以人为本心得体会例文荟萃(新版)
以人为本实践科学发展观心得3篇
以人为本实践科学发展观心得 (2)以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（一）“以人为本”实践科学发展观是指在经济、政治、文化、社会等发展活动中，把发展的目标、路径和实施方式放在能够满足人民群众物质文化需要和提高人民生活质量的位置上，尊重人民的主体地位，保障和改善人民的生活，实现人的全面发展。
在实践“以人为本”科学发展观的过程中，我得到了以下几个方面的心得体会：首先，人民是发展的主体。
发展的根本目的是满足人民群众的需求和利益。
在制定发展战略、政策和计划时，必须充分考虑人民的呼声和期待，强化民主参与和决策的过程，让人民真正成为发展的主体。
其次，发展要以人的全面发展为核心。
发展不仅仅是经济增长，还包括人的全面发展，涉及物质、文化、精神等多个方面。
我们要在经济发展的同时，注重改善人民的生活质量，提供良好的教育、医疗、就业等公共服务，关注弱势群体和贫困地区的发展需求，推动人民全面发展。
第三，发展要注重公平正义。
在发展过程中，要消除贫困现象，缩小贫富差距，促进社会公平正义。
要加强社会保障体系建设，保障人民的基本权益，提高社会保障水平，实现全民共享发展成果。
最后，发展要注重生态环境保护。
生态文明建设是实践“以人为本”科学发展观的重要内容。
我们要坚持可持续发展，优先保护生态环境，加强环境治理，推动绿色发展，建设美丽中国，为人民提供良好的生态环境。
总之，“以人为本”实践科学发展观的核心是坚持人民主体地位，追求人的全面发展，注重公平正义和生态环境保护。
在实践中，我们需要关注人民的需求和利益，推动人的全面发展，加强公平正义和环境保护，实现经济、政治、文化、社会等各个方面的全面发展。
这样才能真正实现人民的幸福和社会的持续进步。
以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（二）以人为本实践科学发展观心得\以人为本实践科学发展观心得 (2)精选3篇（三）以人为本实践科学发展观是中国共产党提出的一种发展理念，强调将人民的利益摆在首位，促进全体人民共同发展。
以人为本心得体会（精选18篇）
以人为本心得体会（精选18篇）以人为本篇1在最近的学习活动中提到了诸侯制这个新概念，针对诸侯制实施以来出现的优缺点，也透露出管理的重要性。
科学、有效的管理决定了一个企业的活力和发展能力，这些看似与员工无关，实则息息相关。
文章有一句话点明了重点，“任何一个单位，离了人都是走不远的”。
这使我想起了各个企业经常提到的“以人为本”，给员工以充分发挥聪明才智的机会，也是管理方式之一。
我们总站的张贴标语中也有“只有员工第一，才能质量第一”的理念，培养员工的创新能力，充分利用员工之长建设企业，只有员工的整体水平上去了，才能回报企业最多、最好的效益。
所以企业有必要给员工创造一个开明、公平的发展平台，使员工真正敢想、敢做。
但是人是复杂的，经常受环境等因素影响，也在一定程度上制约了主动性、积极性的发挥。
要解决这些问题需要双方面的努力，一方面企业应给个人足够的尊重，鼓励发挥自身特长优点;另一方面个人应克服自己的惰性，建立责任意识，找准自己在团队中的位置。
个人的潜能是无限的，但也要通过不断地实践才能开发出来，要给自己勇于尝试的机会。
总之，企业是船，员工是水，“水能载舟，亦能覆舟”。
作为我们赖以生存的地方，我们当然是要热爱它、发展它，使它立于不败之地，实现“双赢”。
以人为本心得体会篇2在贯彻党的_届三中全会提出的科学发展观的同时，上海鹿城建筑安装工程有限公司重视创建学习型企业，并使两者紧密结合起来，坚持在创建活动中深入贯彻“以人为本”的科学理念和价值取向。
通过开展创建学习型企业活动，实现了人的发展与企业发展的良性互动和辩证统一，为人和企业的和谐可持续发展提供了不竭的动力。
增强员工学习意识领导率先垂范当前市场经济的竞争，说到底就是人的素质的竞争，特别是对于竞争愈来愈激烈的建筑业来说更是如此。
要想在激烈的市场竞争中占有一席之位，就必须大力加强企业的学习，着力提高员工的素质。
