高效安排时间-《职员素质提升训练》之二(1)
培养员工高效工作习惯与时间管理能力的执行力训练方案

员工能够明确 工作目标,制 定合理的工作 计划
员工能够有效 地应对工作压 力,保持工作 动力
员工能够及时 完成任务,减 少工作延误
提高员工工作效率:通过执行力训练,员工能够更好地管理时间,减少 无效工作和加班现象,提高工作效率。
增强员工目标意识:训练能够帮助员工更好地设定和分解目标,明确工 作重点和优先级,提高工作质量和效果。
培训方式:讲座、案例分析、 角色扮演、团队建设活动
培训效果评估:通过问卷调查、 反馈意见和实际工作表现进行 评估
目标设定:明确员工 个人和团队的目标, 确保目标可衡量、可 达成
跟进培训:定期评估 员工的工作进度,提 供必要的培训和指导, 确保目标顺利实现
培训内容:讲解高效工作习惯与 时间管理的重要性
提升员工的工作效率 增强员工的自我管理能力 培养员工的优先级意识 促进员工的职业发展
提高员工的工作效率,确保任务按时完成 加强团队协作能力,促进信息共享和沟通 培养员工的时间管理能力,合理安排工作进度 增强员工的责任心和使命感,提升工作质量
制定明确的工作计划和目标 学会优先处理重要任务 有效的时间管理技巧 培养良好的工作习惯和时间观念
评估团队协作能力:通过团队项目完成情况,评估员工在团队中的协作能力。
评估沟通能力:观察员工在工作中是否能明确表达、有效沟通,能否妥善处理人际关 系。
反馈机制:定期进行团队协作和沟通能力的评估,及时反馈给员工,帮助他们改进。
激励措施:对于表现优秀的员工,给予相应的奖励和激励,促进团队协作和沟通能力 的提升。
的问题
调查结果:对 调查结果进行 分析,制定改 进措施,提高 员工满意度和
执行力。
评估员工在执行 力训练方案中的 工作效率,包括 任务完成率和质 量。
员工素质提升培训工作方案范文(精选5篇)

员工素质提升培训工作方案员工素质提升培训工作方案范文(精选5篇)做好可行性分析是做好工作方案的前提。
在一个项目被提出时,我们就要有针对性的做几份工作方案,现在你是否对工作方案一筹莫展呢?以下是小编收集整理的员工素质提升培训工作方案范文(精选5篇),欢迎大家分享。
员工素质提升培训工作方案1一、培训背景20xx年是公司的起步年,在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队,在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行,经过半年多的企业文化培训和宣贯,全体员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。
在20xx年,我们的培训重点将围绕“夯实基础,锻造团队”而进行,在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上,转变各级管理人员的.管理观念、改善管理方法,提高员工责任心及自我约束意识,增强员工对公司的归属感,此外,公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。
二、培训目标1、提高员工整体素质和业务水平,改善公司人才结构,为公司培养和储备人才,为公司的可持续发展提供保障。
2、加强公司内部的团队修炼,增加公司自身的凝聚力,增进员工对企业文化、经营理念的理解。
3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。
4、通过培训减少员工工作失误,避免事故,提高工作质量与工作效率。
三、培训需求调查与分析为使培训方案具有针对性和可操作性,在xx年12月,综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查,共发放调查问卷34份,收回有效问卷32份,有效率为94%,通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高,知道培训的重要性,自身也有比较迫切的培训需求。
根据调查结果,综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑:1、培训的安排(1)在培训内容的设置上,应注重培训内容的实用性,培训的重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面;(2)在培训方式的选择方面,将根据培训主题的不同,采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。
职员素质提升特别训练.pptx

业务员
业务数据提供 票据收集提供
财务部
满足顾客需求 12
SIPOC系统观
员工素质提升训练
Suppliers 供应者
Input 投入
Process 流程
Output 产出
Customers 顾客
企业目标:比竞争对手更好地满足顾客的需要
满足顾客需求 13
SIPOC系统观
员工素质提升训练
由系统因素 决定
满足顾客需求 2
航空公司的经营游戏
员工素质提升训练
组名 1轮 2轮 3轮 4轮 5轮 平均
A
B
C
D
E
F
满足顾客需求 3
课程大纲
1. 企业存在和发展的根源 2. 企业竞争力 3. 关注顾客的价值 4. 客户关系图 5. SIPOC 系统观 6. 工作的七大意识 7. 实践计划
员工素质提升训练
课程内容
• 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020
价格由市场
决定
成本 3
利润
利润由管理 能力决定
成本&利润&价格
满足顾客需求 6
企业竞争力
价值流向顾客
员工素质提升训练
隐藏的工厂 由于管理不足造
成的浪费
在顾客眼中能提供产品价值 的过程
•顾客付钱的特征与特性….
