011商业诚信和道德准则
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
如何在商业合作中维持诚信与道德原则
如何在商业合作中维持诚信与道德原则商业合作是现代社会中经济发展不可或缺的一部分，而诚信和道德原则则是商业合作中不可或缺的基石。
无论是企业之间的合作，还是企业与消费者之间的合作，维持诚信与道德原则都是确保商业环境的健康发展和互信关系的重要前提。
一、建立良好的企业文化企业作为商业合作的主体，应该树立起秉持诚信与道德原则的良好企业文化。
这需要企业通过内部管理制度和员工培训来提升员工的道德素养和诚信意识。
同时，企业领导也应该树立榜样，以身作则，进行正确的商业决策，传递诚信和道德原则的重要性。
二、遵守合同精神商业合作离不开合同的约束，而遵守合同精神是维护商业合作诚信与道德原则的关键。
企业在与合作伙伴签订合同时，应该明确双方的权利和义务，并严格履行合同中的约定。
一旦发生合同争议，双方应该通过合法途径解决争议，避免出现任何违约行为。
三、保护消费者权益在商业合作中，消费者是最重要的利益相关方，而保护消费者权益是商业合作中的道德责任。
企业应该提供优质的产品和服务，不得提供虚假宣传或误导消费者的信息。
同时，企业还应该建立有效的投诉处理机制，及时解决消费者的问题和纠纷，以维护消费者的利益和信任度。
四、注重社会责任在商业合作中，企业不仅要追求经济利益，还需要承担起社会责任。
企业应该积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
同时，企业还应该遵守法律法规，避免任何违法和违规行为，为社会提供一个公平竞争的商业环境。
五、建立良好的信誉和口碑诚信是商业合作中的核心价值观，而建立良好的信誉和口碑是维护诚信与道德原则的关键所在。
企业应该坚持始终如一地履行承诺，提供优质的产品和服务，以赢得合作伙伴和消费者的信任和认可。
同时，企业还应该高度重视声誉和口碑的管理，积极回应社会舆论，修正和改进自身存在的问题。
六、建立透明度和沟通机制在商业合作中，透明度和沟通是构建诚信与道德原则的重要桥梁。
企业应该与合作伙伴和消费者保持及时有效的沟通，及时传递重要信息和变更，确保双方在合作中能够取得共识，避免因信息不透明而引发的纠纷和误解。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
商业伦理与道德规范
商业伦理与道德规范1. 前言作为一家企业，我们深知商业活动的本质是互利与合作。
在这样一个高度竞争的商业环境中，我们重视商业伦理与道德规范的建立与遵守。
本规章制度的目的是明确我们对于员工和业务合作伙伴的期望，以确保我们的商业行为得到社会和利益相关者的认可与支持。
2. 遵守法律和法规作为企业管理负责人，我们要求全体员工遵守全部适用的法律和法规。
在开展业务活动中，我们不允许任何形式的贿赂、腐败行为或其他非法行为。
我们将乐观搭配政府监管和执法机构的工作，并建立健全的合规制度，确保我们的业务活动合法合规。
3. 诚信与公正我们坚守诚信原则，以公正、客观的态度对待员工和业务合作伙伴。
我们鼓舞员工坦诚、真实地沟通，并保护他们的隐私权。
我们不容忍虚假叙述、误导性宣传或其他有损客户利益的行为。
在与业务合作伙伴交往过程中，我们将坚守公正原则，避开利用职务之便谋取个人私利。
4. 保护知识产权我们敬重知识产权，禁止员工在未经授权的情况下使用他人的知识产权。
我们鼓舞创新和知识共享，并建立相应的知识产权保护制度。
我们要求员工妥当保管公司的商业机密和客户信息，并防止泄露和滥用。
5. 社会责任我们认为企业应承当社会责任，促进社会的可连续发展。
我们将乐观参加社会公益活动，关注环境保护和社会公正。
我们鼓舞员工关注社会问题，并提倡员工参加公益事业。
我们将定期评估并改进我们的社会责任活动，以确保我们的行动符合商业伦理和道德规范。
6. 竞争与合作我们敬重竞争，但同时也要求员工在进行业务竞争时遵守相关规定。
我们禁止不正当手段，如诽谤竞争对手、垄断、限制竞争等行为。
我们鼓舞员工与竞争对手进行公平竞争，并欢迎诚信合作。
7. 道品性为举报机制我们建立了道品性为举报机制，为员工供应一个安全、保密的途径，可以举报涉及违反商业伦理和道德规范的行为。
举报内容将受到严格保密，我们将对每一项举报进行调查，并采取适当的矫正措施。
8. 惩罚制度对于违反商业伦理和道德规范的行为，我们将依法予以处理。
商业伦理与道德行为责任制度
