高校辅导员工作之现状与出路

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高校辅导员职业发展存在的问题及对策

高校辅导员职业发展存在的问题及对策

高校辅导员职业发展存在的问题及对策摘要:一、高校辅导员职业发展存在的问题1.职业认同度不高2.职业内涵重点不突出3.职业成长路径不畅二、高校辅导员职业发展的对策1.提高辅导员职业的认知度和尊重度2.加强辅导员的专业培训和职业发展指导3.完善辅导员的职业发展路径和晋升机制正文:高校辅导员是高校学生管理工作中不可或缺的角色,他们在学生心理健康、职业生涯规划、学生素质培养等方面发挥着重要作用。

然而,在当前的高校中,辅导员的职业发展存在着一些问题,严重影响了辅导员队伍的稳定性和工作效率。

首先,职业认同度不高。

在社会大众的眼中,高校辅导员的工作内容较为琐碎,且工作压力大、收入较低,这使得许多辅导员对自己的职业认同度不高,缺乏工作热情和自豪感。

其次,职业内涵重点不突出。

辅导员的工作内容涉及到学生生活的方方面面,但缺乏明确的职业发展方向和核心竞争力,使得辅导员在职业发展过程中难以找到自己的定位。

最后,职业成长路径不畅。

目前,辅导员的职业发展主要依赖于职位晋升,但辅导员职位的晋升机会相对较少,导致许多辅导员在职业发展过程中感到迷茫和无助。

为了解决这些问题,我们需要从以下几个方面着手:首先,提高辅导员职业的认知度和尊重度。

通过各种渠道宣传辅导员工作的重要性和特殊性,使得社会大众和高校领导更加重视辅导员的工作,提高辅导员的职业认同度和尊重度。

其次,加强辅导员的专业培训和职业发展指导。

定期组织辅导员参加专业培训和研讨会,提升辅导员的专业素养,同时为辅导员提供职业发展指导,帮助他们规划自己的职业道路。

最后,完善辅导员的职业发展路径和晋升机制。

为辅导员提供多样化的职业发展路径,如教学、科研等,同时优化辅导员的晋升机制,为辅导员提供更多的晋升机会和发展空间。

高校专职辅导员队伍建设的困境与解决之道

高校专职辅导员队伍建设的困境与解决之道

高校专职辅导员队伍建设的困境与解决之道1. 引言1.1 高校专职辅导员的重要性高校专职辅导员是高校中非常重要的一支力量,他们承担着学生心理健康教育、生涯规划指导、心理咨询等重要工作,对学生全面发展起着至关重要的作用。

