公司保密制度守则
保密守则【最新6篇】
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保密守则10不准
保密守则10不准保密守则是为了保护企业、组织或个人重要信息和利益而制定的一系列规定和准则。
恪守保密守则对于确保信息的安全和保护利益至关重要。
下面将介绍十条保密守则，强调保密的重要性和注意事项。
第一条：保密意识保密守则的首要要求是培养和强化保密意识。
每个员工都应明确知晓保密工作的重要性，并且时刻铭记责任与义务。
在处理工作中涉及到的确保资料的安全和机密，应牢记不泄露、不外传、不宣传、不处理。
第二条：保密责任所有员工有保护企业、组织或个人的信息和利益的责任。
不论职务高低，都应当牢记自己是保密任务的执行者和监督者，自觉遵守保密规定，严防失职渎职的行为。
第三条：保密培训企业或组织应提供保密培训，以增加员工对保密意识和规定的理解和遵守程度。
保密培训不仅仅是一次性的，而应是持续进行的，以适应不断变化的信息安全需求。
第四条：信息分类企业或组织必须对信息进行分类。
根据信息的重要性和敏感程度，制定不同级别的保密级别。
员工必须严格遵守保密级别的规定，确保信息不被泄露。
第五条：密码管理密码是信息安全的重要组成部分。
员工应妥善管理自己的密码，确保密码的安全性和保密性。
密码不得随意泄露给他人，也不得使用弱密码，以免遭受信息安全威胁。
第六条：信息存储和传输在信息存储和传输过程中，必须采取加密措施。
例如，在电脑、移动设备和云存储中存储和传输信息时，应使用加密技术，以防止信息泄露和外部攻击。
第七条：访客管理企业或组织应建立访客管理制度，限制访客进入涉密区域。
同时，员工应在访客入场和出场时密切配合安保人员的工作，不得临时调整授权或将信息泄露给未经授权的人员。
第八条：备份和销毁重要信息应定期进行备份，并将备份资料存储在安全可靠的地方。
同时，当信息不再需要时，必须采取安全的方式进行销毁，以防止被他人恶意获取。
第九条：远程办公在远程办公环境中，员工必须加强对信息安全的意识和保护措施。
例如，确保使用可靠的网络连接、定期更新和安装安全补丁、避免使用不安全的公共网络等。
保密守则规章制度内容
保密守则规章制度内容第一章总则第一条为加强保密工作，保障国家机密和企业机密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《企业保密管理办法》，制定本保密守则规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本企业的职工、员工及合作方，在本企业从事工作中，应当遵守本规章制度，严守保密纪律。
第三条保密工作要坚持防范为主、综合治理的方针，坚持标准化、程序化、制度化建设，确保保密工作的严密性和高效性。
第四条保密工作的任务是确保国家机密和企业机密的安全，防范泄密、丢失、泄露和篡改的发生，保护国家和企业的核心利益。
第五条保密工作是全员参与的职责，所有本企业的职工、员工及合作方都有保密义务，任何单位和个人不能以任何理由违反或者规避保密规定。
第六条本企业保密工作坚持保密和便民相结合，保障保密工作的同时，保证信息的及时传递和有效利用。
第七条根据本企业具体情况和保密等级划分，确定保密工作的具体措施和要求，加强对各类机密活动的监督和检查。
第八条保密工作领导责任制度，工作责任制度，考核奖惩制度，明确保密工作的各项工作任务和责任，切实履行保密工作的各项职责。
第九条保密工作要大力开展保密宣传教育，增强职工员工和合作方的保密意识，提高维护国家机密和企业机密的自觉性和主动性。
第十条保密工作要严格遵循法律法规，坚持科学、严谨、便民的原则，合理设置保密系统，加强保密技术建设，确保保密工作的合法性、科学性和有效性。
第二章保密工作的组织结构和职责分工第十一条本企业保密工作领导由公司董事长或总经理统筹，设立保密办公室负责具体实施，设立保密委员会协助决策。
第十二条保密办公室设立保密工作组织机构，包括办公室主任、保密管理部门、保密技术部门及保密宣传教育部门。
第十三条保密工作组织机构各部门的职责分工：1. 保密管理部门负责保密工作的制度建设、标准管理、信息审核等工作；2. 保密技术部门负责保密技术设备及系统的建设、维护和应用；3. 保密宣传教育部门负责宣传教育工作，提高职工员工和合作方的保密意识。
公司人员保密守则
公司人员保密守则保密是公司运营中至关重要的一环。
为了保护公司的核心竞争力和客户的隐私资料，同时维护员工的合法权益，本公司制定了以下的人员保密守则。
请每位员工认真遵守，并将保密视为职业责任的一部分。