商业伦理与道品性为责任制度第一章总则为加强企业的管理，规范员工的行为，提高企业的道德水平和伦理素养，依据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，订立本制度。
第二章道品性为准则第一条廉洁诚信员工应秉持廉洁诚信的原则，不得利用职权谋取私利，不得从他人或者其他组织和企业中收受财物、礼品、回扣。
不得以权谋私、以权搞权，不得利用职务之便为本身或他人谋取利益。
第二条公正公平员工应当保持公正公平的原则，不得利用职务之便偏袒或鄙视他人，不得参加或者干涉与企业利益有关的决策或交易中的不正当行为，如掌控市场、虚报财务数据等。
第三条保守商业机密员工应当保守商业机密，在任何情况下都不得泄露、传播企业紧要商业机密信息。
不得利用商业机密为本身谋取私利，不得将商业机密供应给他人或其他组织，不得滥用企业资源。
第四条社会责任员工应当履行企业的社会责任，乐观参加社会公益事业，关注和支持环境保护和社会发展。
严禁从事违法犯罪活动，不得参加传销、非法高利贷等活动，不得伪造、造谣、散布虚假信息等。
第五条诚信对待合作伙伴员工应当基于诚信原则与合作伙伴进行商业合作，遵守合同商定，履行承诺。
不得通过不正当手段损害合作伙伴的利益，不得诋毁、诽谤、抹黑合作伙伴的声誉，不得侵害合作伙伴的商业机密。
第三章道品性为管理第六条培训教育企业将加强道德伦理教育，定期开展员工培训，提高员工的道德意识和行为规范。
培训内容重要包含企业的价值观、道德准则、职业道德等。
第七条奖惩机制对于行为符合道德准则的员工，将予以嘉奖和嘉奖；对于违反道德准则的员工，将进行严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、解除劳动合同等。
第八条内部监督企业将建立健全内部监督机制，设立独立的监察机构，负责监督员工的行为。
监察机构将定期对企业各个部门进行巡查和检查，发现问题及时处理，并向上级报告。
第九条举报渠道企业将建立举报制度，为员工供应匿名或实名举报渠道，保障员工的合法权益。
对于举报的行为，企业将依法、即时、公正处理，并采取必需的保密措施，保护举报人的安全和合法权益。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范商业行为准则与道德规范是组织或企业制定的一套规范，以指导员工在日常工作中的行为和决策。
它们反映了企业对诚实、公正、透明以及社会责任的承诺。
商业行为准则和道德规范对企业的可持续发展至关重要，因为它们有助于建立良好的声誉、培养员工忠诚度，并树立该企业在竞争激烈的市场中的优势。
一份有效的商业行为准则和道德规范首先应该明确企业对员工和合作伙伴的期望。
它应该包括以下几个方面：1.诚实和透明原则：企业应要求员工在与客户、合作伙伴和员工之间保持诚实和透明，真实地传达信息，以建立信任关系。
这意味着不得有虚假宣传、不当销售行为、信息隐瞒等不道德的行为。
2.合规和法律遵守：商业行为准则应强调员工必须遵守适用的法律和法规。
这包括反腐败、反垄断、环境保护、劳工权益保护等方面的规定。
企业应该确保他们的员工了解这些法律，并积极推动员工依法行事。
3.道德决策和行为：商业行为准则应为员工提供指导，使他们能够在面临道德决策时明智地行动。
企业应鼓励员工思考风险和利益，并促使他们做出符合道德和伦理原则的决策。
4.保护客户利益：商业行为准则应明确企业对客户权益的承诺。
这包括确保产品和服务质量、保护客户隐私和个人信息、提供客户满意的解决方案等。
5.员工权益和多元化：商业行为准则也应明确企业对员工权益和多元化的承诺。
这包括平等机会，不歧视、不骚扰和不伤害员工的权益。
企业还应鼓励员工的多元化和包容性，以创造一个公正和开放的工作环境。
6.社会责任：商业行为准则应包括企业对社会和环境责任的承诺。
这包括促进可持续发展、通过慈善和社区项目回馈社会、减少对环境的负面影响等。
最重要的是，商业行为准则和道德规范需要由高级管理层示范，并贯彻到整个企业中。
这意味着高级管理层应该以身作则，严格遵守准则和规范，并为员工提供培训和支持。
同时，企业还应建立一个有效的举报机制，以便员工可以匿名举报违反准则和规范的行为。
其次，商业行为准则和道德规范也有助于保护企业免受法律和道德风险的侵害。
[终稿]商业诚信和道德准则
![[终稿]商业诚信和道德准则](https://img.taocdn.com/s3/m/f9c33596e43a580216fc700abb68a98271feaca7.png)
商业诚信和道德准则目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称“公司”）从事商业行为应当遵守的一般准则。
