保安公司保安培训手册
公司保安岗前培训手册

公司保安岗前培训手册根据公司实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进展全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合效劳素质,以表达我公司效劳宗旨,塑造良好的企业形象。
培训内容1、保安管理制度〔1〕保安员纪律、职责权限、职业道德标准、礼仪规定;〔2〕行为标准;〔3〕对讲机使用规定;〔4〕岗位职责。
2、紧急事件处理程序〔1〕火警处理程序;〔2〕殴打暴力事件处理程序;〔3〕盗窃等破坏事件的处理程序。
3、消防知识〔1〕消防平安知识;〔2〕火警报警程序;〔3〕灭火器使用及灭火方法。
4、军体素质仪态举止标准保安员纪律1.廉洁奉公,遵纪守法,敢于同违法犯罪〔分子〕行为作斗争;2.坚守岗位,忠于职守,服从管理,听从指挥;3.按时交接班,不得迟到、早退,更不准脱岗、误班;4.按规定着装,做到仪容整洁,语言亲切,效劳微笑,文明礼貌;5.值班时制止喝酒、吸烟、吃东西;不准嬉笑、打闹;不准看书报、听收〔录〕音机、打瞌睡;不准做其他与值班执勤无关的事;6.值班期间制止向外打私人,接听私人时间不超过一分钟。
7.不准在岗位上会友聊天,未当班人员不得在岗位上逗留,接待游客时不得闲聊与工作无关的话题;8.不准包庇坏人,制止利用工作之便敲诈讹诈,收受贿赂;9.不准擅自带人留宿,亲友如有特殊情况需临时留宿的,须上报领导批准方可。
不准让公司辞退、离职人员在员工生活区逗留;10.不准在宿舍区域内打麻将,不准利用娱乐之便进展赌博或变相赌博;11.保护各种器械装备,不得丧失、损坏、转借或随意携带外出;12.严格请、销假制度,外出必须请假。
保安员权限1.在执行任务时,对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子,有权抓获并扭送公安机关,但无实施拘留、关押、审讯、没收财产和罚款和权利;2.对发生在园区的刑事案件或治安案件,有权保护现场、保护证据,维护秩序以及提供情况,但无勘察现场的权利;3.按照规定,制止未经许可的人员、车辆进入园区;4.对出入园区的可疑人员、车辆及其所携带和装载的物品,按规定进展验证、检查;5.按照公司规定进展平安防范检查。
保安的规章制度培训书

保安的规章制度培训书第一章总则一、为了加强对保安人员的管理,确保他们的工作安全和服务质量,特制定本规章制度培训书。
二、保安人员在工作中应严格遵守本规章制度,如有违反,将受到相应的处罚。
第二章保安人员基本素质要求一、保安人员应具备良好的职业操守和道德素质,具备较强的责任感和使命感。
二、保安人员应具备良好的身体素质和心理素质,能够适应工作强度和压力。
三、保安人员应具备良好的沟通能力和团队意识,能够与他人合作完成工作任务。
第三章保安人员工作职责一、保安人员应服从公司领导的调度和安排,认真履行工作职责,确保客户安全。
二、保安人员应认真执行公司的工作制度和规章制度,如有违反将受到处理。
三、保安人员应保持工作状态和精神饱满,不得擅离岗位或睡觉。
四、保安人员应严格履行岗位职责,对发生的突发事件能够迅速应对和处理。
五、保安人员应维护公司和客户的利益,不得违规私放资料或泄露客户隐私。
第四章保安人员工作纪律一、保安人员应按时出勤并按照规定着装,不得迟到早退或穿着不整。
二、保安人员应保持工作场所的整洁和卫生,不得乱扔垃圾或破坏设施。
三、保安人员不得在工作时间内私自接受礼金或服务,不得擅自脱岗。
四、保安人员应遵守公司和客户的规定,不得泄露公司机密或客户信息。
五、保安人员在执行任务过程中应遵守相关法律法规,不得违法乱纪。
第五章保安人员安全培训一、保安人员应定期参加公司组织的各类培训和演练,提高应急处理能力。
二、保安人员应了解和熟悉各类安全设备和防护用具的使用方法。
三、保安人员应定期进行体能训练和心理辅导,保持良好的心态和状态。
四、保安人员发现安全隐患应及时上报,不得隐瞒或拖延处理。
第六章保安人员奖惩制度一、对于表现优秀的保安人员将给予奖励和表彰,激励其继续发挥作用。
二、对于违规的保安人员将按规定进行处理,包括口头警告、书面警告、停职或开除等。
三、公司将建立健全的保安人员档案管理制度,记录其工作表现和奖惩情况。
第七章附则一、本规章制度培训书自颁布之日起施行。
保安员上岗培训手册doc

一、综合要求(1)保安员工持证上岗,文明值勤,训练有素,言语规范,认真负责(2)工作态度:服从上级、忠于职守、正直诚实、团结协作、勤勉高效(3)服务态度:礼貌、乐观、友善、热情、耐心、平等(4)对火灾、水浸、电梯困人、刑事、交通事故等突发事件有应急处理预案(每年预演一次)二、治安管理(1)实行24小时保安值班及巡逻服务(2)院内重点部位巡查日间 2小时/次夜间 1小时/次(3)对进出物业小区的装修人员、服务人员实施发放临时出入证管理;对可疑人员作盘问、登记管理;对访客指引行走路径三、停车管理(1)对进出小区的车辆实施登记管理,并引导车辆出入,有序停放车辆(含非机动车)(2)巡查车辆及停车场设施状况,做好车况记录四、员工行为规范(一)员工守则1、遵守国家政策法令、法规,遵守本公司规章制度。
2、如实填写人事部门要求的各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。
3、按照公司培训的要求接受业务指导、各类培训及考核。
4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
5、严格遵守劳动纪律,按工作程序和质量标准要求开展工作。
6、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
7、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
8、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
9、衣容整洁,精神饱满、待人热情,文明用语。
10、关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
(二)工作态度1、服从领导,不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗或睡岗。
3、正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4、团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力的解决困难。
5、勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
(三)服务态度1、礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。
