六度人脉读后感
关于人际关系的书
关于人际关系的书1 《FBI教你读心术》身体语言能透露出许多真实的信息，破译了它，你便能一眼看穿对方——这是非常出名的一本关于人际交往的书，该书的显著特点是以实际试验的结果和科学事实为基础。
非常具有科学性和适用性，它最大的优点是让你轻松且准确的在第一时间看透对方。
想要有好的人际交往的读者，或者想对他人有正确准确的认识的读者，不妨看一看这本《FBI教你读心术》。
2《六度人脉》“六度人脉”概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证，通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。
”六度人脉被称作是全球最高效、最直接的人脉法则，掌握了六度人脉的人说，六度人脉可以给你带来绝对的回报，想要改善人际交往的读者不妨试着参考一下六度人脉中的观点，相信会对人际交往有所帮助的。
3《说话的魅力:刘墉沟通秘笈》《说话的魅力：刘墉的沟通秘笈》之后，相信很多的读者一定会感到对人际交往语言的应用有了一个新的认识吧。
在这本书里，刘墉先生以“说话”为主题，教你如何坏话好说，狠话柔说，大话小说，笑话冷说，重话狠说，急话缓说，长话短说，虚话实说。
他也帮你分析古今中外的幽默，教你埋下伏笔、营造气氛，引爆笑点，把僵硬的语言变得婉转，黑白的语言变成彩色，甚至教你说话的时候需要注意的呼吸调整、仪表姿态、养气之方。
4《高难度谈话》其实，人际交往和说话的关系甚为紧密，《高难度谈话》就是一本对读者在语言方面非常有帮助的读物，这本书是哈佛谈判小组潜心研究15年的精髓，这本作为白宫高官必读的读物，被人们誉为语言沟通类的经典读物。
书中的内容会让读者收获巨大，通过书中的丰富的非常具有代表性的谈话案例中，读者可以学到怎么在有难度的情况下进行成功的谈话。
5《人脉》这本书给大家介绍了非常简单但是却非常有效果的人脉法则。
揭开了那些成功的人如何对待人脉，如何积累和运用人脉。
从6到1,人脉理论的颠覆
突然觉得6度人脉的理论已经过时了，在我们这个时代，世界扁平得超乎你想象，真正适合移【传统的六度人脉理论】（1）著名的六度人脉实验六度分隔理论(Six Degrees of Separation)，又称作小世界理论，最早是由美国哈佛大学社会心理学教授斯坦利•米尔格兰姆提出的。
他做了一个实验，他随机选了300多个人，要求他们尽自己可能将一封信寄给一名住在波士顿的股票经纪人，这300多人没人认识这个股票经纪人。
最终，竟然有60多封信件到达了波士顿股票经纪人的手上，并且平均经过了5个人。
这就是著名的六度人脉实验，它揭示了“当时”社会人与人之间普遍联系的规律。
（2）六度分隔理论的描述简单的说，六度分隔理论是指“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人”，即“在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的”。
这个理论当时引起了很大的轰动，它从实验上证实了哲学原理“任何事物是普遍联系的”这一公理在社会学上的适用性。
当然，六度分隔理论并不是说任何人与其他人之间的联系都必须通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两个素不相识的人，通过一定的方式，总能够产生必然联系或关系。
（3）华丽丽的实例卤煮一向喜欢举个栗子，让你明白：一家德国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板，找到他和他最喜欢的影星马龙·白兰度（电影《教父1》主演）的关联。
结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。
原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙·白兰度主演了这部片子。
（4）这个理论过时啦Glen在这里很有底气的、十分自信的跟你说：“六度人脉理论过时了”。
