如何做拓展训练分享回顾
拓展活动的经验总结与分享
拓展活动的经验总结与分享作为一名销售人员，拓展客户群体是我每天工作中必不可少的一部分。
而拓展客户群体的手段之一便是组织拓展活动。
在过去的时间里，我积累了一些拓展活动的经验，今天就来跟大家分享一下。
一、了解目标客户在组织拓展活动时，首先需要我们去了解目标客户。
只有了解目标客户的相关信息，才能制定针对性的方案，从而取得更好的效果。
所以在组织拓展活动前，我们会先进行市场调研和分析，根据客户的需求和喜，制定出最为精准的拓展活动方案。
二、选好场地选择一个合适的场地同样非常重要。
场地应该能够容纳参加拓展活动的客户群体，同时要注意场地的环境是否舒适，是否方便客户前来。
选择好场地可以提升客户的满意度和活动效果，也能够提高公司的品牌形象。
三、制定拓展活动计划拓展活动计划的制定是关键，它涉及到活动的内容、培训目标、培训方案、培训评估等。
制定好计划可以使活动更加有针对性，能够极大地提高活动效果。
四、选择合适的活动形式拓展活动的形式多样，需要根据不同的客户需求、口味、公司文化等方面进行选择。
比如说，对衣食住行方面有需求的客户，我们就可以选择开展花艺、美食，酒店入住街拍等活动；而对健康保健有需求的客户，我们则可以选择开展瑜伽、爬山、自行车骑行等活动。
选择合适的活动形式可以极大地提高客户的参与度和满意度。
五、精心策划活动内容好的拓展活动不仅要有好的形式，还要有精心策划的内容。
在制定拓展活动的内容时，需要考虑客户的需求、感受和心理因素，适时地增加趣味、互动和有趣的元素，让参与者可以轻松愉快地体验和享受活动。
六、保持活动流程的顺畅活动进入执行阶段后，我们要注意保持活动流程的顺畅。
需要严格按照预定的时间表进行活动，做好现场管理和指导，避免出现意外情况。
同时，我们还需要及时做好活动策划、推广和宣传，并且认真听取客户的意见和建议，做出相应的改善和调整。
七、活动后的回访工作在活动结束后，我们同样需要进行一些回访工作。
回访工作是检查活动效果和改进方案的重要手段，可以让我们及时发现活动中存在的问题和不足之处，并加以改进。
拓展训练收获与分享6篇
拓展训练收获与分享6篇拓展训练收获与分享 (1) 上周我们参加了公司组织的拓展训练活动，此次拓展训练的主题是“加强执行力，提高团队意识”。
在这次拓展训练中，不但强化我们的团队意识，还加强了我们的执行力，让我们更加了解自己。
早上8点钟我们到达的拓展基地，聆听领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式，之后挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌和口号和本队LOGO，团队风采展示。
上午第一个拓展项目就是“信任背摔”，这是一个团队合作的项目，让团队体验安全感和归属感，建立团队的互相信任和支持，增强学员自信心和责任感，培养合作精神。
这是一个非常具有挑战性的项目，站在1米5高的台上向后平直倒下，由地面上的团队展臂接住。
因为没有什么安全措施，所以站在台上的我不敢向后平直倒下，生怕后面的团队接不住自己。
在我犹豫的时候，团队的鼓励之声响了起来“我们相信你可以的!、我们相信你可以的!......”，团队的信任像一股能量插入我的心脏，顿时我毫不犹豫地向后垂直倒下，狠狠地砸在了他们的手上，他们成功接住我。
有了前面的我做了模范，后面的人也陆陆续续做到了，最后团队顺利完成了任务。
拓展项目“无轨电车”也是一个团队合作性的项目，这个项目考验团队的合作能力及执行能力。
项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组用时最少的团队的获胜。
因为我们都是临时组合起来的小组团队，所以根本就没有什么默契，动作也无法统一，根本无法踏出第一步。
俗话说“失败乃是成功之母”，经过几次的失败我们终于明白了拓展项目的方法。
我们选取了小组的组长，然后由组长喊口号带领我们向前走，喊左我就抬左脚，喊右我们就抬右脚，一步一步向前走，最后顺利完成任务。
