人力资源与继续教育

二、考核办法：
1、试用期为3个月，入职时间为当月15日之前者计算为一整月，当月15日之后者以次 月起开始计算；考核时间为试用期满后次月5日之前。
2、考核内容：个人自我总结、工作表现考核表、笔试（专业理论知识和医疗规章制 度）、技术操作。
3、考核标准：总分为200分，工作表现成绩占120分，笔试成绩占60分，技术操作成 绩占20分；160-200分为优秀，120-160分为合格，<120分为不合格。
2021/2/21
（七）院感培训内容： 医院感染知识培训: 1、医院感染相关概念； 2、手卫生； 3、医疗废物管理制度； 4、职业暴露； 5、无菌操作基本常识； 6、医院感染报告报告制度； 7、医院感染暴发报告流程； 8、医院感染诊断标准； 9、多重耐药菌医院感染管理制度； 10、多重耐药菌报告流程； 传染病防控知识培训: 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断
2021/2/21
12
五、考核办法：考核结果分为优、良、中、 及格、不及格，每轮转一科室由科室主任 组织考核评价，评论意见填于轮转表中。
六、目的：新进医院的低年资医务科人员 通过规范化培训，达到政治素质优良，遵 纪守法，业务素质较强，除了处理本学科 常见病及某些疑难病症的基础，对其他专 业的疾病有较全面的了解，从而起到对疾 病的诊断，治疗规范化的目的。
6
考核与评估
备注： 1、岗前培训结束后，将对新入职人员进行考核，考核 内容为每天培训的项目。 2、岗前培训结束，参加培训人员每人向医务科提交一 份书面总结，内容为岗前培训学习体会、心得等，不少 于1000字。
2021/2/21
7
卫技人员技术档案管理
岗前培训结束后，各新进人员与院方签订《万荣县人民医院聘用合 同》，一式两份，本人留存一份，另一份交由人事科存档，各位新入职 人员必须遵守合同相关规定。
请假
医务人员请假时在院办公室领取请假条，一式三联，经相关科室负 责人签字后交由医务科留存一联。销假时将销假条交于医务科。
注：医务人员外出进修、短期培训，需到院办履行请假手续。
2021/2/21
8
2021/2/21
9
ຫໍສະໝຸດ Baidu
2021/2/21
10
低年资医师规范化培训管理办法
为了加强低年资医师（医学院校新近毕业人员）教 育，培养合格医学人才，更好更快地适应于临床一线， 我院根据实际情况特制定本管理办法。 一、培养对象：医学院校毕业新进我院从事临床及医 技工作的低年资医务人员。 二、培训内容：除岗前培训、集中培训外，还要进行 科室轮转，其内容包括政治思想、组织纪律、职业道 德、法律法规、医学实践、专业理论和外语等。 三、培训时间：本科毕业生为一年，大中专毕业生为 二年。
2021/2/21
13
万荣县人民医院新进医疗医技人员 试用期考核办法（试行）
为遵行医院“看学历不唯学历，更重能力、重水平、重实绩”的用人原则，坚持 公开、公平、公正的考核原则，努力为医院选好人才把好关，使医院人才建设高效健康 运行，特制定本办法如下：
一、适用范围
本管理办法适用于新进医疗医技试用期工作人员，不包括特殊人才的引进。
卫技人员技术档案管理：
各位新入职人员报到时填写入职登记表、卫技人员技术档案登记表， 并将本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、注册证等相关证件复 印件交由医务科留存，（并将相关档案资料交由人事科留存一份）由医 务科统一建立卫技人员技术档案。
注：医务人员依法取得执业证、注册证、发表论文，需及时向医务 科提交复印件存档。
2021/2/21
11
四、培训要求：（重） 1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成轮科 培训计划，住院医生按计划轮科，必需凭由医务科 开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成专科自 我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况， 诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服 务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科 自我小结及评语交医务科后领取下一轮转科入科通 知单，进行下一轮转科。 3、每轮转科的最后一周内，轮科的住院医师将转科 自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科 通知单，进行下一轮转科。
（一）医院概况（人力资源培训 内容） 1、院训（厚德、精医、博爱、惠 民）； 2、服务承诺：“强化服务意识， 营造团队精神”； 3、医院的基本概况（发展史及远 景）； 4、医院的行政组织结架； 5、医院奖罚制度； 6、学习员工手册； （二）法律、法规 1、《中华人民共和国执业医师 法》；
2021/2/21
6卫技人员 “三严” 作风的实 施方案
7万荣县人 民医院外 出进修管 理规定
3
岗前培训方案
为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过 程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合 作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗 前培训计划，具体安排如下：
2021/2/21
4
培训内容：
2、《侵权责任法》；
（三）医疗质量、医 疗安全
1、医院核心制度手 册（发放至个人）；
2、2016年医务人员 综合考核方案；
3、病历质量考核标 准（发放至个人）；
4、 新版《病历书写 基本规范》5 ；
（四）急救知识培训 1、急危重伤病标准及诊疗规范 2、重点病种急诊服务流程 （五）母乳喂养知识培训 （六）药事管理内容 1、医疗机构药事管理法规汇编； 2、常见手术预防用抗菌药物表（发放至 个人）； 3、处方评价标准（发放至个人）； 4、万荣县人民医院抗菌药物分级目录 （发放至个人）； 5、麻醉药品和精神药品临床应用指导原 则； 6、国家基本药物目录（发放至个人）； 7、《抗生素管理制度》； 8、《抗生素类药物分级使用管理实施方 案》(试行)； 9、麻醉药品和精神药品临床使用培训后 进行考核习题。
人力资源与继续教育
2021/2/21
1
卫技人员继续教育方案
2021/2/21
医务科 乔洁星
2
卫技人员继续教育方案
1岗前培训方案
2卫技 人员技 术档案 管理规 定
3万荣县人民 医院新进医 疗医技人员 试用期考核 办法
4低年资 医师规范 化培训管 理办法
2021/2/21
5卫技人 员“三基” 培训计划、 实施方案