1967年5月，米尔格兰姆在《今日心理学》杂志上发表了实验结果，并提出了著名的“六度分隔”假说。
六度人脉阅读感想
六度人脉阅读感想当阅读文章了一本名篇后，坚信大伙儿一定领悟了许多物品，如今就要大家写一篇用心的阅读感想吧。
那麼你能写读后感吗？下边是我搜集整理的六度人脉阅读感想，热烈欢迎阅读文章与个人收藏。
六度人脉阅读感想1如今的社会里，人脉关系便是資源，它是的共识。
一个人在这个社会发展里，人脉关系约大，他的資源就更加的丰富多彩。
有句老老话：“好几个盆友，好几条路；好几个怨家，多堵墙”，毫无疑问这一话身后所掩藏的深刻含义也是集中化于人际交往的必要性。
如同书里所详细介绍的找到恰当的人→用更快的方式了解他→使他帮你制成事。
这是一个连贯性的全过程。
可是可以有效围绕和取得成功实行这一全过程的秘诀还取决于解决好自身身旁的'人际交往。
知道人际交往的必要性，大家更必须有确立的方位来营造好自身的社交圈。
创建好的人际关系网，是迈向取得成功的重要一步。
日常生活不必被权益锁迫使，仅有那样才很有可能得到更强的人际关系网，才会出现大量的权益；日常生活不仅有客观，在解决事时应当逻辑思维清楚，自身保持清醒；也得理性，随心所欲、洒脱、真心实意、无私奉献。
取得成功不仅仅是靠一个人与世独立瞎勤奋，必须充分运用人群的功效，充分发挥身旁的資源。
做有一些事儿前，得先想一想目地是啥，您有方式了么，你的方式能做到目地么，能不能提升局限性。
人脉关系具备羊群效应，如书里常说，每一个消费者身后都是有250本人，因此接待好啦一个顾客，很有可能会给你产生250个潜在性的顾客；反过来，假如你惹怒了一个顾客，你很有可能会丧失250个潜在用户。
人和人的间距究竟多远？该书得出了回答——六度。
换句话说，假如你要了解全世界的某一人，实际上你只必须六层人脉关系就可以，奇妙吧。
所以说不要害怕沟通交流，人和人间距沒有大家想像的远。
优良的为人，真心实意的行動，再加上身边的人脉，总是会砸开生疏的大门口的。
六度人脉阅读感想2定义：”六度人脉“也是指：地球上全部的人都能够根据五层之内的亲戚朋友链和别的所有人联络起來。
六度人脉——最多通过6个人你可以认识任何陌生人
六度人脉——最多通过6个人你可以认识任何陌生人人脉划分（形成过程）1血缘关系2地缘关系3同学关系4同事关系5客户关系6随即关系人脉划分（作用）政府人脉、金融人脉、行业人脉、技术人脉、思想人脉、媒体人脉、客户人脉、高层人脉、低层人脉人脉划分（重要程度）核心关系紧密关系松散和备用关系人脉划分（动态变化）现在进行时关系将来时的关系成功的本质不是英雄主义，而是团体协作当方向出现错误时，你最终进入的可能是一场骗局当传递发生偏差时，你的关系输送亦会徒劳无功两个人都有需要，从而才能互相利用，这就是人脉的价值，在这个基础上，才能建立稳固的联系。
一个人永远无法解决所有事情，他需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
有一个合适的人与你同行，你们之间就可以互相促进。
你必须分享利益给另一个强者，你们一起同姓，互相提供保护，才嫩更快地接近目标，并最大程度并最大程度滴避免风险。
成功不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁？很多人只是等着机会的来临，希望上帝回来拯救他，但我不这样，我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀。
你认识的第一个人往往是最重要的，它不但可以给你结晶，而且能够改变你的一生。
要营造好自己的人脉，就必须选择关键人物，让他带你一路小跑，跑过20年。
让你需要的人注意到你，会有一万种方法，其中一定有成本最低，回报最快的办法。
那些掌握了人脉秘诀的人，就是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己的喜悦的人。
友谊之光就像烛火，在四周黑暗的时候最为耀眼，在日光下却是看不到的。
缩短与人距离的四种能力建立和保持良好信用多增加自己曝光的渠道诚心和真心合理的传递关怀的能力为自己寻找一个好的平台，学会最大限度滴利用平台的资源。
