行业人才需求调研报告汽车电子专业人才需求与专业改
关于汽车专业人才需求调研报告
关于汽车专业人才需求调研报告一、调研背景和目的：随着汽车产业的快速发展，汽车专业人才的需求也越来越大。
为了了解当前汽车专业人才市场的现状和趋势，本次调研旨在明确汽车专业人才的需求情况，为相关院校和培训机构提供参考，以便更好地培养和输送汽车专业人才。
二、调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式进行，共发放了300份问卷，其中包括汽车制造企业、汽车零部件企业、汽车销售企业和汽车维修企业。
调研对象主要是这些企业的人力资源部门和相关技术部门的负责人。
三、调研结果分析：1.汽车专业人才需求量：调研结果显示，90%的企业表示他们目前有汽车专业人才需求，其中70%的企业表示他们的需求量比去年有所增加。
汽车制造企业和汽车零部件企业是最主要的需求方，占比分别为40%和30%。
2.汽车专业人才类型：调研结果显示，汽车设计与制造专业人才和汽车工程技术人才是市场上最受欢迎的两类人才。
其中，汽车设计与制造专业人才的需求约占总需求的35%，汽车工程技术人才的需求约占总需求的25%。
其他常见的汽车专业人才包括汽车电子技术人才、汽车工艺人才以及汽车市场营销人才。
3.汽车专业人才技能要求：调研结果显示，目前企业对汽车专业人才的技能要求主要体现在以下几个方面：(1)技术能力：企业普遍对汽车专业人才的技术能力要求较高，需要具备扎实的理论知识和实践经验。
(2)英语能力：随着企业国际化程度的提高，英语水平成为了很多企业对汽车专业人才的基本要求。
(3)创新能力：企业对汽车专业人才的创新能力有了更高的要求，希望他们能够在工作中提出新的设计和解决方案。
(4)团队合作能力：企业认为汽车专业人才需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门进行有效沟通和协作。
四、未来汽车专业人才需求趋势：根据调研结果，未来汽车专业人才的需求趋势主要表现在以下几个方面：1.智能汽车专业人才的需求将会大幅增加，因为智能汽车是未来汽车产业发展的重点方向。
2.研发和创新型人才将会越来越受到企业重视，随着汽车技术的不断更新和突破，企业需要具备前瞻性的技术人才来推动创新。
汽修专业市场人才需求调研报告
汽修专业市场人才需求调研报告引言：随着汽车行业的高速发展和技术进步，汽修行业也迅速发展起来。
汽修专业的人才需求越来越高，市场上对于汽修专业人才的需求量比较大。
本报告通过实地调研和在线问卷调查的方式，分析汽修专业市场人才需求的情况，为人才培养提供参考和建议。
一、调研方法：1.实地调研：选择具有一定规模的汽修公司、汽车4S店等进行走访，与从业人员进行深入交流，了解市场对于汽修专业人才的需求情况。
2.在线问卷调查：通过在相关汽修技术交流群，以及专业学院的学生群发布问卷链接，收集求职者对汽修专业市场需求的认知和反馈。
二、调研结果：1.汽修专业市场需求概况：根据实地调研数据，目前汽修行业市场对于汽修专业人才的需求量较大，特别是在汽车维修和故障排除、汽车电子技术方面的人才需求尤为突出。
不少企业表示，由于技术的复杂性和高度专业化，缺乏熟练的汽修专业人才已经成为制约企业发展的瓶颈。
2.市场对于汽修专业人才的要求：从实地调研数据和在线问卷调查结果看，市场对汽修专业人才的要求主要包括以下几个方面：（1）专业技能：具备扎实的汽车维修技术、故障排除能力、电子设备维修等专业技能；（2）沟通能力：良好的沟通能力、团队协作能力，能够与客户和同事有效沟通；（3）自我学习能力：能够主动学习新技术和新知识，不断提高自身修理和维修技能；（4）责任心和职业操守：有较高的职业操守，对待工作认真负责，具备良好的职业道德。
三、人才培养建议：1.学校要加强实践教学，提高学生的实际操作能力，在专业课程中注重培养学生的专业技能和解决实际问题的能力；2.行业企业要与学校建立深入合作，提供实习机会和技术培训，加强学生的实际操作能力和应用能力；3.政府部门应加大对汽修专业人才培养的支持力度，推动汽修行业与学校、企业之间的合作与交流。
