职业危害管理制度
某公司职业危害日常监测管理制度范文(3篇)
某公司职业危害日常监测管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的安全和健康，预防和控制职业危害，根据《中华人民共和国职业危害防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有岗位和员工，包括办公区、生产车间、仓储区等各个工作场所。
第三条公司实施的职业危害日常监测管理包括日常巡查、监测、评估和控制措施。
第四条公司要加强对员工的职业危害监测知识及防护意识的教育培训，提高员工的职业危害意识和防护能力。
第二章职业危害日常监测管理第五条公司设立职业危害防护部门，负责职业危害的日常监测管理、危害评估及控制措施的制定和实施。
第六条公司要进行日常巡查，及时发现和排除职业危害的隐患。
巡查时要重点检查以下方面：1. 工作环境是否符合国家职业卫生标准；2. 职业危害物质的储存和使用是否符合相关规定；3. 职业危害监测设备的运行状况是否正常；4. 员工的个人防护用品是否配备齐全，并正确使用。
第七条公司要定期进行职业危害的监测和评估。
监测内容包括：1. 工作场所的空气质量，包括噪音、粉尘、有毒气体等；2. 岗位人员的职业病害标志物检测；3. 职业危害物质的浓度和暴露水平等。
第八条公司要根据职业危害的监测结果，评估员工的职业危害暴露水平，及时采取相应的防护措施，保护员工的健康。
第九条公司要建立职业危害档案，详细记录职业危害的监测和评估结果，同时与员工签订安全保障协议。
第十条公司要定期对职业危害监测结果进行分析和总结，及时调整和完善职业危害防护措施和管理制度。
第三章员工教育培训第十一条公司要加强员工的职业危害防护意识教育培训，提高员工的安全意识和防护能力。
第十二条入职培训时，公司要向员工介绍职业危害的基本知识，包括职业病的预防、职业危害的种类、防护措施等。
第十三条公司要定期组织员工进行职业危害防护教育培训，包括理论知识和实践操作。
第十四条公司要针对不同岗位的员工，制定具体的职业危害防护培训计划和课程，确保培训的全面性和针对性。
公司职业病危害管理制度7篇
公司职业病危害管理制度7篇【第1篇】某热电公司职业病危害监测及评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
三、公司设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。
七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等相关防护用品。
八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。
九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
【第2篇】某某热电公司职业病危害监测评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作,使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准,有效预防职业病危害,切实保障员工健康,根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。
职业危害防治管理制度范文（4篇）
职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。
第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。
第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。
第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。
第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。
第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。
第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。
第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。
第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。
第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。
第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。
第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。
第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。
第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。
职业病危害管理制度范本(五篇)
职业病危害管理制度范本第一条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：第二条事故一、一般事故发生急性职业病____人以下的。
二、重大事故。
发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性____人以下的。
三、特大事故。
发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性____人以上的。
四、安全监察科协助集团公司对本矿内职业病危害事故的调查处理。
第三条职业病危害事故调查处理的主要内容是：一、依法采取临时控制和应急救援措施，及时____抢救急性职业病病人。
二、按照规定进行事故报告。
三、____事故调查。
四、依法对事故责任人进行查处。
五、结案存档。
六、职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。
第四条事故报告一、发生职业病危害事故时，各单位应当立即向调度室和矿有关单位报告。
二、调度室接到职业病危害事故报告后，应当立即汇报有关领导及科室。
三、特大和重大事故，应当立即集团公司报告。
四、职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
五、职业病危害事故发生的情况，由集团公司统一对外公布。
六、任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
第五条事故处理发生职业病危害事故时，各单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一）停止职业病危害事故现场的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时____救治、进行健康检查和医学观察;（五）按照规定进行事故报告;（六）配合集团公司进行调查，按照集团公司的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;（七）落实集团公司要求采取的其他措施。
