上海某科技公司行政管理规章
科技公司行政管理制度范文
科技公司行政管理制度范文第一章总则为规范科技公司的行政管理工作，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本行政管理制度。
本制度适用于科技公司的所有员工，包括高层管理人员、部门经理和普通员工。
第二章职责和权限第一节高层管理人员1.高层管理人员是公司决策的重要执行者，具有制定和执行公司的行政管理策略的权责。
2.高层管理人员负责制定公司的行政管理目标和规划，并向公司董事会报告工作进展。
3.高层管理人员有权签署重要的行政管理文件和文件，拥有最终决策权。
第二节部门经理1.部门经理是公司行政管理工作的主要执行者，负责管理指定的部门和人员。
2.部门经理负责制定行政管理部门的工作计划和目标，并向高层管理人员报告工作进展。
3.部门经理有权签署和批准部门相关的行政管理文件和文件。
第三节普通员工1.普通员工是公司重要的基层执行者，负责具体的行政管理工作。
2.普通员工要按照公司的行政管理制度和规定，履行自己的工作职责。
3.普通员工要积极配合上级的工作安排，提高工作效率。
第三章行政管理标准第一节人员管理1.人员招聘–根据公司的用人需求，制定招聘计划，并与人力资源部门进行沟通和协调。
–合理制定招聘标准，保证招聘流程公平、公正。
–做好新员工的培训和适应工作环境的工作，帮助新员工尽快适应公司文化和工作要求。
2.人员培训–根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划，并定期开展员工培训工作。
–培训工作要注重实际操作和技能提升，帮助员工提高专业素质和工作能力。
–定期评估培训成效，根据评估结果调整培训方案。
3.人员考核–定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
–考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
–考核过程要公开、公正、公平，避免主观随意因素的干扰。
第二节组织管理1.管理体系–建立健全的行政管理体系，明确岗位职责和权限。
–做好公司内部沟通和协调工作，提高部门间的协同效率。
2.会议管理–合理安排和组织会议，确保会议目标明确、议程合理。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场人员等。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章行政管理职责第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部行政管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
2. 负责公司档案、印章、公文、会议、接待、车辆、办公设备等管理工作。
3. 负责公司内部安全、卫生、环保等工作。
4. 负责公司内部员工培训、考核、奖惩等工作。
5. 负责公司内部事务协调、沟通和联络工作。
第五条各部门职责：1. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，配合做好相关工作。
2. 各部门负责人对本部门行政管理工作负总责。
第三章档案管理第六条公司档案分为文书档案、技术档案、人事档案等。
第七条文书档案包括公司内部文件、规章制度、合同、协议等。
第八条技术档案包括项目方案、技术文档、测试报告等。
第九条人事档案包括员工简历、劳动合同、绩效考核等。
第十条档案管理应遵循以下原则：1. 分类存放，便于查阅。
2. 严格保密，确保档案安全。
3. 定期整理，及时归档。
第四章印章管理第十一条公司印章分为公章、合同章、财务章等。
第十二条印章的使用应遵循以下原则：1. 严格审批，专人保管。
2. 不得私自使用、转借、复制、销毁印章。
3. 使用印章时应填写《印章使用登记表》。
第五章公文管理第十三条公司公文分为内部公文、外部公文。
