HRMIS测试计划
信息管理系统(MIS)设计文档-测试计划
HRM测试计划信息管理系统（MIS）测试计划目录1简介 (4)1。
1目的 (4)1。
2背景 (4)1。
3系统概况 (4)1。
4范围 (4)1.5参考文档 (4)2测试策略 (5)2。
1测试完成标准 (5)2.2测试类型 (5)2.2.1功能测试 (5)2.2.2性能测试 (5)2.2.3用户界面（UI)测试 (5)2。
2.4安全性与访问控制测试 (6)2。
2。
5兼容性测试 (6)2。
2.6回归测试 (7)2.3测试实施阶段 (7)2.4工具 (8)2。
5特殊的考虑事项 (8)3估计结果记录 (8)3.1估计的假设条件 (8)3。
2测试用例数估计 (8)3.2.1系统测试方案 (8)3。
3文档大小估计 (8)3.4工作量估计 (8)3。
5关键计算机资源估计 (8)3.6成本估计(可选） (9)4风险管理计划 (9)5组间协调计划 (9)6测试度量采集与分析计划 (9)6。
1采集计划 (9)6。
2度量分析计划 (9)7资源 (10)7.1人员安排 (10)7。
2系统资源 (10)8项目测试里程碑 (10)9测试工作产品与规模 (10)10测试进度甘特图 (11)11其他 (11)1简介1.1目的为人力资源管理系统(HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行.1.2背景整个HRM系统将分为七个功能模块:如图：1.3系统概况人力资源管理系统,通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。
HRM主要包括以下七模块：1)人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入.2)薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。
自动化功能测试工具QTP实验指导书
自动化功能测试一、实验目的1.掌握QuickTest Professional（QTP）操作界面的组成。
2.掌握使用QuickTest自动化功能测试工具进行hrmis系统测试的过程。
二、基本知识1.具有微软Windows的使用经验2.熟悉数据库和软件测试知识3.熟悉功能测试概念和工具4.了解hrmis的功能和使用步骤。
三、实验设备及环境1.Windows操作系统2.QuickTest Professional 应用软件3.Hrmis——人力资源管理系统软件4.Mysql数据库5.配置Mysql数据库的ODBC数据源四、实验内容使用QuickTest进行测试的过程包括6个主要步骤：●准备录制启动qtp，显示如下界面：选择Visual Basic选项，点击ok按钮。
进入qtp使用主界面，如下：打开你要对其进行测试的应用程序Hrmis的主界面，显示员工管理功能界面，如下：●进行录制打开QuickTest的录制功能，即点击record工具按钮，操作被测试应用程序hrmis的新增员工功能，完成整个新增员工功能的录制过程。
注意：这里只新增员工姓名和身份证号码，其他保持默认。
●编辑测试脚本1.参数化员工姓名和省份证号码，并给出相应测试数据。
测试数据的选择为：1)员工姓名为空，身份证号码自行设置。
2)员工姓名自行设置，身份证号码为空。
3)员工姓名和身份证号码自行设置。
2.设定预期值列，并给出相应的预期结果。
3.加入检测点，检测实际的输出结果。
4.添加分支、循环等控制语句，来增强测试脚本的功能，使测试真正能够自动化。
●调试脚本调试脚本，检查脚本是否存在错误。
●运行测试在对应用程序的测试中，通过QuickTest回放对应用程序的操作，检验软件正确性，实现测试的自动化进行。
●分析结果，报告问题查看QuickTest记录的运行结果，记录问题，报告测试结果。
测试过程如下;1.打开人力资源管理系统主界面，如下：2.打开QTP主界面，如下：3.点击record按钮，如上图红色矩形框所示，显示录制界面，如下：4.操作人力资源管理系统，完成新增员工功能，输入员工名称和身份证号码，如下：。
人事管理系统测试文档
人事管理系统测试文档目录1。
简介1.1 目的1。
2 背景1。
3 范围1.4 项目标识2。
测试时间与人员3. 测试需求4. 测试策略4.1 测试类型4.1.1 数据和数据库完整性测试4.1.2 功能测试4.1。
3 用户界面测试4。
1。
4 安全性和访问控制测试4.1.5 配置测试5 系统6 缺陷报告1。
