财务经理领导力训练

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管理人员培训方案

管理人员培训方案

管理人员培训方案管理人员培训方案「篇一」新年到了,为了20xx年采购部能够不辜负总经理的期待,特制定工作计划如下:一、供应商的选择首先我们采购部做到多多开发物料资源,调查价格,做到货比三家,控制价格审核流程,让采购部的工作透明化,并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案。

做为公司合格供应商必需要能做到准时,保质,乐于沟通等几个方面。

本人计划完成现有原材料供应商的评定工作,为公司后期的大批量生产做好准备。

同时进一步发展新的供应商网络,用以获得最理想的采购价格和品质。

二、账务的清理采购是一份繁琐,复杂的工作。

同时因为其工作性质关系,对公司产品的成本有直接影响。

另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退,换,修,废等情况发生,因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录,并且做好跟踪检查,定期盘点。

这是本部门的日常工作,目前也一直都在执行着,本部门将进一步对本项工作进行完善。

努力做到每笔定单的进行情况都可追溯,可查核。

三、品质保证本部门相关人员将经常前往车间了解相关物资的使用状况。

对所采物资的使用状态进行跟踪,了解相关参数指标性能,收集数据进行同类产品的对比。

每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录四、成本控制本部门将在日常工作中进一步提高工作效率。

除采购价格等方面的控制外,还将其它方面的成本控制纳入管理优化的范围内,具体方面如办公物品的使用,电脑的使用管理,物资运输费的控制等方面。

五、采购效率我部将进一步完善的供应商网络的建设以及采购模式的优化,尽可能的减少采购周期,提高采购的效率和及时性。

并且对各种物资的采购周期进行统计计录,提供各请购单位制定请购计划时的参考。

六、异常情况的处理因供应商生产能力的不足,或其它原因引发采购异常时,我部将第一时间知会相关领导并积极应对。

同时将对异常情况的发生原因进行分析处理,记录在案;如有必要,将进行法律程序进行公司利益的维护工作。

七、部门之间的协调独木不成林,采购部做为一个服务性部门,将谨记自己的职责,将一切以公司为重,与公司其它部门分工协作,提高生产效率,降低成本,使公司效益化,为公司发展提供助力。

2015年培训计划课程汇总

2015年培训计划课程汇总

离职员工的法律管理之协商谈判&模拟法庭 企业培训规划和培训管理 培训管理体系-从需求分析到效果转化 建立以需求为导向的量化培训管理体系 课程设计与开发 九型人格—识人用人与性格分析 绩效改进技术-从培训经理到绩效顾问 课程设计与开发 培训项目设计与管理 TTT—内部讲师授课技巧训练 任职资格在中国的最佳实践 培训效果评估工具的开发与运用 战略人力资源管理 关键人才管理 经济危机下的裁员、降薪、休假误区、及风险控制 80.90员工关系管理 人力资源合规性及年终劳动争议处理 行政工作统筹管理 行政 高级文秘职业化训练 高级秘书与助理实战训练课程 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 《让你的分析报告更具说服力》-Excel高效数据统计分析 企业白领核心办公技能(PPT+Excel)企业高级应用2013 Office 提升效率 从Excel数据统计到图标展示 Excel高效操作技巧 用你的PPT说话-高效PPT制作 Excel与PPT在企业管理中的高级应用—E时代的办公效能提升 区域市场开发与经销商管理——新形势下市场销量倍增之道 销售团队激活六个一(买一赠一)
《猎豹特种兵训练营》CFSTC--销售精英打造巅峰训练(买一赠一) 顾问式销售技巧 大客户销售实战技能 关键客户拓展策略 营销数据分析------用数字说话 卓越销售团队管理 双赢销售谈判技巧 客户心理学和客户沟通技巧 创新营销与销售团队管理高级研修班——销售经理、市场经理核心技能实 战训练B班 销售经理、市场经理核心技能实战研——系列之营销策略与销售团队管理 篇 一“电”成功-电话销售技巧修炼 销售精英2天一夜疯狂训练 国际商务谈判策略与涉外销售沟通技巧 企业销售合同风险控制 有效处理客户的不满、抱怨、投诉 优质客户服务与客户投诉、抱怨处理技巧提升 五星级优质客户服务技巧 外销团队建设与管理暨外销人员的考评与激励 经销商管理培训 渠道建设与管理 营销决策指南——消费者洞察与市场研 赢在微创新-小米用互联网颠覆中国市场的内幕与方法 高效客户拜访:用一半的时间赢两倍的订单 策略销售:系统化制定销售策略的方法 Solution Selling® 经理认证A-解决方案销售执行(SSE)(版权课限30 人) 品牌塑造与管理 新产品营销战略 从优秀专才走向管理者 销售教练与管理:突破2/8原则,让80%的销售业绩提升

