全职瑜伽老师工作守则
瑜伽教学规章制度
瑜伽教学规章制度一、教学宗旨与目标1、本瑜伽教学以促进学员身心健康、提升身体柔韧性和平衡能力、减轻压力和焦虑为宗旨。
2、通过系统的瑜伽课程，帮助学员掌握正确的瑜伽体式和呼吸方法，培养良好的运动习惯和生活方式。
3、教学目标包括提高学员的身体素质、改善心理健康状况、增强自我认知和内心的平静。
二、教师资质与职责1、瑜伽教师应具备专业的瑜伽教学资质和丰富的教学经验，持有相关的认证证书。
2、教师应熟悉各种瑜伽流派和教学方法，能够根据学员的不同水平和需求制定个性化的教学方案。
3、课前，教师需认真备课，准备好教学所需的器材和道具。
4、教学过程中，教师应清晰准确地示范体式，耐心指导学员的动作，及时纠正错误姿势，确保学员的安全。
5、关注学员的身体状况和情绪变化，合理调整教学进度和难度。
6、鼓励学员积极参与课堂互动，解答学员的疑问，提供专业的建议和指导。
三、教学场地与设备1、教学场地应保持整洁、安静、通风良好，温度和湿度适宜，为学员提供舒适的学习环境。
2、配备齐全的瑜伽教学设备，如瑜伽垫、瑜伽砖、伸展带等，且设备应定期维护和清洁，确保其安全性和可用性。
3、场地内设置明显的安全标识和紧急出口指示，确保在紧急情况下学员能够迅速疏散。
四、课程设置与安排1、根据学员的不同水平和需求，设置初级、中级、高级等不同层次的课程。
2、课程内容包括体式练习、呼吸法、冥想、放松术等，注重综合性和系统性。
3、合理安排课程时间，每节课时长一般为 60 90 分钟，包括热身、主体练习和放松阶段。
4、制定课程表，并提前公布，以便学员合理安排时间参加课程。
五、学员报名与入学1、学员报名时需填写个人信息表，包括姓名、年龄、健康状况等，以便教师了解学员的基本情况。
2、新学员入学前需进行健康状况评估，如有严重疾病或不适宜参加瑜伽练习的情况，应在教师的指导下选择合适的课程或暂停学习。
3、学员缴纳学费后，将获得相应的课程学习资格。
六、课堂纪律1、学员应提前到达教室，做好上课准备，迟到超过 15 分钟者原则上不允许进入课堂。
瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责1. 岗位概述瑜伽老师作为企业的紧要职位之一，负责引导和教授瑜伽课程，帮忙学员实现心身健康的目标。
本制度旨在规范瑜伽老师的工作职责，确保瑜伽课程的高质量和学员的满意度。
2. 岗位职责2.1 设计和订立课程计划—依据企业的瑜伽课程目标和学员需求，设计并订立符合课程要求的瑜伽课程计划。
—确保课程内容科学合理，并依据学员的级别和本领进行适当调整。
—在订立课程计划时，要重视培养学员的瑜伽技能、身体敏捷度和心理健康。
2.2 独立管理瑜伽课程—负责独立管理瑜伽课程的开展，包含课程的组织、布置和监督。
—供应高水平的瑜伽教学服务，确保学员能够正确理解和运用瑜伽动作和技巧。
—监控课程的进展和效果，依据学员的反馈和情况调整课程内容，确保瑜伽课程实现预期的效果。
2.3 引导学员练习技巧—在课程中，引导学员正确地进行各种瑜伽动作和技巧，确保学员姿势正确，避开受伤。
—关注学员的动作流畅度和正确性，及时进行矫正和引导，帮忙他们改善技术水平。
—鼓舞学员培养本身的瑜伽练习习惯，促进学员在独立练习中提高。
2.4 能够应对突发情况—在课程中，能够及时回应学员的提问和怀疑，解答学员的困惑。
—在突发情况下，能够冷静应对，处理好紧急情况，确保学员的安全。
2.5 监督和评估学员的学习进展—能够监督和评估学员的学习进展，订立合理的考核标准。
—依据学员的学习情况，对学员进行个性化的引导和辅导。
—定期汇报学员的学习情况和评估结果，为学员订立合理的学习计划。
3. 岗位要求3.1 教育背景和专业技能：—具备瑜伽相关专业的学历背景，取得相关教育资格证书或执业证书。
—具备坚固结实的瑜伽基础知识和技能，了解瑜伽的理论和实践知识。
3.2 经验要求：—具备肯定的瑜伽教学经验，有成功引导学员取得进步的案例经验。
—熟识瑜伽教学的流程和方法，了解常见的学员问题及解决方法。
3.3 服务意识和沟通本领：—具备良好的服务意识，能够关注学员需求，并耐性解答学员的问题。
全职瑜伽老师工作守则
全职瑜伽老师工作守则第一篇：全职瑜伽老师工作守则全职人员工作守则一、工作目的熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、性能、原理和功效，并传达给会员。