简介1.1目的〈人事管理系统〉的这一“测试计划”文档有助于实现以下目标：•确定该系统中的各数据信息以及该测试的各个部件.•确定该系统能够很好的处理一下的几点要求：1）员工各种信息的输入,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等;2）员工各种信息的修改；3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息;至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；多条件组合查询；5)对查询、统计的结果打印输出。
6）导出查询和统计的结果，形成Excel表。
•一般采用的测试策略包括用户界面测试数据和数据库完整性测试和功能测试一．用户界面测试,英文是User interface testing。
又称UI测试。
用户界面，英文是User interface。
是指软件中的可见外观及其底层与用户交互的部分（菜单、对话框、窗口和其它控件）。
用户界面测试是指测试用户界面的风格是否满足客户要求，文字是否正确,页面是否美观，文字，图片组合是否完美,操作是否友好等等。
UI 测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。
确保用户界面符合公司或行业的标准。
包括用户友好性、人性化、易操作性测试。
用户界面测试用户分析软件用户界面的设计是否合乎用户期望或要求.它常常包括菜单，对话框及对话框上所有按钮，文字,出错提示，帮助信息(Menu 和Help content)等方面的测试。
人事管理系统测试计划书
人事管理系统测试计划书英文回答：Human Resources Management System (HRMS) Test Plan.Purpose:To ensure that the HRMS meets the functional and non-functional requirements and is free from defects.Scope:This test plan covers the testing of all modules of the HRMS, including:Employee Management.Payroll Management.Benefits Management.Time and Attendance Management.Performance Management.Training Management.Recruitment Management.Test Objectives:Verify that the HRMS meets all functional requirements.Ensure that the HRMS is efficient, reliable, and scalable.Validate that the HRMS is user-friendly and easy to use.Confirm that the HRMS is secure and protects sensitive data.Test Approach:The testing will be conducted using a combination of black-box and white-box testing techniques.Black-box testing will be used to verify the functionality of the HRMS from a user's perspective.White-box testing will be used to verify the internal structure and code of the HRMS.Test Cases:The test cases will be designed to cover all aspects of the HRMS, including:Functional testing will verify that the HRMS performs all the required functions correctly.Performance testing will evaluate the efficiency and scalability of the