平台软件之上项目管理的七大原则
做好项目管理的七大原则

做好项目管理的七大原则下面是带来的项目管理的七大原则的相关内容。
1.成功原则作为项目管理中决策和项目预评估时的基础,不管从过程还是产品的角度来看,项目成功的度量都应该在项目的开始就已经定义好。
项目成功是一个多维的概念,这就不可避免的意味着不同的人有不同的看法。
最好在项目的开始时对项目成功或是失败相关的关键的和可测量的标准进行判定。
比如:满足项目的关键目标,比如客户组织,所有者或是用户的业务目标。
项目管理过程的满意度――比如:完成了交付,从标准的角度上看,是按时并在预算之内。
从项目的客户以及绝大多数的项目团队的角度来看,项目的交付反映了在不久的将来也具有普通意义上的可接受性和满意度。
项目的成功与机遇和风险紧密的联系在一起。
项目实质上是对风险的处理,并且有些项目的风险既便被发现了也是完全不可避免的或者说是不能减轻的。
由于项目的成功受风险的影响,涉众就要同时承担机遇与风险。
你可能同时也会注意到成功的标准随时间而改变,并且仅仅是因为某些目标没有实现,但是这并不意味着项目的失败。
在项目开始时设置的项目成功的标准看起来可能是很明显并且很容易觉察到,然而遗憾的是,通常情况下它并不是通用的准则。
如果没有定义成功的标准,那么我们如何在某一特定的项目的优先级,协定和重大的变化以及整个项目管理预期达到的效力和效率上达成一致?基于上述原因,我认为很多项目成功的调查是不可信的。
我坚信项目的成功不只是完成了你预先准备去做的事。
它同时在于你所做的是不是正确的。
在很多项目中生命力的真实体现在于每一个参与的或这与之关联的人并没有相同的热情和目标。
结果,“项目被推向了许多不同的方向…身份,自尊心,权利,欲望”,很多情况下,这似乎有些夸张,但是在最基本的层次上,项目所有者关注的是项目所带来的效益,而工作人员则关心过程所带来的效率。
这样就使得项目成功的定义显得更加重要――它为纠正进展中的分歧提供了可参考的基线。
2.承担义务原则在可行的项目存在前需要在资源提供者与项目交付方之间有一个公平的约束。
项目管理的十大原则

项目管理的十大原则1.明确项目目标:明确和明确地定义项目的目标和目标是项目管理的首要原则。
项目目标应该是明确的、测量的和可实现的,以确保整个团队都朝着同一个方向努力。
2.明确项目范围:准确定义项目范围是确保项目成功的关键。
项目经理必须与相关方讨论并明确规定项目的边界和可交付成果。
3.制定详细的项目计划:制定详细的项目计划,包括项目的时间表、资源分配和成本估计是确保项目按计划进行的关键。
4.有效的沟通:有效的沟通是保持项目团队和相关方之间良好合作的重要因素。
项目经理应在整个项目生命周期内确保及时和透明的沟通。
5.风险管理:识别、评估和管理项目风险是确保项目顺利进行的重要步骤。
项目经理应制定风险管理计划,并定期评估和更新项目风险。
6.有效的团队管理:有效的团队管理是项目成功的关键。
项目经理应了解每个团队成员的能力和兴趣,并分配适当的任务和职责。
7.持续的监控和控制:持续的监控和控制是确保项目按计划进行的重要措施。
项目经理应定期评估项目进展,并采取必要的纠正措施以解决任何问题或延迟。
8.合理分配资源:合理分配资源是确保项目成功的关键。
项目经理应根据项目的需求和约束合理分配人力、物力和财力资源。
9.质量管理:质量管理是确保项目交付高质量成果的关键。
项目经理应确保项目团队遵循适用的质量标准和程序,并定期进行质量检查。
10.持续学习和改进:项目管理是一项不断学习和改进的工作。
项目经理和项目团队应识别并分享项目的教训,并在未来的项目中应用这些教训。
总体而言,项目管理的十大原则提供了一个框架,帮助项目经理和项目团队确保项目的成功实施和交付。
这些原则提供了一种系统化的方法来管理项目,并确保项目能够按时、按预算和达到高质量的要求。
项目管理应遵循的八个原则

项目管理应遵循的八个原则项目管理是一种管理方法论,旨在确保项目顺利进行并达到预期目标。
为了保证项目管理的成功,项目管理应遵循以下八个原则:1.项目目标明确:项目管理的第一个原则是明确项目目标。
项目目标应该是可衡量和可被实现的,确保项目具有明确的方向和目标。
2.组织统一:项目管理需要确保整个项目团队的组织结构清晰明确,每个成员都知道自己的角色和责任。