第十四条内部公文包括通知、报告、请示、函等。
第十五条外部公文包括信函、报告、请示、函等。
第十六条公文管理应遵循以下原则：1. 严格审批，规范格式。
2. 及时传递，确保时效。
3. 保密安全，防止泄露。
第六章会议管理第十七条公司会议分为例会、专题会议、研讨会等。
第十八条会议管理应遵循以下原则：1. 严格审批，合理安排。
2. 提前通知，做好会前准备。
3. 认真记录，及时传达。
第七章接待管理第十九条公司接待包括来访客人、商务接待等。
科技公司行政管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守。
第三条公司行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章职责分工第四条公司行政管理部门职责：1. 负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档工作；2. 负责公司内部会议的组织、协调和记录工作；3. 负责公司固定资产的管理和维护工作；4. 负责公司内部环境、卫生、安全等工作；5. 负责公司内部员工福利、培训等工作；6. 负责公司内部各项制度的制定、修订和实施工作。
第五条各部门职责：1. 各部门负责人对本部门行政管理工作负责；2. 各部门应按照公司行政管理部门的要求，完成各项工作任务；3. 各部门应定期向公司行政管理部门汇报工作情况。
第三章工作流程第六条文件管理：1. 公司内部文件应按照规定格式进行起草、审核、发布和归档；2. 各部门提交的文件，经公司行政管理部门审核后，方可发布；3. 公司内部文件应妥善保管，确保不丢失、不损坏。
第七条会议管理：1. 公司内部会议应提前制定会议议程，明确会议目的和内容；2. 会议记录应由专人负责，确保记录完整、准确；3. 会议结束后，应及时将会议纪要传达至相关人员。
第八条固定资产管理：1. 公司固定资产的购置、使用、维修、报废等，应按照规定程序进行；2. 各部门应定期对所使用的固定资产进行检查，确保其正常使用。
第九条环境卫生、安全管理：1. 公司内部环境、卫生、安全等工作，由公司行政管理部门负责；2. 各部门应积极配合公司行政管理部门，共同维护公司内部环境、卫生、安全。
第四章员工福利与培训第十条公司行政管理部门负责公司内部员工福利、培训等工作。
第十一条员工福利：1. 公司为员工提供法定福利；2. 公司根据实际情况，为员工提供其他福利。
第十二条培训：1. 公司定期组织员工进行业务培训；2. 各部门可根据实际情况，组织员工进行专项培训。
科技公司行政部管理制度
一、总则第一条为加强科技公司行政事务管理，规范行政工作流程，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于科技公司全体行政人员。
第三条行政部负责公司内部行政事务的全面管理，包括人事管理、财务管理、资产管理、办公用品管理、办公环境管理、会议管理等。
二、人事管理第四条行政部负责公司员工的招聘、录用、调动、辞退等工作。
第五条行政部建立健全员工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。
第六条行政部负责员工的考勤管理，确保员工出勤情况真实、准确。
第七条行政部负责员工的薪酬福利管理，确保员工工资发放及时、准确。
三、财务管理第八条行政部负责公司财务收支管理，确保财务状况透明、合规。
第九条行政部负责编制公司年度财务预算，并监督预算执行情况。
第十条行政部负责公司报销审核，确保报销手续齐全、合理。
四、资产管理第十一条行政部负责公司固定资产的购置、登记、维护、报废等工作。
第十二条行政部定期对固定资产进行盘点，确保资产安全、完整。
五、办公用品管理第十三条行政部负责办公用品的采购、领用、保管等工作。
第十四条行政部根据各部门需求，合理采购办公用品，确保办公用品质量。
第十五条行政部建立健全办公用品领用制度，规范领用流程。
六、办公环境管理第十六条行政部负责公司办公环境的清洁、卫生、安全等工作。
