浅议我国中小企业发展战略存在的问题及对策
中小企业发展中存在的问题以及解决方法
中小企业发展中存在的问题以及解决方法一、问题分析在中小企业的发展过程中，存在着诸多问题，主要包括市场竞争力不强、融资难、人才流失等。
1. 市场竞争力不强由于中小企业通常规模较小，资源相对有限，使得它们在市场上与大型企业竞争时面临较大的困难。
中小企业在产品品质、营销策略以及品牌推广等方面相对不足，在吸引消费者方面也存在一定的困难。
2. 融资难中小企业往往缺乏稳定的财务基础和资金来源，因此融资成为发展过程中的一大难题。
银行对中小企业借贷审批较为严格，且对风险与利润的支持度相对较低，这使得中小企业在扩大生产规模、创新发展等方面面临更多的困难。
3. 人才流失由于中小企业在待遇、发展前景等方面相对不足，很多优秀的人才往往选择离开中小企业而去从事更有发展空间和潜力的工作。
中小企业在人才引进和留用方面表现出的不足，严重制约了企业的创新和发展能力。
二、问题解决方法为了解决中小企业发展中存在的问题，可以采取以下措施：1. 提升市场竞争力中小企业可以通过提升产品质量、打造自己独特的品牌形象、进行差异化营销等方式，提升其在市场上的竞争力。
同时，加强市场调研，了解消费者需求，根据市场需求进行产品创新，以满足消费者的需求，提高市场占有率。
2. 开拓融资渠道中小企业可以积极探索多元化的融资渠道，如寻找风险投资、与银行建立良好的合作关系、申请政府资金支持等。
建立良好的财务管理和规范的财务报告，提升企业的信用度，从而增加融资的机会。
3. 加强人才引进和培养中小企业应该加大人才引进的力度，通过提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间，吸引高素质的人才加入企业。
同时，加强内部培训和晋升机制的建设，提供员工个人发展的机会和平台，留住优秀人才，形成稳定的核心团队。
4. 加强合作与创新中小企业可以积极开展合作与联盟，与其他企业共享资源、共同开展研发与创新，提高整体创新能力。
通过合作洽谈、技术转移与共享等方式，实现资源优势的互补，提高中小企业的竞争实力。
中国经济下的中小企业问题及其解决方案
中国经济下的中小企业问题及其解决方案随着中国经济的高速发展，中小企业在国民经济中发挥着重要的作用。
然而，中小企业在发展过程中所遇到的一系列问题却不能被忽视，这些问题阻碍了中小企业的发展。
一、中小企业面临的问题1. 融资难题中小企业在获得融资方面面临着巨大的难题，尤其是在当前经济下行的背景下，资本市场并不是中小企业获得资金的有效渠道。
此外，中小企业缺乏抵押担保资产，使得银行很难为其提供贷款。
2. 高成本和低效率中小企业在生产过程中，由于规模较小，往往会面临生产成本较高和效率较低的问题。
此外，中小企业缺乏创新能力，研发成本高，效果不佳。
3. 人力资源中小企业在人才队伍建设方面也面临着困境。
由于资金有限，薪资待遇不能与大企业相媲美，因此很难吸引高端人才。
同时，中小企业的管理水平也较为低下，缺少优秀的经营管理人才，以及专业的营销、IT等人才。
4. 市场营销问题中小企业在市场营销方面缺少专业技能和经验，导致产品和服务的竞争力被削弱。
此外，由于代理销售和渠道管理等方面的不成规模，很难在市场上占有一席之地。
二、解决方案1. 制定政策制定有利于中小企业发展的政策和法规，促进营商环境的改善。
加强对中小企业的政策扶持力度，提供更加合理的税费政策和补贴，创造良好的营商环境。
2. 挖掘潜力鼓励中小企业发挥其优势，加强产品创新和技术创新，领导人才和营销管理方面的培养。
在打破行业壁垒等方面也可以为中小企业发展创造更多的机会。
3. 稳定融资支持中小企业获得稳定的融资支持，建设多元化的融资体系。
加大民营企业的贷款和发债支持力度，重视企业信用评级机制，建立稳定的委托贷款和融资担保机制。
4. 整合资源鼓励中小企业多元化的合作模式，整合人才、资金、渠道等多方面的资源。
推动传统行业向新经济领域转型，增强企业的核心竞争力。