团队应该有一个明确定义的领导者来协调项目工作。
3.参与者关注:项目管理应关注项目中各方参与者的利益和需求。
项目经理应该积极与参与者沟通,确保他们的需求得到满足,并在项目过程中及时对其进行沟通。
4.阶段化管理:项目管理应该被划分为清晰的阶段,每个阶段都应该有明确的目标和可衡量的成果。
每个阶段结束时,应进行评估并确定下一步的行动。
5.有效沟通:项目管理应确保项目团队之间和项目团队与参与者之间的有效沟通。
沟通应及时,准确和全面。
6.持续评估:项目管理应该及时对项目进展进行评估,并根据评估结果进行调整。
这有助于及早发现问题并采取纠正措施。
7.资源合理配置:项目管理应确保项目所需的资源得到合理配置。
资源包括时间,人力,资金和设备等。
8.风险管理:项目管理应具备风险管理的能力。
项目经理应对项目可能面临的风险进行分析和评估,并制定相应的风险应对计划。
以上是项目管理应遵循的八个原则。
遵循这些原则有助于确保项目的顺利进行和成功完成。
每个原则都对项目管理的不同方面有着重要的影响,只有全面掌握和应用这些原则,才能够实现项目的成功管理。
【项目管理知识】信息化项目管理的七大原则

信息化项目管理的七大原则平台软件带来了一个悖论:它本来是软件工程技术进步的产物,却又将软件工程技术推向了后台,使企业信息化关注的重点从软件回归管理。
它次让管理活动的主体一一管理者有机会充当企业信息化的主要角色。
平台之上,管理者有可能按照实际管理的需要建造一个适应性的信息化系统。
平台软件所带来的绝不仅仅是生产力的提高,而是包含在企业信息化中的生产关系的变革。
那么,究竟是怎么样的一种生产关系的变革”呢?主要的变革,首先是从当前标准化套装软件制造体制”向一种全新的适应性的企业信息化建造系统”转变。
这一转变与既有的项目管理方式方法是从根本上相冲突的,基于平台软件的企业信息化项目不被传统的制造体制”窒息而死,就需要为新的建造系统”开创一些既基本又根本的项目管理”新方法。
管理软件从诞生之日起,就过分沉醉于科技进步所带来的幻觉中,忘记了管理软件需要直接朴素的表达管理者的工作,忘记了管理工作的有效性与所使用的信息化系统的联系。
平台软件的出现创造了一个条件,让我们可以在企业信息化中开始关心管理者,体现管理者的价值取向、工作习惯乃至感情因素,让我们所建立的信息系统充分体现管理的真正价值,让他们感觉到的这就是他们自己的”系统,是他们的有生命的大脑的一个有机组成部分。
而这种信息化系统的出现,仅有平台软件这个技术条件是不够的,需要有一个全新的建造系统”来支撑,而这个建造系统尚需要我们将其创造出来。
我们需要认识到,每个企业和每个管理者都是独特的,只有承认这种独特性,才有可能使得信息化系统可以用于提升企业的核心能力是不是扼杀其核心能力;有利于提升管理者的工作效率,让管理者能够更加快乐的工作而不是剥夺管理者尊严。
其次,要认识到每个企业和企业中的每个部门、每个管理者都是整个产业社会的一部分,需要与其他人、其他部门、其他企业有效的联系和协同工作,而信息化系统应该是增强这种有机联系的重要载体。
然而,这两个互补的因素都被标准化套装软件开发体制所忽略了。
软件开发七大原则

软件开发七大原则软件开发七大原则如下:1. 单一职责原则(Single Responsibility Principle, SRP)单一职责原则是软件开发中最基本的原则之一,它要求一个类只应该有一个引起变化的原因。
也就是说,一个类应该只有一个职责,只有一个改变它的原因。
如果一个类承担了多个职责,那么就相当于把这些职责耦合在一起,当一个职责发生变化时,可能会影响到其他职责。
2. 开放封闭原则(Open Closed Principle, OCP)开放封闭原则是指软件实体(类、模块、函数等等)应当是可扩展,而不可修改的。
也就是说,新的功能应该通过添加新代码实现,而不是改变现有的代码。
开放封闭原则的核心思想是将软件实体设计成可扩展的,这样可以减少代码的维护量和修改量。
3. 里氏替换原则(Liskov Substitution Principle, LSP)里氏替换原则是指子类必须能够替换其父类。
也就是说,在软件中,如果我们用子类替换掉所有的父类实例,那么程序的行为还应该保持不变。
这个原则可以让我们避免在继承关系中产生破坏封装性的行为。
