职业发展通道指导手册
职业发展指南的手册范本
职业发展指南的手册范本1. 导言职业发展是每个人都必须面对的重要议题。
为了帮助读者实现个人和职业目标，本手册提供了一份职业发展指南，旨在帮助读者了解职业发展的重要性，并提供一系列实用的建议和策略，帮助读者在职业生涯中取得成功。
2. 职业规划2.1 职业定位确定个人的职业目标和意愿，了解自己的兴趣、技能和价值观，以便找到与个人发展目标相符的职业。
2.2 职业探索调研不同的职业领域和行业，并了解每个领域所需的技能和背景知识。
通过实习、志愿工作或咨询行业专家来获取更多的信息。
2.3 职业目标制定根据个人的兴趣和能力，制定短期和长期的职业目标，并制定一份详细的计划，明确如何达到这些目标。
3. 自我评估3.1 个人价值观了解自己的个人价值观，并确保职业选择与个人价值观相符，以增加工作的满意度和成就感。
3.2 优势与劣势评估个人的优势和劣势，并找出适合自己的职业，同时发展自己的优势，弥补劣势。
3.3 职业兴趣测试参加职业兴趣测试，了解自己的职业兴趣和倾向，从而更好地选择合适的职业。
4. 职业发展计划4.1 培训和教育确定个人职业发展所需的培训和教育，并制定一个学习计划，以增加自己的专业知识和技能。
4.2 职业导师寻找一位经验丰富的职业导师，从他们的经验中获得指导和建议，帮助自己在职业生涯中迅速成长。
4.3 个人品牌建设借助社交媒体和专业网站，建立个人品牌，展示自己的能力和成就，增加职业机会。
5. 职业发展技巧5.1 沟通能力提高沟通技巧，包括口头和书面表达能力，以便与同事、上级和客户有效地交流和合作。
5.2 时间管理学会管理时间，合理安排工作和个人生活，提高工作效率和生活质量。
5.3 人际关系建立积极的人际关系，与同事、上司建立良好的合作关系，增加工作满意度和职业机会。
6. 职业生涯发展6.1 持续学习不断学习和进修，跟上行业的发展趋势和最新技术，以适应职业发展的变化。
6.2 自我营销学会有效地展示自己的成就和能力，以增加职业机会和聘用可能性。
职业发展导师手册 职业发展导师指导与辅导方法介绍
职业发展导师手册职业发展导师指导与辅导方法介绍职业发展导师手册职业发展导师指导与辅导方法介绍导论：职业发展导师在现代社会中扮演着重要的角色，他们不仅可以为个人提供专业的职业发展指导和辅导，还可以帮助他们在职业生涯中做出明智的决策。
本手册旨在介绍一些常见的职业发展导师指导与辅导方法，以帮助导师们提高自身的专业素养和指导能力。
一、职业发展规划1. 职业探索：帮助个人了解自己的兴趣、价值观和优势，以便能够更好地做出符合个人发展需求的职业选择。
2. 职业目标设定：引导个人根据自身的长期职业愿景和短期目标，制定出一系列可行的职业规划。
3. 职业决策：提供决策支持，帮助个人评估各种职业选择的优缺点，制定出最佳的职业决策方案。
二、职业素养培养1. 沟通技巧：培养个人与他人有效沟通的能力，包括口头和书面沟通，以及非语言交流。
2. 时间管理：教授个人如何合理安排时间，以提高工作效率和个人生产力。
3. 冲突解决：协助个人学习冲突解决技巧，以便在工作场景中更好地应对各种困难和挑战。
4. 领导力发展：引导个人掌握领导力技能，如团队合作、问题解决和决策制定等，以便在职业生涯中扮演更加重要的角色。
三、职业技能培训1. 职业技能评估：帮助个人评估现有的职业技能和知识水平，以便找出需要进一步发展的领域。
2. 职业培训计划：根据个人的发展需求，为其制定一套符合实际情况的职业培训计划。
3. 职业技能提升：提供各种职业技能培训机会，如沟通技巧、领导力开发和项目管理等，以帮助个人不断提升专业能力。
四、职业网络建立1. 社交媒体：教授个人如何利用社交媒体平台拓展人脉，建立专业的职业网络。
2. 职业协会和组织：引导个人加入职业协会和组织，以便与行业中的专业人士建立联系和合作关系。
3. 人际关系管理：提供建议和技巧，帮助个人在工作场所中建立和维护良好的人际关系。
五、求职技巧培训1. 简历和求职信撰写：指导个人如何撰写出令人印象深刻的简历和求职信，以提高求职成功率。
催眠师职业发展指导手册
催眠师职业发展指导手册在当今社会，随着人们对心理健康和个人成长的关注度不断提高，催眠师作为一个新兴的职业领域，正逐渐受到更多的关注和重视。
如果你对催眠领域充满热情，并渴望将其发展成为自己的职业，那么这篇文章将为你提供一份全面的职业发展指导。