专职辅导员能够帮助学生解决各种情感问题和心理困扰,提高学生的心理健康水平,帮助他们更好地适应大学生活和学习。

专职辅导员还可以进行生涯规划指导,帮助学生了解自己的兴趣和潜能,帮助他们规划未来的职业道路,提高就业竞争力。

专职辅导员还能进行心理咨询,帮助学生解决各种心理问题,减轻学习压力,增强学习动力。

高校专职辅导员是学生学习和生活中不可或缺的重要资源,他们的工作对学生的成长和发展起着至关重要的推动作用。

1.2 专职辅导员队伍建设的现状目前,高校专职辅导员队伍建设面临着诸多困境。

人才储备不足是一个普遍存在的问题。

随着高校规模的不断扩大和辅导员数量的增加,专职辅导员队伍的需求也在逐渐增加,但是对于优质的辅导员人才的需求却难以满足。

专职辅导员队伍的培训机制和体系不够健全。

目前,很多高校对于辅导员的培训都比较零散,缺乏系统性和标准化,导致辅导员队伍整体素质参差不齐。

辅导员的工作量和工作压力也愈发加大,很多辅导员面临着工作过度倾斜和工作负担过重的问题,影响了他们的工作效率和工作质量。

目前高校专职辅导员队伍建设中存在着人才短缺、培训不足和工作压力大等问题,亟待解决。

2. 正文2.1 专职辅导员队伍建设存在的困境一、人员流动性大。

由于高校专职辅导员待遇相对较低、工作压力大、晋升空间有限等原因,导致专职辅导员队伍中人员流动性较大,频繁的人员变动给队伍建设带来不稳定因素。

二、专职辅导员队伍结构不合理。

目前,一些高校专职辅导员队伍中存在着专业结构不合理、年龄层次不够丰富等问题,影响了队伍的整体素质和服务水平。

三、缺乏有效的培训机制。

部分高校缺乏系统完善的专职辅导员培训机制,导致一些专职辅导员缺乏必要的辅导技能和知识,无法有效地开展工作。

高校辅导员工作存在的问题及对策研究

高校辅导员工作存在的问题及对策研究

高校辅导员工作存在的问题及对策研究随着高校教育的不断发展,辅导员工作扮演着越来越重要的角色。

他们是学生的导师、朋友和引导者,帮助学生解决学业、生活、情感等各种问题,促进学生成长成才。

在实际工作中,高校辅导员也面临着一系列问题。

本文将围绕高校辅导员工作存在的问题,提出相应的对策研究。

一、问题描述1. 工作压力大。

高校辅导员工作压力主要来自于学生数量增加、学生问题复杂化、学校改革加速等方面。

相比以往,现在的高校学生面临的问题更为多元化,辅导员需要为不同的学生提供个性化的帮助,这给辅导员的工作带来了更大的挑战。

2. 职责不清晰。

辅导员的工作职责多元,既要关注学生的学业,又要关注学生的心理健康,还要参与学生的生涯规划等。

在实际工作中,由于职责不明确,有些辅导员会出现工作重心不明确,导致工作效率低下的情况。

3. 专业素养不足。

部分高校辅导员专业背景较为薄弱,缺乏相关的心理、教育等专业知识和素养。

他们在面对学生心理问题时,缺乏针对性的解决方案,影响了辅导员的工作效果。

4. 缺乏有效的沟通途径。

辅导员与学生之间的沟通是推动学生成长的重要途径,然而由于缺乏有效的沟通途径,导致了学生与辅导员之间的沟通不畅,甚至出现了沟通不畅的情况。

二、对策研究1. 加强培训。

高校应该加强对辅导员的培训力度,提升他们的专业素养和工作水平。

培训内容包括心理健康知识、教育技能培训、学生管理技巧等方面,帮助辅导员全面提高自身的能力。

2. 建立工作标准。

高校应该建立完善的辅导员工作标准,明确辅导员的工作职责和工作目标,为辅导员提供明确的工作指导,提高工作效率。

要建立学生问题反馈机制,及时发现并解决学生问题。

3. 拓宽沟通途径。

为了提高学生和辅导员之间的沟通效果,高校可以采用多种方式拓宽沟通途径,比如设立心理咨询室、建立在线咨询平台等,帮助学生更方便地与辅导员进行沟通。

4. 强化团队协作。

高校可以建立辅导员团队,由来自不同专业背景的辅导员共同工作。

高校辅导员工作面临的困境及解决办法

高校辅导员工作面临的困境及解决办法

高校辅导员工作面临的困境及解决办法【摘要】高校辅导员工作面临的困境主要包括工作压力大、职责不清晰、资源匮乏等问题。

针对这些困境,可以采取加强心理辅导、明确职责分工和争取更多资源支持等解决办法。

通过这些措施,可以有效缓解工作压力,提升工作效率,同时更好地服务学生。

高校辅导员需要不断优化工作方式,以应对面临的困境,提升工作质量和效率。

【关键词】高校辅导员、工作困境、工作压力、职责不清晰、资源匮乏、解决办法、心理辅导、职责分工、资源支持、总结反思1. 引言1.1 工作困境高校辅导员作为学生的重要指导者和支持者,在日常工作中面临着诸多困境。

这些困境不仅对他们的工作效率和工作质量造成了影响,也对他们的身心健康产生了一定的压力。

深入了解并解决高校辅导员工作中所遇到的困境,对于提高他们的工作效能和工作满意度具有重要意义。

高校辅导员面临的困境之一是工作压力大。

随着高校学生数量的增加和社会压力的不断增加,高校辅导员的工作任务也变得越来越繁重。

面对来自学生、家长和学校管理者的各种需求和压力,辅导员往往感到无所适从,难以有效应对。

高校辅导员还面临职责不清晰的困境。

由于高校辅导员的工作内容较为复杂多样,很多时候他们需要同时承担学术指导、心理辅导、就业指导等多项工作,但有时并没有清晰的界定和分工,导致工作任务交叉重叠,增加了工作的难度和压力。