搭建中小企业融入国际市场的桥梁，打造国际化的展示平台。
5. 协同发展中小企业间的协同发展，可以实现优势互补、资源共享的特点，推动整个产业的发展。
我国中小企业管理中存在的问题及对策
我国小企业管理中存在的问题及对策摘要:随着我国市场化程度的不断提高, 小企业数量不断增加，这不仅是扩大就业机会, 增加财政收入, 繁荣市场的短期政策选择, 也是建立健全社会主义市场经济体制，实现国民经济可持续发展的长期需要.但由于中小企业本身的局限，小企业在发展过程中也暴露出许多问题。
本文就小企业管理方面的问题予以探究，并提出对策。
关键词：小企业管理问题对策一我国中小企业在当前管理中存在的问题（一）小企业融资中存在的问题1．以内部融资为主，企业内部留存收益的积累是有限的，随着企业自身生产的不断扩大, 内部融资极大地制约了企业的快速发展。
2。
外部融资困难,银行贷款是外部融资的重要渠道。
虽然中小企业与金融机构之间已普遍建立了较为稳定的合作关系，但由于企业规模相对较小、经营变数多且风险大、信用能力较低等一系列原因，使得外部融资约束高于大企业。
3.融资成本较高。
调查结果显示, 目前我国中小企业融资成本一般包括贷款利息、基本利息和浮动部分, 浮动幅度一般在20%以上(二）小企业资金管理中存在的问题筹资管理效率低：1、筹资决策不科学，筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识，经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金，而影响企业的正常生产经营活动。
2。
筹资渠道不畅，融资方式单一。
小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资，另外由于小企业经营风险较高，偿债能力较低，小企业可筹得的银行贷款也非常有限，所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。
3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足。
应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱，造成资金呆滞.（三）小企业信用低中小企业信用意识较差中小企业普遍缺乏信用基础，信用观念薄弱。
中小企业一般都没有完善的管理体制，它们的管理模式比较简单，它们只是期望能获得更多的利益，期望企业的短期利益，不在乎企业失信是否有损企业的名誉, 是否妨碍企业的长远发展。
我国中小型企业可持续发展存在的问题及对策
努力，创造出企业的辉煌。
但是如果一个企业只是注重管理者对员工的沟通，不注重员工对管理者的反馈，会让企业的工作气氛紧张，也不能调动员工的工作积极性，最终不能达到双赢的局面。
4.尊重员工的需求每一个员工都值得被尊重，值得被重视。
一个企业要想成功，就要明白员工的需求，尊重员工的身份，关心员工，培养员工。
只有员工的身份受到了尊重，才能真正感到被尊重，被重视，被激励，在企业工作才会真正的发自内心，发挥自己主人翁的地位，把企业的事情当成自己的事情，对企业尽心尽力。
才愿意真正的跟管理者互相的，无障碍的沟通互相的想法，探讨企业的工作，完成管理者交给的每一个任务，甘心情愿地付出自己的身心与心血。
企业的管理者应该本着以人为本的管理理念，用真心关爱、用真情温暖每一名员工。
例如，企业可以在每位员工过生日时，给员工寄上生日祝福，生日蛋糕、鲜花或者现金；员工结婚的时候，送上贺礼和红包；对工作努力，认真负责，表现优秀的员工，给与现金奖励，并号召其他员工向其学习。
给员工安排好的休息住所，健身的地方，关心员工家属。
5.细心呵护员工的身心健康企业是由每一个员工组成的，没有员工就没有企业，所以员工是企业的最核心资源，员工身心健康、生活安全不仅关系到员工的家庭幸福，而且还能深深的影响到企业今后的可持续发展。