《教练型领导者的8项核心能力》

《教练型领导者的8项核心能力》

教练型领导者的8项核心能力培训对象:企业中高层领导者;人力培养工作者;有自我提升需求、希望达成更多人生成果的人士;课程背景:“教练型领导者的8项核心能力”,未来时代领导者们必备的软能力。

教练型领导者,掌握着未来企业决胜的“金钥匙”——有效地开启每个人无限潜力的宝库。

此次课程,适合各种“领导者”——无论你是企业中的中高层,是孩子的父母们,还是其他需要与人打交道的人。

移动互联网时代,谁不是领导者?除非你不需要与人打交道,否则你就需要这种能力——有效影响他人的能力,领导力。

课程收获:1.了解什么是教练技术;感受教练技术的价值。

2.学习并运用教练型领导者需要具备的8项核心能力。

3.制定个人教练能力提升的目标。

1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程,而是分析问题,解决问题的方法!管理思维提升之旅!(备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整)知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友!蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。

蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书!蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。

让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。

报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club 定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。

总经理的年度培训计划表

总经理的年度培训计划表

总经理的年度培训计划表
1. 一月份培训计划:
- 员工激励与团队建设训练课程
- 业务流程优化与管理培训
2. 二月份培训计划:
- 领导力发展课程
- 创新思维与问题解决能力培训
3. 三月份培训计划:
- 沟通与协调能力训练
- 时间管理与工作效率提升课程
4. 四月份培训计划:
- 业务拓展与销售技巧训练
- 团队协作与冲突处理培训
5. 五月份培训计划:
- 财务管理与预算控制课程
- 创业精神与企业发展训练
6. 六月份培训计划:
- 领导团队的沟通技巧
- 团队建设与目标达成课程
7. 七月份培训计划:
- 绩效管理与员工激励课程
- 品牌推广与营销策略培训
8. 八月份培训计划:
- 制定执行计划的能力
- 团队管理技巧与沟通训练
9. 九月份培训计划:
- 企业文化建设与员工培训
- 风险管理与危机应对能力培训
10. 十月份培训计划:
- 制定与落实年度业务计划
- 领导决策与问题解决培训
11. 十一月份培训计划:
- 客户服务与投诉处理技巧培训 - 团队领导与激励课程
12. 十二月份培训计划:
- 职业发展与个人规划课程
- 员工健康与心理护理训练。

