xx年上海市高校应届毕业生就业情况调查报告发布
(精编)应届毕业生就业能力调查报告
应届毕业生就业能力调查报告第一，毕业生人数创历史新高，90后受聘于“亚历山大”20XX年，应届高校毕业生727万人，比2013年高校毕业生699万人增加28万人。
大学生人才供给的增加给大学生就业带来了越来越大的压力。
与此同时，大学生对高等教育的态度越来越理性，越来越多的大学生选择就业而不是深造。
大学生实际进入职场的人数再次创下历史新高，大学生就业形势日益严峻。
事实上，在求职的自我意识中，应届毕业生认为自己不符合企业的要求，觉得自己很迷茫，这是就业难的两座大山。
一方面，高校重知识，重应试教育，大学生不可能一夜之间适应企业。
需要学校和企业共同努力，解决大学生与岗位匹配的困难。
一方面，企业应该能够在岗位和人才培养上更公开地接受毕业生；另一方面，高等教育系统应该以更加市场化的方式为企业和社会提供人才。
就毕业生本身而言，建议现阶段应更早接触实际工作场所，尽早进入企业实习，积累经验。
调查样本的构成市毕业生就业服务中心相关负责人解释说，由于2008年和2009年是高考高峰期，相应地，四年后毕业生也达到了就业高峰。
从趋势来看，就业仍处于20XX年的峰值，预计两年后峰值会回落。
1.地理分布调查覆盖34个省、自治区、直辖市和特别行政区。
参见下图，了解示范论文的完整集合在各地区的分布情况。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，更接近于一般的交谈。
在谈话过程中，你应该时刻注意听者的反应。
比如听者心不在焉，可能说明他对自己的话不感兴趣，所以你要试着转移话题；听歌曲可能表示对方因为音量太小而听不清楚；皱眉摇头，可能表示自己的话有问题。
根据这些反应，我们要及时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述的内容。
这样才能得到好的面试结果。
2.性别分布男生占样本的41.4%。
女生占58.6%。
3.机构分布国家重点985高校20.5%，211所高校(非985高校)18.4%，其他普通高校60.4%，国外高校0.6%。
4.学历分布大部分受访者为本科生，占70.2%。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
上海就业市场调研报告
上海就业市场调研报告1. 引言本篇调研报告旨在对上海市就业市场进行深入调研和分析。
通过对就业市场的概况、主要行业和就业形势等方面的研究，帮助人们更好地了解上海就业市场的现状及未来发展趋势。
2. 市场概况2.1 市场规模根据当地劳动局的数据，截至2021年，上海就业市场总规模为1000万人。
其中，城镇就业人数为900万人，农村劳动人口为100万人。
2.2 劳动力结构上海市劳动力结构相对均衡，包括技术工人、管理人员、销售人员和服务人员等多个职业群体。
其中，技术工人占比最大，约占总劳动力的40%。
3. 主要行业上海市以制造业、金融业和服务业为主要经济支柱，因此相关行业在就业市场中占据重要地位。
3.1 制造业上海市的制造业主要涵盖汽车制造、电子设备制造、机械制造等领域。
这些行业提供了大量的工作机会，吸引了大量劳动力。
3.2 金融业上海被誉为中国的金融中心，拥有众多国内外银行、证券公司和保险公司。
金融业是上海市就业市场中的重要组成部分，提供了大量的金融专业岗位。
3.3 服务业随着人们生活水平的提高，服务业在上海市的经济中占据越来越重要的地位。
服务业包括餐饮业、旅游业、房地产等多个行业，为上海就业市场提供了丰富多样的职业机会。
4. 就业形势4.1 就业机会上海市的就业机会相对较多，尤其是在制造业、金融业和服务业等行业。
这些行业的持续发展为就业市场提供了大量的职位。
4.2 就业竞争由于上海市的经济发达，吸引了大量人才前来就业。
因此，就业市场竞争较为激烈，求职者需要具备较高的技能和素质才能更好地适应市场需求。
4.3 就业待遇上海市的就业待遇相对较高，尤其是在金融业和高科技行业。
这些行业的高薪职位吸引了大量年轻人才的关注和追求。
5. 未来趋势5.1 技术驱动随着科技的不断发展，上海市的就业市场也面临着新的挑战和机遇。
人工智能、物联网、大数据等技术的应用将推动上海市就业市场向技术密集型和高附加值的方向迈进。
5.2 产业结构升级为了适应经济发展的需要，上海市将加大对新兴产业的支持力度，促进传统产业向高端制造和智能制造转型升级，为更多人提供更好的就业机会。
上海市大学生就业情况的调查与思考
上海市大学生就业调查与思考实践时间：实践地点：内容提要：大学生的就业问题日益成为社会大众关心的问题。
大学生的就业问题日益突出，应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。
因此，我进行了上海市大学生就业情况调查。