得益于工作中处处潜移默化、润物无声的学习熏陶，广大员工的学习意识得到极大的增强，从而在公司上下营造了“人人是学习之人，处处是学习之所”的企业文化氛围。
2024年学习以人为本执政为民心得体会(三篇)
2024年学习以人为本执政为民心得体会____年学习以人为本执政为民心得体会时间如白驹过隙，眨眼间就到了____年。
在这四年里，我所在的国家经历了很多的变化和发展，尤其是在执政理念上的改变。
____年以人为本、执政为民成为了我们国家的重要政治理念，这让我深有感触，也让我触动颇深。
在这里，我想分享一下我的心得体会。
首先，以人为本是解决社会问题的基础。
以人为本意味着政府在制定政策和推动改革时，要以人们的需求和利益为出发点。
在过去，我们国家经常出现政府将自己的利益置于人民之上的情况，导致了一系列的社会问题。
比如，过去经济发展问题、教育不公、医疗资源分配不均等等。
而在____年，以人为本的执政理念下，政府更加注重人民的利益和需求，在经济发展上注重人民的收入分配、在教育上注重提高教育质量、在医疗上注重公平分配医疗资源等等。
这些措施有效地解决了以往存在的社会问题，使人民的生活得到了改善。
其次，执政为民是实现社会公平与正义的关键。
执政为民意味着政府必须全心全意为人民服务，为人民解决问题。
在以人为本和执政为民的指导下，我们国家在____年加大了对于贫困地区和弱势群体的扶持力度。
政府出台了一系列的扶贫政策和社会保障措施，帮助贫困地区和弱势群体脱贫致富，提高了他们的生活水平。
政府还加大了对于农村教育和农村医疗资源的投入，使贫困地区和农村的孩子能够享受到良好的教育和医疗资源，缩小了城乡差距，实现了社会公平与正义。
再次，以人为本执政为民能够促进社会稳定和国家统一。
在____年，我们国家面临了一些复杂的社会问题和矛盾。
但是，以人为本的执政理念有效地缓解了这些矛盾和问题。
政府耐心倾听人民的心声，出台关心人民的政策，及时解决社会矛盾，维护社会稳定。
政府还加大了民族团结宣传教育力度，促进了国家的统一和稳定。
最后，以人为本执政为民需要全社会的共同参与和付出。
政府可以提供政策和资源支持，但是真正的改变要靠全社会的共同努力。
在____年，我们国家形成了人人关心他人、人人为他人着想的社会风尚，形成了全社会齐心协力、共同发展的良好局面。
2024年学习以人为本心得体会(2篇)
2024年学习以人为本心得体会拿到这份学习材料，就觉得是行政领导需要学习的内容，读后细细品味，让我了解到：学校管理虽是学校的管理者通过组织协调全体师生员工，充分发挥人力、才力、物力的作用，充分利用各种资源和校内外的有利条件，高效的实现学校办学目标的活动过程。
但在学校中最重要的单位却是班级和备课组，在这样的单位中，学生和教师又是最基本的要素之一。
李校长在学校管理中不仅目中有学生，充分尊重学生，视学生为具有主观能动性的个体，相信学生的潜能，用发展的眼光看待学生，教学中更倡导教师发扬教学民主，营造宽松的教学氛围;创设能让学生展示个性的舞台，培养学生的自主性、独立性，引导学生形成创造思维，具备创新能力和精神，使学生真正成为一切教育活动的主人。
整篇文章中，李校长将学生放在最重要的位置，关注学生的学习能力、学习方式、学习目标以及学习过程的发展，处处体现了以人为本的教育思想。
在教学活动中，教师要根据不同的学习内容，选择不同的教授方式，在教学的同时，也要关注学生的个性特征，逐步教他们学会选择适合自己的学习方式。
李校长还提出：每位教师都可以成为一名管理者，都要管理学生的学习。
正因为学生是学习的主人，是教师组织教学的基础，但在新型教学模式中，教师要逐渐淡化“教”的痕迹，成为教育的欣赏者，激励学生，让学生始终有着不竭的学习动力，让学生在主动参与中学习。
教师的评价方式也要多元化，可以将评价前置，让学生的学习过程目标明确，并且创造出各种不同的学习过程和学习方式，让评价变得立体、系统、生动。
在培养学生的过程中，教师还应淡定自己的专业追求，让孩子有更广阔的发展空间，不要把学生都培养成和自己一样的人。