一、保密责任1. 公司人员应当保守公司的商业机密，包括但不限于商业计划、市场营销策略、客户名单、技术资料、研发进展、财务数据等。
2. 公司人员不得将商业机密泄露给未经授权的任何第三方，无论是在工作期间或离职后。
在与他人交流时，务必保持谨慎，并避免在公共场合讨论公司机密。
3. 公司人员在使用电子设备和公司网络时，应当采取必要的安全措施，防止敏感信息的泄露。
二、文件和电子数据的保密1. 公司人员应当妥善保管公司的文件和电子数据。
任何涉及公司利益或客户隐私的文件和电子数据，禁止外带或私自复制，以免造成数据泄露或丢失。
2. 在处理涉及公司机密的文件和电子数据时，应当遵守权限控制的规定，确保只有授权人员可以查看或操作。
3. 离职人员应当在离职前归还公司的所有文件和电子设备，并删除个人设备中存储的任何公司机密信息。
三、访客和外部人员的保密1. 公司人员在接待访客或与外部人员合作时，应当引导对方遵守公司的保密规定，并在必要时进行保密协议的签署。
2. 在与客户或合作伙伴进行商务洽谈时，注意对讨论内容进行控制，避免泄露敏感信息。
四、违规和处罚1. 对于故意泄露公司机密或严重违反保密守则的行为，公司将依法追究法律责任，并保留解除劳动合同的权利。
2. 对于轻微违规行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告或者其他合适的惩罚措施。
3. 对于内部举报的情况，公司将进行非官方的调查，并保证举报人的隐私和保密。
五、保密培训和监督1. 公司将定期开展保密培训，提高员工对保密的意识和理解，并加强对保密规定的宣传。
2. 公司将建立相应的监督机制，对员工的保密行为进行监控和评估，以便及时发现和纠正违规行为。
六、终止合同后的保密义务1. 离职员工持续对公司机密保密的义务不受合同终止的影响，包括但不限于合同期限届满、解除合同、劳动法规定的其他情形。
保密守则规定
保密守则规定保密守则规定一、总则保密守则旨在规范和约束个人及组织在工作和生活中的保密行为，确保信息安全和保密工作的顺利进行。
所有涉及到公司机密、个人隐私和敏感信息的人员都必须遵守此保密守则。
二、保密范围1.公司机密：包括但不限于商业计划、商业秘密、合同、技术资料、财务数据、市场策略、员工信息等。
2.个人隐私：指员工的个人信息，如家庭住址、电话号码、家庭成员信息等。
3.敏感信息：包括但不限于客户信息、供应商信息、合作伙伴信息、法律文件等。
三、保密义务1.所有员工都有保护公司机密的义务，不得泄露公司的商业机密和关键信息。
对于得知的商业秘密，员工必须妥善保管，严予保密，不得以任何方式泄露给未经授权的人员。
2.员工对于个人隐私信息也应保持严格保密，不得未经授权地将其泄露给他人。
必要情况下，须经本人书面同意或与相关法律法规规定。
3.员工对于敏感信息的使用，需要遵循相关规定，严格保护信息安全。
不得将敏感信息外泄或用于个人或不当用途。
四、保密控制措施1.文件和信息的存储与传输：所有的文件和信息必须加密存储，并限制访问权限。
在传输过程中，应采取安全通道，以防止信息被截取或篡改。
2.电子设备和网络使用：员工在使用电子设备和网络时，应维护设备和系统的安全，不得随意安装与工作无关的应用程序或软件，避免电子设备被感染病毒或被黑客攻击。
3.文件和设备的丢失和灭失：员工应当维护好公司提供的电子设备和文档，并避免丢失或遗忘在公共场所。
一旦发现设备或文件遗失，应及时报告，并采取相应措施，防止信息泄露。
五、违约责任1.对于违反保密守则的行为，一经发现，公司将按照公司相关规定，并依法处理。
如对公司利益造成重大损失的，将承担相应的赔偿责任。
2.对于泄露个人隐私和敏感信息的员工，公司将按照情节严重程度，给予相应的纪律处分或法律追责。
3.对于未能按规定及时发现和报告设备和文件的遗失的员工，将承担相应的责任。
六、其他规定1.保密守则应在入职培训时向员工进行详细说明，并要求员工签署保密协议，确保员工理解和接受保密守则。
公司员工手册中的保密制度详解
公司员工手册中的保密制度详解一、保密守则1.全体员工要遵守公司保密制度，不得泄露公司商业信息、经营情况、财务状况及其他机密事项。
2.不得利用公司商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息从事私人交易或为他人提供帮助。
3.不得私自复制、摘抄、销毁、携带公司保密文件、资料、档案或其他物品。
4.不得在公共场所谈论公司保密事项，不得使用未经授权的通讯设备、社交媒体或电子邮箱发送、接收涉及公司保密事项的信息。
5.不得擅自携带保密资料出公司或外借。
