企业党建工作创新的内涵和意义分析
龙源期刊网
企业党建工作创新的内涵和意义分析
作者：路志强
来源：《办公室业务》2016年第01期
【摘要】本文将党建工作作为研究对象，并参照党建工作的具体内容以及企业发展的具体需求，从工作内涵、工作意义以及工作方法三方面出发，提出党建工作发展的新方向，旨在为党建人员提供参考。
【关键词】党建制度;党建方法;党建创新
一、创新内涵
（一）基于理念的创新。在人们思想观念不断开放的背景下，企业应关注员工的思想变化，并摒弃党建工作的旧观念，对党建观念进行创新。同时，企业应意识到党建工作的重要性，并使党建工作能够起到引导企业发展的作用，以便为企业决策提供理论依据。
（二）基于制度的创新。制度是企业开展业务的重要保障，而党建制度更是保障企业政治教育以及作风建设的关键制度。基于这一点，企业应依照党建工作的具体内容来调整党建制度。同时，企业在规范党建制度时需依照党领导的要求进行开展，确保党建制度既能满足企业发展需求，又能满足党的要求。
（三）基于方法的创新。党建工作最终还是要参照企业的实际业务进行开展，对党建工作方法进行创新是企业党建工作的重要途径。基于这一点，企业可在党建理念的指导下，探索更人性化的方法，使工作方法更具时效性。
二、创新意义
（一）为企业党组织提供动力。创新是党建工作的开展动力，也是企业发展的重要保障。企业只有在坚持党建理论的基础上对党建工作进行创新，并针对党建工作出现的现实问题调整党建工作的开展理念、开展制度以及开展方法，便能为党建发展提供动力。因此，通过对党建工作不断进行创新，使党建工作能够做到与时俱进，并在党建发展中不断完善企业自身的实际工作。
（二）引导企业发展。在市场经济的影响下，企业不断暴露出较多的发展弊端。现阶段，多数企业以经济利益作为发展目的，导致企业在运营中偏离了原本的发展方向，从而无法兼顾社会责任以及经济效益。企业党组织属于企业重要的发展组织，也是引导企业朝着正确方向发展的重要航标。在新时代下，企业应对党建工作进行创新，并不断完善党建理念、党建制度以及党建方法，以此确保党建工作具备时效性。因此，通过对党建工作不断进行创新，可充分发龙源期刊网
挥企业党组织所具备的群众优势、政治优势以及组织优势，使企业竞争力进一步得到提高，以便指导企业达到兼顾社会责任以及企业效益的目的。
（三）优化政治环境。由于市场调节具有一定的自发性，企业在制定发展策略时往往更注重经济利益，这就要求政府需加大宏观调控的力度。就党建工作来讲，这是落实政府调控政策的主要途径。基于这一点，企业只有对创新党建工作进行有效的创新，并结合政策内容，才能优化企业的政治环境。因此，企业在不触及法律的基础上发展业务，并参照政策内容来创新党建工作，可为自身发展创造良好的环境。
三、创新对策
（一）培养党建队伍。第一，对企业党建工作的领导进行培训，使其了解法律法规、政策方针以及业务知识，从而加深对党务工作的理解。如此一来，企业党建领导便能在组织党建工作中落实党的政策，并凝聚党建工作者的精神力量，以此形成高效的领导团队。第二，对企业党建工作的基层党员进行培训，使其了解党建创新的深刻内涵以及实际意义，以此严格执行党建任务。如此一来，便能保证党建工作在群众中形成有效的思想传递，并促进党组织与群众的交流，以此实现政治催化的目的。
（二）拓展党活动宣传途径。党建活动之前都是借助电视、板报以及广播等平台进行宣传，并取得了一定的宣传效果。但这些宣传途径仍具有一定的时空限制，不能满足新环境下的党建工作的宣传目的。因此，企业可进一步拓展党活动的宣传途径，借助创新的形式以及创新的载体，向群众普及党建意义。
（三）明确党建工作职责。企业党组织一直属于党的战斗力量，应发挥基层党组织的作用，以此体现企业的政治地位。随着现代企业不断国际化，党组织应学会审时度势，摆正自身现有的位置，在确保完成党建任务的基础上调整组织形式，并参照创新改革的思想来完善组织结构，以此发挥党建工作的实际作用。因此，需结合企业现状出发，针对党建工作来制定工作重点，以此实现从整体到局部的改革进程。同时，各级部门应结合党建工作任务确定一套规范、标准的工作流程，并借助先进的管理技术制定一套流程严谨、运转灵活以及科学合理的工作机制，以便为党建工作提供基本保证。
四、结语
本文分析了党建工作的主要意义以及主要内涵，并提出实现党建工作创新的有效途径。培养党建队伍，并从党建领导以及基层党员两方面入手，一方面是加深党建领导对法律法规、政策方针以及业务知识，以此形成高效的领导团队;另一方面是加深基层党员对党建创新的内涵以及实际意义，以此形成高效的执行团队。拓展党活动宣传途径，并借助创新的形式以及创新的载体，向群众普及党建的意义。明确党建工作职责，制定运转灵活工作机制，发挥党建工作力量。 龙源期刊网
【参考文献】
[1]宿茂昌. 浅谈企业党建工作创新的内涵和意义[J]. 企业技术开发，2015（12）：36-37.