让每个学生和老师都成为活动真正的参与者，就需要从学生的实际需要出发，预先理清活动的思路，做好充分的物质、经验准备，那“人人参与”的目的也就会水到渠成的。
惩罚方式的选择对学生也至关重要，李校长的做法也让我受到很大的启发，在平时的活动中，我们也可以尝试着让学生选择自己能够接受的惩罚方式，但是要有深刻印象的方法，让孩子真正意识到错误，并从错误中走出来。
学习以人为本、执政为民心得体会2篇
学习以人为本、执政为民心得体会学习以人为本、执政为民心得体会精选2篇（一）学习以人为本、执政为民是一种重要的思想理念，它强调了政府、组织、企业等人事管理实践中，要始终将人民群众的利益和需求放在首位，从而更好地服务人民、促进社会发展。
以下是我对学习以人为本、执政为民的心得体会：1. 关注人民的需求和利益：学习以人为本，就是要真正关心人民群众的需求和利益。
政府、组织、企业等应该深入了解人民的实际困难和需求，积极采取措施，满足人民的物质和精神需求。
2. 强调服务意识：学习以人为本，就是要提高服务意识。
政府和相关机构应该从人民的角度出发，提供便民、利民的服务，积极解决民生问题，切实改善人民的生活质量。
3. 尊重人民的主体地位：学习以人为本，就是要重视人民的主体地位。
政府和相关机构在制定政策和规划时，要广泛征求人民的意见和建议，让人民参与决策，实现人民的参与权、知情权和监督权。
4. 提高政府的公信力：执政为民，就是要高度重视政府的公信力。
政府应该建立健全的监督制度，加强反腐倡廉工作，提高政府的透明度和行政效率，树立良好的形象，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。
5. 推动社会发展：学习以人为本、执政为民，不仅仅是为了满足人民的当下需求，更是为了推动社会的长期发展。
政府和相关机构应该秉承可持续发展理念，从经济、环境、社会等多个方面出发，积极促进社会的全面进步。
总之，学习以人为本、执政为民是一种必要的思想理念，它要求我们在各个领域的工作中都能够始终将人民的利益和需求放在首位，才能真正实现社会的持续发展和人民的幸福生活。
学习以人为本、执政为民心得体会精选2篇（二）以人为本执政，就是政府在制定和执行政策时，以满足人民的需求和提高人民的福祉为出发点和落脚点。
首先，以人为本执政必须注重倾听和了解人民的声音和需求。
只有真正倾听人民的心声，了解人民的所思所想，才能更好地制定政策和措施，符合人民的利益和期待。
政府可以通过民意调查、座谈会等方式与人民互动，了解人民的诉求，及时反映和解决人民的问题。
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[热门推荐]坚持以人为本心得体会三篇[精选稿]1. 以人为本，打造卓越企业企业与人的关系是相辅相成的。
企业的成功离不开员工的努力和投入，员工的发展和成长也需要企业提供良好的平台和条件。
因此，打造卓越企业，必须以人为本。
要从以下几个方面出发，实现以人为本的企业管理。
首先，做好员工福利和待遇。
提供高福利、高薪资和完善的福利保障，能够让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和员工的凝聚力。
其次，注重培养和发展员工。
通过各种培训机会、晋升机制等措施，让员工能够不断提升自己的专业能力和管理能力，更好地适应职业发展和企业发展的需求，促进双方共同成长和发展。
最后，营造和谐文化氛围。
建立企业特有的文化和价值观念，让员工能够共同认同和信奉，增强协同合作，创造高效团队，提高企业的稳定性和发展动力。
总之，把人放在心中，企业就能像树一样茁壮成长。
以人为本的企业管理，将持续推动企业发展的进程，创造优秀的企业文化和企业价值，实现持续发展和卓越。
作为企业管理者，要时刻牢记“以人为本”的理念，实现卓越管理。
具体来说，要做好以下几个方面：首先，注重人才引进和管理。
注重招聘，以确保招到适合的人才，培养人才，以确保员工能够适应企业的需要，并能够不断发展和成长。
再次，提供良好的职业发展和晋升机制。
为员工提供广阔的发展空间和广泛的职业发展机会，提高员工的薪资水平和职业地位，同时也增强企业的凝聚力和稳定性。