高校辅导员在工作中还面临资源匮乏的困境。

由于高校资源有限,辅导员在开展工作时往往面临着经费、人力等方面的限制,导致他们无法充分发挥自己的专业能力和提供更好的服务。

高校辅导员在工作中所面临的困境是多方面的,需要通过有效的途径来加以解决,提高工作效率和满意度。

接下来,我们将深入探讨这些困境并提出相应的解决办法。

2. 正文2.1 困境一:工作压力大辅导员工作面临的困境之一就是工作压力大。

高校辅导员需要面对大量的学生,每个学生都有不同的问题和需求,需要辅导员一一耐心倾听和帮助。

辅导员还需要处理各种琐碎的事务,如学生的请假审批、学业管理等。

浅析高校辅导员工作面临的问题和解决对策

浅析高校辅导员工作面临的问题和解决对策

浅析高校辅导员工作面临的问题和解决对策【摘要】高校辅导员在工作中常常面临着一些问题,例如工作量大、学生需求多样化、工作压力大等。

为了解决这些问题,可以采取一些对策,比如提升自身专业素养、加强团队协作、建立有效的沟通机制等。

通过这些努力,可以更好地应对高校辅导员工作面临的挑战,提高工作效率和质量。

在这个过程中,辅导员可以不断学习成长,为学生提供更好的帮助和支持。

高校辅导员需要不断调整自己的工作方式和方法,以适应不断变化的教育环境,为学生成长发展提供更加有效的帮助和指导。

【关键词】高校辅导员、工作问题、解决对策、面临、困难、挑战、建议、指导、改进、指导、效果、专业发展、心理健康、提升。

1. 引言1.1 引言高校辅导员是高校教育中不可或缺的一员,在学生成长过程中扮演着重要的角色。

随着社会发展和高校教育的不断进步,高校辅导员工作也面临着诸多问题和挑战。

这些问题主要包括:一是工作压力大,任务繁重;二是与学生沟通不畅,理解不到位;三是资源匮乏,支持不足。

面对这些问题,解决对策主要包括:一是提升辅导员的专业化水平和能力,加强培训和学习;二是加强与学生的沟通和理解,建立良好的师生关系;三是加大对高校辅导员的支持和资源投入,提供更好的工作条件和环境。

