信息经济学结课论文
探讨信息经济学的研究范畴和体系论文
探讨信息经济学的研究范畴和体系论文探讨信息经济学的研究范畴和体系论文人类文明已经进入到了信息时代，信息经济学(EconomicsofInformation，InformationEconomic^作为反映信息社会中信息主体所产生的经济行为及由此而带来的经济结构及其长期发展规律的科学，不仅改写了传统经济学，而且多次获得诺贝尔经济学奖的垂青。
继1994年约翰?纳什JohnNashJr)、约翰·海萨尼JohnHarsany)和莱因哈德?泽尔腾(ReinhardSelter)分早了当年的诺贝尔经济学奖之后，1996年、2001年、2005年和2007年诺贝尔经济学奖得主都因在信息经济学和博弈论相关领域的研究作出了重大贡献而获奖。
信息经济学在经济、商业以及社会领域得到越来越多的应用，受到越来越多的重视。
国内外相关学者都对信息经济学的研究范畴和体系进行了长期深入的探讨。
随着网络时代和知识经济的发展，信息经济学的研究内容也在不断拓展。
1信息经济学的理论体系信息经济学是针对“信息”这一对象分析如何优化资源配置的交叉科学，融管理学、经济学、系统科学、运筹学和信息科学于一体。
当前信息经济学的体系构建主要依照两种研究思路来进行。
思路一：信息经济学的“二分法”。
它将信息经济学分为微观信息经济学和宏观信息经济学两个部分。
微观信息经济学按照市场不确定性原理，将产生行为的不确定性和政府行为的不确定性等问题放到一起来分析；宏观信息经济学则由信息产业经济学和信息社会的各种经济理论组成，以信息技术的不确定性为基础，分析信息技术的各种经济影响和福利效果。
按照这一思路构建信息经济学的理论框架，可以清晰地看出信息经济学的学科交叉性。
在微观部分强调经济活动中的信息不对称和不完全性，使得价格的搜寻需要付出成本，买卖双方的私人信息会影响决策，个体有限理性。
价格不再是唯一的市场调节手段，运用契约理论或机制设计理论的激励约束手段与机制不可或缺。
经济信息管理论文
经济信息管理论⽂论⽂提纲是作者构思谋篇的具体体现。
便于作者有条理地安排材料、展开论证。
有了⼀个好的提纲，就能纲举⽬张，提纲挈领，掌握全篇论⽂的基本⾻架，使论⽂的结构完整统⼀；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统⼀起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利⽤资料，决定取舍，最⼤限度地发挥资料的作⽤。
经济信息管理论⽂1 1、农业经济管理信息化的含义 1.1农业经济管理 将农业⽣产过程中⽣产、分配、交换及消费等过程进⾏组织、计划、协调、控制，达到预期的⽬的，称之为农业经济管理。
我国是社会主义国家，国家领导及农业管理部门是实现农业经济管理的重要⽅⾯。
其⾯临的主要任务就是根据⾃然规律及客观经济规律，合理组织⽣产⼒，对⽣产关系正确进⾏处理，对⼈⼒、物⼒及财⼒等资源合理利⽤，妥善处理企业、国家、个⼈之见的利益关系，最⼤限度的调动劳动者的积极性，从⽽提⾼农业⽣产效益。
主要内容包含正确制定农业经济发展战略；对农业地区布局合理规划，优化农业结构；对农业资源、劳动⼒资源、财⼒资源及技术资源合理开发与利⽤；建⽴合理的农业经济管理制度，对⽣产经营中的各种关系及分配关系进⾏确定；对农产品的商品流通进⾏组织；对农业经济活动运⽤多种经济⼿段进⾏调节等。
1.2农业经济管理信息化 对农业信息技术新成果充分利⽤，实现各类农业知识及信息的获取、传播及利⽤，对传统农业加⼤改造的⼒度，提⾼农业管理决策⽔平及⽣产效率，促进农业持续、⾼速、稳定发展，将这⼀过程称之为农业经济管理信息化。
农业经济管理信息化与市场化是密不可分的，现代农业的全部过程与各个领域都离不开信息化，⽽在资源配置中，市场发挥着基础作⽤。
