫生安全意识和防护能力。
第七条本单位应建立职业病危害监测与评价体系，定期进行职业病防治工作的检查和评估。
第二章职业病危害评价第八条本单位应委托具备相应资质的职业病防治机构进行职业病危害评价。
第九条职业病危害评价应包括以下内容：1. 工作场所的危害因素及其浓度和接触时间；2. 劳动者的暴露情况和相关病史；3. 职业病的发生和发展趋势；4. 职业病的预测和评价。
第十条本单位应根据职业病危害评价结果，及时采取相应的防护措施。
第三章职业病防护设施与个体防护措施第十一条本单位应确保工作场所的职业病防护设施完善、正常运行，具备相应的防护功能。
第十二条职业病防护设施应包括以下内容：1. 通风设施：保持室内空气的流通，控制空气中污染物的浓度；2. 除尘设施：清除工作场所中的粉尘、烟尘等污染物；3. 防护屏障：隔离危险的物质或危害；4. 防护围栏：限制劳动者进入危险区域；5. 消防设施：保障劳动者的生命安全。
第十三条本单位应确保劳动者正确使用个体防护装备（例如口罩、防护服），并按要求进行定期更换和维修。
第四章职业病危害预警第十四条本单位应建立健全的职业病危害预警系统，监测工作场所的危害因素和劳动者的健康状况。
职业病危害防治管理制度
职业病危害防治管理制度为认真贯彻《职业病中华人民共和国国务院职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理科学技术委员会工业局令第47号)和《煤矿防冲煤矿场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理科学技术委员会工业局令第73号)等法律、法规和标准，预防、管控和消除职业病危害，防治职业病，合资企业保护公司职工健康及其相关权益，改善生产作业周围环境，搞好职业危害防治工作，特制定本制度。
第一条各部门、各区队(厂点)在职业危害防治工作领导小组的下，履行各自职责，做好职业病防治其他工作。
建立好本单位的职业管理有关档案，并妥善保存。
第二条严格执行职业病危害项目申报的规定。
第三条依法履行向职业病危害告知义务。
与劳动者签订补偿金时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防尘措施和待遇据实如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、进一步提高公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
第四条依法执行建设项目职业病第七条防护设施“三同时”管理制度，按照法律、法规的有关规定进行职业病危害的评价、职业病防护设计及控制效果评价的备案、审核、审查和竣工验收。
第五条对产生职业病危害的工作场所采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，抓好各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
第六条不定期群众组织对各单位、厂点(车间)相关措施职业病防治具体措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实过错部门按期解决。
第七条依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
处室依法组织本单位职业病患者的诊疗。
第八条依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
第九条组织开展本单位作业场所的职业病危害因素日常监测，伤害建立健全职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
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良庄矿业公司职业危害防治责任制度一、总则1、为认真贯彻落实好《中华人民共和国职业病防治法》，加强我矿职业卫生管理，改善劳动条件，控制和消除职业危害，保障员工身体健康，结合我矿实际，特制定本办法。
2、本办法适用于本矿有职业危害因素作业场所的单位和相关职能部门。
3、各部门及基层单位要坚持“预防为主”的方针，遵循“防治结合”的原则，认真落实好国家法律法规和各项管理制度，维护员工合法权益，做好职业卫生管理工作。
二、职业危害防治管理规定1、建立健全各级领导、各部门职业危害防治责任制度。
2、建立并完善职业危害防治管理网络，配备专职职业危害防治工作人员，区队配备兼职职业职业危害防治管理人员，形成矿、区队两级管理网络。
3、建立健全职业危害防治档案和作业人员健康监护档案，健康监护档案包括作业人员的职业史（含工种的变动）、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。
档案资料由专人负责。
