外勤人员手机考勤如何实现
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、制度目的为规范外勤人员的考勤管理，提高工作效率，保证企业的正常运营和管理，制定本外勤人员考勤制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司外勤人员，包括但不限于销售人员、服务人员等。
三、管理标准1. 外勤人员考勤方式外勤人员的考勤方式根据实际工作情况和技术发展可能采用以下方式：•打卡考勤系统：使用公司提供的电子考勤设备或App进行打卡，记录上下班时间。
•GPS定位签到：通过公司提供的手机App进行GPS定位签到，记录工作地点和时间。
•工作日志填写：外勤人员根据工作要求填写工作日志，记录工作内容和时间。
2. 外勤人员考勤时间外勤人员的考勤时间遵循公司规定的工作时间，包括上班时间、休息时间和下班时间。
具体考勤时间按照实际工作安排确定。
3. 外勤人员考勤记录•外勤人员应按照规定的考勤方式准确记录上下班时间、工作地点和工作内容。
•考勤记录应在每天工作结束后及时提交，并经过上级主管人员审核。
•考勤记录应保存至少6个月，以备后续查询和核对。
4. 迟到与早退处理标准•外勤人员若迟到或早退，应事先向相关主管或行政部申请，经批准才可进行。
•外勤人员迟到或早退时长超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
•外勤人员连续3次迟到或早退，且未经批准的，将视情况进行警告、扣工资甚至辞退处理。
5. 外勤人员请假及补签规定•外勤人员如需请假，应提前向上级主管或行政部提出申请，经批准后方可请假。
•外勤人员请假应填写请假单，明确请假事由、时间和工作安排。
•外勤人员请假时间超过3个工作日的，应提前通知上级主管和相关团队成员，并做好工作交接。
•外勤人员如因特殊情况未能按时打卡，应在尽快恢复正常情况后进行补签，应填写补签单，并说明原因。
6. 外勤人员加班管理外勤人员加班应提前向上级主管或行政部申请，并经批准后方可进行加班工作。
加班应记录工作内容、时间，并按照公司相关制度给予加班补贴或调休。
四、考核标准1. 考勤纪律外勤人员应按照公司制定的考勤制度准时上下班，保持良好的考勤纪律。
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
业务人员外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司业务人员外勤考勤管理，规范业务人员工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事外勤业务的业务人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对业务人员的外勤考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条业务人员外勤考勤采用打卡制，业务人员需在规定的时间内通过手机端或公司考勤机进行打卡。
第五条业务人员每日上下班需进行打卡，特殊情况需提前向主管请假。
第六条业务人员外勤期间，需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向主管汇报。
第三章考勤纪律第七条业务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条迟到或早退超过30分钟，按迟到或早退1天计算，扣除当月工资的相应比例。
第九条旷工1天，扣除当月工资的相应比例；连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。
第十条业务人员因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并按规定办理请假手续。
第十一条请假期间，业务人员需将工作交接给同事，确保工作不受影响。
第四章考勤核查第十二条公司定期对业务人员外勤考勤进行核查，确保考勤数据的真实性。
第十三条业务人员如有异议，可在核查期间提出，公司将在核实后予以处理。
第五章奖惩措施第十四条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的业务人员，公司将给予表彰和奖励。
第十五条对违反考勤纪律的业务人员，公司将按照本制度规定进行处罚。
第十六条业务人员如有以下行为，公司将视情节严重程度予以处罚：（一）伪造考勤记录的，予以辞退，并追回违规所得。
（二）利用职务之便，协助他人伪造考勤记录的，予以辞退，并依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如与本公司的其他规定相冲突，以本制度为准。
