挂职干部考察报告
挂职情况调研报告
挂职情况调研报告挂职情况调研报告一、调研目的与背景：本次挂职情况调研旨在了解在职干部挂职实践的情况，分析挂职对干部个人发展和组织发展的影响，为挂职工作的改进提供参考。
二、调研方法与过程：本次调研采用问卷和面谈的方式进行，共调查了100名干部挂职情况。
调研内容包括挂职岗位选择、实践内容、解决问题经验、挂职后的变化等方面。
三、调研结果与分析：调研结果显示，绝大多数干部对挂职有一定的认同并乐于参与。
他们认为挂职能够提升自身工作能力和视野，也有助于更好地理解和支持上级工作决策。
调研数据显示，超过80%的干部在挂职期间获得了专业技能的提升，70%以上的干部表示挂职后在组织中得到了更多的重用机会。
调研还发现，有三成的干部在挂职期间遇到了一定的困难和挑战，但通过主动学习和与上级、同事的合作，他们成功地解决了这些问题。
四、存在问题与建议：调研结果还显示，部分干部在挂职过程中缺乏一定的自主权和发展空间，这可能会限制他们的挂职效果。
因此，应当在挂职项目的设计和实施中，注重干部的发展需求和特长，更好地匹配挂职岗位和实践内容。
此外，应为挂职干部提供更多的培训和指导，帮助他们更好地适应新角色和环境。
另外，组织也应该充分利用挂职干部带来的新思路和经验，为组织的发展注入新的动力。
五、结论：挂职作为一种重要的干部培养模式，对干部个人的发展和组织的发展都具有重要意义。
通过挂职，干部能够更好地提升专业能力和拓宽工作视野，从而更好地服务于组织的发展。
然而，在实践过程中还存在一些问题，需要各级组织和干部共同努力来解决。
通过深入研究和反思，不断完善挂职制度和管理机制，才能更好地发挥挂职的作用，实现干部队伍的高质量发展。
六、参考建议：1. 关注干部的特点和需求，更好地匹配挂职岗位和实践内容。
2. 提供更多的培训和指导，帮助挂职干部更好地适应新角色和环境。
3. 充分利用挂职干部带来的新思路和经验，促进组织的创新与发展。
4. 不断完善挂职制度和管理机制，提升挂职工作的质量和效益。
关于领导挂职锻炼鉴定报告
关于领导挂职锻炼鉴定报告
背景
领导挂职锻炼是一项重要的干部培训方式，通过实践锻炼和岗位锻炼，提高干部的综合素质和能力水平。
此次鉴定报告旨在对挂职干部的表现进行评价和总结，为干部提供发展方向和提高意见。
评价
经过对挂职干部的考核和评价，我们得出以下结论：
1. 工作成果：挂职干部在挂任岗位期间，克服了各种困难，取得了一定的工作成果，为本单位的发展做出了贡献。
2. 岗位锻炼：挂职干部通过挂任岗位，深入了解了岗位职责和工作流程，有助于提高工作能力和水平。
3. 业务素质：挂职干部在挂任期间，不断研究和掌握业务知识和技能，提高了业务素质和服务质量。
总结
挂职锻炼是提高干部能力和素质的有效途径，同时也是检验干
部能力和素质的重要方法。
通过此次鉴定报告，我们对挂职干部的
表现和成绩进行了肯定和评价，同时也为挂职干部的今后发展提供
了一些指导和意见。
希望挂职干部能够在工作中继续发扬优秀作风，不断提高自己的能力和素质，为单位的发展作出更大的贡献。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼是一种重要的领导干部选拔和培养模式，通过将干部从原来的工作岗位调到不同的部门或单位，使其能够广泛接触、深入了解不同领域的工作实际，开阔视野，提升能力，为领导层人才的稳定补充和培养打下基础。
本次调研的目的是探讨挂职干部锻炼的实施情况和效果，以便对该制度做出科学评估和优化建议。
我们通过对参与挂职干部锻炼的干部进行问卷调查和个别访谈，对该制度进行了全面了解和评估。