最后，营造良好的企业文化和价值观念。
提倡企业责任、团队协同和创新精神，建立良好的企业信誉和社会形象，实现企业持续发展的良性循环。
总之，以人为本的企业管理是企业发展的根本。
作为企业管理者，要时刻关注员工的需要和福利，为员工提供合适的发展空间和机会，以实现企业的长期稳定发展。
3. 以人为本，促进员工认同企业文化企业文化是企业发展的灵魂，而员工则是企业文化的重要贡献者和传承者。
因此，要让员工认同企业文化，首先要以人为本，以员工的需求为出发点，不断调整企业文化和价值观念。
以人为本心得体会3篇
以人为本心得体会3篇【篇一】以人为本心得体会例文荟萃前些天，所有员工利用晨会时间学习和讨论了公司下发的“以人为本”具体内容。
首先，商品部经理给我们讲解具体的以人为本的内容，重点是同事之间、上下级之间怎样相处，员工对公司有什么意见和建议，商品部经理把讨论内容每一条都给我们讲解的很清楚，让我们思路也变的清晰起来，大家也开始敞开心扉谈论起来。
谈论到同事之间的相处，有的人说每个人性格不一样，同事之间有些小摩擦很正常，关键是要及时解释清楚，减小误会，避免意见加深，不要背后搞小动作，影响团队和谐，误会解释清楚了，同事之间才能更好的相处；有的人说同事之间互相关心和互相帮助也是很重要的，比如某位同事早上来了，看着状态和平时不太一样，咱们可以主动问问是不是家里有什么事情，主动了解情况，多去关心和体贴同事，让我们在一起工作更加开心和愉快。
接着谈论到上下级关系上，在对待上级方面，我们要积极、主动配合领导安排的工作，做到令行禁止，作为领导要多给予关心和帮助并认识到自身存在的问题，改正自己的不足，工作上和学习上起好带头作用，当员工提出意见、建议的时候，作为领导要给予肯定，同时对于好的建议要听取和采纳，当员工遇到困难，要给予帮助和关心，说到这里我有时候就不太会关心别人，可能也和我从小就有五个姐姐关心和疼爱有关系吧，学习了咱们公司的以人为本的内容，我也学会了要主动关心别人，当看到员工心情不好的时候，主动询问是不是遇到什么不开心的事情了，在活动期间要主动给员工打水、倒水，关心和体谅她们的辛苦等等。
通过这次公司组织的“以人为本”话题的讨论，大家深深的感受到董事长和各级领导对员工的重视和关心，感受到了大家庭的温暖，感谢公司提供的这个大平台，让我们不仅学会了很多专业知识，也教会了我们做人的道理，希望大家能珍惜公司提供的平台和机会，在本岗位上发挥自己的价值。
【篇二】以人为本心得体会例文荟萃到达杭州的第二天，我们来到了浙江省人民医院位于西子湖畔的朝晖院区，院区环境优美、绿树成荫，4月正值海桐花的花期，刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香，沁人心脾。
以人为本心得体会4篇
以人为本心得体会4篇凝心聚力的强国梦想，公平正义的共同信念，昂扬向上的公民品格，是民族复兴的精神支柱，是全面深化改革的力量源泉。
党的十八大提出“三个倡导”，从国家、社会、公民三个层面，为我们时代划定了价值航标。
培育和践行社会主义核心价值观，对于凝聚改革共识、推进国家治理体系和治理能力的现代化，具有重大的现实意义和历史意义。
内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。
我们所倡导的价值目标、价值取向、价值准则，只有植根于人民、生长于社会，为社会成员所普遍接受和深刻认同，才可能将不同身份、不同背景的13亿国民熔铸成一个稳固的价值共同体，把价值导向转化为自觉行动，真正形成崇德向善的价值风尚。
社会转型期的多元多样多变，为我们这个古老国家和民族注入了空前活力，也在精神价值层面给人以巨大冲击。
面对深刻的社会变革，我们有激动、有振奋，有实现精彩人生的无尽热情，也有困惑、有怅惘，有难以言说的精神迷思。
什么样的中国，才是我们引以为豪的伟大国家?什么样的社会，才是令人向往的理想家园?怎样的人生，才有内心的安宁和恒久的幸福?契合人们心灵深处对精神信仰的渴求，我们就能以寄寓国家理想、凝结社会期待、诉说共同愿望的核心价值观，激发广泛的社会共鸣。
