安全生产目标管理工作考核表(doc 13页)
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
国有企业安全生产目标管理考核实施细则试行
国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。
根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。
一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。
安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。
（二）从严处罚的原则。
进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。
（三）奖惩逗硬的原则。
围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。
考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。
年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。
（四）关于考核对象。
各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。
年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。
1.企业自评。
本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。
2.统一考评。
市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。
二、考核内容及计分办法（一）考核计分。
银川市国资委安全生产管理目标考核评分细则
（四）
安全生产宣传教育
（7分）
11.企业深入宣贯新《安全生产法》，开展安全生产月、道路交通安全日和消防安全周等宣传活动，并有计划、有总结等台账。
11.一项活动未开展扣2分；开展了活动，但无相关资料的每项扣1分。
查阅资料
5
12.年内组织开展企业法人代表、安全管理人员等各层次人员安全生产法律法规和知识培训不少于2次。
12.少一次培训扣1分。
查阅资料
2
（六）
安全生产风险管控
（14分）
13.建立和完善企业安全风险防控和隐患排查治理制度。
13.未建立相关制度的扣2分，制度未落实的扣1分。
查阅资料
3
14.对重大事故隐患、危险源和风险点进行全面登记、建档、分级和动态监控，制定隐患整改方案并组织整改，形成隐患清单、风险点清单。
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，每缺一次或缺一项扣1分。
3
2.组织开展电器火灾综合治理工作，按时完成年度任务。有方案、有计划、有总结，年内完成任务。未完成的，不得分；工作开展不力的每次（项）扣1分。
2
7.指导所属企业依法依规从事生产经营，考核年度内，所属企业被有关部门予以安全生产方面通报批评的，每通报一家（次）扣1分。
4
备注：以上考核单元主要是：通联公司、汇创资本、银信资产。
（三）一般性企业考核单元
考核内容
考核内容及评分细则
分值（分）
得分
扣分因素
工作目标(20分)
1.每季度开展一次安全生产形势研判分析会，有针对性的制定防范措施，有会议通知、签到、会议记录，缺一次或缺一项扣1分。
建筑施工管理人员安全责任目标考核表
严格遵守本企业、项目的有关管理制度和安全生产责任制。
8
参加质量安全事故的调查处理。
8
建立质量档案，重大问题及时汇报。
7
安全总结
被考核人：
考核评语
安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
单位工程名称:
姓名:
年月日
施工技术人员安全责任目标考核表
单位工程名称：姓名:
内容
安全责任目标考核内容
标准分
实得分
安全管理目标20分
本月安全管理目标：
5
上月安全管理目标执行落实情况：
15
保证项目50分
参加项目部制定有关安全制度、措施，提出建设性意见。
6
参加对新进场和转岗工人的三级安全教育以及安全技术交底。
6
参加公司、项目的各种安全检查，检查验收资料与工程进度同步。
6
参与班组安全活动，检查班组活动记录。
6
监督现场安全防护用品的质量和发放使用，并作好记录。
本月安全管理目标：
5
上月安全管理目标执行落实情况：
15
保证项目50分
参加项目工程的安全技术交底、并有签字记录。
12
参加或组织编制安全技术措施，并审查安全技术措施的可行性与针对性，并随时检查、监督落实。
12
主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用。
13
收集整理现场管理资料，保证检查验收资料与工程进度同步。
7
全结安总
被考核人：
考核评语
安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
施工管理人员安全责任目标考核表
单位工程名称：姓名:
内容
安全责任目标考核内容
安全管理考核内容
1、建立安全生产目标管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容(文件形式发放）2、按照安全生产目标管理制度的规定,制定文件化的总体和年度安全生产目标。
（文件形式发放）3、对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测记录资料.4、定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果,及时调整安全生产目标和指标的实施计划.评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
5、建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。
