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实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。
2、用人单位规模：（注册资本）2000万。
3、经营范围：化工产品。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52 人，其中签订劳动合同人数52 人、缴纳社会保险人数40 人。
本单位使用劳务派遣员工1 人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《山东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们 A ，申请实行不定时工作制的岗位A 。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合山东省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K 情形，实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。
实行综合计算工时工作制实施方案doc
附件3B：XXXX公司实行综合计算工时工作制实施方案（含工时管理及工资支付规章制度）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）、《深圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规和规章规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、本单位用工情况说明（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数有人，缴纳社会保险人数有人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《深圳市员工工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。
（5）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A、□无属于劳务派遣用工。
B、□有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意（附书面同意意见）。
二、实行周期和适用对象拟实行综合计算工时工作制计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
涉及岗位如下：1、，现有人数人；2. ，现有人数人；……三、实施期限申请实行期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
四、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康的前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第二条所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案根据公司实际情况，推行综合计算工时工作制是为了更好地适应员工工作需要，提高工作效率，以下是实施方案：一、确定工时工作制的范围和适用对象。
确定哪些部门、岗位或员工适用综合计算工时工作制，以及具体的实施范围。
二、制定具体的工时计算规则。
明确工作时间计算的具体规则，包括正常工作时间、加班、休息时间等的计算方法，确保员工权益不受损害。
三、建立工时管理系统。
建立一套科学、合理的工时管理系统，包括工时记录、考勤、加班调休等相关制度，确保工时数据准确可靠。
四、进行员工培训。
对所有员工进行培训，让他们了解综合计算工时工作制的具体内容和操作流程，以便顺利实施。
五、建立考核机制。
建立绩效考核机制，通过绩效考核激励员工提高工作效率，保证综合计算工时工作制的有效实施。
六、监督和检查。
定期对综合计算工时工作制的实施情况进行监督和检查，及时发现问题并进行改进，确保工时管理制度的有效实施。
七、持续改进。
不断总结实施中的经验和教训，及时对制度进行调整和改进，使综合计算工时工作制更加科学、合理地适应公司实际发展需求。
通过以上方案的实施，相信公司在推行综合计算工时工作制时能够顺利实施，提高员工工作效率，进而促进公司整体工作效率的提升。
此外，在实施综合计算工时工作制的过程中，还需要注意以下几点：首先，要保障员工的合法权益。
在推行新的工时工作制度时，要确保员工的权益不受损害，例如合理安排工作时间、合理安排加班和休息时间等。
员工的工作和生活平衡是公司推行工时工作制的重要考量因素。
其次，需要注重沟通和协调。
在推行新制度之前，公司需要充分和员工进行沟通，听取意见和建议，让员工对新的工作制度有充分的认知和准备。
同时，需要协调各部门之间的工作，确保新制度的顺利实施。
建立员工代表团队，积极听取员工反馈和问题，及时解决。
另外，需要建立健全的管理制度。
在实施工时工作制度的同时，公司需要建立健全的管理制度，包括工时记录、考勤管理、加班调休等相关制度，以确保工时管理的规范和可行性。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
关于实行综合计算工时工作制的实施方案
实行综合计算工时工作制的实施方案为了提高本公司生产效率、维持稳定生产，并充分关注员工的权益和福利，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际情况，特制定本方案。
一、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位一线生产人员二、计算周期本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为季度。
三、申请实施期限2023年5月1日-2024年4月30日。
四、实施办法本公司实行综合计算工时制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康的前提下，在依法维护员工休假权力的基础上，结合本公司实际情况，实行综合计算工时工作制，具体办法如下：4.1 本公司经劳动保障部门批准后实行：以季度为周期，工作天数为62.5天，工时数为500个小时/季度；4.2 依据国家相关规定及本公司相关规章制度，在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制；4.3 员工每季度工作时间超出上述4.1条规定的工时数视为加班，按员工本人工资标准的150%支付加班费；4.4 公司安排员工法定节假日期间工作的视为加班，按员工本人工资标准的300%支付加班费；4.5 实行综合计算工时工作制员工同样享有带薪年休假，在保证完成生产任务的前提下，由公司和员工协商确定休假时间；4.6 实行综合工时工作制员工的考勤及加班审批依据公司相关规章制度执行。
五、劳动保护和安全卫生条件措施本公司贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定，为保障员工人身健康安全已采取以下措施：5.1 建立安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准；5.2 提供符合安全生产法规的工作环境并采取可能的职业危害（如有）防护措施，及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，使员工在人身安全不受危害的环境条件下工作；5.3 提供必须要的劳动保护用品，定期为员工安排体检，保障员工的身体健康。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》的相关规定，对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