6.如发现有侵犯公司保密事项的行为，应及时向公司相关部门或领导报告。
二、公司保密范围1.公司经营、管理、财务等方面的信息。
2.公司研发、生产、采购、销售等方面的技术信息。
3.公司客户、供应商、合作伙伴等方面的商业秘密。
4.公司人力资源、组织结构、招聘等方面的信息。
5.公司内部规章制度、通知公告等方面的信息。
6.其他需要保密的事项。
三、保密措施1.对公司保密事项进行分类管理，制定相应的保密措施和注意事项。
2.对保密文件、资料、档案等材料，应当在文件柜中单独存放，并加锁保管。
3.对需要对外披露的公司信息，应当按照公司规定的程序进行，确保信息披露的及时性、准确性和完整性。
4.对公司内部员工进行保密宣传和培训，增强员工的保密意识。
5.在使用办公自动化系统时，应当遵守系统使用规定，不得随意输入、传输公司保密事项的信息。
6.在接待来访、业务洽谈、电话咨询等过程中，应当注意保护公司商业秘密和技术秘密的安全。
7.对离职的员工，应当按照公司规定的程序进行离职审计和交接，并对其携带公司保密资料和物品进行检查和监督。
四、违反保密制度处罚办法1.违反保密守则的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。
2.违反保密范围和措施的人员，公司将追究其法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
3.违反保密制度的行为，将会影响公司的声誉和形象，给公司的业务和发展带来不利影响。
五、本手册解释权归人力资源部所有本手册由人力资源部制定并负责解释，自发布之日起执行。
保密制度流程05345
精心整理为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家秘密安全,结合单位实际，制定本制度。
一、保密守则（一）不该说的机密，绝对不说。
（二）不该问的机密，绝对不问。
（三）不该的看机密，绝对不看。
（五）不在非保密本上记录机密。
（六）不在私人通信中涉及机密。
（三）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
（四）不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
（五）不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。
（六）不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。
（七）不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。
（八）不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
（九）实行保密工作责任制。
主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议年不少于2次。
录。
密。
（三）综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并督促落实保密措施。
（四）定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的秘密文件。
五、涉密文档保密管理（一）文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。
（二）不准在文档室会客。
（三）凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。
（四）未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。
（五）丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。
六、涉密文件传阅主后次的原则，保证办文质量和效率。
七、涉密文件借阅（一）严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。
借阅文件要履行签字手续，严防丢失。
（二）借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。
保密制度汇编