与此同时，将现代信息计划引⼊农业⽣产、经营、科研中，对改造传统农业、提升农业产业升级，⾛信息化道路具有推动作⽤，也是我国农业产业化发展的必然。
2、农业经济管理信息化的作⽤ 2.1统筹城乡经济社会发展 农业信息化涉及到社会、教育、经济、⽂化、科技等多个⽅⾯，是⼀项系统的⼯程。
信息经济学论文
信息经济学论文信息经济学既属于经济学领域,同时又是情报学的一个分支学科。
下面是店铺为大家整理的信息经济学论文，供大家参考。
信息经济学论文范文一：网络信息经济时代企业营销管理创新一、基于网络环境的现代企业营销管理策略分析(一)加强信息化建设，构筑网络营销平台在网络经济时代，企业要想在竞争中生存和发展，只有加快建设企业的网络营销平台，迅速建立企业的信息优势。
具体可以从以下几点着手强化企业的信息化建设：1、创建企业网站和主页;2、在企业内部建立管理信息系统(MIS)，最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理;3、创建企业内部局域网和外联广域网。
内部局域网用于企业各部门、企业员工之间的联系和沟通。
外联网络用于企业的品牌宣传、营销运作、商贸联系以及开展电子商务等网络活动;4、建立人性化的企业信息管理模式。
宣传企业域名，树立企业形象，提高企业的数据分析能力以及对信息的管理水平以及应用能力。
(二)转化信息优势为竞争优势，制定合理的竞争战略抓住网络发展机遇，迅速发展，形成优势。
电子商务将已经成为主流模式，而网络营销成为当今时代企业的主要营销模式。
因此，我国企业要抓住机遇，迅速反应拿出具体方案。
只有尽早取得网络战略优势才能抢占竞争先机。
更新市场理念，制定合适的市场策略，用更好的信用、更人性化的服务、更快捷的速度开展网络营销;为消费者提供更加个性化的服务，根据消费者的个人需求定制产品，开展互动营销;在遵守网络礼仪的前提下，尽可能的为消费者提供更多更全面的信息，用信息替代说服，充分开展软营销;充分发挥网络的虚拟性，尽可能的降低营销成本。
(三)发挥网络独特优势，提升决策能力和响应能力企业要充分地发挥互联网的方便、快捷、低成本等优势，提高企业营销决策能力和快速响应能力。
企业要学会从互联网这个信息宝库中提取信息，搜集资料，为企业快速科学的做出决策提供有用的信息和资料。
在网络经济时代，对企业能否满足消费者的即时需求提出了新的要求，企业是否具有竞争力也倾向于能灵活快速的应对市场变化。
经济信息管理论文范文
一篇《经济信息管理》毕业论文现代流通企业综合信息管理系统（一）系统功能介绍“现代流通企业综合信息管理系统”是专门针对国内流通企业开发的综合信息管理系统。
该软件集进、销、存、决策于一体，同时还集成了报表打印、查询统计等多种实用的功能，真正实现了进、销、存一体化。
本软件前台采用的是目前流行的面向对象的编程语言PowerBuilder开发的，后台采用的是SQL Server 2000数据库。
软件的界面美观大方，软件运行稳定。
该软件有以下特点：功能强大。
该软件以国内流通企业为应用对象，结合流通企业当前和未来发展的管理需求提供实用先进的应用模式，实现了对多商品、多规格、大范围复杂经营活动的业务监控，提高了各环节的工作效率和协作监督能力，为经营决策提供及时准确的信息，真正面向市场提高企业效益。
实用高效。
通过建立规范的业务管理模式，使业务人员从繁忙的手工开票、统计报表工作中解脱出来，提高工作效率，减少人为差错。
用户界面操作简洁。
系统的每个功能都经过精心设计，充分考虑到使用人员的计算机知识较少的特点，，全部使用业务人员最熟悉的业务流程、提示用语和操作方式，即使不懂计算机的人也能熟练使用本软件完成业务处理。
系统性能稳定。
严格按照规范的软件工程管理，充分利用面向对象技术，以Microsoft公司的SQL Server 2000为后台数据库，以PowerBuilder 8.0为前台开发环境，利用Windows系统的内存管理和多任务特性，从技术上保证了系统的稳定性、可靠性和先进性。