2014上海财经大学财务培训公开课课程表 新

2014上海财经大学财务培训公开课课程表 新

系列课程名称课程等级价格天数一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月财务转型与价值创造最新9800221-22上海15-16上海财务职能转换与变革8000214-15上海15-16北京11-12上海财务管理转型与组织能力提升最新8000221-22上海21-22北京20-21上海财务组织优化与流程再造最新8000224-25上海14-15上海13-14上海战略财务管理钻石8800210-11上海14-15北京9-10上海18-19深圳22-23北京如何建立财务共享中心钻石6000 2.521-23上海14-16上海20-21北京20-22上海17-18北京业财融合与价值创造最新6000212-13上海16-17北京22-23上海13-14北京经营决策分析与风险管理6000213-14上海15-16北京12-13上海财务影响力与跨部门沟通技巧5200220-21上海24-25北京22-23上海 18-19深圳18-19上海22-23北京26-27上海19-20上海上海财经大学首席财务官课程(For Top CFO )钻石880001421起上海15起上海国际财资管理大师班全球首创228001020起上海战略收购与兼并12800226-27上海25-26上海17-18北京24-25上海变革时代的集团财务管控最新8000219-20上海22-23北京26-27上海公司治理与资本运作8800224-25上海16-17北京14-15上海从税务角度看商业模式优化钻石9800220-21上海14-15上海18-19上海沃顿商学院《最受欢迎的谈判课程》最新3000美元223-24上海上海财经大学财务总监高级研修班钻石360001219起上海24起北京19起上海20起深圳18起北京11-16上海高级税务总监(高级税务筹划师)研修班钻石228001220起上海14起上海16起北京18起上海IPO 辅导研修班钻石15800616-18上海9-11上海17-19上海13-15上海Lean Finance 钻石12800226-27上海23-24北京22-23上海财务领导力钻石6600224-25上海17-18北京23-24上海22-23上海23-24北京集团资金集中管理与现金池6600219-20北京15-16上海27-28上海20-21北京卓越财务经理训练营最新19800821起北京12起上海18起上海22起北京管理会计高级研修班2013热门19800817起上海19起北京23起上海22起上海财务计划与分析实战训练(FP&A )钻石8800315-17上海19-21北京20-22上海19-21北京高级内部审计师8800321-23上海高级财务经理最新8800312-14上海18-20北京15-17上海财务经理管理训练营钻石8800418-21上海22-25北京20-23上海16-19深圳16-19上海20-23北京24-27上海17-20上海高绩效财务团队建设5200218-19上海22-23北京20-21上海16-17深圳16-17上海20-21北京24-25上海17-18上海财务影响力与跨部门沟通技巧5200220-21上海24-25北京22-23上海 18-19深圳18-19上海22-23北京26-27上海19-20上海财务法律必备与合同审核5200223-24上海14-15北京17-18上海财务经理人职业提升实战训练营最新6000217-18上海15-16北京14-15上海18-19北京财务演讲与汇报技巧最新4500224-25上海22-23上海16-17北京12-13上海国学与财务人生最新3000114上海22北京12上海商务谈判策略与技巧最新5200212-13上海22-23北京16-17上海17-18上海15-16北京16-17上海18-19青岛18-19上海21-22北京24-25沈阳21-22上海13-14上海IFRSs 深度培训 - 最新调整及难点解析钻石6000219-20上海24-25北京22-23上海20-21北京美国准则、国际准则与中国准则比较钻石6000314-16上海14-16北京16-18上海17-19北京17-19上海新旧会计准则比较分析及操作实务钻石2800316-18上海21-23上海14-16上海新会计准则与国际会计准则比较4500217-18上海19-20上海23-24上海新会计准则与美国会计准则比较4500212-13上海15-16上海从税务角度看商业模式优化钻石9800220-21上海14-15上海18-19上海6000314-16上海18-20上海22-24上海24-26上海4500218-19北京20-21北京25-26北京18-19深圳20-21北京45002钻石钻石新会计准则深度培训 - 最新调整及难点解析税务管理与筹划会计准则系列财务转型与变革系列CFO 系列财务总监系列财务经理人系列财务经理人软技能系列GTS时间表系列系列课程名称课程等级价格天数一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月021-******** 传真:021-********。

清华领导力培训讲义

清华领导力培训讲义

角色转换 管理员工
管理管理者
教练的职责 ◆给下属创造锻炼的机会 ◆指导下属 ◆学会授权 ◆容忍错误
角色转换 自己会做
教会别人做
变革者的职责 ◆传播变革的理念和思想 ◆寻找变革的突破口和操作点 ◆营造变革的风气和氛围 ◆提倡、支持变革者和变革的行为
角色转换 维持现状
不断变革
绩效伙伴的职责 ◆建立绩效共同体 ◆制定绩效改进计划 ◆帮助下属解决实际问题 ◆建立平等、协商关系 ◆实现上下“同欲”
层 动行 持 人 准 心