该准则符合最高标准的商业道德要求，并意图成为2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的“道德准则”。
若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。
本准则目的在于防止不当行为和促进：•诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；•在向美国证券交易委员会（“证交会”）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出全面、公平、准确、及时和可理解的披露；•遵守适用法律、法规和规章的要求；•完善对违反本准则行为的内部报告制度；•遵守本准则的责任承担制度。
适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。
本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、高级副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。
公司董事会（下称“董事会”）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。
如您就本准则有任何问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) 6437-3399，电子邮箱：************************。
本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（“IPO”）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效（“生效时间”）。
利益冲突确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。
您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。
通常而言，下列情形应被视为利益冲突：•竞争组织。
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生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则1．目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含XXX有限公司（以下称公司）从事商业行为应当遵守的一般准则。
该准则符合最高标准的商业道德要求。
若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。
本准则目的在于防止不当行为和促进：•诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；•遵守适用法律、法规和规章的要求；•完善对违反本准则行为的内部报告制度；•遵守本准则的责任承担制度。
2．适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。
本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、总经理和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。
3．准则内容生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则3．1利益冲突，确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。
您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。
通常而言，下列情形应被视为利益冲突：3．2竞争组织任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。
3．4公司机会任何雇员不得利用公司财产、信息或者其在公司的职位获取本应属于公司的商业机会。
若您通过利用公司财产、信息或者您在公司的职位发现公司业务范围内的商业机会，在以个人身份利用该商业机会前，您应首先将该商业机会报告给公司。
