求职前材料准备、心理准备、求职中面试技巧大全
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职前需要做好哪些准备工作
求职前需要做好哪些准备工作求职前需要做好哪些准备工作求职面试是压力最大的场合之一。
那么求职前需要做好哪些准备求职前需要做好的准备有哪些以下是小编为大家带来的求职前需要做好哪些准备，欢迎大家参考。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职简历的技巧1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料
大学生职业生涯规划中如何准备面试和求职材料在大学生职业生涯规划的过程中，面试和求职材料起着至关重要的作用。
一个成功的面试和精心准备的求职材料可以大大提高就业竞争力，为未来的职业发展打下良好基础。
本文将介绍大学生如何准备面试和求职材料，并给出一些建议和技巧。
一、面试准备1.了解公司和职位要求在面试之前，了解申请的公司和职位的背景信息是必要的。
通过研究公司的历史、发展阶段、产品或服务、核心价值观等，可以展示你对公司的了解程度，同时也为你在面试中的回答提供依据。
2.自我介绍在面试中，自我介绍通常是开场白，因此准备一份简洁明了的自我介绍非常重要。
介绍中包括你的姓名、学历、专业、实习或工作经验、个人优势等，可以突出你的实践能力和个人特色。
3.知识准备面试中常常会涉及专业知识和相关技能的考察。
根据职位要求和公司行业，对相关知识进行细致的准备和复习是必要的。
在面试前，积极回顾课程知识、参考行业资讯，并尝试解决一些相关问题，以增强信心。
4.模拟面试面试是一种技巧活动，通过模拟面试可以提前适应面试的氛围并获得更多的面试经验。
可以请朋友或老师扮演面试官，在模拟面试过程中进行基本问题的回答、沟通技巧的训练，以及自我表达的提高。
二、求职材料准备1.个人简历个人简历是求职过程中最重要的材料之一。
要准备一份整洁、简明扼要、排版美观的个人简历。
简历的内容包括个人信息、教育背景、实习和工作经历、个人技能、获奖情况等。
注意简历的格式一致、信息真实，并突出与职位相关的实践经验和技能。
2.求职信求职信是向公司表达个人意愿和兴趣的重要信函。
在写求职信时，首先要了解公司的背景和职位要求，然后突出个人的优势和适应能力，并与公司的需求进行匹配。
求职信的格式要规范，正文内容要简洁、明了，并表达出个人的激情和动力。
3.作品集对于需要提供作品集的职位，准备一份与职位相关的作品集会给面试官留下良好的印象。
作品集可以包括课程设计、实习项目、独立作品等，展示你的实践能力和创造力。
大学生求职技巧有哪些
大学生求职技巧有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作应聘求职面试技巧通用7篇
工作应聘求职面试技巧通用7篇大学生求职面试技巧篇一一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。
如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主1、把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧作为即将步入社会的大学生，求职是我们最为关注的话题之一。
然而，很多人在求职准备和面试过程中都会遇到各种困惑和挫折。
本文将分享一些求职准备和面试技巧，帮助大学生顺利进入职场。
求职准备1.明确目标和规划在开始求职前，首先要明确自己的求职目标和未来规划。
要考虑自己的兴趣、优势以及与专业对口的岗位。
制定一个合理的目标和规划可以帮助我们更好地定位自己，选择合适的岗位进行投递。
2.简历撰写简历是求职过程中最重要的工具之一。
简历要简洁明了，内容要准确、有逻辑性。
重点突出个人的优势和实践经验，注重与目标岗位相关的能力。
同时，不要忘记经常更新简历并根据不同岗位进行调整。
3.网络建设现如今，在线求职已经成为主流。
因此，在线网络建设也是十分重要的一步。
我们可以在社交媒体平台上建立专业形象，并且与相关领域的专业人士进行连接和交流。
此外，参加一些行业相关的在线课程或者自己搭建个人网站也是提升个人竞争力的有效方式。
4.积极参与实习活动实习经验对于大学生来说是非常重要的。
通过实习活动可以获得真实的工作经验、扩展人脉圈以及了解行业内信息。
选择与自己专业相关的实习岗位，并全身心地参与其中。
5.自我提升在大学期间，个人能力的锻炼和提升也是非常重要的。
除了专业知识外，还应注重培养其他方面能力，比如自我管理、沟通协作、团队合作等。
积极参加学生组织、社团以及课外活动可以帮助我们培养这些能力。
面试技巧1.提前准备在面试之前，我们需要做足充分准备。
首先，要对公司进行深入了解，包括其业务范围、发展历史以及文化氛围等方面。
其次，要回顾自己的简历并进行针对性准备，思考如何将个人经历与所申请岗位相匹配。
2.形象仪表面试时，形象仪表给人留下深刻印象。
要着装整洁、得体，并注意细节。
例如保持良好姿态、言谈举止得体、眼神接触等。
这些都能给面试官留下良好印象。
3.沟通表达能力在面试中，表达自己思想和能力是非常关键的一环。
要清晰明了地回答问题，避免啰嗦犹豫。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1一、准时到达，千万别迟到。
如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。
二、提前做好功课并熟练掌握。
把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。
对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。
尤其要对下面这些问题做好心理准备：“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”三、轻装上阵，关键物品别忘记。
面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。
如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。
这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。
五、面试回答问题的观点一定要鲜明。
如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
六、注意倾听。
时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
七、警惕令人生厌的因素。
如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。
八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。
要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
九、不要低估非语言性行为的力量。
适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。
主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。
口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。
求职面试前的心态准备
求职面试前的心态准备求职面试前的心态准备很多人在求职面试前，好像大敌当前，战战兢兢、哆哆嗦嗦，一方面担心自己太弱，应征时不能妥当地处理问题；另一方面还牵挂着对手太强，很可能把自己打败。
总之一句话，是心理素质太差，心不够稳定。
和格的心理素质，既可以促进自己在竞争中取胜，也能在万一失败的情况下，总结文章教训，更好地参与竞争。
结合国内外的研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面：方法/步骤1、明确目标有了目标，内心的力量才会找到方向。
漫无目的的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
一个人在求职这样重大的人生转折面前，首先就应弄清楚自己的事业究竟应向那个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。
正如美国的坎贝尔所说：“目标之所以有用不仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。
”卢梭也说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春，像“猴子掰玉米掰一个扔一个”。
2、自我定位在决定是否应聘前，要进行自我定位。
在客观把握自身条件的前提下，依照一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。
没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，干什么都是“万金油”，到哪里都干不好。
通常认为：求职前的自我定位，必须、客观、科学、准确，要注意两大问题。
