公司行政规章制度
公司行政管理规章制度经典版(五篇)
公司行政管理规章制度经典版为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请~!），做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;（工作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
公司行政规章制度（3篇）
公司行政规章制度是指为了规范公司内部行政管理而制定的一系列规章制度，旨在明确公司员工的权利和义务，规范员工的行为和工作流程，确保公司的正常运营和员工的权益保障。
一般来说，公司行政规章制度会涉及以下方面：1. 上班时间和休假制度：明确员工的工作时间、休息时间和请假制度，包括正常上班时间、午休时间、加班安排和休假假期等。
2. 考勤制度：明确员工的考勤规定、打卡方式和考勤管理程序，包括迟到、早退、旷工等事项的处理办法。
3. 绩效考核制度：明确员工的绩效考核指标、评估周期和评定等级，以及对绩效优秀和不足的奖惩措施。
4. 安全生产制度：明确员工在工作中遵守的安全生产标准和操作规程，确保工作环境的安全和员工的身体健康。
5. 保密制度：明确员工在工作中涉及商业机密和客户信息的保密规定，规范员工的信息管理和保密意识。
6. 奖惩制度：明确员工工作表现的奖励和处罚措施，包括工资调整、晋升降级、警告处分等。
7. 行为规范制度：明确员工在工作中应遵守的道德规范、职业操守和行为准则，规范员工的言行举止和与他人的相处方式。
8. 培训和晋升制度：明确员工在公司内部培训和晋升的机会和条件，帮助员工提升能力，并为员工的职业发展提供支持。
公司行政规章制度的制定需要注重合理性、公平性和可执行性，应根据公司的实际情况和行业特点进行详细规定，并及时更新和完善。
同时，公司应确保员工对规章制度有充分的了解和遵守，以维护公司的正常秩序和员工的权益。
公司行政规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的行政管理，维护公司的正常运营秩序和员工权益，制定本制度。
第二条公司行政规章制度适用于所有公司员工。
第三条公司行政管理的原则是公平、公正、科学、高效。
第四条公司行政管理的目标是提升公司整体管理水平，实现员工与公司共同发展。
第二章员工权益保障第五条全体员工在公司享有平等的工作机会，不因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、残疾等因素受到歧视。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身和财产安全。
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
公司行政规章制度有哪些
公司行政规章制度有哪些第一章总则第一条为规范公司管理、维护公司的正常运转和秩序，根据有关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守。
第三条公司行政规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章公司组织机构第四条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部等部门。
第五条公司总经理为公司最高领导，全面负责公司的经营管理工作。
第六条各部门的职责划分明确，各部门负责人对本部门工作全权负责。
第七条公司各部门之间应协调配合，共同推动公司整体发展。
第三章劳动纪律第八条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，勤奋工作，不得擅自离职。
第九条公司员工应按时参加上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条公司员工应认真履行工作职责，不得懈怠工作，不得私放工作时间。
第十一条公司员工应保护公司的财产和机密，不得泄露公司机密信息。
第十二条公司员工应具有团队意识，不得对同事发布言语攻击，不得制造公司内部矛盾。
第四章奖罚制度第十三条公司将根据员工的工作表现，设立奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第十四条公司将根据员工的工作表现，设立惩罚机制，对违纪违规的员工进行惩罚处理。
第五章福利待遇第十五条公司将根据员工的实际工作情况，为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第十六条公司将为员工提供培训机会，提升员工的职业能力和素质。
第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度未尽事宜，由公司管理层解释并补充。
以上为公司行政规章制度的内容，希望全体员工遵守，共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
公司行政管理规章制度模板(10篇)
公司行政管理规章制度模板（10篇）公司行政管理规章制度模板篇11. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确3. 管理并维护公司内部人事档案4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格5. 接听人力资源服务热线6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工入职培训、服务类培训和管理类培训7. 在需要时，提供培训支持8. 系统地管理培训记录和培训材料公司行政管理规章制度模板篇2一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。
每日离园做好全园检查，关紧门窗，做好防盗工作。
二、日常值班做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项活动，做好交接班工作。
三、假日值班(包括平时值夜班)，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
四、寒暑假期间必须认真做好保教工作，遵守作息制度，组织好幼儿的一日活动，不得做私活、不带家人来园，不让幼儿放任自流。
五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交，最后一班要负责交到保管人员手里。
值班期间做好来电、来信、来访记录。
六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。
七、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经园领导同意。
7：10—7：30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;7：30—8：15 门口值勤，接待幼儿及家长，关心幼儿来园和保健教师工作。
了解带班教师来园接待情况。