浪费构成了成本的 主要部分
员工素质提升训练

01
02
03
知识水平
员工具备基本的岗位知识 和技能,但缺乏深度和广 度。
团队协作能力
员工之间沟通协作能力一 般,存在一定的信任问题。
创新能力
员工在工作中较少提出创 新性的想法和建议,缺乏 创新思维。
存在的问题与不足
培训不足
01
公司提供的培训课程较少,无法满足员工多样化的学习需求。
激励措施不到位
02
保持专注
减少分心,专注于当前任务,避免同时处理多个任务导致效率低 下。
合理安排休息
适时休息,避免长时间连续工作导致疲劳和效率下降。
利用工具
使用适合的工具和技术,如时间管理软件、待办事项清单等,提高 工作效率。
目标设定与计划执行能力加强
1 2
明确目标
设定清晰、具体、可衡量的目标,确保工作有明 确的方向和成果。
提高员工工作效率
增强员工团队凝聚力
训练过程中的团队合作和交流,可以 增强员工之间的彼此了解和信任,提 高团队凝聚力和协作效率。
通过专业的训练,员工可以掌握更加高 效的工作方法和技能,提高工作效率和 质量,从而为公司创造更大的价值。
训练内容概述
专业技能训练
团队协作训练
针对员工所在岗位的专业技能进行训练, 包括理论知识、实践操作技能等,以提高 员工的岗位胜任能力。
及时给予他人反馈,确认对方是否理解自己的意思,确保沟通顺 畅。
冲突处理与协商能力培养
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原因,为合理解决冲 突提供依据。
掌握协商技巧
运用有效的协商技巧,如求同存异、折中妥协等, 推动冲突解决。
实践经验积累
通过实际案例分析和角色扮演等方式,积累处理 冲突和协商的实践经验。
职员素质提升训练之安排高效时间

职员素质提升训练之安排高效时间职员素质提升训练是现代企业中非常重要的一项工作,它可以帮助职员提高自身素质,增加工作效率,进而促进企业的发展。
而安排高效时间是提升职员素质的一个关键环节,下面我将结合具体实践,设计一个安排职员高效时间的训练计划。
首先,为了让职员真正掌握安排高效时间的方法和技巧,我们需要进行相关的培训课程。
这些培训课程可以由公司内部的培训师进行授课,也可以请外部专家来进行讲解。
培训课程内容包括以下几个方面:1.时间管理的概念和原则:职员需要了解时间管理的基本概念和原则,如重要性和紧急性的区分、时间的价值等。
通过讲解这些基本概念,可以使职员认识到时间的宝贵,进而主动去安排时间。
2.目标设定:时间管理的前提是有明确的目标。
在这个环节,职员将学习如何设定明确的工作目标,并将其分解为具体的任务和具体的时间。
这样,职员不仅能清楚地了解自己需要在什么时间内完成工作,还可以提前预估工作的优先级。
3.排除干扰和提高专注力:在现代社会中,各种各样的干扰因素极大地影响了职员的工作效率。
在此环节,职员将学习如何排除外界干扰,提高自己的专注力。
这个环节可以通过小组讨论、互动游戏等形式进行。
4.制定工作计划和时间表:在学习了目标设定和排除干扰后,职员需要学习如何制定科学合理的工作计划和时间表。
这个环节可以通过案例分析、角色扮演等形式实施,让职员亲身体验并学习如何制定计划和时间表。
5.执行力和纪律培养:要安排高效时间,职员需要有良好的执行力和纪律。
在这个环节,职员将学习如何培养自己的执行力和纪律,并学习一些具体的方法和技巧。
这可以通过与培训师互动、小组合作等方式实施。
以上是一个基本的培训课程安排,接下来需要将这些理论知识与实际工作相结合,进行实践训练。
具体做法是:1.定期组织职员参加时间管理的实践训练。
这个训练可以采用模拟的方式进行,通过模拟具体的工作场景,让职员进行时间安排和管理。
在这个过程中,培训师可以对职员的表现进行点评和指导,以帮助职员逐步掌握安排高效时间的技巧。
职员素质提升训练之安排高效时间

职员素质提升训练之安排高效时间一、理解高效时间管理的重要性1. 制定目标:向员工解释为什么高效时间管理是提升工作效率的关键,以及如何将时间管理与个人和组织目标相结合。
2. 目标激励:强调高效时间管理对于个人和职业发展的重要性,激励员工主动参与训练活动。