保密制度一、保密守则单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：一不该说的机密,绝对不说；二不该问的机密,绝对不问；三不该看的机密,绝对不看；四不该记录的机密,绝对不记录；五不在非保密本上记录机密；六不在私人通信中涉及机密；七不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；八不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；九不在普通、明码电报、普通邮局传达机密事项；十不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；十一不准密件平邮；十二不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；十三不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物.一、保密工作制度根据国家有关保密法规,结合公司工作实际,制定本制度.一、加强保密教育,增强保密意识.办公室负责保密工作,经常组织学习保密法规,增强保密意识.二、公司印制秘密文件、资料要经主管领导审批,并标明密级、发行范围、印制数量.秘密以上文件、资料要有专人负责,逐件登记,妥善保管.销毁时要逐件登记,经领导批准,并有2人以上监销.三、外出工作需携带的秘密文件、资料,须经领导批准,且妥善保管,确保材料安全.绝密文件、资料原则上不准携带外出,确需携带的须经本单位主要领导批准.四、翻印、复印上级下发的秘密、机密文件,须经发文单位或本委领导批准.禁止将秘密文件、资料拿到社会上去复印.复印件按原件保管.绝密文件不得翻印和复印.五、加强对密码电报的统一管理,确保密码安全.严禁自行复制印密码电报.摘录密码电报要指定专人负责,并妥善保管.禁止用机要信件或平信邮寄密码电报.禁止将密码电报原文印成文件下发.禁止携带密码电报外出工作.回复密码电报坚持“密来密去”的原则,禁止密来明去,明来密去或密电来复.六、不得用明传电报传发秘密事项.七、不准在无保密设施的有线或无线谈论秘密事项.八、禁止在公共场所或与无关人员谈论国家秘密.九、未经领导批准,不得向新闻单位或有关部门提供秘密信息,以及公开报道后造成不良社会影响的重大事项、重大案件、涉外案事件、重大事故和有关数字.对正在办理的事务,不得告诉无关人员,不得公开报道.十、对境外记者的采访,一律拒绝.邀请境外记者进行采访,须经本会领导批准,按有关规定办理手续.接待外国和境外人员,应明确介绍口径、参观范围和路线等,注意保守国家秘密；十一、召开具有秘密内容的会议,须采取必要的保密措施,管理好会议文件、资料,防止泄密和丢失文件、资料.绝密文件必须立即收回.十二、任何人员未经批准不得将自己所接触的本单位或者外单位涉及国家秘密的文件、资料等,写成稿件向公开发行的报刊投稿或者编入公开发行的书籍中.十三、发生失泄密事件要及时报告,并采取补救措施,以减少造成的危害.凡违反本制度造成泄、失密事件的,按照保密法和保守国家秘密实施细则进行处理.六、文件的保密管理制度1、文件的管理规定1文件一律由本单位指定保管人签收、拆封、登记、清点.收文登记一定要在当日内完成,经办公室主任批阅及时分送有关领导和主办单位,不得积压.2传阅的文件,要严格按照规定的范围传阅；本委领导阅办文件,要做到随阅随清退,不积压和保存文件；领导之间不许横传,阅办后及时交保密员,妥善保管.3借阅文件、查阅档案要经领导批准,履行借阅登记手续.4文件只能在办公室阅读,不准外带.确因工作需要必须把文件带出时,须经本会领导批准,办理借阅手续,用后及时退还.借阅人不准把文件转借他人.5文件要由保密员专人保管,存放文件要有专柜、专室.专室要按安全保密要求铁门、铁窗、铁柜.不准将文件放置在无专人管理、无严密加锁的箱柜内.下班时不准将文件放在办公桌上.发现下落不明丢失文件要及时报告,并认真查找、处理.6未经批准不得擅自翻印复印上级文件和领导内部讲话.7凡到上级部门开会带回的文件、资料、领导讲话等,必须交单位保管文件的同志登记保管,用时办理借阅手续,用后交还,不准长期保留在个人手里.8在上缴文件、立卷归档工作结束后,要将计划销毁的文件资料逐一登记,经分管领导签批后交保密局集中销毁,不准个人私自销毁文件和资料.9单位领导和机要保密人员在工作调动时,要严格履行交接手续.保管文件、档案人员要将自己经管的文件、档案开列清单,核对无误后,双方签字交接清楚.2、秘密文件、资料的保密管理规定1凡有秘密、机密、绝密文件以下简称“三密”文件,要配有专兼职人员负责本单位的国家秘密文件、资料管理的工作.经管“三密”文件的人员,须按规定通过考核、审查批准,报地区保密组织备案.2“三密”文件必须存放在符合安全保密有“三铁"设施的专室,并建立健全有关制度,实行专人管理.