为了督促员工加强体育锻炼，以强健的体魄和良好的精神状态来应对日益激烈的市场竞争。
企业可以为员工修建锻炼的场所，提供锻炼的器械。
每过一段时间，组织企业全体人员郊游或者旅游。
让员工可以感受到企业对员工的关心以及福利。
这些做法都可以大大的增进公司与员工之间微妙的感情交流，让员工深深的感受到公司对他们的关心与关怀，感受到公司这一大家庭的温暖，最终提高员工对公司的忠诚度。
这样才能充分的激发和调动员工工作的主动性和积极性，把公司当成自己的家，公司的事情就是自己的事情，把自己当作是公司的一份子，与公司荣辱与共，最终实现员工和企业的共同发展。
四、结语人性化管理改变了以往的传统的制度化的管理理念，坚持以员工为本，把员工作为主体。
我国中小企业经济管理存在的问题与对策
我国中小企业经济管理存在的问题与对策我国中小企业是我国经济发展的重要组成部分，对于促进就业、推动经济增长、促进创新和提高产业竞争力具有重要作用。
我国中小企业在经济管理方面存在着诸多问题，如融资困难、人才短缺、市场竞争激烈等。
为了解决这些问题，我国需要制定相应的对策，促进中小企业经济管理水平的提升。
一、融资困难是我国中小企业经济管理面临的首要问题。
目前，我国中小企业融资渠道较为狭窄，银行贷款利率较高，融资难题成为制约中小企业发展的重要因素。
要解决这一问题，可以建立多元化的融资渠道，包括发展天使投资、风险投资、债券融资等，为中小企业提供更多的资金支持。
可以推动金融体系的改革，降低中小企业的融资成本，提高其融资的可及性。
二、人才短缺是制约中小企业经济管理的又一重要问题。
中小企业在管理层、技术研发、市场营销等方面都存在人才短缺的难题，这限制了企业的发展和创新能力。
为了解决这一问题，可以加大对人才的培养和引进力度，建立健全的人才激励机制，吸引更多的高素质人才参与中小企业的经济管理工作。
可以加强中小企业与高校、科研院所的合作，促进科研成果的转化，为企业发展提供强有力的支持。
三、市场竞争激烈是我国中小企业经济管理面临的又一重要问题。
随着市场经济的深入发展，中小企业面临着来自国内外企业的激烈竞争，包括产品、价格、营销、服务等方面。
为了应对这一挑战，中小企业需要加强市场营销能力，提高产品质量和服务水平，积极开拓国内外市场，寻求企业发展的新动力。
政府可以出台政策支持，为中小企业提供更多的市场准入机会，并加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。
我国中小企业在经济管理方面存在着融资困难、人才短缺、市场竞争激烈等问题，需要制定相应的对策来加以解决。
通过建立多元化的融资渠道、加大人才培养和引进力度、提高市场营销能力等措施，可以逐步提升中小企业的经济管理水平，推动其健康发展，为我国经济发展注入更多的活力和动力。
相信在政府的政策支持和企业自身的努力下，我国中小企业经济管理水平将会不断提升，为我国经济持续健康发展做出更大的贡献。
我国中小企业发展存在的问题及对策
我国中小企业发展存在的问题及对策中小企业在我国经济中起到了非常重要的作用。
然而，它们也面临着一系列的问题。
本文将讨论我国中小企业发展存在的问题，并提出一些相应的对策。
1.融资难题中小企业在融资方面面临着巨大的挑战。
由于缺乏信用背书和资产质押，它们往往很难从银行获得贷款。
此外，中小企业通常没有上市的机会，因此无法通过股票市场融资。
针对这个问题，政府可以采取以下对策。
首先，加强对中小企业的信贷支持，通过设立专门的基金来提供低息贷款。
其次，鼓励中小企业寻找其他非传统的融资方式，如私募债、债券发行等。
2.人才短缺中小企业在吸引和留住人才方面存在困难。
相对于大型企业，它们往往无法提供像福利和发展机会这样的吸引力。
为了解决这个问题，政府可以推出一系列的人才培养计划。
例如，可以建立中小企业人才培训基地，提供专业培训课程和实践机会。
此外，政府还可以给予中小企业一定的财政支持，用于招募和培训人才。
3.技术创新不足中小企业在技术创新方面相对滞后。
