职业发展决策
职业生涯决策的四种方法
职业生涯决策的四种方法
一、进行职业自我评估。
根据自身的兴趣、能力、价值观和目标，对自己个人特质和素质有一个全面的评估，了解自己可以做什么，才
能从中发掘职业发展机会。
二、学习有关职业规划的知识。
学习有关职业的知识，比如各个
行业的职业类别、职业要求和发展趋势等，可以了解不同职业的特点，以此判断自己的适合领域，并有针对性的制定职业规划。
三、搜索职业信息。
可以通过网络搜索和报刊书籍等方式，结合
自身的能力特点探寻职业发展可能性，依据自己的情况加以实践，以
做出一个更有效的职业决策。
四、参与职业训练。
可以参加比如职业咨询服务、专题讲座和实
习游学等有关职业决策的培训，系统学习职业规划和决策，积累了解
和丰富自我实践经历，从而使决策更科学有效。
职业生涯管理与发展决策
职业生涯管理与发展决策职业生涯管理与发展决策职业生涯管理与发展决策是一个人在职业领域中做出的重要选择和决策，它决定了一个人在职业道路上的方向、规划和发展。
随着社会的不断变化和职业市场的竞争加剧，职业生涯管理与发展决策变得越发重要。
本文将从定位个人职业目标、选择适合自己的职业、制定职业生涯规划和发展策略四个方面进行论述。
首先，定位个人职业目标是职业生涯管理与发展决策的重要一步。
职业目标是一个人在职业生涯中的愿景和追求，决定了个人应该朝着什么方向努力。
定位个人职业目标需要考虑个人的兴趣、能力、价值观和人生目标等因素。
例如，有些人对金融行业感兴趣，那么他的职业目标可能是成为一名金融分析师或投资银行家。
而对于有些人来说，他们对教育事业有着浓厚的热情，他们的职业目标可能是成为一名教育家或研究人员。
无论职业目标是什么，都要确保它与个人的兴趣和价值观相吻合，这样才能有足够的动力和热情去追求。
其次，选择适合自己的职业是职业生涯管理与发展决策的关键环节。
选择适合自己的职业需要考虑个人的兴趣、能力、个性和市场需求等因素。
一个人在选择职业时应该思考自己的兴趣是什么，擅长什么，适合什么样的工作环境和职业类型等。
同时，也要了解当前职业市场的需求和趋势，选择有前景和发展空间的职业。
例如，当今社会对于科技领域的需求越来越大，因此选择从事相关的职业可能是一个不错的选择。
而选择适合自己的职业也需要不断调整和更新，因为随着个人的成长和发展，职业偏好可能也会发生变化。
第三，制定职业生涯规划是职业生涯管理与发展决策的重要步骤之一。
职业生涯规划是指在职业发展过程中，为了达到职业目标而做出的长远规划和策略。
制定职业生涯规划需要考虑个人的短期目标、中期目标和长期目标，并根据目标来制定相应的行动计划。
例如，如果一个人的短期目标是获得更多的工作经验，那么他可以选择在大公司实习或做一些志愿者工作。
如果一个人的长期目标是成为某个行业的领导者，他可以考虑通过继续教育或培训来提升自己的专业技能和管理能力。
职业生涯规划中的职业选择与职业发展决策
职业生涯规划中的职业选择与职业发展决策职业生涯规划对于每个人来说都至关重要，因为它涉及到个人未来的发展和成就。
在职业生涯规划中，职业选择和职业发展决策是两个关键因素。
本文将探讨职业选择和职业发展决策在职业生涯规划中扮演的角色，以及如何做出明智的决策来实现个人职业目标。
一、职业选择的重要性职业选择对个人的整个职业生涯有着深远的影响。
一个好的职业选择能够提供良好的职业发展机会，帮助个人实现自己的职业目标。
职业选择需要考虑个人的兴趣、技能、价值观和目标，以及市场需求和行业趋势等因素。
一个与个人兴趣和能力相匹配的职业选择能够增加个人的工作满意度和幸福感，促进个人的成长和发展。
二、职业发展决策的重要性职业发展决策是在职业生涯中做出的一系列决策。
这些决策包括选择适合个人发展的培训机会、参与专业组织和社交网络、争取晋升机会等。
职业发展决策对于个人的职业发展和成就非常关键。
通过明确个人的职业目标和制定相关计划，个人可以更好地应对职业发展中的挑战和困难，同时提高自己的竞争力和市场价值。
三、如何做出职业选择和职业发展决策1. 自我评估在做出职业选择和职业发展决策之前，个人需要对自己进行全面的自我评估。
