职业卫生检测与质量控制培训资料(ppt 67页)
合集下载
职业卫生培训课件PPT
设备老化、维护不当。经过紧急救援和事后整改，化工厂恢复正常生产
。
02
、泄漏原因和应急处置措施。通过
分析，强调企业应加强设备维护和安全检查，提高员工的安全意识和应
急处置能力。
03
案例总结
企业应加强设备管理和安全培训，建立健全应急预案，及时排查和整改
安全隐患，确保员工生命安全。
特点
职业卫生涉及多个领域，包括工 业卫生、职业病预防、工作环境 监测等，旨在创造安全、健康的 工作环境。
职业卫生的重要性
01
02
03
保障劳动者权益
职业卫生是劳动者基本权 益之一，良好的职业卫生 条件可以保障劳动者身体 健康，提高工作效率。
促进企业发展
良好的职业卫生管理有助 于企业提高生产效率、降 低事故率，从而提升企业 竞争力。
职业卫生培训课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
• 职业卫生概述 • 职业卫生法律法规 • 职业病危害因素与防护 • 职业卫生管理措施 • 职业卫生服务与保障 • 职业卫生典型案例分析
01 职业卫生概述
定义与特点
定义
职业卫生是指识别、评估和控制 工作场所中有害因素，以保护职 业人群的身体健康和生命安全。
某矿井高温作业危害防护案例
案例概述
某矿井在采掘过程中，由于作业环境温度较高，导致多名矿工中暑。企业采取一系列降温 措施，如加强通风、提供清凉饮品等，有效降低矿工的工作环境温度。
案例分析
该案例主要涉及高温作业的危害、预防措施和应急处置方法。通过分析，强调企业应重视 高温作业的危害，采取有效的降温措施，保障矿工健康。
噪声危害与防护
详细描述
噪声的来源和性质：噪声主要来 自工业生产、交通运输和建筑施 工等领域，可引起听力损伤。
职业卫生培训资料ppt课件
八、职业防护使用规程
下料岗位：
1.进入岗位操作前必须佩戴防声耳塞、防尘口 罩、工作服等岗位所需劳动保护用品。
2.进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消 声、防尘设施，确认隔音、消声、防尘设施 无异常现象时，方可进行岗位操作。
3.如隔音、消声、防尘设施出现故障时，要及 时报告本部门相关负责人，安排人员对故障 进行维修处理，确保隔音、消声、防尘设施 的正常运转。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工 进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员
接触职业病危害因素，
是否就一定会发生职业病？？？
• 接触职业病危害因素的职工，不一定每个
人都得职业病。
• 这和防护措施的好坏，每个人接触有害因
素的量（或强度）的大小，侵入到机体内 量大小、接触者的年龄、性别、健康状况 有关。
* 职业卫生工作领导小组职责：
全面负责本公司的职业卫生工作 人事行政部 《职业卫生管理知识培训》
3
二、 职业卫生管理机构职责
*人事行政部为本单位职业卫生管理机构，其工作
职责：
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关 档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、 离岗时、应急的职业健康检查和离岗后医 学随访，发现有与从事的职业有关的健康 损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善 安置。
4、检测与评价结果及时向安全监督管理部门报 告，并向劳动者公布。
人事行政部 《职业卫生管理知识培训》 6
三、职业病危害警示与告知制度
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和
要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者
获得职业健康保护。
2、公司人事行政部门与已进、新进公司的员工签 订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写 明。
(2024年)《职业卫生培训》ppt课件完整版
21
职业病患者的权益保障
知情权
患者有权了解自己的职 业病病情、诊断结果、 治疗措施等相关信息。
2024/3/26
治疗权
患者有权获得及时、有 效的治疗，保障其生命
安全和身体健康。
赔偿权
因工作遭受事故伤害或 者患职业病的职工有权 获得医疗救治和经济补
偿。
22
监督权
患者及其家属有权对职 业病防治工作进行监督
，提出意见和建议。
CHAPTER 06
职业卫生管理与监督
2024/3/26
23
用人单位的职业卫生管理职责
建立健全职业卫生管理制度 和操作规程
配备专职或兼职职业卫生管 理人员
02
01
组织开展职业卫生宣传教育
和培训
03
组织实施职业卫生监测和评 价
04
2024/3/26
05
落实职业病防护措施和待遇
24
重要性
职业卫生是保护劳动者健康、促进经 济发展的重要手段，对于提高劳动生 产率、减少医疗费用支出、维护社会 稳定具有重要意义。
2024/3/26
4
职业卫生法规与标准