一、实施综合计算工时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行综合计算工时工作制的规定，结合我公司生产性质需要连续作业、员工采用集中工作和集中休息等实际情况，拟对我公司生产操作中部分需要24小时连续作业、生产流程不能中断的工作岗位实行综合计算工时工作制。
生产性岗位（XXXX）、技术管理岗位（XXXX）、交通运输岗位（XXXX）。
二、工作及休息安排（1）实行综合计算工时工作制的员工实行“四班二运转”（以下简称轮班制员工），“四班二运转”是对生产作业、工艺流程不能中断，需24小时连续工作的工种员工编成四个作业工班，实行多班轮换工作制，灵活安排倒班工作和休息。
“四班二运转”以连续8个班次作为一个基本循环，轮班制工作、休息次序如下：出勤1个班次——休息2个班次——再出勤1个班次——再休息4个班次。
当一个工作休息基本循环结束后，再重新开始一个新的循环。
（2）轮班制员工以季度为周期综合计算工作时间，周期内员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
并且每天加班不超3个小时，每月加班不超36小时。
（3）轮班制日班接班时间为08:30分，交班时间为20:30分；轮班制夜班接班时间为当天20:30分，交班时间为次日08:30分。
轮班制员工每班次的实际工作时间包括生产准备、作业时间、作业中断时间和生产结束时间，不包括上下班路途时间、交接班时间、工间休息时间、正常用餐时间以及个人换洗清洁等非生产作业时间。
（4）轮班制员工的工作及休息遵循“公司安排为主、个人申请为辅”的原则。
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实行综合计算工时工作制实施方案
为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，
保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十
九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
法》（劳部发 [1994]503 号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.公司名称 : 浙江冠峰新材料有限公司
2.注册类型 : 有限责任公司。
3.成立日期： 2015 年 07 月 10 日
4.经营范围: PVC地板、墙板、木塑板、碳酸钙载体助剂、碳酸钙载体颗粒、高档化纤面料生产、销售及生产技术研发，地板代加工，货物进出口、技术进出口。
（二）用工情况
本公司从业人员总数 59 人，其中签订劳动合同人数 59 人，已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考
勤记录完整；已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例
有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建
立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
申请实行综合计算工时工作制的岗位
无属于劳务派遣用工。
二、实施理由
本单位系 PVC地板、墙板、木塑板、销售及生产技术研发，地板代加工，货物进出口等。
部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。
1. 需连续作业； 2. 因外销订单不稳定导致生产任务不均衡； 3. 需集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期
对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产挤出线岗位，工种：生产技工、普工，现有人数19人；
生产 UV线岗位，工种：生产技工、普工，现有人数16人。
生产液压线岗位，工种：生产技工、普工，现有人数12人。
2.工时综合计算周期
本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。
四、实施期限
申请实行期限为自2018 年 09 月 01日至2019年08月31日；
五、实施办法
本公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行
综合计算工时工作制，具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行
综合计算工时工作制。
根据生产经营的实际情况，采用以下以年为周期，年度工
作日为 250 天/ 年，工作时间为2000 个小时 / 年方式为周期综合计算工作时间的
工时制度。
实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
工会和职工有权监督企业的执行情况。
在计算周期内，日连续工作时间超过 8 小时的，中间安排 1 小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过 11 小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与
职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后应及时统计每个职工的周期内
工作时间，并在 10 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职
工签字确认。
根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享
有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假
时间。
（二）工资待遇
本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保
护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家相关规定支付劳动报酬 : 对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，
按不低于职工本人工资 150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工
本人工资 300%支付加班工资。
劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终
止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休
假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制。
在气温超过 36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间
和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
浙江冠峰新材料有限公司
(盖章 )
2018年 08月01日。