把握每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，我们就找到了培育社会主义核心价值观最深厚的土壤。
找准情感的共鸣点，核心价值观才更有亲和力。
一辈子追求信仰的将军夫人龚全珍为什么感人至深?刹那间抉择生死的最美教师张丽莉为什么粉丝无数?因为她们的选择，击中了人们心中绷得最紧的那根弦。
人是有感情的动物，对价值观的认同不仅体现在理性认知，也反映在情感认同上，真理的力量加上道义的力量，才能行之久远。
找寻思想道德情感的交集，以身边事教育身边人，深入浅出、情理交融，核心价值观就会在这样的引导中成为心灵的罗盘、情感的寄托。
切中利益的关注点，核心价值观才更有吸引力。
如果要发展不要环境、讲政绩不讲民生，公众会怎么理解富强文明?如果办事情都得找关系、打官司也要走后门，老百姓又从何感受平等公正?夯实“三个倡导”的社会基础，必须关切人们的利益诉求和价值愿望。
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以人为本心得体会例文荟萃
(新版)
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以人为本心得体会例文荟萃(新版)
心得体会作用：善于总结可以使你在遇到相同或类似问题的时候可以选择最合理的处理事务能力，可以锻炼你的逻辑思考能力，和判断能力。
一个善于总结的人是很少会犯错误。
本内容可以放心修改调整或直接使用。
【篇一】以人为本心得体会例文荟萃
前些天，所有员工利用晨会时间学习和讨论了公司下发的“以
人为本”具体内容。
首先，商品部经理给我们讲解具体的以人为本的内容，重点是
同事之间、上下级之间怎样相处，员工对公司有什么意见和建议，
商品部经理把讨论内容每一条都给我们讲解的很清楚，让我们思路
也变的清晰起来，大家也开始敞开心扉谈论起来。
谈论到同事之间的相处，有的人说每个人性格不一样，同事之
间有些小摩擦很正常，关键是要及时解释清楚，减小误会，避免意
见加深，不要背后搞小动作，影响团队和谐，误会解释清楚了，同
事之间才能更好的相处；有的人说同事之间互相关心和互相帮助也
是很重要的，比如某位同事早上来了，看着状态和平时不太一样，
咱们可以主动问问是不是家里有什么事情，主动了解情况，多去关
心和体贴同事，让我们在一起工作更加开心和愉快。
接着谈论到上下级关系上，在对待上级方面，我们要积极、主动配合领导安排的工作，做到令行禁止，作为领导要多给予关心和帮助并认识到自身存在的问题，改正自己的不足，工作上和学习上起好带头作用，当员工提出意见、建议的时候，作为领导要给予肯定，同时对于好的建议要听取和采纳，当员工遇到困难，要第一时间给予帮助和关心，说到这里我有时候就不太会关心别人，可能也和我从小就有五个姐姐关心和疼爱有关系吧，学习了咱们公司的以人为本的内容，我也学会了要主动关心别人，当看到员工心情不好的时候，主动询问是不是遇到什么不开心的事情了，在活动期间要主动给员工打水、倒水，关心和体谅她们的辛苦等等。
通过这次公司组织的“以人为本”话题的讨论，大家深深的感受到董事长和各级领导对员工的重视和关心，感受到了大家庭的温暖，感谢公司提供的这个大平台，让我们不仅学会了很多专业知识，也教会了我们做人的道理，希望大家能珍惜公司提供的平台和机会，在本岗位上发挥自己的价值。
【篇二】以人为本心得体会例文荟萃
到达杭州的第二天，我们来到了浙江省人民医院位于西子湖畔的朝晖院区，院区环境优美、绿树成荫，4月正值海桐花的花期，刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香，沁人心脾。
这便是我们对浙江省人民医院的最初印象。
在座谈中，浙江省人民医院院长、党委副书记黄东胜代表医院热情地欢迎了我们。
副院长何强为我们介绍了一些基本情况，杭州有十余家大型三甲医院，护佑着杭州近950万人民的健康，这对浙江省人民医院提出了极高的要求。
浙江省人民医院是一家34岁的年轻医院，其文化等各项建设均建立在“人”的基础上，以“强学科、抓服务、精管理、铸造大型标杆公立医院品牌”为座右铭，着力打造体现出医者初心的两（良）心文化。