由于研发经费的有限，它们往往无法进行深入的科研和技术创新。
为了解决这个问题，政府可以设立专项资金，用于支持中小企业的科研和技术创新。
此外，政府还可以鼓励中小企业与高校、研究机构建立合作关系，共同进行研究和开发。
4.市场竞争激烈我国中小企业面临着来自国内外大型企业的激烈竞争。
由于规模的不足和品牌知名度的缺乏，它们往往处于劣势地位。
针对这个问题，政府可以通过制定相关政策来保护中小企业的利益。
例如，可以加大对中小企业的税收减免力度，为其提供一定的市场准入优惠政策。
此外，政府还可以加强对市场竞争的监管，打击不正当竞争行为。
5.管理经验不足中小企业在管理方面存在一定的不足。
由于资源有限，它们往往无法引进专业的管理人才，缺乏高效的管理体系。
为了解决这个问题，政府可以通过提供培训和咨询服务来加强中小企业的管理能力。
此外，政府还可以鼓励中小企业之间的合作和共享经验，通过互帮互助的方式提高管理水平。
我国中小企业存在的问题及其对策
毕业论文我国中小企业存在的问题及其对策学号：姓名：年季专业学校我国中小企业存在的问题及其对策内容提要：自改革开放以来我国的中小企业在国民经济中越发的体现出举足轻重的作用，在国民经济中更上升到重要的地位而面对新世纪的来临，和中国的入世成功，越来越多的问题也在中小企业的发展中不断地体现出来，面对国有大中型企业和三资企业的包围中小企业如何能够冲开枷锁，走向一个时代的新纪元成了我们面前一个不可回避的问题。
本文通过对我国中小企业发展中存在的问题进行分析，并提出相应对策。
关键词：中小企业问题对策随着国有经济战略性重组的不断深入，我国中小企业的地位和作用愈来愈重要。
但是，中小企业发展过程中存在的许多问题。
严重制约着中小企业健康发展。
因此，只有积极采取科学对策与措施，解决中小企业面临的困难和存在健康发展。
一、我国中小企业发展中存在的问题在认识到中小企业在我国经济发展中的重要地位的同时，还必须认识到我国中小企业发展过程中存在的问题。
这些问题包括两方面，一是中小企业本身存在的对经济发展具有消极影响的问题，如在一些中小企业中存在的资源浪费、环境污染、产品伪劣、不注意安全生产、破坏市场秩序等问题。
二是阻碍中小企业良性发展的自身缺陷和环境因素，如政策不公平、管理体制不顺、融资困难、资产负债率高、技术落后、创新能力差、信息和人才缺乏等问题，这些因素严重困扰着中小企业的发展。
具体的问题可以从融资、技术创新，和政府干预方面进行分析。
（一）中小企业的融资问题在市场经济条件下，由于中小企业易受经营环境的影响，再加之中小企业资金需求一次性量小、频率高，增加了融资的成本和代价，不可避免的存在中小企业融资难的问题。
虽然国家的有关部门先后出台了一系列政策和采取措施，给与中小企业融资等方面的支持，但这仍解决不了中小企业融资困难的问题。
国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部对广东，辽宁，云南，湖北4省所做的中小企业问卷调查显示，改善融资难的状况是企业最迫切的要求。
我国中小企业发展存在的问题及建议
浅议我国中小企业发展存在的问题及建议摘要：众所周知，中小企业在我国国民社会经济持续发展的过程中起着很重要的作用，但长期以来中小企业在发展的过程中出现了一系列的问题。
本文主要简要地介绍我国中小企业基本情况，探讨中小企业发展过程中所存在的问题及建议。
关键词：中小企业；发展截止2011年年底全国各类中小企业达4400万户（含个体工商户），完成了全国50%的税收，创造了60%的国内生产总值，提供了近80%的城镇就业岗位。
据测算，中小企业提供了全国约65%的发明专利、75%以上的企业技术创新和80%以上的新产品开发。
在全国科技园区、高新技术园区中，中小企业比例超过了70%。
2010年底，国家高新技术企业中的中小企业比例达到82.6%。
根据第二次全国科学研究与试验发展（r&d）资源清查数据公报，2009年，全国开展r&d活动的规模以上企业中，小型工业企业达到23953家，占65.8%，私营企业达到16153家。