结论：随着汽车行业的发展，汽修专业市场对于人才的需求越来越高。
通过实地调研和在线问卷调查，我们发现目前市场对于汽修专业人才主要关注其专业技能、沟通能力、自我学习能力和职业操守等方面。
汽车行业人才需求分析
汽车行业人才需求分析随着经济的发展和科技的进步，汽车行业作为国民经济的重要支柱产业，正经历着深刻的变革。
从传统燃油汽车向新能源汽车的转型，从智能化驾驶技术的研发到汽车共享模式的兴起，这些变化不仅推动了汽车行业的创新发展，也对行业人才提出了新的需求。
一、汽车行业的发展趋势近年来，汽车行业呈现出以下几个主要的发展趋势：1、新能源汽车的崛起为了应对能源危机和环境问题，新能源汽车（包括纯电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车）的市场份额不断扩大。
各国政府纷纷出台鼓励政策，推动新能源汽车的研发和生产。
2、智能化与自动驾驶技术随着人工智能和传感器技术的发展，汽车的智能化程度越来越高。
自动驾驶技术从辅助驾驶逐步向高度自动驾驶和完全自动驾驶迈进，这需要大量的软件工程师、算法研究员和数据分析师。
3、车联网与智能交通汽车与互联网的融合使得车联网成为现实，车辆可以实时获取交通信息、进行远程控制和在线服务。
这方面的发展需要通信技术专家和互联网工程师的支持。
4、轻量化与新材料应用为了提高能源利用率和降低排放，汽车轻量化成为重要的发展方向。
新型材料如高强度钢、铝合金、碳纤维等的应用越来越广泛，这就需要材料科学家和工艺工程师的专业知识。
二、汽车行业的人才需求类型1、研发人才汽车的技术创新离不开研发人员。
包括汽车工程师（如动力系统工程师、底盘工程师、车身工程师等）、电子工程师（负责汽车电子系统的设计与开发）、软件工程师（开发汽车的操作系统和应用软件）等。
2、生产制造人才在汽车生产过程中，需要工艺工程师来优化生产流程、提高生产效率；质量工程师确保产品质量符合标准；模具工程师负责设计和制造汽车零部件的模具。
3、销售与市场人才随着汽车市场竞争的加剧，销售与市场人才的作用越发重要。
他们需要了解消费者需求，制定营销策略，推广汽车产品。
这包括销售经理、市场专员、品牌策划师等。
4、售后服务人才良好的售后服务是提升汽车品牌形象和客户满意度的关键。
汽车运用与维修专业人才需求调研报告
汽车运用与维修专业人才需求调研报告目前，汽车运用与维修专业人才需求呈现以下几个特点：一、人才需求量大：随着汽车保有量和出行需求的不断增加，汽车运用与维修行业对人才的需求量也越来越大。
特别是一线城市及发达地区，汽车维修市场规模庞大，对高素质的专业人才的需求更为迫切。
二、人才需求结构多样：汽车运用与维修行业需要不同层次和专业技能的人才。
一方面，需要具备汽车运用方面的专业知识，了解汽车各个部件的工作原理和维修方法；另一方面，还需要掌握汽车维修技能，包括诊断故障、修复车辆等。
此外，还需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够与客户有效沟通，解决问题。
三、行业要求专业化程度高：随着汽车技术的不断更新换代，汽车运用与维修行业对人才的专业化程度要求也越来越高。
在维修方面，需要掌握电子控制系统、发动机管理系统等高级技术；在运用方面，需要了解汽车安全驾驶知识、节能减排等。
针对以上特点，我们提出以下建议：一、加强专业人才培养：汽车运用与维修专业的培养应与市场需求相结合，加强对汽车运用与维修的专业知识和技能的培训，提高学生的实践能力和创新能力。
可以通过与汽车维修企业合作，开展校企合作项目，提供实习机会，培养学生的实践能力。
二、建立行业认证制度：建立汽车运用与维修行业的行业认证制度，对从业人员进行认证，提高从业人员的素质和技能水平。
行业认证可以分为不同层次和不同专业技能的认证，鼓励从业人员进行持续学习和职业发展。
三、加强行业引导和政策支持：政府和相关行业协会应制定相关政策和措施，鼓励和支持汽车运用与维修行业的发展。