本系统在实施后，集中处理各企业的进销存业务及其应收应付账目。
为企业的发展创造了一个新的台阶。
主要功能现代流通企业综合信息管理系统以国内流通企业为应用对象，结合流通企业当前和未来发展的管理需求开发设计的综合管理系统。
该系统主要由基础信息管理、销售管理、配送管理、库存管理、往来管理、查询统计管理、报表管理、决策分析、系统初始化与维护和退出组成。
其中各模块功能介绍如下：基础信息管理：商品基础信息管理、往来单位信息管理、银行账户管理、员工基础信息管理。
信息经济学结课论文
信息经济学角度谈企业招聘商学院2012级经济学2班崔嘉伟201222361019一、信息在市场经济下的作用在市场经济条件下，信息已经成为一种极其重要的商品。
信息社会通常被定义为信息生产和消费的集中。
信息集中度取决于对信息的需求以及此需求被满足的程度。
因此，一种看待信息社会是否形成的方法是评价信息的交换强度及信息内部流动的持久性。
信息的价值在当今社会经济中的作用也显而易见。
1、信息的首要经济作用就是以市场信号的形式显示社会稀缺资源配置的有效程度。
社会稀缺资源配置的方向是否合理、手段是否有效、决策结果是否经济等。
这些内容都需要以某种形式显示出来，经济信息即充当了资源配置有效程度的指示器的角色。
市场经济中充当资源配置指示器的经济信息系统就是通常所言的市场价格体系或价格机制。
2、信息的第二个经济作用是估计或确定经济关系。
我们知道只要决策的结果不是唯一，不确定性就会自然出现。
不确定性的减少，有赖于信息的获取，减少不确定性的目的，是为了建立能够适应未来变化的决策模型。
没有信息，经济管理者就无法给出决策所需要的各种经济关系。
由于基于信息处理而获得的经济关系的质量直接影响到决策水平的高低，因此，经济信息的质量和人们把握已有经济信息的能力在很大程度上决定决策的经济效用。
3、信息的第三个作用体现在信息是企业经营管理的重要手段和工具。
通俗地说，经济信息能够全面记录企业的经营管理行为，反应企业运行过程中的现象和问题，从而为企业管理者进行管理决策和改进管理效率提供依据。
二、企业招聘中存在的信息不对称问题及防范措施在当今知识经济条件下,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,因此,一个企业的生存与发展,人力资源是个关键的因素。
而招聘是人力资源管理的第一步,是获取人力资源的主要渠道,是企业产生良性循环的重要工作。
招聘的成功与否直接关系着企业的成败。
但经济环境的变化已使得企业招聘今非昔比。
信息经济学总结报告范文(3篇)
第1篇一、引言随着信息技术的飞速发展，信息经济学作为一门新兴的交叉学科，逐渐成为经济学领域的重要分支。
本报告旨在对信息经济学的研究领域、主要理论、应用以及我国信息经济学的发展现状进行总结和分析。
二、信息经济学的研究领域信息经济学的研究领域广泛，主要包括以下几个方面：1. 信息市场理论：研究信息不对称、信息不完全等市场条件下，市场机制如何发挥作用，以及信息如何影响资源配置和价格形成。
2. 信息产品与服务经济学：研究信息产品与服务的特性、定价、生产和消费等问题，以及信息产业的发展规律。
3. 信息政策与规制经济学：研究信息政策、法规和规制对信息市场、产业发展以及社会的影响，以及如何通过政策手段促进信息资源的合理配置。
4. 信息技术与产业发展经济学：研究信息技术的发展对经济增长、产业结构调整和就业等方面的影响。
三、信息经济学的主要理论1. 信息不对称理论：由乔治·阿克洛夫（George A. Akerlof）等人提出，认为信息不对称是市场失灵的重要原因之一，并提出信号传递、筛选等机制来解决信息不对称问题。
2. 网络外部性理论：由罗伯特·莫顿（Robert M. Metcalfe）等人提出，认为网络的价值与网络规模呈正相关，即网络外部性。
