工薪与人事循环调查问卷
人力薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。
工薪与人事循环访谈问卷
工薪与人事循环访谈问卷被审计单位：未提供访谈对象：未提供访谈人：未提供期间/时点：未提供访谈对象所在部门：未提供访谈时间：未提供访谈地点：未提供访谈对象职务：未提供复核人：未提供一、循环涉及的主要人员二、基本情况1、请简要介绍企业的情况，包括各公司部门、员工数量及分布情况，以及今年是否有重大的人事变动。
同时提供公司的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016年、2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、大专、本科、硕士及以上）。
答：公司有哪些部门、员工数量以及分布情况，今年是否有人事变动等，需要进行简要介绍。
同时，还需要提供公司的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016年、2017年5月31日），以及人员受教育情况图（大专以下、大专、本科、硕士及以上）。
2、请说明企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若有，请提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。
此外，还需要了解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关情况，以及制定人事薪酬制度的流程。
答：需要了解企业是否有具体的人事及薪酬管理制度，若有，需要提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定。
此外，还需要了解人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关情况，以及制定人事薪酬制度的流程。
3、请说明是否确定各部门关键岗位，是否编制岗位说明书，以及如何编制、更新。
同时需要提供各岗位说明书范本。
答：需要了解企业是否确定各部门关键岗位，是否编制岗位说明书，以及如何编制、更新。
同时需要提供各岗位说明书范本。
4、请说明关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位任职情况。
答：需要了解关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位任职情况。
5、请说明公司是否存在内部员工持股计划。
若存在，请提供相关协议及资料，并叙述股权激励的执行情况。
薪酬管理沟通调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬管理沟通的现状，提高薪酬管理的透明度和员工满意度，我们特此开展本次薪酬管理沟通调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬体系，增强员工对公司的信任和归属感。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）10年以上二、薪酬管理沟通现状5. 您认为公司薪酬管理的透明度如何？（）非常透明（）比较透明（）一般（）不太透明（）完全不透明6. 您是否了解公司薪酬体系的设计原则？（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解7. 您是否知道公司薪酬调整的依据和流程？（）非常清楚（）比较清楚（）一般（）不太清楚（）完全不清楚8. 您是否认为公司薪酬制度公平合理？（）非常公平（）一般（）不太公平（）完全不公平9. 您是否了解公司绩效考核的标准和方法？（）非常了解（）比较了解（）一般（）不太了解（）完全不了解10. 您是否认为公司绩效考核结果与薪酬调整挂钩合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）完全不合理三、薪酬管理沟通需求11. 您希望公司在薪酬管理方面提供哪些方面的沟通？（）薪酬体系设计原则（）薪酬调整依据和流程（）绩效考核标准和方法（）薪酬结构与市场水平的对比（）其他（请说明）12. 您希望公司如何加强与员工的薪酬管理沟通？（）定期举办薪酬管理讲座（）建立薪酬管理沟通渠道（）公开薪酬调整方案（）加强薪酬满意度调查（）其他（请说明）四、其他建议13. 您对公司薪酬管理有哪些改进建议？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我们改进薪酬管理起到重要作用。
祝您工作愉快！【问卷结束】。
人力资源员工福利调查问卷
人力资源员工福利调查问卷尊敬的员工：为了改善和提升公司的员工福利待遇，我们需要了解您对于目前福利政策的满意度和需求。
请您认真填写以下调查问卷，并提供您的宝贵意见和建议。
一、个人基本信息（请勾选适用选项或填写具体内容）1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 婚姻状况：5. 教育程度：6. 部门：7. 工作职位：8. 入职年限：二、薪酬和福利方面1. 您对公司目前的薪酬待遇是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意2. 您认为公司是否应该提高薪酬待遇？请说明原因。
3. 您对公司提供的五险一金是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意4. 您是否愿意为更好的福利选择放弃一部分薪酬？5. 您认为公司应该增加哪些其他福利待遇？请罗列您的建议。
三、工作环境和平衡性1. 您认为公司提供的工作环境是否舒适？（请在以下选项中选择）a. 非常舒适b. 比较舒适c. 一般e. 非常不舒适2. 您是否认为公司应该提供更好的工作环境？请说明原因。
