培养职业技能型人才方法分析
职业技能大赛对高职院校技能型人才培养对策分析
段。 其 中， 职业技能大赛是高等职业教育不断改革 与发展的重要成果 ，对 当前高素质应用型人才的 合 理 评 价 与 选 拔 具 有 重 要 的 引 导 作 用 和参 考 价 值， 成 为 高 职 院校 培 养 技 能 型人 才 的重要 载 体 ， 值 得进 行 深入 研究 和探讨 。 职 业 技 能 大 赛 在 高职 院 校教 育 教 学 中 的 重 要性 （ 一） 有效促 进 高职教 育 的教 学改 革 近年来 ， 高等职业教育 “ 工学结合 ” 的办 学 理
输 出具 有一 定 理 论 基 础 、动 手 能力 较 强 的 中高 级 应 用 型人 才 。因 此 ， 职业 技 能和实 践 能力 是判 别 高 职 院校 大学 生 综 合 素 质 的重 要 指标 ，在 高 职 院 校 的教 学 实 践 中 ， 必 须 突 出特 色 、 创新模式 、 丰 富 手 平和 人才 培养 质量 。借 助 职业技 能 大赛 的开展 ， 可 以督 促 高 职 院校 的教 师 和 学生 深入 企 业 生产 的一 线 ，向具有 丰富 实践 经 验 的专 家 或技 工 咨 询技 术 标准 和 专 业方 法 ，或聘 请行 业 专 家 到高 职 院校 的
’
２ ５
珂 ＇ ； ５ ａ ｌ 歪 ２ ｏ １ ３ 年 第 ２ ６ 期
人才培 养
能、 赛技 能 ， 实现 自身 职业 技 能 素质 循 序 渐进 的提 具 备 一 定 的 组 织 协 调 能 力 和 良好 的 语 言 表 达 能
通常情况下 ， 参加过比赛的学生 ， 其专业操作技能 和综合实践能力 明显高于其他学生 ，在职业技能 大赛 中获得的证书或奖励 ，不仅是学生未来就业
快高职院校的课程建设和教学改革步伐 ，对学生 的重要 “ 砝码 ” ， 更 能给学生一种 获取成 功体验 的 综 合 素 质 与能力 的培养 将是 非 常有 帮助 的。＿ １ 成 就 感 ，激 发 学 生 对 于 专业 技 能 的 学 习 热 情 ， 变 （ 二） 有 效促 进 校企 之 间 的合作 “ 被动学习” 为“ 主 动学 习” ， 引导 学生 学 技 能 、 练技
职业教育与技能型人才培养
职业教育与技能型人才培养随着我国社会经济的快速发展，对于技能型人才的需求越来越旺盛。
职业教育作为一种培养技能型人才的重要途径，肩负着为国家经济建设和社会发展输送高素质技能型人才的重任。
本文将从职业教育的内涵、现状、重要作用以及如何培养技能型人才等方面进行深入剖析。
职业教育的内涵职业教育是指针对社会职业需求，通过学校教育、职业培训等途径，对学生进行专业技能教育和职业道德培养的一种教育形式。
职业教育让学生掌握一定的专业技能，提高其就业和创业能力，为经济社会发展提供有力的人力资源支撑。
职业教育具有实践性、职业性、实用性、终身性等特点。
实践性体现在职业教育强调培养学生具备实际操作能力，使学生在实际工作中能迅速适应并发挥作用；职业性体现在职业教育以培养学生职业能力为核心，注重专业技能和职业道德的培养；实用性体现在职业教育以满足学生就业需求为导向，注重学生实际能力的提升；终身性体现在职业教育强调学习与工作的融合，鼓励学生在职场上不断学习、进步。
职业教育的现状近年来，我国职业教育取得了显著的成果，但仍存在一些问题。
一方面，职业教育规模不断扩大，体系日益完善。
我国已建立起包括中等职业教育、高等职业教育、成人教育和远程教育等多种形式的职业教育体系。
此外，政府还积极推进职业教育与产业深度融合，促进校企合作，为学生提供实习实训和就业机会。
另一方面，职业教育质量仍有待提高。
部分职业院校专业设置与市场需求脱节，教学内容陈旧，师资力量不足，教育设施和实践教学环节存在短板。
