新时期企业党建工作创新分析
浅析新时期企业党建创新工作
较 好 的 研 发 团 队 ，党 建 工 作 缺 乏 创 新 平
次 的 状 态 ，缺 少 足 够 的创 新 空 间 ，难 以 实
的 工作途 径 ，才能 使创新 取得 最佳 的效 果 。二 是 制度 、规 定 产 生 的过 程 中 ， “ 序 ” 问题 经常 得不 到足够 的重 视 ， 程 要看 到任何 规 章制度 ，若 没有 相应 的运 行程 序作保 障 ，就会 流于 形式 、缺 乏可 操 作性 ，起 不 到应 有的作 用 。因此 ，要 对 企 业发 展 中创立 出来 的党建 思想 、方 式 等 ，进行 完 善的提 升 ，形成 系统 的 、 完整 的工作 程序 ，从 而转化 成 为有章 可 循 的 、规范 的 、可操 作的科学模式 。
素 ，就 必须要 进一 步解 放思 想 ，牢 固树 立 以创新激 活党 建 工作 的观念 ，改 革一 切 不利于 企业党 建创 新 工作 、不 适应现
代 先 进 生 产 力 要 求 的 旧 习惯 、旧 思 维 。
需要 在 实 践 中去 尝 试 ，而 这 种 尝 试 在 一 定
明 ，创 新 的 制 度 成 本 越 低 ，这 种 制 度 的 效 能 就 越 高 ，一 个 好 的 制 度 应 该 是 最 简
题 。究其原 因 ，主 要是在 制度建 设和制
定 过 程 中 ，存 在 形 式 主 义 的 做 法 ， 缺 乏 可 操 作 性 的程 序 规 定 ，生 搬 硬 套 ， 脱 离
『 ｌ制度 、规定本 应该具 有 的针对性 、约 束 力 、可操作性 的基本 要求 ，使得耗 费 大 量精 力制定 出的所谓 制度 、规定 ，在
实 践 中 无法 发 挥 有效 的作 用 。
４ 、重研 究轻 实施 。～些企 业党组 织 把 大 量 的 精 力 用 在 了 创新 项 目的研 究 上 ，轻 视 了实际 实施 、推 广工作 ，没 有
创新企业党建工作的必要性与有效举措
创新企业党建工作的必要性与有效举措摘要：在快速发展中，企业需坚持共产党领导，这对党组织创新发展较重要。
新形势下，企业党建应与自身经营相融合，以促进党建工作的创新发展。
关键词：企业党建；重要性；问题；创新措施近年来，随着经济社会的快速发展进步，企业党建工作受到高度重视。
新时代下，企业需不断改善党建工作，结合时代特征，与时俱进，创新工作方式，以充分发挥党建工作的有效作用。
一、新形势下加强企业党建工作创新的重要性企业党建创新重要性体现在：⑴从国家角度看。
为实现此目标，需坚持党的领导，坚持党的领导，先要从党建做起，所以党建创新有助于巩固党的领导，而且为建设社会主义现代化及实现中华民族的伟大复兴提供了重要保证。
⑵从党的角度看。
①加强党建创新能提高党的执政能力与水平，巩固其地位。
②加强党建创新是实现党的执政使命的重要方式。
③加强党建创新是在新环境中解决社会稳定和谐问题的当务之急。
④加强党建创新是与人民紧密联系重要方式。
⑤加强党建创新是保持党的先进性的有力武器。
⑶从企业来看。
根据党章规定，企业、机关、学校、科研机构、街道社区、社会组织等单位有三个或以上正式党员的需成立党组织。
企业是创造社会价值的重要载体，加强企业党建工作，对于顺利实施企业改革至关重要。
二、企业党建工作存在的问题1、党组织未发挥作用。
党建工作中，企业主要依靠自身思想认识来完成工作，但仍需党组织的领导作用。
但实际中党组织很少发挥其作用，这意味着工作有很多不足，导致党组织未参与或指导一些重要工作，未进行适当监督，许多工作问题未及时发现解决。
许多工作人员也不能自觉执行组织下发任务，认为一切需遵守领导者安排，造成党组织在大多情况下无法发挥作用，许多情况下只是存在形式。
并且在一些党组织中许多管理者党龄短，历练有关历练，在工作分配时常力不从心，会影响党建的进行。
2、党建工作方式陈旧。
在经济市场不断变化下，党建也需与时俱进，但企业党建内容和方法仍相对落后，体现在：①内容泛化，在党建工作中，形式主义严重，若党建流于形式其收效甚微，每次只是宣传集体和奉献主义，无实际意义。
新时期企业党建工作的现状分析
摘要:党建，即党的建设，它主要包括思想、组织、作风、制度方面的建设。
在改革开放，我国发生了很大变化，国际形势也变得很复杂，如何将马克思主义更好的应用于我国发展越发重要，无论什么行业，都应开展相应的党建工作，深化个人思想觉悟，来适应逐渐变化发展的社会新形势。
关键词:党建工作创新发展党建工作对企业的重要性是不言而喻的，它可以帮助企业树立一个好的形象，增强市场竞争力，那么在新时期，党建工作者应如何更好的开展此项任务呢？企业人员不仅要具有很强的自信心，还要培养自己各方面的能力，更应该对新时期党建工作的各方面进行一个系统的梳理，把理论与实际相结合，完成从学习型党组织建设到自主培养党建人才的飞跃。