8：15—10：30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作10：30—11：00 关注食堂午餐准备11：00—11：30 了解空班老师工作，关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动11：30—12：30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动12：30—14：10 处理自己工作14：10—15：50 关注幼儿生活、运动活动16：00—16：10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况16：30—17：00 关心留园幼儿公司行政管理规章制度模板篇3一、学校行政例会主要参加人员是学校中层以上领导，行政例会一般由校长主持召开。
公司行政部规章制度大全
公司行政部规章制度大全第一章总则第一条为规范公司行政管理，促进公司高效运转，提高员工工作效率和生产力，特制定本规章制度。
第二条公司行政部是公司的重要部门，负责协调公司内部各职能部门之间的协作与配合，推动公司的各项管理工作顺利进行。
第三条公司行政部的工作原则是依法合规、服务员工、提高效率、保障安全。
第四条公司行政部负责制定公司各项行政规章制度，并确保制度的落实和执行。
第二章人事管理制度第五条公司行政部负责公司员工的招聘、考核、晋升、薪酬和福利等管理工作。
第六条公司行政部制定公司员工管理细则，明确员工的工作职责和权责，建立健全的人员管理制度。
第七条公司行政部负责公司员工的培训和考核工作，定期评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导。
第八条公司行政部负责公司员工的薪酬和福利管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
第三章办公管理制度第九条公司行政部负责公司办公室的管理工作，保障办公室的正常运转和秩序。
第十条公司行政部制定公司办公制度，规定办公时间、考勤制度、假期制度等相关规定。
第十一条公司行政部负责公司办公设备的采购、维护和更新工作，保证员工的工作效率和舒适度。
第十二条公司行政部负责公司会议和活动的组织和协调工作，确保公司内部各项工作的顺利开展。
第四章财务管理制度第十三条公司行政部负责公司财务管理工作，负责公司各项经济活动的监督和管理。
第十四条公司行政部制定公司财务制度，规范公司的财务管理流程，确保财务数据的真实性和准确性。
第十五条公司行政部负责公司的预算编制和执行，监督公司的资金使用和支出情况。
第十六条公司行政部负责公司的票据管理和报销审核工作，防止财务风险和损失。
第五章安全管理制度第十七条公司行政部负责公司的安全管理工作，建立健全的安全管理制度，确保员工和公司财产的安全。
第十八条公司行政部制定公司的安全生产制度，明确员工的安全责任和义务，做好安全教育和培训工作。
第十九条公司行政部负责公司的应急预案编制和实施工作，及时处理突发事件，保障公司的正常运转。
公司行政部规章制度有哪些
公司行政部规章制度有哪些第一章总则第一条为规范和管理公司行政部的工作，维护公司内部秩序，提高行政工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条公司行政部是公司的综合管理部门，负责公司行政事务的全面协调和管理工作。
第三条公司行政部的任务是：1. 负责公司行政管理工作的制定、实施和监督；2. 组织实施公司各项规章制度；3. 负责组织协调公司内部各部门的协作工作；4. 负责组织协调公司内外部的交流与合作。
第四条公司行政部的权力机构是行政主管。
第五条公司行政部的职责范围包括但不限于：1. 制定公司行政管理制度和规定；2. 组织实施公司各项行政工作计划；3. 组织协调公司各部门的工作；4. 负责公司行政管理的监督和检查；5. 负责处理公司内部纠纷和纠纷；6. 为公司提供行政服务支持。
第六条公司行政部严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，执行公司领导的决策和部署。
第二章组织机构第七条公司行政部设置部门领导、行政主管、行政助理等职位，具体人员由公司领导任命。
第八条公司行政部设立各部门，包括人事部、行政办公室、综合管理部等。
第九条公司行政部各部门的职责如下：1. 人事部：负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等；2. 行政办公室：负责公司行政事务的日常运转，包括办公室管理、综合协调等；3. 综合管理部：负责公司综合管理工作，包括文件管理、信息管理、资产管理等。
第十条公司行政部的工作原则是高效、透明和负责。
第三章工作制度第十一条公司行政部实行严格的工作制度，工作职责明确，工作流程规范。
第十二条公司行政部的工作流程如下：1. 接受领导安排，及时制定和实施工作计划；2. 组织协调各部门的工作，推进工作进度；3. 开展工作监督和检查，及时发现和解决问题；4. 定期进行工作总结和经验分享，不断提高工作质量。
第十三条公司行政部的工作原则是：1. 忠诚、细致、高效；2. 服从公司领导的指挥调度；3. 热情接待、诚实守信；4. 处事公道、严格自律。
公司行政管理规章制度有哪些
公司行政管理规章制度有哪些在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司行政管理规章制度有哪些5篇，让我们一起来看看!公司行政管理规章制度有哪些篇1第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
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公司行政规章制度
总则
第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。
第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。
第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。
一、考勤管理制度
第1条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为4-8天，每天工作时间根据季节调整公布。
第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。
第3条公司实施指纹打卡考勤
1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。
2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部
留存。
3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。
第4条考勤设置种类
1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。
2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。
3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。