通过深入分析和研究高校辅导员工作面临的问题和解决对策,可以更好地推动高校教育的发展,促进学生健康成长和全面发展。

希望各高校和相关部门能够重视高校辅导员工作,为他们提供更多的支持和关爱,共同为教育事业的发展贡献力量。

2. 正文2.1 高校辅导员工作面临的问题1. 工作压力大:高校辅导员需要处理大量学生的情绪问题、学业问题和生活问题,工作量大、压力大。

由于学生数量众多,辅导员常常需要加班加点才能完成工作任务,导致身心健康受到影响。

2. 缺乏专业支持:很多高校辅导员缺乏专业培训和支持,对于处理复杂的学生问题和挑战不知所措。

缺乏专业知识和技能会影响辅导员的工作效果,也容易导致工作中出现失误。

高校辅导员职业发展存在的问题及对策

高校辅导员职业发展存在的问题及对策

高校辅导员职业发展存在的问题及对策高校辅导员职业发展存在的问题及对策导语:辅导员是高校中不可或缺的一支力量,他们承担着学生发展、心理健康以及职业规划的重要任务。

然而,在当前的高校环境中,辅导员职业发展面临一些问题,如缺乏专业化、资源不足等。

本文将深入探讨这些问题,并提出相应的对策,以期提高辅导员的职业发展水平和能力。

一、问题概述1. 缺乏专业化目前,辅导员的职业发展面临着一定的困境。

不少辅导员缺乏专业背景和培训,无法提供有效的咨询和帮助。

另学校对辅导员的培训和发展投入不足,导致他们无法及时更新知识和提升技能。

2. 知识面不够广泛辅导员的工作范围涉及学生的学业、心理健康、职业发展等多个领域,但现阶段的辅导员在多个领域的知识储备上存在不足。

这使得他们在帮助学生时可能无法提供全面的指导和支持。

3. 资源不足在高校中,辅导员的工作往往依赖于有限的资源。

这些资源包括时间、经费、信息等。

然而,目前许多高校对辅导员的支持力度不足,导致辅导员无法充分利用资源开展工作,影响到他们的职业发展和学生服务质量。

二、问题解决1. 加强专业培训和发展为了提高辅导员的专业素质,学校应加大培训力度,提供相关课程和培训机会,帮助辅导员提升专业能力。

可设立专门的培训计划,并引入专家学者进行指导和辅导。

辅导员自身也应不断学习和发展,参加行业研讨会、学术会议等,积累专业知识和经验。

2. 收集和共享资源学校可以建立辅导员资源中心,收集和整合相关书籍、文献、案例分析等资源,为辅导员提供更多学习和研究的材料。

学校还应鼓励辅导员之间的交流与合作,推动资源的共享和互助。

可以组织定期的辅导员研讨会,促进经验交流和合作。

3. 拓宽辅导员的工作范围为了提高辅导员的知识面和工作能力,学校可以在招聘辅导员时注重多元背景和专业特长。

通过拓宽辅导员的工作范围,鼓励他们学习和研究更多的领域,提高综合素质和能力,从而更好地帮助学生。

4. 加强学校对辅导员的支持作为学校中重要的职业发展群体,辅导员应得到学校的充分支持。

高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径

高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径

高校辅导员就业指导工作的现状和发展路径高校辅导员作为学校中非常重要的一员,对学生的心理健康和职业发展扮演着至关重要的角色。

其中,就业指导工作更是其重要职责之一。

如今,随着社会的快速发展与大学生就业压力的不断加大,高校辅导员的就业指导工作也日渐变得具有挑战性与重要性。

针对这一现状,本文将分析高校辅导员就业指导工作的现状与发展路径。

随着社会的不断发展与经济的不断增长,大学生就业面临的压力日益加剧。

许多学校和高校纷纷开设就业指导中心或就业创业中心,辅导并帮助学生实现顺利毕业及顺利就业。

高校辅导员作为承担这些工作的核心成员之一,必须至少掌握如下的就业指导技能:1. 了解就业市场及就业需求:辅导员必须了解行业的发展趋势和就业市场的最新情况,以帮助学生更好地规划就业方向。

2. 建立职业指导机制:辅导员应该建立职业指导机制,帮助学生了解自己的职业规划,在职业方向的选择上做出正确的决策。

3. 提供职业咨询:辅导员应该作为学生的职业咨询师,提供职业指导和职业选择方面的建议。

4. 提供就业实践指导:通过提供技能培训、实习经验和就业指导,协助学生提高面试技巧和简历制作技能等。

然而,目前高校辅导员在就业指导工作方面仍面临一些困难:1.资源缺乏:学生的就业市场不断变化,辅导员需要及时搜集、整理和分析就业信息,但由于资源有限,不同学校的辅导员在就业资源的获取和整理方面存在差距。