在这个项目中我们的执行力得到了强化，团队的合作意识也提高了。
拓展训练收获与分享 (2)拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。
训练的时间虽短，收获却很大。
回顾在训练中承受的挑战和磨练，感受颇深。
团队拓展训练心得体会5篇
团队拓展训练心得体会5篇团队拓展训练心得体会我曾经听说过“拓展培训”，但从未亲身参与过，不知道拓展训练的实质。
这次我参加了××的素质拓展训练，受益匪浅，深有感触。
进入训练场，我们就迎来了人生中的一次新的转变。
训练激发了人的斗志，激发了人的潜能，创造性地发挥了人的团队能力。
虽然只有一天的时间，但拓展训练给我们带来的启示和经验是一笔永久的精神财富。
无论我们身处何种岗位，只要用心体会，就能得到十分有益的人生感悟。
在这一天里，我体会到了以下几个方面：一、目标一致、互相信任在训练开始的背摔、巨人天梯、毕业墙等项目中，我们每个成员都积极出谋划策，为完成共同的目标而努力。
没有隔阂和本位主义，只有相互帮助和协作。
如果我们在实际工作中都能像这样，手紧握住、相互扶持，我们就能成为一个团结的、具有强大凝聚力的团队。
在“背摔”中，我真正体味到了同舟共济、相互信任。
在今后的工作研究中，我也要以这种心态重新定位自己的角色和责任。
二、永恒的微笑毕业墙是对我们意志的考验。
4米高的笔直石墙没有任何工具，我们该怎么过去呢？大家齐心协力，终于征服了“石墙”。
但更让我难忘的是，作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”，更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员。
这体现了同舟共济的团队精神。
拓展训练虽然只有一天，但让我认识到个人的成功永远基于团队的成功，也体会到了团队成功所带来的喜悦，感受到了团队所给予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。
当队友们把我拉上4米高的台子时，我感受到了团队精神的伟大。
团队合作是我们最终取得成功的精髓。
世上无难事，只怕有心人。
没有什么不可能完成的任务。
决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，要相信自己。
通过这次训练，我坚信在今后的研究工作中，我们会拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结协作，战胜挑战，取得优异的成绩。
拓展训练心得体会(10篇)
拓展训练心得体会(10篇)拓展训练心得体会1拓展训练回来，每个人都有不同的感触，对于这次笑翻天乐园拓展之行，让我深深地体会到团队协作精神、全局意识的重要，我会将拓展体会、收获、乐趣，与组内的姐妹们一起分享！分享一：在大一期间，受到过的拓展训练甚少，大家都会在不知情况下去做一些游戏，在游戏中能看到自己是否争取机会，是否维护团队。
然而，这一切会出现两种情况：被动，意味自己没有放开。
主动，更决定自己的目标。
所以，在没有踏入工作的时候，有必要多锻炼自己的不足，让才能在实践中展示。
分享二：有些人总认为小事情的心灵触动是比较渺小的，其实放到了那就是人生和生活，包括在笑翻天拓展乐园，如果你体会不了每个小的事情和生活的点点滴滴，你就抓不住人生的机会和机遇。
分享三：合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。
只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。
拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的。
分享四：经过笑翻天乐园的教练的悉心指导，提高了我们系同学寻找问题、把握问题、剖析问题，确立问题的能力，充分体会到，个人的力量是有限的，团队的潜能是巨大的。
拓展训练心得体会210月6号，是我值得深刻铭记的日子。