这包括了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
一个与个人兴趣和能力相匹配的职业选择将更有可能带来成功和满意度。
同时，个人还需要了解市场需求和行业趋势，以便做出符合时代发展的职业选择。
2. 设定职业目标在做出职业选择和职业发展决策之前，个人需要设定清晰的职业目标。
一个明确的职业目标将指导个人在职业生涯中的方向和努力，为个人的职业发展提供指导。
职业目标应该明确、可量化和可实现的，可以帮助个人建立自信并提高工作动力。
3. 建立职业发展计划根据个人的职业目标，个人需要制定详细的职业发展计划。
这个计划应该包括个人的成长和发展需求，以及达成职业目标所需的具体步骤和时间表。
职业发展计划可以帮助个人在职业生涯中有条不紊地进行发展，规避可能的风险和困难。
职业生涯中的关键决策和抉择
职业生涯中的关键决策和抉择在职业生涯中，每个人都会面临各种关键决策和抉择。
这些决策可能会对个人的职业发展和生活轨迹产生深远的影响。
本文将探讨一些职业生涯中常见的关键决策，提供一些建议和思考。
1. 就业选择找到合适的工作是职业生涯中最重要的决策之一。
当面临不同的就业选择时，我们应当了解自己的职业兴趣、技能、价值观和目标，并将其与工作机会进行匹配。
同时，还需要考虑就业地点、公司文化、薪资福利等因素。
与他人交流，进行调查研究，可以帮助我们做出明智的决策。
2. 职业发展路径在职业生涯的早期阶段，我们常常需要决定自己的职业发展路径。
是专注于某个领域，还是选择多元化发展？是追求技术深度，还是转向管理和领导角色？这些决策应与个人的长期目标相一致，并与市场需求和行业趋势相结合。
经验丰富的导师或职业发展顾问可以给予有价值的指导。
3. 学习与进修在现今竞争激烈的职场环境中，与时俱进至关重要。
选择是否继续学习及其形式，对我们的职业生涯有着重要的影响。
我们需要考虑学习的内容、学习方式和投入的时间与资源。
对于某些行业，持续的专业培训和认证可能是一个重要决策；而在其他行业，获取硕士或博士学位可能是更好的选择。
4. 跳槽与升职当我们在某个工作岗位上达到一定水平后，关键决策之一是继续在当前公司发展还是跳槽。
有时，跳槽可以提供更好的发展机会、更高的薪资和更好的福利；然而，也需要权衡可能带来的不稳定性和适应新环境的能力。
另一个关键决策是是否接受升职机会。
升职可能意味着更多的责任和挑战，同时也带来更好的机会和回报。
每个决策都需要深入思考和权衡利弊。
5. 转行与创业有时候，我们会意识到原先的职业选择并不适合自己，或是对新的机遇产生了兴趣。
这时候，转行或创业可能是一个重大的抉择。
在做出这种决策之前，我们需要充分了解目标行业或市场，评估风险与回报，并准备好面临可能的挫折和压力。
总结起来，职业生涯中的关键决策和抉择对个人的发展和幸福有着深远的影响。
第五章职业生涯决策
第五章职业生涯决策教学目的：帮助学生了解职业发展决策的概念和分类，坚持正确的择业原则，科学地把握择业决策的程序，设计好自己的生活道路。
教学内容：第一节职业生涯决策概念及分类（一）职业决策概念及分类美国职业生涯专家斯科特（Scott）和布鲁斯（Bruce）认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。
1、理智型以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。
这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。
理智型决策风格强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断。
但理智型的决策风格也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。
2、直觉型以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。
直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策。