1企业党建工作过程中的不利因素1.1工作人员思想态度欠缺不管哪一个行业，都会存在工作人员素质参差不齐的现象，有的工作者具有很高的思想道德修养，而有的却还是无法摒弃旧的观念，也未曾认识到自己思想上的误区，这将严重制约新时期党建工作的发展。
一个人的行为在很大程度上是受其思想态度支配的，在这个物欲膨胀的社会，有不少企业人员思想境界过低，他们常常只看到自己眼前的经济利益，在他们看来，所谓的党建工作，不过就是那些领导者们闲下来所办的消遣活动，根本对企业的发展没有多大意义。
更有甚者，一些党员也缺乏党性认识，也许从一开始入党，便带有一定的目的性，或是盲目跟风，或是追求作为党员所具有的优势，一旦有了服务性质的工作，他们常把自己与一般群众等同起来，缺少应有的责任感和集体荣誉感，久而久之，企业中便形成了一种不好的风气，工作人员的思想态度永远得不到提高。
殊不知，党建与发展并重，只有企业人员思想素质得到了提高，才能以一种新视野应对发展中所遇到的问题。
1.2党建工作制度不能适应工作建设如今，在很多企业中，已经在开展党建工作了，但可能由于对其认识不够，党建工作还没有一个具体完善的工作体制，以致于企业党委部门在开展相应的工作上遇到了很大的困难。
新时期企业党建工作创新研究
ＭＯ Ｅ Ｄｇ Ｒ Ｎ新 时期企 业 党建 工作创 新研 究
文， 段宇飞
党 的 十 七 大 要 求 “ 面 巩 固 和 发 全
样 ，既可 以解 决 党 员 、 干部 培 训 投 入不
足 的 问题 ；又 可 以解 决部 分 社 会 培 训 资
经 常组 织 他 们 认 真学 习马 克 思 主 义科 学
自觉 性 。通 过 讲 座 、技 术 比武 、智 力 竞
平 、工作作风 、业务能力 、精神状态等
方 面 都 能胜 任 的企 业 党 务 干部 队伍 。 在 新 的时 期 ，对 企 业 党 务 工 作者 提 出 了更 高 的 要 求 ，与 以往 党 建 工 作相 比 ，更 强 调 务 实 和效 果 ：其 一 ，政 治立 场 坚 定 。 党 性 观 念 强 。 组 织 协 调 能 力 强 ， 了 解 党 的 基 本 知 识 和 基 本 历 史 ；其 二 。 要 有 一定 的社 会 公 信 度 和一 定 的影 响 力 ， 并 且 能够 密切 联 系 职 工群 众 ，善 于 做 好 群 众 工作 ，具 有 较 强 的 沟通 能 力 和 协 调 能 力 ，能 够 调 动 广 大 党 员和 职 工 的 积极 性 ，团结 和 带 领 全体 职 工 开 展 工 作 ；其
展 先 进 性 教 育 活 动成 果 。着 力 加 强 基层
党 的建 设 ” ，再 次强 调 了党 建 工 作 的重
理 论 ，提高他 们 运用 马克思 主义 的立
场 、观 点 、方 法分 析 问题 和 解 决 问题 的 能 力。 组 织 他们 学 习科 学 发 展观 、构 建 社 会 主 义 和 谐社 会 、加 强 党 的执 政 能 力 建 设 和 先 进 性建 设 的理 论 ，加深 他 们 对
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路摘要：新时期形势下的国有企业党建工作，要以马克思主义的政治建设为统领。
基层组织在拓展国有企业党建工作教育成果时，首先要坚持社会主义核心价值观的核心意识不容动摇，坚持学习和深刻理解关于《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神的具体内容，坚定政治立场、政治思想方向、政治思想原则，以更好地解决我国现代化进程中出现的新问题和新矛盾，引领广大人民群众走上正确的发展道路。
基于此，在未来的国有企业党建工作实践过程中，拓展党建工作学习教育成果，构建常态化机制与长效化机制也必将成为助力我国社会主义文化建设与文化强国战略的重要思想工程之一。
关键词：国有企业；党建工作；实践途径在建设社会主义文化的过程中，要把握好正确的思想观念和领导方式。
在长期的实践过程中，我国也从思想上逐步积累了深刻的经验。
所以，广大国有企业党员同志必须坚持对客观物质世界进行正确的认知引导，同时不断赋予马克思主义和毛泽东思想更加先进的时代特征。
并用中国特色社会主义的思想内涵武装党和人民，进而推动全民深入学习，从而实现我党更好的思想教育工作条件[1]。
由此可见，在新时期形势下的国有企业党建工作进程中，坚持社会主义核心价值观既是对马克思主义理论体系和治理能力的重要诠释，又是实现国家长治久安和社会长远发展的重要保障。
