华为技术翻译面试经验分享：从网申到offer!!!
华为面试秘笈
华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。
我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。
但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。
但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。
面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。
技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。
过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。
2)综合面试的情况如下。
一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。
面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。
首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。
=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。
2022华为面试心得点滴总结大全
201某华为面试心得点滴总结大全201某华为面试心得点滴总结大全华为面试点滴总结这段时间所有的事情告一段落，正好有点时间写些最近自己面试心得，包括昨天刚结束的华为面试。
自己不常去写东西的，更不会做一些无用的感慨，以前（包括现在）我一直觉得诗人就是懦弱的抒情汉，如同任何一个动物都会有发情期，我从不认为诗人会对人类历史的科学进步有任何的贡献可言。
但令人讽刺的是，你会发现你身边会有很多诗人，从qq空间再到微博微信可略见一斑（无非都是想向他人证明自己存在感，更多的都是无病呻吟），当然我认同这是每个人的权利，而我在此只是表达自己态度而已，尊重但不提倡。
所以有什么不同意见，我会悉心接受，但暂且姑妄听之。
Okay，言归正传，网上有很多大牛都会分享一些自己的面试心得，自己算不上大牛，小牛都不算的，并非谦虚，实则诚实，也未曾想过哗众取宠，记得《Prisonbreak》里面MichaelScofield刚进监狱第一天被狱友戏称为fish，自己大概也如此吧，只不过自认为是只咸鱼，期待有咸鱼翻身当家作主的那么一天。
希望有缘人看到，或多或少能够得到些许帮助，便是我的初衷。
最初是听同学说的华为最近在招聘实习生，华为对于学it的并不陌生，自己也满怀憧憬，因之前未在官网注册所以也没收到参加机试的短信邀请，便和同学一同前往，心想着应该会给机试机会吧，去了之后，一个HR说必须注册才能参加考试，只能回去注册下午再来，真是悲哀，大热天的从中南铁道校区到中南本部校区并非易事，有始有终，下午就去了，一批一批的进去上机考试，一道编程题，时间为30分钟，可以选择编程语言（C,C++,JAVA）都可以，自己对java比较熟悉（C++之前学的，忘了很多），便选择了JAVA的试题，题目是，请输入一个任意长度的17进制的字符串（如GG，12A），然后转化成10进制的输出。
题目并不是很难，但老实说，你要是一开始思路方向找错了，那就完了，因为只有30min，所以，本人认为还是有一定难度的。
华为面试经验
华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
华为⾯试经验1 1.⾯试流程 华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群⾯ 想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。
⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。
⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。
关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。
翻译岗位面试题及答案(经典版)
翻译岗位面试题及答案1：请简要介绍一下您的翻译经验和背景。
回答：我持有外语学士学位，专攻英语和法语。
我在过去五年内，担任了多个行业的翻译项目，包括法律文件、医学文献和科技手册。
我在跨文化沟通方面有丰富经验，善于在保持语义准确性的同时传达文化细微之处。
2：请分享一个您成功完成的技术翻译项目，说明您是如何保证专业术语的准确性的。
回答：在一次科技公司的合同翻译中，我遇到了许多特定的技术术语。
我仔细研究了相关文献和上下文，确保每个术语的翻译都能准确表达原文的含义。
例如，将“algorithm”翻译为“算法”而不是“公式”，以确保技术内容的正确传达。
3：在紧急情况下，您如何平衡快速交付和翻译质量？回答：紧急情况下，我会先与客户或团队沟通，了解时间要求和优先事项。
然后，我会优先翻译最重要的部分，同时保持语言准确性。
如果时间允许，我会在交付前进行适当的校对，以确保翻译质量。
4：请谈谈您处理文化差异的经验，以确保翻译内容在不同语境下的准确性。
回答：在翻译中，我会深入研究目标文化的社会和历史背景，以更好地理解潜在的文化差异。
例如，将一个在西方国家合适的幽默元素适应到东方文化中，需要考虑到不同的价值观和文化背景，以确保信息传达的完整性。
5：您如何处理涉及机密信息的翻译项目？回答：在处理机密信息时，我会遵循严格的保密协议。
我会使用加密通信工具传递文件，确保只与授权人员分享翻译内容。
此外，我会在不储存机密信息的情况下进行翻译，以减少潜在的风险。
6：在进行文档翻译时，您如何平衡直译和意译之间的抉择？回答：我会根据文档类型、受众和目的进行权衡。
对于法律文件等需要准确表达的内容，我会更偏向直译，以确保法律效力。
而在创意性内容翻译时，我可能会采用意译来更好地传达作者的情感和意图。
7：请分享一个您处理过的复杂多语言项目，并说明您是如何组织和协调团队来完成任务的。
回答：在一个跨国公司的市场推广项目中，我负责协调多个语言版本的广告文案。
华为面试归来,分享经验
我正在和同学在逛街看看西装，但是逛来逛去，要么太贵要么不合身，这时同学收到了短信通知，我没收到，唉~~我还以为悲剧了，其实不然，我们的岗位不一样，我在晚上回去后收到了短信通知。