保安培训大纲

保安培训大纲1. 保安职责介绍- 保安职责和职能- 保安在日常工作中应该注意的事项- 保安的权利和责任2. 保安基本素质培训- 如何建立积极的工作态度- 如何与他人和睦相处- 如何保持良好的职业形象- 为何要遵守保密规定- 为何要遵守规章制度3. 保安服务意识培训- 维护客户利益的重要性- 温和礼貌的工作方式- 急救和紧急情况处理的一般知识- 安全意识的培养和加强第二部分:安全知识和技能培训1. 火灾及紧急疏散演练- 如何在发生火灾时进行有效疏散- 如何使用灭火器- 如何协助消防员进行救援2. 突发事件处理- 如何处理打架斗殴事件- 如何处理窃盗、抢劫事件- 如何报警并配合警方处理3. 安全设备使用和维护- 监控设备的使用方法- 门禁系统的操作- 如何使用和维护巡逻工具第三部分:法律法规和职业道德培训1. 保安法律法规- 保安相关法律的基本知识- 保安在工作中的权利和限制2. 职业道德培训- 保安服务中的职业操守- 如何正确对待客户和他人- 如何正确处理职业纠纷3. 安全事故责任及处理- 安全事故发生的责任界定- 安全事故的处理程序和程序要求第四部分:行为规范和礼仪培训1. 保安行为规范- 保安工作中的行为规范- 保安在职场中需要注意的问题- 保安个人形象的维护2. 礼仪培训- 如何接待访客和客户- 如何与同事协调合作- 如何处理日常工作中的礼仪问题第五部分:案例分析与实战演练1. 案例分析- 对保安日常工作中可能遇到的案例进行实例分析2. 实战演练- 对保安在实际工作中可能遇到的情况进行模拟演练和训练3. 更新和巩固知识- 对培训内容进行复习和总结- 设立考核机制,对学员的学习成果进行审查以上为保安培训大纲,希望大家能够认真学习,做好保安工作。
抱歉,我无法完成该要求。
保安员培训大全

保安员培训大全§员工守则第一章员工守则1、拥护中国共产党的领导,热爱本职工作2、服从管理,履行职责,讲求工作效率,努力钻研业务,不断提高业务技术水平,法制水准和工作能力,努力完成本职工作;3、遵守各项规章制度,维护正常工作秩序和生活秩序,不迟到、早退、旷工;忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公,不利用工作之便谋私利,自觉抵制不正之风;4、注重职业道德,树立企业和个人的良好形象,讲文明、讲礼貌;团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局;5、增强保密观念,保管好各种业务资料,不外泄公司内部情况和信息;6、遵守安全规定和各项操作规程,严防各类事故的发生;第二章员工行为规范一、职业道德要求1、敬业爱岗:热爱本职岗位,勤奋敬业,积极肯干,乐于为本职工作奉献;2、遵守纪律:遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律;3、诚实守信:表里如一,言行一致,不弄虚作假、自欺欺人,不偷工减料,不以次充好,重合同守信用;4、认真学习:认真学习科学文化知识,不断加强业务技术水平,努力提高服务质量;5、公私分明:爱护公物,不谋私利,自觉维护公司的利益和声誉;6、勤俭节约:具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源;7、团结合作:严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系;具有良好的协作精神,易于他人相处;8、严守秘密:未经批准,不向外传播或提供公司的内部资料;二、服务意识要求1、文明礼貌:做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄;2、主动热情:以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需求,努力为用户排忧解难;3、耐心周到:员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不厌,虚心听取意见,耐心解答问题,服务体贴入微,有求必应,面面俱到,尽善尽美;三、仪容仪表要求1、保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工号牌端正地佩戴在左胸前;2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋;3、男员工头发不盖耳朵,不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带大箭头垂列皮带扣处为准,衣着束装;4、女员工头发不过肩,不做怪异发型,不留长指甲、不染甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜;5、员工不得在大庭广众下化妆,挖鼻孔,搔痒,对人打喷嚏,打哈欠和伸懒腰等影响形象行为;四、行为举止要求1、站姿:自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或双手交叉、紧握,自然垂放于身体前;2、坐姿:上身挺直,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前俯后仰,摇腿翘脚;3、行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,女走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手,搂腰挠背;4、在各种场合,见到同事或用户都要面带微笑,主动问好;5、进入他人办公室或住宅前,应先用手轻敲3下,得到同意后再进入;进入后,不得随意翻动室内物品;6、乘电梯要礼让,先出后进,禁止在电梯内大声喧哗、吵闹;五、接听要求1、所有来电,在铃声响3声之内接听;2、拿起后,先致简单问候,自报公司部门,语言亲切柔和;3、认真倾听对方讲话,需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名,并向对方复述一遍;4、通话完毕后,向对方表示感谢,等对方放下后,再轻放下;5、上班时间,一般不得打传私人,如有急事,通话时间不得超过3分钟;6、打出时,应预先整理好内容,语言简练,明了;六、处理投诉1、员工必须意识到公司的工作是以用户为中心,必须高度重视用户的投诉;2、细心、耐心地聆听用户投诉、让用户畅所欲言;3、认真地用书面形式记录下投诉内容,迅速、妥善地解决用户投诉的问题或转报有关部门解决;4、受理投诉不得涂改,撕毁或假造涉及本人的投诉记录;5、投诉经调查属实,可作为员工奖励或处罚的依据;6、对用户投诉应表示感谢,对事件表示歉意,处理完投诉后,应主动回复用户,了解用户满意程度;七、服从领导,听从指挥1、公司实行层级管理和岗位责任制,各