(三)管理的特征不变量
问题讨论与交流: 问题1:大学校长是否一定是学术权威?医
院院长是否一定是高明的医生?一个不具 有任何法律知识的人能否成为律师? 观点:管理是一种职业 要求:◆具备管理的职业素养
◆具备管理的职业能力 问题交流: ◆你认为外行能否管理内行? ◆你在公司里是“医生”还是“院长”?
作为下属的管理者常见的角色错位 错位一:民意代表 错位二:领主或山大王 错位三:上司的领导 错位四:自然人 问题讨论与交流: ◆您认为作为下属的管理者,怎样才能当
好上司的“替身”? ◆在您的企业中,管理者是否存在角色错
位的情况?
您是我的客户
(二)作为同级的管理者
角色定位:内部客户
为什么不能把对方看成客户? 1、公司的利润是由外部客户贡
先科学,后艺术 先制度,后人情
西

需要

行为

管 理 历 程
业务流程 科学方法 规章制度
稳定结构
先艺术,后科学 先人情,后制度
思想

人情

关系
Hale Waihona Puke 企业管规章制度

潜龙计划

潜龙计划

恒安集团人力资源部经营部经理(办事处主任)、生产经理级管理人员核心管理能力(潜龙计划)培养方案一、项目背景随着公司规模的不断扩大,生产销售目标的不断攀升,对于公司管理水平也提出了更高的要求。

办事处主任、经营部经理以及各生产公司生产、质管等经理级管理人员作为公司的骨干管理人员,需要具体实施公司的经营管理等诸多事务,他们素质、能力的高低,直接影响着公司发展战略能否行之有效地执行,也直接制约着公司的核心竞争能力发挥。

这就要求公司必须训练出一批素质超群,擅长管理,思维敏捷,执行力强的中层主管,同时也为公司进一步发展储备优秀的管理人才。

二、目的:为提高中层经理运营管理及团队领导能力,提高专业素养,促进其成长为可以独当一面的领导者,特制定本培养方案,本方案包括:1. 从系统上明确中层干部的角色定位和心态定位、了解中层干部如何做管理的整体框架2. 掌握工作规划、执行控制的方法和技巧,掌握人才识别、培育管理下属、激励下属的方法和技巧3. 掌握作为中层管理人员必须具备的基础相关类管理知识4. 在专业能力上通过理论实习与实践,得到较大提升三、培养模式:在管理能力方面,通过建立经理级人员考察、考核的7个关键能力作为基础,充分考虑提高其培育下属、协调、创新等方面的综合能力,在专业能力方面,分为生产与销售两个不同的模块进行设计。

整个培养计划将通过培训与行动学习相结合的方式进行,即每阶段培训结束后学员必须拟定行动方案,并且在工作中予以实施,在下阶段培训开始前进行总结汇报,以项目形式检验学习成果。

培训将通过内外结合相结合的方式进行。

集中培训:分阶段组织3次集中培训,每次时间5-6天;每次1-2门管理课程+1-2门专业课程进行搭配。

六、人员甑选:为确保培训的有效性,第一期飞龙计划将覆盖集团“绩效-潜力”综合评估为“高-高”的总经理,或者绩效评估为“高-中”“中-高”,但由CEO特批参加的人员(总人数不超过30人)。

综合评估的内容主七、经费支出;飞龙计划的所有费用(不含差旅费)支出全部由人力资源部部承担,计入年度培训费用;恒安集团人力资源部二O一0年三月十六日附件:管理课程一:卓越领导力● 课程背景《TOPLEAD卓越领导力训练》是一个极具震撼力的封闭式训练,它源于美国ARC国际训练机构,专为高层领导人(及未来的领导人)而设,集中探讨作为一个卓越的领导人所应具备的特质:正确决策,科学授权,非权力影响的人格魅力,创设追随者的环境,建立选人、育人、用人、留人的机制,提升对于市场变化的观察力、醒觉力、应变力等。