因为这天是我第一次参加“团队建设”的拓展训练。
虽然只有短短的两天时光，拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。
无论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在这两天的训练中我们共有八项资料：背摔，空中云梯，电网，孤岛求生，七色板，空中断桥，盲人摆绳，求生墙，让我感受最深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自我，相信自我的队友，才能毫无顾忌的摔下去。
在工作中，我们也要相信自我，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。
“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队在困难中能否团结互助，相互鼓励最终完成任务的一次考验，都说男女搭配，干活不累，我比较幸运的和一位女同事分到一组。
拓展训练心得体会总结5篇
拓展训练心得体会总结5篇拓展训练心得体会总结篇1参加中青班两天培训概括起来就是：在参与中学习，在学习中感悟;在过程中锻炼，在锻炼中成长;在互动中交流，在交流中显衷心的感谢教练给了我艰难但充满意义的两天培训，我也庆幸自己没有因为身体的些许不适而退缩。
训练虽然结束了，但心理1、对拓展培训有了进一步的认识，也坚定了我一直走下去的勇气与信心。
原先，对拓展有的只是很表面的认知，苦力活，无论是酷热的夏日还是寒冷的冬天，无论挥汗如水还是寒风刺骨，都是风雨无培训不是一种简单的训练，而是一种文化，一种精神，一种理念，一种思维，一种考验。
通过体验式的培训，不仅使学员高度2、团结就是力量在两天的训练中得到了很好的诠释，深刻认识到团队的力量。
训练开始的第一时间就设计队名、口号、对歌，就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量，在训练的过程中每个项目都离心的队员，在完成任务的过程中相互交流，思维的碰撞;相互鼓励，感受团队的温暖;相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感3、痛并快乐着!每个项目、每个游戏的背后都极具教育与启发意义。
相信每个训练项目都是经过精心策划而来，都是针对不同的对象而实施的。
一个室内数数的培训项目，把游戏与工作、生活、上的负担就会越来越多，责任也会越来越大，适当的发泄与减负才能让我们继续在前进的道路上走下去。
4、感恩：感恩父母家人，感恩公司团队，感恩朋友同学。
感恩一切曾经帮助过你和曾经伤害过你的人，时刻怀揣着一颗后半场的时候其实是思绪泛滥，感慨最多的时刻。
两天的培训过程中难忘的瞬间、感动的点滴霎时涌上心头。
感谢父母的养育当教练问我们是否想过自己从哪里来?从哇哇落地那一刻起父母就无怨无悔的付出，从幼儿园—小学—中学—高中—大学—大成理所当然的一并接受，包括自己也是，从没对父母亲说过一声我爱你们。
闭着眼睛反思自己的种种不孝与不长进，以及自己给到我们的启发与经历是一笔永久的财富。
5、身心疲惫，真切体会到自己与别人之间的差距，明确自己以后努力和改进的方向。
团队拓展训练活动总结与反思
团队拓展训练活动总结与反思在刚刚结束的团队拓展训练活动中，我们团队经历了一系列的挑战和学习，取得了令人满意的成果。
通过这次活动，我们加深了团队协作意识，提高了沟通与合作能力，掌握了解决问题的有效方法。
以下是对活动的总结与反思。
活动一：团队解谜在这个活动中，我们分为小组，并被分配到不同的解谜任务。
通过理解游戏规则和任务细节，我们需要在最短的时间内解决难题。
在这个过程中，我们深刻体会到了团队合作的重要性。
只有通过共同研究、交流和互相配合，我们才能迅速解决问题。
活动二：攀登挑战这个活动要求我们团队一起攀登一个高大的人工岩壁。
每个人都身着安全设备，并且需要相互扶持和协调。
在攀登的过程中，我们不仅需要克服身体上的障碍，还要保持心理上的冷静和勇气。