3．5经济利益3．5．1任何雇员不得直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员在其他任何组织或实体中持有可能对雇员履行公司工作职责产生不利影响或者占用雇员应为公司服务的工作时间的经济利益（所有者权益或者其他利益）；3．5．2任何雇员不得在与公司有竞争关系的私人公司中拥有所有者权益；生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则3．5．3如果雇员在公司的职责包括管理或监督公司和某第三方公司间的商业关系，则其不得在该第三方公司中持有任何所有者权益；3．6借款或其他金融交易。
任何雇员不得从公司的重要客户、供应商或竞争者处取得借款或个人债务担保，或与其从事其他任何个人金融交易。
本准则并不禁止与认可的银行或其他金融机构进行公允的交易。
3．7披露利益冲突公司要求所有雇员全面披露任何经合理判断可能导致利益冲突的情形。
如果您怀疑您的情形可能存在利益冲突，或者其他人可能将之视为利益冲突，您必须立即向合规主管报告该情形。
3．8家庭成员和工作家庭成员在工作场所之外的行为也可能导致发生利益冲突，因为这些行为可能影响雇员代表公司做出决定时的客观性。
若雇员家庭成员有兴趣与公司发生商业关系，是否建立或继续该商业关系的标准和该商业关系适用的条款和条件不得优于适用于在相同条件下尝试与公司发生商业关系的非关联人的标准和条件。
生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则如果任何涉及家庭成员的情形可合理预期导致利益冲突，雇员应当向其上级主管或合规主管报告该情形的存在。
为本准则之目的，“家庭成员”包括配偶、兄弟、姐妹、父母、姻亲和子女3．9礼物和接待赠送和接受礼物属于正常的商业行为。
适当的商业礼物和接待是旨在建立商业关系和增进商业伙伴之间了解的商业礼仪。
但是，礼物和接待不得妨害或者可能妨害您做出客观公平的商业决定的能力。
雇员有责任就该范围内的问题做出正确决定。
作为一般原则，雇员可以向客户、供应商赠送礼物和进行接待，或从客户、供应商处接受礼物或接待，前提是该等礼物或接待不得作为促使做出特定商业决定的诱因。
所有代表公司赠送礼物和接待的费用必须在支出报告中予以适当表述。
雇员只能接受适当的礼物。
我们鼓励雇员向公司上交收到的礼物。
尽管上交礼物并非强制性的义务，价值超过人民币200元的礼物必须被立即上交给公司行政部门。
公司商业行为遵守“公平交易”的原则。
因此，任何雇员不得接受回扣、不得贿赂他人，不得秘密接受佣金或者其他个人利益。
生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则3．10保护和使用公司资产雇员应当保护公司资产并确保公司资产仅被有效地用于合法商业目的。
盗窃、疏于监管和浪费公司财产的行为均直接影响公司的盈利能力。
严格禁止为任何违法或不正当的目的使用公司资金或资产，无论是否以获得个人收益为目的。
为确保保护和适当使用公司资产，每个雇员应当做到：•尽合理的注意义务防止盗窃、损害或滥用公司财产；•立即报告正在发生的或可疑的盗窃、损害或滥用公司财产的行为；•保护所有软件程序、数据、通信和书面文件，避免其他人无意接触到该等材料；•仅为合法商业目的使用公司财产。
3．11知识产权和保密•雇员在为公司工作期间在履行工作职责的过程中完成的或主要利用公司的材料和技术资源完成的所有发明、创意工作成果、计算机软件技术秘密和商业秘密均为公司的财产。
•每个雇员在受聘期间均应遵守公司的所有关于保密的书面或非书面的规定和政策，并履行适用于该雇员的关于保密的责任和义务。
生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则•除履行与其职务相关的保密责任和义务外，未取得公司事先许可，雇员不得披露、宣布或公开公司的商业秘密及其他保密商业信息，不得在履行工作职责之外使用该等保密信息。
•即使不在工作环境中，雇员也必须保持警惕并不得披露有关公司、公司商业经营、客户及雇员的重要信息。
•无论雇员与公司的雇佣关系因任何原因终止，雇员对保密信息的保密义务仍然适用，直至该等保密信息由公司予以公开或非因该雇员的过错为公众所知晓。
•雇佣关系终止时或在公司要求时，雇员应当向公司归还所有公司财产，包括包含保密信息的各种媒介，并不得保留任何复制品。
3．12财务报告和其他公众交流的准确性雇员必须严格遵守适用于商业交易的会计和财务报告、估算和预测的所有标准、法律、规定和政策。
禁止不准确、不完整或不及时的报告，该等报告将对公司造成重大损害并导致公司承担法律责任。