要有你自己成熟的人脉规划，在这份规划中，我们要对自己的人脉之路进行量身定做，实现有序经营和按计划发展多通过熟人，找到自己最关键的介绍人，让他给你牵线搭桥，挺进纵深，绕开障碍，就可以省略很多不必要的付出和成本。
《六度人脉》：提升自我营销的能力
《六度人脉》：提升自我营销的能力作者：来源：《青年时代》2012年第06期20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。
所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。
通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。
”最初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。
政客用它获得竞选资本，商人用它获取资源。
到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活。
它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。
全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前就有意识地筛选与丰富自己的人脉库。
每个人的背后都隐藏着250个客户——千万不要忽视任何一个不起眼的人脉关系。
只要你愿意，你可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友，并让他帮助你成事，成功！人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。
斯坦福大学调查显示：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生和普通职员。
掌握三度人脉的大多都能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星。
六度人脉理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，更重要的是它可以帮助你全面提升自我营销的能力，展示并成功地实现自我价值。
《信念力》：信自己能行，你就一定能行●世界畅销经典长盛不衰的励志佳作●从未被引进中国的百年畅销书●本书被公认能给人带来心灵的宁静和身体的安康●75%的人读过此书后认为：本书在事业、财富和人生幸福三方面对自己有“巨大的推动作用”。
六度人脉不要让自己孤独地奋斗(图)
六度人脉:不要让自己孤独地奋斗(图)据斯坦福大学调查显示：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
《六度人脉》（李维文著,湖南文艺出版社出版）这一理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，找到贵人，找到伯乐，更重要的是它可以帮助你全面提升自我,实现自我价值。
赢家的武器：六度分割理论很多人都听说过一个由数学领域引发的猜想，对于“Six Degrees ofSeparation”不会陌生。
翻译成中文，就是六度分割理论。
有时，也称它为六度空间理论或小世界理论等。
实际上，你如果想成为一个人脉场上的赢家，就无法忽视这条理论。
简述之，我们和处在世界任何一个角落的陌生人之间所间隔的人不会超过6个。
你最多通过6个人，就能够认识他们，与之搭上关系。
这个“他们”，包括美国前副总统切尼、李嘉诚，或者好莱坞著名导演斯皮尔伯格。
当我初次接触到这条人脉真理时，我还在长江实业集团做一名普通的销售，后来我成为长江实业集团在九龙地区名气最大的销售经理。
有一天，我在街头因为一次被拒绝而愁眉苦脸，一个潜在的大客户，很有可能购买而且也很需要我们的产品，但我却苦于上门无术，每次递上名片，都被他警惕的眼神和不屑的表情拒之门外。
我很沮丧地站在公主大道的报亭边，忘记了吃午餐，头疼地琢磨下一步的拜访计划。
这时，我看到了介绍“SixDegreesofSeparation”的一本普通杂志。