通过这个活动，我们明白了只有信任和互相支持，我们才能共同克服困难，达到我们的目标。
活动三：团队合作游戏这个活动中，我们团队通过一系列的合作游戏锻炼了团队协作和沟通能力。
例如，有一个游戏需要我们通过绳索连接起来，走过一个看似简单却充满挑战的障碍场地。
只有大家密切合作，精确控制绳索的张力和走位，才能成功地完成任务。
这个活动教会了我们如何在紧张的情况下保持冷静，并通过有效的沟通解决问题。
活动四：反思和总结在活动结束后，我们团队进行了反思和总结，让每个人都表达了自己的看法和感受。
通过互相交流，我们发现我们在沟通和合作方面仍有提升的空间。
有的同事可能在紧急情况下表达不够清晰，有的同事可能在团队决策中犹豫不决。
这次活动让我们认识到了这些问题，并且我们决定在未来的工作中加强这些方面的能力。
总结：团队拓展训练活动是一个锻炼团队合作和沟通能力的重要机会。
通过这次活动，我们学到了很多宝贵的经验和教训。
我们认识到了团队合作的力量，明白了只有共同协作和努力，我们才能迎接挑战并取得成功。
在未来的工作中，我们会更加注重团队合作，提高沟通和决策能力，以更好地完成我们的任务。
个人拓展训练心得体会(15篇)
个人拓展训练心得体会(15篇)个人拓展训练心得体会1这次训练，大家在两天里，共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。
这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体认识，改善人际关系，增加相互的沟通与信息交流等是有利的。
在完成项目时暴露了我们很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功；而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，整个项目未能够进行合理的规划，其他同伴由于不了解总体目标，最终造成走了不少弯路以至未能优良的完成任务。
每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标；其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备优良的分析能力、判断能力、决策能力、大局认识与团队认识。
让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作吧，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！衷心感谢领导的信任和同事的支持。
如何把这次活动心得落到实处，还有四点感受：1、分层管理、明确领导极其重要。
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，再开展行动。
这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
2、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步；3、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务，要知道，只要不屏弃，一切皆有可能。
团队拓展训练总结5篇
团队拓展训练总结5篇篇1在近期举行的团队拓展训练中，我们经历了挑战与成长，收获了友谊与经验。
本次训练旨在锻炼团队协作、沟通能力和领导力，为后续的工作和学习打下坚实的基础。
一、训练背景与目标随着市场竞争的日益激烈，团队协作成为企业发展的关键。
为了提高团队成员之间的默契度和执行力，我们组织了这次团队拓展训练。
本次训练的目标是：1. 增强团队协作意识，提高团队凝聚力。
2. 提升团队成员的沟通能力，确保信息畅通。
3. 培养团队成员的领导力，学会在团队中发挥各自优势。
4. 挖掘团队潜能，挑战自我，突破极限。
二、训练过程与亮点在训练过程中，我们采用了多种形式的活动，如徒步、攀岩、徒步越野等。