在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作
150 党的建设在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作
在新时代，国企党建工作越来越受到重视。党建是国有企业改革发展建设的根基，只有紧跟时代步伐，积极创新党建工作，推动党建与企业生产融合发展，才能开拓出一条崭新的道路，为国企改革发展服务，为国家经济建设助力。国有企业党建工作的重要价值有利于优化企业环境。在国有企业深化改革背景下，企业管理模式、经营机制和战略规划都发生了翻天覆地的变化，传统党建工作模式已然无法适应企业需求，如果不及时创新优化，必然会阻碍企业改革进程。因此，紧跟国企改革步伐，积极创新党建工作，传播党的新思想、新理论，端正党员职工行为作风，紧紧凝聚党组织力量，不仅可以巩固党的执政基础，稳步推进国企改革步伐，还能优化企业内部环境，为国企改革注入源源不断的动力。有利于增强企业软实力。党建工作是国企深化改革的重点内容，也是影响国企发展的重要因素。面对复杂的市场环境，国有企业的生存压力增大，一步一步陷入困境，企业逐渐失去生机与活力，企业发展停滞不前。因此，在新时代，以党建工作为核心，创新企业工作机制、管理模式，以党的思想理论为指导，丰富企业党建文化活动，增强企业的文化软实力，让党建文化成为企业的有力武器。国有企业改革进程中党建工作存在的问题党建工作流于形式。目前，国有企业深化改革进程中，侧重于生产运营、经营管理改革，对企业文化、党建工作建设重视度不足，党建工作缺乏资金支持，专业党建人员紧缺，不利于党建工作正常开展。由于缺乏足够的重视，党建工作长期处于边缘化状态，缺乏行之有效的监督管理机制，导致一些党建工作落实不到位，企业党建工作“形式化”，影响了党建工作开展质量。党建工作未能紧跟时代发展步伐。在新常态背景下，国有企业初步实现了信息化管理和现代化经营，企业管理经营效率和质量提高，但在党建工作方面，仍然存在一些问题，如：党建形式单一、党建内容落后等，导致党建工作与时代脱轨，跟不上国企改革节奏。还有一些企业党建活动缺乏内涵和教育意义，影响了党建活动实践价值，无法为国企深化改革提供支撑。党建工作质量有待提高。伴随着国有企业的发展，党建工作要求提高，不仅要积极传播党的先进理论，学习党的政治思想，而且还关注党建形式是否新颖、内容是否有意义，这非常考验党建人员的能力。从国有企业党建团队现状来看，一些党建人员具备专业知识，但业务工作能力较弱，无法应对复杂多变的党建工作，而另一些党建人员工作经验丰富，但知识水平、专业素养较低，党建团队整体水平较低，党建工作质量也受到不利影响。深化国有企业改革进程中党建工作创新策略李宏亮（西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司 山西太原 030024）摘 要：随着国有企业改革不断向纵深推进，党建工作所面临的形势与压力增加，创新党建工作理念和模式迫在眉睫。党建工作是国企改革的基础和关键，坚持党建的政治引领，明确党建任务和方向，打造焕然一新的党建工作形式，推动实现党建工作价值最大化。基于此，本文将党建工作的重要价值，国企改革攻坚阶段党建工作创新策略作为研究重点，为国有企业改革发展提供参考。关键词：国有企业；党建工作；策略；创新转变党建工作理念，树立党的权威。正处于深化改革的国有企业，生产模式和内部环境发生变化，通过创新党建工作理念，明确党的引领作用，认真落实党建工作，培养优秀、团结的党组织团队，可以有序推进国企深化改革。例如，面对“焕然一新”的国有企业，必须坚持学习型工作理念，不断吸收党的新理论、新思想，充实企业党建文化，开拓党建工作新领域、新方法，提升企业党员的综合素养，让党建工作助力国企改革，用党组织力量增强国企实力，有效提升国企党建水平。新时代，党建工作应该摒弃“为了党建而党建”的工作理念，践行党的基本原则和宗旨，坚决维护职工利益，充分调动职工积极性，将企业职工凝聚在一起，共同推进国企改革进程。创新党建工作形式，优化企业环境。根据国企发展要求，建立党建工作机制，明确党建工作重点、关键点，规范党建工作行为，开展一系列有安排、有组织的党建活动，让党建工作有条不紊的进行。根据党建工作特征，建立多元化党建平台，利用微课平台、微信公众号等工具，创造快捷的沟通学习渠道，有效提升党建工作效率。例如，在党建学习活动时，利用微课视频工具，录制党知识教学视频，职工可以自主安排时间学习，让党建工作迈向信息化进程。同时，企业职工是党建工作的核心，也是企业发展的基础条件。在党建工作中，建立民主监督机制、民主评价机制，让企业职工成为真正的“主人”。除此之外，以党的理论、思想为指导，定期开展党建文化活动，传播正能量的思想，关怀职工工作和生活，帮助职工解决难题，践行为民服务的宗旨，优化国企改革环境。打造专业党建团队，提升党建水平。为了跟上国有企业改革步伐，党建团队必须主动创新突破，增强自身的政治意识、党员意识，学习先进的工作方法，提升党建团队综合实力。例如，在日常党建工作中，主动收集企业职工反馈意见，改善党建工作的不足之处，积极学习党建专业知识，在不断的实践和探索中，走出符合企业实际的党建之路。同时，根据党建工作要求，开展党员培训工作，讲解剖析党的新理论，分析党建工作难点，强调党建工作规章，不断提升党员的思想觉悟，提升党建团队综合水平，为党建工作奠定基础。国有企业作为我国国民经济的市场主体，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党的基层组织作为国有企业的前沿阵地，面对新形势与新任务应将党建工作摆在国有企业改革的首位。根据国有企业深化改革要求，创新党建工作理念和形式，打造有思想、有内涵的党建文化，营造良好的党建氛围，提升企业职工的党员觉悟，使其更加主动积极的投入工作。这样不仅可以优化企业改革环境，强化企业的市场竞争力，还能提升企业党建水平，促进企业持续稳定发展。