3. 信息产品定价理论：研究信息产品的定价策略，包括成本加成定价、边际成本定价、动态定价等。
4. 信息产业经济学：研究信息产业的技术创新、市场结构、竞争格局、产业发展模式等问题。
四、信息经济学的应用信息经济学在多个领域具有广泛的应用，主要包括：1. 企业战略管理：帮助企业制定基于信息资源的战略决策，提高企业竞争力。
2. 金融投资：为投资者提供信息不对称下的投资策略和风险管理方法。
3. 政府政策制定：为政府提供信息政策、法规和规制等方面的建议，促进信息产业发展。
4. 社会经济发展：研究信息技术对经济增长、产业结构调整、就业等方面的影响。
五、我国信息经济学的发展现状1. 研究机构与人才培养：我国已建立起一批信息经济学研究机构，培养了大量信息经济学专业人才。
数字经济跟经济学论文
数字经济跟经济学论文数字经济是指利用信息技术和互联网来推动经济增长和创新的经济模式。
随着互联网和移动技术的发展，数字经济正迅速改变着我们的生活方式和商业模式。
数字经济通过数字化、网络化和智能化的手段，重新定义了生产关系、市场格局和商业模式，成为推动经济增长和经济结构变革的新引擎。
数字经济的兴起对传统经济学理论提出了新的挑战。
传统经济学理论重视资源配置效率和市场竞争，而数字经济强调利用信息技术提升生产率和创新能力。
数字经济强调知识产权、数据价值和网络外部性等新的经济规律，对传统经济学理论提出了新的挑战。
数字经济时代的到来，使得传统经济学理论需要进行再思考和完善。
数字经济在改变着我们的生产、消费和交易方式。
通过大数据分析和人工智能技术，数字经济能够更好地满足消费者个性化需求和提升生产效率。
数字经济模式下的共享经济、数字货币和电子商务等新业态正迅速崛起，重塑着市场格局和商业竞争。
数字经济也推动了产业升级和结构调整，成为新的经济增长点和竞争优势。
数字经济时代的到来，给经济学理论和政策带来了新的机遇和挑战。
我们需要加强对数字经济的理论研究，深入探讨数字经济与传统经济学理论的关系，推动经济学理论的创新和完善。
我们也需要加强数字经济的监管和规范，保护数据安全和消费者权益，推动数字经济的可持续发展。
只有深化对数字经济的理解和应用，才能更好地推动经济发展和提升人民生活水平。
数字经济对经济学理论和政策的挑战迫使我们必须重新审视传统的市场经济理论，如供需关系、价值理论和市场竞争等概念。
数字经济中数据的重要性和新的价值创造方式需要我们重新思考信息经济学和创新经济学理论，以更好地解释数字经济的运行机制和规律，为政策制定和市场监管提供理论指导。
另外，数字经济推动了新的商业模式和产业组织形式的兴起，需要我们进行产业经济学和组织经济学的创新研究，以应对数字经济带来的新的产业结构和市场格局变化。
数字经济也对宏观经济政策提出了新的挑战。
经济信息管理,结课论文
成绩课程论文（2014-2015学年秋）论文题目从经济信息管理角度透视双十一现象课程名称经济信息管理任课老师领先班级信电学院试验132班学号1301080511姓名艺博中国农业大学教务处制双十一销售额再创新高一．新闻报道据报道，2014年11月11日，阿里的数据显示，1分11秒破亿；凌晨刚过3分钟，狂欢节交易额就达到10亿，14分钟02秒，突破50亿。
天猫双11购物狂欢节开场38分钟28秒之后，交易额冲到了100亿元，其中无线占比45.5%。
而2013年，冲到100亿用了5小时49分。
截至2014年11月11日7时17分，天猫11.11购物狂欢节总成交额已经突破200亿元。
截至2014年11月11日10时51分，天猫1111购物狂欢节总成交额超300亿元。
截至2014年11月11日21时12分，天猫1111购物狂欢节总成交额突破500亿元大关.网易科技讯11月12日消息，阿里巴巴刚刚公布了“双十一”全天的交易数据：支付宝全天成交金额为571亿元，移动占比42.6%。
