安全违章及安全不合格人员考核管理 (已梳理一部分)
安全生产考核及“三违”管理办法
安全生产考核及“三违”管理办法1. 背景介绍安全生产是企业永恒的主题，也是企业持续发展的重要保证。
近年来，我国加大了对企业安全生产的监管力度，各地也相继出台了安全生产考核及“三违”管理办法，严格落实企业安全生产责任，强化安全管理和监管，推动安全生产工作走上新的阶段。
2. 安全生产考核安全生产考核是安全生产的重要手段之一，是衡量企业安全生产管理水平的重要标准。
其主要目的是通过定期检查、考核、评估企业的安全生产管理情况，及时发现、纠正和改进安全生产工作中存在的不足和问题，在保障员工生命安全的前提下，实现企业的安全生产目标。
2.1 安全生产考核内容安全生产考核主要包括以下方面：•安全管理制度的完善•安全责任的落实•安全生产教育培训和宣传工作的开展•安全生产标准化的推行•安全生产事故的报告、处理和措施落实情况2.2 安全生产考核方法安全生产考核的方法主要包括现场检查和文化考核。
1.现场检查。
通过对企业现场环境、设备、设施、操作人员等进行现场检查，查看企业的安全生产管理情况和存在问题，分别进行各项评估，对问题进行指导和整改。
2.文化考核。
通过调查问卷、文化推广、宣传等方式，考察企业《安全生产标准化》等级、安全生产应急管理、安全培训、安全营造等情况。
2.3 安全生产考核结果处理考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格等级，评定结果送达企业后，企业应结合实际情况有针对性地整改不足之处，并在规定的时间内整改完成，在再次考核中争取更好的成绩。
3. “三违”管理企业员工“三违”是指员工在工作中违反职业规范和公司规章制度，包括违反安全生产规定、违反职业纪律和违反工作规定。
针对员工“三违”行为，企业需要采取有效的“三违”管理措施。
3.1 管理措施“三违”管理措施包括以下几种：•教育引导。
通过开展员工安全教育和培训，引导员工从思想上认识到“三违”的危害性和重要性，增强员工的安全意识和责任感。
•纪律处分。
对于违反职业规范和公司规章制度的员工，应依据公司规定，进行相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
安全生产考核及三违管理办法
安全生产考核及三违管理办法一、安全生产考核1.1 考核制度安全生产考核是企业进行安全生产管理的一项重要内容。
企业应建立安全生产考核制度，并严格执行，以发现和解决安全生产方面的问题。
此外，还应制定考核标准、考核内容、考核周期和考核方式等。
1.2 考核内容安全生产考核的内容通常包括以下几个方面：1.安全生产工作制度的执行情况；2.安全生产责任制落实情况；3.安全生产管理措施执行情况；4.安全生产事故和隐患管理情况；5.安全生产培训和教育开展情况。
1.3 考核结果安全生产考核的结果应以文书形式记录，并形成考核报告。
企业应根据考核结果制定整改措施，并逐项进行整改，以确保安全生产问题得到及时解决。
二、三违管理办法2.1 三违的定义三违是指工作人员违反安全生产制度、规章制度和操作规程的行为，包括安全责任违规、安全操作违规和安全保护违规三种类型。
2.2 三违管理制度企业应建立三违管理制度，明确三违的责任、程序和处罚措施，并在全员培训中加以宣传。
此外，还应建立三违统计制度，做好三违的记录和分析工作。
2.3 三违处理程序企业应根据三违的性质和情况，采取不同的处罚措施。
通常情况下，三违处理程序包括以下几个步骤：1.通报批评；2.记过处分；3.降职处分；4.开除处分；5.追究法律责任。
2.4 三违处理的原则企业在处理三违问题时，应遵循以下原则：1.依法依规处理，确保公平公正；2.以教育为主，预防为先；3.加强管理，防止重复发生。
三、总结企业应始终关注安全生产问题，不断加强安全管理工作。
建立安全生产考核制度和三违管理制度，严格执行，有助于发现和解决安全生产方面的问题，确保员工的生命安全和健康。
安全生产考核及“三违”管理办法实用版
YF-ED-J4905可按资料类型定义编号安全生产考核及“三违”管理办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日安全生产考核及“三违”管理办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1 总则1.1目的为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，分级管理、分级负责”的原则，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，促进企业健康、持续、稳定发展。
按照《安全生产法》、《消防法》、《内部治安保卫条例》和《职业病防治法》之规定，参照管委会的安全生产目标管理检查、考核、奖惩办法，结合公司实际，制定本管理办法。
1.2适用范围本办法适用于公司及各部门和个人违章行为的考核。
1.3 原则安全生产目标管理的考评和奖惩，必须坚持实事求是，客观公正的原则。
1.4依据依照国家有关法律、法规的要求，以及XX 区家具园区管委会相关的安全生产控制指标。
1.5考核频次安全生产目标管理考核，每月进行一次，由生产部组织相关部门实施考评，考核结果与部门责任人和个人安全风险金挂钩。
1.6事故的定性、定责以《公司安全事故责任追究规定》，或以公司安全生产领导小组或上级安全部门的认定为准。
