施工企业党建工作的实践与创新

施工企业党建工作的实践与创新发表时间：2018-09-18T11:37:50.747Z 来源：《基层建设》2018年第25期作者：高向东[导读] 摘要：目前的中国，正处于社会主义建设新时代的快速发展时期。

中交一公局第四工程有限公司广西南宁 530033摘要：目前的中国，正处于社会主义建设新时代的快速发展时期。

现在我国建筑企业正处于改革整顿时期，在这个特殊时期，建筑企业组织内部党员应该充分发挥其党员职责，根据企业制定的发展目标，积极利用合理方式方法，采用创新的思维高效的开展党建工作，保证企业内部党建工作跟上党中央的脚步，与时俱进，维护好企业内部党建工作，全力帮助企业高效发展。

关键词：建筑企业；党建工作；企业发展随着国家社会经济的不断发展，如何引导国有企业党建工作的正规化、如何使企业内部党建工作和企业的生产经营容为一体，促进企业稳定长远的进行发展。

这些问题都需要企业在目前经济大环境中企业不断进行认真的探讨和研究，制定出合理的党建管理模式。

企业要想得到长远可持续的发展，必须认清当前国家经济发展形势，抓住宝贵的机遇，严格整顿党建工作，在企业中充分发挥好党员的带头作用，帮助企业在竞争日益激烈的经济市场中取得一席之地，保证企业可持续进行发展。

1.企业党建工作在实际情况中遇到的问题1.1企业党建工作制度不够完善在企业日常生产运营过程中，企业相关的管理人员并没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，导致企业内部党建工作比较混乱松散，相关的党建管理制度不够完善，没有明确的规定要求。

在国家经济发展的新时期，以往老旧的党建工作的规章制度已经无法满足企业正常的生产经营工作的要求，需要对传统党建工作制度进行合理的优化和提升。

除了规章制度跟不上当前环境企业的发展要求之外，企业内部党建工作的执行体系比较拖沓，企业没有一套科学合理的执行体系要求和监督体系要求，这就导致党建工作执行效率大大降低，执行人员工作方式比较随意，最后影响到党建工作的实质性内容，党建工作只停留在表面。

1.2党建活动形式和内容比较单调现在我国大多数企业对党建工作都不熟悉，缺乏了解，党的十九大过后，党建工作内容不断增多，工作量和工作难度都比较大，这就为企业党建工作人员提出了更高的要求。

现在我国企业的日常生产运营过程中，由于对党建工作的重视程度不够，很少组织正规的党建活动，而且活动形式比较的单一，缺乏一定创新性，导致企业工作人员很少真正了解党建工作意义，不利于企业的长远发展。

1.3企业相关工作人员综合素质水平不够高在我国现有经济市场体制下，各类企业要想得到长远稳定的发展，必须先做好企业内部的党建工作，这是个前提。

但是企业在党建工作开展的同时，会受到到企业外部和企业内部很多方面的影响，在众多影响因素中，党建工作和企业生产经营环节关联性最强。

在企业的正常运转过程中，企业管理人员对于党建工作的目前和意义不是很清楚，所以对党建工作的重视度比较低，对企业内部人员培训不到位，以及对企业党建工作人员的工作水平缺乏监督，党建工作不到位。

还有一个原因就是，企业内部党建工作人员专业知识能力不足，没有扎实的党建工作理论基础，不及时关注国家各类大型会议和政策性理论，综合素质比较低，最终导致党建工作开展效率不高，工作质量不合格。

1.4企业对党建工作重视力度比较低在企业正常的生产经营过程中，很多的管理阶层抓管理，只注重企业的经济利益发展和企业的业绩水平，对于企业的党建工作则表示无所谓，对党建工作重视程度很低，缺乏严格的管理。

管理者在对于企业管理的过程中，对于企业长远发展经营和党建工作之间的联系没有正确的认识，只重视企业生产，这其实在很大程度上影响着企业的生产效率和经济利益，实际在企业的正常运营中，党建工作的拖沓已经再无形中制约着企业发展，减少了企业的利益。