二．分析双十一一年一度的双十一终于落下帷幕，天猫以远超2013年350亿的571亿骄人成绩成为了本次双十一的大赢家，这不得不归功于阿里巴巴从今年年初开始的DT（data technology）数据时代中国商业发展的基础设施，也是国民经济发展的一种体现。
在马云的眼中，这不仅仅是技术的升级，更是思想意识的巨大变革，经济的巨大发展。
首先，我们先来对比一下今年和去年的双十一交易额。
（如下图）在经济学中，需指消费者在某一特定时期在各种可能的价格下，对某种商品愿意并且能够购买的数量。
需求有两个必不可缺的条件，一是有购买的欲望，二是有购买的能力。
根据需求的定义，我们知道，商品价格越低，人们的需求量越大。
相应的所需要的花费也就越大。
从而在侧面反映出，经济的迅速发展。
社会的发展。
供给是指在一定时期，销售商在各种可能的价格下对某种产品愿意并且能够提供的数量。
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信息经济学角度谈企业招聘
商学院2012级经济学2班
崔嘉伟
201222361019
一、信息在市场经济下的作用
在市场经济条件下，信息已经成为一种极其重要的商品。
信息社会通常被定义为信息生产和消费的集中。
信息集中度取决于对信息的需求以及此需求被满足的程度。
因此，一种看待信息社会是否形成的方法是评价信息的交换强度及信息内部流动的持久性。
信息的价值在当今社会经济中的作用也显而易见。
1、信息的首要经济作用就是以市场信号的形式显示社会稀缺资源配置的有效程度。
社会稀缺资源配置的方向是否合理、手段是否有效、决策结果是否经济等。
这些内容都需要以某种形式显示出来，经济信息即充当了资源配置有效程度的指示器的角色。
市场经济中充当资源配置指示器的经济信息系统就是通常所言的市场价格体系或价格机制。
2、信息的第二个经济作用是估计或确定经济关系。
我们知道只要决策的结果不是唯一，不确定性就会自然出现。
不确定性的减少，有赖于信息的获取，减少不确定性的目的，是为了建立能够适应未来变化的决策模型。
没有信息，经济管理者就无法给出决策所需要的各种经济关系。
由于基于信息处理而获得的经济关系的质量直接影响到决策水平的高低，因此，经济信息的质量和人们把握已有经济信息的能力在很大程度上决定决策的经济效用。
3、信息的第三个作用体现在信息是企业经营管理的重要手段和工具。
通俗地说，经济信息能够全面记录企业的经营管理行为，反应企业运行过程中的现象和问题，从而为企业管理者进行管理决策和改
进管理效率提供依据。
二、企业招聘中存在的信息不对称问题及防范措施
在当今知识经济条件下,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,因此,一个企业的生存与发展,人力资源是个关键的因素。
而招聘是人力资源管理的第一步,是获取人力资源的主要渠道,是企业产生良性循环的重要工作。
招聘的成功与否直接关系着企业的成败。
但经济环境的变化已使得企业招聘今非昔比。
在市场经济条件下,招聘已经是一个劳动者和用人单位双向选择的过程,这样就加大了招聘的难度。
同时,在招聘过程中,由于人性的多变,信息的不对称性等因素常常又会出现机会主义行为,例如企业举行多次招聘想要寻找最好的人才,而应聘者则多家求职以求得最好的工作,最终的结果是双方均没有得到最满意的结果。
这种情况的出现表明:企业在这场与求职者展开的多重交叉博弈中缺乏准确的定位,盲目追求最优秀的人才,而不是最适合的人才。
由此可见,招聘的过程其实是一个招聘者与求职者双方博弈的过程,在这个博弈的过程中,怎样才能达到对招聘者和求职者均最有利的目的,即怎样才能有效的招聘,是本文研究的目的。
本文针对因信息不对称而引发的招聘过程中出现的各种风险问题,用信息经济学的理论与方法分析企业招聘过程,来提出有效的防范措施与建议。
