鸭池镇中心小学校教师考勤制度
鸭池镇中心小学校教师考勤制度（试行）为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公、上课等各种规章制度，不迟到、早退，不旷工、旷课，有事先请假，准假后方可离校。
无公务联系不串岗，不闲谈，不做与教学无关的其它活动。
三、考勤时间
1、上班时间：以各校作息时间表为准。
如学校有活动延至活动结束。
2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。
3、会议：各种会议的开始到结束。
四、考勤办法
考勤一月一次，每月15日前将考勤情况汇总，教师签字后送中心校办公室。
逾期未交扣学校负责人200元。
五、考勤细则
（1）有事有病请假，三天内由各校负责人批准，三天以上由中心校校长批准（请假条交办公室备案）。
（2）凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，并由批准人签字后方可离岗。
（3）急病或重大特殊情况可例外，但返校后必须到学校办公室说明理由，并补办请假手续。
（4）教师事假：事假每天扣误工费40元，累计30天以上扣除本月全额工资。
同时还要按《鸭池镇中心校绩效考核办法规定》扣相应的绩效考核分数。
（5）教师病假：病假必须按市级以上医院出具的疾病证明书及入院通知书办理请假、销假手续。
住院者，出院后须凭住院发票、出院小结、病历卡等住院期间有关凭据到中心校办公室办理销假手续。
病假累计1-7天每天扣误工费20元；累计8-15天每天扣误工费25元；累计15-30天每天扣误工费30元；累计30天以上每天扣误工费40元。
同时还要按《鸭池镇中心校绩效考核办法规定》扣相应的绩效考核分数。
（特殊疾病按上级政策执行，住院治疗连续15天以上上报中心校另行处理，并且要有住院相关凭证）
（6）教师迟到、中空、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。
20分钟以内按迟到处理，凡不办理请假手续或请假未经批准而擅自休假者及不参加有关活动而无正常理由者，以旷工论处，旷课1节扣40元，旷课1天扣100元；迟到、中空、早退1次扣10元，当月迟到、中空、早退累计3次作1节旷课。
同时还要按《鸭池镇中心校绩效考核办法规定》扣相应的绩效考核分数。
（为经学校批准擅自调课以旷课处理）
（7）有关婚、丧、产假的规定，根据上级有关文件规定：
①婚假是职工本人结婚时给予的有薪假期，即职工本人结婚，经校长批准，给予三天婚假，双方均符合晚婚条件的，按有关规定办理。
②丧假是职工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母和公婆)死亡时给予的假期为三天，如需去外地可另加路程假，途中的车船费等全部由职工自理。
③产假是女职工在生育时享受的有薪假期，按有关规定办理。
（8）病愈后复工不久又继续休息的，其病假时间按有关规定办理，即：工作人员病愈要恢复工作者，需医生证明确实可以恢复工作的，再经领导批准，方可复工。
复工后上班不到三个月又请病假，将其复工前后的病假连续计算。
连续病假者必须办理好续假手续。
（9）工伤：根据《贵州省工伤管理条例》规定，超出规定时间延期治疗、达不到工伤休息等级的按病假处理，并且当年绩效工资为零。
（10）连续假期自请假之日起计算（含节假日、双休日）。
（11）如教师有请假手续，但教室出现空堂，学校主管领导一律按旷工处理且该堂课出现的一切事故由学校主管领导负全责。
各校必须严格执行本考勤制度，并设立原始考勤簿，做到如实记载，严禁弄虚作假，发现一次扣学校负责人100元，扣当事教师50元，并取消学校负责人和当事教师该年度评优晋级资格。
以上各条自2011年11月1日起实施，望各教师自觉遵守。
各校务必严格执行，各校负责人要严格把关。
中心小学教师考勤方案
中心小学教师考勤方案一、背景介绍教师考勤是学校管理工作中的一项重要内容，对于保障学校正常教学秩序、提高教学质量具有重要意义。
而中心小学作为一所注重教育教学的学校，必须建立一套科学合理的教师考勤方案，为学校管理和教职工的工作提供有力的保障。
二、目标与原则1.目标：建立一套科学规范的教师考勤机制，提升教师的责任意识和工作积极性，确保教学工作的正常开展。
2.原则：（1）公平公正原则：对所有教师一视同仁，不偏袒特定个体。
（2）严格执行原则：严格按照规定执行，杜绝懈怠和违规行为。
（3）科学合理原则：结合学校特点和实际情况制定考勤方案，确保操作便捷和效果良好。
三、考勤方式1.教师需要在每天上班前用自己的教师卡刷卡，系统将自动记录考勤时间。
2.下班时需要再次用教师卡刷卡，系统将记录下班时间。
3.若有特殊情况需要请假，教师需要提前向班级主任或校务处请假，并通过系统进行假期登记。
四、考勤管理1.教师考勤数据将实时上传至考勤管理系统，并与教师基本信息进行关联。
2.考勤日志和考勤报表将由系统自动生成，并上传至校务处。
3.校务处将定期对教师考勤数据进行审核和统计，及时发现问题并进行处理。
五、考勤激励措施为激励教师遵守考勤规定，中心小学将采取以下措施：1.考勤记录良好的教师将纳入优秀教师评选范围，给予荣誉称号和奖励。
2.设立优秀考勤奖，每个学期评选一次，奖励考勤记录最好的几位教师。
3.积极宣传考勤制度的重要性，增强教师对考勤的认识和重视。
六、考勤管理的责任与义务1.考勤责任部门：（1）校务处：负责管理考勤系统和数据，定期审查考勤记录，对异常情况进行核实和处理。
（2）班级主任：负责班级教师的考勤管理，及时与校务处沟通和协作。
2.教师的考勤义务：（1）准时上下班，按时刷卡。
（2）假期请假需提前请假并通过系统进行登记。
（3）如实记录工作时间，不得弄虚作假。
七、考勤违规与处理对于教师的考勤违规行为，中心小学将进行如下处理：1.出勤率低于规定标准的教师，将进行通报批评，并在个人档案中予以记录。
中心小学师生考勤制度规范
中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。
中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。
教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。
一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。
迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。
2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。
3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。
4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。
5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。
二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。
2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。