对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保证本馆日常经营规范化、效益化、安全化。
二、职责说明1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服务任务，制定每月的工作业绩目标计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出有效的销售方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整好心态，工作、生活等情况，及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。
⑤做好会员档案的管理，记住会员生日，听取会员意见、了解其需求，对效果、专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投诉，及时做出针对性的解决方案，安抚会员，情节严重的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，提高会员消费机率，增加新会员，新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，每天拨打20个新老会员回访（每人3分钟）。
③每月至少增加5名新会员4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解决，达成目标。
②定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公司存档，每月提出一两项合理化建议上报公司。
⑤每月例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
瑜伽员工规章制度范本
瑜伽员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范瑜伽员工的行为，维护瑜伽馆的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本瑜伽馆内所有员工，包括管理人员、教练员、前台接待、清洁员等。
第三条员工应当遵守国家法律法规，遵守瑜伽馆的各项规章制度，服从管理，尊重客户，维护瑜伽馆的形象和声誉。
第二章招聘与录用第四条瑜伽馆招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工录用应当符合岗位需求，经过面试、考核等程序，由瑜伽馆负责人终审决定。
第六条员工入职时，应当提供真实、完整的个人资料，并签订劳动合同。
第三章工作纪律第七条员工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作期间，应当穿着整洁，遵守瑜伽馆的形象要求。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得大声喧哗，影响他人工作。
第十条员工应当保守瑜伽馆的商业秘密，不得泄露给他人。
第四章培训与发展第十一条瑜伽馆应当为员工提供培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条员工应当积极参加培训，不得无故缺席。
第十三条员工应当认真履行教练职责，尊重学员，提供优质的教学服务。
第五章薪酬与福利第十四条瑜伽馆应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。
第十五条瑜伽馆应当为员工提供社会保险、福利待遇等，具体待遇按照国家法律法规和瑜伽馆的规定执行。
第十六条员工在工作中受伤或者患病的，瑜伽馆应当负责支付医疗费用，并按照国家法律法规的规定给予相应的补偿。
第六章离职与解雇第十七条员工提出离职的，应当提前向瑜伽馆提出书面申请，并在合同约定的时间内办理离职手续。
第十八条瑜伽馆解除劳动合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知员工。
第十九条员工离职后，不得损害瑜伽馆的合法权益，不得泄露瑜伽馆的商业秘密。
第七章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，瑜伽馆有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