“任何两个人建立一种联系，最多只需要六个人？”多么神奇的理论！六个人就可以让全世界认识你。
结合我当时的处境，我顿时就被吸引住了。
它源于美国的社会心理学家米尔格伦在上世纪六十年代的“发明”，他仿佛不停地在告诉我：李维文，你想敲开那家大客户客厅的门，安心地坐在那里和他喝茶聊天，然后向他提出购买你们产品的计划吗？其实这一点儿都不难，你最多只要找到四个人就可以了，在你们中间的四个人。
只要你有这样的渴望，你想认识某一个人，找到四个人就一定能做到。
不论你和这个人是否相识，不管生活在地球上任何一个偏僻或相距遥远的地方，在你们之间，只有六度分割。
六度人脉2
六度人脉②【白金手册•100条白金法则】1.条理性守则：锁定自己的六度人际网络首先，列出你当前已经认识的关系，他们包括你的亲戚、同学、老师、新旧同事……所有可能发生联系的人脉资源，都要详尽列出，然后灵活地管理这些资源，标准是按照地点、行业和亲近程度进行排列。
当你从中发现要用到别人时，就能够迅速地找到他们，然后尽早地保持联系，锁定你的目标。
重要的是，你必须把这些人当做朋友，而不是潜在的客户。
有效的信息管理非常重要，要养成这个习惯。
如果你可以在这方面体现出你的条理、专注和保持的品质，那么，没有人会离开你的交际网。
2.间接人脉守则：开始联系与自己有间接关联的人寻找我们的间接关系，是六度人脉的起跑线，我称之为起跑的守则。
你要坚持四大原则：①可靠性：相关的人或单位。
②价值：你能为他们做什么？③是否便利及理由：大部分情况下，打电话的唯一目的就是预约见面，在此之前你要考虑你所具备的与对方联系的条件。
④准备好妥协的方案：开始时可以定位高些，但要留下商量的余地，避免有进无退。
3.曝光守则：保持自己的可见度和活跃度你必须在初创的朋友和关系网络中保持你的可见度和活跃度，长期销声匿迹是你最大的失败。
一个沉默或者可见度不高的人，在他的朋友圈中是容易被忽视的。
保持可见的方法有公开发言、分享理想、做交际的组织者等各种有效手段。
总之，不要被人忽视。
4.尊重原则：尊重别人是一项基本要求每个人都渴望受到尊重，这是人的一项基本的心理需求。
在人际交往中，我们对所有的人，不管其地位高低贵贱，都应该给予应有的尊重。
其中，你不仅要尊重他人的人格、个性习惯、权力地位、情感性趣和隐私，还要尊重彼此存在的外显或内在的心理距离，不要轻易地去突破和破坏它，否则就是一种冒犯，势必造成对方的戒备、反感和疏远。
你要知道，“自尊心”是人的心灵区域最敏感和最重要的角落，一旦你挫伤了一个人的自尊心，他定会以十倍的疯狂和百倍的力量来与你对抗。
维护别人的自尊心并不难，有时只需一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于倾听的耳朵、一张不刨根问底散布流言蜚语的嘴巴，就会给他带来阳光和温暖，增强他对你的好感。
六度人脉理论
六度人脉理论
六度人脉理论是一种人际关系模型，它指出，任何两个任意的人在六度之内都可以找到联系。
六度人脉理论由吉多·贝尔于1967年提出，它的核心思想是，每个人在六度之内都可以通过共同的朋友，家人，同事和熟人联系起来。
这个理论的根本思想是世界是一个物理上的小把戏，你离别人的距离略大于六度之遥。
这一理论向大家提出了一个重要的概念，即“六度人联系”。
六度人联系，是指你可以通过六度之内的人际关系，找到你不认识的一个人，比如你的朋友有一个朋友，你可以知道这个朋友的朋友，那么你就可以通过六度之内的朋友，认识这个朋友的朋友。
用实际的例子来说，如果你有一个朋友，朋友又有一个朋友，你可以通过称呼他们之间的关系，知道他们之间的关系。
这个朋友又有一个朋友，你可以用六度之内，知道他们之间的关系，以及最终找到你不认识的这个朋友的朋友。
六度人脉理论广受社会学家、心理学家和社交科学家等学术界的欢迎，而且也被大多数人所熟知和称赞，这从许多新闻媒体以及电影的灵感中也能够发现得到证实。
它的重要性不言自明，因为一个世界，一个相互联系的世界将使我们受益非浅，尤其是在朋友、同事和熟人之间，保持良好的关系互动。
综上所述，六度人脉理论可以说是一个典型而有影响力的概念，它提醒我们人与人之间的联系持久而有效。