调研结果显示，挂职干部锻炼对于个人和组织都具有积极的影响。
首先，通过挂职干部锻炼，干部能够接触到不同的领域和工作环境，深入了解各部门的具体职能和工作实际，增强了全局观念和综合素质。
其次，挂职干部锻炼为干部提供了一个锻炼和展示自身能力的机会，通过承担新的职责和任务，干部能够不断提升自己的工作能力和管理水平。
再次，挂职干部锻炼有助于加强各部门之间的交流合作，促进组织的协调发展。
然而，我们也发现了一些问题和不足。
首先，挂职干部锻炼的时间周期较短，往往无法充分体验和适应新的工作环境，对干部的能力提升效果有一定限制。
其次，挂职干部锻炼的目标和要求不够明确，导致一些干部对挂职干部锻炼持消极态度或缺乏参与的积极性。
最后，一些基层单位和部门在接收挂职干部方面存在不足，无法给予干部充分的培养和发展机会。
基于上述问题和不足，我们提出了一些建议。
首先，应该适当延长挂职干部锻炼的时间周期，让干部能够更好地适应和了解新的工作环境，提高能力和经验。
其次，应该明确挂职干部锻炼的目标和要求，使干部能够更好地投入其中，达到预期效果。
最后，各级组织应该加大对挂职干部的培养和关心力度，提供更多的培训和发展机会，为他们的职业发展创造更好的环境和条件。
综上所述，挂职干部锻炼是一种有效的领导干部选拔和培养模式，通过为干部提供广泛接触和深入了解不同工作实际的机会，能够提升他们的能力和素质。
然而，仍然存在一些问题和不足，需要有针对性的改进和优化。
工作报告之南疆挂职干部考察报告
南疆挂职干部考察报告【篇一：乡镇挂职调研报告】挂职锻炼调研报告这次挂职主要分管基层党建、驻村及全面参与乡上重点开展的工作。
通过一年的工作，就我所参与的基层党建工作，做一些归纳总结，以便更好地指导今后工作实践，不妥之处，请批评指正。
一、村级党组织存在的问题近年来，乡的村级党组织建设，在坚持创新载体，狠抓班子建设，提高村级干部的整体素质；坚持加强村级工作制度化建设，促进村级规范化管理等方面，取得了明显的成效，还存在着一些不相适应的矛盾和问题。
（一）村级干部素质偏低。
近年来，村党组织队伍结构、年龄结构虽然得到进一步优化，但整体素质仍然偏低，部分村班子战斗力不强等问题依然不同程度地存在。
一是部分村干部思想观念与农村工作的新形势不适应，思想保守，观念陈旧，畏难情绪严重，工作积极性差，面对新情况、新问题缺乏开拓进取精神。
二是带领群众的致富能力与群众快速致富的愿望不适应，有的村级干部无一技之长，发展经济的能力还不如一般群众；有的虽有能力，但缺乏带领群众共同致富的思想，只顾自己，不管他人。
三是从班子整体合力看，部分村级党组织战斗力不强，难以承担繁重的工作任务，不能适应当前经济社会发展要求；有少部分村级党组织干部宗旨意识、服务意识淡化，处事不公，为政不廉，导致党群、干群关系紧张；有的只重视经济发展，忽视党建工作，使群众失去了对党的信任和支持。
（二）村级战斗能力不强。
与经济社会的快速发展相比较，在农村党员发展、教育和管理等方面还存在着不相协调的方面。
党员队伍年龄结构老化，新鲜血液补充不快；党员队伍文化素质较低，“双带”能力不强；部分农村党员的宗旨意识、组织、法制观念较弱，违法违纪现象偶有发生。
部分村级党组织未把党员教育管理工作摆上重要位臵，教育管理滞后，方法陈旧单一，党员教育管理工作不到位。
（三）村级经济实力薄弱。
村集体经济收入低，收入不稳定，甚至部分村没有收入，特别是税费改革后，村集体经济收入入不敷出。
有少部分集体经济薄弱村甚至出现了“集体经济无实力，为民办事无能力，组织失去凝聚力，群众缺乏向心力”的现象。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告一、调研背景近年来，为了提高干部队伍素质，创新培养方式，挂职锻炼模式逐渐被广泛采用。