级员工都向其直属上级负责,总经理对总公司负责;2、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得顶撞上级,不得无故拖延、拒绝或终止工作;倘若遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉;八、认真工作,礼貌待客1、注重礼仪:是对用户和同事最基本的态度;要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接时先说“您好”;做到用户第一,热情有礼;2、讲究效率:提供高效率的服务,关注工作上的每一个细节,急用户所急,为用户排忧解难,籍以赢得用户的满意及公司声誉;3、工作责任:无论是常规的服务还是正常的管理工作,都应尽责,一切务求得到圆满的效果,给用户以效率快和服务佳的良好印象;4、搞好协作:是管理的重要因素之一;各部门之间,员工之间应互相配合、真诚协作,不得互相推卸,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉;5、诚实守信:诚实守信是管理人员必须具有的品德;有事必报,有错必改,不得谎报虚情,不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人;若员工向公司提供个人资料不准确,由此造成的个人权益受损,概由员工本人负责;公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任;九、规章制度,坚决执行1、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤;上班时不得无故离开工作岗位,有事离岗必须征得上级同意后,方可离岗;2、员工穿着必须保持整齐、清洁,制服员工上班时必须按规定穿着工作制服,除因公或批准外,不能穿着或携带公司制服外出;3、员工衣柜为存放工衣而设,不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品,并应保持整洁;请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,若有遗失,公司将不负任何责任;不得私自加配锁匙,若有遗失,应立即报告本部门及保安部;未经批准不准私自调换衣柜;公司有权随时检查;4、设有员工通道的楼盘,员工在下班时必须行走员工通道,并自觉接受保安人员的监督检查;5、任何员工不得利用职权或工作之便,给自己的亲友以特殊优惠、照顾;十、爱护公物,注重卫生1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管,若有遗失或损坏者,应即通知部门经理并报人力资源部,申请办理赔偿补领手续;离职时物品均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、爱护公司的一切工作用品,注意所有设备的定期维修、保养;3、要开源节流,节约用水、用电和易耗品,不准乱拿公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶;4、讲文明卫生;对人和气、说话文明、不讲粗口,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物,以保持清洁优美的环境;在公共场所见有纸屑、杂物,要随手捡起或立即知会有关部门;十一、服务用语1、对来访人员说:您好,请问您上哪楼哪座“请出示您的证件”2、当对讲机无人接听时应对来访者说:“对不起,您要找的人不在,请您稍后与他联系,好吗”3、当来访人员离开时应说“谢谢您的合作,欢迎您再来”,“再见”;4、对违章行车者说“对不起,我们这里是单行线,请您按规定方向行驶”“谢谢您合作”5、对违章行车应说“对不起,消防通道禁止停车,请您将车泊在车位里好吗”6、对车场内闲杂人员说“您好,为确保您的安全,请您不要在车场玩耍”“多谢您的合作”7、对车辆出车时应说“您好,您的车位使用费用元”“这是您的收据,祝您一路顺风”8、当车辆进车时应说“请您将门窗锁好,贵重物品随身带走,不要放在车内”第三章保安员素质要求一、保安人员应具备的职业道德1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安人员的义务,在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱社会秩序,侵害国家和人民利益的行为进行斗争;2、热爱本职工作,精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安人员在工作发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精;3、热心服务,礼貌待人全心全意为人民服务,为用户服务,是保安服务业的宗旨,也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉,占领市场的主要保证;4、清政廉洁,奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量,应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质,要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守,不属于自己职权范围内的事情,绝不越权去做,监守自盗,以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的;5、遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体,无论在工作岗位上,还是在日常社会活动中,都应该模范地遵守社会公德,原因为社会公德以职业道德为基础,职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸;二、保安人员应具备的素质1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击他们的种种违法行为;2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子;3、防卫的灵活性灵活性指在实际的格斗中,要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法,或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏;三、保安人员应具备的礼仪保安员作为公共的代言人,他的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述1