职业危害监测管理制度
职业危害监测管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业病危害管理制度（4篇）
职业病危害管理制度引言:职业病是指因为劳动过程中接触、吸入、摄入或者接触到的职业性有害物质或者工作环境因素，导致工人患有的以各种类型的损害器官健康为主要特征，经过一定时间滞后性出现的疾病。
职业病对工人的身体健康造成严重的危害，并且对企业的生产经营活动也产生负面影响。
为了保护工人的身体健康，预防和减少职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量，制定和实施一套科学合理的职业病危害管理制度显得非常必要。
一、职业病危害管理制度的目的和基本原则:1. 目的:职业病危害管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量。
2. 基本原则:- 预防为主，综合管理。
- 科学合理，规范操作。
- 依法管理，责任明确。
- 公开透明，参与共享。
二、职业病危害管理制度的内容:1. 职业病危害评估和监测管理:- 定期进行职业病危害评估，分析和评估工作环境中的职业病危害因素；- 按照国家标准和规定，对职业病危害因素进行监测和检测；- 对职业病危害因素进行分级管理，确定监测和控制的重点。
2. 职业病危害防控管理:- 设立专门的职业健康监管机构，明确职责和权力，加强对职业病危害的监督和管理；- 建立健全的职业病防护设施和管理制度，包括防护用具、排风设备、通风系统等；- 制定职业病防护措施和操作规程，明确工作人员的操作要求和注意事项；- 加强职业病预防培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
3. 职业病危害诊断和职业病的防治:- 定期进行职业病危害的职业健康检查和体检；- 制定职业病的诊断和防治规范，确保及时诊断和治疗职业病；- 加强职业病的监测和报告，及时控制和阻断职业病的传播和扩散。
4. 职业病危害事故的应急管理:- 制定应急预案和处置方案，提高职业病事故应急救援能力；- 定期组织职业病危害事故的应急演习，提高员工的应急反应能力；- 加强职业病危害事故的事后处理和事故隐患的排查整改。
职业病危害因素管理制度7篇
职业病危害因素管理制度7篇【第1篇】企业工作场所职业病危害因素检测管理制度企业工作场所职业病危害因素检测制度1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度(强度)及其可能产生的后果等情况。
2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价,并由专人负责的职业病危害因素日常监测,检测、评价和监测由职业卫生管理部门(人员)具体负责组织实施。
3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时,立即采取措施,上报主管领导,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。
4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所,必须立即停止生产经营活动,采取补救措施,控制和减少职业病危害。
5、职业病危害因素经治理后,检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后,方可重新作业。
6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案,并及时向怀柔区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。
【第2篇】职业病危害因素日常监测管理制度1、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
2、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
3、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
4、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。
【第3篇】职业病危害因素检测管理制度1概述1.1监测目的职业病危害因素监测是系统地收集、汇总、分析、解释并评价有毒有害因素对职业人群健康影响的信息，为职业病防治计划执行过程提供有用信息，为卫生行政部门制定、评价职业病防治规划提供重要依据，为预防、控制职业病提供信息服务。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
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职业危害管理制度
职业卫生管理制度
依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防止法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条理》的相关要求，为保证公司财产安全和职工的生命安全、身体健康，特制定本制度。
（1）公司必须与从业人员签定劳动合同，合同中应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
（2）建立、健全职业卫生规章制度和操作规程；制定职业危害防治计划和实施方案，并对防治计划和实施方案进行定期检查，确保职业危害的防治与控制效果；建立、健全职业卫生档案。
（3）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。
（4）公司必须告知从业人员所从事的工作，存在的危险危害性及可能导致的职业病危害等。
（5）公司应对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导从业人员正确使用防护设备和防护用品。
（6）公司应当为从业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员获得职业卫生保护。
（7）严禁使用童工和孕期、哺乳期的女职工从事危险品的作业。
（8）严禁作业场所与生活场所混在一起，严禁作业过程中饮食、进水。
（9）有害作业场所尽量与无害作业场所分开，作业场所严禁住人。
（10）企业为员工提供宽敞明亮、通风良好、无噪音的作业场所，并通过不断改进生产工艺流程，定期进行职业危害检测评价，把有害因素绝对控制在可接受的范围之内。
（11）企业根据职业卫生的要求，实行八小时工作制，合理地安排员工的作业时间，预防职业危害的发生。
（12）加强对作业场所的监测，发现有严重危害因素时，应立即通知停止作业，并要求作业人员撤离现场。
（13）为员工提供符合标准的劳动保护用品，并要确保员工学会正确的使用方法。
（14）员工应该履行自身的法定义务，在作业过程中，必须严格遵守安全操作规程，正确使用和佩戴好劳动保护用品，维护好自身的健康和安全。