2.现实情况下党建工作改进措施2.1完善企业内部党建工作的制度在企业正常生产经营过程中，各个企业想要抓好自身的党建工作，保证企业可以按照长远的发展目标继续前行，企业需要根据自身的实际组织情况和运行情况，根据自身企业的特殊情况，结合当前国家政策变动和市场环境，具体问题具体分析，制定一套科学合理正规的企业党建工作开展制度。

完善企业制度具有很重要的意义，良好的党建工作可以帮助党建人员及时了解国际国家最新的信息，国家及时的政策变动，党建人员学习到最新的发展理念，保证党建人员时常具有新鲜的血液，根据企业内部运营要求，明确党建任务和职责，管理人员划分不同档位的党建工作任务，提高企业党建工作的效率。

企业内部相关的管理人员应该根据市场大环境的变化情况，不断的对企业党建工作作出一定的调整优化，除此之外企业还应该多举行各种各类的党建活动，方便企业内部人员加深对党建工作的了解和认识。

企业还应该建立合理的党建工作评价机制，提高人们对党建工作的积极性，通过评选工作的党建工作人员，企业应该对优秀党建员工进行一定的精神奖励和物质奖励，如职位晋升、奖金分发。

2.2企业加强思想引导和监督管理我国社会主义建设现已取得了辉煌的成就，社会经济市场背景也早以发生了翻天覆地的变化，传统的企业管理手段已经早已不适应当前市场发展情况和企业自身的发展情况。

在这样的大背景下，企业需要加强相应的管理，注重企业员工的思想的引导，大力开展各种各类的党建思想教育活动，坚持人人学习、人人加强的思想建设，通过这样的方式不断的转变工作人员的固有思想和对党建工作的态度。

企业还应该建立完善的监管制度，企业领导阶级应该时常关注企业党建工作开展情况，加大监督力度，不断的督促企业党建工作的发展，提高企业管理能力，促进企业良好的进行长远发展。

2.3企业加强党建工作的重视力度企业永远需要跟着国家和企业的发展节奏去发展，企业党建工作只有保证不断的更新和调整，才能保证与国家一同发展，永远焕发活力。

在这个大背景下，企业管理人员不要不断的去认识和更新管理观念，摒弃传统管理思想，从企业自身发展的各个角度去分析党建工作开展方法，从多个方面去考虑党建工作如何高效的开展。

企业管理人员要想顺利开展党建工作并希望开展的党建工作有良好的效率，首先应该在思想上重视党建工作，接下来在制定和布置党建工作的过程中，需要根据提前制定好的目标任务，把党建工作进行合理的细化和分解，把每个小人物充分的落实到每个党务工作者岗位上。

当企业布置好工作任务之后，还需要对党建工作进行多次的大力宣传，通过宣传来让企业内部的每一位管理者都能够充分的认识到党建工作的重要性和做好党建工作的意义有多大，在宣传有益的方面之后，还需要宣传党建工作人员如果态度松散，工作不积极，就会受到相应的处分，通过不断的宣传，去抓好党建工作，强化每一个岗位的工作落实，确保企业生产经营的同时抓好党建工作，齐头并进，共同发展。

2.4加强企业党建工作人员素质的培训不管企业正常生产运营还是企业党建工作长远发展，企业党建工作人员的综合素质都非常重要，需要严格把控招聘工作人员的入职标准，必须进行严格的考核和测试，只有合格通过者才能正常上岗。

企业在党建工作人员上岗工作之前，企业必须先对上岗人员进行各方面的培训，包括理论知识和工作实践，让上岗人员通过岗前培训深刻的认识到党建工作的职责，有深层次的了解和认识，培训合格之后，再行上岗，这样企业的党建工作人员才能很好的胜任岗位工作。