、敬礼保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼举手礼我就不多讲,相信大家都比我专业,在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用:1保安没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼;2保安手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼;3在举行阅兵式时,当阅兵首长接近受阅部队队列时,除了位于指挥位置的干部行举手礼之外,其余人员均行注目礼;4在举行迎送国旗仪式时,当听到“向国旗—敬礼”的口令,除位于指挥位置的干部行举手礼外,其余人员均行注目礼;2、仪容1发型男保安蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过毫米,女保安发辫不得过肩,不得烫发;2服饰保安不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等;3佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章,佩戴时一定戴在上衣的左上方;4着装A 规范;保安不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章;B 配套;按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿;C 整洁;穿开领式服装时必须内穿白色衬衣,系制式领带;穿关领式衣服时,内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米,领钩、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,帽子得套在帽墙上,通常穿制式鞋子,穿便鞋时,不准穿高跟鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,保持干净;3、举止1坐如钟;保安席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,那种架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,军人的姿态应有庄重挺拔,稳如泰山的美感;2站如松;保安站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正;三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈;两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃;3行如风;齐步、正步、距步;齐步最常用,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏;第四章考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度;迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为;2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施;3.考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行;4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续;5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理;一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班;上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡;代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书;二、迟到与早退迟到或早退不超过15分钟者:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书;凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处;三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必须提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理安排补休,或按国家规定发放加班工资;部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休,以办妥本职工作为原则;但应做好加班记录,遇有病事假并经过批准,可用加班时间冲销; 四、旷工无故旷工一次1天内罚款100元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名;发生下列情况之一者,作旷工处理:1未请假或请假未被批准而缺勤者;2超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者;3超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者;五、请假员工请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假;各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核;六、擅离岗位:员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款50元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书;第二节制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;1.员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;2.