在三周的学习中，我们逐步感受到“人”和“心”贯穿于浙江省人民医院的各项工作之中。
“人”指的是患者和职工，“关爱生命、患者至上”是浙江省人民医院的服务理念。
“心”指的是该院的两（良）心文化，内涵是“以患者为中心，以员工为核心”。
两
句话都体现出“以人为本”。
一家医院的发展，离不开人才，我们了解到，浙江省人民医院在过去的五年中引进了各类人才166人，其中20名学科带头人，任职主任或副主任以上的52人。
每年还选派数十名员工出国学习，尤其是2017年共派遣了68名员工出国进修。
正是因为浙江省人民医院高度重视人才培养及人才梯队建设，所以才有了今天部分专业诊治能力的快速提高，医院绩效考核各项指标和医疗总收入的合理增长，科研立项和SCI文章的发表数量显著增长，医院也涌现出多名杰出的优秀青年人才，这都是医院最宝贵的财富。
同时医院的发展也离不开每一位默默付出的员工的辛苦努力。
在门诊，我们时常可以看到态度温和的志愿者，他们都是医院的老职工，退休后生活之余继续来到医院开展志愿服务；在每个楼层，我们都可以看到保洁员在辛勤工作的同时，还会礼貌的对过往的人进行问候；我们看到的每名职工都身兼数职，紧张而有序的开展着各项工作，遇到加班时也决不推辞……
该院还设有咖啡店、花店、书店等配套商业区，方便了前来就
诊住院的患者及家属，院内角落设置多处景观植被，恰到好处地利用着每一寸空间，让医院员工和就诊患者都感受到医院也是生活的延续。
一家只有34岁的年轻医院，用它对员工的关怀，对患者的呵护，体现着温暖的人文气息。
“如果你能设身处地为别人考虑，听其所听，视其所视，感其所感，你还会用一样的态度对待他们吗？”浙江省人民医院的领导说，我们要打造一个有“同理心”的大型公立医院。
该院倡导每一位员工，将最初始的医者同情心转化为同理心，才能付出自己的全心去抚慰每一位患者，用艰辛求学换来的技能治愈患者、治愈他们的心。
该院的人文观念、良心文化和“同理心”理念，都是以人为本、用心在做事业的具体体现，是事业发展的最重要基础，可以激发出每一位员工的潜能。
浙江省人民医院推行的种种举措，让员工们感受到医院是自己的强大后盾，让他们都感觉到医院是一个“家”，大家都为着一个共同的梦想而努力。
这种以人为本，用心做事业的人性化管理模式，是医院文化的
体现，也是我们在此次学习中的收获，让我们看到了医院管理的另一面——“柔性管理”的效用，不仅让职工对医院产生了归属感，更能培养出职工的主人翁意识，必将助力医院的进一步发展，值得我们借鉴学习。
【篇三】以人为本心得体会例文荟萃
厩焚。
子退朝，曰：“伤人乎？”不问马。
孔子的马棚失了火。
孔子从朝廷回来，问：“伤到人了吗？”而不问马匹的损失情况。
这说明在孔子心中，把人看的比马重要，其重人轻财的思想与古代人本思想不谋而合，强调人贵于物，“天地万物，唯人为贵”。
在当今这个物欲横流的社会，是古圣先贤给我们点亮了一盏明灯，为我们照亮了人生之路。
从本小节中，我们学习到了一种以人为本的观点。
春秋时期齐国名相管仲曾说过“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固，本乱则国危。
”意思是要想成就国家称霸的伟业，其良好的开端是以人民为根本的。
对于我们企业经营也是一样，要想企业不断做大做
强成为行业领袖靠的是领导与员工上下齐心。
而公司上下齐心的基础则是以人为本的管理理念，人是感情动物，领导越是关怀下属，下属就越会效忠企业，这就叫良性循环！
而我们韵升的企业文化中在“受社会尊重的企业的标准”中也提到了“对员工倡人本重育才共命运”的要求，董事长重视我们每一位员工的成长，除了给我们提供稳定的收入，发挥能力的平台，还给我们员工分层次多阶段的提供学习国学的条件，开展形式多样的文化活动，潜移默化中教导我们如何正确做人，如何孝亲爱友、敢于担当。
所以我们要知恩、感恩、报恩，要发挥螺丝钉的精神，兢兢业业站好自己的岗，老老实实做人，本本分分做事，为公司的健康发展添砖加瓦！
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