由于暑假在忙其他的东西，没时间去准备西装，临时也买不到合身的，我最终还是决定冒险穿着休闲装，还是T恤，我问了在华为工作的师兄师姐，他们说对研发类岗位的着装要求不高，我只能以此来对自己打气了。
我收到面试时间是下午。
我去了后才发现，上午的人都没有面试完，结果比预期的时间多等了1个多小时。
大厅里很多人穿的很正式，我当时就觉得很不尴尬（我是第一次参加这种面试，之前的公司来我都因为一些原因没去）。
我衣着太随便了，也可能是这帮助我，认为反正都没有可能了，我更加放松了。
在等待面试时候最好坐在前排，因为前排每次叫人去面试时候，工作人员都在前面叫人。
可以小声聊天，打探其他人的情况，不要太吵~~好了，不侃其他了。
叫到我去第一面，一起去了近20人，到另一个地方又等，不同的岗位是同时面试，只是面试官不同，一面都是技术面，一对一的。
我报的软件，又等了一会儿后叫我去面试（哥们我好紧张，第一次大型面试啊），去了之后叫我自我介绍，我听了之后反应了下，之前准备的台词全忘了。
当时大脑一片空白，还好我反应快，先是说我是那个学校的，边说边想其他改怎么介绍自己的能力，然后又说了我认为很重要的东西，这些东西都可以表现我在本科阶段的能力，这些全凭个人的口才了，要把很简单东西说的很悬，又能把很悬的东西说的很简单（哥们我很能侃，谈论这些项目类的东西，我都不惧）。
期间面试官可能会问一些相关问题，这要自圆其说啊，不懂的不要装，他问了我关于通信的知识，我大概解释了下，但是我知道我解释的不好，我马上说在学校学习通信的知识不是很全面，只是学了一些基础，没有建立一个系统，然后他就不问了。
又问我C语言的东西，都很基础，有些真的答不上来的一定要诚实，说忘了，还得加一句，这些基础只是对我来说还是很容易补起来的，毕竟我有很多实践经验嘛（不忘自夸），结合实践更容易理解理论的。
翻译岗位常见面试问题及经典回答
翻译岗位常见面试问题及经典回答2023年，翻译岗位是许多人梦寐以求的职业之一，然而，在竞争激烈的翻译行业中，面试成为人们获取翻译职位的重要媒介。
因此，在直面即将到来的翻译岗位面试时，需要了解常见的面试问题及经典回答。
以下是一些值得关注的问题和回答。
面试问题一：请介绍一下你自己？回答：非常感谢您给我这个机会，我是一名优秀的翻译人员，我有丰富的翻译经验，能够熟练地使用英语、中文等多种语言，能够在翻译中提供高质量的翻译作品。
面试问题二：你在翻译过程中遇到困难时应该怎么办？回答：在翻译过程中，遇到难度困难是常见的情况，我通常会以冷静、沉着的心态来面对。
我会花时间理解翻译文本所涉及的领域和内容，熟练掌握相关领域的专业术语，同时利用搜索引擎和各类工具辅助翻译。
面试问题三：请介绍一下你的翻译经验？回答：我是一名翻译爱好者，我翻译过各类文本，包括小说、科技文献、法律文件、商业文件等等。
我在过去的几年里在翻译领域积累了丰富的经验，我能够迅速适应各种翻译任务，并能够确保翻译任务能够按时成功完成。
面试问题四：请问你了解日常翻译工作的流程吗？回答：在日常工作中，翻译任务通常会由客户提交文件的方式接受下来，然后我会根据客户的要求，对文本进行理解、翻译和校对；我会将翻译后的文本输出并交付给客户。
在整个过程中，我会与客户保持良好的沟通，确保客户的需求得到满足。
面试问题五：请问有过哪些翻译质量问题，您是如何处理的？回答：在翻译过程中，可能会遇到各种翻译质量问题，比如术语使用不当、语言不流畅等等。
我会尽早意识到这些问题，及时与客户沟通并进行必要的更正。
在同行或相关领域专家的指导下修改和改进翻译质量，我相信翻译质量不断提升是我的职业信念。
通过以上问题和回答，您可以更好地了解翻译岗位常见的面试问题及回答，并为自己的面试做好更全面的准备。
祝愿您成功入职一个好的翻译工作。
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！
分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！展开全文华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。
全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。
现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。
180分还是160分就算通过笔试了。
所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。
做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）技术一面（70分钟项目经历计算机的一些基本知识写代码（会给你两个题选一道做就行））技术二面（60分钟同技术一面）部门主管面试（聊工作方向）HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。
基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。
技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络数据结构操作系统算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。
我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。
那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。
没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试所有面试都是华为的？但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。
所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
华为技术面试流程及常问问题
华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。
如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。
华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。
下面我们来逐一了解一下。
电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。