工卡须自行妥善保管,不得借与他人;如有遗失,应即时向上级报告;第五章奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度;第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬嘉奖;物质奖励小功;晋升工资或晋级大功;发放奖金;二、奖励条件:一员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者;二员工有下列情形之一者,予以记小功;1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者; 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者; 6、其它应给于记小功事迹者;三员工有下列情形之一者,予以记大功;1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应;2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者;3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者;四员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖;1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者;2、在当年工作中给公司带来重大效益者;3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者;4、其他可参选优秀工作评奖者;三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施;2、每半年将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工职级;如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励;3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑;4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示;第二节违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失;1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者;3、初次不听领导合理指挥者;4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者;5、不填写或不认真填写交接班记录者;6、不使用礼貌用语;7、经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴工卡、穿工作服者;8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者;9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;12、在当值岗位使用公司办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者;13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者;14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者;15、无故不参加公司的业务培训者;二、乙类过失有下列行为者属乙类过失:1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;3、检查值班人员未按规定执行勤务者;4、捏造事实骗取休假者;5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者;6、委托他人或代他人打卡或签到者;7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退1周超过3次9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者;10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历;11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导;12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者;13、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失:1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者;2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;3、工作时间喝酒、赌博、打架;4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等;5、故意毁坏公物,金额较大者;6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者;7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者;8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;11、一个月内迟到、早退累计超过六次含以上者;连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的;12、盗窃同仁或公司、客户财物者;13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者;14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;15、在公司内部有伤风败俗之行为者;16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;18、携带危险或违禁物品进入工作场所着;19、故意撕毁公文者、遗失重要公文物品者或故意泄漏商业秘密者;20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者;21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;22、年度内累计三次乙类行为者;23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;24、在公司任职期间私自在外兼职;25、其它应给予辞退的行为;第三节行政处分一、对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