新时代加强和改进党的建设工作,促进党员立足岗位,积极建功立业的研究与实践
新时代加强和改进党的建设工作，促进党员立足岗位，积极建功立业的研究与实践
摘要：党的建设工作是提高企业内部凝聚力、号召力的关键，是保证企业稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下企业作为国企在党建工作中的重点、难点问题，并给出了国企在加强和改进党的建设工作的创新策略，以期在党建工作及激发员工立足岗位，积极建功立业方面提供资料参考。
关键词：党的建设工作、立足岗位
一、新时代加强和改进党的建设工作的意义
党的建设工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。伟大的事业必须有坚强的党来领导。新时代加强和改进党的建设工作提出，对企业的思想政治指明了新方向，这要求企业在创新党的建设工作方式的同时，不仅要提高党组织工作水平，而且还要使企业的党建工作能够跟上时代的发展脚步。企业要领会加强和改进党的建设工作的时代内涵，同时在改革和创新党建工作的工作机制的过程中，开辟出融合和发展党建工作的新局面来。作为国有企业更应该要把自身党的建设工作建设好、建设强，去更多的承担社会责任，积极发挥员工的能动性和创造性，确保企业始终同员工想在一起、干在一起，承载起金融企业的伟大梦想的航船破浪前进，为实现中华民族伟大的中国梦而不断奋斗！
企业是现代社会的细胞，企业基层党组织同样要重视党建工作，它不仅是企业发展的力量源泉，而且还是增强企业职工工作能力、创新职工工作体制和方式方法的重要保证。对于国有企业来说，应当积极发挥党支部、工会、共青团、妇女联合会等群团组织在企业发展中的重要作用。
二、企业党的建设工作存在的问题
虽然国有企业在党的建设工作取得了丰硕的成果，但与新时代党的建设要求还有很大的差距。主要体现以下几个方面：首先，一些基层党组织在贯彻落实新时代党建要求上，没有认真充分深入地研究党建工作的特点及规律，这就不能凸显党组织在企业日常生产以及创新工作体制上的作用；其次，某些分支机构在党组织架构上存在基础薄弱环节，在员工的凝聚力和号召力方面有些不足；再次，部分企业在开展党的建设组织工作和活动方式比较单一，对一些会议学习精神不能够及时传达，对知识的学习、进取意识及创新精神不强；最后，一些基层党组织仍存在形式化、机关化、脱离广大员工的现象，尤其是一些基层组织中干部素质需要进一步提高，工作作风需要改进。
浅析现代企业的党建工作
党政建设
浅析现代企业的党建工作
文／赵丽坤 张蕊
摘 要：党建工作在现代企业的建设发展过程中发挥着极其重要的作用，是实现企业科学发展的关键因素， 也是中国特色现代企业制度的本质特征体现。本文分析了现代企业党建工作的现状和进一步加强党建工作的重 要意义，并有针对的提出新时期加强企业党建工作的对策建议。 关键词：企业党建；现状；建议 中图分类号：Ｄ２６ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－９１６６（２０１１）ｏ１７（ｃ）一００１２—０２
新中国成立以来特别是改革开放３０年来，我国企业发
展的历程表明，党建工作始终是企业独特的政治资源，
是企业核心竞争力的组成部分，是企业实现科学发展的
关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特
征。在当前市场主体多元化、竞争日趋激烈的情况下，
企业党建工作如何顺应形势的发展，帮助企业应对金融
危机，平稳渡过难关，促进社会和谐，是亟需面对有待
破解的现实课题。本文将着重分析当前企业党建工作的
现状和进一步加强党建工作的重要意义，针对问题提出
相应的对策建议。
一 企业党建工作现状分析
１、企业党建工作被弱化
在一些企业中，思想政治工作急功近利，只谈生产不
顾思想教育的现象时有发生，对职工的系统教育普遍不
够重视。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较
为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质
参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为 必要。
２、缺乏高素质人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，
结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的
提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人
才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工
很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人