手机远程考勤怎么做
上班打卡是每天员工的第一件工作，同样也是结束工作前的最后一件。
它起到了十分关键的作用，毕竟这关系到他们的作息时间与工作报酬。
公司里，除了有固定工位的办公人员，往往还有工作场所不固定的工程实施人员，以及需要经常外出拜访客户的销售人员等。
针对不同工作性质的员工，尤其是岗位灵活性强的员工，他们该如何进行考勤呢？而手机考勤方式的出现，无疑解决了他们的问题。
那如何使用和操作呢?首先下载相关的手机考勤app进行考勤打卡，完成注册并成功加入企业后，会看到打卡首页的打卡功能分为：上班打卡、下班打卡、外勤打卡、查看考勤详情、打卡提醒及扫一扫功能。
一键极速打卡，快速了解每月考勤记录。
【外勤打卡】准确定位，外勤活动及时上报。
点击打卡首页“新建外勤”按钮进入外勤打卡页面，填写外勤事件可对外勤地点进行微调，点击提交按钮即可完成外勤打卡。
外勤活动及时上报，实时更新外勤记录。
除此之外，软件还可以在该页面进行考勤记录的查询和打卡提醒的设置。
点击“考勤记录”查看考勤情概况，滑动查看其他月份考勤记录。
贴心设置上下班提醒、极速打卡，减少用户漏打卡情况。
作为企业的管理者，考勤统计与排班设置需要耗费较大的精力。
进入“打卡设置”页，可设置多种打卡方式，七大考勤排班规则满足各种不同企业需要。
企业可以结合实际情况，为不同地区、部门、岗位的员工设置专属考勤时间，考勤规则管理更加灵活多变。
总而言之，手机远程考勤的制度，可以迅速实现考勤统计、轻简办公、沟通协作、企业管理，节省企业日常考勤、办公、沟通、管理成本的同时，为企业建立起一个可靠的办公交流平台。
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钉钉外勤打卡怎么打钉钉app设置外勤打卡图文教程
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钉钉外勤打卡怎么打？今年春节，⼤家都⽆法返回到⼯作岗位，都在加进⾏远程办公。
那在家钉钉外勤打卡怎么打呢？下⽂中为⼤家带来了钉钉app设置外勤打卡图⽂教程，感兴趣的朋友快来了解⼀下吧。
阿⾥钉钉⼿机版 6.0.12 官⽅安卓版
类型：社交聊天
⼤⼩：118MB
语⾔：简体中⽂
时间：2021-04-19
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钉钉外勤打卡⽅法
打开⼿机APP，打开底部的“⼯作”图标。
进⼊控制台，打开“考勤打卡”功能。
进⼊之后，打开“设置”功能。
找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮。
进⼊详细设置界⾯，打开“更多规则”
开启“允许外勤打卡”的开关。
当打卡⼈员没在打卡范围内进⼊打卡界⾯时就会显⽰“外勤打卡”，点击就可以完成外勤打卡。
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移动考勤的操作方法
移动考勤的操作方法
移动考勤的操作方法通常包括以下步骤：
1. 下载并安装移动考勤应用程序：从手机应用商店下载并安装适用于您所在公司或组织的移动考勤应用程序。
2. 登录或注册：打开应用程序并登录您的账户。
如果您还没有账户，需要先进行注册。
3. 选择考勤方式：根据公司或组织的设定，选择适合的考勤方式，如人脸识别、指纹识别、地理位置等。
4. 进行考勤操作：在规定的时间内进行考勤操作。
如果使用人脸识别或指纹识别，按程序提示进行采集，确保信息准确完整。
5. 完成考勤：提交考勤信息，并等待系统确认通过。
系统通常会显示考勤成功的提示。
请记住，具体的移动考勤操作方法可能会因公司或组织的设定而有所不同，上述步骤仅为一般参考。
建议您在使用移动考勤应用之前，详细阅读并遵循相应的操作指南。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。
3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。
4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。
5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。
二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。
2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。
3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。