“三密”文件的收发、传递、借阅、移交、归档、销毁等都履行登记手续,严守保密制度.领导外出开会、学习带回的“三密”文件、资料要及时交保密员登记、保管.“三密”文件管理要做到及时清退,年终进行一次清退,该留用的留用,该归档的归档,该销毁的办理销毁手续.3“三密”文件、资料的印制.印制前由主管领导和负责人做好审查工作.除按照国家有关规定在封面或首面的左上角标明密级和保密期限外,还要在末页标明发行阅读范围,印制份数.不准复制、翻制,需要收回的也要作出明确规定.付印时应严格按照领导批准的份数执行,不得擅自多印多留,自行处理.“三密”文件、资料一律由本单位内部文印室印制.4“三密”文件的传阅.阅读“三密”文件、资料和领导的重要讲话,要严格按照制发机关规定的阅读范围传阅,不得擅自扩大传阅范围,阅读时须在办公室内进行,不准摘抄,阅后即清退,不得在个人手里过夜.组织传阅“三密”文件、资料,由保密员负责.5“三密”文件、资料的传递.“三密”文件的传递一律不得通过普通邮寄进行,应通过单位保密员传递,不得交由无关人员携带,不准利用工作之便私抄、携带“三密”件出入公共场所或探亲访友,不准在公共场所谈论秘密事项.6做好“三密”文件、资料的清理.单位保密员变动时,要对“三密"文件、资料以及记载秘密内容的笔记本进行清理移交工作.清理时,对无回收单位和无保留价值的“三密”文件,经主管领导批准后,交回地区保密局登记代为销毁,不得将“三密”内部文件、资料当废纸出售.七、档案保密工作制度为了保守党和国家的机密,单位领导和干部都必须认真执行中华人民共和国保密法及有关规定.1、档案工作是一项重要的机要工作.档案管理人员,要认真执行党和国家保密规定,遵守保密守则,维护档案的完整与安全.2、查阅档案人员,应保证对档案材料的绝对保密,未经许可不准私自抄录和复制,更不能擅自将档案携带出单位转让他人或拆散,违者追究责任.3、划入密级的档案,要在档案的右上角上密级标记,机密级以上的档案,必须设专柜存放,借用密级的档案必须按查阅利用规定办理手续.4、档案库房的门窗必须坚固,严格保卫保密制度,非档案工作人员不得随意进入库房.八、要害部门保密制度一、由主管领导负责,定期研究布置保密工作.二、建立保密工作岗位责任制,指定专人负责.三、经常对保密人员进行法纪思想教育和保密的督促检查.四、在业务工作中涉及国家秘密文件,收、发、管、阅都要严格执行制度,领导阅看文件后做到“四不”：不横传、不积压、不自存、外出不携带.五、保密部位要有保密安全设施,有铁门、铁窗、铁柜、报警器、灭火器,以确保机密的绝对安全.六、健全“三密”文件、资料的清退制度,凡是要清退的文件、内部资料,要按规定的时间清退,如不按规定的时间清退,超过三个月,按失泄密案件查处.七、建立定期汇报制度.主管保密人员,每个月向本单位领导汇报一次,如发现问题应及时汇报,并与上级和地区保密部门联系,及时弄清问题真相,以确保国家秘密的安全.九、计算机信息系统使用管理规定1、涉密计算机信息系统要完全处于其主管部门单位独立使用和管理.不得直接或间接连接国际互联网,必须实行物理隔离.2、不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递国家秘密信息.任何人不得在公众网上发布、存储、处理、传递、转发、抄送涉及国家秘密信息.3、对秘密数据、资料载体如：磁盘、磁带、光盘等视同“三密”文件,履行借阅、使用、复制、传递、携带、移交、保存、销毁等登记手续.4、存储过国家秘密信息的计算机媒体包括软盘和硬盘不能降低密级使用,维修时应保证所存储的国家秘密信息不被泄露,不再使用的应及时销毁.5、上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则.上网的信息内容须经单位领导审批.十、复印机、传真机、有线和无线电通信设备使用管理规定1、复印机使用管理规定1单位复印机,要指定专人操作.存放复印机的地方必须符合安全保密要求.2复印秘密以上文件资料以及未定密级的中央、省、市负责同志的内部讲话,应请示原制文单位以及文件发至那一级的单位主管领导审批方可复印,复印时应严格履行登记、签收手续,严格控制复印的份数,不准多印私留.3不许利用单位复印机复印与工作无关的文件、资料、图纸和国家法令禁印的票券等.4不准复印内部以上文件、资料和国家法令禁印的票证、迷信用品、淫秽物品以及其它违禁品.5必须建立严格的复印登记制度,逐件登记复印文件的名称、份数.复印的废页要及时销毁.6管理复印机的工作人员,必须认真负责,遵纪守法,按章办事.