综合工时制度的加班费总结3篇
综合工时制度的加班
综合工时制度的加班综合工时制员工如何计算加班综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为21.75天×3月×8小时=522小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
但在一个计算周期内，如果工作超过522小时的部分，则应计算加班费。
综合工时制度特殊工时制度的加班问题【案例1：】公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。
xxx年10月1日至7日，A公司为了推广其产品，制定了促销计划，要求全体销售人员要参加促销活动。
后来，A公司对全体销售人员进行了调休。
但部分销售人员却认为，节假日加班本身就要支付加班费，调休也必须支付。
A公司却认为，已经调休了，则不用支付加班费。
【案例2：】xxx年10月，B公司因接到大批订单且交货时间短暂，B公司决定，从即日起3个月内，每天加班3小时，休息日也不休息，等到交货后，B公司按照国家综合计算工时制度的标准，给员工放假，让大家集中休息。
经过2个月的赶工，B公司按时交货了。
然后给员工集中放假一个月。
但部分员工认为，B 公司应该支付加班费。
B公司却认为，公司已经宣布实行3个月的综合工时制度，而且也给员工放假了，不用支付加班费。
【案例3：】xxx年1月，深圳C建筑公司经劳动局审批对部分建筑工种的职工实行1年周期的综合计算工时制。
张先生也在其列。
张先生与C公司的劳动合同期限为：xxx年1月1日至xxx年12月31日。
xxx年4-6月，C公司为赶工程，安排张先生等员工连续工作3个月。
xxx年7月1日，张先生因身体吃不消工作强度，提出辞职并获批准。
综合工时制加班费计算
综合工时制加班费计算综合工时制加班费是指按照综合工时计算加班费的一种劳动制度。
它是以每月工作时间为基础，将工作时间分为标准工时部分和加班工时部分，根据实际工作情况计算加班费。
综合工时制的加班费计算方式是首先确定标准工时，一般为每周40小时。
超过标准工时的时间为加班工时。
然后根据加班工时的不同情况，按照一定比例计算加班费。
综合工时制加班费的具体计算方式可以分为以下几种情况：1. 平时加班：指在标准工时内工作时间超过每日工作时间的，按照法定或公司规定的加班费比例计算。
例如，法定加班费比例为每小时工资的150%，则平时加班每小时的加班费为每小时工资的1.5倍。
2. 休息日加班：指在休息日加班的工作时间，根据法定或公司规定的加班费比例计算加班费。
一般来说，法定休息日加班费比例为每小时工资的200%。
这意味着休息日加班每小时的加班费为每小时工资的2倍。
3. 法定节假日加班：指在法定节假日加班的工作时间，根据法定或公司规定的加班费比例计算加班费。
一般来说，法定节假日加班费比例为每小时工资的300%。
这意味着法定节假日加班每小时的加班费为每小时工资的3倍。
除了以上三种情况，综合工时制还可以根据具体需要进行其他加班费计算方式的制定。
需要注意的是，对于加班工时的计算，有的公司会进行舍入处理，例如按照每15分钟为单位计算加班工时，即不满15分钟不计算加班工时，超过15分钟则计算为15分钟。
此外，综合工时制加班费的计算还要遵循国家法律法规的规定，特别是对于特殊行业或特殊岗位的加班费计算可能有额外规定。
总之，综合工时制加班费是一种根据工作时间和加班情况来计算加班费的劳动制度。
通过合理的加班费计算方式，不仅可以保证劳动者的合法权益，还可以激励员工的工作积极性。
加班费的计算及综合计算工时加班费的计算
加班费的计算及综合计算工时加班费的计算加班费是指雇主为员工提供的额外支付，作为补偿因加班而导致的时间超过正常工时的情况。
在不同的国家和地区，加班费的计算方式可能有所不同。
下面将介绍一些常见的加班费计算方法和综合计算工时加班费的计算。
1.加班费的计算方法：a.按小时计算：根据员工在正常工作时间外的加班时间，按照一定比例（通常是正常工资的1.5倍或2倍）计算加班费。
例如，如果员工的时薪是10美元，他在正常工作时间外工作2小时，则他的加班费为10美元×1.5×2小时=30美元。
b.按天计算：根据员工每天的加班时间，按照一定比例计算加班费。
通常，当员工的加班时间超过每天工作时间的一定比例（例如8小时）时，将按照一定比例计算加班费。
例如，当员工每天的工作时间超过8小时时，将按照工资的1.5倍或2倍计算加班费。
c.按月计算：根据员工每月的加班小时数，按照一定比例计算加班费。
通常，当员工的加班小时数超过每月工作时间的一定比例（例如160小时）时，将按照一定比例计算加班费。
例如，当员工每月的加班小时数超过160小时时，将按照工资的1.5倍或2倍计算加班费。
2.综合计算工时加班费的计算：综合计算工时加班费是将员工在一定时间段内的加班时间进行综合计算，并按照一定比例计算加班费。
这种方法通常适用于员工的工作时间不固定，或者需要考虑员工的连续工作时间或休息时间的情况。
以下是一个综合计算工时加班费的案例：假设员工A在一个月内的工作日历如下：-1号：工作8小时-2号：工作8小时-3号：工作8小时-4号：工作8小时-5号：工作8小时-6号：工作12小时-7号：休息-8号：休息-9号：工作8小时-10号：工作8小时-...-31号：工作8小时假设员工A的正常工时为每天8小时，每周工作5天。
根据上述工作日历，员工A的加班时间为6号的4小时（超出正常工时8小时的4小时）。
综合计算工时加班费的计算方法如下：1.计算员工A在一个月内的加班小时数：加班小时数=6号加班小时数=4小时2.计算员工A的加班费：加班费=加班小时数×加班比例=4小时×1.5倍（假设加班比例为1.5倍）=6小时因此，员工A在这个月将得到6小时的加班费。
综合工时制加班费怎么计算
综合工时制加班费怎么计算1.加班时间核算：员工在综合工时制下，每月除了正常工作时间外，还会存在一定的加班时间。
加班时间的核算可以按照实际加班时长或者加班时间累积进行。
2.加班费费率：通常情况下，综合工时制下的加班费费率会高于固定工时制。