它不仅能让我们相互联系，而且也有助于我们实现社会化和互助。
我们不但可以建立紧密的朋友关系，还可以扩大自己的社会影响力，建立更大的网络，发挥更大的作用。
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六度人脉读后感
六度人脉读后感（一）
当今社会里，人脉就是资源，这是共识。
一个人在这个社会里，人脉约大，他的资源就越加丰富。
有句老古话：“多个朋友，多条路；多个冤家，多堵墙”，无疑这个话背后所隐藏的深意更是集中于人际关系的重要性。
正如书中所介绍的找出正确的人→用最快的方法认识他→让他帮你做成事。
这是一个连贯的过程。
但是能够合理贯穿和成功执行这个过程的要诀还在于处理好自己身边的人际关系。
知道了人际关系的重要性，我们更需要有明确的方向来营建好自己的人际圈。
建立好的人脉关系网，是走向成功的关键一步。
生活不要被利益锁驱使，只有这样才可能获得更好的人脉关系网，才会有更多的利益；生活既要有理性，在处理事时应该思维清晰，自我清醒；也得感性，随心、随性、真心、奉献。
成功不单单是靠一个人与世隔绝瞎努力，需要充分发挥群体的作用，发挥身边的资源。
做有些事情前，得先想想目的是什么，你有方法了么，你的方法能达到目的么，能否突破局限。
人脉具有马太效应，如书中所说，每个顾客背后都有250个人，因而招待好了一个客户，可能会为你带来250个潜在的客户；相反，如果你惹恼了一个客户，你可能会失去250个潜在客户。
人和人的距离到底有多远？此书给出了答案——六度。
也就是说，如果你想认识世界上的某个人，其实你只需要六层关系网就可以，神奇吧。
所以说不要害怕沟通，人和人距离没有我们想象的远。
良好的人品，真诚的行动，加上身边的人脉，总会撬开陌生的大门的。
六度人脉读后感（二）
我自发去买书去看书，去用知识强大自己。
而且每次看完后总结下会有不同的收获，也能很好地锻炼自己的表达能力。
或许只有认真看我博客的人才能跟着我的思路走，我其实是在用一个美国哈佛大学的学生来要求自己。
哈佛大学里学生不论在哪你都发现一个相同的情境就是大家都是低头族，只是不是看手机而是看书。
每天看一本，而且看完后写论文。
因为大家都在努力，都在搏命，所以你也只能是奔跑，不可能是悠闲地散
步。
所以，我现在很少有时间陪人三八式地闲聊，陪人做无意义的事。
因为人的精力都是有限的，每个人每天都只有24小时。
所以，我的时间成本我自己掌握。
陈欧的广告语写到很多有梦想在奋斗的人的心里：“你可以否定我的现在，但是我可以决定我的未来。
”梦想是伟大的，是我的全部动力，我有达成梦想的使命和强大意愿。
哪怕遍体鳞伤我也要追逐我的梦想。
好了，讲了一大堆貌似不太靠谱的前言，现在可以给你们和我一样想早日成功的销售人员、培训师、管理者、老板来一起分享下这人脉书。
“人脉”我以前一直很排斥，因为感觉很现实很虚，跟我不是一路的。
看了这本书，我猛然发现我原来的意识是不正确的。
一个想要成功的人，必须要有自己构建的人脉。
你有梦想，你要去完成，单靠一个人的力量是远远不够的。
你需要朋友帮你完成你的梦想。
能帮你的朋友就是你的人脉墙。
我以前总觉得我不需要去死皮白脸地求任何一个人，所以我不需要额外的朋友。
我只要几个知心的哪怕对我工作前途没有半毛钱关系的人，只要我顺眼谈话投机就成了。
这都是很片面的。
我有目标，我需要去达成目标。
我太需要各个不同领域的人来拉我一把，让我走得正确，让我靠近目标，完成使命。
而试问我自己我的人脉圈在哪？同学、朋友、旧同事、校友、老师，几乎没有天大的事我都不知道他们的近境，也从来没有主动去联系去融入他们的圈子，他们是否进步了，是否成了老板，是否升了职，这些我都一无所知。
突然，我觉得心里空荡荡的，我很OUT，我很失落，我很孤独！我有种莫名的挫败感。
但是，我明确地知道当一个想要改变的时候，恰恰是最早的时候。
所以，我发现了自己的片面认识，现在为了梦想而改变，需要勇敢地往前一步，我要为我的勇气说声：你行的！你真棒！我要竭尽所能地帮助他人，真心实意地关心他人，不计得失地专研目标，我相信不久的将来会有很多只手自愿伸出来拉我一把，让我实现梦想！。