HRMS.Regression testing will ensure that the HRMS continues to function correctly after changes are made.Security testing will assess the security measures of the HRMS and ensure that sensitive data is protected.Test Environment:The testing will be conducted in a test environmentthat is identical to the production environment.The test environment will include all the necessary hardware, software, and data.The test environment will be isolated from the production environment to prevent any impact on the live system.Test Deliverables:The following deliverables will be produced as part of the testing process:Test plan.Test cases.Test results.Test report.Timeline:The testing will be conducted over a period of 8 weeks.The first 4 weeks will be dedicated to test planning and test case development.The next 4 weeks will be dedicated to test execution and reporting.Resources:The following resources will be required for thetesting process:Test team with experience in HRMS testing.Test environment with identical hardware, software, and data to the production environment.Access to the HRMS source code.Support from the HRMS development team.中文回答：人力资源管理系统（HRMS）测试计划书。
人力资源管理测试计划
人力资源管理测试计划1. 测试目的
- 评估人力资源管理系统的功能性和可用性
- 确保系统满足业务需求和法规要求
- 识别并修复任何缺陷或问题
2. 测试范围
- 员工信息管理模块
- 招聘管理模块
- 绩效管理模块
- 薪酬福利管理模块
- 培训发展模块
- 劳动关系管理模块
- 系统安全性和数据完整性
3. 测试类型
- 功能测试
- 集成测试
- 系统测试
- 用户界面测试
- 性能测试
- 安全性测试
- 兼容性测试
4. 测试环境
- 硬件配置
- 软件环境
- 测试数据准备
5. 测试策略
- 测试用例设计
- 测试执行计划
- 缺陷管理流程
- 测试报告生成
6. 测试团队
- 测试经理
- 测试分析师
- 测试执行人员
- 相关业务部门代表
7. 测试进度
- 测试阶段划分
- 里程碑计划
- 风险管理
8. 测试交付物
- 测试计划
- 测试用例
- 测试执行记录
- 缺陷报告
- 测试报告
9. 测试评审和审批
- 测试计划评审
- 测试结果评审
- 测试结果审批
通过全面的测试计划，可以确保人力资源管理系统的质量和可靠性，满足组织的业务需求和法规要求。
测试计划应根据实际情况进行调整和优化。
敏捷测试方案
敏捷测试方案在当今快节奏的软件开发环境中，敏捷测试方案日益受到关注和重视。
敏捷测试是一种软件测试方法，旨在与软件开发的迭代周期保持同步，并在保证软件质量的同时提供快速反馈。
本文将探讨敏捷测试方案的重要性、核心原则以及实施过程中的最佳实践。
一、敏捷测试的重要性敏捷测试在软件开发过程中扮演着至关重要的角色。
与传统的瀑布模型相比，敏捷测试更加注重持续集成、快速反馈和紧密合作。
它有助于在软件开发的早期阶段就发现和解决问题，提高产品质量并节省开发时间和成本。