管理技能与领导力提升(学员PPT)培训讲学

管理技能与领导力提升(学员PPT)培训讲学
准备度二(R2):(B) 无能力但有信心
部属没有能力,但只要领 导者对他进行指导,他就会 充满信心。
例:。。。。
准备度三(R3):(A) 有能力但无意愿
部属有完成任务的能力, 但不愿意运用它。
例:。。。
“Unleashing your competitive advantage”
准备度三(R3):(B) 有能力但没有安全感
说明和密切 的监督


工作行为
(指导性行为)


R3
R2
R1

有能力 没意愿 或不安
没能力 有意愿 或自信
没能力 没意愿 或不安
部属主导
领导者主导
部属准备度
“Unleashing your competitive advantage”
案例分析:失街亭
“Unleashing your competitive advantage”
如某项目工程师在创意设计方面很是在行,但撰写报告方 面却力不从心。
“Unleashing your competitive advantage”
能 力:在某特定工作或活动中所表现出的知识、经验与技能。 知识:知道怎么做 经验:曾经做过 技能:正在执行
意 愿:完成某特定的工作或活动而表现出的信心、承诺和动机。 信心:能做 承诺:将会做 动机:向做
“Unleashing your competitive advantage”
七、部属的培育与辅导
(一)转换领导心态,做好服务职能 (二)对部属给予信心与期望 (三)实现有效授权 (四)管理辅导与促进
(一)
做 好 服 务 职 能
“Unleashing your competitive advantage”
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(三)财务经理出谋划策的技巧
财务部门是处理本单位的财务信息中 心,处于其特殊位置,在为企业领导提供 咨询建议,参与企业决策管理方面具有特 殊的作用。财务部门通过对供应、生产、 销售过程的核算和监督,不仅能为企业领 导提供相关财务信息,而且还可通过企业 领导提供财务信息,参与企业经营决策和 管理。
(三)财务人员出谋划策的技巧
(三)财务人员出谋划策的技巧
3.通过对销售过程的核算和监督,全面 掌握和控制销售活动对企业理财的影响。影 响因素包括销售数量、销售价格、销售费用、 销售时间等。 销售量越大、销售价格越高,企业现金 流入量越多;降低销售费用,可减少企业资 金支出;合理安排销售时间,有利于维持企 业财务收支的平衡。
(四)必须具备的职业操守
财务经理训练营之 财务经理领导力课程:
财务经理如何发挥领导力
培训目录
一、成为优秀的财务经理
二、财务经理用新思路进行财务管理 三、财务经理如何建立和领导企业的财务系统
培训目录
一、成为优秀的财务经理
二、财务经理用新思路进行财务管理 三、财务经理如何建立和领导企业的财务系统
一、成为优秀的财务经理
(一)怎样才是优秀的财务经理 (二)界定财务经理的职权范围 (三)财务经理出谋划策的技巧 (四)必须具备的职业操守 (五)怎样建立良好的工作习惯
(二)界定财务经理的职权范围
财务经理的工作总体上来说,可以分成 资产管理和损益管理两个部分。 任何企业首先必须拥有资产,然后才能 进行正常的生产经营活动,也才会取得盈利。 因此,财务经理日常工作的大部分时间 都要花费在资产管理和损益管理上。
(二)界定财务经理的职权范围
1.资产管理 在财务经理的日常管理工作中,对资产 的管理主要包括对货币资金和有价证券、应 收账款、存货、固定资产、无形资产以及其 他资产的管理。 作为财务经理,工作最基本的内容就是 要做好货币资金管理、应收账款管理以及存 货管理。
(一)怎样才是优秀的财务经理
3.组织能力 优秀的企业财务经理还必须具备一定的组织能 力,沟通协调能力和分析判断及用人能力。 (1)组织及协调能力 财务经理的组织能力是指其指挥、安排调度的 能力。财务管理工作中各岗位的设置、财务信息 的收集与处理、报表的编制,以及投资、筹资和 利润分配等活动都需精心组织,周密安排。