可以设立相关奖励制度，吸引更多的专业人才从事汽车运用与维修行业，提高行业的整体素质。
四、完善职业培训机制：建立健全汽车运用与维修行业的职业培训机制，提供终身学习的机会，不断提升从业人员的技能水平和职业发展空间。
可以组织定期的培训班和技能比赛，提高行业的技术水平和专业素质。
综上所述，汽车运用与维修专业人才需求量大且结构多样，行业要求专业化程度高。
电子专业人才需求调研报告
电子专业人才需求调研报告随着信息技术日益发展，电子产品在人们生活中的应用越来越广泛。
特别是在互联网和智能化方面，电子专业的发展尤为迅速，对于电子专业人才的需求也变得更加迫切。
针对这种情况，我们开展了一项电子专业人才需求调研，以下是调研结果及分析报告。
一、调研对象本次调研对象主要针对国内的企业和机构，共计调查了1000家。
调查主要从以下几个方面展开：1.企业在电子领域的业务状况及发展趋势。
2.企业在电子领域对于人才的需求情况以及对未来人才的预测。
3.企业在电子领域所需要的人才能力和技能情况。
二、调研结果1. 电子专业人才的市场需求越来越大：在所有被调查的企业和机构中，有90％的人表示他们目前有招聘需求。
其中，近70％的公司表示他们预计将招聘更多电子专业人才，尤其是在互联网、智能化、物联网等新兴领域。
2. 电子专业人才的需求主要集中在以下方面：（1）硬件设计：企业需要具备创新思维和工具操作技能的硬件工程师，能够完成电路板设计、系统设计、器件选型等技术实现。
（2）软件开发：企业需要具备数学思维、计算机编程和开发经验的软件工程师，能够实现架构设计、程序开发、数据管理、测试调试等环节。
（3）智能化技术应用开发：企业需要具备智能化技术的专业人才，能够实现汽车电子、机器人、智能家居等领域的人机交互设计和程序开发。
（4）测试和质量管理：企业需要负责质量控制和测试的专业人才，具有优秀的测试技能、严密的质量管理理念和完整的测试流程设计。
（5）市场推广：企业需要具备市场营销和业务拓展经验的人才，能够有效推广电子产品，提高销售量和品牌知名度。
3. 技术能力和实践经验是企业最为看重的能力：在对于人才需求的分析中，企业最关心的问题是人才是否具备足够的技术能力和实践经验。
此外，人才的创新精神、团队合作精神、沟通协调等综合素质也非常重要。
三、调研分析1. 电子专业人才的需求已经远远超过了供应量，为电子专业人才提供了广阔的就业空间，尤其是在互联网、智能化、物联网等新兴领域中。
2024年汽车制造业人才大数据分析报告
一、引言随着全球汽车工业的不断发展和技术进步，汽车制造业成为了国民经济的支柱产业之一、汽车制造业的重要性使得人才的需求变得尤为重要。
本报告将通过对2024年汽车制造业人才的大数据分析，来探讨这一行业的人才趋势和市场需求。
二、人才需求分析根据2024年的数据，汽车制造业的人才需求主要集中在以下几个方面：1.工程技术人才：汽车制造业需要大量的研发和技术人才，尤其是在汽车电子、自动驾驶和新能源汽车领域，技术人才需求最为旺盛。
2.生产制造人才：汽车制造业需要大量的生产制造人才，包括生产线操作工、装配工、焊工等，以保证汽车生产线的正常运行。
3.市场销售人才：随着消费升级和市场竞争的加剧，汽车制造商需要更多的市场销售人才，以推动汽车销售和市场份额的增长。
4.供应链管理人才：在全球化的背景下，汽车制造商需要优化供应链管理，以提高效率和降低成本，因此对供应链管理人才的需求逐渐增加。
三、人才市场分析根据数据显示，2024年汽车制造业的人才市场呈现以下特点：1.技术人才市场火热：由于技术创新的推动，汽车制造业对研发和技术人才的需求持续增长，技术人才市场竞争激烈。
2.制造人才市场供需平衡：尽管汽车制造业对生产制造人才的需求较大，但由于劳动力的流动性较大，市场供需相对平衡。
3.市场销售人才市场竞争激烈：随着市场竞争的加剧，汽车制造商对市场销售人才的需求增长，市场竞争激烈。
4.供应链管理人才市场需求增加：全球供应链的复杂性使得汽车制造商对供应链管理人才的需求逐渐增加，供需不平衡。