这些问题导致部分毕业生技能水平不高，难以满足企业需求。
职业教育的重要作用职业教育在国民教育体系中具有特殊重要地位。
首先，职业教育是缓解就业压力、促进社会稳定的重要途径。
随着我国人口结构的变化，劳动力市场竞争日益激烈，职业教育能为广大劳动者提供培训和提升技能的机会，帮助他们更好地适应市场需求，提高就业竞争力。
其次，职业教育是推动经济发展、促进产业升级的关键因素。
浅谈职业教育与技能型创新人才的培养
为学生的禀赋和潜能的充分开发创造一种宽松环境。 在培养学生掌握理论和操作技 能的同时 ，要提 高他们 的创新素 质。创新素 质简单地说 就是创新 意 识 与创新能 力的统 一 。创新意识首先表现 为对 任何 事物都有 强烈的好 奇心、求知欲 ，面对任 何未 知的 问题 、未知 的领域 ，都勤于思考并 有强烈尝试 的冲
技 能型人 才 的同 时 ， 为优 秀人 才 的脱颖 而 出创造 条件 ， 力培 养 出一批 真 正 能站在 企 业技 术革 新前 沿 要 努
的创新 型拔 尖人 才 ，以推 动和 促 进 企业 生产技 术 水平和 技 术革 新 的提 高。 关键 词 ：职 业教 育 ；培 养技 能型创新 人 才
动 ，有着敢于冲破 旧框框 ，不安 于现状 和精益 求精 的意 识 ，其次还表现 为一种发散 式的思维 习惯 ，遇
特 别是高技能专 门人才的培训工作提升到一个新水
平 ，职业教育越来越受到社会的关注 。职业教育就 是全面贯彻党 的教 育方针 ，以提高劳动者素质为根 本宗旨 ， 以培养学生 的实践能力和创新精神为重点 ， 造就德、智 、体 、美 、劳全面发展的社会主义事业
的不断更新 。
第三 、要改革 旧的教 学模式 ，开发科学先进 的教学
模式和方法 。
以现代化 的教育思想和理念 ，根 据经济 、社会 发展对 技能人才综合素 质的要 求 ，借 鉴发达 国家职 业教育课程模式 ，结合本地 实际 ，积极开展适应学
分制的模块式课程和综 合化课程的探索 和实验 。在
中图分类号 ： ７２１ Ｇ １．
文献标识码 ：Ａ
文章编号：１７ — ９ ８２０ ）５ ０ ８ — ２ ６ ３ ０ ６ （ ６０ — ０ ６ ０ ０
近年来 ，随着 国内制造业的快速崛起 ，技能型 人才成为社会需求新 亮点。去年 召开的全 国职业教 育工作会议把加快培养生产一线急需的技能型人才 ，
浅谈高职院校技能型创新人才培养的方法
的精神 和个 性 ，要有 很 强的批 判性 ，要 敢于 挑 战传 统 。但思 维定 式是极 其 顽 固的 ，所以 要创新 首先 要和 自己的思 维定 式作 斗争 ，要 不断 否定 自己原 来 的知识 ，经验 ，这是 一个 艰难 而痛 苦的过 程 ，需 要坚忍 不拔 的毅 力 。
３技能型创新人才的培养方法和途径
Ｄ ＯＩ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ １ － ８ ９ ７ ２ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ８ ． １ ２ ６
浅谈高职院校技能型创新人 才培 养的方法
王 哲
哈 尔滨 金 融 学 院 商 务英 语 系
摘 要 技 能型 创新 人 才的培 养是 当前高职教 育 的主 要 培 养 目标 ， 也是 知 识 经 济 发展 的必 然要 求 。 当前 社会 不仅 需要 大批技 能型人 才 ，更 需要 具有 一定 创新 性 的技 能型人 才。 因此 高 职 院校 必 须转 变教 育理 念 ，人 才培 养模 式 ， 教 学方 法 ，培 养 出时代 所 需要 的技 能型创 新 人才。 关键 词 技 能型 ；创新 ；高职 院校 ；培 养方 法