2考核办法2.1考核的主要内容a)生产过程中发生的各类安全事故（火灾事故，因工伤亡事故，交通事故，被盗、被骗案件，资金安全事故，设备事故，中毒事故，内部网络安全事故，环境不良影响事故，职业危害事故）。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况,制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为;未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为:违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的;作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的,在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违"的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违"工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。
安全生产考核及“三违”管理办法
安全生产考核及“三违”管理方法一、安全生产考核安全生产是企业的首要任务，也是国家的紧要政策，因此企业要加强安全生产的考核工作，确保各项安全生产工作得到有效的执行。
1.考核标准企业安全生产考核标准应基于国家安全生产相关法律法规以及企业内部制度，包括企业的安全生产管理体系文件、安全专业操作规程、事故应急预案、岗位操作引导书等文件资料。
2.考核周期企业安全生产考核周期通常为半年或一年。
3.考核方式安全生产考核重要采纳文化考核、实操考核和“三违”考核这三种考核方式，全面考核企业的安全生产管理水平。
4.考核对象安全生产考核对象包括企业安全生产管理机构、生产现场安全管理、员工个人安全意识等。
5.考核依据考核依据一般是指验收抽查记录、事故隐患排查记录、培训教育培训计划与实施情况、安全质量管理评审报告等文件。
二、“三违”管理“三违”是指企业中员工违反安全工作规定、安全生产制度和劳动纪律等现象的总称，是违反安全生产要求的重要表现。
企业必需对“三违”行为进行全面管控和管理，以保证企业的安全生产。
1.“三违”实在内容（1）安全生产规定的违反：包括违反职业规范、违反安全生产操作规程、违反安全保证措施等。
（2）安全标准的违反：包括违反法律法规要求、违反专业安全标准、违反行业安全标准等。
（3）安全纪律的违反：包括违反岗位纪律、违反作业规定、违反考勤纪律等。
2.管理方法（1）加强学习宣扬：企业应当通过各种方式加强员工对安全生产法律法规和企业安全生产制度的学习与理解，使员工形成安全生产的自发性。
（2）强制性措施：对于重点违规行为，应实行严格的强制性措施，如惩罚、警告、停工等措施，强化惩戒力度。
（3）奖惩制度：设立奖惩制度，建立健全的考核机制，以此加强员工的责任感与积极性。
（4）安全监测：加强现场安全监测，不定期的进行安全隐患排查，对于隐患严重的地方适时进行整改。
（5）培训教育：定期开展安全教育培训，制造安全生产的氛围，加强员工对安全生产的关注和认得。
三违检查考核管理规定
三违检查考核管理规定为有效杜绝员工的违章作业，加强现场的检查及考核，特制订本管理制度：一、要求1、本规定适用于炼铁部所属各级管理人员和操作人员，以及到本部作业的其他人员。
2、本规定所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
3、“三违”行为检查分日常检查和抽查两个层次，其中日常检查由职工、班组和工段为主，抽查则是部人力资源管理员、综合管理室、生产安全室等相关人员联合组织检查，以及部安全员和人力资源管理员的不定期巡查。
4、“三违”行为分一般行为和严重行为两大项，一般行为是指没有造成任何损害，并且可能造成损害时程度较轻；严重行为是指造成或可能造成人员伤害或者造成较大设备损害、环境影响等，无论那种行为都必须立即停止或现场纠正。
二、教育1、“三违”人员的教育由安全管理人员和驻点人力资源管理人员分别进行，即违章指挥、违章操作者由安全管理人员负责实施教育，违反劳动纪律者由人力资源管理人员负责实施教育。
2、“三违”人员教育的根本内容：(1)违章指挥、违章操作者教育的根本内容1)、重新学习本岗位(工种)的安全操作规程、作业标准以及本企业(单位)的有关安全规章制度和相关的安全防护技术知识；2)、结合有关违章指挥、违章作业的典型事故案例，剖析违章指挥、违章作业的危害性。
(2)违反劳动纪律者教育的根本内容1)、重新学习有关劳动纪律的规章制度和相关法规；2)、结合有关违反劳动纪律的典型事故案例，剖析违反劳动纪律的危害性。
(3)违规人员经过教育并考试合格后，还应写出深刻的书面检讨，充分认识违规的原因及其危害性，并提出改良的决心和措施，且呈送单位(部门)领导审查认可签字后方可恢复其上岗工作。
3、违规教育的考试成绩应记入“违规违纪教育卡”内，并与检讨书一起存入职工个人安全档案。
三、处分1、对于一般的“三违”行为按照[炼钢部安全生产奖惩管理规定]的内容对该行为本人进行考核。
2、对于严重的“三违”行为除了按照[炼钢部安全生产奖惩管理规定]对本人考核外，同时对所在单位主要负责人按“三违”行为人考核的20%—60%的额度进行考核；“三违”行为人同时需到部生产安全室(人力资源管理员)接受不少于三天的待岗培训，考试合格后方可复岗；对于情节特别严重的处以停职，转送人力资源部。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
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1 目的
为加强安全生产管理，杜绝违章、消除事故，提高全体员工的安全意识，制定本办法。