这些活动不仅锻炼了我们的身体，更考验了我们的团队协作和沟通能力。
其中，攀岩项目是本次训练的亮点之一。
在攀岩过程中，团队成员需要相互信任、互相支持，共同面对困难和挑战。
通过团队的共同努力和协作，我们最终成功登顶，体验了前所未有的成就感。
在徒步越野项目中，我们遇到了严重的天气变化和复杂的地形。
面对困境，我们没有放弃，而是积极寻找解决问题的方法。
通过团队的智慧和勇气，我们最终克服了困难，完成了任务。
这些经历不仅锻炼了我们的意志品质，更增强了团队的凝聚力和协作精神。
三、训练成果与收获通过本次团队拓展训练，我们取得了以下成果和收获：1. 团队成员之间的默契度和执行力得到了显著提高。
在训练过程中，我们学会了如何更好地与他人合作、如何更好地发挥各自优势。
2. 团队成员的沟通能力得到了提升。
通过不断的交流和分享，我们学会了如何更好地表达自己的想法和意见，并学会了倾听他人的建议和意见。
3. 团队成员的领导力得到了培养。
在训练过程中，我们学会了如何更好地带领团队、如何更好地做出决策。
4. 我们挖掘了团队的潜能，挑战了自我，突破了极限。
在面对困境和挑战时，我们没有放弃，而是积极寻找解决问题的方法，并最终取得了成功。
四、存在的问题与改进建议在本次团队拓展训练中，我们也存在一些问题需要改进：1. 部分团队成员在训练过程中缺乏主动性，需要进一步加强团队协作和沟通。
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如何做拓展训练分享回顾
如何做活动回顾在体验式培训中，一直强调以学员为中心，作为一个培训师主要的职责就是营造一个平台，让学员在上面发挥。
体验式培训的项目本身充满了魅力，对很多学员，尤其是初次尝试的学员有很大的冲击力，每做完一个项目都有他独特的体会。
作为培训师来讲，我们关键是要营造一个分享和学习的气氛，针对不同学员的感受，强化他的体验，给予理论的养分，从而达到培训的目的。
第一：项目的回顾是从培训前开始
每个体验式培训的项目都是一个道具，或者说是一种方式，培训组织者希望能通过这样的形式，以达到他们的培训的目的，这个目的是和企业的要求相关联的。
所以做好回顾的最初一步是了解培训目的和了解培训对象。
而这两者又是不可分的，因为目的和企业本身的现状息息相关。
除了参考客户经理的班前资料外，培训师还应该自己去收集一些资料，以咨询顾问的眼光去看待这一次培训，从而达到真正帮助企业成长的目的。
收集的资料包括： *企业所从事的行业和主要业务 *历史和未来计划 *文化和价值观 *在同行竞争中的地位 *目前面临最大的挑战 *参训员工的构成，包括文化背景、性别 *参训部门在企业中的地位 *工作性质和特性。
第二，项目操作对回顾的影响
有一句话非常正确，回顾不是在项目结束后才开始的。
的确，项目的不同操控对学员来讲有不同的感受。
比如，在一些项目中允许学员用时间购买资源，可以给学员领悟所有的资源的获得都是要有代价的。
另外，培训师在项目进行过程中一定要密切关注学员的表现，尤其是有突出表现的学员，这实际上是在积累回顾中的素材。
第三，回顾的操作
体验式游戏和体验式培训最大的区别就在于，在回顾中学员领悟了什么？有没有孕育出团队相互学习的气氛？学员能否真正完成体验式学习圈中“发表”“反思”和“理论”三个阶段的学习。
过山车一样很好玩，很刺激，但是为什
么大多数人玩过后说不出什么呢？因为缺少了“回顾”这个阶段，体验的刺激保留的东西很少，更不用谈能达到“应用”了。
回顾操作一般有下面四个阶段：
第一：自然发挥阶段
这可以说是一个从“活动”到“发表”的过渡阶段。
因为刚刚完成项目，学员的身心还沉浸在活动给他带来的冲击当中，或者兴奋、或者沮丧、或者满足……。
在这个阶段，培训师应该留有一定的时间给学员梳理心情，以顺利代入回顾的状态,并营造一个轻松、自然的气氛，以便学员放松心情投入回顾当中。
如果是培训刚刚开始，学员还没有形成回顾的习惯，可以予以适当的引导。
1 、对项目的介绍引导。
我们刚刚完成的项目叫做“XXX”，为什么会有这样一个名字呢？大家都体验过了，请谈谈