通过及时反馈，敏捷测试能够帮助开发团队迅速发现和修复问题，减少后期回溯所需的时间和资源。
同时，敏捷测试还有助于迭代改进和持续创新，帮助团队及时适应用户需求的变化，并提供可靠、高质量的软件。
二、敏捷测试的核心原则1. 测试与开发并行：敏捷测试要求测试团队与开发团队密切合作，并在开发过程的早期阶段就开始执行测试。
测试人员应该参与需求分析和规划，并与开发人员一起制定测试策略和测试计划。
2. 自动化测试：为了保证测试的快速反馈和持续集成，敏捷测试强调自动化测试的重要性。
自动化测试可以提高测试效率，减少人为错误，并在短时间内执行大量测试用例。
3. 集成测试：敏捷测试鼓励团队在每个迭代周期结束时进行集成测试，以确保不同模块的正确集成和整体功能的稳定性。
4. 持续改进：敏捷测试推崇持续改进的思想，要求团队始终保持学习和创新的态度。
通过及时回顾和反思，团队可以不断改进测试过程和流程，提高质量和效率。
三、敏捷测试的最佳实践在实施敏捷测试方案时，以下几个最佳实践值得注意：1. 紧密合作：测试团队应与开发团队建立紧密的合作关系，及早介入项目，并与开发人员频繁沟通和协作。
测试人员应积极参与需求讨论和规划，帮助澄清需求，从而确保测试策略和测试计划的准确性。
2. 制定明确的测试策略：在敏捷开发过程中，测试策略非常重要。
测试团队应根据项目的特点和需求，制定一套适合的测试策略，包括测试涵盖范围、测试工具和自动化测试程度等。
人力资源管理信息系统建设方案
人力资源管理信息系统建设方案人力资源管理信息系统（HRMIS）是为组织和管理企业人力资源而设计和实施的一种信息技术系统。
通过HRMIS，企业可以集中、自动化地管理和处理人力资源相关数据，包括员工档案、员工薪酬、绩效管理、培训发展等方面的信息。
建设一个高效的HRMIS对于企业的人力资源管理至关重要，下面是一个基本的HRMIS建设方案。
1.需求分析和系统规划首先，需要对企业的人力资源管理需求进行详细分析，并与各部门和用户进行充分的沟通和讨论。
通过调研和需求分析，确定HRMIS的功能模块和流程，以及人力资源数据的分类和组织方式。
同时，进行系统规划，包括系统架构、数据库设计、网络和硬件设备等方面的计划。
2.系统设计和开发根据需求分析和系统规划的结果，进行HRMIS的系统设计和开发。
系统设计包括界面设计、数据库设计、流程设计等方面的工作，要保证系统的易用性、灵活性和可扩展性。
系统开发应采用合适的软件开发方法和工具，进行模块编码、测试和集成等工作，并保证系统的质量和性能。
3.数据导入和数据清洗数据是HRMIS的核心资源，需要进行合理的数据导入和数据清洗工作。
首先，将现有的员工数据和相关人力资源数据进行整理和导入，包括基本信息、薪酬数据、绩效数据、培训记录等方面的数据。
然后，对数据进行清洗和验证，消除重复、错误和不完整的数据，确保数据的准确性和一致性。
4.系统部署和应用培训系统部署是将HRMIS应用到实际工作中的关键步骤。
部署包括服务器搭建、软件安装、数据迁移等方面的工作。
同时，需要为系统用户提供培训和指导，使他们能够熟悉和有效地使用HRMIS，提高工作效率和准确性。
5.系统运维和优化系统运维是保证HRMIS正常运行和性能优化的重要工作。
运维包括系统监控、故障排除、安全管理、备份恢复等方面的工作，确保系统的可用性和稳定性。
同时，根据实际使用情况和用户反馈，对系统进行优化和改进，提高系统的易用性和功能完善性。
6.数据分析和决策支持HRMIS不仅仅是一个数据管理工具，还可以为企业的战略决策和人力资源管理提供有力的支持。
人力资源管理管理系统测试计划
人力资源管理系统测试计划1.简介1.1目的软件开发是一个漫长而又复杂的过程，软件开发中出现错误是不可避免的。
越早发现错误，改正它所付出的代价越小，也可以提高开发软件的效率。
软件测试的目的就是尽可能多的发现软件中存在的错误。
它是保证软件质量的关键步骤。
1.2背景为一个快速发展的公司设计一个人力资源管理系统。
2.任务概述2.1目标在软件投入使用之前尽可能多的发现软件中存在的错误。
2.2运行环境2.3需求概述由于公司快速发展，从只有几十人的小公司发展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分3.计划3.1测试进度3.3测试方案测试方案是测试阶段的关键技术问题。
为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案，再用白盒法补充一些方案。