2 范围
本办法适用反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等，具有一定安全风险的行为，本办法中简称安全违章。
A.2.1.13其它管理违章行为，根据违章严重程度视情记2～12分。
A.2.2安全员管理违章考核
A.2.2.1本单位安全管理制度不健全、安全生产责任制分解不到位，记12分。
A.2.2.2违章指挥或发现他人违章指挥、违章操作未予制止，记6分。
A.2.2.3对公司检查发现的安全隐患未按时进行整改、反馈，记6分。
A.1.26对未经批准的外来人员进入工作岗位，监管、制止不力，记2分。
A.1.27其它员工违章行为，根据违章严重程度视情记2分～12分。
A.2 管理违章考核
A.2.1班组长管理违章考核
A.2.1.1强令岗位员工违章冒险作业，记6分。
A.2.1.2发生重大安全事故时，安全措施采取不当，没有组织本岗位人员停止操作撤离到安全区域，记6分。
A.2.1.8本班组成员劳保护品穿戴不符合要求，记2分。
A.2.1.9未按时组织本班组隐患排查、整改，记2分。
A.2.1.10对班组成员反映的安全隐患没有处理或上报，记2分。
A.2.1.11作业现场“双定”管理不达标，记2分。
A.2.1.12作业现场安全警示标志管理不到位，造成警示牌模糊不清、安装位置不当或挪作他用，记2分。
5.3.5各单位于每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将上季度安全不合格人员名单（见附录D）及相关不合格人员判定记录报生产部。
5.3.6生产部根据各单位提报情况，对安全不合格人员名单进行公布。
6 检查与考核
6.1未建立本单位员工安全违章台帐，考核责任单位500元。
6.1未及时公布、曝光员工安全违章考核情况，每出现一次扣责任单位200元。
抢道占道违章穿越铁路道杆记a117不按规定的方法使用机械装置记a118擅自穿越安全警戒区记2a119物体指成品半成品材料工具切屑和生产用品等存放不当记2a120攀坐不安全位置记2a121作业时或操作设备时吸烟接打手机记a122设备带病运行或使用不安全工具设备记a123岗位安全设施不完好设备巡检不认真记a124不抵制违章指挥对本班组成员违章没有及时制止记a125未对岗位危险源辨识确认即进行作业记a126对未经批准的外来人员进入工作岗位监管制止不力记a127其它员工违章行为根据违章严重程度视情记a2管理违章考核a21班组长管理违章考核a211强令岗位员工违章冒险作业记a212发生重大安全事故时安全措施采取不当没有组织本岗位人员停止操作撤离到安全区域记6a213未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作记a214对岗位员工违章操作制止不力记a215未按时为新职工转岗职工指定带徒师傅和安全监护人未签订安全监护协a216未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育记a217未按时组织本班组安全活动安全学习对公司及单位安全要求传达落实不到位记2a218本班组成员劳保护品穿戴不符合要求记a219未按时组织本班组隐患排查整改记a2110对班组成员反映的安全隐患没有处理或上报记a2111作业现场双定管理不达标记a2112作业现场安全警示标志管理不到位造成警示牌模糊不活安装位置不当或挪作他用记2a2113其它管理违章行为根据违章严重程度视情记2?12a22安全员管理违章考核a221本单位安全管理制度不健全安全生产责任制分解不到位记12a222违章指挥或发现他人违章指挥违章操作未予制止记6a223对公司检查发现的安全隐患未按时进行整改反馈记a224未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育记4a225对特种设备未定期组织或安排相关人员检查维护维修记a226对员工发现反映的隐患或信息未及时采纳治理回复意见a227大中修或临时性危险作业未制定预案未对预案进行审核或施工过程中未有效进行现场监管记4a228危险作业未按规定进行审批或预案不全冒险作业记a229单位隐患排查工作开展不好岗位存在的隐患长期得不到有效治理且没有有效控制措施及治理计划记2a2210各项安全预案不完善不规范演练不及时无记录记a2211未严格要求班组长或管理人员为新职工转岗职工指定带徒师傅和安全监护人未签订安全监护协议记a2212未有效指导监督班组开展安全活动与学习未及时传达公司及单位
A.2.2.4未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育,记4分。
A.2.2.5对特种设备未定期组织或安排相关人员检查、维护、维修，记4分。
A.2.2.6对员工发现、反映的隐患或信息未及时采纳、治理、回复意见，记4分。
A.2.2.7大中修或临时性危险作业未制定预案、未对预案进行审核或施工过程中未有效进行现场监管，记4分。
5.1.3违章动态管理
5.1.3.1各单位要按照统一格式建立员工违章台帐（见附录B），并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”，次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布，接受员工监督。
5.1.3.2各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理，将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐，每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为，并记入个人安全档案，作为不合格判定的重要依据。