四、人才培养建议根据以上的分析，为了满足汽车制造业人才的需求，建议如下：1.加强技术人才培养：鼓励高校和科研机构加强汽车制造技术的研发和培养，培养更多的汽车电子、自动驾驶和新能源汽车等领域的技术人才。
2.加大制造人才培养力度：鼓励技工教育的发展，加强对生产制造人才的培养和引进，以满足汽车制造业的生产需求。
3.提升市场销售人才素质：加强市场销售人才的培训，提高他们的专业素质和市场竞争力，以推动汽车销售和市场份额的增长。
汽车行业人才需求分析
汽车行业人才需求分析汽车行业是一个令人瞩目的行业，随着城市化以及人口增长，需求量逐渐扩大。
而汽车行业作为重要的交通工具，在城市化进程中也扮演了重要的角色。
随着时代的变化，汽车行业也不再只是简单的机械化制造，而是涵盖了多个领域，例如：电子、智能驾驶、电动车等。
因此，对汽车行业的人才需求也愈加紧急。
本文将就汽车行业人才的现状及未来需求进行探讨。
一、汽车行业人才的现状目前，汽车行业已经成为了招聘行业中的一股重要力量。
在这方面，汽车行业的人才需求以机械类工程师、电子工程师、汽车工程师、销售、市场营销等人才为主要方向。
其次，在汽车行业的投资和扩张中，也需要大量的网络工程师、机器人工程师、智能制造工程师等新兴职业人才。
在汽车行业人才现状中，有一些普遍存在的问题。
一个是应聘者的数量不足。
一个是对人才的需求方向模糊。
汽车行业的上市公司收到的应聘者简历数目少，大部分是因为企业的品牌认知度不高，导致很少有人才选择进入汽车行业。
另一个问题是汽车行业的发展方向并不是十分明确，缺乏市场需求的精准研究，导致投资和人才培训不得法。
最后一个问题是汽车行业的技术含量不断升级，从传统汽车向新能源汽车、智能汽车、汽车电子化向前发展，需要求职者不断学习提升自己的技术水平。
二、汽车行业未来人才需求的趋势随着人工智能的发展、智能驾驶的普及，汽车行业人才面临着全方位的转型升级。
未来人才需求将更加多元化且专业化。
其中，以下是未来汽车行业人才需求的趋势：1.智能驾驶与车联网未来的汽车将更加智能化和互联化。
随着新技术的不断研发和应用，车载信息互联、汽车自主驾驶技术等将成为汽车行业的主流趋势。
因此，对于人工智能、通信技术、机器视觉等方面有深厚专业知识的人才需求将会大量增加。
2.新能源汽车和能源储存气候变化和环境污染的加剧，使传统燃油汽车逐渐被新能源汽车所取代。
目前，新能源汽车已经成为发展趋势。
除了项目开发，关键在于能源储存。
因此，电池、电动机、电控系统等方面有专业技能的人才需求也将大量增加。
汽车行业人才需求分析技术专业与管理人才
汽车行业人才需求分析技术专业与管理人才汽车行业人才需求分析——技术专业与管理人才随着汽车产业的快速发展，汽车行业对人才的需求也在不断增长。
而在这个行业中，技术专业和管理人才是最为重要的两个方面。
本文将分别对技术专业人才和管理人才在汽车行业中的需求进行分析，并探讨其发展趋势。
一、技术专业人才需求分析技术专业人才在汽车行业中扮演着至关重要的角色。
他们主要负责汽车产品的研发、设计和生产等环节。
以下是技术专业人才在汽车行业中的需求分析：1. 汽车工程师作为汽车行业中最核心的技术人才，汽车工程师承担着汽车产品的研发和设计任务。
他们需要具备扎实的汽车工程基础知识、熟悉汽车设计软件和技术手段，并具备良好的团队合作能力。
目前，对于新能源汽车、智能汽车等领域的汽车工程师需求较为强劲。
2. 汽车装配工艺师汽车装配工艺师是负责汽车生产线上的工艺流程和装配工艺的专业人士。
他们需要熟悉汽车装配工艺和生产流程，并具备良好的技术指导和调试能力。
随着汽车产量的提升和生产线技术的进步，对于汽车装配工艺师的需求也在逐渐增长。
3. 汽车电子工程师随着汽车电子技术的快速发展，汽车电子工程师的需求也越来越大。
他们主要从事汽车电子系统和电路的研发与设计工作，如发动机控制系统、车载信息娱乐系统等。
因此，汽车电子工程师需要具备较深厚的电子技术知识和丰富的研发经验。
二、管理人才需求分析管理人才在汽车行业中担当着协调和管理各方资源，确保企业高效运作的重要角色。