除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。
在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。
华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。
在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。
如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。
现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。
面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。
常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。
在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。
团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。
华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。
对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。
因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。
最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。
面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。
结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。
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华为技术翻译面试经验分享：从网申到offer
楼主性别女，985 电气类学硕，平日爱好笔译并致力自学，积累了不少翻译实践经历。
因自己有志向翻译方向发展，故看到招聘要求就觉得华为这个岗位很适合。
网申
在这一步中，由于自己不是英专的，所以在个人成就一栏填上了所有翻译经历，事实证明应该是有用的，否则会因为自己八杆子打不着的专业被刷。
建议跨专业申请岗位的童鞋网申要重点突出符合应聘岗位的能力和经历。
性格测试
lz基本上是按自己真实情况来填写的，所以也没有纠结太多。
个人认为，这部分要注意不要前后矛盾，另外要基本符合岗位需求。
比如做技术的人，性格太过活跃，喜欢当 leader，就可能不好，让人觉得你无法静下来钻研技术；如果是销服类，表现得很喜欢独自工作而不热衷社交就不好。
准备面试
接到面试通知很开心，也花了很多时间准备。
关于翻译岗的面经笔经,全网总共不到 10 篇，我反复研读，也参考了其他岗位的经验。
今年一位应聘重庆翻译岗的童鞋面经说过了性格测试会先发过来测试译稿，译好发回去，然后再收到面试通知。
广州这边今年似乎没有事前收到测试，都是现场笔试。
当然，事前并没人通知要现场笔试，所以我也没准备笔试，且网上没有任何关于此岗位笔试的资料，实在也无从准备，只能靠平时积累和 RP 了。
关于对面试问题的准备。
从为数不多的面经中，总结了一些这个岗位的常见问题，
主要是：是否有 IT 技术翻译经验？怎么做翻译？做翻译最重要的品质是？过去有什么翻译经历？遇到什么问题和有何收获？
综合面试
自己也准备了一些提问的回答，诸如：个人优缺点？为什么考研？为什么选择华为？对华为有什么了解？我们为什么要雇用你？兴趣爱好？常规问题。
再就是对着自己简历熟悉自己所有经历的详细描述。
另外由于是翻译岗，所以各种问题我都准备了英文答案，有备无患。
现场笔试
果然还是需要笔试的。
十道选择题，两小段中译英，一个小时内完成，不允许使用词典等工具。
选择题比较简单，不多说。
大概说说两段中译英的内容，都是介绍 IT 类企业经营管理现状的一般性问题，不是技术类资料。
内容大致如下：『第一段是关于华为自身的，大致内容是：古时有个龟兔赛跑的寓言，兔子天生跑得快，所以中途常停下来喝茶休息。
结果被乌龟超过了。
华为就是这样一只乌龟，不停地爬，不看沿途鲜花，不管经济发展他人致富，自己一直努力。
就这样爬啊爬，前方却是特斯拉等神龟，华为这样笨拙地爬，能不能超过它们呢？』『第二段是关于英特尔的：英特尔有许多规则，但这些规则都是为了推动创新而存在的。
所以，英特尔要在严格遵守规章制度之外为创新留出空间，因此这些规则都必须尽量简单易行。
简单产生效率，只有简单才能让决策和命令更加快速明确。
创新、高效和互相支持是英特尔顺利运行和迅速应对变化的关键。
其根本原因在于通过平衡两个极端实现了创新管理，使创新成为组织的常态，成为高效的活动。
』
一面（技术面）
笔试lz是大半个小时后交卷的，只要做完随时可以交，先交先面。
HR是男的，比较随和友好。
他先拿起笔试试卷批改，边看边问问题。
着重问了我过去当自由译员的经历，也有问其他翻译经历。
于是，主动把之前准备好的部分译作打印稿拿出来给他看（lz觉得不论应聘什么岗位，如果大家有拿得出手的作品，可以提前整理好，伺机主动拿给面试官看，感觉这样能够大大加分）。
还谈及放弃了自己专业是否可惜，lz表示理工科学习锻炼出来的数理逻辑思想。
因为lz不是英专，要测口语，英文自我介绍。
时长 20 分钟左右，整个流程感觉比较随意，没有很常规刻板的问题，都是针对个人经历展开提问，但也不会问太详细（估计时间有限）。
二面（综合面）
HR：你怎么报的翻译岗？英语几级了？有没专业八级？
lz：非英专好像不能考八级，lz考的是人事部的三级笔译资格证，并介绍说这个证很有份量等等。
HR:怎么当初不考英语类的研究生？每天英语阅读量是多少？本专业学得如何，研究还在搞吗？
二面时长 20 分钟，形式也是随意提问，氛围轻松，没有压力面。
拿到offer
技术研发类职位总共就两面，之后就是漫长煎熬的等待了。
后记9 号面完，等了一周到 17 号，来了一条模棱两可的面试通过但又不是正式 offer 的短信。
再等一周多到 27 号也就是今天下午，才收到正式 offer，明天座谈签约。
其等待过程甚是折磨。
凭藉自己的付出与努力，拿到了 offer，lz深感欣慰。
最后写一句心得：除了你自己，没有人能阻止你前进的脚步。