3. 您每周的工作时长是否合理？（请在以下选项中选择）a. 非常合理b. 比较合理c. 一般d. 不太合理e. 非常不合理4. 是否认为公司应提供更好的工作与生活平衡支持？请提出您的建议。
四、培训和发展机会1. 您是否对公司的内部培训机会和职业发展计划了解充分？2. 您是否对公司的培训和发展机会感到满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般e. 非常不满意3. 您认为公司应该提供哪些其他培训和发展机会？请提出您的建议。
五、员工福利的意见和建议1. 您对目前的员工福利政策是否满意？（请在以下选项中选择）a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 非常不满意2. 您对公司在员工福利方面应该做出哪些改进？请详细说明您的建议。
感谢您的参与和宝贵意见！我们将认真评估您的反馈，并努力改善和提升公司的员工福利待遇。
企业内部控制——工薪与人事循环调查问卷1.doc
企业内部控制——工薪与人事循环调查问
卷1
REANDA 利安达信隆会计师事务所有限责任公司
工薪与人事循环调查问卷（一）
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
工薪与人事循环调查问卷（二）
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。
时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。
生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。
一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。
人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。
试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？
张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.
于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚
一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。
工薪与人事循环调查问卷
复核：
日期： 日期:
REANDA 项目页次： 索引号:
受 访 人：
工薪与人事循环调查问卷（二）
回答
调查问题
23、薪金交易的执行和记录是否分别交给不 同部门完缺点
主次 要要
问题与评价： 改进建议：
不 适是否 用
注释
缺点
主次 要要
（3） 从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜 保管，有无保安措施
19、支付薪金是否有专门银行户 20、薪金存款专户是否每月调节 21、未领取薪金是否有良好控制 22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负 债帐户
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位:
编制：
期间/时点:
工薪与人事循环调查问 卷
Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位: 期间/时点:
编制： 复核：
日期： 日期:
REANDA
项目页次： 索引号:
受 访 人：
工薪与人事循环调查问卷（一）
回答
调查问题
1.雇佣人员是否经过适当核准 2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权 表（书面通知员工的雇佣及职位变动）或按 规定与员工签定劳务合同，确定佣工级别 3、员工薪金的高低依据什麽职位（级 别）、工作量、贡献大小 4、人事档案资料是否只限于经授权人员才
可接近 5、员工离职是否立即书面通知薪金部门 5、员工离职是否经过适当程序并执行 6、是否定期对员工进行考核，薪金的增减
是否与考核结果挂钩，或依据其他 7、薪金的确定、增减是否经过核准 8、是否按规定为员工交纳各项基金、保险 10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制 以防止涂改 11、是否使用工时打工机打卡程序是否受到 监督 12、计件工作记录是否和实际产量报告比较 13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核 对 14、每一员工总工作时数是否经部门领班或 计时员签准 15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工 16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计 算进行复核 17、记入的帐户及其金额是否正确 18、如果薪金以现金支付： （1） 发放薪金是否由独立人员监理 （2） 是否从员工处取得签领收据
员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解和满足员工对薪酬制度的需求，我们诚挚邀请您参与本次员工薪酬调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进和优化薪酬政策和福利待遇起到重要的作用。
请您根据实际情况如实填写以下问题，您的回答将严格保密。
1. 您的员工编号是多少？
2. 您目前的职位是什么？
3. 您的月薪水平如何？
4. 您对目前的薪酬制度是否满意？如果不满意，请说明原因。
5. 您认为是否有必要对薪酬制度进行调整？如果是，请提出您的建议。