本厂对不履行义务的员工，要视其情节，相应处予警告罚款，或直接辞退的处理。
（15）为有害环境设置有效通风设施，设置自动报警装置。
（16）公司定期为危险品从业人员进行健康检查，并建立相关档案。
（17）生产作业场所职业危害因素定期进行检测(一年一检)，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。
防尘、防毒管理制度
1 目的
为了控制尘毒危害，保护职工身体健康，促进我公司经济发展，结合我公司实际，制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于作业场所对尘、毒的管理活动。
3 尘毒物质主要来源
经营品种；
4 粉尘与毒物分类
4.1粉尘分类
（1）粗尘：粒径大于40μm相当于一般筛分的最小粒径，在空气中易于沉降；
（2）细尘：粒径小于40μm，在明亮光线下肉眼可看见；
（3）微尘：粒径0.25～10μm,用光学显微镜可观察到；
（4）超微尘：粒径小于0.25μm，用电子显微镜才可观察到。
4.2毒物分类
（1）金属和类金属；
（2）刺激性气体；
（3）窒息性气体；
（4）有机化合物；
（5）高分子化合物。
5、粉尘与毒物的危害
5.1粉尘对眼、皮肤的刺激作用，可引起皮肤和五官炎症；有毒尘（铅、砷、汞等）引起中毒；石棉、铬、镍、滑石、联苯胺粉尘、焦炉烟尘及放射性矿尘可以致癌；难溶性粉尘可引起尘肺病。
5.2毒物对人体的危害
急性中毒：在短时间内有大量毒物侵入人体后突然发生的病变，具有
民病急、变化快和病情重的特点。
慢性中毒：人体长时间内摄入低浓度毒物，经积累逐渐引起的病变。
亚急性中毒：介于急性中素养与慢性中毒之间的病变形式。
6、生产性粉尘、毒物防治措施
6.1生产性粉尘防治措施
通过除尘、湿式作业、密闭尘源与净化、个体防护、改革工艺与设备以减少尘量、科学管理、建立制度、加强宣传教育、定期进行测尘和健康检查，因地制宜，持续也采取综合防尘措施。
6.2生产性毒物的防治措施
(1)密闭、自动化，这是解决毒物危害的根本途径。
(2)采用无毒、低毒物质代替剧毒物质，这是从根本上解决毒物危害的首选方法。
(3)通风。
这是使作业场所空气中有毒有害物质浓度保持在国家规定的最高容许浓度以上的常用、有效措施。
(4)排出气体的净化。
所谓净化，就是利用一定的物理或化学方法分离含毒空气中的有毒物质，降低空气中的有毒有害物质浓度。
常用的净化方法有：冷凝法、燃烧法、吸收法、吸附法和催化法等。
有时必须要对排出室个的空气进行净化，才能达到国家规定排放标准。
(5)个体防护。
接触毒物作业人员应遵守个人卫生制度和操作规程，如不准在作业场所吸烟、进食，作业时采用个体防护用品。
作业场所职业危害因素检测管理制度
1 目的
为规范作业场所危害因素的检测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康，特制定本制度。
2 适用范围
适用于公司有害作业场所对危害因素的检测工作。
3 定义
3.1职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危害的各种物质的总称。
3.2有害作业场所检测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时检测。
4 职责
安全主任负责生产作业场所职业危害因素检测管理工作，负责组织监督公司作业场所职业危害因素的分布、检测、分级管理，对本规定执行情况进行检查与考核。
5 控制程序
5.1 总则
作业场所检测数据必须具有科学性、可靠性和可比性，通过检测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定，进而通过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护员工的健康。
5.2 检测工作范围和指标
检测工作包括以下几个方面：有害作业场所的定期定点检测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性检测；新建、改建、扩建及技术改造等项目竣工前和竣工后验收的检测；卫生防护技术措施效果评价的检测等。
企业作业场所职业危害因素的各项指标应符合GBZ2.1和GBZ2.2规定。
5.3 检测点的确定
公司职业危害因素检测点的确定，原则上以有资质检测机构确定的检测
点为准。
但为保证职业健康管理工作的开展，公司可以根据需要确定符合国家标准要求的检测点。
5.3.1 同一场所（岗位），同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设一个检测点。
5.3.2同一场所，不同职业危害因素，须分别设检测点。
5.3.3 作业活动、作业场划分
作业活动应包括公司生产和服务中所有的过程，活动和场所及相关方提供的产品或服务中的有关活动及场所，通常按以下方式划分：
a.办公场所。
如：公司办公区；
b.生产各工序及相关场所；
c.生产设备、装置、监视报警设备、装置、消防应急设施设备；
d.危险活动与特种作业活动。
如：焊接作业、电工作业等。
e.辅助生产活动及场所。
如：油罐区、润滑油间等。
f.有害作业部位。
如：粉尘、噪声。
g.后勤活动及场所。
如：职工食堂、门卫和宿舍等。
h.各项管理制度。
如：职工食堂管理、特种作业管理制度等；
i.进入公司区域内的外来人员及受公司职业安全绩效影响的相关方；
j.其它活动及场所。
如：公司所在环境条件、厂区平面布局、厂区道路等。
5.4检测点确定后，可根据生产情况进行调整。
5.5检测点的认可、确定、变更或取消，须经主要负责人审核、认可。
5.6具体检测项目根据公司实际情况确定和实施。
5.7对已确认的检测点，按规定检测频次进行检测。
5.8安全主任根据危害因素检测结果，填写有害因素测定结果报告单，报公司相关作业场所部门及主要负责人。
对作业场所职业危害因素检测结果超出职业接触限值的，制定整改措施，限期整改。
5.9公司根据检测结果在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。
劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
为保证劳动保护用品和保健品的准确、及时发放，保护职工生命安全、健康，维护职工合法权益，特制定本制度。
（1）劳动保护用品、保健品领取清单，必须列明用品的名称、型号、数量、用途、领取日期、领取人姓名等。
（2）发放人员必须由安全主任统一组织培训，熟悉所发放的劳动保护用品、保健品的用途、注意事项等。
（3）劳动保护用品、保健品必须填申领单，经厂长批准发放。
（4）针对发放的劳动保护用品、保健品，发放人员必须认真检查其生产日期、有效期、用途及其它注意事项。
（5）发放动保护用品、保健品人员必须认真核实清单内容，确保用品发放的准确性，以免发生错领现象；导致岗位作业人员的生命未得到保护，身体健康受到损害。
（6）针对劳动保护用品、保健品提出的相关意见，要做记录，并反映给安全主任，由安全主任进行调查，调整购买用品清单。
（7）严禁发放过期劳动保护用品、保健品。
（8）每年夏季要定期向职工提供清凉饮料，做好防暑降温工作。