2 、鼓励和赞扬引导。
在刚刚的那个项目中，我们队所有的队员都成功完成了挑战，证明了我们的能力和毅力。
大家给自己一些掌声。
3 、自由议论引导。
如学员已经养成回顾习惯或者某些项目使他们情不自禁地发表议论，可以任其自由议论一段时间，如有条件，可以将其所说的话写在白板上。
第二：学员发表阶段
这个阶段，主要是让学员把自己的体验讲出来与其他人分享，培训师在这个过程中应该是引导学员开口。
在整个培训过程中，培训师大部分时间是运用“漏斗式”的提问方式引导整个回顾。
所谓漏斗式就是由开放式的问题，并从项目本身带来的感受开始引导，随着回顾阶段的深入，运用其他的提问方式，如选择性提问，或者封闭性问题而达到“反思”和“理论提升“的目的。
在发表阶段，最常用的提问方式有：
1 、个人感受式提问。
·刚才的那个项目，你最大的感受是什么？·刚才你看到了什么？听到了什么？
2 、项目评价式提问。
·刚才的那个项目，你认为我们做得怎么样？·大
家觉得我们做得如何？
3、突出重点式提问。
如果在项目进行过程中对学员进行了观测的，可以针对其不同的表现而提问，同时将“漏斗“收窄。
·作为第一个做的人，你最大的感受是什么？·你是最后一个做的人，感觉如何？
在发表过程中，有几点需要注意的：
1 、可以挑选比较活跃，或着比较喜欢表现的学员首先进行回顾，比较内向的学员放在中间。
而领导等人一般不安排在第一个，因为往往领导定下了基调，其他人未必肯把自己的真实感受说出来。
2 、在这个阶段，应对学员的分享予以回应，但不应在这个阶段评价，或者只做简单的评价。
·如学员对自己克服困难，完成项目有自豪感，可以带领团队用掌声予以肯定。
·学员没有领悟到项目进行中的错误或者观念不符合培训目标时，可以重复学员讲的原话，表示重视，也提醒其他的学员重视。
·如有学员之间产生了争论，不宜马上表明观点，可以给予争论的时间，但是要注意控制，不可产生不良的后果，影响培训。
第三：反思阶段在这个阶段中，培训师的“漏斗“越收越窄，带领团队发掘“行为”背后的“态度”。
从怎么做的，到一个“为什么这样做”的阶段。
使项目和我们日常的工作相结合起来。
这是决定整个培训是否成功的关键步骤，反思得好，学员能够从中领悟到现实中有用的东西，否则不但回顾的目的没有达到，甚至还使学员产生抵触情绪，影响整个培训。
1 、陈述事实法·我注意到了，在第20分钟的时候，有XXXX的现象，为什么呢？·刚才大家的行动停顿了约5分钟，在做什么？有什么作用？ 2 、直接提问法·你为什么会感到信任呢？信任对团队工作有什么影响？ 3 、联系法·这和我们平时的工作有没有像类似的地方？ 4 、反思法·为什么会有这种现象呢？问题在哪里？ 5 、隔山打牛法在说到一些团队暴露的问题的时候，可以照顾学员的感受，运用故事或者案例来予以说明。
实际上不只是不足的方面要“反思“，其实好的方面也要知道为什么好，使好的行为成为习惯和制度。
第四：理论提升阶段这个阶段，培训师主要根据培训目的和学员项目执行过程
中的表现，对这个项目所诉求的学习点相结合，给予理论模型或者指导。
1 、归纳总结法：谢谢大家刚才的发言，其中我们谈到信任的问题，以及信任对团队的作用。
让我们来看看。
2 、故事、案例引导法 3 、对比法在我带过的一个团队中，他们做这个项目。
在这个阶段中，是最能展示培训师风采的环节，培训师的水有多深往往在这个阶段就能试出来。
·时间不可以太长，以5分钟左右为佳；点不可太多，1-2个点为益。
·可以让理论内容与学员实际工作相结合，用他们平时工作中的事例予以说明。
·以一两句名言或者发人深省的话结束理论提升
四、“应用”环节过渡到此为止，个别项目回顾的环节已经结束，可以创造一些条件，让学员在本项目中学到的东西马上应用到下一个项目中，可以采用以下的一些方法。
1 、团队合同法·从刚才那个项目中，我们总结出在领导、沟通方面有问题，请大家制定一些原则，指导我们团队。
2 、鼓励法·大家有没有信心把这个优秀成绩一直保持下去？如果没有了回顾，培训中的活动只是游戏，只有靠培训师的带领，让学员发掘的感悟和心得，才是他们真正的收获。