加班费费率可以根据公司的政策、员工的级别或者劳动法规定进行确定。
3.薪资结构：在综合工时制下，员工的薪资结构通常会由基本工资和绩效工资组成。
基本工资包括员工根据合同的约定获得的固定工资，而绩效工资则由实际工作时间和绩效考核结果决定。
4.加班费计算方法：综合工时制下的加班费计算可以分为两种方式，分别为按小时计算和月度算平均。
按小时计算的方式即将员工加班时间按照加班费率进行换算，最后累加得出加班费金额。
月度算平均的方式则是将员工加班时间按月累积，再将加班费费率乘以每个月的加班时间，最后将总金额除以工作日得出每日的加班费金额。
5.加班费税前税后：综合工时制下的加班费根据国家相关政策，会以税前和税后两种方式计算。
税前加班费即将加班费金额不扣除个人所得税，而税后加班费则是将加班费金额减去个人所得税后发放。
需要注意的是，以上仅为一般的加班费计算方法，实际的加班费计算可能会受到各地的劳动法规定、政策规定以及公司的具体规定的影响。
因此，在具体操作中，需要根据自身所在地区和公司的规定进行具体计算。
总的来说，综合工时制下的加班费计算方法相对比较复杂，需要考虑到员工的实际加班时间、加班费费率、薪资结构等多个因素。
为了确保加班费的公平合理计算，建议公司在制定相关政策时要考虑到员工的权益，并遵循当地劳动法规定。
综合工时制度的加班费范文
综合工时制度的加班费范文一、背景和目的综合工时制度是为了适应企业现代化管理的需要而引入的灵活工时制度。
企业法务部门根据相关法律法规和企业实际情况制定本规章制度，旨在规范综合工时制度下的加班费发放，保护员工合法权益，提高工作效率。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、工作时间和加班定义1.员工的工作时间以企业内部设定的标准工时为准。
2.加班定义：员工在标准工作时间以外继续履行工作职责，并得到公司明确要求或者同意的工作行为。
3.加班时间以分钟为单位计算，不足30分钟按30分钟计算，超过30分钟至60分钟按1小时计算。
四、加班费发放标准1.工作日加班费：按照员工平时工资的1.5倍计算，并在员工工资发放期间一并发放。
2.休息日加班费：按照员工平时工资的2倍计算，并在员工工资发放期间一并发放。
3.法定节假日加班费：按照员工平时工资的3倍计算，并在员工工资发放期间一并发放。
4.若员工在同一时间段内发生多种加班费情况，以加班费标准最高的为准。
5.临时加班：员工在遇到突发事件或者公司紧急工作需要时，根据实际情况由直接上级或者企业法务部门决定加班费发放标准，需在员工工资发放期间一并发放。
五、加班费的申请和核准1.员工需要加班的，应提前向所在部门的直接上级提出申请，并说明加班事由、加班时间及预计加班费等相关信息。
2.直接上级根据企业工作情况和员工具体情况，决定是否批准加班。
3.若员工当日需要加班，应在加班前至少30分钟提出申请。
4.批准加班的直接上级应签署加班申请表，并将表格交由人力资源部门备案。
六、考核标准1.综合工时制度下的员工每月考勤记录和工资发放记录应与加班记录相匹配。
2.企业法务部门将定期审查员工加班记录和加班费发放情况，确保加班费按照规定发放。
3.若发现加班记录存在虚报等行为，将按照公司相关规定进行处理，员工要承担相应的法律责任。
七、保密和违约责任1.公司员工在提出加班申请时，应保证提供真实、准确的加班信息，严禁虚报、隐瞒加班情况。
年度加班时长总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在总结本年度（2023年）我单位全体员工加班时长情况，分析加班原因，评估加班效率，并提出优化建议，以促进工作效率和员工福祉的全面提升。
二、加班时长统计1. 总体加班时长根据统计，本年度我单位员工加班总时长为XX小时，较上年度增长了XX%，平均每人加班时长为XX小时。
2. 部门加班时长分布在各部门中，研发部门加班时长最多，达到XX小时，其次是市场营销部门，为XX小时。
行政部门和人力资源部加班时长相对较少。
3. 个人加班时长排名在本年度加班时长排名中，张三、李四、王五等三位员工加班时长超过XX小时，表现突出。
三、加班原因分析1. 项目需求本年度我单位承接了多个重要项目，项目周期紧、任务重，导致员工加班频繁。
2. 工作量增加随着业务拓展，各部门工作量不断增加，部分岗位出现人手不足的情况，员工不得不加班完成任务。
3. 员工个人原因部分员工由于工作态度、责任心等因素，导致工作效率低下，不得不加班完成工作。
四、加班效率评估1. 项目完成情况尽管员工加班较多，但本年度我单位承接的多个项目均按期完成，项目质量得到客户认可。
2. 工作效率部分员工加班效率较高，能够在较短时间内完成工作任务，但仍有部分员工加班效率较低，需要进一步优化工作方法。
五、优化建议1. 优化项目计划合理规划项目进度，确保项目周期合理，减少不必要的加班。
2. 加强人员配置根据业务需求，适时调整人员配置，确保人手充足，降低加班率。
3. 提高工作效率加强员工培训，提高工作效率，减少因个人原因导致的加班。
4. 优化加班制度完善加班制度，确保加班时长合理，保障员工权益。
六、总结本年度我单位员工加班时长较长，但整体项目完成情况和员工工作效率均得到提升。
为优化工作效率和员工福祉，我们需从多个方面入手，逐步降低加班率，提高员工满意度。
第2篇一、报告概述随着年度工作的圆满结束，现将本年度员工加班时长情况进行总结分析，旨在全面了解加班情况，优化工作流程，提高工作效率，确保员工身心健康。
综合计算工时制如何计算加班费
综合计算工时制如何计算加班费在工时制下，加班费的计算通常是按照劳动法规定的加班工资标准进行计算，主要涉及以下几个方面：加班时间、加班工资和加班费的计算方式。
首先，加班时间是指员工在规定的正常工作时间之外的工作时间。
一般来说，超出每天工作8小时的部分和每周工作40小时的部分都算作加班时间。
例如，如果员工每天工作9小时，那么这一小时就是加班时间。
其次，加班工资是指员工在加班时间内所应得的工资。
加班工资通常是由基本工资和加班津贴组成。