当发现错误时能迅速改变决策。
由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。
3、依赖型以寻求他人的指导和建议为特征。
依赖型的决策者往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。
依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。
4、回避型以试图回避做出决策为特征。
回避型的决策风格是一种拖延、不果断的方式。
这样的决策者更容易受到学校等支持系统的忽略。
所以，这些学生需要意识到自身的决策风格及其可能造成的危害，努力调整，增强职业生涯规划的意识和动机，才能从根本上得到帮助。
5、自发型以渴望即刻、尽快完成决策为特征。
自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性，是一种具有强烈即时性，并对快速做决策的过程有兴趣的决策风格。
自发型决策者常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟虑的情况下做出决策，此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。
职业生涯的决策
职业生涯的决策在人生的道路上，我们不可避免地要做一些重要的决策，而选择一个职业就是其中之一。
职业生涯的决策对我们的未来发展和幸福感有着重要的影响。
本文将从个人兴趣、技能匹配以及职业发展前景等方面，探讨职业生涯决策的重要性以及如何做出明智的选择。
一、认识自我——个人兴趣和价值观职业生涯决策的首要步骤是认识自己。
我们应该思考自己的兴趣和价值观，找出我们真正喜爱的领域以及我们希望在职业生涯中追求的目标。
了解自己的兴趣可以帮助我们找到一份与自己兴趣相符的工作，从而更容易获得工作的满足感和成就感。
二、技能匹配——发挥自我优势除了兴趣之外，我们还需要考虑自己的技能和能力。
职业生涯的决策应该基于我们已经具备的技能和能力，这样我们才能更好地发挥自己的优势。
同时，我们还可以通过学习和培训来不断提升自己的技能，以适应不断变化的职场需求。
三、职业发展前景——长远规划和市场需求职业生涯的决策还需要考虑职业发展的前景。
我们应该研究市场需求和行业趋势，选择具有良好前景和稳定性的职业。
了解行业发展的趋势可以帮助我们预测未来的职业需求，并为自己规划一个长远的职业发展路径。
四、交流和咨询——寻求他人的建议和帮助在职业生涯决策过程中，我们可以主动寻求他人的建议和帮助。
与前辈、老师、职业顾问等交流，听取他们的经验和观点，可以帮助我们更全面地了解不同行业和职业的优势和劣势。
他们的经验和建议可以为我们的决策提供宝贵的参考。
五、职业规划——制定实施计划一旦我们做出了职业生涯的决策，就需要制定一个实施计划。
这个计划应该包括中期和长期的职业目标，以及实现这些目标所需要的步骤和行动。
通过制定职业规划，我们可以更有针对性地培养和发展自己的能力，为未来的职业发展铺平道路。
六、适应变化——灵活调整职业策略职业生涯决策并不是一成不变的，我们应该保持灵活，随时调整职业策略。
在职业生涯中，我们可能会面临许多挑战和机遇，需要不断学习和适应变化。
当工作环境或个人目标发生改变时，我们应该勇于调整自己的职业路径，以保持持续的职业发展。
职业规划中的职业决策与行动计划
职业规划中的职业决策与行动计划在职业规划中，职业决策和行动计划是至关重要的环节。
通过明确的职业决策和有序的行动计划，个人能够更好地追求自己的职业目标并取得成功。
本文将探讨职业规划中的职业决策与行动计划的重要性，并提供一些实用的方法和建议。
一、职业决策的重要性职业决策是职业规划的基石，也是个人发展的关键。
合理的职业决策有助于个人了解自己的能力、兴趣和价值观，从而选择适合自己的职业方向。
一个明确的职业决策能够使个人工作更加有动力、有目标，同时也有助于提高个人的职业满意度和幸福感。
在做出职业决策时，个人需要进行职业探索和自我评估。