（ １ ）优化 课程 师资 构 建合 理 的课 程 结构 教 师是 培养 人 才 的 主力 军 ，他 们不 仅 可以以 自己的创新 精神 感 染学 生 ，还 可 以将学 生纳 入 自己 的教学 和 科研 活 动 中 ，直接 培 养学生 的创 新意 识和 创
高 等 职 业 教 育 是 高 等 教 育一 个 重 要 类 型和 组成 部分 ，高职 院校 的人才 培养 目标 多 定位 为 高级技 能 型 。创新是 一 个 民族 赖 以生 存和 发展 的 重要 基础 ，是一 个 民族进 步的 灵 魂 ，是 国家兴 旺 发达 的动 力 ，是 体现 人生 价 值 的 一个重 要方 面 。而技 能型 创新 又是 当今 时 代 的 主 题 ，也 是 知 识 经 济 发 展 的 必 然 要 求 。 因此 ，实施 创新 教育 ，培 养高 素 质的技 能 型 创新 人才 已成为 高职 教育 的神 圣使 命 。
技能人才培养与评价
技能人才培养与评价技能人才的培养与评价是建设现代化经济体系和推动高质量发展的重要保障。
本文将从培养目标、培养方法和评价体系三个方面，探讨技能人才培养与评价的相关问题。
一、培养目标1. 呼应经济发展需求技能人才的培养目标首先要与经济发展需求相呼应。
随着科技进步和产业转型升级，各行各业对技能人才的需求也在不断变化。
因此，培养目标要与行业需求相结合，注重培养适应市场需求的高技能人才。
2. 多元化发展技能人才培养应追求多元化发展，注重知识与实践相结合，注重理论学习与实际操作的结合。
培养目标应既注重传统技能的培养，也注重新兴领域的开拓，使技能人才具备面向未来的发展能力。
二、培养方法1. 学校教育与职业培训相结合技能人才的培养需要学校教育与职业培训相结合。
学校教育是培养基础知识和理论素养的重要途径，而职业培训则通过实践操作和专业技能的培养，提供更直接的职业能力培养。
2. 实践锻炼与工作实习技能人才的培养还需要加强实践锻炼和工作实习。
通过实践锻炼，学生能够更好地将学到的知识应用到实际工作中，培养解决实际问题的能力。
同时，工作实习也能够让学生更好地了解行业的实际情况，提前适应职业环境。
三、评价体系1. 综合测评技能人才的评价应该建立综合测评的体系，既注重技能水平的评价，也要考虑专业知识和理论素养的评价。
综合测评可以通过考试、实际操作、实训成绩等多种方式进行，全面、客观地评价学生的综合能力。
2. 职业资格认证技能人才的评价可以通过职业资格认证来进行。
职业资格认证是对技能人才所具备的职业素质和技能水平进行认定的重要手段，具有行业公认度高、市场认可度强的特点。
3. 持续评估与动态调整技能人才的评价应该是持续的，并且能够及时调整。
通过定期的评估和反馈，可以及时发现问题并加以改进，保持评价体系的有效性和及时性。
总结：技能人才培养与评价是推动经济发展和提升职业素质的关键环节。
通过与经济发展需求相呼应的培养目标、学校教育与职业培训相结合的培养方法以及综合测评和职业资格认证等评价体系，可以有效地培养和评价出适应市场需求、具备专业知识和实践能力的高素质技能人才。
技能型人才培养存在的问题及对策
１ 技能型人 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培养存在的 问题和原因 （） １近几年在减员分流过程 中， 当部分年 富力 强 、 能 相 技
水平较高的中、 高级技师通过内部退养、 协议解除劳动合同 或退休等形式离开岗位， 形成技能水平断层的现象， 对生产
及企业进一 步发展的影响也已经开始显现 出来 。 （） ２ 企业人才 成长通道 不很通 畅 ， 不能做 到按需引进 ， 一