（文件形式发放)6、按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
（文件形式发放、任命）7、安全管理小组每季度开会一次协调解决安全生产问题（会议记录、签到)8、安全生产小组人员职责9、建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。
（文件形式发放)10、建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。
（文件形式发放)11、对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训.（培训记录、签到）12、定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新（定期更新、有评审记录）13、保证安全生产费用投入，专款专用,并建立安全生产费用使用台账。
（按规定提取安全生产费用、有财务专项科目或报表中无安全生产费用）14、对安全生产费用要有使用计划.15、建立员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度（文件形式发放、有工伤保险税票子）16、定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其他要求,（并发布清单）17、及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核(培训、考试、签到)18、将安全生产规章制度发放到相关工作岗位,并对员工进行培训和考核（考试、培训记录、签到)19、建立适用的岗位安全操作规范20、向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核(培训记录、考试、签到）21、每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估(评估报告）22、对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录.劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台账、安全生产检查记录、事故隐患整改记录、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施挂历台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告、职业健康检查与监护记录、应急演习信息记录23、建立安全教育培训的管理制度（文件发放）24、确定安全教育培训主要部门，定期识别安全教育培训要求，制定各类人员的培训计划25、主要负责人和安全生产管理人员应经培训考核合格后方可任职(领导考试记录)26、对生产人员进行上岗前的职业健康培训和在岗位期间的定期职位健康培训。
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。
、 2、本考核每季进行一次。
、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。
三级轻工企业安全生产标准化达标考评表
危险作业管理
对动土作业、高处作业、动火作业、吊装拆除作业、受限空间内作业、临时用电作业、有毒有害易燃易爆场所作业、动火作业、设备检修作业、水上作业、断路作业等十项危险性较高的作业实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危险因素分析和安全措施等内容。项目部进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专人进行现场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。
5
5.教育培训及安全文化建设(50分)
5.1
安全教育培训
安全生产管理人员教育培训
主要负责人和安全生产管理人员，应பைடு நூலகம்备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。
10
特种作业人员教育培训
从事特种作业人员应取得特种作业资格证书，方可上岗作业。
10
特种设备操作人员教育培训
10
服务风险管理
据相关方提供的服务作业性质和行为定期识别服务行为风险，采取行之有效的风险控制措施，并对其安全绩效进行监测。定期对相关方的服务风险进行评估，对服务风险较大的单位予以警告，对评估结果不合格的单位予以清退。当同一作业区域内有多个相关方进行交叉作业时，应统一协调管理同一作业区域内的多个相关方的交叉作业，并要求各相关方签订安全生产协议。
10
2.组织机构和职责(30分)
2.1
组织机构
建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。
25
7.4
相关方安全管理
项目全员安全生产责目标考核记录(完整版)
项目经理安全生产责任目标考核记录
安全经理（安全工程师）安全生产责任目标考核记录
总工程师（技术负责人）安全生产责任目标考核记录
项目施工副经理安全生产责任目标考核记录
经营采购负责人安全生产责任目标考核记录
安全主管安全生产责任目标考核记录
工程主管安全生产责任目标考核记录
经营采购主管安全生产责任目标考核记录
技术主管安全生产责任目标考核记录
综合部主管安全生产责任目标考核记录
质量主管安全生产责任目标考核记录
班组长（工段长）安全生产责任目标考核记录
安全协管员安全生产责任目标考核记录。
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安全生产目标管理工作考核表(doc 13页)当前文档修改密码：8362839附件1：普陀山2010年度安全生产目标管理工作考核指标单位：得分：序号类别分项目安全生产目标管理考核内容和指标项目分扣分说明一领导重视20分1①主要领导抓安全生产工作，全年专题研究分析安全工作不少于4次；②认真贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法规、条例和要求。