第十七条行政部定期对公司办公环境进行检查，发现问题及时整改。
七、会议管理第十八条行政部负责公司内部会议的组织、协调、记录等工作。
第十九条行政部负责会议通知、会议资料准备、会议记录等工作。
八、附则第二十条本制度由科技公司行政部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范科技公司行政部工作，提高工作效率，为公司发展提供有力保障。
行政部全体人员应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。
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上海百胜斯生物科技有限公司行政管理制度汇编目录第一章行政管理系统组织条例 (03)第二章行政管理制度总则 (05)第三章印章管理06第四章办公自动化管理 (07)第五章行文管理09第六章列册与书籍管理 (14)第七章办公资产管理 (15)第八章会议管理17第9章提案管理18第10章保密制度19第11章考勤管理 (20)第12章值班管理 (21)第13章车辆管理 (22)第14章宿舍第15章管理 (24)第16章办公环境管理与礼仪规范 (25)第17章附则 (27)第一章行政组织条例一、总则（1）为健全公司的组织制度，（2）确保公司的合理运作，（3）特制定本条例。
（4）公司将以市场需要为依据，（5）以效率为目标，（6）以全体员工为依靠，（7）不（8）断完善管理。
（9）各职能部门和员工应当坚持相互服（10）务。
（11）公司实行岗位责任制，（12）坚持因事设岗，（13）定岗定编责权对等，（14）分工协作，（15）统一指（16）挥的原则。
二、组织机构（1）董事会是最高权力机构，（2）决定公司一切（3）重大事宜。
董事长为公司的法定代表人。
（4）董事、经理及财务负责人不（5）得兼任监事。
监事会行使下列职权：1、检查公司财务；2、对董事、总经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程行为进行监督；3、当董事和经理的行为损害公司的利益时，4、要求董事和经理予以纠正；5、提议召开临时股东会；监事列席董事会会议。
（6）总经理直接对董事会负责，（7）执行董事会的各项决定，（8）组织和领导公司的日常经营工作。
（9）总经理助理协助总经理处理公司经营的组织、协调和平衡工作。
督导各部门按期完成公司下达的各项任务，（10）完善工作制度，（11）提高分管部门的工作效率。
（12）公司管理机关设总经办、人力资源中心、财务管理中心、营销管中心、市场推广中心、监审中心六个部门。
（13）公司组织架构：见下页三、岗位责任制（1）各部门领导负责对部门各岗位制定详细的岗位责任制，（2）行为准则和细则和规章，（3）以作为工作和考核的依据。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高科技公司行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第二章组织架构与职责第三条行政部是公司行政管理的核心部门，负责公司行政事务的统筹规划、组织协调和监督管理。
第四条行政部的主要职责包括：1. 制定和实施公司行政管理制度；2. 负责公司内部的人事管理、考勤管理、档案管理等工作；3. 负责公司办公用品、设备的管理与采购；4. 负责公司会议、接待、外联等事务；5. 负责公司办公环境的维护与安全管理；6. 负责公司行政信息的收集、整理与发布；7. 负责公司其他行政事务。
第三章人事管理第五条公司员工招聘、录用、调动、辞退等人事管理工作由行政部负责。
第六条公司员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、加班审批等，由行政部负责。
第七条公司员工档案管理，包括员工个人信息、劳动合同、考勤记录等，由行政部负责。
第四章办公用品管理第八条公司办公用品的采购、领用、报废等管理工作由行政部负责。