职业探索包括对职业领域的了解和研究，可以通过参观企业、实习或与从业者交流等方式来获取信息。
而自我评估则需要个人反思自身的能力、兴趣和价值观，以确定适合自己的职业方向。
二、制定行动计划职业决策仅仅是职业规划的第一步，制定并执行行动计划同样重要。
行动计划是将职业目标转化为可行的行动步骤的过程，有助于个人更好地实现职业规划。
制定行动计划的关键是具体化和可行性。
具体化意味着行动计划需要明确具体的目标和时间表，例如设定短期和长期的职业目标，并制定相应的时间节点。
可行性则需要考虑个人的能力和资源，将目标和行动步骤与现实情况相结合，确保可行性和可持续性。
在制定行动计划时，个人可以按照以下步骤进行：1. 确定职业目标：明确自己的职业目标，包括长期和短期目标。
2. 制定行动步骤：将职业目标转化为具体的行动步骤，例如学习某项技能、参加相关培训或个人能力提升等。
3. 设定时间节点：为每个行动步骤设定明确的时间节点，以提高行动计划的可操作性和可控性。
4. 确定资源和支持：确定自己所需的资源和支持，例如财务支持、人力资源或专业指导等。
5. 监测和调整：定期监测行动计划的执行情况，并根据实际情况进行调整和改进。
三、实施行动计划制定完行动计划后，个人需要付诸行动并始终保持行动力和动力。
在实施行动计划时，以下几点值得注意：1. 全身心投入：将行动计划作为个人发展的重要任务来对待，全身心地付诸努力和行动。
职业生涯规划如何做好职业决策
职业生涯规划如何做好职业决策职业决策是每个人职业生涯中的重要环节，它决定了个人未来的发展方向和职业道路。
为了做好职业决策，我们需要进行全面的职业生涯规划和筹备工作。
本文将从职业生涯规划的重要性、决策过程的步骤和关键因素等方面探讨如何做好职业决策。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观等因素，有目的地确定自己未来职业发展的目标和途径。
它的重要性体现在以下几个方面：1.明确个人目标：职业生涯规划能够帮助个人明确自己的长期和短期职业目标，有针对性地进行职业选择和发展。
2.适应变化：职业生涯规划能够提前预测职业市场的变化趋势，帮助个人做好应对和适应，避免因市场变化而失去就业机会。
3.发展个人潜能：职业生涯规划能够充分发掘和发展个人的潜能，使个人更好地发挥自己的优势，实现职业成长和进步。
二、职业决策的步骤职业决策是一个复杂的过程，需要经过以下步骤来完成：1.自我评估：首先需要对自己进行全面的评估，包括个人的兴趣爱好、能力优势、价值观念等。
通过明确自己的优势和目标，可以更好地选择适合自己的职业方向。
2.职业探索：在明确个人兴趣和能力后，需要进行职业探索，了解不同职业的特点、发展前景、薪酬待遇等方面的信息。
可以通过参观企业、参与实习、进行网络调研等方式来获取相关信息。
3.目标设定：在职业探索的基础上，制定职业发展的目标和计划。
目标要具体、可行，并与自己的兴趣和能力相匹配。
4.制定行动计划：为了实现目标，需要制定相应的行动计划，包括学习提升、实习锻炼、人际关系建设等方面的具体措施。
5.实施和评估：按照行动计划进行实施，并定期进行评估和反思。
根据评估结果，对职业规划进行调整和完善。
三、职业决策的关键因素职业决策的结果与多个因素相关，以下是一些关键因素的介绍：1.兴趣和能力：个人的兴趣和能力是选择职业的重要依据。
选择与自己兴趣和能力相关的职业，能够提高工作的积极性和满意度。
2.职业发展前景：职业的发展前景直接关系到个人的职业发展是否有可持续性。
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三、职业发展决策8方略
方略１：成人与成才并举
做人
身
做事
才
心
做学问
校友谈职场体会:成人五心级 →源自爱心 责任心健 全
健 康
恒心
的的
“3不3要”： 不“八卦”、要专
自信心 快乐心
人 格
心 理
心
不放弃、 要坚持
不懈怠、 要勤勉
诚信＋负责＋自信＋协作＋包容＋抗击打
校友谈职场体会:
合格员工
生活
养成良好的习惯
学习 心理
交友
做事
→最简单的成功秘诀 →构建和谐、受益终生