2024/3/26
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规，如《职业病防治法》 、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，为职业卫生 工作提供了法律保障。
2024/3/26
9
常见职业病及其危害
尘肺病
由于长期吸入粉尘导致肺部组织纤维化， 影响呼吸功能，严重者可导致呼吸衰竭。
高温中暑
由于高温环境下作业导致体温调节失衡， 引起头晕、恶心、呕吐等症状，严重者可 导致热射病危及生命。
职业中毒
由于接触有毒物质导致中毒，轻者引起头 痛、头晕、恶心等症状，重者可能导致昏 迷、死亡。
职业病患者的权益保障
知情权
患者有权了解自己的职 业病病情、诊断结果、 治疗措施等相关信息。
2024/3/26
治疗权
患者有权获得及时、有 效的治疗，保障其生命
安全和身体健康。
赔偿权
因工作遭受事故伤害或 者患职业病的职工有权 获得医疗救治和经济补
偿。
22
监督权
患者及其家属有权对职 业病防治工作进行监督
，提出意见和建议。
CHAPTER 06
职业卫生管理与监督
2024/3/26
23
用人单位的职业卫生管理职责
建立健全职业卫生管理制度 和操作规程
配备专职或兼职职业卫生管 理人员
02
01
组织开展职业卫生宣传教育
和培训
03
组织实施职业卫生监测和评 价
04
2024/3/26
05
落实职业病防护措施和待遇
24
重要性
职业卫生是保护劳动者健康、促进经 济发展的重要手段，对于提高劳动生 产率、减少医疗费用支出、维护社会 稳定具有重要意义。
2024/3/26
4
职业卫生法规与标准
2024/3/26
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规，如《职业病防治法》 、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，为职业卫生 工作提供了法律保障。
2024/3/26
9
常见职业病及其危害
尘肺病
由于长期吸入粉尘导致肺部组织纤维化， 影响呼吸功能，严重者可导致呼吸衰竭。
高温中暑
由于高温环境下作业导致体温调节失衡， 引起头晕、恶心、呕吐等症状，严重者可 导致热射病危及生命。
职业中毒
由于接触有毒物质导致中毒，轻者引起头 痛、头晕、恶心等症状，重者可能导致昏 迷、死亡。
职业卫生管理知识培训ppt课件
用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标 识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措 施。
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应6 将工作过程中可能接触的职 业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业 病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查 和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位的职责
26
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危 害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》 的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部 门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理 部门的监督检查。
贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中 毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示 标识。
职业病危害警示标识
16
为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能 产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包 装上设置警示标识和中文警示说明。
用人单位的职责
25
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作 场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病 防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强 度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等 设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法 规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
用人单位的职责
22