如有违反规定的,必须追究责任,按情处理.2、传真机使用管理规定1单位传真机必须建立健全使用制度.2使用传真机传送文件、资料须经领导审批,并做好收发登记.3严禁使用无加密设施的传真机传送国家的秘密文件、资料.4单位领导要经常对传真机使用情况进行检查,发现问题及时纠正.3、有线和无线电通信设备使用管理规定严禁在无保密措施的有线、无线通信中传递、谈论国家秘密事项；严禁在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密的会议；严禁在涉及国家秘密内容的会议上使用无线话筒.十一、计算机保密及操作守则随着计算机办公自动化系统的发展,单位全体人员必须共同遵守计算机信息系统保密管理规定.一、计算机的操作守则1、计算机系统实行专人负责制,禁止其他人员未经同意使用办公室计算机系统上的设备.2、操作员需要在计算机上工作时才能开机,开机必须遵守开机顺序,在输入密码时要求没有其他人员站立旁边.不得将自己和本委使用的用户名和密码泄露给非操作人员.密码要定期更换,每个密码使用期不得超过1个月.3、操作人员在计算机上工作过程中需暂离开时,预计在1小时内不能回工作岗位的,必须退到输入密码前的画面；预计在1小时以上不能回工作岗位的,必须退出所有操作,并关闭计算机系统及电源.二、文件存贮、传递及数据维护守则1、已确定为国家秘密、机密、绝密的文件、电报、资料、数字、图表禁止输入电脑.2、本单位的文件,一律使用专用计算机打印.3、外来磁盘、光盘等媒体在办公系统上操作时,必须先检病毒,确保系统安全.4、定期对自己所输入的文件、数据进行整理,审查文件、数据的最后修改日期是否与本人的操作时间相符,内容是否正确.发现文件、数据被无故修改、移动、删除、或被非法入侵时,要做好记录,及时向办公室主管领导汇报.5、因工作需要,在互联网上查找或传递讯息时,必须确保本系统子网的其它计算机与网络断开.传递的资料必须经办公室主管领导审核同意,才能发送.十二、领导干部保密工作制度为使领导干部严格保守党和国家秘密,根据中华人民共和国保守国家秘密法和有关精神,制定如下规定：1、要严守自己知悉的党和国家秘密,不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论或泄露.2、秘密文件、资料应在办公室阅办,阅办后应及时清退,不积压、不横传.下班前交回保密室管理,不得把秘密文件、资料拿回家阅办.3、不要携带秘密文件、资料到公共场所和参加外事活动.因工作需要外出必须携带的秘密文件、资料,应亲自管理.4、在会议上或日常工作中讨论研究的事项,凡涉及到秘密内容和内部问题的,在未正式决定公开前,不得向无关人员透露、传播.5、使用程控、长途直拨、无线对讲机、移动,不要涉及秘密内容.6、参加会议下发的秘密文件、资料应及时交回保密员登记保管,需用时再借.7、记录党和国家秘密事项,应使用专用的保密笔记本,并妥善保管.8、在私人通信和公开发表的文章、着作中,不得涉及党和国家秘密.9、在内部会议讲话或报告需涉及党和国家秘密时,应对参加人员明确提出保密要求和纪律.10、在涉外活动中应坚持内外有别的原则,不涉及党和国家秘密；必须涉及或提供党和国家秘密的,应报有相应权限的机关批准.11、在出国访问、考察等外事活动中,要注意做好保密工作,不要向境内外人员谈论国家秘密事项.12、发生失泄密事件,要及时报告保密部门,以便采取措施.造成重大损失的,应追究责任,执行纪律.十三、新闻报道的保密审查制度1、凡向公开发行或内部发行的报刊投稿,不得涉及国家秘密事项,单位内部自编自采报刊,涉密事项须经非密化处理后,方可刊载.2、被采访单位、被采访人向新闻报道单位的采编人员提供信息时,不得涉及秘密事项.3、单位应当建立保密审查制度,并指定本单位的审稿人.4、新闻报道稿件必须由单位领导审查,并指定专人负责.5、新闻工作者有义务不得向外界传播内部消息,不泄露采访中的秘密,对一些内部资料,使用时妥善保管,用后销毁.6、对涉及其他行业或单位工作中国家秘密的,应当负责征求有关单位的意见.十四、失泄密事故处理制度若单位发生失泄密事件或者案件时,单位的保密组织应当采取以下措施：1、在事发后立即向保密工作领导小组报告,最迟不超过二十四小时,并同时报告公安机关协助破案.2、迅速查明被泄露的国家秘密的内容和密级,已经造成的危害程度、事件的主要情节和有关责任者应负的责任.3、有关单位要及时采取措施,避免或者减轻损害后果.4、对责任者按有关处罚规定作出适当的处理,并报区保密局.