一、了解催眠的基本概念和原理要成为一名合格的催眠师，首先需要深入了解催眠的基本概念和原理。
催眠并不是一种神秘的魔法，而是一种通过引导和暗示来影响人的意识状态的方法。
它基于人类大脑的神经机制和心理特点，通过特定的语言、声音、动作等手段，使人进入一种放松、专注和易受暗示的状态。
在这个过程中，催眠师需要与被催眠者建立良好的信任关系，让被催眠者感到安全和舒适，从而能够更好地接受催眠的引导。
二、学习催眠的相关知识和技能1、参加专业培训课程寻找正规的、有资质的培训机构，参加系统的催眠培训课程。
这些课程通常会涵盖催眠的理论基础、操作技巧、伦理道德等方面的内容。
通过专业的培训，你可以学习到正确的催眠方法和流程，避免因错误的操作而对被催眠者造成不良影响。
2、阅读相关书籍和文献除了参加培训课程，阅读大量的相关书籍和文献也是必不可少的。
推荐一些经典的催眠著作，如《催眠术圣经》《神奇的催眠术》等，这些书籍可以帮助你更深入地理解催眠的原理和应用。
3、实践和练习理论知识固然重要，但实践和练习才是提高催眠技能的关键。
在学习过程中，要积极寻找机会进行实践操作，可以从身边的亲朋好友开始，在他们自愿的前提下进行简单的催眠练习。
同时，要不断反思和总结自己的实践经验，不断改进和提高自己的催眠技巧。
三、获取相关认证和资质为了增加自己在行业内的认可度和竞争力，获取相关的认证和资质是很有必要的。
目前，国内外有一些权威的催眠认证机构，如美国催眠师协会（NGH）、英国催眠与催眠治疗协会（GHSC）等。
通过参加这些机构的认证考试，获得相应的证书，可以证明你具备了一定的专业水平和能力。
四、建立个人品牌和口碑1、提供优质的服务在从事催眠工作中，始终要以客户为中心，提供专业、优质的服务。
职业发展规划手册范本
职业发展规划手册范本一、引言本手册旨在给予个人职业发展提供指导和建议。
职业发展是一个连续的过程，在此过程中，个人需要根据自身的目标和兴趣，制定合理的计划和策略，以实现职业生涯的成功与成就。
本手册将包括以下几个方面的内容：个人目标的设定、职业兴趣的探索、教育和培训的规划、职业路径的规划、发展能力的提升、职业网络的建立和自我评估。
二、个人目标的设定1.明确自身的长期职业目标：个人应该认真思考自己对未来的职业发展有怎样的期望和目标，明确自己想要达到的职位和所追求的职业方向。
2.分析目前的就业状况：了解当前就业市场对所追求职业的需求和趋势，评估自己目前的职业状况和能力水平。
3.确立中期和短期目标：根据长期目标，制定中期和短期目标，明确每个阶段所需实现的职业发展里程碑。
三、职业兴趣的探索1.职业兴趣测试：通过参与职业兴趣测试，了解自己的职业兴趣和天赋特长，为职业选择提供参考依据。
2.职业调查研究：主动了解与自己职业兴趣相关的行业和职位，深入了解职场的真实情况和要求。
3.实习和志愿者经历：通过实习和志愿者工作，亲身体验不同职业领域的工作环境，进一步了解自己的兴趣和适应能力。
四、教育和培训的规划1.制定学习计划：根据自身目标和职业需求，制定有针对性的学习计划，包括课程的选择和时间的安排。
2.积极参与职业相关活动：参加学术研讨会、职业讲座和工作坊等活动，提升专业知识和技能，与行业内的专业人士建立联系。
3.持续学习与自我提升：不断更新知识和技能，通过参加培训课程、自学和学位教育等方式，提高自己的竞争力和职业发展潜力。
五、职业路径的规划1.了解职业要求：深入了解所追求职业的技能要求、工作经验和教育背景等方面的要求，与自己的实际情况对比，明确有待提升的方面。
2.职业导师的寻找：寻找和自己职业目标相关的职业导师，通过与导师的交流和学习，获取职业发展的指导和建议。
3.培养和展示个人品牌：通过建立个人品牌，包括简历、作品集和社交媒体等，展示自己的专业素养和职业成就，提升自身的影响力和认可度。
职业规划指导手册
职业规划指导手册职业规划是一个跨个人和组织层面的系统性过程，旨在帮助个人明确自己的职业目标，并制定行动计划以实现这些目标。
本手册将为你提供一系列有关职业规划的指导，帮助你在职业生涯中做出明智的决策，并提供相应的资源和工具供你使用。
第一章职业探索在职业规划的旅程中，职业探索是非常重要的一步。
通过职业探索，你可以了解不同的职业选择，以及每种职业的要求和发展路径。
以下是一些职业探索的建议：1. 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、优势和目标，找出与自己相匹配的职业。