3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。
4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。
5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。
三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。
2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。
4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。
四、结语。
中心小学教职工考勤管理制度
中心小学教职工考勤管理制度中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
中心小学教职工考勤管理制度1为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。
教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。
行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。
因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。
学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。
3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。
2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。
五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。
2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。
六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。
3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
中心小学考勤制度范本
中心小学考勤制度范本第一章总则第一条根据教育部的有关文件和中心小学的实际情况，制定本考勤制度，以规范中心小学教职工的考勤管理，提高工作效率，保证教育教学工作的顺利进行。
第二章考勤基本要求第二条教职工必须遵守国家教育行政部门对学校考勤的相关规定，并认真执行本考勤制度。
第三条教职工应当加强工作纪律，自觉遵守学校和学科组的工作安排，按时到岗，做好工作准备，不得随意请假或旷工。
第四条教职工应当保证正常的休息时间，不得擅自加班加点，严禁在非工作时间进入学校。
第五条教职工应当严格遵守学校的安全制度，不得私自带物品进出学校，不得滥用学校资源。
第三章考勤管理第六条考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，共计9个小时。
其中，上午上班时间为8:00至12:00，下午上班时间为1:00至5:00。
周末及法定节假日不计入考勤。
第七条教职工每日上下班需使用工作卡进行考勤，教职工必须准时刷卡上下班。
第八条若因特殊情况需请假，教职工需提前向学校申请，经批准后方可请假。
请假不得影响正常的教学工作，假期不得超过连续3天。
第四章考勤信息统计与处罚第十条学校将每月根据教职工的考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假等情况进行记录。
第十一条若教职工发现有误记录的情况，需向学校提供相关证明材料，并在指定时间内提出申诉。
第十二条对于经过核实的教职工迟到、早退超过3次的，学校将进行警告处理。
若迟到、早退超过5次的，将进行严重警告处理。
第十三条教职工请病假需提供相关的病假证明材料，学校将根据教职工的病情进行核实，并给予相应的请假天数。
若教职工无法提供病假证明材料的，学校将视为旷工处理。
第十四条教职工未经请假旷工的，学校将按照教职工的请假记录进行扣除工资，并给予相应的警告处理。
第十五条对于严重违反考勤制度的教职工，学校将按照有关规定对其进行处罚，甚至可能解雇。
第五章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起生效，且无固定实施期限，由学校不定期进行更新修订。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤目的和背景考勤是为了监督和管理教师的工作纪律，确保教学工作的正常进行。
本细则的制定旨在规范小学教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午4:30，包括午休时间。
2. 考勤地点：教师需在教师办公室进行考勤，上班前需在指定考勤机上打卡。
三、考勤方式1. 考勤打卡：教师需在每天上班前和下班后，在指定的考勤机上刷卡打卡。
上班前迟到超过15分钟的，算作旷工半天；超过30分钟的，算作旷工一天。
2. 请假申请：教师如需请假，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的，需要提供医生证明或者其他相关证明材料。
3. 加班申请：教师如需加班，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面加班申请，说明加班事由和加班时间。
加班时间超过2小时的，可以按照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每一个教师的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤统计：学校将每一个月的考勤情况进行统计和汇总，包括教师的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等。
五、考勤奖惩措施1. 奖励：对出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 惩罚：对时常迟到、早退、旷工的教师，学校将赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过等。
六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立专门的考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤问题。
2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行严格管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
七、附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，学校将根据实际情况进行调整。
2. 本细则的解释权归学校所有。
以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