因此，中小企业已成为我国市场经济的中坚力量，是我国增加就业、稳定社会、提升自主创新能力的主力军，是我国实现新农村建设、城镇化发展、加快经济发展方式转变的生力军。
但是在我国中小企业的成长过程中还是存在着诸多的问题，例如产权不清晰、缺乏完善的公司治理和内部控制机制等，而这些问题极大地阻碍了中小企业持续、健康、快速的成长。
一、国内对中小企业的划分标准中小企业是指与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。
各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。
2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号），联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，规定各行业划型标准为（表一：只列举了部分）：二、国内对中小企业的研究——存在的问题国内已有很多学者对中小企业进行了研究，主要集中在企业管理、财务、信息化等方面，表二是1994年至2012年国内对中小企业主要研究方向的情况。
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本科毕业论文中文题目：浅议我国中小企业发展战略存在的问题及对策所在专业工商管理学号姓名高先生指导教师及职称成绩浅议我国中小企业发展战略存在的问题及对策摘要：中小企业作为国民经济中重要的组成部分，对我国经济的发展有着举足轻重的作用，然而近些年的发展情况不容乐观，受到自身规模、技术水平及企业主能力等诸多因素的限制，造成了企业的发展战略受到忽视，企业转型及扩大规模等较为困难的局面。
因此，中小企业如何打破这种格局，是其面临的一个重大现实问题。
本文在阐述中小企业的涵义及作用的基础上，对中小企业面临的挑战及发展战略上存在的问题进行了简要分析，找出了问题产生的原因，并提出了针对性的建议。
关键词：中小企业：发展战略；战略规划To discuss the problems and countermeasures of the development strategy of small and medium-sized enterprises in ChinaAbstract:Small and medium-sized enterprises as an important part of national economy, has a pivotal role on the economic development of China, in recent years the development of the situation is not optimistic, however, by its scale, technical level and business owners the ability limitation of many factors, such as, neglected due to the development of the enterprise strategy, enterprise transformation and expand more difficult situation. Therefore, SMEs how to break this pattern is a major reality facing it. Based on the description of the meaning and function of the small and medium-sized enterprise, briefly analyzes the existing challenges and