成长要 建立完善科学的激励机 制 ， 大限度调动技能人 员学 最 技术的积极性和 主动性 。继 续深 化人 事、 动、 配制度 改 劳 分 革， 不以学历 、 资历、 专业技术 资格 和职业资格作为 收人 分配 线技术骨 干和高级技能人才缺乏 ， 一般技能水平操作 人员富 的依据 。 实行 以岗定薪 ， 以技术 技能取 酬 的分配制 度。实行 余。结构 性缺员的现象十分严重 。 职业资格考 核 鉴定 与聘 任分 开 。 据所聘 岗位享受 相应 待 根 （） ３ 投有 发挥职业技能鉴定 工作的系统效应 。技 能人才 遇， 对受聘在相应 技术 岗位 的技师 、 高级技 师可 享受本 单位 的培训、 考核 、 鉴定 的计划严谨性 不足 ， 行业工 种的技能鉴定 工程技术人员 的同级待遇 。培训方面 ， 在培训时间 、 经费、 层 还没全面彻 底铺开 ， 各类 工种 、 各种级 别 的技 能鉴定 工作 还 次渠道等方面给予保证和扶持 ， 营造“ 岗位靠竞争 、 竞争靠技 没有形成连续性 ， 一些符合晋级条件的技能人 员暂时无法 按 能、 技能靠 培训” 的氛 围， 提高技术工人参加 培训 、 学技 术 、 练 常规加鉴定和晋升技能等级 ， 致使技能 队伍 等级结构优化 进 技能的积极性 和主动性 。在使用方 面 ， 要敢 于让技 能人才特 程缓慢 。 别 是高技能人才挑重担 ， 在技术改造 、 新产品 开发 、 技术攻关 （） ４ 企业 内部 的激励机制 尚不健全 。①企业 岗位管理 不 和技术 引进 中发挥 高技能人 才的作用。 规范 ， 不同的岗位之 间还没有 完全拉 开收入差 距 ， 技能 人 对 （ ） 实加 强技 能培训 工作 。① 要加强 师 资队伍 建设 。 ３切 才， 尤其是高技能人才的使用缺乏科学合理的用人标准， 技 对在职教师进行生产 工艺新技术 的培训和知 识更 新 ， 过 并通 能水平 的高低在 收入分 配下牧有 得到充 分 的体 现。②对 技 国家级 的职 业技 能 鉴定 和考 核 聘请 基层 工 程技术 人 员、 技 能人员的业绩 和履 行 岗位职责 的能力 ， 收入分配 、 能培 在 技 师、 高级技师做兼职教 师， 做到专职教师懂生 产技术 、 职教 兼 训、 技能晋级等方面 缺乏有效 的兑现 措施 ， 挫伤 了部分 技能 师懂培训。两者 相互 融会 贯通 ， 高培训效 果； 提 ②要 加大 资 人员 的工作积极 性。③在 技能鉴定 工作 中执行 国家职 业标 金投入 ， 加快技能人才培训 基地 建设 和加速职业技 能培训教 准的动作迟缓 ， 申报资 历条件掌握 过严 ， 对 对优 秀技 能人才 材 的开发 ； ③要探 索切实 有效 的培训 方式 和培训方 法 ； ④在 的破格晋级力度不大 ， 不能及时将符合条件 的技 能人才选拔 抓好全员培 训的基础 上 ， 加强 一专 多能人才 培训 ， 重点 加强 出来。 － 高技能人才 培训 ， 备 足够 的技能人 才 ； 储 ⑤积极 开展技 能竞 赛、 技术 比武 活动 ， 通过活动选拔 出一批 优秀分子 ， 除进行物 ２ 加强技能人才培养的对策和建议 质奖励外 ， 还要选 送他们 进修 深造 ， 以促进 和形成 良好 的成 （） １建立和完善岗位管理 制度 ， 打破 身份界 限， 全方位 建 才 氛 围 。 （） ４ 大力发挥 职业 资格 鉴定 在技能人才 队伍建设 中的推 设技能人才 队伍企 业人 力资源 的合 理配 置。把在技 术工 种 加快技能人才 队伍建设进程企业要 以技 能鉴定为杠 岗位工作的各 类 人员 ， 括在 基层 作业 的技 术工 人 和大 中 动作用 ， 包 专、 技校毕业生 纳入技 能人才 队伍范 畴， 一实施 技能人 才 杆 ， 统 带动职工培训工 作 的开 展 ， 扩大技 能 型人 才社会 化考评 调动职工 自我提高技能水平 的主动性、 积极性 ， 促进 高 队伍建设规划 ， 实现全方位建设技 能人才队伍 。