员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足
３、企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种
种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路
摘要：新时期形势下的国有企业党建工作，要以马克思主义的政治建设为统领。基层组织在拓展国有企业党建工作教育成果时，首先要坚持社会主义核心价值观的核心意识不容动摇，坚持学习和深刻理解关于《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神的具体内容，坚定政治立场、政治思想方向、政治思想原则，以更好地解决我国现代化进程中出现的新问题和新矛盾，引领广大人民群众走上正确的发展道路。基于此，在未来的国有企业党建工作实践过程中，拓展党建工作学习教育成果，构建常态化机制与长效化机制也必将成为助力我国社会主义文化建设与文化强国战略的重要思想工程之一。
关键词：国有企业；党建工作；实践途径
在建设社会主义文化的过程中，要把握好正确的思想观念和领导方式。在长期的实践过程中，我国也从思想上逐步积累了深刻的经验。所以，广大国有企业党员同志必须坚持对客观物质世界进行正确的认知引导，同时不断赋予马克思主义和毛泽东思想更加先进的时代特征。并用中国特色社会主义的思想内涵武装党和人民，进而推动全民深入学习，从而实现我党更好的思想教育工作条件[1]。由此可见，在新时期形势下的国有企业党建工作进程中，坚持社会主义核心价值观既是对马克思主义理论体系和治理能力的重要诠释，又是实现国家长治久安和社会长远发展的重要保障。
一、新时期企业党建工作创新的制约因素
（一）团队中品学兼优的领头人尚未确定
现阶段的国有企业职工团队中很多都是以青年职工为主，国有企业内部的职工团队也因此而变得逐渐“年轻化”。而对于党建工作的相关内容，新加入的青年职工并没有过多地接触，因此对于很多思想政治方面的问题也只是在表面上的认知。而且在国有企业内部的职工队伍中，优秀党员的整体占比也不多，团队中品学兼优的领头人也始终不明确，这就使得整个团队在党建工作水平提升与学习上进程缓慢，这样也影响到了国有企业对于整体内部职工的管理水平以及发展速度。此外还会使得国有企业开展党建工作缺少必要的基层条件，从而使得其无法进行后续的工作实践。
党建工作促进经济发展的现实意义分析及解读
龙源期刊网
党建工作促进经济发展的现实意义分析及解读
作者：蔡艳君
来源：《经济研究导刊》2017年第29期
摘 要：在经济社会发展中，党建工作具有强大的政治优势、组织优势和领导优势，能够保证经济建设的各项活动始终贯彻落实党中央的指示精神，坚定不移地走社会主义建设道路，推动经济建设平稳持续发展。因此，对党建工作在促进经济发展中的现实意义和具体实践路径进行分析，期望对充分发挥党建工作优势有所帮助。
关键词：党建工作；经济发展；现实意义
中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）29-0179-02
一、党建工作在促进经济发展中的现实意义
（一）党建工作是推动经济发展的政治保障
党建工作始终围绕党的中心任务开展，运用先进的理论指导工作实践，制定科学的路线方针，在促进经济建设方面发挥着强大的政治优势。党建工作能够将中央的政策部署转化为地方经济发展的路径，促使地方党组织坚持大局意识，顺利将政治优势、思想理论转化为经济发展的优势，通过解放思想、落实科学发展观，引领经济建设步入可持续发展的轨道。
（二）党建工作是稳固经济发展的组织保障
党建工作坚持从严治党，能够优化内部发展环境，保证党员干部的先进性，遏制贪污腐败行为对经济发展带来的负面影响。同时，党建工作是提高党的执政能力和领导水平的重要途径。面对经济建设的新任务，党建工作可通过教育培训高素质党员干部队伍，为经济发展提供组织保障，促使基层党组织将政治功能与服务功能相结合，有助于稳固经济发展大局，取得事半功倍的经济发展效果。
（三）党建工作为经济发展创建良好的环境
随着我国行政、财政制度的深化改革，党建工作有助于巩固党的执政能力，促使执政更加科学、民主，营造有序的经济发展环境，激发企业发展活力。在党建工作中，始终将全面建设小康社会作为工作目标，充分发挥党员干部的模范带头作用，解决经济建设中的重点和难点问题，逐步扫除经济发展中的障碍，使党建工作为经济建设服务，不断提高经济发展的质量。 龙源期刊网
党建工作引领企业文化建设思考
党建⼯作引领企业⽂化建设思考
2019-07-02
摘 要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之
相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。
关键词：党建 企业⽂化 辩证
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在
不同时代、不同情况下的⼯作与活动。企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共
享，并共同遵循的基本信念和认知。企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与