二、识别与排除时间浪费的习惯1. 自我评估:通过问卷或个人反思的方式,让员工识别自己常常陷入的时间浪费习惯,如社交媒体使用、拖延症等。
2. 有效的技巧和工具:教授员工一些常用的时间管理技巧和工具,如任务列表、日程安排、时间块等,帮助员工识别和避免时间浪费。
三、优化个人的日程安排1. 设定优先级:帮助员工识别重要的任务和紧急的任务,并根据优先级制定日程安排。
2. 时间分配:教授员工如何合理分配时间,避免任务堆砌和时间冲突,同时兼顾工作和个人生活。
四、应对压力和焦虑1. 压力管理:教授员工如何有效应对工作压力,例如通过放松技巧、运动和良好的身体健康习惯等。
2. 焦虑管理:通过教授员工焦虑管理技巧,如冥想、深呼吸、积极思考等,帮助员工更好地处理工作中的挑战和压力。
五、培养专注力和自律性1. 集中注意力:讲解员工专注力的重要性和培养技巧,如专注时间段、抵制干扰等。
2. 自我监控:鼓励员工定期回顾个人时间管理表现,自我评估并制定改进计划。
六、实践时间管理技巧1. 案例讨论:通过讨论实际案例,让员工应用所学时间管理技巧解决工作中的实际问题。
2. 练习和反馈:提供练习活动,并为员工提供反馈和建议,帮助他们逐渐改善时间管理技能。
七、持续改进时间管理能力1. 持续学习:鼓励员工不断学习和了解最新的时间管理技巧和工具。
2. 互动交流:组织定期的时间管理经验分享活动,员工可以分享自己的成功经验和困惑,借助团队智慧共同提高时间管理能力。
本训练计划的目标是帮助员工提高时间管理能力,减少时间浪费,提高工作效率。
这需要员工的持续参与和努力,并与组织的目标相结合,以实现个人和组织的发展与成功。
职员素质提升训练教程
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。2020年11月上 午12时44分20.11.2300:44Nov ember 23, 2020
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020年11月23日星 期一12时44分34秒00: 44:3423 November 2020
科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。上午12时44分34秒 上午12时44分00:44:3420.11.23
阳光思维
寻找每个人身上最好的东西
员工素质提升训练
你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境
拥有积极心态20
阳光思维
找出对方 10个 优点/缺点 自我演练
员工素质提升训练
拥有积极心态21
阳光思维
员工素质提升训练
视困难为乐趣
其它 7%
拥有积极心态 6
消极心态的人
员工素质提升训练
1. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和; 2. 没有目标, 缺乏动力,不思进取; 3. 缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由; 4. 心存侥幸,不愿付出; 5. 固执己见,不能宽容人; 6. 自卑懦弱,无所事事; 7. 自高自大, 清高虚荣,不守信用,等等。
拥有积极心态
《职员素质提升训练》之一
课程大纲
1. 态度与能力 2. 态度决定一切 3. 建立自信心 4. 阳光思维 5. 胸怀感恩心 6. 七大成功信念 7. 实践计划
员工素质提升训练
课程内容
拥有积极心态 2
影片欣赏
尚维强的信念 尚维强的价值观变迁过程 我的启发
员工素质提升训练
小组总结后发表
拥有积极心态 3
提升员工的时间管理能力的策略与方法
提升员工的时间管理能力的策略与方法提升员工的时间管理能力对于企业的高效运营至关重要。
良好的时间管理能力可以提高工作效率,降低工作压力,促进个人和团队的成长。
为此,本文将探讨一些有效的策略和方法,旨在帮助企业提升员工的时间管理能力。
一、设定清晰的目标员工时间管理的第一步是设定清晰的目标。