瑜伽教练责任书
瑜伽教练责任书尊敬的瑜伽教练：您作为一名瑜伽教练，肩负着重要的责任，要确保学员们在瑜伽练习中保持身心健康，同时也要促进他们在练习过程中的人格成长和内在平衡。
为了明确您在教学过程中的责任和义务，我们特撰写此瑜伽教练责任书，以帮助您更好地履行您的职责。
第一章：教学责任1.1 尊重个体差异作为一名瑜伽教练，您应尊重每位学员的个体差异和身体状况，根据他们的实际情况进行调整和指导。
您应倾听并回应学员的需求和意见，确保每个人都能在安全和舒适的环境中进行练习。
1.2 提供专业指导您应具备丰富的瑜伽知识和经验，能够准确地传授瑜伽动作和技巧。
您应了解学员的身体特点和疾病史，并在指导过程中注重姿势的正确性和安全性，以避免潜在的伤害。
1.3 激发学员的潜能作为一名瑜伽教练，您应当鼓励和激励学员，激发他们的潜能和积极性。
您应建立互信关系，帮助学员建立自信心，并积极引导他们从内在寻找平衡和自我成长。
第二章：安全责任2.1 确保教学环境安全您应定期检查和维护教学场地和设施，确保环境安全、整洁。
您应清楚和警示学员在练习过程中可能存在的风险，并采取相应的措施来减少事故和伤害的发生。
2.2 指导学员正确使用器械在使用瑜伽器械、垫子等辅助工具时，您应详细介绍正确的使用方法，并监督学员在使用时遵循相关规范。
您还应教导学员正确安装和调整器械，确保其使用的稳定性和安全性。
2.3 紧急情况的处理您应随时保持警觉，了解学员在练习中的身体情况，并合理安排适应性较强的练习内容。
当学员出现紧急情况时，您应立即采取适当的急救措施，并及时通知相关人员协助处理。
第三章：职业道德3.1 保护学员隐私您应尊重学员的隐私权，严格保持学员的个人信息和身体状况的保密。
您不得将学员的个人信息用于任何商业用途，同时也不得将其泄露给未经许可的第三方。
3.2 持续学习和专业提升作为一名瑜伽教练，您应积极参加相关的培训和学习活动，不断提升自己的专业水平。
您应紧跟瑜伽行业的最新发展和趋势，更新教学内容和方法，以更好地服务学员。
瑜伽老师道德标准
瑜伽老师道德标准第一篇：瑜伽老师道德标准瑜伽老师道德标准：1.瑜伽老师明白并珍惜瑜伽教学是崇高的志业，也因教学而益形尊贵，这使得他成为尊贵的瑜伽传承的一员。
2.瑜伽老师立志以瑜伽锻练为生命之本。
3.瑜伽老师立志保持专业的能力与诚实4.瑜伽老师全心投入，不间断的学习及练习瑜伽，尤其是教学的理论及实务。
5.瑜伽老师决心不滥用药物。
如果沾染了恶习，就要停止教学，直到戒酒、戒毒之后才复职。
万一沾染恶习，要全力以赴尽一切力量戒除，包括向支援团体负责。
6.瑜伽老师教学时要正确呈现所学及经验。
7.瑜伽老师立志要提升学员身体、精神和灵性的健康。
8.瑜伽老师在与学员及他人相处时，格外要奉行［真实］这一项准则。
9.瑜伽老师有教有类，不分种族，国籍、性别、性向、社会、宗教和经济阶级。
10.瑜伽老师乐于接受身体有障碍的学员（先决条件是要有教导这类学员的能力）。
11.瑜伽老师（尤其是教哈他瑜伽的老师）不可有医疗建议或类似行径（除非有医疗资格）12.瑜伽老师学会尊重学员。
13.瑜伽老师绝不把自己的想法强加在学员身上，他明白每一个人有权保有自己的观点、想法和信仰。
然而在此同时，瑜伽老师必须和学员沟通：瑜伽练习是寻找通往人格深层转化之路的过程，其中包括态度和想法，如果学员不能开放心胸去改变，或者学员的意见严重损及瑜伽教学而不能沟通，那么瑜伽老师可以不教这类人，尽量用和气的方式解除教学关系。
14.瑜伽老师对学员不可有任何形式的性骚扰。
15.瑜伽老师想和目前的学员或先前的学员发展双方同意的感情关系时，在行动之前可以找同事商量。
16.瑜伽老师绝对不要利用学员的信任感及可能的依赖心，要尽一切力量鼓励他去寻找内在更大的自由。
17.瑜伽老师知道合宜得体教学的重要，教学不草率随便，并且在课堂内外皆遵守应有之礼仪。
18.瑜伽老师力求包容其他的瑜伽老师、派别和传承，遇到必须评论之际，应秉持公正，根据事实说话。
第二篇：瑜伽老师岗位职责瑜伽老师岗位职责一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；二、做好瑜伽课程课前、课后工作三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；四、课后跟学员之间沟通，收集会员数据和意见。
瑜伽教培规章制度内容