十五、保密工作奖惩制度1、凡有下列表现之一的个人或者集体,由单位或者当地政府依照授予奖状、奖品、奖金、记功、升职、荣誉称号、通令嘉奖等其中一项或者多项奖励：1在危急情况下,保护国家秘密安全的；2对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；3发现他人泄露或者可能泄露国家秘密,立即采取补救措施,避免或者减轻损害后果的；4在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家的安全和利益作出重要贡献的；5在国家保密技术和开发、研究中取得重大成果或者显着成绩的；6一贯严守国家秘密或者长期从事保密工作管理,事迹突出的；7长期经管国家秘密的专职人员,一贯忠于职守,确保国家秘密安全的.2、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚,有下列情节之一的,应当从重给予行政处分：1泄露国家秘密已造成损害后果的；2以谋取私利为目的泄露国家秘密的；3泄露国家秘密危害不大,但次数较多或者数量较大的；4利用职权强制他人违反保密规定的.3、对有泄露国家秘密行为尚不够刑事处罚的国家工作人员,按照人事管理权限,依据被泄露事项的密级,分别给予行政处分：1泄露秘密级国家秘密的,应给予警告或者记过处分；2泄露机密级国家秘密的,应给予记过、记大过或者降级处分；3泄露绝密级国家秘密的,应给予记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看或者开除处分.十六、保密检查评比制度保密检查评比是做好保密工作的有效措施之一.通过检查评比,可以及时发现问题,采取措施,堵塞漏洞,同时达到鼓励先进,推动保密工作的开展.具体要求如下：1、单位要把检查评比制度列入工作议事日程,定期或不定期开展活动.2、单位必须结合三大节日春节、“五一”、国庆的保密宣传教育对失泄密的隐患进行全面检查,或根据上级部署和本单位的工作需要对某一方面的保密工作进行专项检查.。
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保密制度
目录
第一章
总则 第二章
保密范围 第三章
第四章
第五章 第一章 第五条对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显着的部门或人员实
行奖励。
第二章 保密范围
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1、 与公司重大决策有关的资料、信息；
2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营
决策；
3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
4、公司的专有技术；
5、公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
6、公司所掌握的客户资料、客户档案。
7、公
8、公
9、公
第三章
1、标
2、非
3、收
4、在
第九条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维护和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
第十条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
1、选择具备保密条件的会议场所；
2、根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
3、确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。
第十一条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。
第十二条不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。
第十三条对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应
的参观活动。
第四章责任与处罚
第十八条出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中“违约责任及争议解决”一节）：
1、泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的；
2、违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的；
第十九条出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任：