一、新时期企业党建工作创新的制约因素（一）团队中品学兼优的领头人尚未确定现阶段的国有企业职工团队中很多都是以青年职工为主，国有企业内部的职工团队也因此而变得逐渐“年轻化”。
而对于党建工作的相关内容，新加入的青年职工并没有过多地接触，因此对于很多思想政治方面的问题也只是在表面上的认知。
而且在国有企业内部的职工队伍中，优秀党员的整体占比也不多，团队中品学兼优的领头人也始终不明确，这就使得整个团队在党建工作水平提升与学习上进程缓慢，这样也影响到了国有企业对于整体内部职工的管理水平以及发展速度。
此外还会使得国有企业开展党建工作缺少必要的基层条件，从而使得其无法进行后续的工作实践。
新时期建筑施工企业党建工作创新思路
新时期建筑施工企业党建工作创新思路摘要：社会的发展和经济的快速增长，使建筑施工企业获得了良好的发展。
新的发展时期，党建工作在建筑施工企业中发挥着更加重要的作用。
党的十九大为建筑施工企业的党建工作指明了方向。
建筑施工企业在企业发展的重要时期，要在十九大精神的指导下，与时俱进，加强企业党建工作，不断创新党建工作思路，实现新时期党建工作的跨越式发展，为建筑施工企业的发展明确方向，进而促进建筑施工企业在新时期获得更好的发展。
本文深入分析了当前建筑施工企业党建工作所面临的挑战，探究了新形势下建筑施工企业党建的创新方式，论述了新时期建筑施工企业加强基层党组织建设重要意义和方法，仅供参考。
关键词：新时期;建筑施工企业;党建工作;创新策略新的发展时期，建筑施工企业的党建工作要在十九大精神的指导下，明确“党领导一切”的宗旨，扎实开展党建工作。
建筑施工企业要加强对党建工作重要性的认识，明确党建工作在企业发展中的重要作用，根据企业自身发展特点，让党建工作为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业只有充分发挥党建工作的作用，才能使企业获得更长远的发展。
一、建筑施工企业党建工作面临的挑战市场经济的发展，使建筑施工企业面临着巨大的竞争压力。
企业要发展，要在市场竞争中获得可持续发展的动力，就要转变观念，了解市场发展动态，更要重视党建工作，让党建工作为企业发展明确方向，确保企业在正确发展方向的指导下，获得更大的发展。
新时期，建筑施工企业党建工作要在原有党建工作的基础上，树立新的工作理念，创新工作思路，为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业在原材料、市场竞争、人力物力等方面都面临着巨大的挑战。
但挑战也是机遇。
建筑施工企业党委组织要抓住机遇，在新的发展时期充分发挥党建工作的重要作用，结合企业发展态势，大力开展党建活动，为企业发展指明方向、构建发展愿景，使建筑施工企业在党的领导下，沿着正确的发展方向阔步前行。
建筑施工企業要加强对党建工作重要性的认识，在党的领导下，在党建工作的推动下，促进企业自身更快更好的发展。
新时期如何加强企业党建工作创新研究 冉茂文
新时期如何加强企业党建工作创新研究冉茂文摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这种情况，企业的党建工作也有许多的变化，所以对于企业的党建工作提出了更高的要求。
在新的形势下，企业的党建工作要用于承担自己的任务，保证企业的发展。
关键词：新时期；企业党建；创新1新时代国企党建工作实施困境1.1理论知识学习不足不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
1.2党建队伍建设不强党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。
目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
1.3党建管理机制不健全新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。
目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。
活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。
基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