时俱进、共同发展。在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于
加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。
1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系
我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。企业⽂化建设是企业建设的重
要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接
受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起
来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加
强和改进企业党建⼯作的重要措施。企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着
相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的
综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产
经营的积极性，为企业发展多作贡献。
2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识
国企党建的思考：国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建84MODERN ENTERPRISE CULTURE国企党建的思考：国企精神的
核心内涵、时代价值和弘扬
田野 中铁第五勘察设计院集团有限公司
摘 要 新时代背景下，国企党建应当与时俱进，适应时代要求。国企作为国家经济的重要组成部分，其发
展和壮大对实现经济发展和社会进步具有重要意义。国企党建能够激发企业员工的爱国热情和责任意识，推
动企业向高质量发展转变。文章旨在探讨新时代国企党建的思考，重点关注国企精神的核心内涵、时代价值
和弘扬，详细分析了国企精神的核心内涵和新时代国企党建的时代价值，并提出了弘扬国企精神的途径。关键词 新时代 国企党建 国企精神 时代价值 弘扬
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）17-084-04
国有企业在推动经济发展、保障民生福祉等方面发
挥着重要作用。然而，国企面临着市场竞争的压力、改
革发展的任务以及员工思想观念的多元化等挑战，党建
工作的重要性和必要性凸显出来。国企精神作为国企党
建的核心内涵，具有重要的指导意义和深远的影响力。
本文将对国企精神的内涵进行解读，并探讨其在新时代
国企党建中的时代价值和弘扬途径。
一、国企精神的核心内涵
（一）为国家、为民族
国有企业承载着推动国家经济发展和实现民族振
兴的崇高使命。国企精神要求国有企业始终以国家利
益为中心，坚守以民族发展为己任的核心价值。国企
员工应怀有强烈的国家意识和责任感，积极响应国家
的召唤，勇于担当，为国家繁荣和民族振兴贡献自身
力量。国有企业必须与国家战略紧密结合，积极参与
国家重大工程和重点产业建设，充分发挥国家资本的
重要作用，助力国家经济持续健康发展。在实现中华
民族伟大复兴的历史进程中，国有企业将继续肩负起
重要职责，秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发
展理念，为国家富强、人民幸福、民族振兴不断努力，
谱写出更加辉煌的发展篇章[1]。
（二）创新、奋进
“党建+”模式促进党建工作与企业发展深度融合
“党建+”模式促进党建工作与企业发展深度融合
摘要：企业党建工作是企业发展的重点，企业党建工作与生产经营深度融合具有十分重要的意义，党建目标与公司经营目标相融合，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，以党建促进生产，以党建保障效益，用“党建+”模式有效推动各项任务目标的完成，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。基于此，本文章对“党建+”模式促进党建工作与企业深度融合进行探讨，供以借鉴参考。
关键词：“党建+”模式；党建工作；企业发展；深度融合
引言：为了适应市场经济发展需求，企业不断提高自身市场竞争，企业党建工作需要根据时代发展需求，充分发挥出党组织在企业中的政治核心作用，营造良好的企业工作环境，有机结合企业党建工作和企业发展。企业需要丰富党建工作精神文化内涵，有效融合企业党建工作和企业发展，营造积极健康的企业发展环境。多策并举创新企业党建工作与企业发展深度融合的措施，促进企业稳定发展。
1概述
全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。 2落实国企党建工作和中心工作融合的重要意义
探讨党建与中心工作相结合是当前企业发展的共同课题。立足“三新一高”，积极推进党建与中心工作的融合，是全面贯彻党的中心委员会各项决定的重要出发点，符合新形势下的社会经济环境。经过近年来的不懈努力，企业党建工作严格遵循国有企业党建工作会议的相关精神和部署，朝着规范、科学、制度化的方向发展。公司治理相对薄弱的情况有所改善，但随着新的发展阶段，传统的公司管理方法受到损害，组建国有企业政党也面临挑战。当前国有企业面临深化改革转变发展的任务，有关管理者必须把加强党建作为战略任务。党建最重要的是提高整体凝聚力、中心力量和战斗力。