3.2 安全不合格人员
生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为，对公司安全生产存在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。
4 职责
4.1 生产部职责
4.1.1负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。
4.1.2负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。
4.1.3制定安全不合格人员的判定标准。
A.2.2.8危险作业未按规定进行审批或预案不全冒险作业，记4分。
A.2.2.9单位隐患排查工作开展不好，岗位存在的隐患长期得不到有效治理，且没有有效控制措施及治理计划，记2分。
A.2.2.10各项安全预案不完善、不规范、演练不及时、无记录，记2分。
A.2.2.11未严格要求班组长或管理人员为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议，记2分。
A.1.3在起吊物下作业、停留，记6分。
A.1.4对易燃、易爆等危险物品处理错误，记6分。
A.1.5机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，记4分。
A.1.6使用无安全装置或安全装置失效的设备，记4分。
A.1.7危化品生产场所未经许可动用明火，记4分。
A.1.8违章进入煤气、变电室、交叉作业等危险场所，记4分。
6.1生产部对各单位违章台帐的记录情况进行检查，违章记录未及时记入违章台帐，每出现一次考核责任单位100元；
6.3未按要求建立安全不合格人员台帐的，扣责任人员500元。
6.4未按时提报安全不合格人员及相关不合格证据材料，扣责任人员200元。
6.5安全不合格人员判定证据不充分或弄虚作假的，导致无法变更或解除劳动合同的，一次扣责任人员200元，同时考核责任单位1分。
A.1.20攀、坐不安全位置，记2分。
A.1.21作业时或操作设备时吸烟、接打手机，记2分。
A.1.22设备带病运行或使用不安全工具、设备，记2分。
A.1.23岗位安全设施不完好，设备巡检不认真，记2分。
A.1.24不抵制违章指挥、对本班组成员违章没有及时制止，记2分。
A.1.25未对岗位危险源辨识确认即进行作业，记2分。
6.6各单位要认真做好本办法的宣贯，宣贯到人并做好记录，宣贯不到位考核责任单位0.5分。
6.7年度安全淘汰比率达不到3‰，扣单位一把手安全挂钩收入的20%，考核责任单位1分。
7 相关文件
本办法产生以下附录：
a) 附录A主要违章考核记分标准；
b) 附录B（单位）员工违章台帐；
c) 附录C各单位安全不合格人员淘汰数；
5.1.2.2年度内累计记分达到8分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于16个学时，经考试合格后方可上岗。
5.1.2.3年度内累计记分达到10分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于24个学时，经考试合格后方可上岗，并扣罚累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。
5.1.3.3员工在公司内部调动时，记分情况随之转移至新单位统一管理。
5.1.3.4各单位对员工的违章情况及时分析，根据分析的结果制定针对性控制措施。
5.1.3.5安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准，考试低于80分的视为不及格。
5.2 安全不合格人员的考核管理
5.2.1安全不合格人员判定标准如下：
4.2.5负责按要求提报本单位安全不合格人员，同时提供安全不合格人员判定证据及相应处理意见。
4.3 综合部职责
4.3.1负责办理安全不合格人员劳动合同的变更、解除手续。
5 管理内容及要求
5.1 违章考核管理
5.1.1记分方法
5.1.1.1违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。违章考核采取罚款、记分制双重考核制度，记分以年度为周期，总分为12分。记分实行周期内累加制，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。
A.2.1.3未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作，记6分。
A.2.1.4对岗位员工违章操作制止不力，记4分。
A.2.1.5未按时为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议，记4分。
A.2.1.6未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育，记4分。
A.2.1.7未按时组织本班组安全活动、安全学习，对公司及单位安全要求传达、落实不到位，记2分。
A.1.14未认真执行检修预案或违反预案冒险操作，记4分。
A.1.15劳保护品穿戴不齐全、不规范，记2分。
A.1.16在生产区域内，不遵守交通规则；抢道、占道、违章穿越铁路道杆，记2分。
A.1.17不按规定的方法使用机械、装置，记2分。
A.1.18擅自穿越安全警戒区，记2分。