企业 在人力 范围 ， 资源管理工作 中要 突出“ 以人 为本” 做好 员工 的职业 生涯设 技能人才快 速成长。 ， 计 ， 同类型的员 工构建切合 员工 实际 的 、 放的发 展平 为不 开 台。应鼓励大 、 中专 毕业生立 足生产 一线操 作 岗位 成才 ， 对 作者简 介 胡 德成 男 ，９９年 出生 ， １５ 大专 文化 ， 理 工程 助 于在操作 岗位工作 的大中专毕业生 ， 在参加技 能人 员职业资 师 ， 毕业 于山东科技 大学机 械电子系 。现任孙村煤矿 职工培 格考评 的同时 ， 可 以参加 专业技 术职务 任职 资格 的评 审 ； 训 中心 主 任 。 也 职业资格达到相应上 岗要求的 ， 以竞聘有 关管理或专业技 可
技能型人才培养方案
技能型人才培养方案技能型人才培养方案的制定是为了提高员工的技术水平和专业能力，使其能够适应不断发展变化的社会和经济需求。
本文将从招聘与选拔、培训与发展以及评估与激励三个方面介绍一个完整的技能型人才培养方案。
一、招聘与选拔在招聘与选拔阶段，我们需要制定一套科学的人才选拔标准，以确保能够吸引到具备所需技能和潜力的人才。
首先，我们会根据岗位需求，明确技能型人才的关键能力和素质，并将其转化为具体的选拔标准。
这些标准可以包括专业知识、技能技巧、工作经验、团队合作能力等。
其次，我们会通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引有潜力的候选人应聘。
最后，我们会通过面试、测试、案例分析等环节来评估候选人的能力和适应度，以确定最佳人选。
二、培训与发展在培训与发展阶段，我们会为员工提供全面系统的培训计划，以提升他们的专业技能和职业素养。
首先，我们会根据员工的不同岗位和能力需求，制定个性化的培训计划。
这些计划可以包括内部培训、外部培训、学习交流、实践锻炼等多种形式。
其次，我们会引入先进的培训方法和工具，如定期组织专业知识讲座、技能培训班，还可以借助在线学习平台和虚拟仿真实训等方式，提高培训的效果和质量。
最后，我们会设立专门的职业发展通道和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
三、评估与激励在评估与激励阶段，我们会建立一套科学有效的绩效评估和激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
首先，我们会建立明确的工作目标和绩效指标体系，以量化评估员工的工作表现。
其次，我们会定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题和优化改进，为员工提供指导和支持。
最后，我们会根据员工的绩效结果给予相应的激励措施，如晋升、薪酬调整、奖金及股权激励等，以激励他们不断提升自己的技能和能力。
总结技能型人才培养方案的制定对于组织的长远发展至关重要。
通过科学的招聘与选拔、培训与发展以及评估与激励，可以不断提高员工的技术水平和专业能力，为组织创造更大的价值和竞争优势。
谈谈对培养高素质技术技能型人才的几点看法
谈谈对培养高素质技术技能型人才的几点看法技术技能型人才目前在我国生产企业中大量短缺，尤其是高素质复合型人才。
这种类型的社会人才在很多大型企业中都发挥着重要的骨干作用，不但能够在实际工作中解决一些难以应付的麻烦，还能够融会贯通的处理一些现场难题。
因此，可以说大力发展这样的人才不但能够推动企业快速生产，还能够将科学技术成果快速的转化为企业的经济效益。
所以，现今我国已将高素质技术技能型人才培养逐步纳入我国的教学重点规划中，并不断朝着这一方向大胆的实践与创新，为我国的教育事业掀开了崭新的一页。