论国企党建工作的特点及创新路径
2021.5(中)第14期 总第557期113企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE论国企党建工作的特点及创新路径陈杭 陕西延长石油（集团）有限责任公司摘 要 在我国的现代化建设历史进程中，实践充分证明只有坚持党的领导才能顺利战胜各种艰难险阻，才能赢取伟大的胜利成果。如今，我国已经进入向第二个百年奋斗目标进军的新征程。国有企业的党建工作也要保持与时俱进。通过对党建工作特点进行分析，充分正视国有企业创新党建工作的价值和意义，结合国企党建工作中存在的短板和不足，才能更好地探索和创新工作路径和工作策略，以推动企业党建工作高质量发展，引领企业完成改革发展目标。关键词 党建工作 特点 意义中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）14-113-02国家领导人在会议中多次强调，国家现代化建设必须依靠党的领导，必须坚持党的领导。只有充分发挥出中国共产党在国有企业的政治核心领导地位，才能将精神动力转化为实际的生产力，才能在全面深化改革的大背景下战胜各种困难，完成高质量发展的目标。一、国企党建工作的特点特点一：党建工作中理论知识学习创新是指导生产实践的根本前提。国有企业的党建工作中的理论指导和理论创新是开展一系列党建工作的前提。只有切实保障科学的理论指导，才能进行方法和路径的创新，才能将科学的思想理论转化为实践的生产动力，更好地在企业的生产经营中发挥作用[1]。特点二：国有企业的基层党组织是党融入企业中心业务工作的神经末梢。企业的党建工作是隐性的，是软性的，而发挥作用是通过党建工作政治性和企业中心业务工作的实践性的融合来实现的。这也意味着党组织建设的政治性和经济性必须融合起来，从而做到相辅相成。基层党支部要成为企业里最活跃的组织，以发挥出党建融入和党建引领性作用。特点三：国有企业的党建工作在企业的发展中具有主导性地位。通过党的建设工作，在宏观层面上对企业的发展起到示范导向性作用。以党建工作的先进性和稳定性来稳定企业内部的组织环境，提高企业业务发展的内在动力，为企业的健康高效发展提供强大的政治保障和精神支持。二、国企创新党建工作的意义首先，国有企业创新党建工作是充分发挥党组织作用的客观要求。我国的国家经济建设目标的实现离不开国有企业的高质量发展。而在企业的高质量发展过程中，党组织的重要作用是引领企业始终保持正确的发展方向，始终以先进的思想理念来进行组织建设、生产管理，为企业更好地抵御发展过程中所遇到的各种风险提供强大的精神力量。只有充分意识到创新企业党建工作的深远意义，才能更好地巩固党在国有企业中的政治核心领导地位，才能更好地推动国有企业向着高质量发展的目标勇猛精进[2]。其次，国有企业创新党建工作是提高企业自身经营管理效率的内在要求。时代环境和市场环境已经较过去发生了很大的改变，面对复杂的政治经济形势，国有企业在市场竞争中面临更多的不确定性，在发展过程中遇到多种多样的困难。把握机遇，战胜各种困难对于企业自身的经营管理效率有更高要求。效率的提升必须以更加先进科学的思想理念和策略方法作为支持，这需要党的建设工作作为引领。通过创新党建工作，使党建工作紧密融入企业的经营管理过程中，推动党的先进思想精神转化，提高企业的经营管理效率。最后，国有企业创新党建工作是更好地为群众服务的根本要求。党的各项方针策略最终都归属到为人民群众谋福利这一核心目标上。通过创新党建工作，不断提高党组织服务职工群众的水平，更好地保障职工群众的合法权益，让职工群众能够感受到党组织的关心和关怀，对我们党有信赖感，有认同感。以党建工作为重要载体凝聚人心，鼓舞人心，带领职工群众向着实现幸福生活的理想目标持续奋斗。三、国企党建工作的开展现状（一）基层党组织不够完善国有企业的转型升级过程中，基层党组织的完整性以及基层党组织的制度体系是否健全是影响企业能够顺利实现改革目标的重要因素。只有加强基层党组织的完整性，健全党建工作制度体系，才能在企业的改革过程中提供基础保障。建立和健全基层党组织机构是企业应当充分重视的工作内容。实际工作中，企业内部不同级别仍旧存在党建工作开展差异化的情况。这种差异化情况暴露出了不同级别党组织结构不完整和党建工作制度体系不完善的问题。工作制度流程不严谨，工作标准不统一，导致了党建工作出现了不同的效果。在各个级别存在党组织建设工作中的不同认知，认知的偏差性也导致对党建工作重要性认识的不同。部分基层党组织对党组织建设工作的认识不深入，对待工作缺乏足够的重视，在实际开展党组织建设工作时欠缺积极性和主动性。长期如此，导致党组织在国有企业中的核心政治领导地位弱化，对企业各项业务的顺利开展不利[3]。Copyright©博看网 . All Rights Reserved.114MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建（二）企业党建工作的政治地位出现弱化国有企业现阶段实行的是法人制度，即在企业的运营管理体系中，承担责任的是董事会、监理会和理事会。这样的管理体系下，各组织机构之间是相互独立的，同时也是相互制约的。通过这样的协同和制约的方式来确保国有企业能够在经营发展的过程中避免陷入大的风险中。