退解除劳动合同七种;1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案;2、严重警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以30—50元的处罚;3、记过:员工重复触犯乙类过失将给予记过处分,除扣以50—100元的处罚并下调工资一级;4、降级、降薪或撤职;员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以给予降级、降薪、撤职处分;5、停职停薪;员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外,还可以给予降级、撤职处分;6、未位淘汰;采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退;7、劝退和违纪辞退解除劳动合同:员工凡触犯警告过失一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不给予经济补偿;由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施;经公司领导批准,人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分;8、员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理;三、处理的原则:给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩; 四、处理公布:各种违纪处理,都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人;违纪辞退解除劳动合同的处理同时在公司通告栏上予以公布;。
安保手册

安保手册一、保卫工作的指导思想防范胜于破案,防患于未然二、保卫工作的主要任务保证公司、客户及员工的人身财产安全三、保卫工作的性质理念公司至上,服务第一,热情礼貌服务和安全防范相结合四、保卫人员的行为规范1. 保卫人员必须具有高度的责任感,事业心,作风正派,坚持原则,身体健康,遵纪守法。
2. 语言文明,礼貌待客,着装整洁,精神饱满,注意力集中。
处理问题严肃、认真、公平、有效,不徇私情。
3. 严禁脱岗、串岗、甩岗、睡岗,值岗时不做任何与工作无关的事情。
严禁插兜值岗,岗上吸烟。
4. 严格执行交接班制度,接班时要了解上班工作情况和遗留问题,检查各种设备设施是否运转正常,做好值班记录。
5. 保证公司重大会议、活动及VIP客人的安全。
6. 阻止任何有损公司形象的行为,防止精神异常、衣冠不整、醉酒闹事、寻衅滋事、推销等闲杂人员进入公司。
7. 发现遗留、丢失物品必须上报主管领导,由部门登记,并设法归还失主,不得占为已有。
8. 严格查验物品出门证明,防止失窃案件发生。
9. 发现公司有人使用大功率用电器或擅自动用明火及涉及消防安全的设备时,及时进行明理劝说。
发现破坏公司各种设施的行为敢于进行有效制止。
10. 爱护装备,按时检查擦拭通讯器材、照明工具、不准损坏、挪为他用或转借他人。
11. 保持值班区域的环境卫生。
五、前台岗职责1. 坚守岗位,不脱岗、串岗、甩岗、睡岗。
按规定着装,坐姿、站姿、步姿要端正。
2. 精神饱满,观察细致,防止精神异常、衣冠不整、醉酒闹事、寻衅滋事、推销等闲杂人员进入公司。
3. 严格执行物品出门制度,防止无出门条的大件电器、办公设施被带出,同时防止易燃易爆等危险物品及宠物被带入公司。
每周五将本周出门条复印件整理统一送交行政部备查。
4. 对公司的访客要指引到前台进行登记,对重要客人要密切关注,如遇公、检、法、消防、工商税务部门人员来到,要问清事由,及时上报。
5. 每日按规定时间开启和关闭公司大门,开启和关闭大屏幕电视及照明设施。
员工反恐保安培训手册

员工反恐保安培训手册第一章、总则第一条和平与发展是当今社会的两大主题,但是局部的动荡依然存在,恐怖分子仍然蓄意破坏目前团结稳定的发展环境,尤其是美国9.11事件以后,更加大了各国打击恐怖活动的决心和力度;第二条为了响应美国海关-贸易商反恐伙伴关系(C-TPAT)倡议,主旨在于创立美国海关和边境保护局(CBP)、进口商以及它们的供应链之间的伙伴关系,以加强货物的安全保证,同时促进贸易流通以及保证公司财产及人员生命安全,公司特制定此反恐计划书;第二章、场所安全第一条公司相关场所由能够抗拒非法入侵的材料制成(如:钢、混凝土或石料);第二条公司所有的场所要由圆周形栅栏、内外门、窗户、大门及栅栏,锁具和充足的灯光照明,以防止恐怖活动有机可承;第三条公司安排24小时安全警卫巡逻值勤(如装卸区域、布料储存库、成品仓库和车辆停放地等)第四条对所有人员到访均使用访客证或贵宾证、并护送访客或贵宾至相关部门或相关人员和对所有人员的进出状况进行登记日志来监控来访者或职员的通行状况。
第五条在全公司重点安全位置设立24小时监视录像系统,监视数据做至少保存三个月以备随时查阅;第六条公司各厂区建立健全安全报警系统,固定每月一次的定期检查,并将检查结果记录在案;第七条厂区的安全设施由保安人员负责进行巡检,如有异常报请相关部门进行维修;第八条要求所有入场的驾驶员必须佩带贴有本人照片的识别证,并限制他们进入工厂其它区域;第九条装/卸货区域必须保持清洁及灯光明亮,并用围墙或栅栏与工厂其它区域分开,各车间及仓库必须加锁并由专门的管理人员进行保管确保安全;第十条在主管及工人中成立保安领导小组长,并列名他们的组织架构图及工作职责,并对他们进行日常的培训教育;第三章、人员进出管制第十一条所有的公司职员进出公司必须佩戴公司工作证方可进出;第十二条针对外来人员要进出公司必须先到保安室进行登记,保安人员向公司相关部门及责任人确认后发给外来人员访客证及在〈人员进出登记表上进行登记〉,并派保安陪同及护送访客至相关部门及相关责任人处,待会客结束后由公司相关部门或责任人通知大门保安,由大门保安护访客离厂;第十三条所有公司职员及外来人员要带物品进出工厂必须接受大门保安的检查,待保安检查合格后方可进出公司;第十四条对于本公司人员要带物品出公司必须有相关主管开具物品放行条后经保安检查合格后方可带离公司;第十五条所有入场的驾驶员必须佩带贴有本人照片的识别证,并限制他们进入工厂其它区域;第十六条进入卸货区域的人员仅限于工作相关人员及卡车驾驶员;第十七条公司制定对于在公司厂区活动的不明身份的人员或未被授权之人员进行检查的程序;第十八条对所有公司雇员的身份背景进行有效的调查及当雇员离办厂时有一个公司身份被收回的程序;第四章成品仓库管制第十九条所有成品、半成品存放在单独的,安全的区域(不使用时须上锁)钥匙有专人保管,必须列出钥匙保管人员名单,如果保管人员离办厂必须更换钥匙及门锁;第二十条成品仓必须有保安监控系统进行24小时监控;第二十一条保证成品仓有一个照明良好,整洁有序的装卸环境;第五章原材料仓库管制第二十二条所有原材料存放在单独的,安全的区域(不使用时须上锁)钥匙有专人保管,必须列出钥匙保管人员名单,如果保管人员离办厂必须更换钥匙及门锁;第二十三条原材料仓必须有保安监控系统进行24小时监控;;第二十四条保证原材料仓有一个照明良好,整洁有序的装卸环境;第二十五条检查原材料装卸是否有超装或短装现象,第二十六条防止未被授权的材料输入公司,要有对材料的来源状况要进行查核的机制;第六章出货安全管制第二十七条船务准备每天出货安排给保安、仓管、机动班主管各一份,数据包括出货批次、箱数、车号、司机姓名、货(柜)车资料、运输公司名称等。