第九条各部门办公用品的领用，需填写《办公用品领用单》，经部门负责人签字后，由行政部办理。
第十条行政部根据各部门实际需求，定期采购办公用品，并保证库存充足。
第五章会议管理第十一条公司内部会议的组织、安排、记录等工作由行政部负责。
第十二条各部门需提前向行政部提交会议申请，经批准后方可召开。
第十三条会议记录由行政部负责整理、归档。
第六章接待与外联第十四条公司接待工作由行政部负责，包括接待客户、嘉宾等。
第十五条公司外联工作由行政部负责，包括与政府部门、行业协会、合作伙伴等的外交活动。
第七章办公环境与安全管理第十六条行政部负责公司办公环境的维护，包括清洁、绿化、设施维修等。
第十七条行政部负责公司安全管理工作，包括消防安全、防盗安全、用电安全等。
第八章信息管理第十八条行政部负责公司行政信息的收集、整理与发布。
第十九条公司内部信息应及时、准确、全面地传递给员工。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
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行政管理规章第一章员工行为规范为强化公司管理，规范员工行为，提高公司员工的整体素质，体现良好的精神风貌，特制定本行为规范。
一、工作（勤奋进取、尽职尽责）1、全体员工必须尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、各级部门负责人必须注意涵养，不断增强业务知识，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在工作中有安全感。
3、员工必须持之以恒地钻研业务、锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，以期能提高工作效率。
4、员工必须了解，惟有努力生产，提高产品质量，才能改善及提高福利待遇，以达到企业和个人共同发展的目的。
5、员工在工作过程中不得对工作采取怠慢拖延的态度，工作时间应全神贯注，严禁工作中看与工作无关的杂志、报刊，严禁在工作中上网看与工作无关的内容，以便提高工作效率。
6、员工不得私自经营与本公司相同、类似或与自己职务上有关的业务，不得兼任其它企业的职务。
7、员工应严守公司的机密（包括决策、技术、财务机密等），不得凭借职权，徇私舞弊，不得以公司的名义在外招摇撞骗。
8、员工应遵守工资保密制度，不得相互打听。
9、员工不得私自携带违禁品、危险品进入工作场所。
10、员工在工作中应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈，不得搬弄是非，扰乱秩序。
二、仪表、着装（衣着整洁、仪表大方）1、保持仪表整洁、头发修剪梳理整齐，男员工刮净胡须，女员工不浓妆艳抹，不配带夸张配饰，不喷洒气味浓烈刺鼻的香水。
2、工作时间着装要整齐、大方、庄重，按规定佩带公司识别卡，严禁穿短裤、汗衫背心、吊带衫、露背露脐装、超短裙。
三、言谈举止（注重礼节、举止文明）1、举止端庄，互相交谈应轻声，不得大声喧哗、追逐嬉闹，保持办公楼内安静。
2、员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人劳动成果，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、作息（守时守规、服从指挥）1、必须严格遵守公司的作息时间，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2、认真工作，有事需向上级主管领导请假，未经允许不可擅自离开工作岗位，不得随意串岗、溜岗。
五、接待交往（热情诚恳、不卑不亢）1、接待客户要热情大方、不卑不亢。
初次见面应互递名片，与人交谈应谦虚、谨慎，遇到疑难问题应及时向上级汇报，不得擅自回绝或怠慢客户。
2、工作时间不得因私会客，如遇特殊情况，必须经部门负责人同意在会客区内接待来客，时间一般不超过十五分钟。
3、进入其他部门办公区域时应敲门后方可进入。