2. 职业研究：通过调查和与专业人士交流，了解不同职业的职责、工作环境和薪酬等信息。
3. 实习和志愿服务：通过实习和志愿服务的方式，亲身体验不同职业的工作内容，以便更好地确定自己的职业兴趣。
第二章职业目标设定一旦你清楚了自己的职业兴趣和目标，下一步就是设定明确的职业目标。
以下是一些设定职业目标的指导：1. 长期目标：设定一个远大的职业目标，如成为一名成功的企业家或担任高级管理职位。
2. 短期目标：拆解长期目标，设定一些实现更小范围目标的步骤，如参加相关的培训课程或取得专业资格证书。
3. SMART目标：确保你的职业目标符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、实际（Realistic）和有时限（Timely）。
第三章职业发展计划在明确了职业目标后，你需要制定一个职业发展计划来实现这些目标。
职业发展计划有助于你规划职业生涯中的学习、工作和成长。
以下是一些制定职业发展计划的建议：1. 学习计划：明确你需要学习的技能和知识，并制定相应的学习计划，如参加培训课程、研修班或攻读硕士学位。
2. 经验积累：注重获得相关的工作经验，通过实习、项目参与或是创业经历等方式，增加自己的职业竞争力。
3. 职业网络：建立自己的职业网络，与同行业的人士保持联系，参加行业活动和职业社交聚会，寻找职业机会和发展合作关系。
大学生职业生涯规划指导手册
大学生职业生涯规划指导手册引言大学生是国家未来的栋梁，职业生涯规划对于他们的未来发展非常关键。
然而，大多数大学生在进入大学时并没有清晰的职业目标，也缺乏对职业生涯规划的了解。
因此，为了帮助大学生更好地规划自己的职业生涯，本文将提供一份详细的职业生涯规划指导手册。
1. 什么是职业生涯规划1.1 职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个人根据自身内外部条件，结合个人兴趣、能力和价值观，对未来职业发展进行全面的思考和规划的过程。
1.2 职业生涯规划的重要性职业生涯规划对大学生非常重要，它可以帮助他们明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的具体计划。
通过合理规划，大学生可以减少迷茫和焦虑，提高就业竞争力，实现个人价值和社会发展的良好结合。
2. 职业生涯规划的步骤2.1 自我认知在进行职业生涯规划之前，大学生需要对自己进行全面的认知。
他们可以通过自我评估、心理测试等方法，了解自己的兴趣、性格、能力和价值观。
这些信息将有助于他们明确自己的职业目标和发展方向。
2.2 职业探索职业探索是大学生职业生涯规划的重要环节。
他们可以通过实习实践、参加职业讲座和培训等方式，了解各种职业的真实情况和发展前景。
这个过程可以帮助大学生对职业有更深入的认识，以便做出更好的决策。
2.3 职业目标设定在完成自我认知和职业探索之后，大学生需要根据自己的兴趣、能力和价值观设定合理的职业目标。
这些目标应该是具体、可行和可测量的，以便大学生在实际行动中更好地追求自己的梦想。
2.4 发展计划制定一旦确定了职业目标，大学生需要制定详细的发展计划。
发展计划应包括中长期的目标、短期的行动计划和必要的资源准备。
通过制定计划，大学生可以更好地安排自己的学习和实践活动，逐步实现自己的职业目标。
2.5 实施与调整职业生涯规划不仅仅是一个理论性的过程，还需要付诸实践。
大学生应积极参与各种实习、实践和社会活动，锻炼自己的能力，并且根据实际情况不断调整自己的发展计划。
员工职业发展指导手册范本
员工职业发展指导手册范本员工职业发展指导手册范本1. 引言员工职业发展是组织的重要组成部分，对于员工个人和组织的长期成功至关重要。
本手册旨在为员工提供职业发展的指导，帮助他们规划和实现自己的职业目标。
2. 职业规划2.1 目标设定- 确定短期和长期职业目标，包括晋升、薪资增长、技能提升等方面。
- 将目标分解为具体的行动步骤，制定可衡量的目标指标。
2.2 自我评估- 审视个人的技能、兴趣和价值观，了解自己的优势和发展方向。
- 寻求反馈和评估，包括同事和上级的意见，以及自我评估工具的应用。
2.3 职业探索- 了解组织内部的职业发展机会和路径，包括晋升、跨部门转岗等。
- 主动参与培训和发展项目，扩展技能和知识。
3. 职业发展工具和资源3.1 培训和发展计划- 组织提供的培训计划，包括内部培训、外部培训和学习资源。