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼 职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业病危害告知
产生职业病危害的用人单位应6 将工作过程中可能接触的职 业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业 病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查 和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位的职责
26
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危 害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》 的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部 门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理 部门的监督检查。
贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中 毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示 标识。
职业病危害警示标识
16
为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能 产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放 射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包 装上设置警示标识和中文警示说明。
用人单位的职责
25
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：
（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二）工作 场所与生活场所分开，工作场所不得住人；（三）有与职业病 防治工作相适应的有效防护设施；（四）职业病危害因素的强 度或者浓度符合国家职业卫生标准；（五）有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（六）设备、工具、用具等 设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（七）法律、法 规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
用人单位的职责
22
职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者 组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配 备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼 职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业卫生监测培训课件
则采样体积为真空采气瓶的容积。
职业卫生监测
12
空气样品采集方法
富集(浓缩)采样法
适用情况：用直接采样法不能满足分析方法监测限 的要求，需要用富集采样方法对大气中的污染物进 行浓缩。
特点：采样时间较长，测得的结果代表采样时段的 平均浓度
这类采样方法有溶液吸收法、固体阻留法、低温冷 凝法、扩散(或渗透)法及自然沉降法等。
低温冷凝采样法具有效果好、采样量大、利于组分 稳定等优点，但空气中的水蒸气、二氧化碳，甚至 氧可能干扰测定。为此，应在采样管的进气端装置 选择性过滤器(内装过氯酸镁、碱石棉、氯化钙、 氢氧化钾等)，以除去空气中的水蒸气和二氧化碳 等。但所用干燥剂和净化剂不能与被测组分发生作
用，以免引起被测组分损失。
另一种吸收原理是基于发生化学反应。例如，用氢氧化钠溶液 吸收空气中的硫化氢。
吸收液的选择原则是：
与被采集的污染物质发生化学反应快或对其溶解度大。 污染物质被吸收液吸收后，要有足够的稳定时间，以满足分析
测定所需时间的要求。 污染物质被吸收后，应有利于下一步分析测定，最好能直接用
于测定。 吸收液毒性小、价格低职、业卫易生监于测购买，且尽可能回收利用。 15
职业卫生监测
26
低温冷凝法
致冷的方法有半导体致冷器法和致冷剂法。常用致 冷有冰(0℃)、冰-盐水(-10℃)、干冰-乙醇(72℃)、干冰(-78.5℃)、液氧(-183℃)、液氮(196℃)等。
职业卫生监测
27
富集(浓缩)采样法
静电沉降法
空气样品通过12000—20000V电场时，气体分子 电离，所产生的离子附着在气溶胶颗粒上，使 颗粒带电，并在电场作用下沉降到收集极上， 然后将收集极表面的沉降物洗下，供分析用。 这种采样方法不能用于易燃、易爆的场合。
职业卫生监测
12
空气样品采集方法
富集(浓缩)采样法