目标应该具体、明确,并与企业的战略目标相一致。
通过设定目标,员工可以明确知道自己需要完成的任务,以及任务的优先级,从而在合理的时间内完成工作。
二、制定详细的计划制定详细的计划可以帮助员工更好地管理时间。
员工可以根据任务的优先级,制定每日、每周和每月的计划,并设置适当的时间表。
计划应该包括具体的工作任务、时间分配和截止日期,以确保员工能够按时完成工作。
三、减少会议时间会议是企业中常见的时间浪费源之一。
为了提升员工的时间管理能力,管理层应该减少会议时间,并确保每次会议都是必要且高效的。
可以通过减少会议的频率、缩短会议的时长和明确会议议程等方式来达到这一目的。
四、鼓励优先处理重要任务员工应该学会优先处理重要任务。
管理层可以通过设定明确的工作优先级,向员工传达什么是最重要的任务。
同时,鼓励员工分析和评估任务的紧急程度和重要性,以便能够快速有效地处理工作。
五、培养良好的时间管理习惯良好的时间管理习惯是提升员工时间管理能力的关键。
为了培养良好的时间管理习惯,企业可以提供培训和工作坊,教授员工有效的时间管理技巧,如计划和优先级设置、任务分解和适时休息等。
此外,管理层应该树立榜样,通过身体力行来鼓励员工养成良好的时间管理习惯。
六、提供有效的工具和资源企业应该提供员工所需的有效工具和资源,以帮助他们更好地管理时间。
这可能包括时间管理应用程序、项目管理工具、自动化系统等。
通过提供这些工具和资源,员工可以更加高效地组织和管理工作。
七、建立良好的沟通与协作机制良好的沟通和协作机制对于时间管理至关重要。
企业应该建立透明和高效的沟通渠道,确保员工能够及时获取所需的信息和资源。
打造团队精神《职员素质提升训练》之一课件
拓展活动的组织与实施
选择合适的活动
根据目标,选择合适的拓展活 动,例如户外探险、团队竞技 等。
实施活动
按照计划组织活动,确保活动 的顺利进行。
确定活动目标
根据团队的特点和需求,制定 具体的拓展活动目标。
制定详细的计划
包括活动的时间、地点、所需 物资、安全措施等。
监控与调整
在活动过程中,密切关注进展 情况,根据实际情况做出必要 的调整。
打造团队精神《职员 素养提升训练》之一
目录
CONTENTS
• 团队认知 • 团队精神 • 团队建设 • 团队冲突处理 • 团队拓展活动 • 打造高效能团队
01
团队认知
团队的定义与内涵
定义
团队是由员工和管理层组成的集 体,通过相互协作和共同努力, 实现组织目标。
内涵
团队强调的是协同合作,与个人 和群体相对。团队成员需要相互 依赖、沟通顺畅,共同承担责任 ,实现共同目标。
更好的决策和问题解决能力
提高员工满意度和忠诚度
如何打造高效能团队
01
02
03
04
05
建立清楚的目标 和愿景
加强沟通和协作
培养信任和尊重
提高决策和问题 解决能力
持续学习和创新
确保团队成员了解并认同 团队的目标和愿景,从而 激发他们的积极性和主动 性。
建立开放、透明的沟通渠 道,鼓励团队成员分享想 法、意见和反馈。通过协 作,充分发挥每个人的优 势和才能。
沟通互动,信息共享
沟通互动
在团队中,成员之间应经常交流、沟通,分享自己的想法、意见和建议。有效的 沟通可以消除误解、提高工作效率,增强团队凝聚力。
信息共享
团队成员应及时分享各自掌握的信息和资源,以便团队能够更好地协同工作。信 息共享可以加强团队之间的联系,使整个团队更加紧密、高效。
员工素质提升培训课件
•《员工素质提升培训》
•《员工素质提升培训》
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14
有效利用时间的技巧
1. 月历
员工素质提升训练
时间管理的工具
2. 行事历与甘特表
3. 效率手册
4. 商务通与订房卡
5. 闹钟
6. 其它工具
安排高效时间
15
计划你的一天
设 置“ 定 计 划 的 时 间”( 早 上 或 晚 上) 给你的时间一定的弹性
员工素质提升训练
给 你 的 任 务 时 间 10-20% 的 缓 冲
安排高效时间
5
时间的特性
1. 供给毫无弹性
员工素质提升训练
2.
3.