基本工资是员工在正常工作时间内所应得的工资，加班津贴是根据加班时间和加班工资率计算得出的。
最后，加班费的计算方式有多种，以下是常见的几种计算方式：1.按小时计算：根据加班时间和加班工资率的乘积来计算加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每天加班2小时，基本工资为100元，那么加班费就是2小时×1.5倍×100元=300元。
2.按天计算：按照每天的加班时间和加班工资率来计算加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每天加班1小时，基本工资为100元，那么加班费就是1小时×1.5倍×100元=150元。
3.按月计算：根据加班时间和加班工资率的乘积来计算每月的加班费。
例如，如果加班工资率为基本工资的1.5倍，员工每月加班40小时，基本工资为3000元，那么加班费就是40小时×1.5倍×3000元=180,000元。
需要注意的是，加班费通常是在薪资发放时同时发放给员工，有些公司会以货币形式发放，而有些公司则会以调休的方式进行补偿。
此外，各地区的法律法规对加班费的计算方式和标准也可能会有所不同，员工应根据当地的劳动法规定来计算加班费。
总之，综合计算工时制下的加班费主要涉及加班时间、加班工资和加班费的计算方式，根据加班时间和加班工资率的乘积来计算员工每日、每周或每月的加班费，并根据劳动法规定将加班费发放给员工。
综合工时工资计算方法
综合工时工资计算方法综合工时工资计算方法5篇综合工时工资计算方法标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。
劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。
二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条件B）5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件B）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。
三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。
所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时间标准（最长不超过36小时）的限制。
2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
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综合工时制度的加班费总结篇1
实行综合计算工时制和不定时工作制的风险
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。
企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要到劳动行政部门去了解具体情况，或是致电12333劳动热线咨询。
2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题
一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。
同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300%的工资。
不定时工作制不存在加班，但是法定节假日安排加班的必须按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费用。
若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。
而根据劳
动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位"未提供相应劳动条件"为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。
若通过，则按审批的方案执行即可。
综合工时制度的加班费总结篇2
“综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定
支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
”-----根据以上答案，还有以下疑问:
1、“超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬”--此延长工作时间的加班费是否按照基本工资的150%还是按基本工资的300%来计算。
2、“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”-----鉴于此是否表示每月加班时间可延长至72个小时。
(包括已申请的36个加班小时)
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1~3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
综合工时制度的加班费总结篇3
标准工时这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求: 折叠编辑本段要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
折叠编辑本段综合计算这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点:
折叠编辑本段特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;
②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制:。