- 制定个人的发展计划，与上级和人力资源部门合作，确定适合自己的培训和发展机会。
3.2 导师和教练- 寻找有经验和知识的导师或教练，获得指导和支持。
- 建立积极的导师关系，分享经验和学习机会。
3.3 职业网络- 参与行业协会、专业组织和社交媒体，扩展职业网络。
- 寻找与自己职业发展相关的导师和同行，进行交流和合作。
4. 晋升和职业发展机会4.1 表现和成果- 通过出色的工作表现和实现目标，争取晋升和职业发展机会。
- 主动参与项目和任务，展示领导能力和解决问题的能力。
4.2 跨部门合作- 寻找跨部门合作的机会，扩展自己的知识和技能。
- 参与跨部门项目，建立良好的合作关系。
4.3 继续学习- 持续学习和发展，提升自己的专业知识和技能。
- 寻找机会参加行业研讨会、培训课程和学术课程。
5. 职业发展的挑战和应对策略5.1 适应变化- 职业发展中会面临变化和挑战，如技术进步、组织重组等。
- 学会适应变化，寻找新的机会和发展方向。
5.2 自我管理- 管理自己的时间和资源，平衡工作和个人生活。
- 建立健康的工作习惯和自我管理能力。
IT毕业生职业发展指导手册
IT毕业生职业发展指导手册目录如何提高学习能力？ (3)IT人才需要怎样的沟通表达能力 (5)激活团队协作基因 (7)聚焦问题解决 (9)驱动创新引领未来 (10)如何提高学习能力？在IT行业，相信没有一个人会否认学习能力的重要性，信息技术的更新、新行业的兴起可谓是应接不暇，有的时候我们甚至还没来得及消化，相关知识就已经过时了。
在这种情况下，如果没有良好的学习能力，及时地学习新技术，适应行业发展趋势，就很难在IT行业取得好的发展。
那该如何提高自己的学习能力呢？提高自学意识意识源于实践，而良好的意识又反作用于实践，因此高效的自我学习行为必定要有良好的自学意识作支撑。
对此，有的人可能会觉得，工作了就不再需要自己学习了，很多东西学了工作上也用不到，并且很多时候公司也有培训。
确实，很多公司越来越重视人才管理，为此设置了相关的培训课程，甚至有些公司还专门开办了自己的大学。
能够获得企业的培训机会固然是好，不过这里也需要摆正两方面的认识：一方面有些东西现在可能用不到，但却很有可能成为支撑自己未来发展的核心因素；另外一方面几乎所有的培训课程，都是标准化课程，都是面向一个群体，而很难做到定制化，这样一来企业所教授的并非完全适合自己。
人生的高度往往取决于八个小时之外，这对瞬息万变的IT行业从业者更是如此，甚至可以说，良好的自学意识已经成为IT从业者获得成功的基本条件。
做好时间管理很多时候，时间都是一个人选择或放弃一件事情最好的理由。
一个典型的现象是，人们在工作之后，面对学习或其他一些事情时，往往都会说“真的很忙，真的是没有时间啊！”。
的确，在阻碍一个人学习的各项障碍中，时间可能是被提及最频繁的，白天工作了一天，晚上和朋友或家人出去吃吃饭、散散步、看看电影，时间不知不觉中就没有了。
没有时间学习是一件无可厚非的事情，而同时我们又不得不承认学习对自身发展的重要性。
在这种情况下，我们要想做到两全其美，就需要做好时间管理。
对于工作人士的时间管理，我们建议可以考虑碎而灵活的时间管理方法。
心理咨询师职业发展指导手册
心理咨询师职业发展指导手册在当今社会，人们面临着各种各样的压力和挑战，心理健康问题日益受到关注。
心理咨询师作为帮助人们解决心理困扰、促进心理健康的专业人士，其职业发展前景广阔。
然而，要成为一名优秀的心理咨询师并在这个领域取得成功，并非一蹴而就，需要清晰的规划和持续的努力。
本手册将为您提供全面的心理咨询师职业发展指导，帮助您在这条道路上稳步前行。
一、心理咨询师的职业概述心理咨询师是运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
他们的工作范围广泛，包括但不限于个人情感问题、人际关系困扰、职业发展迷茫、心理障碍等方面的咨询和治疗。
心理咨询师的工作方式多种多样，有面对面的咨询、电话咨询、网络咨询等。
他们可能在心理咨询机构、医院、学校、企业等不同场所工作，为不同的人群提供服务。
二、成为心理咨询师的必备条件1、专业知识和技能系统学习心理学的基础知识，如普通心理学、发展心理学、社会心理学、变态心理学等。
掌握心理咨询的理论和技术，如精神分析疗法、认知行为疗法、人本主义疗法等。
具备良好的沟通能力、倾听技巧和共情能力，能够与来访者建立信任关系。
2、教育背景通常需要获得心理学相关专业的本科及以上学历。