瑜伽教培规章制度内容第一章总则第一条为了规范和加强瑜伽教培工作，提高教师队伍素质，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合实际制定本规章制度。
第二条瑜伽教培规章制度适用于所有从事瑜伽教学工作的教师和教师培训机构。
第三条瑜伽教培机构应当遵守国家法律法规，加强师德师风建设，提高教师的教学水平和专业素养。
第四条瑜伽教师应当具备相关专业知识和技能，遵守职业道德，热爱瑜伽事业，关心学生身心健康，努力提高自己的综合素质。
第五条瑜伽教师培训机构应当依法进行招生宣传，确保教学质量，保障学员权益，加强与用人单位的对接，提高就业率。
第二章瑜伽教师资格第六条从事瑜伽教学工作的教师应当具备相关专业资格和证书，参加过相应的培训，并具备一定的教学经验。
第七条瑜伽教师应当定期参加瑜伽教育培训，提高自身的专业素养和教学水平。
第八条瑜伽教师应当遵守职业道德准则，不得利用职务之便谋取私利，不得以学员为名谋取不正当利益。
第九条瑜伽教师应当尊重学员的个性和意见，关心学员的身心健康，积极帮助学员提高瑜伽技能和身体素质。
第十条瑜伽教师应当遵守机构的管理规定，积极配合领导的工作，维护机构利益，共同促进瑜伽教育事业的发展。
第三章瑜伽教师培训第十一条瑜伽教师培训应当根据学员需求和市场需求，科学制定培训计划，合理安排培训课程。
第十二条瑜伽教师培训应当注重实践教学，提高学员的实际操作能力，培养学员的教学技能。
第十三条瑜伽教师培训应当注重理论教学，提高学员的专业知识水平，加强学员的思维能力和创新意识。
第十四条瑜伽教师培训应当根据学员的个性和学习特点，灵活调整培训方式和方法，提高培训效果。
第十五条瑜伽教师培训应当定期评估培训效果，对教师和学员进行考核，及时调整培训计划，提高培训质量。
第四章瑜伽教师考核第十六条瑜伽教师应当定期参加教学考核，证明自己的教学水平和专业能力，通过考核后方可从事瑜伽教学工作。
第十七条瑜伽教师考核应当包括理论知识考核和实际操作考核，综合评价教师的综合素质和职业能力。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度引言：瑜伽作为一种古老而广泛受欢迎的身体运动，已经在全球范围内得到了广泛的应用和认可。
作为一名瑜伽教练，拥有一套健全的工作制度是非常重要的。
本文将介绍一份瑜伽教练的工作制度，以确保教练及学员之间的和谐合作，提高教学质量，推动瑜伽事业的发展。
一、岗位职责作为一名瑜伽教练，你应该具备以下的岗位职责：1.计划和准备教学课程，确保课程内容和教学目标符合学员需求。
2.按时到达课堂，并确保课堂准备工作的完成，包括设置瑜伽垫、调整音响设备等。
3.提供专业的瑜伽教学指导，确保学员正确并安全地完成各项瑜伽动作。
4.通过鼓励和支持学员，建立良好的教学氛围，提高学员的参与度和学习兴趣。
5.关注学员的身体状况和进展，及时进行反馈和调整课程内容。
6.维护课堂秩序和安全，确保学员及自身的身体安全。
7.及时记录学员的进展和问题，以便做出针对性的指导和改进。
二、工作安排1.工作时间：教练需按照公司安排的时间表上班，如需请假或调休，需提前与上级经理协商并提供合理的理由。
2.课程安排：教练需要根据公司的课程安排，提前准备好所需教学材料和器材，并确保在课程开始前进行检查和设置。
3.课堂准备：教练需要保证课堂设备的正常运作，包括音响和照明等。
并确保课堂环境清洁、整洁。
三、教学要求1.专业知识：教练需要具备良好的瑜伽基础知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平，以能够为学员提供专业的指导和建议。
2.个人形象：教练需要保持良好的个人形象和仪表，以确保良好的职业形象和教学效果。
3.管理能力：教练需要具备良好的管理能力，包括课堂管理、学员管理、时间管理等，以确保课堂秩序和学员效果的达成。
四、学员沟通1.学员需求：教练应该与学员保持良好的沟通，了解学员的需求和目标，并根据实际情况进行个性化的教学计划。
2.反馈与建议：教练需要及时向学员提供反馈和建议，以帮助他们改进和提高瑜伽技能。
3.问题解答：教练应该随时为学员解答任何与瑜伽相关的问题，并尽力提供帮助和指导。
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全职人员工作守则
一、工作目的
熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、性能、原理和功效，并