2国有企业党建工作创新的研究2.1加强重视，制定适合的党建工作方案第一，国有单位必须要加强对党建工作的重视，明确在新形势下，强化党建工作的重要性，始终将党建工作贯穿于国有单位的发展与建设过程中，这样才能让国有企业的发展永葆活力，员工的工作积极性更高；同时在党建工作的引导下，员工才能坚守党性，不断提升思想意识，才能抵制形形色色的不良诱惑，永远为企业、为集体的利益着想。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
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新时期企业党建工作创新分析
摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织
形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这
种情况，企业的党建工作也有许多的变化。
企业应该加强对党建工作的投入，明
确新时期企业党建工作的内容和重要意义，从而以现阶段企业在党建工作存在的
问题为基点，进行党建工作的创新，为企业的良性发展保驾护航。
关键词：企业党建；工作现状；创新策略
一、企业党建工作创新的重要性
创新无论是在哪个行业都具有重要的作用，在每个领域都具有自己的价值，
创新是引领发展的第一动力，随着社会的发展和科学技术的进步，社会上各种新
兴产业纷纷涌起，旧的产业也在不断地进行创新和发展，创新推动了社会的发展。
一个企业的发展离不开创新，企业要发展和创新，必须要加大工作力度，扎扎实
实工作。
企业在当地的发展离不开政府部门的支持和管理，而企业能带动一个地
区的发展和开发，为了推动地区的发展和进步，政府部门有责任加大经济组织、
社会组织和党建工作的力度，将党建工作和企业自身的发展需求、地方经济、社
会发展条件等结合在一起，在党建工作的基础上，在各个行业各个领域开启新的
模式，运用新的思路、新的方法，以便于在各方面取得优异的成绩。
二、新时期企业党建工作存在的问题分析
1、缺乏对企业形势的全面认识。
随着国家不断发展，企业制度改革也不断深化，如果无法全面把握企业内外环境、摸清党建工作形式，就无法有效挖掘企业
内生动力，很难在激烈的国际国内竞争环境中立于不败之地。
企业党建工作应以
认清形势作为基础，了解国内外政治、经济、文化的发展动态，多视角、多层面
地把握关乎企业发展的重要因素。
缺乏对形势的了解，更深层次的原因是没有建
立健全党建教育常态化制度，无法落实各项学习任务。
在长期缺乏学习机制的状
况下，党组织党员的战斗力无法运用于工作的关键之处，由于无法快速、准确地
应对外界事务，导致企业总体建设步伐滞缓，企业整体竞争力和创新能力较弱。
2、党建工作制度有待健全。
党建工作制度是党建工作的管理规则，对企业党建工作和党员提出标准要求。
企业对党建制度的完善，不仅要响应党中央的号召，同时需要实事求是，结合企业实际不断完善基层党组织制度，充分发挥基层党建
制度优势和治理优势。
当前企业党建工作的短板还表现为党建标准体系松散，无
法对关键领域、关键问题聚焦，粗放的治理模式以及低下的执行力，无法全方、
位多层次地控制基层党建工作的流程。
当前，企业党建工作还存在“上热、中温、下冷”的执行困境，在基层等组织事务处理过程中，信息的传递与各项工作的对接往往是由下至上的过程，由于党建工作制度的粗放、偏差，导致事件处理、执行
力不断弱化，并容易出现纰漏，因而无法完按照要求落实各项部署和安排。
3、党建工作缺乏创新性和针对性。
创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织
的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工
作途径、优化党建工作内容。
要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展
局面。
党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只
能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。
三、新时期企业党建工作创新策略
1、组织建设创新。
一个企业的基本骨架对于其发展具有决定性的作用，为了体现党建引领创新的理念。
我们所说的企业内部的党建工作的制度创新就是指企
业的党员还有党组织，可以在目前的党建工作制度的基础上，经过企业的创新或
者是改变党建工作的制度，去规范党建的制度体系，可以高效的去激励员工的工
作热情，并且可以促进企业的事业长久的发展以及党建事业的蓬勃进行。