适用情况：用直接采样法不能满足分析方法监测限 的要求，需要用富集采样方法对大气中的污染物进 行浓缩。
特点：采样时间较长，测得的结果代表采样时段的 平均浓度
这类采样方法有溶液吸收法、固体阻留法、低温冷 凝法、扩散(或渗透)法及自然沉降法等。
低温冷凝采样法具有效果好、采样量大、利于组分 稳定等优点，但空气中的水蒸气、二氧化碳，甚至 氧可能干扰测定。为此，应在采样管的进气端装置 选择性过滤器(内装过氯酸镁、碱石棉、氯化钙、 氢氧化钾等)，以除去空气中的水蒸气和二氧化碳 等。但所用干燥剂和净化剂不能与被测组分发生作
用，以免引起被测组分损失。
另一种吸收原理是基于发生化学反应。例如，用氢氧化钠溶液 吸收空气中的硫化氢。
吸收液的选择原则是：
与被采集的污染物质发生化学反应快或对其溶解度大。 污染物质被吸收液吸收后，要有足够的稳定时间，以满足分析
测定所需时间的要求。 污染物质被吸收后，应有利于下一步分析测定，最好能直接用
于测定。 吸收液毒性小、价格低职、业卫易生监于测购买，且尽可能回收利用。 15
职业卫生监测
26
低温冷凝法
致冷的方法有半导体致冷器法和致冷剂法。常用致 冷有冰(0℃)、冰-盐水(-10℃)、干冰-乙醇(72℃)、干冰(-78.5℃)、液氧(-183℃)、液氮(196℃)等。
职业卫生监测
27
富集(浓缩)采样法
静电沉降法
空气样品通过12000—20000V电场时，气体分子 电离，所产生的离子附着在气溶胶颗粒上，使 颗粒带电，并在电场作用下沉降到收集极上， 然后将收集极表面的沉降物洗下，供分析用。 这种采样方法不能用于易燃、易爆的场合。
职业卫生检测与质量控制培训资料(共67张PPT)
2、吸收液样品的预处理
•
大部分无机非金属类化合物以及部分有机化合 收管法采集，用吸收管法采样后，所得吸收液 以直接用于测定，不必作预处理。但是，在某 例如吸收液样品中待测物浓度太低或太高，样 扰的有害物质等，也需要进行预处理。常用的 有稀释、浓缩和溶剂萃取等。
（1）稀释或浓缩
• 吸收液样品中待测物浓度高于测定方法的测定 时，可用吸收液稀释后测定。
（1）洗脱法
•
洗脱液一般为酸性溶液（测定金属、类金属 去离子水（测定无机非金属化合物）以及有 定有机化合物）等，洗脱过程可以是简单的 也可以是经过化学反应生成可溶性化合物的 兼有两者。浸渍滤料采集某些气态和蒸汽态 用洗脱法处理。
（1）洗脱法
• 洗脱法的评价指标为洗脱效率，表示洗脱 洗脱能力，指能从滤料上洗脱下来的待测 滤料上阻留的待测物总量的百分比，一般 脱效率不小于90%。用下式表示：
（1）溶剂解吸法
•
•
溶剂解吸法的优缺点
•
优点：适用范围广；采用合适的解吸剂，通常 满意的解吸效率和准确精密的测定结果；操作 无需特殊仪器；所得解吸液样品可以多次测定 缺点：解吸液选择不当，可能对测定产生影响 液有一定毒性，如二硫化碳，使用时应注意防 在通风柜内操作，尽量减少用量；溶剂解吸法 的解吸溶剂量较大，一般不小于1mL，二用气 测定时，进样体积仅1-2μL，仅是解吸液样品的 ～2/1000，影响了的测定方法的灵敏度。
被 洗 脱 的 待 测 物 量 洗 脱 效 率 = 1 0 0 % 滤 料 上 的 待 测 物 总 量
（1）洗脱法
• 影响洗脱效率的因素有： • 洗脱液的性质，包括极性、对待测物的溶解度 等理化性质，例如极性待测物要选择极性洗脱 物的溶解度越大，洗脱效率越高；能与待测物 生成物易溶于洗脱液的，洗脱效率就高； • 随着洗脱时间的增加，洗脱效率提高，一定的 达到高而稳定的洗脱效率； • 加热、振摇或超声等方法可以加快洗脱和提高
职业卫生培训教材PPT
➢ 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期 改正，可以并处5千元以上2万元以下的罚款：
➢ （一）有害作业、无害作业，工作场所、生活场所未分开； ➢ （二）未接受职业卫生培训的。
➢ 第四十九条 存在以下行为的，可处10万元以下 的罚款：
➢ （一）未组织劳动者进行职业卫生培训，或未 对劳动者个体防护采取有效指导、督促措施；
➢ 申报网站入口： ➢ 中山市安监局网站➢ 职业病危害申报与备案
➢ 三、个体防护
1.详见《用人单位职业卫生基础建设指南》（109-118页）
危害因素
分类
要求
一般粉尘，如煤尘、水 KN90以上
泥尘、木粉尘、云母尘、
滑石尘及其他粉尘
石棉
可更换式防颗粒物半面罩或全面罩，KN95以上
颗粒物
矽尘、金属粉尘（如铅 KN95以上
酸、碱性溶液、蒸气 防酸碱面罩、防酸碱手套、防酸碱服、防酸碱鞋
噪声
2023/3/22
劳动者暴露于工作场所 80dB≤LEX,8h＜85 dB的
劳动者暴露于工作场所 LEX,8h≥85dB的
根据具体需求
LEX,8h为85～95dB，选用护听器SNR为17～34dB的护耳器；LEX,8h≥95dB，选用 护听器SNR≥34dB的护耳器，耳塞和耳罩组合使用时的声衰减值，可按二者 中较高的声衰减值增加5dB估算
配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤100 人，专 职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款）