4、建立职业危害因素检测、评价制度实行日常检测与定期检测相结合，按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定的检测项目和频次，对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，接到检测、评价报告后，及时归档和上报，并按规定向员工公布。
5、根据《职业病防治法》和《煤矿安全规程》要求定期组织接触职业危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
不得安排未经职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。
不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
6、坚持“早发现、早治疗、早调离”的职业健康监护原则，积极做好职业病人康复工作，对确诊的职业病病人，按照《职业病防治法》等法律法规要求，及时调离原工作岗位，并定期组织复查和进行治疗疗养。
7、坚持“预防为主、宣教为先”的职业健康教育方针，对作业人员上岗前及在岗期间定期进行职业卫生教育培训。
培训内容包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析。
职业卫生培训时间，初训不少于6学时，复训不少于3学时。
8、深入开展职业病危害综合治理，对新建、改建、扩建和技术改造项目严格执行“三同时”制度，执行建设项目职业病危害预评价制度，将职业危害控制在初始阶段。
积极推广应用有利于职业病防治和保护劳动者身体健康的新工艺、新技术、新材料。
9、订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施和待遇，如实告知作业人员并在劳动合同中写明。
10、按规定按时为在有职业病危害的场所作业的人员发放符合要求的合格的防护用品。
三、职业危害防治管理措施1、加强领导，明确责任。
公司成立职业危害防治管理领导小组，公司成立由董事长、党委书记邢茂俭、经理陈建文任组长，经营副经理沈祖霖、总工程师刘光木、安监处长李宗峰任副任副组长，分管副总及各部室负责人为成员的领导小组。
领导小组下设职业卫生管理办公室，办公室设在医院卫生科，具体负责日常管理工作。
安监、通防、人力资源部、工会、宣传等部门要加强职。
安监、通防部门负责职业病危害因素的综合治理；卫生、人力资源部等部门负责职业健康监护查体、职业病人康复治疗和职工防护知识培训；结算中心负责劳动保护用品发放；卫生、工会、宣传部门负责职业卫生法律法规宣传。
2、运输、储存各类易燃、易爆、剧毒、强腐蚀等危险化学品，必须按照国家有关规定进行，严禁违章作业。
3、认真做好一通三防，加强作业场所通风管理，所有防尘降尘设施必须完好，正常使用。
严禁干打眼。
4、操作危险化学品或在有噪声、粉尘、有毒气体的环境作业，必须按章作业，并按规定佩戴好防护用具。
5、加强监督检查，安监处按照《山东煤矿作业场所职业卫生监察暂行条例》要求监督检查作业场所职业卫生管理情况，检查督促作业人员佩带使用劳动保护用品的情况。
对违反规定的单位和个人，一律按规定处罚。
6、通防科做好日常监测工作，发现异常及时汇报并制定有效措施，有效降低作业场所职业病危害因素，消除职业病的发生。
四、处罚规定1、对工作不力造成政治或经济损失的，对责任人或责任部门视情况予以罚款。
2、医院卫生科负责日常的管理工作，对各部门、单位进行考核。
发现问题及时下达整改意见，按上级要求和规定组织对作业场所的监测、人员的查体、劳动保护用品的核发工作，一项不落实，罚主任20元。
3、通防科负责日常的监测和通防措施落实，凡不达标罚科长20元。
4、各单位要对危害源进行治理和加强员工的防护，对问题及时整改，按规定组织本单位人员到指定地点查体，凡不符合要员工，每次罚款20元。
五、附则本办法所称职业病是指以下职业病：（一）尘肺1、矽肺2、煤工尘肺3、电焊工尘肺（二）职业中毒1、铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）2、锰及其化合物中毒3、二氧化硫中毒3、氨中毒4、氮氧化和物种度5、一氧化碳中毒6、二硫化碳中毒7、硫化氢中毒8、苯中毒（三）物理因素所致职业病1、中暑2、手臂震动病（四）职业性皮肤病化学性皮肤灼伤（五）职业性耳鼻喉口腔疾病噪声聋（六）职业性肿瘤苯所致白血病（七）其它职业病煤矿井下工人滑囊炎。
职业危害事故应急救援预案为贯彻执行好“预防为主，防治结合”方针，减少职业危害事故的发生，降低事故造成的损失，最大限度地保护劳动者身心健康，结合矿生产实际，制定本预案。
一、职业危害事故汇报程序1、矿内事故汇报程序发生职业危害事故的现场人员在第一时间汇报调度值班调度员（汇报事故地点、时间、事故原因、危害程度、伤及人数、现状、发展趋势、影响范围）→调度值班主任（马上进入事故救援处理，并协助值班调度员处理事故）→值班领导（调度员通知并在10分钟内集合完毕，分析制定事故救援临时方案）→总工程师（确定是否实施方案执行或另行确定方案）→矿领导（包括分管领导、布置安排应急措施）医院、井下保健站（安排医院做好一切准备急救小组成立。