三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。
2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。
3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。
4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。
四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。
2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。
3.连续三次缺勤的，将予以辞退。
4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。
五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。
六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。
2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。
3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。
以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。
工程公司外勤人员考勤制度
工程公司外勤人员考勤制度一、总则为规范工程公司外勤人员考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和管理，提高外勤人员工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程公司的所有外勤人员，包括项目经理、工程师、监理等外勤人员。
三、考勤时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间出勤，不得随意迟到早退。
2. 外勤人员应每天按时上班并完成工作任务，不得擅自请假或旷工。
3. 外勤人员在工作时间内需遵守公司相关规定，不得私自离开工作岗位。
四、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤、手机签到考勤、项目现场监督考勤等多种方式，外勤人员应根据具体情况选择合适的考勤方式。
2. 外勤人员每天上班前和下班后，应进行打卡或签到，如有特殊情况需事先报备。
3. 外勤人员在工作期间应随时保持电话畅通，接到公司安排的工作任务后需及时报告工作进展。
五、考勤记录1. 公司将建立外勤人员考勤记录，对外勤人员的打卡、签到、工作情况进行记录。
2. 外勤人员工作期间如有迟到早退、缺勤、旷工等情况，公司将进行记录并进行相应处罚。
3. 外勤人员应保管好自己的工作证件，不得私自借用或转借他人。
六、考勤奖惩1. 外勤人员考勤表现优秀者将获得公司的奖励，奖励形式包括加薪、表彰、荣誉证书等。
2. 外勤人员考勤表现不佳者将受到公司的处罚，处罚形式包括扣工资、调岗、停职等。
3. 外勤人员如有违反规定、损坏公司财产、泄露公司机密等行为，公司将按公司制度予以严肃处理。
七、附则1. 外勤人员应配合公司的考勤管理工作，如有问题应积极配合调查并进行整改。
2. 公司将定期对外勤人员的考勤情况进行审查，对表现优异者将给予表彰和奖励，对表现不佳者将进行相应处理。
3. 公司将不断完善和改进外勤人员考勤制度，为外勤人员提供更好的工作环境和发展空间。
以上就是工程公司外勤人员考勤制度的相关内容，希望外勤人员能够严格遵守公司规定，以积极的工作态度完成工作任务，共同努力为公司的发展贡献力量。
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外勤人员手机考勤如何实现外勤人员手机考勤如何实现外勤人员手机考勤如何实现外勤人员的考勤工作是有些企业的一个问题所在，现在很多企业为了方便外勤人员上班会对自己的外勤人员配置手机，北京高森明晨就针对这种现状开发研制了一款专门针对外勤人员的“执掌管家”，通过手机实现外勤人员的考勤工作。
执掌销售基于手机终端，为企事业单位、政府机构、中小企业、家庭成员等用户提供外勤人员管理和远程移动办公位置服务的WEB端和手机端结合的综合企业管理系统。
并且还可以通过定位技术对企业外勤人员进行考勤，对家庭外出人员进行定位服务而建设的基于位置的企业信息化平台，提高企业管理效率，降低管理成本。
执掌销售应用简单,十多分钟就能熟练应用,电信,移动,联通手机全匹配!手机定位,GPS定位,GPSone定位,基站定位，寻人跟踪等额外应用也很多。