六、接打电话（礼貌接听、用语规范）1、电话铃响后应主动接听。
2、接、挂电话时音量适度、声音柔和，用语要规范。
遇同事不在座位电话铃响时应立即代为接听，并做好相应记录转告同事。
3、工作时间不允许打私人电话，更不允许用公司电话拨打私人长途。
七、参加会议（参会认真、落实有效）1、按公司通知参加各类会议，不迟到不早退。
开会过程中不得随意进出会场，不开“小会”，不交头接耳，不做私事，传呼、手机应关闭或设置为震动状态，无特殊情况不接来电。
2、会议内容和会上布置的工作要认真做好记录，便于传达、贯彻、落实、执行。
八、使用公物（爱护公物、节约资源）1、爱护公司财产，节约使用办公用品，节约用水、用电，不得将公司财物占为己有，未经领导批准不得私自携带公物出公司。
2、不得随意变动办公室内的固定设施，按计算机使用管理规定维护保养好所使用的计算机设备和其它办公设备。
3、空调温度设定：夏季不低于26度，冬季不高于26度，春秋季节应尽量停止使用，离开办公室时必须关掉空调。
九、环境卫生（环境整洁，人人自律）1、保持工作场所的清洁，个人使用的办公用品应妥当放置，保持室内整洁。
2、工作时间办公桌上放置与工作相关的办公用品与文件，不得随意放置私人物品，下班后应将办公桌面清理干净，自己的座椅紧靠办公桌，公共座椅靠墙摆放整齐。
3、办公楼内不要随意乱丢烟蒂等废弃杂物，废弃杂物要丢入垃圾废物箱。
4、严禁向窗外抛掷杂物、倾倒茶水、丢放瓜皮果壳。
5、工作脱鞋应定期清洗，保持鞋袜干净、整洁、无异味。
6、在集体宿舍居住的员工应和睦相处，互相帮助，共同搞好宿舍的环境卫生。
十、内部处理以上员工行为规范的执行情况，由公司行政部负责检查，发现存在问题时，行政部有权提出整改意见，视情节严重对过失者给予口头警告、书面警告、内部经济负激励等，对于屡犯不改的员工，部门负责人可认同该员工不适宜该工作，可提请公司行政人事部予以辞退处置。
第二章费用报销管理办法为了规范公司费用报销管理，开源节流，降低管理成本，提高公司的资金利用效率，结合本公司实际情况，制定本管理办法。
一、费用报销范围1、各类办公费用；2、各类差旅费用；3、各类业务费用；4、公司认定可以报销的其它费用。
二、费用报销原则1、及时性原则各类费用报销必须在费用发生后或公务结束、回到公司后三个工作日内进行，特殊情况在五个工作日内进行。
2、真实性原则费用报销人必须提供实事求是、真实、合法的原始凭证。
报销单据所记载的事项必须内容清楚，并经上一级领导批准。
3、逐级审批原则各类费用报销必须经由部门经理——分管副总经理——总经理或其授权人审批，并经财务经理审核。
4、报销人本人填报原则费用报销必须由报销人本人填写，不得绕过领导审批，由下属员工代理。
三、费用报销审批程序1、计划内费用报销审批程序报销人必须提供真实的、合法的原始凭证，根据费用性质，如实填写报销单据的相关内容，并签字确认，经部门领导审核签字后，交财务部出纳进行初审，初审合格后交给财务经理审核。
其中部门领导审核是指报销人所发生的费用是部门领导同意的真实、合理的费用。
财务部审核是指报销人所发生的费用是否符合会计制度、财经法规；是否符合公司的财务、会计规章制度；报销单上所附单据是否合法、有效。
2、计划外费用报销审批程序紧急而又必须支付的费用，必须由部门经理提出书面申请，交由分管副总经理以上领导审批，获准后方可支付，事后必须及时补填费用申请及批准手续，严禁先斩后奏，违反规定者该费用由使用人自己承担。
四、费用报销内容及审批权限1、各类广告投入、对外赞助等非经营性支出。
此费用总经理审批；2、各类业务性支出、招待费用。
计划内费用部门经理审批，计划外费用总经理审批；3、办公费用。
计划内费用部门经理审批，计划外费用总经理审批；4、汽车保险费、修理费等车辆费用。
计划内费用部门经理审批，计划外费用总经理审批；5、公司规定允许报销的电话费用。
此费用总经理审批；6、公司的工资、奖金、各种补贴。
此费用总经理审批；7、住宿费、交通费等符合出差报销规定标准的出差费用。
计划内费用部门经理审批，计划外费用总经理审批；8、员工备用金、个人借款。