在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。
4.测试分类4.1功能测试登录功能测试退出功能测试修密码测试增加员工信息测试更新员工状态测试更新员工联系方式测试查询员工信息测试查询员工联系方式测试批量增加员工信息测试4.2用户界面测试界面给人的感觉测试界面快捷键测试界面链接测试4.3性能测试4.5强度测试4.6安装测试5.问题描述问题的严重程度，问题描述，时间评审负责任：。
人力资源管理信息系统设计方案
人力资源管理信息系统设计方案1. 简介人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种将信息技术与人力资源管理相结合的管理方法。
本文将通过对人力资源管理信息系统的设计方案进行详细分析和讨论，从系统目标、功能需求、系统架构、数据管理、安全性、培训和支持、实施计划、成本效益以及评估等方面展开阐述。
2. 系统目标HRMIS的目标是优化人力资源管理流程，提高工作效率和管理水平。
通过采集、分析和处理员工数据，系统能够帮助企业雇员更好地了解员工需求，从而提供更有效的人力资源决策支持。
3. 功能需求在HRMIS中，应包括员工个人信息管理、招聘和选用、绩效管理、薪酬和福利管理、培训和开发、员工离职管理等功能模块。
每个模块都应具备相应的功能和数据输入、输出的界面设计。
4. 系统架构HRMIS的系统架构应该采用客户端/服务器模式。
服务器端负责数据存储和处理，客户端提供用户界面。
同时，系统应具备良好的扩展性和稳定性，以适应企业的发展需求。
5. 数据管理HRMIS的数据管理应该遵循数据库管理规范，包括数据的收集、存储、验证、安全性和备份等方面的要求。
同时，还应保证数据的一致性和准确性，以确保系统的可靠性和可用性。
6. 安全性由于人力资源数据的敏感性，系统的安全性是十分重要的。
HRMIS应该采用密码、访问控制、数据加密等措施来保护数据的安全性，避免未经授权的人员访问和篡改数据。
7. 培训和支持系统的成功实施离不开员工的积极参与和合理培训。
因此，需要制定培训计划和提供培训材料，帮助员工熟悉和掌握系统的使用方法。
此外，还应提供7x24小时的技术支持，及时解决用户在使用过程中遇到的问题。
8. 实施计划HRMIS的实施计划应该合理安排时间和资源，确保系统能够按时上线并正常运行。
在实施过程中，需要制定详细的任务分配和进度计划，并进行必要的风险管理，以应对可能出现的问题和延误。
9. 成本效益引入HRMIS需要相应的投资，因此，必须评估系统实施后的成本效益。
敏捷测试计划
敏捷测试计划一、引言。
敏捷测试是一种在敏捷开发环境下进行的测试方法，它强调测试与开发的紧密合作，以及快速反馈和持续改进。
敏捷测试计划是敏捷团队在项目中进行测试工作的指导性文件，它包含了测试的范围、目标、策略、资源、进度安排等内容。
本文档旨在为敏捷团队提供一个完整的敏捷测试计划范本，以便在项目中进行参考和借鉴。
二、测试范围。
敏捷测试的范围应该包括以下内容：1. 功能测试，确保软件功能符合用户需求和设计规范。
2. 性能测试，评估系统的性能、稳定性和可靠性。
3. 安全测试，验证系统的安全性和防护能力。
4. 兼容性测试，确保系统能够在不同平台、浏览器和设备上正常运行。
5. 用户体验测试，评估用户界面的友好性和易用性。
三、测试目标。
敏捷测试的目标应该包括以下内容：1. 提高产品质量，通过不断的测试和反馈，发现和修复软件中的缺陷，提高产品的质量和稳定性。
2. 加速交付，通过自动化测试和持续集成，缩短测试周期，加快产品交付速度。
3. 提升团队效率，通过测试工具和流程的优化，提升团队的测试效率和工作质量。
四、测试策略。
敏捷测试的策略应该包括以下内容：1. 自动化测试，优先考虑自动化测试，提高测试效率和覆盖范围。
2. 持续集成，将测试纳入持续集成流程，及时发现和解决问题。
3. 探索性测试，在快速迭代的开发中，注重探索性测试，发现更多的潜在问题。
4. 用户参与，鼓励用户参与测试，及时反馈用户体验和需求变化。
五、测试资源。
敏捷测试的资源包括以下内容：1. 测试人员，根据项目规模和复杂度确定测试团队的人数和角色。
2. 测试环境，提供适合测试的硬件、软件和网络环境。
3. 测试工具，选择适合敏捷测试的自动化测试工具和管理工具。
4. 培训和支持，为测试团队提供相关的培训和技术支持。
六、测试进度安排。
敏捷测试的进度安排应该遵循以下原则：1. 紧跟开发，测试工作应该与开发工作同步进行，及时发现和解决问题。