development strategy for small and medium-sized enterprises of the problem, find out the causes of the problems, and puts forward some corresponding suggestions.Keywords:s mall and medium-sized enterprises; development strategy; strategic planning目录中文摘要英文摘要序言 (1)一、我国中小企业发展面临的挑战及发展战略存在的问题 (1)（一）中小企业的定义及作用 (1)（二）我国中小企业发展面临的挑战 (3)（三）我国中小企业发展战略存在的主要问题 (4)二、我国中小企业发展战略存在问题的成因 (5)（一）自身规模因素限制 (5)（二）自身成本因素限制 (6)（三）无长远打算规划 (6)（四）受到企业运行模式的限制 (6)（五）不注重品牌发展战略 (6)（六）缺少独立的发展战略意识 (7)三、我国中小企业发展战略对策建议 (7)（一）明确企业的战略发展方向 (7)（二）企业要树立完善的发展战略管理流程及管理思想 (7)（三）大力推进中小企业结构的调整 (8)（四）企业应建立起完善的人力资源战略 (8)（五）不断开拓出新的融资渠道 (9)结论 (9)参考文献 (10)致谢 (11)序言市场经济在世界范围内大行其道，我国市场经济进入一个新的局面，尤其是中小企业得到迅速发展，就推动经济、刺激经济活力、促进就业、增加税收等方面起到了至关重要的作用。
但是，相较于大中型企业，我国中小企业在发展战略上存在诸多问题，在竞争尤为激烈的市场环境中，中小企业若要谋求生存并继续壮大，必须要明确企业的发展战略，完善企业的各项制度。
一、我国中小企业发展面临的挑战及发展战略存在的问题（一）中小企业的定义及作用1、中小企业的定义中小企业，通常认为它是与那些大中型企业或是跨国企业相对应的一种小型的企业模式，这是对中小企业范畴片面化理解。
中小企业是一个相对的概念，它指与同行业巨头相比生产规模较小的企业，通常用量的指标与质的指标来界定范围①。
量的指标是用企业的资本总额、销售额、雇佣人数等具体的数量来划分大、中、小企业的标准；质的指标主要是指从遵循经营学的角度，可以具体的反映企业经营本质特性的指标，如企业是否具有独立性及所有权和经营权是否一体等。
我国针对中小企业的特性，在农、林、牧、渔、零售、工业、建筑业等各个具体的行业中也运用了不同的划分标准。
如在工业中，中小型企业职工人数不超过2000人，或是销售额不超过30000万元，或资产总额不超过40000万元②；在餐饮与住宿行业中，中小型企业职工人数不超过800人，或者销售额在15000万元以下。
合理的界定中小企业的范围可以充分发挥对资源的利用，避免因界限不清导致资源浪费的现象，此外，明确中小企业的范围也有助于政府制定相关的政策，从而可以让中小企业享受到政府扶持及相关政策优惠的权利，进而有助于企业的发展。
2、中小企业的特征我国中小企业与大型企业相比，有很多特殊性，中小企业的生产规模小、数量大，分布范围广且较分散、经营方式灵活、竞争能力弱、企业寿命短、企业技术化水平低、组织制度涣散等特点。
由于中小企业在发展初期受到资金、技术等①张作成，薛玉玲.中小企业生产运作管理存在的问题与对策，2016，（09）：118—120②潘宁.福建中小企业创业板上市问题及对策分析：厦门大学，2011限制，故在发展时生产规模都较小，产品的科技含量低，在市场上与同类大企业的产品相比，不具有优势，进而导致了中小企业发展缓慢，更有甚者，直接导致企业的破产。
现阶段，我国的中小企业主要集中在劳动密集型产业上，受劳动力、原材料、地价等因素影响较大，而我国又人口众多，也促使中小企业可以在各个地方创建、生产，出现了分布范围广泛的特色。
3、中小企业对我国经济发展的作用（1）我国市场经济的发展很大程度上依赖中小企业。
