1.3.3-员工培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。
在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，行政部拟开展一系列的培训活动。
为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。
请填好此表后交给本部门经理，由部门统一交至行政部。
您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。
注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。
第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：1.若公司组织培训，您觉得是否必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○没必要，是在浪费时间2.若公司组织培训，您是否自愿参加○是○否3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训○1次/周○2次/周○1次/2周○1次/月○对培训频率没有要求4.您觉得每次培训花多少时间合适○30分钟○1小时○1小时30分钟○2小时○对时间没有要求5.您希望公司组织培训的时间安排在○周末○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间○您的建议：6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则○有利于个人职业发展○现有岗位的实际需要○自己的个人兴趣○其他：7.您喜欢什么样的培训方式○授课形式○互动参与形式○实战演练形式○经验分享形式○研讨形式○无所谓★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○纯粹是浪费时间9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训○是，本部门业务让位于公司统一培训○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高○不一定，要看培训的主题和内容○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？○周末○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则○员工自身的发展○公司部门的需求○服从公司的统一调配★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？第三部分培训需求项目1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，并按要求相应的填写后面一栏（可多选）第四部分您的意见和建议1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？○吸引○不吸引○部分吸引2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？3.您对培训还有哪些其他建议？4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
员工培训需求调查问卷1
员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。
调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。
调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。
培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。
5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。
6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。
7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。
为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。
您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。
3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。
4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。
8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。
再次感谢您的参与和支持！。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷：提升职场竞争力，打造卓越团队！亲爱的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训活动。
为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们量身定制最适合您的培训计划，以提升您的职业技能和个人成长。
请您抽出几分钟时间，认真回答以下问题。
您的回答将完全匿名，仅用于内部培训计划的制定和改进。
感谢您的合作！1. 您目前所在的部门是什么？- 人力资源部- 销售部- 技术部- 财务部- 其他（请注明）2. 您的职位是什么？- 高级管理层- 中层管理层- 基层员工3. 您认为您目前最需要提升的技能是什么？（可多选）- 沟通与协调能力- 领导与管理能力- 团队合作与协作能力- 问题解决与决策能力- 创新与创造力- 专业知识与技能- 其他（请注明）4. 您对以下培训主题的需求程度如何？（请在每个选项前打勾，1表示最不需要，5表示最需要）- 领导力发展：1 2 3 4 5- 沟通与协商技巧：1 2 3 4 5- 团队建设与合作：1 2 3 4 5- 时间管理与工作效率提升：1 2 3 4 5- 冲突管理与解决：1 2 3 4 5- 创新思维与问题解决：1 2 3 4 5- 职业规划与个人发展：1 2 3 4 55. 您希望培训的形式是什么？（可多选）- 线下面授课程- 在线视频课程- 小组讨论与案例分析- 个人辅导与指导- 其他（请注明）6. 您认为培训的最佳时间是什么时候？- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请注明）7. 您对于公司提供的培训计划有任何其他建议或意见吗？非常感谢您的参与！您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
我们将根据您的需求和意见，努力为您提供更优质、个性化的培训服务。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。
再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家团队。
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员工培训需求调查问卷
调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，人力资源部及相关部门拟开展一系列的培训活动。
为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。
请填好此表后由部门统一交至人力资源部。
您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！
第一部分个人资料
请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。
部门岗位
学历入职时间
您是新员工吗？○是○否
您属于○基层员工
○基层管理人员
○中层管理人员
○高层管理人员
第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：
1.若公司组织培训，您觉得是否必要
○非常必要
○有一定必要性
○无所谓
○没必要，是在浪费时间
2.若公司组织培训，您是否自愿参加
○是
○否
3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训
○1次/周
○2次/周
○1次/2周
○1次/月
○对培训频率没有要求
4.您觉得每次培训花多少时间合适
○30分钟
○1小时
○1小时30分钟
○2小时
○对时间没有要求
5.您希望公司组织培训的时间安排在
○周末
○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间
○您的建议：
6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则
○有利于个人职业发展
○现有岗位的实际需要
○自己的个人兴趣
○其他：
7.您喜欢什么样的培训方式
○授课形式
○互动参与形式
○实战演练形式
○经验分享形式
○研讨形式
○无所谓
★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要
○非常必要
○有一定必要性
○无所谓
○纯粹是浪费时间
9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训
○是，本部门业务让位于公司统一培训
○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高
○不一定，要看培训的主题和内容
○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他:
10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？
○周末
○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间
○周一到周五的某个固定时间
11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则
○员工自身的发展
○公司部门的需求
○服从公司的统一调配
★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：
12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？
第三部分培训需求项目
1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？
2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？
3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，
并按要求相应的填写后面一栏（可多选）
类别项目选择请列出你希望的培训内容
公司知识类1．文化、战略等2．规章制度3．产品介绍
综合素质类1．沟通
2．团队建设3．时间管理4．效率与发展5．执行力6．心态7．礼仪8．其他
专业技术类1．财务知识
2．行业知识
3．营销知识
4．人力资源管理知识5．法律知识
6．计算机知识7．其它
其它
第四部分您的意见和建议
1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？
○吸引
○不吸引
○部分吸引
2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？
3.您对培训还有哪些其他建议？
4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。
5.为了更好的工作，您认为您需要学些什么？
6.您怎样描述您的工作？
再次感谢您的支持与配合！
人力资源部
年月日注：您可根据企业的实际情况自行调整，适当增加或删减问题、选项和培训项目。