挂职干部锻炼是通过将干部调往其他单位或企事业单位挂职工作，深入了解各类工作，提升自身管理能力和综合素质。
本次调研旨在了解挂职干部锻炼的模式、效果以及存在的问题与建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，通过对挂职干部和单位相关负责人的了解，获取有关挂职干部锻炼的信息。
三、调研结果1. 挂职干部锻炼模式根据调研结果显示，目前挂职干部锻炼主要采用的模式有两种：一是干部调往其他部门挂职，以了解不同工作领域；二是调往企事业单位工作，以了解实际经营管理。
2. 挂职干部锻炼效果调研结果显示，挂职干部锻炼对干部的素质提升和管理能力提高具有积极作用。
通过实际操作，挂职干部能够更好地了解工作实际，了解人民群众的需求，提高解决问题的能力和判断力。
3. 挂职干部锻炼存在的问题调研结果显示，挂职干部锻炼过程中存在以下问题：一是单位接待安排不到位，挂职干部无法充分了解相关工作；二是干部之间信息沟通不畅，挂职干部无法及时获取需要的信息；三是挂职干部的工作任务设定不明确，导致干部无所适从。
四、调研分析挂职干部锻炼是一种有效的干部培养模式，可以通过实际操作提高干部的综合素质和管理能力。
然而，目前挂职干部锻炼仍存在一些问题，导致效果不尽如人意。
1. 单位应加强对挂职干部的接待安排，确保干部能够充分了解相关工作。
单位需要提供充足的时间和资源，让挂职干部深入了解各类工作，参与相关决策和实施过程。
2. 干部之间应加强信息的共享和沟通。
挂职干部需要获取多方面的信息，了解各类工作的进展和困难，以及解决问题的方法。
单位和干部可以通过设立信息共享平台，提供及时的信息反馈。
3. 挂职干部的工作任务应设定明确。
挂职干部在单位中的工作任务应清晰明确，明确职责和目标，并给予相应的支持。
通过明确的工作任务，干部能够更好地发挥自己的才能和能力。
挂职干部主题调研活动报告
挂职干部主题调研活动报告尊敬的领导：根据安排，我作为挂职干部前往某地进行主题调研活动。
在此期间，我深入了解了当地的经济发展、政务工作以及群众生活情况。
在调研过程中，我发现当地经济结构逐渐多元化，农业、制造业、服务业协调发展，为当地经济注入了新的活力。
政务工作方面，当地政府高效运转，各项工作有条不紊地进行着，并且在民生问题上也有着积极的解决态度，深受群众好评。
同时，我也了解到当地存在的一些问题和困难，如基础设施建设落后、部分农村贫困人口尚未脱贫等。
通过此次调研活动，我深刻感受到了挂职干部的责任重大，需要时刻关注和了解基层的情况，为地方发展提供更多的支持和帮助。
我会抓住机会，认真汲取调研成果，不断提高自身能力，为地方建设和经济发展贡献自己的力量。
谨此报告，望领导予以审阅。
此致敬礼在调研过程中，我还积极走访了农村地区，深入了解农民的生产生活情况。
通过与农民的交流，我发现他们对政府的扶贫政策表示了积极的支持，同时也提出了一些实际困难和需求。
比如，部分农村地区的交通不便、教育和医疗资源不足等问题亟待解决。
我将这些信息作为重点关注的内容，将其及时向上级政府反映，争取更多的支持和帮助，促进农村地区的全面发展。
此外，在与地方企业和社区代表的交流中，我也了解到了一些关于就业和企业发展的情况。
当地企业面临着人才短缺、技术更新等问题，希望能够得到更多的政策支持和引导，促进企业的可持续发展。
我将在挂职期间，积极引导企业发展，协调政策资源，帮助企业解决问题，推动当地经济的健康发展。