2.缺乏实践经验:高校辅导员缺乏实践经验,难以了解职场的实际状况,限制了其职业指导能力。

3.就业指导难度大:许多大学生从小就接受的熟读书本的教育,对职场的认知和理解程度相对偏低,辅导员在为他们提供就业方向和实践指导时会面临挑战。

为了克服以上困难,高校辅导员在就业指导工作中需要探索一些新的路径,以更好地实现学生的就业目标。

1.加强资源整合。

在互联网时代,辅导员可以通过信息化手段,建立自己的资源库,及时获取最新的就业信息。

此外,加强和企业的合作也是必不可少的,根据自己学校所在地区的就业情况,与企业建立联系,开展校企合作,发掘就业机会。

高校辅导员面临的工作困难及改进路径探索

高校辅导员面临的工作困难及改进路径探索

高校辅导员面临的工作困难及改进路径探索
高校辅导员面临的工作困难主要有以下几点:
一、资源匮乏。

由于辅导员主要从事教育咨询工作,其所需的资源包括:咨询技能、心理学知识、学科知识、学校政策等,但是资源往往匮乏,以致无法很好地完成工作。

二、教育咨询服务质量不高。

由于辅导员的专业知识不足,对学生的教育咨询服务质量不高,学生的学习和生活问题得不到很好的解决。

三、缺乏专业的心理辅导能力。

辅导员缺乏专业的心理辅导能力,无法有效地解决学生的心理问题,从而影响学生的学习和生活。

改进路径:
一、加强辅导员的专业知识储备。

高校应该加强对辅导员的专业知识储备,使他们更具有教育咨询技能、心理学知识、学科知识、学校政策等方面的能力,从而提高教育咨询服务质量。

二、加强辅导员的心理辅导能力。

高校应该加强对辅导员的心理辅导能力的培训,使他们更加熟练掌握心理辅导技能,从而有效地解决学生的心理问题。

三、增加辅导员的数量。

为了更好地服务学生,高校应该增加
辅导员的数量,以便提高教育咨询服务的效率,更好地解决学生的问题。

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量,两个 同型矩阵等价的本质是秩相等 。
矩 阵等价 。合 同与相 似之 间的联 系和 差别
()等价关系最弱 。合同与相似是 特殊 的等价关 系,若 1 两个矩 阵相似或合 同, 则这两个矩阵一定等价 , 反之不成立 。 相 似与合 同不能互相 推导 ,但是如果两个实对称矩 阵是相似 的 ,那肯定是合 同的。 ()等 价 ,合 同与相似都 具有 :反身性 ,对 称性 ,传递 2 性 ,因此都是等价关 系。 ()秩是矩阵等价 的不变量 ;不变因子是相似 的不变量 ; 3 特征值是可对角化矩阵相似 的不变量 ;正负惯性指数是对称
心, 耐心地帮助他们 。比如说现在独生子女很多 ,刚入校 的新 生肯定对新环境不适应 、 出现 了孤独感 和空虚感 、 学习方法不
化阶段 ,学生进校素质相 比从前有所 下降 、行为习惯方面存
在 问题教多 ,学生工作难度加大 … 。
1 时代发展 ,社 会变化,学生 的思想观念 多元化 。 目前 . 在校大学生法制观念淡 薄、社会 责任 感缺失 、诚信意识较差
( 例如实对称矩阵 ) ,则它们相似就等价 于它们有完全相 同的
之则不一定成立 。 ()合 同与二次 型有关 ,同一数域 上的二次型与对 称矩 3 阵之间一一对应 ,因此矩阵合同一般针对的是对称矩 阵。二 次型的标准形 和有定性 ( 相应对称矩阵的合 同对 角阵和有定