➢ 第十一条：应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健 全职业卫生管理制度和操作规程并公布。（罚则：可处10万元以 下罚款）。
➢ （一）有害作业、无害作业，工作场所、生活场所未分开； ➢ （二）未接受职业卫生培训的。
➢ 第四十九条 存在以下行为的，可处10万元以下 的罚款：
➢ （一）未组织劳动者进行职业卫生培训，或未 对劳动者个体防护采取有效指导、督促措施；
➢ 申报网站入口： ➢ 中山市安监局网站➢ 职业病危害申报与备案
➢ 三、个体防护
1.详见《用人单位职业卫生基础建设指南》（109-118页）
危害因素
分类
要求
一般粉尘，如煤尘、水 KN90以上
泥尘、木粉尘、云母尘、
滑石尘及其他粉尘
石棉
可更换式防颗粒物半面罩或全面罩，KN95以上
颗粒物
矽尘、金属粉尘（如铅 KN95以上
酸、碱性溶液、蒸气 防酸碱面罩、防酸碱手套、防酸碱服、防酸碱鞋
噪声
2023/3/22
劳动者暴露于工作场所 80dB≤LEX,8h＜85 dB的
劳动者暴露于工作场所 LEX,8h≥85dB的
根据具体需求
LEX,8h为85～95dB，选用护听器SNR为17～34dB的护耳器；LEX,8h≥95dB，选用 护听器SNR≥34dB的护耳器，耳塞和耳罩组合使用时的声衰减值，可按二者 中较高的声衰减值增加5dB估算
配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位， 劳动者＞100 人，设专职机构及专职人员；劳动者≤100 人，专 职或者兼职机构。（罚则：可处10万元以下罚款）
➢ 第十一条：应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健 全职业卫生管理制度和操作规程并公布。（罚则：可处10万元以 下罚款）。
2024版职业卫生培训课件PPT
职业卫生培训课件PPT•职业卫生概述•工作场所危害因素识别与评估•个人防护用品选用与佩戴•工作场所通风与照明设计•职业健康检查与档案管理•职业病诊断与治疗原则•企业职业卫生管理体系建设目录CHAPTER职业卫生概述职业卫生定义与重要性职业卫生定义职业卫生重要性职业卫生法规与标准职业卫生法规职业卫生标准包括工作场所卫生标准、职业病诊断标准等，是评价工作场所卫生状况和诊断职业病的依据。
职业卫生工作内容与任务工作内容包括工作场所卫生监测、职业病危害因素识别与评价、职业病防护设施设计与实施等。
工作任务预防和控制职业病的发生，保护劳动者健康，提高劳动生产率。
具体包括开展职业卫生宣传教育，提高劳动者职业卫生意识；实施工作场所卫生监测，掌握职业病危害因素状况；采取有效的防护措施，减少职业病危害因素对劳动者的危害等。
CHAPTER工作场所危害因素识别与评估危害因素分类及来源01020304物理性危害因素化学性危害因素生物性危害因素心理性危害因素现场调查法检查表法风险评估法030201定量评估法定性评估法综合评估法评估标准CHAPTER个人防护用品选用与佩戴身体防护用品防护服、安全带等，用于保护身体免受化学、物理等因素的伤害。
耳塞、耳罩等，用于降低噪音对听力的损害。
眼部防护用品护目镜、防护面罩等，用于保护眼睛免受飞溅或有害光线伤害。
头部防护用品安全帽、工作帽等，用于保护呼吸防护用品个人防护用品分类及作用个人防护用品选用原则与方法01020304010204个人防护用品佩戴注意事项在使用个人防护用品前，应检查其完好性和有效性。
按照正确的佩戴方法和步骤佩戴个人防护用品，确保紧密贴合、不易脱落。
在使用过程中，应注意个人防护用品的清洁和保养，确保其性能和使用寿命。
当个人防护用品出现损坏或失效时，应及时更换新的用品，以保障个人安全。
03CHAPTER工作场所通风与照明设计通风设计原理利用空气流动，将新鲜空气引入工作场所，同时将污浊空气排出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（1）溶剂解吸法
•
溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放入溶剂
解吸瓶内，放入一定量的解吸液，密封溶剂解吸瓶，
解吸一定时间，大量的解吸液分子将吸附在固体吸
附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中，解吸液
供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率，可以
振摇解吸瓶，或用超声波帮助解吸。
• 解吸液应根据待测物及其所使用的固体吸附剂 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂，对非极性 化合物的吸附能力强，解吸时用非极性解吸液。
（1）稀释或浓缩
• 吸收液样品中待测物浓度高于测定方法的测定范围 时，可用吸收液稀释后测定。
（2）溶剂萃取
• 吸收液样品中待测物的浓度低于测定方法测定范围 时，或样品中含有干扰的有害物质时，为了达到分 离干扰物和浓缩待测物的目的，可以采用萃取法。
3、固体吸附式管样品的预处理
