2015年度培训需求问卷调查表_-(员工层版)-1
员工培训需求调查问卷1
员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。
调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。
调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。
培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力，我们计划进行一次员工培训需求调查。
您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。
1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识？
2. 您希望在以下哪些方面接受培训？（可多选）
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他（请注明）
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望？
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工？
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识？
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划，并尽可能满足大家的需求。
感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工：为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的宝贵意见和建议。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的回答将对我们制定培训计划具有重要的参考意义。
1. 请问您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）3. 您认为您目前的工作任务和职责中，哪些方面需要进一步提升您的能力和技能？（请填写具体内容）4. 您对以下培训内容有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 领导力发展- 团队合作与沟通- 时间管理与工作效率提升- 创新与问题解决能力培养- 职业规划与职业发展- 其他（请填写具体内容）5. 您对以下培训形式有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 线下面授培训课程- 在线网络培训课程- 内部员工分享会- 外部专家讲座- 其他（请填写具体内容）6. 您认为培训的时间安排应该如何？请在每个选项前面打勾。
- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请填写具体内容）7. 您希望培训的时长是多久？请在每个选项前面打勾。
- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请填写具体内容）8. 您对于培训的预算有任何要求吗？请填写具体内容。
9. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请填写具体内容。
非常感谢您的参与和配合！您的意见和建议对于我们制定有针对性的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽快安排相应的培训活动。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 你认为目前公司的员工培训计划是否足够全面和有效？（是/否）
2. 你个人最希望接受哪方面的培训？（例如：技能提升、领导力培训、沟通技巧等）
3. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训？（请列举具体的培训需求）
4. 你认为公司的培训计划是否能够满足你的职业发展需求？（是/否）
5. 你对公司的培训计划有何建议或意见？
6. 你认为公司应该如何评估员工培训的效果？（例如：考核、反馈调查等）
感谢您抽出时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。
培训需求调查问卷(员工篇)
培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。
个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。
希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。
谢谢！。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的专业素养，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的帮助。
请您认真填写以下调查表，以便我们能够更好地安排和组织培训。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 培训需求：请您根据自身的职业发展和学习需求，选择以下培训项目中您最感兴趣和需要的项目。
您可以选择多个项目。
1) 领导力培训2) 沟通与协作技巧培训3) 时间管理与工作效率提升培训4) 团队建设与合作培训5) 创新与问题解决培训6) 职业规划与个人发展培训7) 技术与专业知识培训（请注明具体领域）5. 培训形式：请您选择以下培训形式中您更倾向的形式。
您可以选择多个形式。
1) 线下面对面培训2) 在线网络培训3) 班级集中培训4) 自主学习（如在线学习平台等）6. 培训时间：请您选择以下培训时间段中您更适合参加培训的时间段。
您可以选择多个时间段。
1) 工作日上午2) 工作日下午3) 工作日晚上4) 周末上午5) 周末下午6) 周末晚上7. 其他建议或需求：请您在此处填写您对培训的其他建议或需求，我们将尽力满足您的要求。
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
您的反馈对于我们确定合适的培训内容和形式非常重要。
我们将根据调查结果制定详细的培训计划，并尽快通知您培训的具体安排。
再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家日期：。
员工培训需求调查表(标准模板)
员工培训需求调查表(标准模板)
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以帮助公司制定更
具针对性和有效性的培训计划。
调查方法
请你回答以下问题，并在括号内标记适用选项或提供具体意见。
1.你认为目前公司的培训计划是否满足你的职业发展需求？(满
意/基本满意/不满意)
2.请列出你认为需要增加或改进的培训项目。
（例如：沟通技巧、领导力发展、技术培训等）
3.你对培训的时间安排有什么建议？（例如：集中在工作日/分
散安排在不工作的时间段/其他建议）
4.你更倾向于哪种培训方式？（例如：面对面培训/在线培训/
自主学习等）
5.你是否愿意参加需要自费的培训项目？（是/否）
6.除了公司提供的培训，你是否还有其他希望获得的培训资源？（例如：行业研讨会、学术会议、跨部门交流等）
7.你认为公司应该为员工提供哪些激励措施，以促使员工积极
参与培训？
8.请提供任何其他关于员工培训的建议或意见。
提交反馈
请将填写完毕的调查表于 [日期] 前交至培训部门。
谢谢您的参与和反馈。
注意：本调查表所有信息将保密，仅用于内部培训需求分析，
您的个人信息将严格保护。
培训需求调查问卷(员工版)
培训需求调查问卷(员工版) 1. 个人信息请填写您的姓名、部门、职位、联系方式等信息。
•姓名:•部门:•职位:•联系方式:2. 培训经历请填写您过去接受过的培训类型和培训内容。