通过此次调研活动，我不仅对当地的经济社会发展有了更全面的了解，而且也感受到了来自基层群众的期盼和需要。
我会牢记使命，勤奋工作，努力为地方发展贡献自己的力量，不忘初心，砥砺前行。
谨此报告，望领导予以审阅。
此致敬礼。
干部挂职调研报告
干部挂职调研报告
尊敬的领导：
我根据要求进行了干部挂职调研工作，现将调研结果报告如下：
一、调研背景和目的
我所担任的挂职职位是XXXXX，为了更好地了解该职位的实
际工作情况，提升自身工作能力，深化对相关领域的了解，我进行了本次调研。
二、调研方法
1. 文献资料调研：阅读相关政策文件、实施细则和经验总结等，掌握基本知识。
2. 实地走访调研：与相关单位和个人进行面对面交流，了解实际工作中的情况和问题。
3. 数据分析调研：对相关数据进行整理和分析，掌握事实依据。
三、调研结果与问题
（以下仅为示例，具体内容根据实际情况填写）
1. 工作情况：
（描述工作内容、职责分工、工作流程等）
2. 问题分析：
（针对目前工作中存在的问题进行分析，如工作流程不畅、资源配备不足、管理体系不健全等）
3. 建议措施：
（针对问题提出合理可行的建议和措施，如优化工作流程、完善资源管理、建立健全的绩效评估机制等）
四、挂职体会和收获
通过此次挂职调研，我对该职位的工作内容和要求有了更深入的了解，为今后工作提供了宝贵的经验和借鉴，同时也加深了我对相关领域的认识和理解。
五、总结与展望
本次挂职调研使我对工作职能的具体细节有了更加清晰的认识，也更加明确了今后的工作方向和目标。
下一步，我将结合调研结果，进一步完善相关工作，不断提升自身能力，为组织和团队发展作出更大的贡献。
以上就是我进行的干部挂职调研工作的报告，请领导批示。
此致
敬礼！。
市挂职干部情况汇报
市挂职干部情况汇报尊敬的领导：我是某市挂职干部，现就我所挂职的情况向领导做一次汇报。
自从挂职到现在，我深刻感受到了挂职干部的责任重大和使命光荣。
在工作中，我始终以服务群众、推动工作发展为宗旨，努力发挥自己的专业优势和工作经验，全力以赴地投入到挂职工作中。
首先，我着重加强了与各部门的沟通协调。
在挂职期间，我深入了解了各部门的工作职责和工作重点，与各部门负责人保持密切联系，及时了解工作进展和存在的问题，积极协调解决工作中的矛盾和困难，确保各项工作有序推进。
其次，我注重加强了对基层情况的调研和了解。
我深入到基层一线，实地走访了各村社区，与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，及时向上级部门反映，争取更多的支持和帮助，努力改善群众的生活环境和生活条件。
另外，我还积极参与了各项工作项目的策划和推进。
针对当前的工作重点和难点，我与相关部门共同商讨制定了一系列的工作方案和措施，积极推动项目的实施，确保各项工作任务按时完成，取得了一定的成效。
最后，我还加强了对自身能力的提升和学习。
在挂职期间，我不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和工作能力，努力做到胸怀全局、服务群众、开拓创新，为挂职工作注入更多的活力和动力。
总的来说，我在挂职期间，兢兢业业、勤勤恳恳，努力履行挂职干部的职责，取得了一定的工作成绩。
但也清醒地认识到自己的不足和不足之处，我会继续努力，不断提高自己的工作能力和水平，为挂职工作做出更大的贡献。
最后，感谢领导对我的关心和支持，我将不负重托，继续努力工作，为挂职工作再立新功。
谨此汇报。