竞争是市场经济怎么都绕不开的话题，在深入推动市场经济体制变革中，中小企业的参与可以打破部分国有企业“一家独大”的局面，加速推动市场经济的发展。
而在这种体制下，中小企业参与市场竞争也可以促使企业降低生产成本，获得经营收入，进而加大科研的投资力度，提升企业的竞争力，促进企业的发展或转型。
（2）中小企业的发展对我国经济增长有突出贡献。
2011—2014年，我国国内生产总值年均增长8.0%，其中规模以上的中小企业整体增加值年均增长8.0%，个别企业年均增长值超过15.0%。
工业总产值和利税分别占到全国总量的60%与40%，全国出口总额的近六成来自于中小企业③。
（3）绝大多数就业岗位由中小企业提供，极大的缓解就业压力。
我国中小企业以劳动密集型企业为主，可以提供大量岗位，满足不同就业人员的需求，极大缓解我国就业压力，为维护社会稳定起到重要作用。
目前我国中小企业为城乡居民提供了近75%的就业岗位，也吸纳了部分国有企业下岗人员，提高了就业人员的生活水平。
（4）中小企业是工业企业自主创新和科技进步的主力军。
中小企业由于面临着巨大的市场竞争力，想要长足发展，就要提升企业的竞争力，用新的技术、新的工艺、新的生产方式和管理模式，加快产品的更新换代，进而生产科技含量髙的产品，提升企业的优势。
而中小企业由于其规模小等特点，在产品的技术创新上具有速度快、效率高的特点。
中小企业在技术创新上也取得了巨大的成果，中国65%的发明专利、75%以上的企业技术创新、80%以上的新产品开发均是由它们完成的④。
③余嘉璐.我国中小企业的融资困境及对策分析：上海大学，2003④林楠，张闺贤，张通博，郑洪洋.中小企业专利预警体系初探[J].辽宁省社会主义学院学报，2015,（02）:87—89（二）我国中小企业发展面临的挑战1、我国中小企业发展的规模小，影响力不足我国中小企业在发展初期受到资金、技术等因素的限制，在生产、人员、经营等规模上相较于大企业而言明显跛腿，也正是这种限制，导致了中小企业无法进行大批量流水线式的生产。
此外，企业资产不足导致员工薪资少待遇差，更难言以高薪招聘优秀的人才，从而出现了中小企业人员数量有限、优秀人才匮乏的现状。
另外，中小企业囿于规模小，只能生产单一形产品，无法生产出不同层次的产品，在市场竞争中，无法对其他企业或消费者构成影响，这都不利于企业长远的发展。
2、我国中小企业管理水平低下，缺乏企业文化我国的中小企业普遍采用家族制管理模式，受到经营管理者的知识水平、管理水平的限制，致使中小企业难以进一步扩大发展。
此外，有些企业没有建立系统完善的管理制度体系，在用人上任人唯亲，忽略个别岗位的特殊性，也导致部分人才的流失。
同时，家族制的管理模式，不易使员工形成对企业的忠诚度，反而可能会在企业内部形成利益团体，更有甚者会出现企业员工“站队”现象。
企业的创办者在企业中处于绝对地位，企业发展中遇到的事情均由创办者一人决定，忽略了企业其他管理层员工的看法，长此以往，容易造成创办者的独裁经营，也降低了员工对企业的认同感归属感，若企业出现经营危机，员工为了自身利益会毫不犹豫的选择跳槽，而不会与企业管理者共渡难关。
我国中小企业管理水平低与企业文化的缺乏，拖了企业未来发展的后腿，若不及时处理这些问题，对企业的转型发展非常不利。
3、我国中小企业融资难，融资渠道少我国中小企业融资难的现象特别突出，由于中小企业自身发展能力有限，很难在约定的时日内偿还银行的贷款，故一些商业银行不愿意把资金贷给中小企业。
有些银行愿意借贷，但都是1年期的短期流动资金贷款，中长期固定资产贷款的几乎没有。
此外，现有的融资方式和金融体系均是为大企业融资准备的，它的一些条件不利于中小企业的融资。
而民间借贷方面，存在者高利率的风险，有的借贷公司借贷手续都不规范，相关法制也不健全，而且政府对民间借贷管控的比较严格，诸多因素加剧了中小企业融资难的困境。
4、我国中小企业发展缺乏优秀的人才什么类型的企业，都需要优秀的人才，他们是企业前进发展的推动力。