2. 灵活调整，根据项目的实际情况，灵活调整测试计划和进度安排。
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人事资源管理系统（HRMIS）测试计划（待定稿）
1.测试计划标记符
P200901-001-ST-TPI
2.引言
（1）目标
制定HRMIS的系统测试计划的目标是：
细化准备和进行系统测试所需的活动。
与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务是所安排的进度。
确定用来准备计划的信息源。
确定进行系统测试所需要的限额是工具及环境。
（2）背景
人事资源管理系统中的员工基本信息查询功能基本实现完成。
本测试中心一依据开发流程特制定本测试计划，以对HRMIS的相关测试活动做出指导。
（3）范围
该测试计划覆盖了人事资源管理系统的员工基本信息查询模块，从系统的功能性、可靠性、易用性、维护性、效率、可移植性以及其用户手册等七个方面进行测试和综合的测评。
（4）引用文档
下列文档作为该测试计划的信息源：
人事资源管理系统需求说明书
人事资源管理系统设计说明书
人事资源管理系统产品规格说明书
3.测试依据
GB/T 16260.1-2006《软件工程产品质量第一部分：质量模型》；
GB/T 16260.2-2006《软件工程产品质量第二部分：外部质量》；
人事资源管理系统需求说明书；
人事资源管理系统设计说明书；
4.方法
测试人员应根据系统文档准备所有的测试设计、用力以及规格说明。
公司人力资源部应协助开发测试计划和测试用例，这样做有助于确保测试能体现系统的实际使用。
（1）文档开发
应对软件文档的正确性、完整性、一致性、易浏览进行逐一检查测试和验证。
（2）功能性测试
通过采用用户文档中规定的方式和流程执行软件，检查用户的输出结果和相应的执行过程以及功能特性是否满足相应的要求，是否正确，是否具有相应的安全措施。
（3）可靠性测试
分析出不符合业务逻辑的操作过程和数据，采用软件文档中未规定的和不允许的方式和数据执行软件，必要时采取破坏性测试，如断电，断网，非法关机等手段，以检测软件的执行过程、方式和结果，验证器容错、健壮、错误恢复能力。
（4）易用性测试
通过检查软件及软件执行过程中的解密那、图形、文字、信息和标记是否容易理解，易于浏览，检查软件的输入、操作方式是否便捷、已用、易学。
（5）效率测试
利用性能测试工具，分别模拟系统软件所设计的用户数量和系统软件所能承受的用户数量，对软件处理能力和数据传输能力进行测试。
并验证软件在不同状态下的系统响应时间、吞吐
量、资源利用率等指标和规定要求的符合性。
（6）回归测试
为了测试在系统期间做过的程序修改，应对系统系统进行若干次重复测试。
对系统的每一新版本应做一次回归测试，从而检测由于系统修改所导致的意想不到的影响。
5.测试项通过准则
略
6.暂停准则和恢复要求
（1）暂停准则
如果在测试中发生严重缺陷，导致50%的测试用例无法执行，应执行测试暂停
（2）恢复要求
出现则是暂停后，当系统的新版本向测试组传递时，应执行回归测试，
7.测试交付项
系统测试计划
系统测试说明
系统测试报告
系统测试记录
系统测试缺陷报告
9.环境要求
（1）硬件
服务端、客户端：Inter Celeron(R) \****************\2.00GB内存
（2）软件
服务器端、客户端OS：Microsoft Windows XP；
服务器端数据库：SQL Server 2005；
（3）工具
无
10.职责
系统测试组：对测试及技术测试业务惊醒全面管理
公司人力资源部：该组是人力资源管理系统的终端用户，在审查测试设计说明、执行测试计划等活动中应协助系统测试组工作。
项目开发组：传递要测试的系统，并响应系统测试事件报告。
改组对需要排错的任务程序进行调试。
11.人员配备、培训要求和资源配备
（1）测试组需要下列人员展开测试
测试项目负责人一名；
测试设计源一名；
测试执行员一名；
性能测试员一名；
测试系统管理员一名（可共享）。
（2）培训
公司认字资源管理部门的人员必须经过培训，以便对数据录入事物进行处理。
12.测试进度
13.风险及应急
如果系统故障严重影响测试进度，开发经理应分派一名全职人员到测试组做调试工作
如果一名监管人员对于调试工作不够用，应分派第二名监管人员
如果硬件出现问题并影响系统在白天的使用，则调试组应安排其晚上的活动
14批准
测试项目负责人：日期：开发项目经理：日期：质量保证经理：日期：。