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3、利用职权强制他人违反公司保密制度的。
第五章附则
第二十条涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。
知识产权及保密协议
甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方技术秘密保护及乙方在甲方工作期间完成的工作成果权归属等问题达成一致，现根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。
一、总则
第一条甲方技术秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事
第五条
1、甲方明确要求乙方承担保密义务的事项，如：属于甲方的标有“保密”、“秘
密”、“内部”、“机密”等字样的各类文件、信息资料；
2、甲方明确要求乙方保密的有关研究项目、研究进度、经费投入以及相关经营、
技术信息；
3、甲方的专有技术及其相关技术；
4、甲方处于研发阶段的技术资料及信息；
5、甲方未公开的其它技术信息；
三、乙方保密义务
第六条乙方对甲方技术秘密承担保密义务的具体方式为：
1、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方技术秘密的泄露；
2、乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透
3
料完好
4
5
四、甲方义务
第七条对乙方承担的保密义务，甲方应给予适当的补偿及奖励：
1、乙方在甲方工作期间内，甲方应为其提供良好的科研及其它工作条件，以
保障乙方工作的顺利开展；
2、对于乙方在甲方工作期间内完成的技术成果，甲方应给予相应奖励，并以
该成果创造的经济效益为依据向乙方支付相应报酬；
3、上述报酬及奖励的具体方式及数额，依乙方在该成果中的贡献及该项成果
实际创造的经济效益具体确定。
4、在解除聘用合同后三年内，如有本协议“第六条4”所述情况发生，乙方可
凭有关证明文件（乙方有确凿的证据表明其欲自营或为他人经营与甲方有
竞争的业务，在与甲方沟通后，甲方明确表示不予准许）一次性向甲方领
取相应的经济补偿，补偿数额为乙方在甲方单位最后一年年收入（不包括
有：
1、
2、
3、
4、
利益的前提下，经甲方同意，乙方对该成果享有发表权及相应的获得报酬权。
第九条乙方在签署本协议之前，已经完成的技术成果（包括取得阶段性成果）或整体技术构思，因其可能与本协议的履行发生交叉或冲突，希望排除在本协议约束范围之外的：
1、无（）
2、有（）。
详细说明如下：
第十条乙方在在签署本协议之前，是否与其它单位或个人签署过任何妨碍本协议正常履行的其它文件：
1、无（）
2、有（）。
详细说明如下：
六、违约责任及争议解决
第十一条乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解除聘用合同外，
1、
2、
1、
2、
员工保密协议
甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。
一、总则
第一条甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以
1
2
经营决策；
3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
4、公司的专有技术；
5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
6、公司所掌握的客户资料、客户档案。
7、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料；
8、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息；
9、公司应当保密的其他事项。
三、乙方保密义务
第六条乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为：
1、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露；
2、乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第
3、
4、
还
1
2
法定代表人签字签名
年月日年月日。