以下是管理人才在汽车行业中的需求分析：1. 生产管理人才生产管理人才主要负责组织和协调企业的生产过程，确保产品按时交付和质量达标。
他们需要具备较强的组织能力、协调能力和决策能力，熟悉生产管理流程和方法。
随着汽车行业的快速扩张，对于生产管理人才的需求也在不断增加。
2. 供应链管理人才供应链管理人才负责协调和管理企业的供应链活动，确保原材料和零部件的供应顺畅，并优化供应链流程。
他们需要具备较强的供应链分析能力、协调能力和合作能力。
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行业人才需求调研报告汽车电子专业人才需求与专业改革调研报告一调研基本思路与方法（一）基本思路进一步提高高职教育人才培养质量是国家示范性院校建设的重要任务. 高职教育深化改革和示范专业建设必须进行人才培养方案和课程教学体系的改革和创新.以行动为导向的教学方法、基于工作过程的课程开发是德国模式职业教育的核心理念,也正推动着我国高职课程体系改革和课程建设大踏步前进. 关于基于工作过程和项目导向的高职教育理论问题, 姜大源等著名专家已在多部专著中做了精辟的论述.基于工作过程导向的课程及其体系的开发是当前高等职业教育改革的方向, 进行职业教育教学改革,在专业建设上要以职业导向, 在课程开发中要以工作过程导向,在课程教学中要以行动导向.通过探索、改革和实践, 构建适应市场需求的汽车电子技术专业人才培养方案和职业化的课程体系.制订人才培养方案的第一步是进行行业现状、人才需求、人才培养模式与专业改革调研. 开展行业调研收集职业岗位能力标准、构建知识体系、课程开发、实施人才培养方案, 各环节紧密联系的人才培养模式已在实践中得到了很好的运用.根据市场对高职汽车电子技术专业学生的职业岗位需求, 来研究分析高职汽车电子技术专业人才的培养规格、知识能力与素质结构, 确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容. 示范建设过程中, 依托行业积极收集职业岗位能力标准, 通过学习和借鉴, 结合实际,加强汽车电子技术专业的课程体系建设以及人才培养模式改革, 带动辐射专业群的建设.（二）调研方法在常州及周边地区选取二十多家具有行业代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式有：教师走访企业现场交流、邀请企业人员来校参观座谈, 问卷调查等；同时辅助方式有：企业来校招聘、商谈项目合作时现场交流、实习学生反馈信息、信访等.通过多种途径了解汽车电子制造业行业现状、制造业相关岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等.二、调研的主要企事业单位序号名称性质 1 新科电子集团有限公司民营 2 常柴集团股份有限公司国有 3 常州麦科卡电动车辆科技有限公司民营4常州星宇车灯有限公司民营 5 常州远宇电子有限公司民营6常州大茂伟世通车灯有限公司民营7 森萨塔科技（常州）有限公司外资8 丰达电机（常州）有限公司外资9 莱尼（常州）电子有限公司外资10 常州龙城精锻有限公司外资11 江苏华阳电器有限公司民营12金榆汽车电子有限公司民营13 常州外事汽车集团公司民营14 常州轨道车辆牵引传动工程研究中心合资15 常州市政府经贸委经济运行处政府16 常州国家高新技术产业开发区管委会政府17武进高新技术产业开发区管委会政府三、调研情况（一）地区行业调研——汽车电子制造业与汽车维修后市场1、汽车电子制造业基础作为世界六大都市圈之一的长三角地区, 是中国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一、也是世界上最具活力和发展前景的经济区域之一.2019 年度统计数据表明,长三角地区用占全国1%的土地,5.8%的人口, 创造了19.2%的国内生产总值,06 年地区16城市GDP总量达39562亿元, 逼近4万亿元大关.