传达给会员。
对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保
证本馆日常经营规范化、效益化、安全化。
二、职责说明
1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服
务任务，制定每月的工作业绩目标计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出
有效的销售方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时机，制定出不
同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整好心态，工作、生活等
情况，及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众号课程发送及瑜伽
知识分享。
⑤做好会员档案的管理，记住会员生日，听取会员意见、了解其需
求，对效果、专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每位瑜伽教
练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投诉，及时做出针对性的解决方案，
安抚会员，情节严重的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，提高会员
消费机率，增加新会员，新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆
（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，每天拨打20个
新老会员回访（每人3分钟）。
③每月至少增加5名新会员
4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解决，达成目标。
②定期
参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及
规章制度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公司存档，每月提出一两项合理化建议上报
公司。
⑤每月例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本
馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
⑧从自我做起，严格遵守公司规章制度，并公平公正的执行规章制度，协调同
事之间关系，维持良好的纪律。
职位在职人签名：日期：
瑜伽老师日常工作安排
1.负责每天3节课课前课后服务（包括摆垫子、擦垫子、收垫子）
2.交待好卫生阿姨做好瑜伽馆的卫生，按标准执行。
3.做好日计划、周计划、月计划，完成销售任务（每个月自己定目标）
4.每天发单、打电话发展新会员，进店成交率50%是进店的人经过多次回访跟进之后达成成交，不轻易放弃，很多会员在3次跟进之后才有兴趣，并非指当天的成交率。
5.每天想办法拿到10个新电话、拨打20个电话，是为了完成数量，当数量累积到一定程度之后一定带来质的改变。
6.做好每日、每周、每月总结，上交总经理。
7.做好来访登记、咨询服务，每天收入、支出等流水日记帐表，每天发生的重要事件登记。
8.统计好会员的生日，每月举办会员生日会。
9.做好会员请假、停卡等卡项变化的所有登记，及时跟新电脑里信息。
10.做好商品进、销、存的登记记录。
11.管理好自己的个人情绪，不要把情绪带入到工作中。
12.关心、爱护同事，把别人的事当自己的事来做，你会成长很快。
当然一定要先做好自己的份内工作。
13.对别人的事情给予好的建议，但不强求。
自己的事情自己负责。
14.坚决服从领导安排的每一件事情，不要再说第二次。
8月活动——三人行一人免单，只限年卡！
单人年卡2980元（30天），半年卡1680元（15天），季卡980元（10天），月卡580元（7天）。
不再打折，老带新赠送括号内天数，新会员最多赠送括号内天数，赠送项目不要轻易承诺、用来压单，当场交钱或定金才答应。
工作守则会逐渐完善，暂时尽量以简单的语言描述，看不懂的请提出疑问。
否则按标准执行。