本次调查以问卷的形式，对大学生的求职心理、求职手段、择业导向、工作期望值等问题进行研究，分析相关的原因。
大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。
关键词：实践大学生就业上海市调查目的：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，且有可能越来越难的趋势。
通过此次调查，即对上海市大学生就业情况的调查，可以了解当代大学生对就业的看法以及大学生就业的情况，从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能摆正求职态度，在实践中不断成长，使学有所用，并最大限度的实践自己的专业技能，寻找发展的机会。
调查方法：通过调查问卷的方式，先后通过实地抽样调查的方式，在同济、复旦、上财、上师、上外等高校展开，对目前处于大一到大四的本科生，以及目前处于研究生和博士生的对象进行了调查。
调查问卷主要采用单项选择、不定项选择来设计问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、择业与就业的影响因素等方面。
思考就业是民生之本、安国之策、力量之源，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。
随着社会主义市场经济的不断推进，社会越来越尊重知识、尊重人才。
社会将会尽可能地为大学生求职择业提供合适的环境。
大学毕业生就业是人生的一次重要选择。
初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。
所以，树立正确的就业观是极为必要的，这就要求大学生能把个人的知识、价值、能力的实现同社会发展需要结合起来，不能偏废一面，也不能只照顾到前面，大学生个人价值、能力的实现，应兼顾国家经济发展的需要。
学习经验1主动出击。
不要坐等公司的招聘小组到校园中来，要主动出击。
2021年上海市届高校毕业生就业状况调查报告
2021年上海市届高校毕业生就业状况调查报告截至9月底，有3894名本市户籍的_届高校毕业生仍在求职或参加培训。
今天，市人力资源和社会保障局就业促进中心会同市学生事务中心联合发布《上海市_届高校毕业生就业状况报告》。
尚未就业者中逾五成是大专高职毕业生这份调查报告称，_届上海高校毕业生共_.1万人，就业率已达96.5%。
在经历了紧张忙碌的求职期后，大多数_届高校毕业生已经开启了自己的职场人生。
为了动态了解未登记就业的高校毕业生的真实就业状况，市人社局就业促进中心结合相关业务系统的数据，组织就业援助员对尚未登记就业、也没有出国或升学的本市户籍高校毕业生逐一调查排摸。
调查结果显示，截止到9月底，共有3894名本市户籍的上海高校毕业生，目前正在积极求职或参加相关培训。
从尚未就业的高校毕业生的学历结构来看，大专高职学历的人数最多，约占57.8%;其次是本科学历的`毕业生，约占41.1%;硕士以上学历的毕业生仅占1.1%。
从尚未就业的高校毕业生的专业结构来看，财经商贸、文化艺术的高校毕业生人数最多，分别占_.6%和_.6%。
调查者分析，这类专业尚未就业的高校毕业生较多，反映了该专业的毕业生供过于求、可替代性强、就业竞争较为激烈的社会现实，同时也在一定程度上反映出这类专业毕业生就业选择的多样性。
财经商贸类专业的不少毕业生在校期间就开网店、做电商。
文化艺术类毕业生中则有不少人选择自主创业或者从事自由职业。
另外，大学生毕业后并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，也就是所谓的慢就业，正悄然兴起。
但专家提醒，慢就业不等于不就业，不应成为浪费青春、逃避竞争的借口。
两成高校毕业生到民营企业就业从不同类型的用人单位吸纳高校毕业生就业的情况来看，民营企业吸纳_届上海高校毕业生最多，约占_.7%;外商投资企业吸纳的高校毕业生约占_.9%，国有企业吸纳的高校毕业生约占9.4%。
从不同规模的用人单位吸纳高校毕业生就业的情况来看，32.4%的_届上海高校毕业生选择在从业人员规模1_人以下的小微企业就业。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
上海女性就业调查报告
上海女性就业调查报告
根据最新的调查报告显示，上海女性就业现状相对较好。
以下是报告的主要发现：
1. 就业率：上海女性整体就业率较高，大部分女性能够顺利就业。
就业率随着教育水平的提高而增加。
2. 教育背景：上海女性普遍接受了良好的教育，大部分女性拥有高中以上的学历，一部分女性还拥有本科及以上学历。
3. 职业分布：上海女性在各个行业中都有涉足，特别是在教育、金融、医疗、信息技术和市场营销等领域。
女性在高科技领域的就业也有逐渐增加的趋势。