挂职干部，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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挂职干部考察报告挂职干部考察报告篇一：挂职锻炼调研报告哈巴格希街道办事处挂职锻炼调研报告——公用事业管理局张彩霞根据新区党工委的安排，我于201X年3月15日至6月15日，被派往哈巴格西街道办事处为期三个月的挂职锻炼。
挂职锻炼期间，得到办事处领导和同事们的大力关心、帮助和支持。
我在挂职实践中虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路的原则，提高自己发现问题、分析问题及解决问题的能力。
自觉服从办事处的安排，积极参与部门与村委实绩考核工作，较为系统的了解了办事处的主要工作、职能职责以及创新工作等方面内容，借鉴管理方面主要做法和成功经验。
在充分了解人和事的基础上，深刻体会办事处的发展思路和工作方法，理性分析了我们存在的差距和不足，学习了很多宝贵经验。
可以说三个月的挂职受益匪浅，有了极大的收获，增长了见识、学到了经验、提高了素质、找到了差距、启迪了思维，增强了自我学习的危机感、紧迫感和责任感。
现就挂职锻炼情况做以下报告，望领导及同事给予指正。
一、哈巴格西街道办事处基本情况（一）机构设置内设党政办公室、社会事务办公室、计划生育办公室、文化站、土地管理中心、综合治理办公室、城乡建设办公室、城乡统筹办公室、财务办公室及实绩考核办公室十个部门。
管辖5个村56个社（格丁盖村10个社，乌兰什里村13个社，达尔汗壕9个社，寨子塔14个社，马王庙村10个社）。
（二）管理模式街道办事处负责5各村的全面工作，各村两委班子对办事处负责，村两委班子由“大学生村官”和储备人才组成；各村设工作组，主要监督和指导村两委工作，工作组组长由办事处领导担任，成员由包社干部组成，包社干部是街道办事处的工作人员。
（三）主要工作1、土地收储工作。
为确保新区建设用地，力争完成11个社47平方公里的土地收储工作任务。
2、土地协管工作。
为土地管理进一步规范化、制度化，为土地收储工作有效降低成本打下良好基础；做好新区重点项目落地服务工作。
3、城乡统筹工作（1）为顺利完成农村人口转移工作，从干部中抽调精干力量组建宣讲团，开展以改变观念、提高农民素质、改变生活方式等为内容的“三送一提”宣讲活动；（2）积极推进城乡统筹进程，针对待业农牧民开展引导性分类培训，提高就业能力，确保零就业家庭充分就业；围绕农民进城，办事处要求村两委牵头组建“劳务公司”，组建劳务队，促进农民就业，增加农牧民收入。
4、基层党建工作。
围绕农村人口转移的中心工作，积极开展“四建四推”活动，加快构建城乡统筹党建工作新格局。
（四建活动是指：村企共建、村与村互建、存与部门联建、村与社区合建；四推活动是指：推进村级“两委”班子建设、推进村集体经济和活动阵地建设、推进党员教育管理、推进党风廉政和基层民主政治建设）5、维稳工作。
以大调解活动为平台，加大下访力度，深入村社调查民情，提高群众满意度，做好社会综合治理工作，为确保新区建设提供稳定和谐的社会环境。
6、民生工作。
街道办事处始终把关心农民，服务农民作为工作的出发点和落脚点，围绕群众最关心的热点、难点问题，201X年承诺为新区农民办十件实事。
二、挂职期间主要工作情况 3月22日参加办事处两级干部大会，会上对包村干部进行民主测评、干部双向选择和对干部笔试测试。
我第一次参加干部双向选择岗位，在这一刻体现出每一个干部的日常工作能力和水平。
这样既能激励能力强的干部工作激情也能督促稍差的干部更加努力工作；屈永祥书记会场出题，要求干部笔试，考验干部的写作能力和综合素质。