4. 接口隔离原则(Interface Segregation Principle, ISP)接口隔离原则是指使用多个特定的接口,而不使用单一的总接口,客户端不应该被强制依赖于它们不使用的接口。
这个原则可以降低类之间的耦合度,提高系统的可维护性和可扩展性。
5. 依赖倒置原则(Dependency Inversion Principle, DIP)依赖倒置原则是指要依赖于抽象,不要依赖于具体。
也就是说,实现类之间的依赖通过抽象(接口或抽象类)进行,而不是直接通过具体的类进行。
这个原则可以降低类之间的耦合度,提高系统的可维护性和可扩展性。
6. 迪米特法则(Law of Demeter, LoD)迪米特法则是指一个对象应当对其他对象保持最少的了解。
也就是说,每一个软件单位对其他的单位都只有最少的知识,而且局限于那些与本单位密切相关的软件单位。
管理七大原则

管理七大原则管理七大原则是指在管理实践中具有普遍适用性的七个原则,它们是:目标导向、系统思考、参与式管理、绩效导向、持续改进、人员发展和沟通。
这些原则对于任何组织的成功都至关重要,下面将详细介绍每个原则的含义和重要性。
一、目标导向目标导向是指在管理过程中强调明确的目标和方向。
这个原则强调了组织需要知道自己想要达到什么,并为此付出努力。
在实践中,这意味着确定清晰的目标和计划,并确保所有团队成员都理解并致力于实现这些目标。
通过明确的目标,团队成员可以更好地了解他们所做的事情对整个组织产生了什么影响,从而更加积极地投入工作。
二、系统思考系统思考是指将组织视为一个整体,并考虑各部分之间相互关联和相互依赖的关系。
这个原则强调了必须从整体上来看待组织问题,而不是只关注其中某一部分。
在实践中,这意味着需要了解各部门之间如何相互影响,并考虑如何协调各部门之间的工作,以实现整个组织的目标。
三、参与式管理参与式管理是指鼓励团队成员积极参与决策和问题解决过程。
这个原则强调了团队成员的参与和合作,以实现更好的结果。
在实践中,这意味着需要建立一个开放、信任和尊重的文化氛围,鼓励员工提出自己的意见和建议,并将其纳入到组织决策中。
四、绩效导向绩效导向是指将重点放在结果上,而不是只关注过程。
这个原则强调了必须设定明确的目标并对其进行测量和评估。
在实践中,这意味着需要建立一个有效的绩效评估系统,以确保团队成员能够持续改进并达到预期结果。
五、持续改进持续改进是指不断寻求改善组织过程和业务流程的方法。
这个原则强调了必须始终寻求提高组织运作效率和质量的方法。
在实践中,这意味着需要建立一个反馈机制,并根据反馈结果进行改进,以确保组织不断地适应变化的环境。
六、人员发展人员发展是指对团队成员进行培训和发展,以提高他们的技能和知识水平。
这个原则强调了必须投资于人力资源,并为员工提供机会来学习和成长。
在实践中,这意味着需要建立一个培训计划,并为员工提供持续的学习和发展机会。
项目管理的基本原则

项目管理的基本原则
1. 目标导向性
所有项目应该有明确的目标和预期的结果,准确地定义项目目标,可以保证合理的计划和管理,以确保项目成功完成。
2. 组织性
所有项目需要有明确的组织架构、任务分配和权责清晰的职能分工,以确保项目质量和进度的控制。
3. 质量导向性
所有项目要确保质量满足客户的需求和期望,从而提高客户满意度,赢得客户信任。
4. 时间可控性
所有项目必须有具体的时间表和总体计划,以便更好地规划每个任务,保证项目能够按时交付。
5. 成本控制性
所有项目必须在项目生命周期中管理和控制好成本,确保成本的合理性、可控性和可预见性。
6. 变更管理控制性
对于项目进行必要的变更管理,及时识别、评估和控制变更对项目的影响,以保证项目的执行,并确保项目稳定和可持续发展。
7. 沟通协调性
所有项目必须进行良好的沟通协调,以确保项目各方之间的有效沟通、协调和合作,保证项目实施的流程顺畅。
提高项目管理效能的七大原则

提高项目管理效能的七大原则项目管理在现代企业中扮演着重要的角色。
无论是大型企业还是中小型企业,都离不开项目的规划、执行和控制。
然而,很多项目在实施过程中遇到了各种各样的问题,导致项目延期、超预算或者无法达到预期的目标。
为了提高项目管理的效能,我们需要遵循一些原则。
本文将介绍七大原则,帮助项目管理者更好地实施项目。