1 什么是高素质技术技能型人才高素质技术技能型人才是一个综合能力很强，技术能力较高的技术人员。
一方面强调素质，另一方面强调技术。
高素质是强调人才综合能力，是时代进步永远不可或缺的部分；而技术技能则是强调工作能力，要求在实际工作中能够克服和解决一些高水平的难题。
因此，我国的技能型人才也常常被人称为“蓝领”，对高技术技能型人才的定义一般在管理层和操作执行层之间，确切的说应称为“银领”。
这类人一般是在实施现场的一线工作者，他们具备精湛的专业技能，能在关键时刻发挥关键作用，面对生产难题时能够较快的找到突破口，被企业赋予“能工巧匠”的称号。
在他们当中有的取得初级工程师或中级工程师，有的已经取得高级工程师的职称，在这三类人员应具备5个方面的能力：必要的理论知识；有丰富的实践经验；有较强的动手操作能力并能够解决生产实际操作难题；有创新能力；有良好的职业道德。
2 培养高素质技术技能型人才的具体方法2.1 注重培养高素质技术技能型人才的职场应变能力面对发展加速的社会，它应作为人才的必备素质来对待。
这一素质的培养可在学生掌握了一定的基本技能之后开始。
要着重把握三个内容：（1）教会学生及时捕捉相关的职场信息，并学会分析、判断它们对职场的影响。
尤其是本区域门户网站的职场信息。
如该职业市场的需求与变化趋势、该行业发展的动态，以及其他间接因素对职场的影响（包括科技发展方向、产业结构的变化、消费观念的变迁等）；同时还要注意工作环境与工作方式的变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于培养职业技能型人才方法的分析
摘要：高技能型人才是“科学技术”，是“第一生产力”的实践者，是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，高技能型人才的培养必须向综合职业素质发展，增强实践能力、创新能力、就业能力，实观一专多能，拓展职业空间。
走复合型高素质人才之路。
在强调基本职业技能的同时，创造条件使个人绝技得到创新和发展。
职业教育是国家教育事业的重要组成部分，培养具有综合职业能力和突出专业的高技能型人才，是社会生产力发展中急需解决的重要课题。
职业技能培养目标应该是：造就一大批服务于生产、管理第一线的高素质的应用型高技能人才。
深化高技能型人才培养体制改革，推进职业教育创新，优化教学结构，改革培养模式，努力提高教学效率和质量，以形成与经济社会发展要求相适应的高技能型人才培养体制。
关键词：高技能型人才培养模式科技支撑和引领产业全过程
由遍布全球的“中国制造”转变为“中国创造”用科技支撑和引领产业全过程。
而高技能型人才的严重匮乏，制约了产业开发和创新，加快高技能型人才的培养工作，选拔和培养一大批高级技工、技师和高级技师等高技能型人才迫在眉睫。
职业技能教育是国家教育的重要组成部分，是教育事业中与经济社会发展联系最为直接、与人民群众的利益联系最为紧密的一种教育形式，它担负着培养数以万计的高素质专门人才的重要任务。
既然是教育，那么其必须遵
循其教育规律和特点，按照社会经济发展的客观要求，真正培养出“具有综合职业能力和全面素质基础的高技能型人才”，就成为自身改革发展中急需研究解决的重要课题。
所以，技能教育型院校的培养目标应该是：造就一大批服务于生产、管理第一线的高素质的应用性高级技术人才。
1、职业技能人才队伍现状
(1)技能人才含义：高技能型人才是随着社会经济和科技发展不断变化的一个动态概念。
当今的高技能型人才除了掌握主流的技术技能外，还要不断了解技术发展的前沿，能够从事智能化高新技术的运用与维护等劳动，是技能与智能相结合的复合型人才。