同时，执掌销售还具有基础数据管理，考勤管理，通知公告，外勤调度，企业通讯录，本品、竞品管理，客户管理，产品进销存管理，工作报表，费用管理，人员定位，工作轨迹，工作日报等功能。
通过手机考勤从而实现外勤人员的外勤管理，提高员工的工作效率，增加企业的效益，对于企业和员工是一箭双雕的事情。
扩展阅读：《考勤外勤制度及员工福利》工作时间1、每周实行五天工作制。
2、每天的工作时间为：每年10月1日至次年4月30日：上午9:00-12:00下午13:30-17:30每年5月1日至9月30日：上午9:00-12:00下午14:00-18:00考勤制度一、员工考勤执行经理级别以下（含经理级别）打卡制，员工实际上班时间以考勤卡上所打时间为准。
二、正常工作日每天打卡两次：早上上班时和下午下班时。
三、考勤须知：1、迟到：允许员工每月迟到不超过20分钟，迟到累计超过20分钟不足60 分钟者，按照缺勤半天处理，超过60分钟按照缺勤一天处理。
2、早退：员工早退按缺勤半天处理。
3、旷工：员工旷工一天按缺勤三天处理。
4、忘打卡： 1)员工早上忘打卡按缺勤半天处理；下午下班未打卡每月累计3次按迟到5分钟处理。
2)如遇特殊情况未打卡（因公外出等），并告知前台者，事后需在考勤卡上注明原因，由部门负责人签名确认。
3)如遇特殊情况未打卡（因公外出等），也未履行告知手续者，事后需在考勤卡上注明原因，经理级以上由部门负责人和主管行政副总签名确认，项目主任级以下（含项目主任）由主管经理和部门负责人签名确认。
无签名确认或自行签名者，早上按缺勤半天处理，下午下班按早退处理。
5、体育活动：员工参加公司组织的体育活动，外出时须打卡，若未打卡，按忘打卡处理。
员工以参加体育活动为名早退，一经发现第一次按早退（缺勤半天）处理，经教育不改者，按旷工半天处理。
6、外出:员工外出必须告知前台，由前台进行登记，若未办理告知手续，每人每次罚款10元。
7、打卡:员工不得随意更改考勤卡、委托他人代打卡或代别人打卡，一经发现第一次处以罚款500元，经教育不改正的，以开除处理。
8、请假：员工请假须提前办理相关手续，如遇特殊情况临时请假，本人应即时以电话请示部门负责人批准后告知前台，并在病（事）假开始后四十八小时内将请假单、病历、医院证明等相关证明文件交予前台统计考勤。
说明：在每月25号(若为节假日,则提前)综合事务部统计员工出勤情况时，考勤卡上为空即视为忘打卡，员工个人签字无效。
四、休假及其他假期：（1）带薪事假：公司每月给予员工半天带薪事假以办理个人事务，超过半天按事假处理。
如果当年带薪事假累计不超1.5天/年，次年，如个人遇重大事件需要请假，在有正当理由并有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪事假：（0.5天×12个月－当年已休带薪事假天数）÷2=X（X取小数点前整数）员工每年请带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。
（2）带薪病假：公司每月给予员工2天带薪病假（需提供医院开据的证明），超过2天按事假处理。
如果当年带薪病假累计不超6天/年，次年，如个人发生重大疾病需要请假，在有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪重大疾病假：（2天×12个月－当年已休带薪病假天数）÷3=X（X取小数点前整数）员工每年请带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。
（3）事假、病假、年假、公假、婚假、产假、丧假参照《员工福利》假期规定执行。
五、缺勤工资的扣发。
公司每月统计员工缺勤时，将所有缺勤情况折算为事假进行统计，并在当月工资发放时扣发缺勤工资。
带薪病假、带薪事假、法定节假日、休假日及公假除外。
缺勤日工资的计算标准为：事假三天以内（含三天）：基本工资21事假超过三天：基本工资职务工资岗位工资通讯补贴21六、综合事务部每月负责统计员工考勤情况，由前台进行统计，公司行政人员负责核对，核对后向全公司通报。
外勤管理规定公司员工因工作外出执行以下规定：一、公司所有员工因工作离开办公室均视为外出或外勤。
二、所有员工外出或外勤必须告知前台，由前台进行登记和统计。
1、员工外出必须本人（或委托他人）告知前台。
2、若由于特殊原因造成不能当面告知前台，必须通过电话方式告知前台。
3、若员工外出没有履行告知手续，每人每次罚款10元。
三、外出与外勤的界定:1、员工至广州市内工作视为外出。
2、员工至广州市外工作视为外勤。
3、员工若外勤至番禺区、南沙区、花都区、增城市、从化市五区，若在当天返回，不计外勤，若因工作需要不能当天返回需在以上五区住宿则视为外勤。
4、公司安排员工外出学习视为外出。
四、外勤补贴：公司对高级经理级别以下（含高级经理级别）的外勤发放外勤补贴。
1、外勤补贴标准50元/天。
外勤补贴标准不包括往返工作地的交通费及在工作地的住宿费。
2、员工外勤不再报销餐费，由客户支付差旅费的除外。
3、员工外勤报销的交通费包括：广州至工作地的往返交通费、工作地车站（机场等）至住宿地的往返出租车费、工作地市内公共交通费；其它出租车费须经项目负责人审批报销。
4、补贴发放随工资一并发放，发放日期按照工资管理规定执行。
5、外设常驻机构在当地招聘的员工不计发外勤补贴。
6、公司不再执行特批项目的外勤补贴，所有外勤补贴按照以上规定发放。
五、各部门在每月25日前汇总本部门外勤情况报至综合事务部。
六、公司前台必须认真履行职责，每天进行统计和核对，并作好各项记录，每月汇总，通报全公司。
员工福利一、假期规定员工可以享受国家法定节假日及重要假日；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假、年休假、公假。
这些假期均为有薪假期。
员工必须根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后方可取假。
年休假：员工在公司实际工作时间满一年后可开始享用年假，年假为五天。
说明：1、员工不依期享用的年假，将不获得工资补偿；2、请年假应最少提前二周预先通知，并须得到经理（或上级主管领导）同意；年假一般安排在每年7至10月份。
3、公司会因个别情况而考虑预支年假，但预支年假不可超过其年度应得年假之日数；员工预支年假如超过年度应得之天数，将被视作事假处理，扣减缺勤工资。
预支的年假当年未能病假员工因工负伤可享受工伤待遇，具体执行按照国家的规定办理。
员工因患病或非因工受伤需提供区级以上医院证明享受病假，原则上按照国家法律法规规定并视公司实际情况执行。
公司每月给予员工2天带薪病假，当年未使用的带薪病假可累积至次年按规定使用。
(员工试用期过后享受)员工患病或非因工负伤停止工作，连续医疗期在1个月（30天）以上，6个月以内，部分薪病假的工资按照下列比例支付：服务少于3年40%服务满3年至5年45%服务满5年至10年50%服务满10年以上55%事假员工遇事请假，需在不影响工作的前提下事先作书面申请,，经公司核准、酌情批给。
（1）事假两天内（含两天）需经部门负责人批准,报综合事务部备案后方可取假；（2）事假两天以上除部门负责人批准外，还需报主管行政的副总经理批准后方可取假。
员工按小时请事假每月累计在2小时以上4小时以下者按半天计算（员工在上午工作时间请假，不以3小时计，按半天计），4小时以上7小时以下按一天计算。
婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给予婚假三天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加十天婚假。
须提交本人结婚证。
丧假员工直系亲属（指配偶、子女、配偶双方兄弟姐妹、父母、祖父母）逝世，公司给予三天丧假，如奔丧地在省外另加两天路途假（需出示车、船、飞机等票）。
公假公司员工参加与所从事工作相关的专业考试，公司给予公假一天（考试前一天，以工作日算）；考试当天为工作日的，也作为公假计算。
请假时查验准考证。
公司员工参加子女学校组织的家长会，给予公假半天。
请假时查验学校发的通知。
国家法律法规规定的其它可作为公假处理的按照国家规定办理。
女员工产假符合计划生育政策并在公司工作满一年以上的女员工，正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
计划内流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的，遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。
(假期以自然日计算，一般采取连休) 员工请产假必须提供本人结婚证、准生证及证明文件的原件交公司查验。
产假以产前产后休假累计。
休产假者不再享受当年年休假。
男员工护理假公司男员工在妻子休产假期间可享受十天护理假，但必须提交本人结婚证、女方准生证原件。
请假办理程序公司员工请假，须事前请假，并按照以下程序办理：1、员工填写请假单；2、部门主管批准（两天以内部门批准，两天以上报主管总经理批准）；3、将经上级主管批准的请假单报至综合事务部行政人员，凡未报送而直接取假的，一律按旷工处理。
员工不同意填写请假单附相关证明文件审核同意超过2天不同意同意，2天（含）内部门经理公司领导综合事务部审核同意交综合事务部转考勤管理流程二、公司组织的各种文化活动1、正常情况下，公司每周举办一次体育活动（节假日除外），以丰富员工业余文化生活（周三下午，天河体育中心羽毛球馆）。
2、正常情况下，每年定期举办员工联谊会，时间大概安排在每年7至9月份。