在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既敢于承认自己的长处，又善于发现自己的不足；不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。
3、克服恐惧的心理千万不要因为本不存在的恐惧让才华夭折于茫茫人海。
因此，面试前的心态准备，要努力克服毫无必要的恐惧，其方法有三：1、自我暗示：它能帮助你燃烧信心和力量的火苗，渡过所有的障碍。
2、承认自己：不要把自己看成“丑小鸭”，而要相信“天生我材必有用”。
经过这么多年的学习和锻炼，你肯定有用自己的长处，在某些领域或问题上会有“白天鹅级”的人物。
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求职前准备知已知彼，百战不殆。
面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。
例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”（Avon）公司的销售人员，他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。
因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么一句答语而败北。
试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？B. 收集主试人的有关情况：首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。
然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、把自己的资料准备妥当：有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。
公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。
假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。
”这样，主试人便会对你另眼相看。
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。
通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。
如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。
和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
求职面试前的心理准备在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。
不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
一、克服不良心态能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。
下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1 自视甚高的心态这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。
但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。
特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。
用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2 无所谓的心态这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。
于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。
这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3 自惭形秽的心态这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。
特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。
据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。
不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。
所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。
我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。
1性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。
2背景缺陷——包括：A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即“嫩了一点”）；B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕士生）等等；C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。
3技能缺陷——专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
4经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1相比之下，我的缺陷（弱点）还是不多的。
2不是缺陷（弱点），就是我的所长。
怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有？二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。
其实，用人单位只有两种考虑：一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。
其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。
面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。
因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。
二、具备良好的心态求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1 积极进取的心态有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。
于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。
有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。
找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。
有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2 双向选择的心态你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。
命运还是在自家手上。
的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。
不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。
双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！——有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。
心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。
还是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。
看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。
回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）”。
这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3 输得起的心态面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。
总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。
有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。