(2)技能人才现状：目前，中国高级技工人才严重短缺，尤其是技师的培养远远跟不上时代发展的需要，这已成为近年来中国人才结构的一大薄弱环节。
中国的高级技师约50％进入中老年，在制造业中所占比例不到4％，只是发达国家的1/8左右。
中国每年有600万人参加职业资格考试，但参加高级考试的不足10％。
在劳动力需求大于供给中，求人倍率较大的是高级技师、高级工程师、技师、求人倍率上升幅度较大的还是高级技能师和高级工程师。
2、培养手段与实践
高技能型人才作为人才结构中的重要组成部分，受到政府、教育部门等社会各界的高度重视，其重要性也凸显出来。
事实证明，技能教学型院校具有鲜明的办学方向和特色，都是将“职”或“技”写在自己的招牌上。
技能教学型院校的培养目标应该是：造就一大
批服务于生产、管理第一线的高素质的应用型高级技术工人。
所谓“一线”、“应用”、“高素质”“高级技术人才”都是强调就业能力这一核心，从培养目标出发，技能教学型院校必须致力于专业与企业岗位的需要紧密结合，必须致力于专业职业技能基本和专业性的结合，必须致力于把握今后几年市场对技能型人才的需求和发展趋势，必须致力于研究市场所需求的专业群，必须致力于高新技术成果的引入和掌握，必须致力于“高技”、“绝技”的传承与创新。
3、培养对象目标
要培养出高素质、高技能、适应社会需求的高技能人才，就需求有高质量的校内外实训基地，但高质量的实训基地，需要高投入，这在目前技职型院校办学经费普遍不足的情况下，仅靠学校自己的力量是难以解决的。
因此，实训基地的建设，必须想办法创新。
而解决实训基地建设中的困难，提高实训基地建设质量，改善学校办学条件最好的办法就是校企资源共享、共建办学。
打开校门，走出去，请进来，建立起较为紧密地校企合作平台，合作办专业，合作办班，真正实行近距离办学，有针对性的办学。
目前，校企资源共享、共建办学的类型大致有三种：一是引入企业资源，在校内建立校企公用的实训基地。
生产技术代表了行业的先进水平，引入企业资源，在校内建立校企公用的实训基地，即节约了学校的办学资金，又使学生不出校门就能接触到先进的生产技术，从而有效的提高了学生的实践能力。
二是建立稳定的校外实训基地，拓展培养学生能力的空间，校外实训基地建设是学生职业素
质养成职业能力提高的有效保障。
三是相关学校资源企业化，不断提高为企业服务的能力。
4、培养高技能型人才的内容与方法
高技能型人才的培养向综合职业素质发展，精一门专业技能，会几门相关技能，走复合型高素质人才之路。
在强调个性技能达标的同时，也要创造条件使个人绝技得到创新和发展。
为此，对职业资格鉴定也应由单一工种逐步向复合工种转变，由就业型向创业型转化。
随着知识经济时代快速发展，在用人上即越来越细化，又越来越强调综合能力了。
职业资格鉴定必须以产业界的需求、生产和技术实际设置为考核目标。
能力的培养主要分为：一是突出专业理论与专业技能的紧密结合；二是注重专业经验与专业智能的紧密结合；三是强调培养目标与企业岗位职业标准紧密结合；四是传统技能技巧与推广先进技术应用紧密结合；五是检查知识的运用和技能技巧的掌握水平紧密结合。
要达到以上五个紧密结合必须在教学教法上进行改革。
5、需要解决的几个问题
培养高技能型人才需要解决好以下关键问题：一是要转变人才观念，确立高技能型人才新观念，提高对技能培养重要性的认识；二是要不断改善实训条件。
与社会培养相比，培养高技能型人才的不足就在于学生实践经验相对缺乏，要解决这个问题，学校必须向有助于培养高技能型人才学生的实训方面投入，这是学校培养高技能型人才师资必备的条件；三是高技能型人才的培养是一项系统工
程，也是我们面临的新课题，需要全员参与，需要不断探索，从实践中积累经验，不断创新具有科技含量的职业教育理论，为高技能人才的培养创造出一条具有中国特色人才培养模式。