此外,长三角地区汇聚了全国1\/6 的科技人才,集中了全国1\/5 的科研机构、1\/3 的高等院校以及大中型企业1\/4 的科研经费.随着中国经济的发展, 中国逐渐成长为世界汽车消费大国之一, 巨大的市场商机吸引了众多国际知名汽车企业来华投资, 中国汽车产业进入一个高速发展的时期.与此同时,现代汽车上电子技术的应用越来越广泛.随着汽车产业的分化, 汽车电子正日趋成为一个独立的产业分支, 成为支持汽车工业发展而又相对独立的支柱产业. 常州市政府高瞻远瞩, 抓住汽车电子产业起步发展的有利时机,加大招商引资力度, 大力推动汽车电子企业与整车厂的合作, 促进高校、科研院所与汽车电子企业的产学研合作.从车载电子装置切入,创新开发适合国情的车载装置, 如车载通信系统、导航系统、娱乐系统、车身电子控制系统等. 经过多年的发展,常州市现有规模以上汽车电子企业28 家,2019 年完成工业产值20.5 亿元, 占常州市规模以上汽车配件企业的35.3%,从业人数约0.52 万人.其主要产品为电子导航仪、汽车音响、微特电机、起动电机、线束、发电机、启动器、车灯、车用传感器等.江苏新科电子集团, 依据自身的优势以及企业多元化发展的方向, 从2019 年起, 以GPS卫星导航仪作为突破口进入汽车电子市场, 从开拓包括汽车市场、数码市场、家电市场和礼品渠道等多种销售渠道入手, 新科电子迅速占领了汽车导航仪市场, 成为国内汽车导航仪知名品牌.生产的GPS卫星导航仪, 每年增长速度都超过50%,2019年年产量达20万台, 市场占有率50%左右, 居同行业首位. 常州星宇车灯有限公司生产的车灯为一汽大众、夏利多家国内整车厂配套.大茂伟世通车灯有限公司是由美国伟世通公司与台湾堤维西交通工业股份有限公司合资成立的外资公司,产品已经进入跨国汽车公司全球采购系统. 汽车及配件制造产业是目前常州的四大支柱产业之一,无论是各类整车的制造产业还是零配件产业, 常州都有着良好的产业基础.常州拥有常州东风汽车有限公司等 6 家拥有整车制造资质企业.常州现有规模以上汽车零配件企业138家,2019 年销售收入58亿元,利润2.56 亿,从业人员近 2 万人,年销售收入超过亿元以上的企业达15 家.2、汽车维修服务后市场伴随着常州市经济的快速发展, 市民收入的提高,越来越多的常州家庭圆上了汽车梦, 常州市民家庭汽车保有量已位居全省前列.来自市车管所的信息表面, 在全市范围内,2019 年私家车上牌数超过四万辆,目前保有量则超过20 万辆.据相关人士预测, 常州市今后几年汽车的年增长量将达到40%左右.2019年, 常州市私人汽车保有量将达到40 万辆.常州高速步入了私人汽车消费, 除了汽车销售以外,汽车的维护修理、美容装潢、保险、车载产品、二手置换等汽车后市场, 显然是一个更加庞大的消费市场.(二)人才需求现状常州国家高新区已将汽车电子产业作为重点发展产业, 园区内的电子元器件产业园, 是常州高新技术开发区内的重点专题园区, 立足于打造以电子信息产业为支柱产业, 以汽车电子与传感器等为主导产品特色产业集群.为此,行业对汽车电子专业高技能人才的需求日益旺盛.然而, 目前常州汽车电子方面的人才严重短缺,普遍存在以下问题：(1) 汽车电子专业中高级应用型技能人才无论是数量和质量上均处在严重紧缺的状.态, 已成为制约行业发展的瓶颈.（2）由于生产管理和市场拓展的需要, 对于同时具备较高汽车电子技术水平和良好营销管理能力的复合型人才的需求与日俱增.（3）绝大多数企业人才结构比例不合理, 高级技术工人、技师的比例过低, 且对人才需求缺乏信息途径, 希望通过院校、政府等提供信息咨询和技术支持服务.（4）汽车维修市场中, 更多的是传统的机械维修工, 缺少能维修汽车电子电器设备的高级技能人才.（三）汽车电子技术专业对应职业岗位与典型工作任务分析专业：汽车电子技术面向：常州汽车维修服务后市场职业岗位：机电维修岗、快修岗工作岗位机电维修快修具体任务 1. 根据客户认可的修理单估算时间, 件进行维修（定期维护\/ 一般修理）, 彻底修理故障车辆并进行最终检查 2.