•培训类型:•培训内容:3. 工作技能需求请根据您目前从事的工作，选择以下培训需求：3.1. 具体职业技能培训•[ ] 专业技能培训•[ ] 电脑操作培训•[ ] 语言培训（英语、日语、韩语等）•[ ] 其他:3.2. 项目管理能力培训•[ ] 项目计划与管理•[ ] 项目风险管理•[ ] 项目沟通管理•[ ] 其他:3.3. 软技能培训•[ ] 沟通与表达能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 决策与问题解决能力•[ ] 团队协作能力•[ ] 领导力•[ ] 其他:4. 培训形式请选择您更倾向于的培训形式。
•[ ] 线上培训•[ ] 面授培训•[ ] 实践培训•[ ] 其他:5. 培训时间请根据您的工作安排，选择最适合您的培训时间。
•[ ] 工作日上午•[ ] 工作日下午•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末上午•[ ] 周末下午•[ ] 周末晚上6. 培训周期请填写您期望的培训周期。
•周期:7. 培训费用请填写您期望的培训费用预算。
•费用预算:8. 其他建议请给出对公司培训的任何建议或意见。
•建议:感谢您花费时间填写这份调查问卷。
您的反馈对公司提升培训质量和提供更好的服务至关重要。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们能够根据您的需求进行相应的安排和准备。
1. 您目前所在的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您对于当前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？
5. 您希望在哪些领域接受培训？请列举具体的培训课程或主题。
6. 您认为公司应该提供哪些类型的培训？例如，技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等。
7. 您希望培训的形式是什么？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
8. 您对于培训的时间和频率有何要求？例如，每月一次、每季度一次、每年一次等。
9. 您是否有其他关于培训的建议或意见？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们可以与您进一步沟通和了解您的需求。
非常感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈尽快制定出符合员工需求的培训计划，帮助您提升个人能力和职业发展。
谢谢！
人力资源行政专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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第二部分：培训的组织和安排
（请在您认可的答案“□”内打“√”，直接点击“□”即可） 8 如果有机会，您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 非常愿意 （1） （3） （5） 管理类 销售类 其 他 愿意，但希望提供授课技巧方面的培训 （2） （4） 愿意，但没有时间 技术类 产品类 不愿意 其他 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？
9 对公司现阶段来讲，您觉得最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 视频资料的学习、研讨 导师指导 网络学习平台 由公司内部有经验的人员进行讲授 开发操作说明书及指导手册等相关标准化作业指导书自学 利用公司图书室，供借阅 其他：
与不规范企业人员的合作能力的培训 希望公司提供哪些方面的培训和支持？（请列举三项最紧迫的培训需求） （1） （2） （3） 13 对于通用类课程，您觉得下列哪些课程可以帮助您提升个人工作绩效？ 沟通技巧 团队协作 时间管理 职业塑造 商务礼仪 其 他 PPT制作 管理体系的支持
14 如果公司未来结合您个人的职业发展通道设置相应的年度成长学习包，有计划、系统性的提升您的专业知识与技能， 您是否愿意参与开发且愿意修完年度课程？ 愿意 只愿意参与开发 不愿意 只愿意修完课程 其 他
第三部分：培训需求信息
（请在空白处填写或在您认可的答案“□”内打“√”） 12 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下内容请您针对个人的工作岗位、主要职责以及工作目标，以文字进行描述： 1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求） 举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如 何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。 （1） （2） （3） 2）您日常工作中会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？ 您在工作中经常遇到的问题和困难？（请列举三项） （1） （2） （3） 您希望提升哪方面的能力？ 公司组织混乱，职责不明，上司对产品质量管理权限定位不准，对产品安全重视和支持不够 全公司ISO22000质量管理体系的建立及运作培训
2015年度培训需求问卷调查问卷（员工版）
首先非常感谢您在百忙之中参与人力资源部组织的 “2015年度培训需求问卷调查”。为使公司2015年度培训工作更具有 针对性和实用性，并以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展2015年培训需求调查。调查结果将 作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格 保密。请您在2014年12月30日前以反馈至人力资源部张姣，特此感谢。 姓名 基本信息 所在岗位 部门负责人 入职时间 2012.07.02 填表时间 20141220 罗秀儒 组织关系 / 所属部门 品控部
6
您认为目前影响培训现状的因素是什么？ 工作太忙，没时间参加 培训太少 讲师授课水平有待提高 培训课程设置实用性不强 上级不重视
7Hale Waihona Puke 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项） 培训内容理论程度应深化 培训组织服务更完善 培训时间安排更合理 培训内容实用程度应加强 培训次数太少，可适当增加 提高讲师水平 培训形式应多样化 培训应少而精 其他：
15 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？ 对公司培训的建议和期望：无
其他通过培训期望学到的知识：
再次感谢您的参与，祝您工作愉快！
3
您认为通过培训对促进部门的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ 非常有帮助 有较大帮助 有帮助 多少有点帮助 基本没有什么帮助
4
您认为自己对公司培训的需求的迫切程度如何？ 非常迫切 无所谓，可有可无 比较迫切 有一些培训需求，不是那么迫切 没有培训需求
5
2014年，您所在部门内部知识交流与分享（如：产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能）是否充分？ 非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享
第一部分：培训现状调查
（请在您认可的答案“□”内打“√”，直接点击“□”即可） 1. 对于公司整体培训现状满意度，您是如何评价的？（10分制） 不满意 1分 2 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 满意 10分
您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视
10 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ 每月两次 每月一次 两月一次 每季度一次 其他： 11 您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）
2015年度培训需求问卷调查问卷（员工版）
每个课程安排1个课时 每个课程安排4个课时 每个课程安排1.5个课时 其他： 每个课程安排2个课时