一、明确项目目标和范围项目的目标和范围是项目管理的基础。
在项目启动之前,项目管理者需要与相关方进行充分的沟通,明确项目的目标和范围。
只有明确了项目的目标和范围,才能制定出合理的计划,并且在项目执行过程中做出正确的决策。
二、建立有效的沟通机制沟通是项目管理中至关重要的一环。
项目管理者需要与项目团队、相关方以及上级领导等进行有效的沟通。
通过沟通,可以及时传递项目信息,解决问题,调整计划。
建立有效的沟通机制,可以提高项目管理的效能,减少沟通产生的误解和冲突。
三、合理分配资源项目管理涉及到各种资源的分配,如人力资源、物资资源、财务资源等。
合理分配资源是提高项目管理效能的重要原则之一。
项目管理者需要根据项目的需求和优先级,合理安排资源的使用,确保资源的充分利用和最大化效益。
四、制定明确的计划和进度项目计划和进度是项目管理的核心。
项目管理者需要制定明确的计划和进度,并与项目团队进行共享和沟通。
通过制定明确的计划和进度,可以提高项目的执行效率,减少项目的风险。
五、建立有效的风险管理机制项目管理中存在各种各样的风险,如技术风险、市场风险、人力资源风险等。
建立有效的风险管理机制是提高项目管理效能的重要原则之一。
项目管理者需要对项目进行全面的风险评估,制定相应的应对措施,并及时跟踪和控制风险的发生和影响。
六、持续学习和改进项目管理是一个不断学习和改进的过程。
项目管理者需要不断学习新的知识和技能,与行业的最新发展保持同步。
同时,项目管理者还需要总结项目的经验和教训,不断改进项目管理的方法和流程,提高项目管理的效能。
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平台软件之上项目管理的七大原则平台软件带来了一个悖论:它本来是软件工程技术进步的产物,却又将软件工程技术推向了后台,使企业信息化关注的重点从软件回归管理。
它第一次让管理活动的主体——管理者有机会充当企业信息化的主要角色。
平台之上,管理者有可能按照实际管理的需要建造一个适应性的信息化系统。
平台软件所带来的绝不仅仅是生产力的提高,而是包含在企业信息化中的生产关系的变革。
那么,究竟是怎么样的一种“生产关系的变革”呢?最主要的变革,首先是从当前标准化套装软件“制造体制”向一种全新的适应性的企业信息化“建造系统”转变。
这一转变与既有的项目管理方式方法是从根本上相冲突的,基于平台软件的企业信息化项目不被传统的“制造体制”窒息而死,就需要为新的“建造系统”开创一些既基本又根本的“项目管理”新方法。
管理软件从诞生之日起,就过分沉醉于科技进步所带来的幻觉中,忘记了管理软件需要直接朴素的表达管理者的工作,忘记了管理工作的有效性与所使用的信息化系统的联系。
平台软件的出现创造了一个条件,让我们可以在企业信息化中开始关心管理者,体现管理者的价值取向、工作习惯乃至感情因素,让我们所建立的信息系统充分体现管理的真正价值,让他们感觉到的这就是他们“自己的”系统,是他
们的有生命的大脑的一个有机组成部分。
而这种信息化系统的出现,仅有平台软件这个技术条件是不够的,需要有一个全新的“建造系统”来支撑,而这个建造系统尚需要我们将其创造出来。
我们需要认识到,每个企业和每个管理者都是独特的,只有承认这种独特性,才有可能使得信息化系统可以用于提升企业的核心能力是不是扼杀其核心能力;有利于提升管理者的工作效率,让管理者能够更加快乐的工作而不是剥夺管理者尊严。
其次,要认识到每个企业和企业中的每个部门、每个管理者都是整个产业社会的一部分,需要与其他人、其他部门、其他企业有效的联系和协同工作,而信息化系统应该是增强这种有机联系的重要载体。
然而,这两个互补的因素都被标准化套装软件开发体制所忽略了。
管理软件的种种弊端,根源于管理软件制造体制上的过渡集权,而对具体细节控制不够。
在这种体制下,只能创造出一些最一般的抽象形式,和企业的真正需要、真正要求以及每一个企业,每一个部门,每一个管理者所要经历的每时每刻真实的日常生活仅仅保持了最抽象的关系,不可能建造出让管理者感觉舒适惬意、方便快捷、与他们的日常工作相匹配的信息化系统。
只有挑战这一开发体制,使企业信息化系统的建造体制发生一场根本的革命,这种异化才有可能得到实质上的改善。
我们必须找到一种企业信息化建造体制能够具体地、细致地注意到管理活动的所有详情。