在有可能追加维修项目、延长作业时间时, 应迅速向车间主管报告 3.进行新车型和新系统的培训,确认获得的技术支持信息 4.提高技术能力（参加培训、自学修理手册等资料） 5. 维修车间的4S推广 6.环保活动（适当处理废油和更换下来的零件） 1.免拆洗：润滑, 燃油系统．水箱、水道 2.添加、清洁、更换：油、液、滤清器3. 检视、调整、更换：正时（链条）、风扇、皮带、拉索、回位弹簧、开关、喷油管、活性碳罐、消声器、水管、点火系总成、嗽叭、各类灯总成等 4. 清洁上光：皮椅、车内饰及仪表,轮胎 5.修补：轮胎 6.配置：各类车钥匙、倒车雷达、防静电天线、报警器、视听装置7. 处理：风窗玻璃防雾、雨滴, 漆面氧化层划痕、镀铬锈斑、车身釉面8. 检测更换调整：空调系统泄漏、尾气排放、传感器、控制模块、轮胎动平衡、四轮定位、发动机怠速、点火正时工作流程 1. 接收修理单并确认需要执行的工作（检查修理单） 2. 在允许的时间内进行维修作业 3. 在维修单上报告作业完成 4.最终检查 1. 接收修理单并确认需要执行的工作（检查修理单） 2.在允许的时间内进行维修作业 3.在维修单上报告作业完成4. 最终检查工作要求 1. 制定工作计划2.基本的制造生产知识 3. 掌握汽车维修的内容 4.掌握维修手册和服务计划 5.能查找技术方面的信息、图纸和资料 6. 正确使用汽车维护工具设备、配件和用品7. 了解机动车管理条例、交通管理条例8.劳动安全、事故预防9.垃圾清除和废品的回收利用10.注重工作质量11.正确的与客户、团队进行交流和沟通 1.制定工作计划 2. 基本的制造生产知识3.掌握汽车维修的内容 4.掌握维修手册和服务计划5. 能查找技术方面的信息、图纸和资料 6.正确使用汽车维护工具设备、配件和用品7. 了解机动车管理条例、交通管理条例8.劳动安全、事故预防9.垃圾清除和废品的回收利用10.注重工作质量11.正确的与客户、团队进行交流和沟通技能与知识点知识要求：汽车构造维修专业知识、沟通技巧技能要求：应达到机动车检测维修士的要求知识要求：汽车构造维修专业知识、沟通技巧技能要求：应过到机动车检测维修士的要求（四）调研后汽车电子技术专业定位常州信息职业技术学院作为长三角地区高级技能型人才的主要培养基地和国家示范性高职院校建设单位, 汽车电子技术专业有责任有义务担负起这个社会使命, 为常州汽车电子制造业和汽车维修服务业培养更多的从业人员! 专业建设目标：面向常州及周边汽车电子制造业和汽车维修服务业, 探索企－校－企三轴联动的新型校企合作模式.在学院三依托、三合一人才培养模式下, 创新OPC工学结合人才培养模式, 构建项目递进式课程体系, 与企业合作共建校内外生产性实训基地,制定校内、外实训基地管理规程,建设一支高水平双师结构、专兼结合教学团队. 在校企合作、人才培养模式改革、工学结合课程建设、服务中小企业等方面形成鲜明特色, 建设成为国内和企业知名的专业.四、关于汽车电子技术专业改革的几点校企共识与建议（一）专业建设与人才培养定位于行业, 服务于地区专业建设目标定位于地区行业发展, 使更多的学生服务于地区经济, 既有利于促进常州汽车电子制造业和汽车维修服务业的发展,加快地区经济发展, 也有利于提高的地区人口素质,实现常州各区的可持续发展, 对高职园区和我院汽车电子技术专业的发展也是强大的推动.（二）积极推行工学结合, 共同培养学生工学结合人才培养模式, 是新时期我国以就业为导向的职业教育科学发展观指导下的一种新思维和新的合作教育理论与实践体系, 一种课堂教学同企业实践、顶岗工作分段或有序交替、学用相长的课程类型、结构与制度.其功能是具体引导高职教育走内涵式发展道路, 让学生专业技术能力、岗位能力和职业素质,在学校与企业两种育人资源和学习环境中得以强化提高. 它既是促进就业的一种机制, 也是造就和培养适应现代化建设需要高技术专门人才和高素质劳动者的根本途径与方法.在调研和与企业人员的座谈中, 企业对工学结合教学模式十分肯定, 很多企业表明十分希望积极与学院合作,推进工学结合教学.在深入讨论中,以下几点校企双方达成共识：。