保安演练培训资料大全

保安演练培训资料大全前言保安是现代社会中至关重要的一环,他们负责维护安全和秩序,保护人员和财产安全。
为了提高保安人员的专业素养和应对突发事件的能力,保安演练培训成为必不可少的环节。
本文将介绍一些常见的保安演练培训资料,帮助保安人员更好地了解和掌握应急救援技巧和专业知识。
一、应急处置演练资料1.火灾应急演练资料:火灾是常见的突发事件,保安人员需要掌握灭火器的使用方法、逃生通道的位置、报警程序等。
此类资料应包含火灾基本知识、灭火器的种类和使用方法、疏散路线图等相关内容。
2.事故伤员救护演练资料:在事故发生时,保安人员需要迅速救助伤员,此类资料需要包含常见的伤员救护知识,如心肺复苏术、止血包扎等。
3.突发事件处置演练资料:突发事件包括抢劫、恐怖袭击、火灾、地震等,保安人员需要根据不同的情况采取相应的应对措施。
相应资料应包含事件的分类、处理流程、安全防范措施等。
二、安全防范演练资料1.封堵执勤演练资料:保安人员需要了解如何正确封堵出入口、停放区域等,以维持场所的安全。
此类资料应包含封堵措施的步骤、相应设备的使用、应急通道的保留等内容。
2.安全巡逻演练资料:巡逻是保安工作中的重要内容,保安人员需要了解巡逻的方法和技巧,掌握观察和判断异常情况的能力。
此类资料应包含巡逻的路线规划、注意事项、反应机制等。
3.保安装备使用演练资料:保安人员需要熟悉使用各类安全装备,如安全门、监控设备、报警器等。
此类资料应包含装备的功能介绍、使用方法、日常维护保养等相关内容。
三、服务技能演练资料1.礼仪接待演练资料:保安人员在工作中也要具备一定的礼仪接待能力,这有助于提供优质的服务体验。
此类资料应包含礼仪基本知识、接待礼仪流程、客户服务技巧等。
2.紧急疏导演练资料:在活动现场或拥堵区域,保安人员需要熟悉疏导车辆和人群的方法,确保交通有序。
此类资料应包含不同场景下的疏导措施、交通手势的使用方法等相关内容。
3.紧急情况应对演练资料:保安人员需要能够在紧急情况下快速反应并采取措施,以保护自身和他人的安全。
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《保安培训手册》·振升保安公司内部资料一、六条禁令1、严禁在工作、备勤时间和宿舍区内,以及外出着保安制式服装饮酒。
2、严禁无照和酒后驾驶机动车辆,违者予以辞退。
3、严禁参与赌博,违者予以辞退。
4、未经批准严禁在宿舍区内留宿外部人员、为外部人员存放物品,违者予以辞退。
5、严禁滥用、转借保安防卫器械,违者予以辞退。
6、严禁打人,违者予以辞退。
二、保安管理制度为了加强保安队伍的管理工作和建设,不断提高保安队伍的素质,使保安员的工作、值勤、生活等方面有章可循、规范化,特制定本规定:2.1、勤上岗是完成保安任务,保障客户单位安全的主要途径,保安人员一经上岗,就标志着重任在身,不可掉以轻心,因此值勤上岗人员都必须严格遵守下列规定:,提高警惕,充分利用看、听、闻等手段发现问题,排除隐患。
,做到仪表严整,举止端正。
,严格按规章制度办事。
,礼貌待人,纠正违章先敬礼。
,不准在上岗期间坐卧、倚靠、打盹睡觉、闲谈会客、吸烟喝酒、吃东西、看书报、听收音机、看电视。
,不准擅自处理重大和涉外问题。
2.2、内务和个人卫生(1)墙壁干净,无尘土、无蜘蛛网,不得乱写乱画,乱贴乱挂。
(2)地面干净,无痰迹,烟头等杂物。
(3)门窗干净,玻璃明亮。
(4)室内物品摆放合理,整齐有序。
(5)用火炉的宿舍要安好烟筒、风斗,火炉周围不得放易燃物品。
(6)制定室内外卫生轮流值班制度,经常打扫,切实搞好室内外卫生,创造良好工作、生活环境。
(1)床上用具码放整齐,被褥、枕巾要洁净,床面平整、被子叠放四角平整,大衣叠放整齐。
(2)床下物品要码放整齐,鞋子一律后跟向外。
(1)要经常洗澡、理发、修剪指甲、身上不得有异味。
(2)要经常换洗内外服装,做到无汗渍、臭味、无污垢、干净整洁。
2.3、着装规范,前沿离眉一指,上衣扣和裤扣要扣齐,领带系于衬衣领内,下部不得露出外衣)。
,穿拖鞋。
,不得压肩袢,腰带系于外衣下1—2扣之间)。
,夏秋、冬装不得混穿。
2.4、仪表举止、礼貌用语,不得使用污言秽语,不得有违反社会主义精神文明的行为。
2.5、学习、训练制度,学习内容为党的现行方针、政策、国内外形势以及公司、客户规定的学习内容。
,训练内容为队列、擒敌拳,有条件的可增练散打。
要求:动作都必须熟练、有力、优美、连贯、符合要求、整齐一致。
,根据单位的现有条件,因地制宜地组织各种文体活动,活跃文化生活。
,晚10:30睡觉的制度,实行出早操制度。
三、保安员岗位纪律3.1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作,不准超越职责权限。
3.2、严格履行岗位职责,不准做与保安服务无关的事情。
3.3、不准刁难群众。
3.4、不准脱岗、空岗、睡岗,不准迟到、早退。
3.5、遵守客户单位内部的各项规章制度,对客户单位内部的机密事项,不准随意打听、记录、传播。
3.6、未经允许不准动用客户物品和接受客户赠送的礼品。
3.7、七要爱护公物。
3.8、有重要情况要妥善处置并及时上报。
不准迟报、漏报、隐瞒不报。
3.9、要认真填写值班记录,做好交接工作。
四、保安内务卫生要求4.1、床单被褥整洁干净,床下无杂物;4.2、地面无烟头、无痰迹、无纸屑;4.3、门窗洁净、玻璃明亮;4.4、室内生活用品摆放整齐有序;4.5、办公室与保安员宿舍内不得饲养宠物,不得张贴与保安员身份不符、内容来健康的图片、照片和粘贴画等。
五、保安礼仪5.1、礼仪的基本原则(1)尊重,平等,首先要尊重别人的人格,其次尊重别人的民族风格,再次尊重别人的国格。
(2)得体适度。
(3)真诚相客。
(4)自律自觉。
5.2、熟练使用保安文明用语,要自觉使用“你好,请,您,对不起,谢谢,再见”十一字礼貌用语。
要视其身份、年龄给出矛适当的称谓。
对外宾、华侨、民主人士可称“先生”、“夫人”、“小姐”;对少年、儿童可称“小朋友”、“小同学”。
禁止用不文明的口头语、流氓黑话和群众羽忌语,禁用讽刺挖苦、油腔滑调、训斥刁难和侮辱性语言。