方略5：回避风险，学会生存。
人生安全：“三 不”
大学生活：“六杜 绝”
不合法的事不做 不好的朋友不交 不安全的地方不去
考试作弊 打架 偷盗 起哄闹事 赌博 擅自离校夜不归宿
一次性 终结
高压电危 险！！！
非死 即残
方略６：咬定青山不放松 任尔东西南北风
二、决策的基本常识
（一）决策的含义：
简言之：识别问题、解决问题、利用机会的过 程 。（“作出决定”或“决定对策”） →管理的核 心是决策。
广义解释：是把决策理解为一个过程 （ 决策制 定过程 →决策执行过程），决策贯穿于管理的始终。
对行动方案经过提出问题、搜集资料、确定目标、 拟定方案、分析评价、最终选定、组织实施等一系列 活动的过程。
虽然知道问题所在，但却一 直拖延不做决定，认为车到山 前必有路呀，现在不用关心， 到时候再说吧。
６、挣扎型（焦虑未定型）
我该怎么办呀，这社会太复杂， 目标太多无法选择；
前怕狼后怕虎，即想实现远大理 想，又不敢面对现实的无奈。
７、紊乱型：（焦虑未定型）
一会东一会西，朝三暮四， 自己把自己搞迷惘了。
２、冲动型：
不经过策划和准备，缺乏 理性的思考和分析，头脑一热， 按自己的第一个想法从事。
３、宿命型：（迷失方向型）
听天由命吧，走到哪里就到哪里， 事情会自然而然地发生，让外部环 境决定吧。
4、麻木型（迷失方向型）
混日子，不愿作出选择，对 外部世界的变化失去敏感，麻 木不仁。
５、拖延型：（迷失方向型）
“ 倘若大学生活可以重来，我会做一个热心的投入者，在大学里拥有 最多的是自由时间，最宝贵的同样也是时间，浪费最多的也是时间！如何 充分利用时间是个大学问。……生活是多面的，立体的，失意、挫折常常 会充斥在生活的任何一个段，倘若没有一个热爱生活、拥抱生活的心，现 实不免会苍白、寂寞、无奈和郁闷，我们要自信，并且持之以恒，不能轻 言放弃！ 这样，我们必将迎来一个充实、快乐、硕果累累的大学生活 ”
（二）决策的5过程：
❖ 搜集情况 →知己知彼、搜集信息、 诊断问题、 识别目标
❖ 拟定方案 →几个可行的方案 ❖ 评估选定 →选定一个最优方案 ❖ 组织实施 →关键在落实 ❖ 修正完善 →适应变化的形势
（三）决策的类型
决 策 类 型
时
重
主
起
可
要
控
间
性
体
点
性
长短战战业集个初追 期期略术务体人始踪 决决决决决决决决决 策策策策策策策策策
❖ A、我还不知道以后选择什么职业好，我觉得目前也还不需要去想这个问题， 过一天算一天，等毕业以后再说。
❖ B、我曾经对将来应选择何种职业感到困惑，但经过一段大学生活的探索，我 现在已肯定未来的职业方向，为此我会不懈努力。
❖ C、我没有经历过困惑无法决定的阶段，可能会照着亲友或师长的期待去发展， 做个听话的好学生，我想应该没错的。
❖ G、跟着感觉走吧，大家怎样我就怎样做。
人生有三关：
一是事业关 →一怕入错行
二是爱情关 →二怕娶错妻嫁错郎 三是健康关 →三怕身心有大恙
懂得职业发展决策(意义)→ 助您“不惑”提前二十年
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知 天命，六十而耳顺，七十从心所欲不踰矩。
我十五岁时，便立定志向于学习之上；三十岁时，能立身处世；四 十岁时，可以免于迷惑；五十岁时，已经能够领悟天命；六十岁时，就 可以顺从天命；七十岁时，终于能做到随心所欲而行，且所为都能合于 规矩的境界了。
大学生职业发展与就业指导：
职业发展决策
主讲人：吴文静
站在大学这个人生十 字路口，你的困惑？ 你的选择？
2
想问大家: ◆你知道自己能干什么？想干什么？适合干
什么？ ◆知道社会需要什么样的大学生吗？ ◆我们对所学专业了解多少？ ◆现在该做些什么？ ◆应该选择就业、创业、考研或者出国？
看看您对自己职业发展认识处在什么状态：
不为时尚所惑！ 不为陋习所困！
方略７：以终身视野规划大学生活
早早行动，落实大学四年的职业发展规划 立足长远，为后大学时代积累条件
方略8:把大学生活作为实现职业发展 目标的锻炼平台
在职业生涯规划的构架下参与学生 活动, 锻炼提高自我;不仅要有兴趣,更要 有理性的选择、思考和脚踏实地的行动。