4、请假详见休假管理规定。
5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。
第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。
第6条考勤处罚
迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退达
到5次的扣除当月基本工资的10%。
旷工：旷工1次，扣除3倍日工资；
旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。
第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批准。
二、休假管理规定
（一）种类及标准
第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。
第2 条事假因事休假，按批准天数休假。
一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以
上的必须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。
员工事假不计
发任何工资。
第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。
凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记
录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3
天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总
经理批准。
病假期间不计发任何工资。
第4条婚假员工休婚假应提前一周填写《员工请假申请单》，由公司总经理批准，凭合法结婚证明休婚假3天，包含固定休息日。
员工婚假只计发基
本工资。
第5条产假员工休产假应提前一周填写《员工请假申请单》，由公司总经理批准，凭生育证明休产假90天，男员工可享受陪产护理假3天，已婚员工
流产假，根据医院开具医生证明建议安排产假，员工产假只计发基本工
资的50%。
产假期间的工资，员工休完产假上班半年后一次性补发。
如
休完产假半年内离职，扣除产假工资。
第6条丧假直系亲属（包括配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，休丧假3天，员工丧假只计发基本工资。
第7条工伤假因工负伤在家或医院休假或休养，根据实际情况确定休假天数，工伤假期间计发薪资报酬的70%。
第8条年假工作满一年以上员工享受年假，工作1-5年享受年假5天，工作5-10年享受年假10天，工作10-15年享受年假15天，最高享受年假
15天。
（二）原则和要求
第9条员工休假，将批准后《员工请假申请单》交人事行政部考勤，并办理工作交接，超过给假天数需经总经理批准。
第10条员工休假期满，应在上班第一时间到人事行政部销假。
第11条员工因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在出勤前半小时电话向具有准假权限领导请假，并于次日补办手续，否则以旷工论处。
第12条未按规定办理请假、销假、续假手续或请假有虚假情况的，均按旷工论处。
第13条请假以小时为最小单位。
1小时以内不扣除任何工资，1小时以上3小时以内按半天扣除工资，3小时以上按1天扣除工资。
第14条连续请假的，公休日和法定节假日不包含在内。
第15条员工休长病假超过10天的，医疗期满经鉴定无法任原岗位经调整后仍无法胜任工作的，经公司与个人协商可解除劳动合同关系，如员工完全
康复后，公司招聘时应优先录用。
第16条年度累计事假15天以上或年度累计病假30天以上者自动离职。
第17条休假时间从休假开始之日起，按日历天数连续计算，员工休婚假、产假、丧假等假期包括路途往返时间在内。
第18条休病假无区级有以上医院病休证明，按事假记录；员工未按规定休假，或未按规定履行手续，或休假未获批准而擅自休假，一律按旷工记录；
休假超过规定时间，应及时报总经理批准，事后按规定补办手续按事假
记录，否则按旷工记录。
三、福利政策
第1条社会保险
雇员在被确认为正式员工之后将享有社会保险待遇。
公司按照当地社会保险法规的规定为员工办理社会保险。
第2条带薪年休假
2.1全体员工享受国家法定节假日。
2.2在公司连续工作满1年以上，5年以下（含5年）的员工，可以按照国家法律法规的规定享受带薪休假5天；满5年以上带薪休假10天，假期不得跨年度使用。
2.3 员工休假时，须提前一周向上一级主管申请，获准后方可休假。
2.4 因特殊情况需要延长休假时，须事先向上一级主管申请续假，获准后方可休假。
超期部分按事假计算。
返回后应即补办请假手续。
第3条生日福利
逢公司员工生日，公司对员工表示我们的祝贺。
人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右或者举报各种生日活动。
第4条慰唁金
员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金300元。
(只适用于正式员工)。
第5条结婚贺礼
5.1条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。
5.2工作年限满一年到五年，公司给予贺金300元;满五年到十年，给予600元;十年以上给予1000元。
第6条激励性福利
6.1群众活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
6.2公费旅游
（1）销售部门：根据不同时期制定不同旅游方案奖励政策，以达到激励员工的目的；
（2）基层员工：工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴500元；工作满三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴1000元；如公司该年组织了员工集体旅游，将不再补贴。
（3）管理层：工作满一年以上三年以下，享受公司每年旅游津贴800元；工作满三年以上十年以下，享受公司每年旅游津贴1500元；如公司该年组织了员工集体旅游，将不再补贴。
（备注：以上所说旅游津贴，不含省内游，且员工必须外出旅游才能享受此旅游津贴，未出游不享受，该津贴不能跨年使用）
6.3年终奖公司设有年终业绩奖金，由公司根据员工全年工作表现及工作业绩考核评审情况决定员工年终奖金数额。
第7条补充规定
员工活动管理基金：每月于工资发放日从正式员工工资扣除固定数额用于公司活动及福利性开支，基层员工10元/月，管理层员工20元/月。
四、其他规定
第1条不能在上班时间吃饭，早、中餐必须在上班前吃完。
第2条办公室卫生实行轮流值日制，每月根据人事行政部排班表轮值，轮值人员打扫的内容包括：地板、公共区域的桌子、沙发、茶几以及总经理办公室的整理打扫和垃圾的丢弃。
不打扫者每次罚款10元。
第3条每日下班前，员工需将自己的办公区域整理干净，电脑需每周擦拭一次，个人物品不能随意摆放在桌面，营造舒适整洁的办公环境。
（以上规定最终解释权归公司所有）。