但是这种运行管理体制对于党组织建设工作也带来一定程度的不利影响。在传统的经历责任制的运营管理体系下，企业的党组织地位是占有绝对的核心主导地位的。而在现阶段的董事会、监理会和理事会的运行管理体系下，企业党组织在企业运营中的地位存在弱化的倾向。这对企业党建工作效能的充分发挥带来了不利影响。（三）企业党建工作方式创新不够企业的业务发展情况在改变，员工的群体特征在改变，市场环境在改变，党建工作也不能止步不前。党建工作开展过程中，存在工作方式陈旧，工作方法落后的问题，在工作效率和工作质量上已经表现出瓶颈。而企业的业务发展和企业党建工作如果无法紧密融合，就会存在逐渐脱节的风险，难以实现党建工作对企业发展的引领性作用。在实际的工作中，党务人员缺乏创新思路，在思想宣传教育过程中方式方法落后，导致工作活动对群众的吸引力不够，参与性不高，难以达到理想的工作效果。四、国企党建工作的创新路径（一）加强党建工作的思想建设和组织建设在企业的转型升级的过程中，党建工作既要总结历史发展的经验，同时也要顺应时代的规律和要求。在日常的业务经营管理中，党建应注重思想建设和组织建设工作。通过梳理正确的思想意识，确保企业生产经营过程既获得经济效益目标，同时也保证理念方向的正确。通过党组织内部建设活动的开展，激发企业党员干部的潜力，为企业各项业务经营发展奠定强有力的政治基础保障。注重科学理论的指导，以基层党支部为重要的战斗堡垒，深入到企业内部各个节点持续开展思想政治工作，确保企业按照发展的客观规律办事，科学指导企业的生产经营管理工作，为企业健康发展提供科学的理论支持。对企业的发展情况进行宏观和微观统筹考虑，确保企业的长远发展战略和短期经济效益目标都是基于国家经济战略框架下，实现企业的合法合规经营。进一步协调党建工作和企业中心业务工作的关系，增强二者的融合和协同。健全党组织机构和党组织制度体系，以思想政治工作为基础，不断提升企业党员干部的思想政治觉悟，保持较高的政治站位，以高度的责任心和良好的工作作风投入到企业的中心业务工作中。结合企业改革发展的目标，各级负责人签订任务责任书，对企业各阶段发展目标的实现肩负责任。在履职尽责的过程中实行量化评价制度，推动各项任务目标有效完成[4]。（二）发挥党建工作对企业文化建设的引领作用企业的党建工作应积极融入企业的文化建设工作中，通过党建引领将红色精神内化为企业文化的内在基因，持续为企业的发展改革提供精神动力支持。党建和文化建设工作在方向上应找到一致性，利用党建的理论来指导企业文化建设。无论是企业的产品品牌建设，还是企业的思想政治工作，都要以党的思想精神为核心，以党建为阴凉。党务人员应身先士卒，以身作则，在日常岗位工作中积极践行党的精神主张，凸显出党的原则性和党的纪律性。在企业的生产经营中，党员干部不仅要在制定规章制度上发挥作用，同时还要在遵守规章制度上发挥作用。党员干部不仅要懂规矩，同时也要自觉守规矩，并且敢于对不懂规矩，不守规矩的言行说不。通过党员的以身作则，为职工群众树立表率，在企业内部营造良好的文化氛围，能够带领全体职工群众都能够按规矩办事，都能够认真遵守履行好各项规章制度和各项标准守则。积极将党的先进思想理念融入企业的文化建设中，深入挖掘党在历史发展进程中的红色资源，将提炼出的红色精神作为企业文化的重要组成部分，使红色精神得到更好的传承，将红色基因烙入企业文化中。（三）拓展党建工作的多样化路径党建工作必须保持常做常新。充分把握时代发展的趋势和规律，不断创新党建工作方法，拓展党建工作路径。完善企业监督机制、民主机制和评价机制，构建更加科学系统的企业监督管理机制，针对可能潜在的风险加强思想政治教育，从源头上进行意识形态的端正，规避各种风险苗头。完善企业内控管理体系，对权力行使的情况进行过程性监督和关键节点的监督，提高企业防控风险的能力。构建科学合理的选人用人机制，通过理论和实践的方式选拔和培养能够担起责任的骨干人才，打造人才结构合理，人才素质优秀的党员干部队伍。积极应用新媒体技术，加强思想政治宣传教育，提高全体职工的思想意识水平，营造积极向上的生产经营氛围。五、结语综上所述，新的发展时期面临新的机遇和新的挑战。只有充分意识到党建工作对国有企业发展的重要深远意义，将科学的发展观念融入企业的战略规划中，融入企业的生产经营中，融入企业的文化建设中，才能更充分地发挥出党建在企业发展中的政治保障作用和精神支持作用，这不仅是国有企业高质量发展的内在要求，同时也是优化党的治理能力的根本需要。参考文献:[1]魏楠.新形势下国有企业党建工作的发展分析[J].卷宗,2019,9(10):286.[2]刘华博.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].科学与财富,2020(3):126.[3]施嵘.围绕国企党建功能与特征,提升新时代党建工作质量[J].青年时代,2019(36):37-38.[4]赵彦辉.国有企业党建工作创新实践[J].新丝路,2020(8):169-170.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
借力企业文化丰富党建政工内涵