一些专业的心理咨询培训机构提供的课程和证书也具有一定的认可度。
3、个人特质具备高度的责任心和职业道德，保护来访者的隐私和权益。
拥有稳定的情绪和良好的心理素质，能够承受工作中的压力。
具有自我反思和自我成长的意识，不断提升自己的专业水平。
三、心理咨询师的培训与认证1、培训途径高校心理学专业：通过正规的大学教育，系统学习心理学知识和技能。
心理咨询培训机构：参加专业的心理咨询培训课程，获取实践经验和专业指导。
2、认证体系国内常见的认证包括国家心理咨询师职业资格证书（已取消），以及中国心理学会等专业机构颁发的认证证书。
国际上认可度较高的有美国心理学会（APA）、国际心理治疗协会（ISTP）等颁发的证书。
华为公司管理系统员工职业发展手册簿
华为有限公司员工职业发展手册目录前言 (3)第一章职级系统介绍 (4)1.1 岗位分类 (4)1.2 发展序列分类 (4)第二章熟悉中成长—入职篇 (8)2.1新员工入职培训 (8)2.2 试用期管理 (8)第三章成长线路设计—发展篇 (10)3.1 纵向发展 (10)3.2 横向发展 (11)3.3 发展与培训计划的制订 (12)3.4 个人职业发展流程 (14)第四章做最优秀的实践者—成就篇 (15)4.1 绩效激励制度 (15)4.2 经理人培训计划 (16)4.3 技术专家培训计划 (17)第五章以责任谋求共进 (19)第六章附录 (19)6.1 批准权与修订权 (19)6.2 附件 (20)前言欢迎加盟华为有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。
经过十年的拼搏，华为有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。
公司的发展与员工的努力是分不开的，华为希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。
无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。
个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
广大华为员工的积极进取、不懈拼搏造就了华为有限公司现在的辉煌，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。
本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。
因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。
在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。
在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！在此刻，让我们共同牢记华为有限公司的宗旨和经营理念：宗旨追求卓越奉献社会经营理念诚，“诚”字当头，以诚相待信，信用，信义为本正，正当合法经营一，事事争创一流第一章职级系统介绍首先，您需要了解华为公司的职级系统。
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Байду номын сангаас
should stay at least 2 years in a job; Career moves can be either horizontal or vertical. Competencies, capabilities and *critical experiences are leading for a next step. Employees performing on the required competency level of a next job or showing the capability to develop the competencies are eligible for a career step. In case responsibilities increase over time or the job is repositioned it is also possible to make a promotion in the same job.