每一份答卷，屈书记都亲自批阅打分并公布成绩，这次测试中我只得了68分。
感觉自己要学习的东西还很多，缺乏工作经验和实践解决问题的能力。
通过此次笔试，让我更加体会到我要在锻炼期间和以后的工作过程中要多学多问多思考，积累工作经验，提高自己解决问题和分析问题的能力和水平。
3月25日参加街道办事处三级干部大会，会上冯世平副书记对201X年党建工作进行部署和安排；屈永祥书记布署201X年主要工作，动员广大干部解放思想、凝心聚力。
通过两次主要会议，使我对办事处的基本情况有个初步了解。
我在挂职期间被分配到实绩考核办公室，担任副主任职务，实绩考核办公室主任张锐让我参加对各部门各村的实绩考核工作和干部考核工作。
给我提供广阔的锻炼平台。
一是协助实绩考核办公室完善201X年实绩考核方案和干部考核方案。
二是参加对各部门、各村主要工作的月考核4次，由我单独主持考核了两个部门，并指出工作中存在的问题和建议。
三是党政办公室、财务室、综治办每周的例会召开由我负责参加并提出意见。
四是每天和实绩考核办同事下乡了解包社干部到位情况、村两委的工作进展情况、是否有抢栽抢种、违章建筑等情况。
下乡主动和老百姓聊天，了解老百姓生活上是否有困难，特别是在下雨的天气里，我们要查危房情况，督查干部到位情况。
五是参加计划生育专项检查工作，提出计划生育工作目前存在的问题和加强管理的措施。
六是协助路永亮撰写每周的督查专报，我还负责了督查专报的内容审核工作。
七是屈永祥书记带我们四个挂职锻炼干部利用三天的时间下各村调研工作，让我们全面深入了解基层工作、各村重点工作进展情况和目前存在的问题。
每到一个村屈书记都要先去农牧民家里了解生活情况，征求农牧民对街道办事处工作的意见和建议。
了解农牧民的情况后再去“劳务公司”的工程现场查看工程进度，后听取村两委对“劳务公司”组建运行情况，“三送一提”宣讲活动开展情况以及目前工作存在哪些问题等工作汇报。
屈书记对每一个村的重点工作都提了要求，指出存在的问题，并要求限期整改，同时要实绩考核办公室做好督查工作。
听取汇报后屈书记要求我们每一个人都要发言，阐述对各村工作的意见和好的建议。
正是通过这种面对面的交流，使我对农村工作有了更深的了解，也是我懂得基层工作涉及的内容多，复杂，特别是在新区快速建设的环境中，要做好农村工作，压力非常大，难度也非常大。
三、挂职锻炼的感受在短短的三个月里，我和办事处的领导同事们相处的非常融洽，无论是在工作上还是生活上办事处的领导和同事们都给我莫大的帮助和支持。
下面谈一谈我挂职期间的感受和收获：（一）街道办事处的工作氛围紧张而融洽，工作节奏快，但是非常有序；加入团队的第一天就感觉到办事处同志们的敬业精神和高度的责任感。
（二）办事处的管理模式充分体现以人为本，责任明确，领导会均匀的给每一个年轻人分配工作任务，让每一个人都有锻炼的平台和机会；年轻人在基层工作能锻炼分析问题、解决问题的能力；（三）创新工作比较多，紧紧围绕新区城乡统筹工作任务开展街道办事处的工作，（四）办事处的干部管理体系考核体系比较健全，奖罚分明，能充分调动年轻人的工作积极性和热情。
俗话说“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。
街道办事处全体干部都牢固树立了服务意识，求真务实，尽心竭力为群众办实事，诚恳对待每一位老百姓的信念。
让老百姓切实感受到党和政府的温暖，为新区完成城乡统筹工作奠定良好的基础。
四、针对我局工作实际的几点建议（一）结合我局工作实际，尽快完善我局干部考核机制，明确职能职责，加大奖罚力度，激励全体干部职工更加竭心尽力地做好本职工作；（二）加强各部门之间的沟通和协作，继续执行例会制度，善于总结经验，及时发现问题，有效处理问题；（三）根据个人能力让其选择岗位，重新定人定岗，充分调动每一个同志的积极性和工作热情。