1.通过对供应过程的核算和监督,全面 了解供应过程材料采购实际成本构成。 一般而言,采购量,采购次数,材料价 格(包括采购费用)、材料质量等方面都会 影响材料采购实际成本。另外,采购时机是 否合理也对企业决策产生影响,在企业资金 紧张时,大量进货必然会给财务部门增添许 多麻烦。
(三)财务人员出谋划策的技巧
(一)怎样才是优秀的财务经理
(2)分析判断能力 财务经理应具备从各种相关信息中分析出自己 所在企业所面临的各种问题及相应解决方案的能 力。 (3)参与决策的能力 财务经理作为企业最为重要的部门领导之一, 会经常参与到企业的各种决策活动中,当然,财 务经理在这其中的主要职责是当好参谋,为最高 决策层的拍板定案提供建议和资金、财务方面的 支持。
(一)怎样才是优秀的财务经理
2.知识素质 企业财务管理是一项专业性很强的工作,财务经 理作为企业财务部门的负责人,必须掌握一定的专 业知识,才能做好企业的理财工作。 (1)财务经理必须具备微观与宏观经济学知识; (2)财务经理必须熟练掌握会计知识; (3)一名优秀的财务经理必须掌握相关的专业知 识以及国家有关财务、会计工作的政策法规; (4)财务经理还必须对本企业的生产产品有较深 刻的了解,产品性质不同,其所需资金运转情况便 不一致。
(一)怎样才是优秀的财务经理
(4)沟通与交流能力 要想做好财务经理仅靠一个人的力量是远远 不够的,他必须有效地与别人进行交流与沟通, 这样才能减少彼此之间的分歧,从而获得领导和 其他部门的支持。 (5)使用人及培养人的能力 财务经理作为企业的一个部门负责人,要善 于培养和使用骨干,借助于骨干的力量,使一人 的智慧和才能变成众人的智慧和才能,从而带动 整个财务工作的顺利开展。
(二)界定财务经理的职权范围
财务经理在成本管理中需要专注的是严格成 本开始范围以及相应合理的成本预算和计划。 成本管理:成本管理主要是为了控制企业在 生产产品的过程中的耗费,使企业保持一定的盈 利率。 销售收入管理:财务经理所进行的销售收入 管理主要是针对销售产品或者提供服务所获得的 货币收入。 利润管理:每一个企业的生产经营活动都是 为了追求利润。利润管理,一方面要保证利润的 持续增长,另一方面还要保证利润的合法性。
(二)界定财务经理的职权范围
2.损益管理 作为财务管理,需要建立企业财务、 会计制度,是财务经理发挥其管理职责的 基础,也是进行财务管理的前提条件。只 有建立了完善、科学的财会制度,财务经 理才能确保管理工作顺利展开,也才能实 现其工作目标。 损益管理重点在于成本对生产过程的核算和监督,为企业领导提供全部 的产品成本信息和如何降低产品成本的途径。 生产活动对企业财务部门工作的影响主要表现在: (1)投产时间。投产期一般根据产品出产期反方向确 定; (2)投产的数量。投产的数量一般也是根据出产量计 算出来的,而出产量系根据企业生产计划和供货合同确定; (3)生产进度。根据物资运动与资金运动的相互关系, 加速生产进度,缩短生产周期,有利于提高资金周转速度; (4)生产消耗。由生产消耗而形成的产品成本时影响 投资在生产过程中所占用资金量大小的重要因素。
(一)怎样才是优秀的财务经理
一名优秀的财务经理应具备的素质主要包括道 德素质、知识素质以及身体素质等几个方面。 1.道德素质 财务经理是现代企业核心部门的负责人,由 于所处位置的重要性,他的品德素质对企业的发 展至关重要。财务经理的道德素质主要有以下几 个方面: (1)作风正派 (2)有敬业精神 (3)对企业忠诚
1.数字敏感 尽管随着时代的进步,有很多的数据处理工 作完全可以交给计算机来做,但是量化数据已经 占据了工作的很大空间。无论是在指导或者亲自 从事财务工作的过程中,还是在审计财务工作的 过程中,对于数据的一种敏感,都是必要的。当 你的经验积累到一定程度,你就会发现,有一些 数据上的错误,你不一定要依靠工具才能发现, 而是只需要眼到,就会发现纰漏。
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