井下调度站派专车送井下保健站进入事故现场并带急救药品，必要时医院救护小组由调度安排下井救援）→安监处（安排盯好事故现场并组织自救，维护现场安全）→事故区队（了解事故基本原因并组织好自救工作）→有关科室及科室专业人员（准备好图纸、规程协助事故处理）→井下调度站、提升井口（包括运搬平巷专用人行车或斜井及暗斜井人行车挂好在候车点及物料的装运工作）→110救护车（提升井口、运送伤病员）。
2、向集团公司等上级部门汇报程序矿领导→矿井调度依次向公司生产调度室、矿医院、救护队、中心医院、公司职业病防治所汇报。
二、职业危害事故救援组织处理当矿井发生职业危害事故时，应按下列要求积极组织抢救处理：1、值班调度员接到事故汇报时，详细了解引发事故发生的职业危害源性质、时间、地点、涉及人数、危害程度、影响范围、现状和趋势，通知邻近灾区人员，由安监员、区队长、班组长清点并带领人员沿规定的避灾路线撤离（地面场所发生事故由单位负责人负责疏散人员），立即将事故性质及严重程度通知保健站值班人员，认真做好急救准备。
2、值班调度员同时按规定程序汇报值班领导、矿长、总工程师、其它矿领导及有关单位。
事故救援指挥部设在调度室，矿长是负责处理事故的全权指挥者，在矿长未到前，由值班的矿领导负责指挥。
要将灾害情况及时通知医院事故抢险指挥调度中心，进行现场急救，并将详细情况汇报集团公司调度室，寻求救护队和上级有关部门帮助。
3、迅速通知电讯组在距事故地点较近的地方架设临时电话，并设专人看守，以便调度指挥中心与现场随时保持联系。
组织、协调好平、斜巷人行车，保障救灾工作顺利进行。
按领导指示，调动各方面人力、物力抢救，并详细记录事故抢救进展情况。
通知受灾区队查清当班出勤人数，现场遇难人数和估计所在地点，给现场救援工作提供依据。
4、根据抢险指挥调度中心指令通知有关人员立即赶赴现场察看灾情，确定事故的性质，灾害程度，果断制定现场抢救方案，并及时汇报指挥中心。
抢险指挥调度中心研究制定抢险救灾方案。
安监、保安等部门维护秩序，加强保卫工作。
医院急救人员迅速带齐物品下井协助井下保健人员进行现场急救，同时医院组织人员准备抢救器材、药品，制定抢救方案，并与集团公司中心医院和地方人民医院取得联系，简要汇报事故性质，寻求协作，保证上井伤员及时得到救护和治疗。
5、按照指挥中心制定的抢救方案，各有关单位和人员迅速通无阻。
6、保卫部门加强保卫工作，维护矿井秩序，保证伤员绿色通道畅通。
集团公司协助调拨紧急救援物品到位。
7、迅速组织撤退灾区和受威胁区人员，积极组织矿山救护队全力以赴抢救遇难人员。
组织矿山救护队探明事故地点和范围，迅速查明并组织救出灾区和受威胁区的人员。
同时组织人员查清危害源，并采取措施，防止事故扩大。
8、事故发生后，及时封闭事故区域，禁止无关人员进入，防止事故扩大。
10、在整个抢救和处理过程中，进入事故区域进行救援的人员必须佩戴必要的防护用具，防止事故扩大。
11、发生职业危害事故时避灾自救程序和方法:发现职业危害事故时，现场组织人员或工作人员应立即向调度室汇报并积极采取措施，受命撤除人员，戴好自救器或其它防护用具，辨清方向，逆风流，按避灾路线，迅速撤离。
并向相邻工作地点人员发出求救信号。
12、矿生产调度室在接到报告后，通知人力资源部查清受害人员基本情况，并将有关情况和资料报善后处理小组。
13、由善后处理负责人安排人员及时通知有关政府部门和伤亡员工家属，并处理好善后事宜。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度１、严格执行《职业病防治法》关于职业病人依法享受国家规定的职业病待遇的有关规定。
2、对新确诊的职业病人，不宜继续从事原工作的，调离原工作岗位，并妥善安置。
3、按照国家有关规定，对确诊的职业病人积极进行治疗、康复和定期检查;并承担相应费用。
4、本单位如发生分立、合并、解散、破产等情况时，对职业病人进行妥善的安置。
5、对在复查中发现病情进展的职业病人，及时组织进行鉴定，重新确定伤残等级，使职业病人享受应有的补助待遇。
6、建立健全职业病人管理档案，管理档案详细记录职业病人的职业史、诊断职业病名称，诊断日期，复查记录。
7、职业病病人死亡后，根据职防部门出具的证明，协助劳资部门做好善后处理工作，同时在其档案中注明。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我矿劳动防护用品管理实际，制定本制度。
第二条本管理制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
第二章质量第三条由集团公司供应部门负责供货，确保所需劳动防护用品符合国家职业质量标准和卫生要求。
第四条根据劳动防护用品的质量要求由经营考核部负责质量验收、考核。
第五条使用单位进行质量监督，发现质量问题及时向有关领导反映。
确因质量原因无法使用的，由供应采购部门无偿更换。