()对于实对称矩阵 ,特征值是相似的不变量 ,秩和正惯 4 性指数 ( 秩等于非零特征值的数 目, 正惯性指数等于正特征值 的数 目) 是合同的不变量,因此实对称矩阵相似则一定合 同。 注意 , 一般 隋况下 , 相似不一定合 同,合同也不一定相似 ,两 者不能互推。下面是实对称 阵相似则合 同的另外一种证明。 证 :设 B , 都是 n 实对称 矩阵 ,若 相似 ,则易 知 级 ,B
有相 当一部分 学生 沉湎于网络 ,荒废 学业 ,常 常不 上课甚至
公平公正性 , 他们 都敢 于说真话 , 使 服从我们 的指导与教育。
再次 ,凡是多看 、多听 、多想 。有 调查才有发 言权 ,为此 ,
应坚持这种做事原 则 ,从 多方面了解一个事情 ,及时正确 的 处理好问题 ,使学生心悦诚服 。
在高年级 学生 中 , 应该 多多教育 的学生干部才能带 出一个好 的班集体。所 以,日 常班级管理工作 中,应以辅导员为指导 ,以学生为主体 ,发挥
学生干部的主观能动性 ,让他们学会管理 ,成才成长 。
将来有条件再创业 。就业工作 的长时 间性使得 我们工作 内容 大大增加 。 5 .日常的学生管理 工作繁忙 。比如晨练 、上课 、检查学 生宿舍 、晚 自习 ,从早 忙到晚。每学期初 的学生评优 活动到 学期 中入党积极分 子确 定 ,党员 发展等事项无处不需要 辅导 员 的负责和参加 ,这些工作本身就 占据了最多 的 日常时间 。
是实 对 称矩 阵 ,因此分 别 存在 正交 阵 , 使 得 : = 矸 =da , : ig( 。2,… )= B = B ,BA, 与同一 O B 个对角矩阵既相似又合 同 ,由相似与合 同的传递性可知 与
合 同。综上实对称矩阵相似则一定合同。
营 存在可逆矩 阵c,使得C一 C=B ' A 注 意:秩相等是矩阵相似 的必要条件 ,两个 同级方阵相 似 的本质是它们有相 同的不变因子 。 ()矩阵相似 ,则它们 的秩相等 ,迹相等 ,行列式相等 , 2 特征值相等 ,当然特征 多项式也相等 ;它们还有相 同的可逆
解决 问题 的 方法 与 出路
工作 内容很多 ,有些难度也很大 ,关键是: 问题 不怕 , 有 主要是如 何解 决问题 。我觉 得解 决辅导员 内容繁 杂的工作 , 提高工作积极性 应该从 两个方 面来 分析 : 1 .从 自身角度 出发 。第 一点 :政治 素质过 硬 ,综 合素
第 二:营造 良好 氛围 ,开展 学生 工作 。应该给 辅导 员配 备必要 的设施 以满足 日常工作 的需要 ,营造一个 良好 的工作 环境 , 提高工作热情 , 以更 旺盛 的精 力投入到繁忙的工作 中去 。
良的品德 、良好 的行 为 、渊博 的学识 为学生 树立 学 习的榜 样 。这就要 求辅 导员 要树立 终身 学 习的理 念 ,不 仅政 治素
越来越多 。下 面笔者就 结合 自身实际简单谈谈高校辅导员工
作 的现状与 出路 。
越 来越 多的工作 内容
高校辅导员一般都要管理 2 0名 以上 的学生 ,常常都是 0 从天亮忙到天黑 。工作 内容 多而不精 ,真正花在本职工作上 的时 间很少 。下 面我们看看 其工作的几个方面 :生源 的增加 给学生工作增加难度 。我们应该知道 2 0人 出现 的问题决不 0 是 10人 出现的问题的双倍 ,目前我 国高等教育 已进人大众 0