用行动填好一张空白的毕业生简历表
确 定 型 决 策
风 险 型 决 策
不 确 定 型 决 策
三、职业生涯决策的影响因素
❖ 个人因素 →健康、个性特征、能力、兴趣爱好 诊断问题、 识别目标、性别、年龄
❖ 家庭因素 →价值观、行为模式 ❖ 朋友同龄群体因素 →工作价值观、工作态度 ❖ 社会环境 →政治、经济、文化、社会科技环境 ❖ 经济因素 →行业兴衰与从业人数需求、
８、顺从型：（他主决定型）
做决定受到他人或环境的影响， 甚至自己不做决定，听由别人摆布。 听你的，你说怎么办就怎么办吧。
9、控制型：（自主决定型）
认真分析自己和外部职业社会，综合考 虑各方面因素，果断自信地决定自己的职业 定位与职业方向；
敢于自我承诺、自我挑战，有计划、有 策略、有控制地发展自己的职业生涯，合理 动态地管理自己的职业发展。
❖ D、我对将来应选择何种职业感到困惑无法决定，主要是因为我对自己以及对 职业世界认识还不够清楚。
❖ E、我对将来应选择何种职业感到困惑无法决定，主要是因为面对抉择经 常会 感到焦虑，就算是有机会了解自己、认识职业世界，我还是很难确定自己的职 业方向。
❖ F、我一定要做自己喜欢的事，不过现在我对自己所学的专业不看好，也不感 兴趣。
一个人若看不到未来, 就掌握不了现在。
帮助您把握现在洞 察未来！
一、职业生涯与发展决策的基本类型
职
（一）看看自己是哪
业 发
种类型？
展
决
策
类
型
1 直觉型
2 冲动型
3 宿命型
4 麻木型
5 拖延型
6 挣扎型
7 紊乱型
8 顺从型
9 控制型
１、直觉型：
跟着感觉走吧，相信我自己的直 觉，不考虑外在人、事、物的影响， 就这样决定了 。
姓
性
名
别
专
学
业
历
出生 年月
学 位
特长
计算机 水平
政治 面貌
英语 水平
获
奖
情
况
受
社
过
会
何
实
种
践
处
情
分
况
担任 社会 工作 情况
各 种 证 书
求职意向
案例：一次毕业生的主题座谈会
——“倘若大学生活可以重来”
“假若给我一次重来的机会，我会把大学生活安排的井井有条，会 让四年大学生活过得更加充实、有效 ……… ”
“假若给我一次重来的机会，我会先做一个理性思考者。………寻找专 业与兴趣的结合点，以及未来的发展方向。任何事做到心中有数，绝不盲 从！不断探寻自己的方向和目标，然后将其具体化。做到年有计划，月有 计划，日有计划，这样就自然有挑战感和充实感。”
再看您对于自己职业发展的了解吧：
A、我还不知道以后选择什么职业好，我觉得目前也还不需要去想这个问题， 等以后再说。（迷失方向型） B、我曾经对将来应选择何种职业感到困惑，但经过一段日子的探索，我现在 已肯定未来的职业方向。（自主决定型） C、我没有经历过困惑无法决定的阶段，可能会照着亲友或师长的期待去发展。 （他主决定型） D、我对将来应选择何种职业感到困惑无法决定，主要是因为我对自己以及对 职业世界认识还不够清楚。（探索未定型） E、我对将来应选择何种职业感到困惑无法决定，主要是因为面对抉择经 常 会感到焦虑，就算是有机会了解自己、认识职业世界，我还是很难确定自己 的职业方向。（焦虑未定型） F、我一定要做自己喜欢的事，不过现在我对自己所学的专业不看好，也不感 兴趣。 G、跟着感觉走吧，大家怎样我怎样（直觉型）
宽
专
宽
强
突出
高认同
↓
↓
选修课 核心专
自修
业课
↓
宝塔型
↓
计算机 外语 文字处理
↓ 善于表达
↓
利己及人 顾全大局 学会吃亏
↓
诚信 负责 配合 独立
↓
网
络
科学前沿
型
专业知识
专业基础知识
成才：专业定位＋社会需求＋个人优势
有有 优特 势色
才
专业
社会
定位
需求
特色
个人 优势
方略4 ：目标与行动统一
上好每一堂课，做好今天的事
成才途径
获得知识能力
＋
独立工作能力
考研或出国深造 自主创业 ………………
可持续发展能力
＋ ＋ 沟通能力
方略２：各具体目标统筹兼顾
❖ 统筹四年每个阶段目标 ❖ 处理好学习与社会活动的关系 ❖ 既要完成学业又要有真才实学
方略3：合格与特色相结合
合格员工＝
知识面 ＋ 专业知识 ＋ 工具运用 ＋沟通能力 ＋团队协作 ＋企业文化