二Ｏ一Ｏ年六月十八日篇二：南疆挂职干部考察报告天山北坡经济带考察报告农八师一二一团挂职干部：阿卜力克木〃麦麦提江二○一二年十月二十六日天山北坡经济带考察报告农八师121团南疆挂职干部阿卜力克木〃麦麦提江为进一步使南疆少数民族挂职干部学好北疆发达地区的现金技术和丰富的经验，按照自治区党委“关于南疆异地挂职干部在天山北坡经济带进行参观学习的通知”精神，为期一年的挂职锻炼学习即将结束时，根据自治区党委组织部部的批示，同时在农八师石河子市组织部的精心的计划和组织之下常委、组织部副部长马新民同志带领我们来自和田地区的40名挂职干部于201X年10月15日至10月21日进行了为期6天的考察参观学习。
我们在这次参观考察中对位于天山北坡经济带的乌苏市、奎屯市、石河子市、玛纳斯县、昌吉市、乌鲁木齐市、五家渠等考察点的社区建设、新型工业化、产业结构调整、社会主义新农村建设、绿化工程、增强农村经济实力，加强精神文明建设，加快小城镇建设，加快农村基层党组织建设等内容进行了仔细的考察学习，亲眼体会了北疆天山北坡经济带各县市的城市建设，交通，网络通讯，小城镇建设，商贸，工业发展，农业产业结构，经济技术开发，招商引资，农副产品加工和民营企业的发展，交易市场，社会主义新农村建设示范村，绿化基地，爱国主义教育基地和社区党建工作等方面所取得的成绩。
在6天的考察学习过程中，受到了当地组织部门的热情接待。
在考察中不管去哪里，进到哪一个企业都给我们详细地介绍了当地的经济发展，工农业产业结构调整情况。
他们还给我们介绍了各企业和企事业单位的先进经验，管理模式，核心的发展思路。
通过这次天山北坡经济带考察学习使我有了很深的感受。
我进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。
一、领导重视，考察工作有序开展在此考察学习过程中，在分管考察学习的领导们的周到安排和当地各级部门的高度重视下，我们观摩了很多企业、工厂、街道办事处和工业园区，这些是我们以前从未见过的也是经济较为发达的企业和规范的管理模式，保证了我们考察学习的实效。
二、社会稳定，各民族团结，人民安居乐业稳定是发展的前提，没有一个稳定的局面就谈不上经济发展和社会的稳定，在此次考察学习中我所看的县（市）为了维护社会稳定采取加强基层组织建设，建立基层保护社会治安网，社区（村）都建立文化技术学校、娱乐室、文化科技中心等教育措施，全面教育、基层干部抓好党建工作，发挥党员的带头作用，做好宣传工作，有效的稳定了群众的思想，为经济发展提供有力的思想保证，因此北疆每个人的意识稳定是大局，是发展的观念。
在这个思想的基础上北疆地区社会稳定、民族团结、人民安居乐业。
三、努力加强基层党组织建设。
在这一次6天北疆经济带的考察学习过程中，明显感受到了党的建设工作的整体水平。
在考察中不管走到乡镇，城市社区还是工矿企业他们把工作的重点除了主好生产以外，重视了党的建设。
社区和企业都建立了党组织，他们在各级党委的领导下，开展了丰富多彩了各种活动，增强了广大职工的凝聚力，推进了精神文明建设。
特别是今年开展的“保持共产党员先进性教育活动”中他们始终走在前面，按照上级组织部门的要求组织党员认真学习党的各项方针政策，采取措施个人自学，专题辅导和上党课等多种形式，确保了学习培训的效果，一些符合党员条件的一部分入党积极分子及时吸收到党内，壮大了党员队伍。
不管做到乡镇和村还是社区和企业，在大门左右大墙上普遍看到“先进性教育”方面的专栏。