在上岗工作之后，企业还应该不定期举行相关的培训活动，不断的对企业内部党建工作人员进行相关的培训，至于企业培训的形式，企业可以根据自身党建工作的进展程度和党建工作人员的实际水平确定培训内容；根据党建工作的实际工作情况，让工作人员不断的学习先进的理论知识，培训方式可以多样化进行；在每次党建工作培训活动中，表现良好的党建工作人员，可以适当的给予一定的精神奖励和物质奖励，提高工作人员的积极性。

企业除了开展培训会之外，还应该适当的在培训会结束之后，举行交流会，这样就能促进党建工作人员之间互相交流，一方面可以促进员工对培训学到的知识进行交流、熟悉和巩固，提高学习效率，另一方面可以方便新员工和老员工之间经验的交流，让新员工更快的掌握相关专业知识水平，不断提高和优化自身党建工作内容，这样就能够提高党建工作的效率和工作人员自身的专业素质。

企业应该制定并不断的完善相应的考评机制，利用这个机制对每位党建工作人员进行公平全面的考核和评价，通过最后的考评结果分析当下企业党建工作都存在什么问题，最后再根据相应的问题，提出对应的解决办法，企业还可以根据问题制定相应的培训内容，通过不断的优化提高，企业的党建工作效率一定会得到质的提高。

2.5企业党建工作应该优化提高信息的交流和传递建设企业要想提高自身党建工作的质量，企业相关人员应该多进行市场调研或者多和别的大型企业进行交流，多多汲取其它企业党建工作的模式，取长补短，不断的创新和优化自身党建工作的方式方法，多和其它企业开展相应的交流会，互相分享党建工作经验。

各类企业可以及时的对接企业所在地的各类党组织和政府机构，积极参加国家相关部门组织的各类的会议和活动，这样可以方便企业及时的了解到当地政府结构最新的公告和信息，方便企业及时根据国家政策进行转型优化。

企业党建部门不需要对接好国家相关的信息部门，做到信息化建设，现在互联网和各类社交软件非常智能化也很方便，企业可以朝着“互联网 +”党建工作的方向发展，例如：使用QQ群、微信工作群、微博等形式开展党建教育活动，不断的去拓宽党建工作的信息渠道，提升党建工作的信息化水平。

企业营运方面主要是进行生产经营，因为企业的性质原因，企业的一线职工非常多，而且生产经营员工对企业各个环节的工作都比较熟悉。

所以企业可以在生产经营过程中，通过不断的考核和评价机制，评优出来的员工，企业可以加大培养力度，培养出更多的优秀党员，这些评优出来的员工，各方面的素质都比较不错，可以将这些优秀的员工调到企业的党建部门，扩大企业党建部门员工队伍，提高企业党员队伍的整体质量。

企业党建队伍庞大之后，应该充分的发挥自身的带头作用，保持认真负责的态度，做好企业的党建工作，并带动身边更多的员工积极主动的参与党建工作中，促进企业的长远发展。

2.6全力建设企业文化企业文化是企业的软实力，可以为企业提供无形的动力，促进企业长远发展，同时也是对企业党建工作的认可。

如今，市场环境竞争日趋激烈，企业如果没有符合当前市场和国家发展形势的企业文化，很难在市场中占有一席之地。

所以，企业党建工作应该大力开展各式各样的思想政治工作，抓好企业的精神文明建设，利用企业的自身文化，挖掘企业员工的内在潜力，好的企业文化同时也能很好的将企业员工团结在一起，加大凝聚力，树立企业发展的良好形象，不断的提高企业的发展力，所以企业应该将发展企业文化放在首位。

结束语：总体来讲，企业想要在市场竞争中取得长远的发展，必须得把企业内部的党建工作做好，虽然党建工作内容涉及范围比较广，执行难度比较大，而且是一项长期工作，但是在现在的经济大背景下，企业面临的挑战非常多，所以建筑企业的党建工作必须不断的创新和优化，针对国家政策表动和市场环境的变化，主动及时的调整党建工作模式，从而满足企业未来发展的实际需求。