性 )与矩阵合同有密切关 系。从有定性 角度 看 ,矩 阵合同则
有定性不变 。
3 矩 阵相似 , ()A 相似 营 矩阵 1 与 能够经过相似变换变成 矩阵
营 , 是同级方阵且 它们有相 同的不变 因子 …; B
有 相同 的特征值 ,不妨设 为 : - ,… 。由于 都 , ,
质较高 。辅 导员是 高校 战斗在 德育 工作第 一 线 的同志 ,任 务是 对大学 生进行 思想 政治教 育 ,帮助 他们 树立 正确 的世 界观 、人生观 、价 值观 。因此 责任 重大 ,任务 艰 巨 ,要 不 断加 强理论学 习 ,增强 自身理 论素 养 ,为更好 地从 事思想

() B 5 A, 相似不一定 , 都与对角阵相似 ,因此 不能与 对 角矩 阵相似时 ,并不意味着 能与某一矩 阵 不 相似 啪 。 ()等价是经过有 限次初等变换 可变为 ;相似矩 阵可看 6
作 同一线性 变化在不同基 下的矩 阵 ;合同可通过二次 型的非 性 ,可逆时 ,它们 的逆矩阵也相似。 ()特别需要 注意 ,两个 同级方阵如果它们 可以对角化 退化线性替换来理解 。 3
3 现代信息技术给学生带来 了一些负面影响 。比如说手 . 机 ,越来越便 宜的价格与功能 的多样化使得很 多学 生人 手一 部 。一些学生 玩物 丧志 ,整天沉迷于手机游戏 、手机聊 天等 等 ,还有 少数 学生使用 手机作弊 。再 比如说 网络 的应有 ,大 部分学生使用 网络来查 询资料 、了解时事 、联络 同学等 ,而
质过 硬 ,还 要请 熟心 理学 、社会 学 、法学 等相关 知识 ,成 为一专 多能 的专家 。 第二点 : 责任心演变—— 细心工作 、 爱心教育 、 耐心帮助。 我们 工作首先要有 强烈 的责任心 , 这样才能使得 工作细心 , 及 时发现学生 中存在 的问题 。对待学 生像 对待 亲人 一样 充满爱
矩阵合 同的不变量。
2 矩 阵合 同 . ()A 合 同营 矩阵 1 与 能够经过合同变换变成矩 阵 营 存在可逆矩阵C 使得C'C= A ; 注意 ,秩相等是矩阵合 同的必要条件 ,两个 同级对称矩 阵合 同的本质是秩相等且正惯性指数也相等 。 ()矩阵合 同 ,则它们 的秩相 等 ,正惯性指数相 等 ,反 2
作技 巧。首先 ,积极关心他们 ,拉 近距离 ,将班级演 变成 一 个大 家庭 ,师生一家 ,家长关心每一个成员 。比如说学生请 假 回家 , 我都会跟他说一句路上注意安全 , 虽然很小 的事情 , 但是却体 现出对学 生无微不至 的关心 ,这样才能很好 的开展 工作 0 。其次 ,平 等对 待学生 ,处理问题 ,对事不对人 ,绝
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学 校 管 理
高 校辅导员工 作之现状 与出路
随着时代 发展 与学 生人 数增加 ,高校辅导员工作 的内容
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政治教 育工作打 下基础 。 另外 只有具备 良好 的综 合素质 , 辅 导员 才能 当好学 生成 长 的引路人 ,用 自己正 确 的思想 、优
第三 : 加强管理 ,完善激励制度 。要建立符合工作实际 、
有一定科 学性 和可操作性 的辅导员考核体 系 ,有具体 的考核 细则 ,定期考核 ,注意全面考核辅导员 的思想政治素质及工 作实绩 ,对表 现优 异者应适 当提高 岗津贴标准 ,并 与职称晋 升有机结合 。
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n n1 r 1 1 1
例: =二: =l l 尽管 , 有 Ll l L u J 二: f U J B 相同的 , I , 特征值 ( 相
同的特征多项式 )但 由于 的线性无关的特征 向量只有一个 , ,
所 以 不与对 角形矩 阵 相似。
矩 阵相似 。等 价 。合 同的本质 意义及 充要 条件
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教 学 方 法
矩 阵 的 等价 、相似 与合 同
张李盈 步 海林 田喜峰
初学者常常会对矩 阵的相似 ,等价 ,合 同这三种关 系感 相 同是它们相似 的必要而非充分条件。 到迷惑 ,不能清楚地理解它们之 间的联系和差别 ,本文首先 讨论 了矩 阵这三种关系各 自的本质意义 ;然后分析这三种关 系之 间的区别和联系。
不偏袒熟人或有关 系的同学 ,这样才能让学生感觉到教育 的
大多为 8 出生 , 于独生子女 的一代 。他们是父母 的掌上 0后 属 明珠 ,从小要什么有什么 。许多学生心理 承受 能力 脆弱 ,遇 到人 际交 往 、学业 、恋爱 、就业 等挫折容 易 出现心 理障碍 ,
大学生心理 工作任 务也 十分 紧迫 与艰 巨。
2 从学校方面 出发 。辅导员工作 的现状和出路 单单从 自 . 身角度是没有 办法 彻底 解决 的,学校 的大环境也应该给予一
定 的政策与指导 。
第一 : 进行 专业化培训 。通 过系统培训 ,不 断帮助辅导 员坚定政治信念 ,提高理论 修养和综合素质 ,增强责任心和
实践 能力 。
设 A, B是两个矩阵 ,那 么 :
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