招聘中的信息不对称现象是指招聘方与应聘方所掌握的信息不一致，招聘方与应聘方互相不了解对方的私人信息，导致招聘不成功的一种现象。
往往存在企业招聘中，当企业新招聘的某位员工入职时，
发现他并不能很好地胜任该工作岗位的职责，缺乏与该岗位相匹配的很多能力，新员工也发现该岗位并不是自己所期望的那样，导致新员工不久便离职的状况。
这既浪费了双方的时间成本，也造成了很多不必要的麻烦。
其根本原因在于，招聘方与应聘方之间存在信息不对称的现象。
（一）存在的问题
1、招聘方缺少对招聘岗位的细致分析
招聘岗位的正确分析是对一个岗位招聘的基本要求，是人力资源工作中很重要的一环，只有正确分析工作岗位，列出胜任该工作岗位所必须具备的基本要求，才能招聘到最适合该岗位的人才，使得人尽其才。
但现实中，很多企业往往没有认识到招聘岗位分析的重要性，对工作岗位没有一个清晰的认识和分析。
2、招聘方的招聘手段比较单一
要想全面地了解一个人，仅仅通过面试一种手段是无法达成的，现实中，很多企业往往仅通过面试这一种手段来考核应聘者，面试虽然有它的优点，但通过面试仅仅能够了解应聘者的性格、气质等方面，而其他的很多方面却无法通过面试来考核，因此，应该综合运用多种招聘手段来考核求职者。
3、应聘方没有提前很好地了解招聘企业
很多应聘者往往是在寻找工作时临时抱佛脚，没有提前去深入地了解所应聘的企业，仅仅是通过登录企业的网站查找表面的一些公开信息，对企业的环境、实际运作等情况缺乏深入细致地了解，往往导
致与预期期望相差巨大的现象。
4、应聘方与招聘方之间事前缺乏良好的沟通
很多企业招聘前，并没有进行很好的宣传，求职者对于招聘企业一点都不了解，双方也没有进行充分的沟通，这样就不能很好地进行对接，导致达不到各自的期望值，企业不了解求职者期望的工作环境、状态等，求职者不了解招聘企业的实际情况。
（二）防范企业招聘信息不对称现象的对策
1、招聘方要做好充分的招聘岗位分析
招聘企业在招聘前应做出一个完善的招聘规划。
首先，要对招聘岗位进行一个深入细致的分析，列出岗位的要求，包括学历、经验、年龄等；其次，要对招聘人员进行培训，招聘人员直接接触企业外部人员，他们的言行直接代表企业的形象；再次，要对招聘进行一个合理的评估反馈计划，针对招聘过程中遇到的问题进行详实的记录，方便以后招聘时进行参考。
2、综合运用多种招聘手段
在招聘中不能仅仅使用面试一种手段，可以采用心理考核、无领导小组考核等多种方式相结合，这样可以使招聘企业充分地了解应聘者的情况，进行一个很好的对接，让合适的人待在合适的岗位上，发挥出最大的价值，避免招聘中的信息不对称现象。
3、应聘方在应聘前对招聘企业进行细致的了解
在找工作之前，应聘者应该通过多种方式充分地了解企业，不仅需要通过上网查找企业的基本资料，有一个初步的了解，还要通过适
当的渠道走进企业，实地考察企业的实际情况，参观企业的运作情况、工作环境，还可以与企业的员工进行适当沟通，了解一下过来人对于企业的看法，这样有助于应聘者更加客观深入地了解企业。
如果经过深入了解之后，应聘者认同企业，应聘者再到企业招聘处投递简历，洽谈下一步的事宜。
而不能简简单单地仅仅通过上网来了解企业，这样的信息不对称容易导致离职现象。
4、应聘方与招聘方应提前通过各种渠道做好沟通
要想取得比较好的招聘效果，应聘方与招聘方应该在开展招聘前通过各种渠道进行一个深入细致的沟通。
例如，组织应聘者去企业参观，招聘企业定期组织开展宣讲会，应聘者去企业实习一段时间，企业达人与应聘者进行对话等一系列活动，只有双方进行深入沟通，彼此认同，才能达到一个良好的招聘效果。
总而言之从企业出发，无数成功与失败的例子均告诉我们必须以事实信息为基础，才能做出正确的价值判断，特别是针对当前瞬息万变的经济形势，只有更多的占有有价值信息，做足对这些信息的收集、整理、归纳、分析工作。
只有这样企业的判断才有依据和保障，企业在人才招聘的过程中才能越来越完善，其应对市场的能力才会不断增强。