中心小学师生考勤制度
中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。
二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。
2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。
3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。
4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。
2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。
3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。
4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。
四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。
2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。
3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。
五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。
2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。
3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。
【学校管理规章制度】中心小学教职工考勤办法
中心小学教职工考勤办法
中心小学教职工考勤办法
（教职工大会通过）
一、学校全体在编在岗教职工均属考勤对象。
二、明确专人逐日记载出勤情况，按月公布，送校长室审核。
三、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常的考勤之列。
四、教职工请假期满必须履行销假手续，逾期不到岗按旷职处理。
五、对下列情形，学校将采取经济措施，保证正常的教学秩序。
1.旷职一节课扣50元，旷职一天扣200元。
2.迟到、早退：迟到每次扣5元;早退超过一节课每次扣5元，迟到、早退连续超过两节课视同旷职。
3.教师参加学习、会议及教研等集体活动，迟到扣3元，事假扣5元，不请假者扣20元。
4.病事假：按工作日计算，病假每天扣20元。
事假：每天扣40元。
六、对特殊岗位的食堂工作人员由当日总值进行考核。
七、婚假、产假、丧假按有关规定执行。
八、教职工全学期病假不超过1天、事假不超过1天，迟到、早退不超过2次，视同满勤。
九、对经常迟到、早退及病事假，作如下规定：
1、一学期内，迟到、早退累计超过5次，第3、4次每次扣5元，从第5次起按公差为5元递增计算方式扣发。
因迟到、早退而影响到课堂教学的，同时按旷职节数计算。
2、一学期内，事假累计超过4天，第2、
3、4天每天扣
40元，从第5天起按公差为40元递增计算方式扣发。
3、一学期内，病假累计超过10天，以每天60元扣发（因病住院除外）。
对于患严重疾病或其他不可抗拒的原因、长期不能工作的教师，其处理方法或经济待遇按有关规定执行。
九、教师考勤结果将与学期绩效考核、年度考核、晋升晋级等方面挂钩。
小学教师考勤管理制度
3.对考勤不达标或有违纪行为的教师，按照学校规定给予相应处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：因公外出需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
2.产假、病假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行。
九、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归学校教务处所有。
3.迟到、早退：按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向学校报告。
4.旷工：未经批准擅自离岗，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
六、考勤方式
1.日常考勤：由教务处负责，采用签到、签退的方式进行。
2.月度汇总：每月底，教务处对教师考勤情况进行汇总，报学校领导审批。
七、考勤结果运用
1.考勤结果作为教师年度考核、评优评先、职称评定的重要依据。
四、考勤时间
1.工作时间：按照国家规定和学校实际情况，教师正常工作时间为每周五天，每天不超过八小时。
2.考勤周期：按月进行考勤，每月底进行一次汇总。
五、考勤内容
1.出勤：按时上下班，参加教育教学活动，履行岗位职责。
2.请假：因私事、因病或其他特殊原因不能按时到岗的，需提前向学校提出书面请假申请，经批准后方可离岗。
-旷工：对于未经批准擅自离岗的教师，视情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
-请假：未按规定程序请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：教师因公外出参加教育教学活动、培训、会议等，需提前向学校提出书面申请，并提供相关证明材料，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
-因公外出期间，教师应保持通讯畅通，及时处理学校相关工作。
-考勤监督小组定期对考勤工作进行审查，确保考勤制度的执行不偏离公平、公正、公开的原则。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度
是指对小学教师进行考勤管理的规定和制度。
它是为了确保教师能够按时到岗，履行教学和其他职责，保证教学工作的正常开展。
1. 考勤时间：确定教师上下班的时间，一般为每天的早上8点到下午5点，包括午休时间。
2. 考勤方式：采用考勤机、考勤卡、签到表等方式进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤责任：教师应按时到校上班，不得迟到早退，遵守相关考勤规定。
如需请假等特殊情况，应提前报备并得到批准。
4. 考勤记录：教师每天上下班前应在指定的考勤地点进行签到、签退等操作，考勤记录应准确记录每位教师的到岗情况。
5. 考勤统计：根据考勤记录，进行考勤数据的统计和分析，及时发现和处理迟到早退、请假等问题。
6. 考勤奖惩：对教师的考勤情况进行奖励和惩罚。
如按时到岗、上课勤勉、假期无违规等情况可给予表扬和奖励，如迟到早退、请假违规等情况可给予警告和处罚。
7. 管理监督：学校管理人员应定期检查和监督教师的考勤情况，发现问题及时处理，确保考勤制度的执行和有效性。
通过建立和执行小学教师考勤管理制度，可以有效监督和管理教师的考勤工作，提高教师的工作积极性和责任感，保证教学质量和校园秩序的正常运行。
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