• 工作场所空气中有机化合物样品采集大多数采用固体吸附 剂法，我国职业卫生标准方法中，固体吸附剂管主要用于 气态和蒸汽态有机化合物的采集。用固体吸附剂采集气体 和蒸汽态待测物后，需要将被吸附的待测物转移到溶液中， 然后再测定溶液中的待测物含量。常用的方法是解吸，解 吸法又分为溶剂解吸法和热解吸法。
职业病危害因素检测 与质量控制 目录一、职业病危害因素检测
（一）、现场采样与检测 （二）、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
2
一、职业病危害因素检测（二）、实验室检测
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中85类200余种 化学性职业病有害因素的检测方法，有的空气样品可以直接测定， 不需要任何处理。
纸等）；
• 吸收液； • 固体吸附剂管（活性炭管、硅胶管）
1、滤料样品的预处理
• 在工作场所空气有害物质检测中，金属、类金属 及其化合物的样品采集主要用滤料或浸渍滤料作 为采样介质，一些非金属化合物以气溶胶态存在， 如氰化物、硫酸、磷酸等，也可用滤料进行采集。 在测定前，必须将滤料上的待测物转移入溶液中， 常用的处理方法有洗脱法和消解法。
• 消解法的评价指标是消解效率，一般要求消解回收率应在 90%-105%范围内。用下式表示：
消解效率=
测得待测物量 滤料上的待测物总量
100%
（2）消解法
• 影响消解效率的因素有：
•
消解方法常用电热消解法和微波消解法等，对不同
的待测物要选择合适的消解方法，例如测定易挥发性金
属化合物，最好采用微波消解法，可以防止待测物因挥 发而损失；
•
消解的温度和时间，通常加热可以促进消解，缩短
消解时间但要控制好消解的温度和时间，温度过高或时
间过长，会造成易挥发性金属化合物的损失，降低消解
回收率。
•
消解液的类型：如硝酸、高氯酸及过氧化氢及其的
混合消解液。
2、吸收液样品的预处理
• 大部分无机非金属类化合物以及部分有机化合物可采用吸 收管法采集，用吸收管法采样后，所得吸收液样品通常可 以直接用于测定，不必作预处理。但是，在某些情况下， 例如吸收液样品中待测物浓度太低或太高，样品中含有干 扰的有害物质等，也需要进行预处理。常用的预处理方法 有稀释、浓缩和溶剂萃取等。
（2）消解法
• 消解法是指利用消解液氧化性将样品进行消解的方法。 • 常用的消解液（氧化剂）有氧化性酸如硝酸、高氯酸及过
氧化氢等。为了提高消解效率和加快消解速度，经常使用 混合消解液，如1:9的高氯酸和硝酸的混合消解液常用于微 孔滤膜样品的消解。 • 加热是提高消解效率和加快消解的方法，加热温度一般在
（2）热解吸法
• 热解吸法是将热解吸型固体吸附剂管放在专用的热解吸器中，在一 定温度下，通入氮气等化学惰性气体作为载气进行解吸，然后将解 吸出来的待测物直接通入分析仪器（如气相色谱仪）进行测定，或 先收集在容器（如100mL注射器）中，然后取出一定体积样品气进 行测定。
（1）溶剂解吸法
• 溶剂解吸法的优缺点
• 优点：适用范围广；采用合适的解吸剂，通常可得到 满意的解吸效率和准确精密的测定结果；操作简单， 无需特殊仪器；所得解吸液样品可以多次测定。
• 缺点：解吸液选择不当，可能对测定产生影响；解吸 液有一定毒性，如二硫化碳，使用时应注意防护，要 在通风柜内操作，尽量减少用量；溶剂解吸法因使用 的解吸溶剂量较大，一般不小于1mL，二用气相色谱 测定时，进样体积仅1-2μL，仅是解吸液样品的1/1000 ～2/1000，影响了的测定方法的灵敏度。
（1）洗脱法
• 洗脱液一般为酸性溶液（测定金属、类金属化合物）、 去离子水（测定无机非金属化合物）以及有机溶液（测 定有机化合物）等，洗脱过程可以是简单的溶解过程， 也可以是经过化学反应生成可溶性化合物的过程，或者 兼有两者。浸渍滤料采集某些气态和蒸汽态化合物也常 用洗脱法处理。
（1）洗脱法
• 洗脱法的评价指标为洗脱效率，表示洗脱方法的 洗脱能力，指能从滤料上洗脱下来的待测物量占 滤料上阻留的待测物总量的百分比，一般要求洗 脱效率不小于90%。用下式表示：
洗脱效率=
被洗脱的待测物量 滤料上的待测物总量
100%
（1）洗脱法
• 影响洗脱效率的因素有： • 洗脱液的性质，包括极性、对待测物的溶解度和化学活性
等理化性质，例如极性待测物要选择极性洗脱液；对待测 物的溶解度越大，洗脱效率越高；能与待测物起化学反应， 生成物易溶于洗脱液的，洗脱效率就高； • 随着洗脱时间的增加，洗脱效率提高，一定的洗脱时间后， 达到高而稳定的洗脱效率； • 加热、振摇或超声等方法可以加快洗脱和提高洗脱效率。
300℃以下，通常是200 ℃左右。特别对于易挥发的待测 物样品处理，加热温度一般不超过200 ℃ 。
（2）消解法
• 将样品在消解液中浸泡过夜，可以缩短消解时间。不要将 消解液蒸发干，保留少量消解液，有利于样品的消解和测 定。若将消解液蒸干，再在较高温度下加热，有可能生成 难溶的金属氧化物，影响测定 。
•但在职业卫生监测中，大多数空气样品需要采用空气采样泵， 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上，带回实验室检 测，检测时需要对样品进行处理。样品类型不同，样品的采集和 与处理方法也不尽相同，需根据采样介质、测定方法的要求来选 择应用。
• 空气收集介质主要有： • 滤料/浸渍滤料（微孔滤膜、过氯乙烯滤膜和玻璃纤维滤