5①小项少于2次该项不得分2①单位安全生产责任制健全，层层签订安全责任书，安全职责明确；②安全管理工作年初有计划，年终有总结。
6①小项不健3①单位主要负责人亲自妥善处理安全生产工作中的重大问题；②把安全生产经费列入年度预算。
4 4按规定编制、评审、备案、演练各类事故应急预案；及时完成安委会和上级有关部门布置及交办的各项安全生产工作任务。
5二安全管5根据本单位工作实际，健全安全生产组织，配备安全管理工作人员，村（居）配备安全协管员，并积极履行监督、管理、指导的安全生产工作职责。
4理15分6落实安全生产主体责任，健全安全生产各项管理制度，开展安全生产标准化工作，基础台帐健全规范。
4 7及时妥善处理安全生产工作中存在的问题；完善安全生产工作信息报告制度；落实安全生产月报制度。
4 8结合本单位实际建立安全生产工作激励机制，并取得良好效果。
3三隐患排查整治20分9深入开展事故隐患排查治理工作，努力改善安全生产环境，完善隐患排查治理工作方案，建立长效机制，主要领导亲自组织排查不少于3次。
8少于2次该项不得分10事故隐患排查整治工作有计划、有总结，对事故隐患采取有效防控措施，重大安全事故隐患整改率达到100%，一般事故隐患整改率达90%以上。
611开展安全生产专项检查，做好季节性和重点时段、重要时期的安全工作；定期分析研究隐患排查治理工作情况，按要求报送隐患排查整治工作相关资料。
6序号类别分项目安全生产目标管理考核内容和指标项目分扣分说明四安全防事故35分12①消防组织和义务消防员培训制度健全；②对重点要害部位做到定人、定点、定职责、定措施；③消防器材、设施配置维护良好。
6①小项不健全扣3分13①主管消防负责人经过消防培训且持证上岗，单位消防基本知识普及率达98%；②对重点工作进行训练考核，对火险隐患能及时排查、整改；③全年无重大火险隐患。
5①小项不落实扣3分14 ①落实车辆管理制度，车辆性能保持完好；②全年无非法营运行为和无证驾驶行为；③无非法进山助动车、摩托车和无证三轮车；④驾驶人员无严重违规操作行为。
8①小项不落实扣4分15 ①特种作业人员持证上岗率在95%以上；②锅容管特设备管理制度健全，操作规范。
5②小项不落实扣3分16 认真贯彻《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》，按规定对新建、改建、扩建项目安全设施实行“三同时”，对各类事故处理坚持“四不放过”原则。
517 ①卫生组织健全，制度落实；②卫生工作从业人员持证率达98%以上；③全年无游客投诉和有关部门处罚案件。
6①②项不落实扣5分五安全教育10分18①年度对安全生产宣教工作做到有计划、有部署、有成效，并坚持经常性与专题性相结合；②积极开展“全国安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动。
6①小项不落实扣4分19①年度内单位全员接受安全教育培训率达到95%以上，安全综合素质得到普遍提高；②全年无员工严重违规操作行为。
4六附注20对单位年度内发生的安全生产事故隐情不报或谎报的，或对被群众和游客举报的事故隐患没有采取积极措施予以整改的，则从全年安全生产目标管理考核指标总分中扣除10分。
单位或个人安全生产先进事例受到市级以上表彰推广的，加10分。
10附件2：普陀山所属单位(部门)安全生产责任制事故控制指标项目责任单位各类事故控制指标考核范围说明镇政府1、不发生死亡事故；2、不发生一次居民住宅烧毁3间、或直接财产损失在3万元以上、或过火面积在200平方米以上的火灾事故；3、不发生一次受伤3人以上、或直接财产损失在1万元以上的道路交通运输责任事故；4、不发生一次5人（含）以上的急性中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
佛教协会1、不发生死亡事故；2、不发生重伤3人、或过火面积100平方米以上、或直接财产损失5万元以上的火灾事故；3、不发生二次（含）以上一般道路交通责任事故，或轻伤2人、或重伤1人的道路交通责任事故；4、不发生一次10人（含）以上食物中毒事故；5、不发生一次轻伤2人、或重伤1人以上的踩踏事故；6、不发生建筑工程重伤1人、或轻伤2人、或建筑物倒塌事故。
本系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
园林管理处1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤3人以上、或过火面积达500平方米以上、或直接财产损失在5万元以上的森林火灾事故；3、不发生一次5人（含）以上的急性中毒事故；4、不发生二次（含2次）以上车辆道路交通一般事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
项目责任单位各类事故控制指标考核范围说明门票管理中心1、不发生死亡事故；2、不发生一次受伤1人以上的踩踏事故；3、不发生一次受伤1人以上、或直接财产损失在2000元以上的火灾事故；3、不发生一次5人（含）以上的急性中毒事故；5、不发生一次以上一般道路交通责任事故。
本单位突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
卫生管理处1、不发生死亡事故；2、不发生一次受伤2人以上、或直接财产损失在2000元以上的火灾事故；3、不发生一次受伤2人（含重伤1人）以上、或直接财产损失在4000元以上的交通责任事故；4、一般道路交通责任事故不突破二次。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
房管处1、不发生死亡事故；2、不发生一次受伤4人（含）以上、或烧毁居民住宅3间（含）以上、或直接财产损失在2万元以上的火灾事故；3、不发生一次受伤2人（含）以上、或直接财产损失在2000元以上的道路交通责任事故；4、不发生居民住宅因质量问题造成严重变形而危及居民安全、或在建项目工程倒塌事故；5、不发生急性食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