在进行
企业的党建过程中，要进行创新企业的党组织的工作制度，在进行创新的时候，
要深刻与社会发展的趋势进行结合，所进行制定的工作制度要有高度的适应性、
很强的适应性并且也要足够的具体，这样的话就可以对企业现在以及未来的发展
有很大的帮助。
党员要积极主动带领非党员在日常的工作中一起面对企业的困难，渡过难关，努力工作，积极奋斗，这种党员带动非党员的模式，可以让党员不断
地完善自我，培养和提高自己的能力，也可以让非党员进一步的了解党员的工作
理念，为非党员发展成党员奠定基础，也可以激励非党员以党员的标准严格要求
自己，让自己在工作中不断得到提升，优秀的员工组织能够带动企业的发展。
这
就说明在党员带动非党员努力工作下，企业可以做到以党建引领创新的理念。
2、对工作目标进行创新
2.1企业党建活动和生产经营相融合。
企业的首要目标就是盈利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。
其中，企业
的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助
于增强企业的社会效益。
企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。
2.2党员教育管理和日常政治思想工作相结合。
企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增
强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。
与此同时，还
要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。
2.3与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围。
文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组
织有效开展工作的重要载体。
文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业
公认的理论或行为。
在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主
要任务，不断建设服务型、创新型党组织。
通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。
3、对企业党建激励制度的创新。
企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。
通过奖惩机制，科学合理考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时的奖励，维持员
工的党建工作热情。
对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对
党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。
只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
4、对人员技能培训创新。
党建组织要想在新时代更好更高效地开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的
工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员
要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的
互联网技术水平。
企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能
素养，才能更好更高效地开展党建工作。
结束语
新时代下中国发展有着新的目标，也面临着新的挑战。
在这种状况下，需要
全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。
企业承担着关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
参考文献
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29(11).
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