In order to each employee can find their own career path, indentify development goals, and to ensure that the employee and company development complement each other, mutual promotion. We made guide book to help employees to make reasonable, feasible goals and achieve their goals.
每年至少有一次与员工就个人发展计划和职业发展的正式探讨。 他/她短期&长期的职业发展目标是什么？ 他们需要做什么才能达成目标？ 他们个人的最大潜能是什么？ 他们的核心优势是什么？ 他们现况下的关键发展需求是什么 ？ 他们的下一任务是什么?
Guide for Manager
Change our mindset: The purpose to develop our people is not to replace us, but also a necessary step for our own further development Do not block the people who we think is a big contributor to our function otherwise it might end up with losing him/her People development is a long term job, do not give it up only because we don’t see the immediate return Get to know our employee: Conduct formal individual development plan and career discussion with employees at least on a yearly basis What’s his/her short-term & long-term career aspiration? What they need to do to get there? What is this individual’s ultimate potential? What are their key strengths? What are their immediate key development needs? What’s this person’s next assignment?
Contribute to and plan for the future. Have a self –managing mindset about careers.
Employees:
职业发展管理的通用规则
下面的规则将帮助你理清如何管理自己在AOS 的职业 发展通道：
你在每个职位上至少需要工作两年，你的发展可以是横向也可以是纵向的。
Advisor
Appraiser
Referral Agent
给员工的指导
按照下面的 FIRST 模型 能帮助你快速有效的自我发展！
F Focus on priorities/ 专注于重点
• • • 通过和你 直接主管、教练、人力资源部讨论或者做职业兴趣调查来找出你的职业兴趣点。 和你的主管一起制定短期和长期的职业发展目标(绩效评估面谈)。 找出现况与发展目标 之间的差距，定义提高的 先后顺序，并专注执行。 (能力测评, 360 评估) 制定你的个人发展计划。 关于发展学习结构的建议: 10% 自学，20% 培训，70% 工作中学习。 你是否 愿意采取行动去达成你的职业发展目标? 经常关注个人发展计划的进度(每月)。 我需要继续做什么，停止做什么，开始做什么? 每月和你的 主管面谈，找到你的进步和差距。 找一个能帮助你 并给你 真实反馈的导师或教练。 寻找多个渠道的资源帮助自己成长, 例如：主管、HR、教练等。 每3-6个月回顾自己的成长进度。 根据环境的 变化修订计划。 开始新的目标 ，持续发展 。
资质，能力和有效经验是决定职业发展的关键一步。 员工如已具备更具挑战性的工作所要求的能力，或展示出可发展潜力， 可考虑职业生涯的进一步发展。 同一工作随着时间的推移或工作任务的重新委派也会得到提升。
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General Rules for Career Management
The following rules are helping to clarify the expectations for career management in AOS.
Provide guide book, tools, processes and systems to enable and support development.
Company/HR:
Managers:
Recognize, plan, coach, develop and monitor the skills and talents of Employees.
目录
职业发展的角色和责任 职业发展管理的通用规则 给管理者的指导 给员工的指导 发展阶梯 可利用的工具 附录（个人发展计划）
Content
Roles & Responsibilities for Career Development General Rules for Career Management Guide for Manager Guide for Employee Career Paths Available Tools Individual Development Plan
AOS 职业发展通道指导手册 AOS Career Development Guide
目的/Purpose
为了每个员工都能找到与自己相匹 配的职业发展通道，明确自己职业 发展目标，并确保员工的职业发展 与组织发展相辅相成，互相促进。 我们编制此指导手册以帮助员工制
定合理、可行的职业生涯目标并实
现自己的目标。
Advisor /顾问
Appraiser /评估者
Referral Agent/ 推荐人
Guide for Manager
Roles You Can Play: Coach
Encouraging two-way dialogue Showing employees how to identify their skills, interests, and values Scheduling uninterrupted career development discussions Helping employees develop realistic career goals based on business needs and the individual career aspiration Helping employees understand the current opportunities once it occurs Advising employees on the feasibility of various career options Providing frequent feedback in a way that fosters development Conducting performance appraisals that define strengths, weaknesses, and career development needs Relating current performance to future potential in realistic ways Using an individual development plan as a tool for continual feedback and development Helping employees formulate development plans and consulting on strategies Providing opportunities for experience, exposure, and visibility Using personal resources who you know and what you know to create opportunities Assisting in seeking employees' placement lateral or vertical