普陀山学校1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤2人（含）以上、或直接财产损失2000元以上的火灾事故；3、不发生一般道路交通责任事故；4、不发生一次5人以上急性食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
项目责任单位各类事故控制指标考核范围说明普济医院1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤1人（含）或直接财产损失3000元以上的火灾事故；3、不发生二次（含）以上一般医疗事故；4、不发生一次（含）一般以上道路交通责任事故；5、不发生食物中毒事故。
本单位突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
客车公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤2人以上、或直接财产损失3万元以上的道路交通责任事故；3、不发生二次以上一般道路交通责任事故（按行业事故等级分类）；4、不发生一次重伤2人以上、或直接财产损失2万元以上火灾事故；5、不发生二次5人以上，或一次10人以上急性食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
索道公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤2人以上、或直接财产损失2万元以上的火灾事故；3、不发生二次（含）以上一般道路交通责任事故；4、不发生二次5人以上，或一次10人以上急性食物中毒事故；5、不发生机械伤害或坠落事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
客运服务公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤1人以上、或轻伤2人以上、或直接财产损失1万元以上的火灾事故；3、不发生一次5人以上急性食物中毒事故；4、不发生一次以上一般海损事故（按行业事故等级分类）；5、不发生一次以上一般道路交通责任事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
项目责任单位各类事故控制指标考核范围说明吉祥制香厂1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤1人（含）以上、或轻伤2人以上、或直接财产损失1万元以上的火灾事故；3、不发生一次以上一般道路交通责任事故；4、不发生一次5人以上急性食物中毒事故；5、不发生1人以上职业中毒事故。
本单位突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
客运站1、不发生死亡事故；2、不发生一次受伤2人以上、或重伤1人、或直接财产损失在2000元以上的火灾事故；3、一般交通责任事故不突破一次；4、不发生一次1人以上落水、或受伤2人以上、或直接财产损失在2000元（含）以上的客运安全事故；5、不发生一次5人以上急性食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
普建公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次重伤1人以上、或直接财产损失2万元以上的火灾事故；3、不发生二次轻伤2人以上、或一次重伤1人（含）以上建筑安全事故；4、不发生建筑物倒塌事故；5、不发生一次以上一般道路交通责任事故；6、不发生一次5人以上食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
景欣公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次轻伤1人（含）、或直接财产损失2000元以上的火灾事故；3、不发生一次一般道路交通责任事故；4、不发生一次以上被职能部门查处的因销售假冒伪劣商品而对人员造成危害的事件；5、不发生一次食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
项目责任单位各类事故控制指标考核范围说明房地产开发公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次受伤1人以上、或直接财产损失5000元以上的火灾事故；3、不发生一次轻伤2人以上、或一次重伤1人（含）以上建筑安全事故；4、不发生建筑物倒塌事故；5、不发生一次以上一般道路交通责任事故。
本单位突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
物资装卸公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次轻伤2人以上、或一次重伤1人（含）以上装卸安全事故；3、不发生一次以上违规操作行为；4、不发生一次受伤1人以上、或直接财产损失在2000元以上的火灾事故；5、不发生一次以上装卸工人和物资落水事故。
本单位突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
商业旅游供应公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次（含）以上一般道路交通责任事故；3、不发生一次受伤1人（含）、或直接财产损失3000元以上的火灾事故；4、不发生一次5人（含）以上急性食物中毒事故。
本单位系统突破第1项扣40分，其它各项突破一项扣30分。
燃气分公司1、不发生死亡事故；2、不发生一次燃气瓶爆炸、或严重泄漏事故；3、不发生一次（含）以上重大火险隐患；4、不发生一次以上被专业职能部门查处的行为；5、不发生一次一般道路交通责任事故。