旃 省 醐 ～≯｜｜一 。∥ ． ｜．ｊ！ ｊ一－ 。 ｜ＶｏＬ６１６ ＮＯ；４ 借力企业文化丰富党建政工内涵 应立慧 （辽宁省盘锦市辽河油田公司土地公路管理处 辽宁 盘锦 １２４０１０） 中图分类号：Ｆ２７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—５８１１（２０１３）０４—００５０—０１ 摘要：当今时代，各种思潮、观念不断涌现，相互融合，企业的文化建设和思想建设对于一个企业来说都是非常重要的，两者相辅相 成．共同推动企业的进步。在企业的日常发展中，政治思想工作是一切工作韵灵魂。而企业文化也是企业党建工作的重要载体和表 现形式。本文中，我们主要围绕两者的关系。如何借力并建设企业文化和丰富党建政工韵内涵几个方面进行研究。 关篷翊 企皿文化党建政｜借力羊富 。 企业文化对于一个仓业的党建工作和企业生存来说具有重要 的意义．是企业理念不可分割的一部分。而企业党建工作是企业文 化的精神导向．没有思想指导，企业便失去了前进的动力，因此，两 者是互融的 将两者有效结合．对于促进企业发展．提升企业精神 理念至关重要 一、企业文化和党建政工的关系 ｆ一１企业文化的意义 企业文化是伴随着企业而产生的．是企业竞争力的重要组成 部分，同企业的战略发展与企业的战略管理具有同样重大的作用。 它包括企业的行为规则．职业道德，价值理念和意识形态等方面， 是一个介业内存精神的体现．形成了职工对 ｆ｝＝业的认可，外界对企 业的认知．增加量企业的价值，对一个企业的发展具有很大的导向、 约束和形象塑造的作用．对促进企业的长远发展形成一定的保障。 ｆ二１党建政工的内涵 政治工作是一个企业工作的生命线．企业的党建政治工作，同 企业的经济发展工作、文化建设共同组成企业的发展布局。这里的 党建工作主要指企业中的思想政治工作．它对于增强企业的思想 高度．保障企业的正确发展方向，凝聚企业职工的力量有着非凡的 意义。 仨：１两者之间的关系 企业文化与企业的党建政工共同为企业的发展提供强大的精 神动力和智力支持．两者虽然概念不同，但在企业发展的目标、途 径和作用方面的影响却大同小异。 首先．两者所针对的对象都是人，主要指企业的员工。企业文 化对于人的影响主要通过规范职丁的行为．灌输公司的宗旨、精神 等方式实现．使职员形成以企业为家的观念。党建的政治思想工作 则加强对员工的思想政治教育和文化教育，丰富他们的文化和娱 乐活动．在塑造正确的人生观、价值观的同时，丰富了企业文化的 发展 两者通过对人的教育，使他们真正将自己当作公司的一员， 充分发挥自己的主动性和积极性．为企业的发展贡献自己的力量。 其次．方式一致。都是通过思想文化教育，举行一系列有积极 意义的文体活动，树立学习榜样等方式，使职员形成利于企业发展 的价值体系 党建思想工作同企业文化共同推动着企业，在遵守社 会主义规范的基础上．保证企业的整体进步。而两者最终的方向也 是一致的．都遵循着社会主义的基本标准．相互和谐，而不是相互 背离。 最后 两者所产生的作用也是一致的。无论是企业文化还是党 建政工．其最终目标无非都是在社会主义的标准下，形成企业的文 化内涵．增强企业的文化软实力，培养职工的文化认同感，用文化 推动企业健康、长远的发展。 二、党建政工存在的问题 一些企业对党建政Ｔ的地位和应发挥的作用认识不足，使党 建工作得不到应有的重视，使党建工作成为虚有其名的摆设，而无 此外，党政＿Ｔ作方法传统，不能与时俱进，利用新科技手段进 行工作．工作内容缺乏创意，无法引起广泛的关注，更没有相应的 说服力和约束力 另外．还有些党建工作者工作中不能深入群众．不了解企业员 工的想法，不善于听取有益的建议．固步自封。遇事不经调查，凭经 验开展一系列活动，缺乏严谨的态度和实事求是的精神，无法使党 建政工真正发挥效能 三、建设企业文化。丰富党建政工 企业文化和党建政工对于一个企业有着如此大的影响力．『ｌ１ｊ 企业文化与党建丁作又相通，那么该如何借力企业文化．丰富党建 政工的内涵．进而使企业文化得到进一步发展．推动企业的整体进 步７ （一、改进党建政工的工作理念 党建政工工作是一项服务性的工作．而不是单纯的教育工作 对于企业的思想教育．要采用寓教于乐的方式．使员工在潜移默化 中树立正确的价值观念。此外，党建工作所关注的内容．应该是与 员工切身利益密切相关的问题．是职工十分关注的内容．这样才能 引起更多人的注意和讨论 而其落脚点应该是企业的长远发展．和 企业职工的正当利益．要实实在在地帮助企业解决现有的问题和 矛盾，而不是喊一些“假、大、空”的口号。 ｆ二、创新党建政工的工作方法 随着时代的发展和进步．现代人的生活方式和价值理念都有 所改变．党建工作要及时跟上时代的步伐，了解最新的技术．及其 对人的影响．才能对症下药．把握住人们最关心的问题 如网络时 代的到来．企业的党建工作者要顺势利用网络．既能方便展开工 作，又符合现代人的生活习惯 ｆ三１健全党建政工的工作机制 企业党建工作是一项长期的、系统的工作．其组织结构和工作 方面都应有一定的章程 要完善党建工作的各项机制、包括其领导 机制、操作机制和监督评估机制等，使党建政工正规化、系统化。并 努力取得一定的制度和经济方面的保障．进而为企业文化的发展． 以及整个企业的发展提供有力的保障 结语： 借助企业文化．丰富企业党建工作的内涵，同时也可以进一步 促进企业文化的发展，这是一个双向的过程。既要通过文化建设保 持党建工作与时俱进．不断创新．又可通过党建政工使企业文化保 持正确的前进方向。在新的竞争形势和管理模式下．企业在物质、 制度和精神层面上．都需要一种更为强大的支撑力。通过企业文化 和企业党建政工的紧密结合和严密的配合，企业将在文化实力和 竞争力方面得到空前的提升。 参考文献： 【１］糜青于．借力企业文化丰富党建政工内涵［Ｊ】．中国石化，２０１２（５）