,可直呼其名,或根据年龄大小,称“老王”、“小张”等,对上级领导的正式称谓,是姓名加职务。
对经常接触的直接领导,也可称职务或称“老李”、“老吴”等;对同志,对领导不许叫外号,不许称兄道弟。
5.3、保安着装要求,穿着保安制服,缀钉、佩戴保安标志、领带、帽徽、肩章、臂章等。
,不准与便服混穿。
必须穿配发的制式衬衣、系领带。
,必须着制服。
非因公外出应当着便服。
,可以不戴大檐帽,不穿制式上衣,但不得赤背或只穿背心。
,不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
不准着保安制服外罩便服、戴围巾。
六、保安岗位工作任务、职责及流程6.1、保安大门岗工作任务:1. 对出入管理区的车辆、人员进行管控。
2. 对特殊人员(收垃圾、乞讨、携带宠物等人员)进行管控。
工作职责:1. 对持有本管理区车辆临时出入证的机动车,可免去检查,直接放行。
2. 对未持本管理区车辆临时出入证的车辆一律询问、登记并填写《机动车辆出入登记表》,询问时应以礼相待,使用礼貌用语,热情大方。
3. 非机动车辆:(三轮车、小货车等)出入管理区时,一律让本管理区工作人员凭出入证带入,带出物品需本人送出,并登记。
4. 严控危险驾驶车辆、检查危险、违禁物品,并对施工车辆(卡车)上车检查。
5. 负责现场环境的管理,发现问题应即时处理或通知相关人员前来处理。
工作时间进入管理区的车辆应提示其限速15km/h及禁止鸣笛,停车时报警器处于静音状态,防止噪声扰民。
6. 对进入的免检车辆(消防车、急救车、110车辆)应积极地协助配合,当举行重大活动时,要保持门口的道路安全畅通。
7. 对收垃圾、乞讨人员以及携带宠物人员要进入管理区时,应拦下并劝其离开。
8. 注意对会堂广场苹果树的看护,禁止攀爬、采摘。
工作流程:2. 办公楼门岗在对出入证的检查时,应熟悉进出办公楼的工作人员及领导,可免去重复查证。
3. 对来访、会客人员要出示证件,认真登记《来访人员登记表》,凭电话联系本人带入。
4. 有物品出入办公楼的,应检查按规定开具的《物品出门条》。
5. 当班时,禁止喝酒、吸烟、吃东西,不准会客、看书报、听广播,不准做与值班执勤无关的事,不得嬉笑、打闹,用对讲机通话时应使用耳机,说话声音应适中,不可大声喧哗。
6. 对拒绝登记、乱用证件,应阻止其进入办公楼,用语应礼貌,不得与人争吵、打骂。
7. 对推销、发小广告、发传单者,一律不得进入办公楼。
8. 雨雪天气顾客如需借用雨伞的, 应做好详细的雨伞借用登记,填写《雨伞借用登记表》。
9. 负责指挥区域内车辆行驶和停放。
办公楼东门岗临时负责维护办公楼门前交通停车秩序。
工作流程:1. 按照巡视路线进行楼内外安全巡视;2. 对出警情况进行跑点检查;3. 夜间封楼管控。
工作职责:1. 巡逻时要保持警惕,按规定的路线行走,不得用电梯。
2. 巡逻做好巡逻记录,详细记载巡逻中发现的问题及处理结果。
3. 应注意检查所有房间门、窗是否锁好,如有未锁门的要及时向队长报告,并在门口等候,不得擅自进入办公室,注意巡视是否有可疑人和物品。
4. 保证管理区内人员及财产的安全和消防通道的畅通,发现消防通道内被堆放物堵塞时,要迅速向保安部报告。
5. 地下层巡逻时应检查各部门情况,发现跑水、异味、异响等异常情况时,马上报告保安部。
6. 巡视期间着重检查楼内各种设施是否完好,发现施工人员要查明是否办理施工许可证及遵守施工管理规定,动火查明动火证,发现严重或紧急事件,立即向保卫部汇报。
7. 注重节能意识,巡逻时发现常明灯情况及时关闭。
白天巡逻时做到随手关灯。
8. 当中控室出现警情时,应及时根据中控室提供的地点去现场检查,看有无警情。
9. 每天22:10配合工程部人员对办公楼进行封楼,对夜间工作人员进行检查和登记。
工作流程:1、巡视工作流程(1)积极学习、宣传消防知识和消防法规,制止违反消防安全制度的一切行为。
(2)熟悉客户的生产经营性质,存在的火险因素和防火安全制度和措施。
(3)认真检查防火制度措施落实情况,发现火险隐患及时报告,并设法消除和控制或监督用户及时解决。
(4)掌握用户各种消防器材的性能和使用方法。
(5)发现火情积极妥善处置,避免酿成灾祸。
(6)发生火灾及时报警,并迅速组织人员扑救。
(7)保护火灾现场,协助公安部门调查火灾原因。
(8)保安员做到“三知”“三能”“三会”。
“三知”:知防火工作任务、支消防职责、知火警电话“119”“三能”:能宣传消防知识、能检查发现问题、能处置一般火灾隐患“三会”:会报警,会使用灭火器材、会扑救初起火灾(1)由于人们思想麻痹,不遵守消防规章制度或缺乏防火安全常识,而起火成灾。
如取暖、照明、做饭、细盐、违规使用电器。
占火灾的70%左右。
(2)自燃、雷击引起的火灾。
由于生物、化学、物理等作用发生自燃,遭雷击突然起火等。
占火灾20%(3)防火:包括破坏分子和刑事犯罪分子防火以及丝绸保护防火,精神病患者放火等。
占火灾的10%左右。
(1)积极开展防火宣传,普及消防知识。
(2)经常进行防火检查,发现消除火灾隐患。
(3)认真贯彻落实及消防法规和防火规章制度。
(1)容易发生火灾的部位。
化工车间、油漆涂料制作、汽车库、液化钢瓶库等。
(2)发生火灾后影响全局的部位。
发电站、通讯设备室、生产总控室、档案室。
(3)易燃物质集中的部位。
车库、实验室、库房等。
(4)人员集中的部位。
礼堂、食堂、集体宿舍、幼儿园、医院病房等。
保安员在保卫客户工作的同时,应从坏处着想,预先制定灭火方案,做到心中有数,了如指掌,这样才能在一旦发生火灾时,打有把握之仗,有秩序的扑灭火灾,最大限度的减少火灾损失。
7.3、防火常识(1)防火要求(2)保安员要做好防火宣传(3)保安员要重视火灾发生的“重点时间”(4)保安员应会分析火灾原因(5)保安员如何检查火灾隐患7.4、灭火知识(1)火警着火后造成个人经济损失50元以下,国家或集体经济损失100元以下,请上三人的为火警(2)火灾指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的危害着火后,个人经济损失在50元以上,国家和集体经济损失在100元以上,死亡或重伤一人以上的为火灾初起阶段、发展阶段、猛烈阶段一般固体可燃物质着火后,在15分钟之内,烟雾小,燃烧面积小,若在室内未烧到门窗,视为初起火灾,迅速扑灭。
如果15分钟之后,可能进入发展阶段,如发现及时,组织人员“先控制、后消灭”,控制住火势不要蔓延。
如采取措施不利,或设施器材少,可能进入猛烈阶段,任何单位的设施都不具备灭火条件了。
7.5、遇到火情处理方式初起火灾扑救的程序和措施(1)发生火灾后,报案元应及时拨打“119”报警电话。
(2)安装有自动报警系统的客户,应有消防控制中心值班人员对收到的自动报警信息加以确认无误之后向“119”报警。
(3)报警:①沉着镇静,不要挂错电话,延误时间。
②讲清失火客户的具体地址、名称。