6. 您对公司的绩效评估制度是否满意？如果不满意，请说明原因。
7. 您认为薪酬和绩效之间的关系是否合理？请说明您的观点。
8. 您对公司的福利待遇是否满意？如果不满意，请说明原因。
9. 您认为公司是否应该提供更多的福利待遇？如果是，请提出您的建议。
10. 您对公司的晋升制度是否满意？如果不满意，请说明原因。
11. 您认为公司是否应该改进晋升制度？如果是，请提出您的建议。
12. 您对公司的薪酬透明度是否满意？如果不满意，请说明原因。
13. 您认为公司是否应该提高薪酬透明度？如果是，请提出您的建议。
14. 您对公司的薪酬福利沟通是否满意？如果不满意，请说明原因。
15. 您认为公司应该如何改进薪酬福利沟通？
请您根据实际情况如实填写以上问题，我们将根据您的反馈，持续改进和优化
公司的薪酬政策和福利待遇，为员工提供更好的工作环境和福利保障。
感谢您的参与！
注：本调查问卷仅用于内部调研，所有数据将严格保密，不会用于其他用途。
员工薪资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展此次薪资调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：□ 男□ 女2. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 职位：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他（请注明）：__________4. 入职时间：□ 1年以内□ 1-3年□ 5-10年□ 10年以上二、薪资状况5. 您目前的月基本工资为：□ 5000元以下□ 5000-8000元□ 8000-12000元□ 12000-15000元□ 15000元以上6. 您目前的月绩效奖金为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上7. 您目前的月其他收入（如加班费、补贴等）为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上8. 您认为您目前的薪资水平与您的岗位职责、工作强度和行业平均水平相比：□ 合适□ 偏高□ 非常偏高三、福利待遇9. 您是否满意公司提供的五险一金？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意10. 您是否满意公司提供的带薪年假？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意11. 您是否满意公司提供的员工培训机会？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、意见和建议12. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点？________________________________________________________________________ __13. 您认为公司的薪酬体系有哪些不足之处，需要改进？________________________________________________________________________ __14. 您认为公司在以下方面有哪些改进空间，以提高员工的满意度和忠诚度？a) 薪酬福利b) 培训发展c) 工作环境d) 企业文化e) 其他（请注明）：__________15. 您对公司薪酬体系的总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意感谢您参与本次薪资调查问卷！您的反馈对我们非常重要。
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同，确定佣工级别？
3、员工薪金的高低依据什麽？职位（级别）、工作量、
贡献大小？
4、人事档案资料是否只限于经授权人员才可接近？
5、员工离职是否立即书面通知薪金部门？
5、员工离职是否经过适当程序并执行？
6、是否定期对员工进行考核，薪金的增减是否与考核
结果挂钩，或依据其他？
7、薪金的确定、增减是否经过核准？
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位: 期间/时点:
编制A 项目页次： 索引号:
工薪与人事循环调查问卷（一）
受访人：
回答
调查问题
不 适是否
用
1. 雇佣人员是否经过适当核准？
2、人事部门是否为每一位新雇员编制授权表（书面通
知员工的雇佣及职位变动）或按规定与员工签定劳务合
回答
调查问题
不 适是否
用
23、薪金交易的执行和记录是否分别交给不同部门完
成？
问题与评价：
注释
缺点
主次 要要
改进建议：
保安措施？ 19、支付薪金是否有专门银行户？ 20、薪金存款专户是否每月调节？ 21、未领取薪金是否有良好控制？ 22、未领取薪金是否存入银行专户并贷记负债帐户？
利安达信隆会计师事务所有限责任公司
被调查单位: 期间/时点:
编制： 复核：
日期： 日期:
REANDA 项目页次： 索引号:
受访人：
工薪与人事循环调查问卷（二）
8、是否按规定为员工交纳各项基金、保险？
10、工勤原始记录是否适当，有无适当管制以防止涂
改？
注释
缺点
主次 要要
11、是否使用工时打工机？打卡程序是否受到监督？ 12、计件工作记录是否和实际产量报告比较？ 13、薪金记录是否经常与人事部门的资料核对？ 14、每一员工总工作时数是否经部门领班或计时员签 准？ 15、编制薪金表和签发薪金支票是否有分工？ 16、是否对人工成本分配汇总表的分类和计算进行复 核？ 17、记入的帐户及其金额是否正确？ 18、如果薪金以现金支付： （1） 发放薪金是否由独立人员监理？ （2） 是否从员工处取得签领收据？ （3） 从银行提取尚未发放的薪金是否隔夜保管，有无