4. 薪资水平：相对于男性，上海女性的薪资水平稍低。
这主要是因为女性多集中在一些低薪行业或职位，例如服务业和行政助理等。
然而，随着女性职业发展的进步，薪资差距有逐渐缩小的趋势。
5. 职业晋升：女性在职业晋升方面仍面临一些挑战。
性别歧视和家庭责任是导致女性无法晋升的主要原因之一。
然而，越来越多的公司和机构已经开始采取措施来提升女性职业发展的机会和平等。
6. 工作环境：上海女性普遍认为他们处于一个相对公平和尊重的工作环境中。
许多公司已经采取了一些措施来保护女性员工的权益，例如建立性别平等机构和提供弹性工作时间。
总之，上海女性就业调查报告显示，女性就业状况相对良好，但仍存在一些挑战和改进空间。
政府和企业应继续努力，消除职场上的性别歧视，提供更多的职业发展机会和平等待遇，以促进女性在社会经济中的参与和贡献。
大学生毕业就业情况调查报告
大学生毕业就业情况调查报告•相关推荐大学生毕业就业情况调查报告（通用10篇）如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们有必要仔细地调查清楚，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的大学生毕业就业情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生毕业就业情况调查报告篇1理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
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xx年上海市高校应届毕业生就业情况调查报告发布
: 国家 ___上海调查总队昨天发布的“xx年本市高校应届毕业生就业情况调查报告”显示,1/3的受访高校毕业生想去政府机关和行政事业单位就业.
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兼顾薪酬与发展前景
从学历看,专科(高职)平均税前月薪约为3500元,本科生5100元,研究生6800元.另一方面,据调查数据加权计算,今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5800元,比去年调查结果高约500元.总体来看,毕业生期望薪酬与实际获得水平相差千元.
调查显示,71.7%的已签约受访毕业生对签约结果表示满意,对“工作稳定”“工作地点”“单位文化和工作氛围”“单位性质”等方面满意度相对较高.然而,对毕业生就职最看重的因素“薪酬和福利待遇”,满意度却相对较低,63.2%表示满意,32.3%表示一般,4.8%表示不满意.
对于择业时考虑最多的因素(限选三项),在“薪酬和福利待遇”“解决户籍”“工作地点”“发展前景”“与兴趣、性格相符”“企业
(单位)文化和工作氛围”“企业(单位)性质与规模”等七个选项中,薪酬和福利待遇始终是受访毕业生择业最看重的“硬条件”,有77.4%的人认为此项因素最重要.同时,发展前景成为毕业生们最看重的“软条件”,有58.5%的受访者认为此因素最重要.由此可见,毕业生综合考虑当前利益和长远发展,更加理性、务实.
调查显示,有80.2%的受访者希望留沪工作.其中,非上海生源毕业生中,59.1%希望留沪,29.8%希望返乡,11.1%希望到其他城市.
“公务员热”继续降温
政府机关和行政事业单位收入和就业稳定,在当前经济环境下仍是择业首选.调查中,有33.3%的受访毕业生择业首选“政府机关或行政事业单位”,其次为“外资企业”(32.1%)、“国有企业”(22.8%)和“私营企业”(9.5%).
但与xx年、xx年的调查结果对比显示,择业方向出现转变,“公务员热”继续降温,比xx年、xx年分别下降3.2个百分点和0.7个百分点.外企继续受青睐,xx年选择外资企业的比重与选择机关事业单位的比重几乎持平,比xx年、xx年分别上升5.6个百分点和1.4个百分点.高校毕业生虽对私营企业依旧缺乏热情,但较xx年、xx年
比重分别上升3.3个百分点和2个百分点.自身发展前景、用工权益保障和收入稳定性,仍是阻碍毕业生走进私营企业的三大顾虑.
不同群体毕业生择业方向表现出较大差异.从性别看,38.8%的女生倾向于政府机关或行政事业单位,高于男生11.7个百分点；28.8%的男生倾向于国有企业,高于女生11.5个百分点.从学校类型看,39.2%的重点大学倾向选择外资企业,高出平均值7.1个百分点.
不过,调查同时显示,与毕业生倾向机关事业单位和外资企业的择业预期不同,在已签约的近700名受访毕业生中,36.5%的签约单位为私营企业,29.4%为国有企业,19.1%为外资企业,11.6%为政府机关或行政事业单位,3.5%为其他.
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