雇员必须防止并及时报告任何可能的不准确、不完整的财务报告。
雇员应当重点关注：•与实际经营表现不相符的财务结果；生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则•不具有明显商业目的交易；及•规避常规复核和批准程序的请求。
在公司财务部门就职的高管和雇员负有特殊责任以保证公司财务披露的全面性、公平性、准确性、及时性和可理解性。
任何可能导致该目标无法实现的行为和情形应立即向合规主管报告。
禁止雇员以出具有重大误导性的公司财务报告为目的，直接或间接地强制、操纵、误导或以欺诈的方式影响公司的独立审计师。
该等被禁止的行为包括但不限于强制、操纵、误导、以欺诈的方式影响审计师从事以下行为：•出具或者重新出具与现实情况不相符的公司财务报告•不开展通常接受的审计准则或其他专业准则要求的审计、复核或其他程序；•不撤回已经发出的报告；或者3．13公司记录准确、可靠的记录对于公司的经营至关重要，同时也构成公司损益表、财务报告和其他公开披露的基础数据来源。
公司记录是公司做出商业决定和战略计划的信息来源。
公司记录包括但不限于：经营数据，工资单，考勤卡，差旅和支出报告、电生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则子邮件、会计和财务数据、评估和表现记录、电子数据文件和所有其他在公司日常业务中保存的记录。
所有的公司记录必须在所有重大方面做到全面、准确和可靠。
没有任何理由进行虚假或者误导性记录。
严格禁止任何未披露或未记录的资金、付款或者收入。
您有责任了解和遵守公司的记录保存政策。
如您有关于记录保存政策的任何问题，请联系合规主管。
3．14遵守法律法规每名雇员均有义务遵守公司经营所在地市、省、地区和国家的法律法规。
这些法律法规所涉及的领域包括但不限于：商业贿赂和商业回扣、专利、版权、商标、商业秘密、信息隐私、内幕交易、赠送或接受礼物、工作环境中的骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司财产和外汇活动。
雇员应当了解并遵守所有与其在公司职务相关的法律、法规和规定。
如果就某一问题是否符合法律规定存在疑问，您应当立即咨询公司合规主管。
3.15歧视和骚扰生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则公司坚定地致力于在雇佣的各个方面提供平等的机会，绝不容忍任何基于人种、民族、宗教信仰、性别、年龄、健康状况、国籍或其他受保护分类的歧视和骚扰。
如需获取进一步的信息，您应当咨询公司合规主管。
3.16健康和安全公司努力为雇员提供安全、健康的工作环境。
每名雇员均有义务为其他雇员保持安全、健康的工作环境，遵守环境、安全和健康方面的规定和惯例，并报告事故、损害和不安全的设备、操作和情况。
禁止暴力和威胁行为。
每名雇员履行职责应当以安全的方式进行，不应受酒精、非法药物或者其他管制物品的影响。
禁止在工作环境中使用非法药物和其他管制物品。
3.17违反本准则所有雇员均有义务报告已知的或可疑的违法本准则的行为，包括违反适用于公司的法律、法规、规定或政策的要求。
报告已知或可疑的违反本准则的行为不被认为是不忠实的行为，而是保卫公司和雇员声誉和诚信的行为。
如果您知道或者怀疑发生违反本准则的行为，您有立即向合规主管报告的责任，合规主管将与您合作调查您报告的问题。
对于所有关于已知或可疑的违反本准则生效日期：XXX生效日期商业诚信和道德准则行为的问题和报告，公司都将慎重处理。
公司合规主管和公司将尽最大努力保护您的隐私，以符合法律规定和公司需要的方式对相关问题进行调查。
公司的政策是任何违反本准则的雇员都将基于特定情况的事实和情形均应受到相应的纪律处罚，包括终止雇佣关系。
作为公司雇员，如果您的行为不符合法律的规定或者不符合本准则的要求，将给您和公司带来严重后果。
公司严格禁止对寻求帮助或者报告已知或可疑的违反行为的诚信雇员进行打击报复。
对报告已知或可疑的违反行为的其他员工进行打击报复的任何雇员将受到相应的纪律处罚，最严厉的情况包括终止雇佣关系。
4.结语本准则包含依据最高的商业道德标准从事公司经营的一般性原则。
如您就这些一般性原则有任何问题，请联系公司合规主管。
我们期望所有雇员遵守这些标准。
每名雇员将分别为其自身行为负责。
违反法律或本准则的行为不因雇员系依据其上级主管或更高级别主管的指示从事而具有正当性。
如果您从事了法律或本准则所禁止的行为，您将被认定为超越雇佣范围行事。
该等行为将使您受到纪律处罚，包括终止雇佣关系。