因为人们只有了解了这些详情才能把每个企业的信息化系统以自己的水平、自己的高度建设得“恰到好处”,使信息化系统能够准确地适应企业、部门、管理者所需要感受的所有内外之力,并在实现“力场和谐”地同时能够发挥自己的核心能力,为更大的产业系统作出自己的贡献。
平台软件提供了企业自主建立一个适应性的信息系统的可能性,但也仅仅是一种可能性。
在“平台之上”,还需要建立一种企业信息系统的“制造体制”。
创造出这样一个全新的“体制”,才是确保用户应用平台软件建造“自己的”信息系统的成功关键。
不然用户购买一个平台软件,就像买到一块地皮,有人替他打牢的地基交给他,他却不知道如何在上面建造一座大厦。
就算勉强去建,也是一件危险的事情。
这个全新的企业信息化建造体制,或者说是在平台软件之上建设一个信息系统的“项目管理体制”,需要遵循如下七大原则:
1.企业信息化设计建造师全面负责制原则
只有在一个既懂得软件基础知识,又懂得管理原理,并能够在“现场”与管理人员进行实地交流和指导的被我们称之为“企业信息化设计建造师”的人在现场负责一个企业的信息化项目,所建成的信息化系统才可能不再是一种被生产出来的“物品”,而是被培育、制作、塑造而成的充分体现企业、部门、管理者个人的个性特征的“自己的”信息化系统。
这一原则所以重要,是因为个性化的信息系统的建成依赖于与企业、部门、管理者的直接联系,依赖于与所有参与建造它的人们的直接联系。
承担这种联系的人必须深入现场,能够与现场的管理人员进行充分的对话,同时又懂得信息化系统建设的内在规律,能够给予参与建设企业信息化系统的管理人员以专业化的指导。
因此,这一原则是新体制的第一原则。
这就需要一种新型的人才、一种新型的管理机制、一种新型的专业人士去运作企业信息化建造体制。
这些“企业信息化设计建造师”不仅仅是一些IT技术人才,尽管他们确实是IT技术人才,但他们首先是企业信息系统建造过程的领袖和管理顾问师,并能够领导和指挥大规模企业信息系统建设工作。
他们是一类新人,急需要我们去发掘、选择和培养。
由于这样的“企业信息化设计建造师”需要长期负责一
个企业的信息化项目,同时又不能同时负责太多的项目,因此对他们的需求将是大批量的。
2.信息化项目建设营地原则
平台软件之上的企业信息化项目是以广泛分布的、权力分散的当地信息化项目建设营地为基地的。
每一个这样的营地都具有企业信息化建设所需要的软硬件设施、资料和办公场地。
这些营地应该距离用户企业很近,它将成为地域性企业信息化社区的一个组成部分或者是活动中心。
在企业信息化项目启动之前,这里是与用户进行交流、沟通、演示以及让准用户企业的相关人士进行体验、认识企业信息系统的场所。
在企业信息化项目实施过程中,这个营地是一个指导中心、支持中心、协同工作的场地。
在项目主体完成后,它又是一个维护中心、改进中心、经验交流中心。
这个营地与用户始终保持着一种血脉关系。
“信息化项目建设营地”是“企业信息化设计建造师”的营盘,“企业信息化设计建造师”依托这个营地一次直接负责很少的企业信息化项目,以便每个“企业信息化设计建造师”在信息化项目中和所有用户保持直接地联系,使得用户想以独特的个性建设自己的信息系统时,他能够帮助用户进行设计,并帮助他们建造,这将使得每一个信息系统的每一部门都能都被准确无误地建造出来。
3.共同设计原则
平台之上的企业信息化建设的精髓在于设计是由用户自己进行的,而不是由一些远离现场的专门的设计人员集中设计出来,只有这样,才能防止企业信息系统的抽象性和疏远化。
用户参与共同设计确保用户表达出自己的真实意愿,并且在概念形态、模型形态时能够多次确认和发展自己的思路,而不是通过严格的需求调研程序确认的工作流程,到开发完成交付时用户已经认不出自己的设想,或者已经改变了想法。
共同设计的前提条件与就是知识组织化协同生产的三个条件,详细一点叙述就是:
(1)共享的管理理念和企业信息化愿景,所有参与设计者要形成一些基本的共识。
这要求有一个明确的管理理念作为共同的主题,否则将会看到无休无止的争论而没有任何成果。
(2)共享的方法体系——企业信息化“模式语言”体系。
一个统一的方法体系“语言”才能够保证许多人的工作能够“兼容”和相互交流。
一个大规模共享的模式语言库是一个重要的支持基础,这可以通过软件公司的网络建立起。