此费用总经理审批；9、其它总经理认为需要由其审批的费用。
五、费用报销单的填写、粘贴要求1、报销单上的内容必须填写完整，如：时间、报销内容、金额、附件、支付形式及部门经理签字；2、报销单中有增值税专用发票的，报销人必须在增值税开票日三个月内报销，并注意增值税票中企业名称、单位地址、电话、账号、税号、是否正确，发票内容、对方公司的相关信息、金额是否正确。
3、报销单金额的大小写是否一致；4、报销单上填写的金额与附件金额是否相符；5、附件中的发票等单据要填写完整，如：单位名称、日期、货品名称、数量、单价、金额等项目，填写不完整视为无效票据；6、报销单的粘贴方法是否符合财务要求。
六、其它要求：单笔报销费用金额超过1000元的不得用现金支付。
七、费用报销时间为每周二、周四。
特殊情况除外。
第三章补贴管理办法一、午餐补贴1、公司员工按5元/人/出勤日计算午餐补贴费用；2、正常工作日加班3小时以上的可凭《加班申请单》申请餐费补贴5元/次；3、休息日、法定节假日加班4小时以上的可凭《加班申请单》申请餐费补贴5元/次；4、法定节假日值班的按一个出勤日计算午餐补贴费用。
二、交通补贴1、公司员工按6元/人/出勤日计算交通补贴费用；2、休息日、法定节假日加班4小时以上的，按一个出勤日计算交通补贴费用；3、法定节假日值班的按一个出勤日计算交通补贴费用。
三、私车通勤与私车公用补贴（一）、私车通勤补贴：员工私车上下班通勤，可获得相应补贴即私车通勤补贴。
1、私车通勤补贴由员工提出书面申请，统一报公司行政部初审，经总经理审批后方可获得该补贴；2、私车通勤补贴＝实际行驶公里数*0.32元/公里，但最高不得超过20元/日；3、私车通勤补贴不得与交通补贴同时享受。
4、办事处的私车通勤补贴费用由办事处经费承担。
（二）、私车公用补贴：员工私车用于公务时，可获得相应的私车公用补贴；1、私车公用须经过部门经理（负责人）批准，方可使用，事后确认公里数；私车公用补贴＝实际行驶公里数*0.48元/公里；2、私车公用补贴费用纳入使用部门成本；3、原则上市区外公务不得使用员工私车，必须使用时须向上级主管请示，且保证车辆具有座位保险，乘车人数不得超过车辆规定的标准人数；4、埠间使用私车，计算补贴费用按公路大巴的120%；特殊情况由部门经理/办事处经理审批，计算补贴费用的最高标准不得超过公路大巴的150%。
四、外勤补贴本市内外勤人员根据外出情况可凭《外勤登记表》、《外出补贴申请表》申请伙食、饮料补贴费用。
此项补贴不适用于办事处员工、外埠出差员工。
1、连续外出时间超过4小时且乘公共交通工具时间超过3小时的，伙食费补贴10元、饮料费补贴5元；2、连续外出时间超过4小时且办事地点超过二处以上的，伙食费补贴10元、饮料费补贴5元；3、一日内累计外出时间超过6小时的，伙食费补贴10元、饮料费补贴5元；4、连续外出时间超过6小时的，伙食费补贴10元、饮料费补贴10元；五、通讯补贴根据员工的工作性质，公司给予通讯费用补贴，同时要求享受公司通讯费用补贴的员工，保证每天24小时开机且通讯无故障。
1、副总经理级别以上的员工通讯费用实报实销；2、部门经理（含部门副经理）级别的员工讯费用每月补贴200元；3、技术工程师出差期间的通讯费用按出差期间的明细清单所列的相关费用实报实销。
六、高温补贴每年6月、7月、8月、9月四个月，公司发放高温补贴费用，每月100元，在七月、九月份分二次发放，每次发放200元。
第四章计算机使用管理规定为了维护公司的计算机设备及网络系统不受损害，特制定本管理规定。
1、公司员工应爱护计算机设备（包括打印机、复印机等），轻拿轻放遵守计算机的正常操作程序，下班时关掉计算机电源。
2、不得擅自安装或拆卸计算机的任何部件，设备的拆装与搬动必须由公司指定的人员负责，未经允许个人不得擅自搬动。
3、未经允许不得在公司的计算机上安装任何与工作无关的程序或软件。
4、对重要文件要注意定期做好备份，以免造成不必要的损失。
5、新进员工需由行政人事部通知软件部开设新账户。
6、计算机病毒防护（1）所有的计算机不得安装与工作无关的各种软件，包括：游戏等其它应用。