无法蓄积
无法替代
4. 无法失而复得
安排高效时间
6
讨论-时间流逝
员工素质提升训练
时间不够 用的原因
安排高效时间
7
你真的很忙吗?
员工素质提升训练
安排高效时间
8
时间管理矩阵图
紧急 重 要
危机 紧急的问题 有限期的任务、会议 准备事项
18
今日三件事
员工素质提升训练
今天 必须做的事
安排高效时间
19
Q&A
员工素质提升训练
要点整理
三人学习
安排高效时间
20
实践计划
本课程我感触最深的地方是:
员工素质提升训练
实践计划
我将在自己的工作(生活)中改变如下:
预计期限
安排高效时间
21
每 天 从 做 一 项 主 要 工 作 开 始。 记 住: 大 多 数 的 压 力 和 疾 病 并 不 是 由 工 作 造 成 的, 而 是 由 于 担 心 你 未 能 做 好 这 项 工 作。 每 天 至 少 完 成 一 项 主 要 工 作; 每 个 时 间 段 里 做 一 件 事 情 并 把 它 做 好;
不良的时间分配
重要
1 45%
2 5% 4
不重要
3 35% 紧急
15%
不紧急
安排高效时间
10
时间管理矩阵图
员工素质提升训练
最佳的时间分配
重要 & 紧急
1
重要 & 不紧急
2
安排高效时间
11
拖延时间的借口
1.「期限未到,急什么?」 2.「它太令人感到不愉快 !」 3.「它很难 !」 4.「目前我很忙,匀不出时间做那件事!」
员工素质提升训练
不紧急
准备事项 预防工作 价值观的澄清 计划 关系的建立 真正的休闲充电 授能自主管理 细琐、忙碌的工作 一些电话 浪费时间的事 “逃避性”活动 无关紧要的信件 看太多的电视
安排高效时间
不
重
要
干扰,一些电话 一些信件、报告 许多紧急事件 许多凑热闹的活动
9
时间管理矩阵图
员工素质提升训练
员工素质提升训练
9. 文件满桌,找不到 10. 出差太多 11. 午餐吃太饱或吃太久 12. 上司找麻烦
安排高效时间
13
有效利用时间的技巧
1. 要事第一 2. 以最终的结果来开始行动 3. 学会说“NO!” 4. 学会对付不速之客
员工素质提升训练
5. 减少冗长的会议
6. 办公桌上的“5S”运动
安排高效时间
我的生命已经用去 天; 我还剩下可工作的天数: 签名:
天。 年 月 日
安排高效时间
3
你的时间价值
员工素质提升训练
“今年是你生命中的最后一年”法
你打算如何去度过?
安排高效时间
4
你的时间价值
时间价值表
员工素质提升训练
年收入 年工作时间 且工作时间 每天价值 每小时价值 每分钟价值 (万元) (天) (小时) (元) (元) (元) 2 4 6 8 10 254 254 254 254 254 8 8 8 8 8 78.74 157.48 236.22 314.96 393.70 9.84 19.68 29.52 39.36 49.20 0.16 0.33 0.48 0.66 0.80
员工素质提升训练
5.「兹事体大,我怎么能贸然采取行动?」
6.「我现在没心情做这件事!」 7.「我在压力下工作绩效较佳!」 8.「在行动前,我要先休息一下!」
安排高效时间
12
时间不够用的原因
1. 欠缺计划 2. 行事优先级错误 3. 事必躬亲 4. 沟通不良 5. 会议太多 6. 拖延 7. 不好意思拒绝 8. 电话干扰
每 天 结 束 时 选 择 明 天 的 主 要 任 务 并 计 划 具 体 的 时 间 段;
每 个 时 间 段 以 两 小 时 或 更 少 为 宜。
安排高效时间
16
时间记录表
时间段 事务
员工素质提升训练
所用时间 优先度
安排高效时间
17
每日事务清单
待完成事务 优先度
员工素质提升训练
计划时间
安排高效时间
安排高效时间
《职员素质提升训练》之二
课程大纲
1. 你的时间价值 2. 时间的特性 3. 时间管理矩阵图 4. 拖延时间的借口
员工素质提升训练
课程内容
5. 时间不够用的原因
6. 有效利用时间的技巧 7. 实践计划
安排高效时间
2
你的时间价值
请闭上眼睛,……
员工素质提升训练
人一般都是60岁退休,请计算出您剩下可以工作 的时间: