公司文体活动组织管理制度 (精简版)
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、总则为促进公司文化建设，增强员工之间的沟通交流，提升员工的凝聚力和团队合作意识，特制订本制度。
二、文体活动组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导任命主任一名，委员若干名组成，负责公司的文体活动的组织和管理。
三、文体活动宗旨本制度的宗旨是通过组织丰富多样的文体活动，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
四、文体活动内容1.定期组织职工健康活动，如跑步、健身操等，以保证员工身体健康。
2.定期组织职工排球、篮球、足球等比赛，以增进员工之间的友谊和团队合作。
3.定期组织职工瑜伽、舞蹈、太极等活动，以丰富员工的业余生活。
4.定期组织员工参与社会公益活动，如志愿者活动、捐款活动等，以提升员工的社会责任感。
5.不定期组织员工参观旅游、观看演出等文体活动，以拓宽员工视野和增强员工的文化素质。
五、文体活动组织流程1.活动策划：委员会根据员工的需求和公司的预算，制定年度的文体活动策划方案。
2.活动预告：提前发布活动预告，以便员工有足够的准备时间。
3.报名报备：员工根据活动预告进行报名，并按规定的方式进行报备。
4.活动组织：委员会组织相关人员进行活动的具体安排和细节的落实，确保活动的顺利进行。
5.活动评估：活动结束后，委员会对该活动进行评估，收集员工的反馈意见，以便下次活动的改进。
六、文体活动组织原则1.公平原则：文体活动的组织应该公平对待所有员工，不得有任何歧视和偏袒。
2.自愿参与原则：员工对文体活动的参与应该是自愿的，不得强制参加。
3.充分沟通原则：在组织文体活动前，委员会应该充分与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。
4.经济合理原则：委员会在制定文体活动的预算时应该考虑公司的财务状况，确保活动经费的合理使用。
七、文体活动组织要求1.精心组织：委员会要精心策划、组织文体活动，确保活动的顺利进行。
2.安全保障：委员会要确保文体活动的安全，采取相应的保障措施，减少事故的发生。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。
本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。
二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。
室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。
活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。
三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。
1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。
2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。
活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。
3.活动报名与统计员工参与公司文体活动需提前报名，报名信息包括姓名、部门和联系方式等。
活动报名截止时间在活动开始前一周，以便及时安排活动场地和物资。
文体活动委员会负责统计报名人数，并及时通知参与人员活动时间、地点和注意事项。
4.活动执行与考核活动执行过程中，文体活动组织委员会负责协调各项活动事宜，包括安排活动人员、布置活动现场、解决突发情况等。
活动结束后，根据员工参与情况和活动效果，由文体活动组织委员会进行考核评价，并对表现突出的员工给予奖励。
四、员工权益与义务员工参与公司文体活动享有以下权益：1.免费参与活动，无需支付任何费用。
2.提供必要的装备和物资支持。
3.获得公司认可和奖励。
员工参与公司文体活动需要履行以下义务：1.遵守活动规则，不得违纪。
2.按照活动安排准时参加，不得擅自迟到或早退。
3.保护活动设备和场地，不得损坏公物。
4.积极参与活动，展示团队精神。
公司文体活动组织管理制度
一、目的为了丰富公司员工的文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织机构1. 成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
2. 设立公司文体活动办公室，负责具体活动的组织实施。
四、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法比赛、摄影比赛等。
2. 组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
3. 开展员工兴趣小组，丰富员工的业余生活。
五、活动策划1. 活动策划由公司文体活动领导小组负责，办公室协助实施。
2. 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，确保活动的趣味性和参与性。
3. 活动策划应遵循以下原则：（1）活动内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观。
（2）活动形式多样，富有创意，具有吸引力。
（3）活动时间、地点、规模合理，确保活动顺利进行。
六、活动实施1. 活动实施由公司文体活动办公室负责，各部门配合。
2. 活动实施应遵循以下要求：（1）做好活动前的准备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。
（2）活动过程中，确保安全，防止意外事故发生。
（3）活动结束后，及时进行总结，对活动进行评价。
七、奖励与惩罚1. 对积极参加文体活动的员工给予表彰和奖励。
2. 对不积极参加文体活动的员工，进行批评教育。
3. 对在文体活动中表现突出的个人和团队，给予物质和精神奖励。
八、附则1. 本制度由公司文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体措施1. 每年至少举办一次全体员工参与的运动会，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。
2. 每半年举办一次文艺汇演，包括歌曲、舞蹈、小品等节目。
3. 每季度举办一次书法比赛，鼓励员工提高书法水平。
4. 每季度举办一次摄影比赛，提高员工的摄影技巧。
5. 定期组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
6. 设立员工兴趣小组，如瑜伽、健身、绘画等，丰富员工的业余生活。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（三篇）
2024年公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室的日常管理工作由综合管理部门负责，其主要职责包括按照规定时间开启和关闭设施，保持室内环境卫生，以及对设备进行维护和修理。
二、设施的开放时间如下：每周一、三、五的上午8:00-10:30，下午14:00-16:30，以及工作日晚上18:00-22:00。
所有活动人员必须遵守上述时间，不得擅自提前或延长，如有特殊情况需另行申请。
三、文体活动室主要服务于本单位员工，原则上不接受外部人员。
如需邀请外部人士，需事先获得主管领导的批准。
四、所有进入文体活动室的人员应自觉遵守活动室的相关规定。
五、文体活动室的管理规则如下：(一)活动时间应遵守规定，不得影响正常工作。
(二)应保持文明礼仪，禁止大声喧哗，以维护室内安静环境。
(三)请注意保持公共卫生，室内禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾。
(四)请按照器材使用规定安全操作，爱护乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如有损坏，需按价赔偿。
(五)禁止未经许可的中小学生和学龄前儿童进入活动室。
(六)活动结束后，请将物品放回原位，并确保门窗关闭、电源切断。
六、为持续提升活动室的管理服务质量，我们欢迎活动人员积极协助工作人员进行管理工作，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（二）一、目标：旨在构建积极的公司文化环境，提升员工对公司的归属感和认同感，同时激发员工的积极性和团队凝聚力。
二、准则：以培育积极、团结、和谐、文明的公司文化为指导，以促进企业文化的深入发展。
三、活动主导及内容：1、由综合管理部统筹管理文体活动，具体事务由范勇负责。
公司级别的活动由综合管理部主导，部门级别的活动由相应部门负责，所有活动需在获得综合管理部和公司领导的批准后，由相关部门和个人具体执行。
2、活动计划的制定和内容应包括：⑴由责任部门负责制定活动计划，经综合管理部和公司领导批准后执行；⑵活动内容应涵盖时间规划、场地布置、活动项目策划、活动经费审批、物资采购与管理、活动器材准备、奖品选购、活动后的清洁工作、活动资料的制作（如活动专栏、影像资料）以及安全和交通安排等。
公司文体活动组织管理制度（5篇）
公司文体活动组织管理制度一、总则1、制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。
2、制定原则。
以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
二、工作机构和职责1、公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、____和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责编制文体活动计划。
(2)负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
(3)负责活动项目的经费报批工作。
(4)负责采购、保管活动器材和物品。
(5)负责参赛奖品的提议及购置。
(6)负责制定活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的____管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容。
八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。
(2)活动时间。
当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。
(3)注意事项。
当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容。
包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项____赛事等。
(2)活动时间：单周三下午3：00-6：00(以不影响正常工作为准)(3)签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点6：00打卡下班。
对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00到体育委员或指定人员处签名后方可离开(4)公司公共体育设备的使用和保护。
a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。
b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。
c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。
d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。
公司文体活动中心管理制度
一、总则为了丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的身心健康水平，加强团队凝聚力，特制定本制度。
二、组织机构1.文体活动中心由公司行政部负责管理，设立文体活动中心管理员一名，负责中心的日常管理工作。
2.文体活动中心设理事会，由公司领导、各部门负责人和员工代表组成，负责中心的重大决策和监督。
三、设施与设备1.文体活动中心应配备必要的体育器材、健身设备、图书、报刊等。
2.文体活动中心应定期对设施与设备进行维护和保养，确保其正常运行。
四、活动安排1.文体活动中心应定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身操、舞蹈等。
2.各部门可向文体活动中心提出活动申请，经批准后，由文体活动中心统一组织。
3.文体活动中心应提前制定活动计划，并通知各部门及员工。
五、活动参与1.公司全体员工均可参加文体活动中心组织的各类活动。
2.参加活动时，员工需遵守活动规则，服从组织者安排。
3.活动期间，员工应爱护设施与设备，不得损坏。
六、活动费用1.文体活动中心的活动经费由公司行政部负责，纳入公司年度预算。
2.各部门举办的活动，可向文体活动中心申请经费支持。
3.活动经费使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、浪费。
七、管理与监督1.文体活动中心管理员负责中心的日常管理工作，包括设施与设备管理、活动组织、经费管理等。
2.理事会负责监督文体活动中心的各项工作，确保其正常运行。
3.员工对文体活动中心的工作有意见和建议，可通过以下途径反映：（1）向文体活动中心管理员反映；（2）向理事会反映；（3）向公司领导反映。
八、附则1.本制度由公司行政部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
公司文体活动室管理制度
第一章总则第一条为加强公司文体活动室的管理，提高员工身心健康，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司文体活动室的日常管理、使用和活动组织。
第三条文体活动室应坚持公开、公平、公正的原则，为全体员工提供优质、便捷的服务。
第二章管理机构第四条公司成立文体活动室管理小组，负责文体活动室的全面管理工作。
第五条管理小组由公司领导、人力资源部、行政部门、工会等相关部门人员组成。
第六条管理小组的主要职责：1. 制定文体活动室的管理制度及实施办法；2. 监督文体活动室的日常管理工作；3. 组织文体活动，丰富员工文化生活；4. 协调解决文体活动室管理中的问题。
第三章使用规定第七条文体活动室的使用对象为公司全体员工。
第八条使用文体活动室需遵循以下原则：1. 尊重他人，爱护公共设施；2. 按时签到、签退，遵守活动规则；3. 保持室内卫生，不得乱扔垃圾；4. 不得在室内吸烟、饮酒、喧哗；5. 不得擅自改变室内设施布局。
第九条使用文体活动室需办理以下手续：1. 员工凭工作证或身份证办理使用手续；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员审核登记表，确认无误后发放活动室钥匙。
第十条使用文体活动室结束后，需办理以下手续：1. 员工归还活动室钥匙；2. 员工填写使用登记表，注明使用时间、活动内容等；3. 管理人员检查室内设施，确认无损坏后，办理签退手续。
第四章活动组织第十一条管理小组负责组织各类文体活动，包括但不限于：1. 举办运动会、比赛、文艺晚会等；2. 开展各类讲座、培训活动；3. 组织员工旅游、拓展训练等。
第十二条活动组织需遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 结合公司实际，满足员工需求；3. 确保活动安全、有序、文明；4. 丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
第五章责任与处罚第十三条对违反本制度的行为，由管理小组进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度公司文体活动是指为丰富员工业余文化生活、增进员工间的交流和团队凝聚力而组织的各种文体活动。
为了有效地组织和管理公司的文体活动，制定一份公司文体活动组织管理制度是必要的。
下面是一个公司文体活动组织管理制度的示例：一、活动组织机构1. 设立活动组织小组，由人力资源部负责指派成员，成员包括活动组织负责人、活动策划人员、活动执行人员等。
2. 活动组织小组负责制定年度文体活动计划，并根据实际情况进行调整。
二、活动策划与预算1. 活动策划：活动组织小组负责制定活动策划方案，包括活动主题、时间、地点、内容等。
2. 预算：活动组织小组根据活动策划方案制定活动预算，包括人员费用、场地费用、物资费用等。
三、活动宣传和报名1. 活动宣传：活动组织小组负责制定活动宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容等，并进行宣传推广。
2. 报名：活动组织小组负责制定活动报名流程，包括报名时间、方式和收费标准等。
四、活动执行和管理1. 活动执行：活动组织小组负责组织活动的具体执行工作，包括会务安排、物资准备、人员协调等。
2. 活动管理：活动组织小组负责活动现场的管理，确保活动进展顺利进行。
五、活动评估和总结1. 活动评估：活动组织小组负责对每个活动进行评估，包括参与人数、活动效果等，并撰写评估报告。
2. 活动总结：活动组织小组负责对每个活动进行总结，包括活动成功因素、不足之处等，并提出改进建议。
六、支持和激励措施1. 公司提供必要的经费及物资支持，确保活动顺利进行。
2. 对活动组织小组成员给予适当的表彰和奖励，以激励他们的积极性和创造性。
以上是一个基本的公司文体活动组织管理制度，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
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文体活动组织管理办法
1 总则
1．1 目的
为丰富员工文化生活，增强员工体质，陶冶员工情操，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，将企业文化精髓渗透到创先工作中，根据本公司具体情况，特制定本制度。
1.2 适用范围
本规定适用于公司总部、直属机构。
各分子公司参照本规定，结合自身管理需要制定相应管理办法。
各地区局/厂只执行制度，不制定制度。
2 职责
公司文体活动组织机构为南方电网公司文体协会（以下简称文体协会），文体协会下设办公室于公司工会。
文体协会下设十个分协会，办公室设于相应分子公司工会。
2.1 文体协会职责
2.1.1 制定协会活动方案，领导所属协会开展工作。
2.1.2 组织协会活动，开展对外交流。
2.1.3 审定协会活动经费预算并上报公司工会审批。
2.1.4 负责筹集协会活动经费。
2.1.5 审议、决定其他重大事项。
2.2 分协会职责
2.2.1 每年2月提交年度计划，由文体协会审查批准。
2.2.2 审核活动组织、场地、设备、条件、后勤等。
2.2.3 聘请裁判人员、评委、工作人员,审核参赛人员资格。
2.2.4 培养优秀文体人才，增进对外交流。
2.2.5 完成文体协会交办的其他工作。
3 管理内容与方法
3.1 基本原则
3.1.1 以展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
3.1.2 文体活动的开展以公开、公平、公正为原则。
3.1.3 坚持普及性、参与性，围绕公开、公平、公正开展，创建和谐，以服务企业为原则。
3.2 组织管理
3.2.1 按照年度文体活动计划和上级部署，每年组织举办相应活动。
3.2.2 组织参加社会及上级单位举办的各类文体活动。
3.2.3 选拔优秀文体人才，参加系统内外文体竞技活动。
3.2.4 做好各项活动总结，归纳活动经验和不足。
3.2.5 积极为员工打造文化阵地，根据实际情况，建造体育活动室、图书室、文娱室等硬件设施。
3.2.6 配备专（兼）职人员负责文体活动的实施。
3.2.7 主动征求职工群众意见和需求，做好活动满意度调查。
3.2.8 组织好、记录好每次活动，做好活动宣传和存档。
3.2.9 组织活动时要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
3.3 活动分类
3.3.1 重大纪念日活动：包括建党、建国周年庆。
3.3.2 传统节假日活动：包括元旦、春节、三八节、劳动节、中秋、国庆等节假日前的庆祝、表彰及晚会活动。
3.3.3 公司周年庆活动。
3.3.4 公司常规大型活动：包括职工运动会、职工艺术节、职工文艺调演。
3.3.5 文体分协会活动：包括羽毛球、桥牌、气排球、乒乓球、摄影、声乐、书画、游泳、网球、户外运动活动。
3.4 经费管理
3.4.1 参加上级单位活动的经费按有关活动文件规定执行，经费经公司工会审。