实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：（经济性质）有限公司。
2、用人单位规模：（注册资本）2000万。
3、经营范围：化工产品。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数52人，其中签订劳动合同人数52人、缴纳社会保险人数40人。
本单位使用劳务派遣员工1人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《河北省工资支付规定》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A，申请实行不定时工作制的岗位A。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系化工企业（行业描述），基本符合河北省人力资源和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K情形，实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的；I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；L、实行承包经营出租车的驾驶员；M、非生产性值班人员。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案在企业管理中，工时工作制是一项非常重要的管理制度，它直接关系到员工的工作时间安排和工作效率。
因此，如何科学合理地实施工时工作制，成为了企业管理者需要认真思考和解决的问题之一。
下面，我们将就综合计算工时工作制的实施方案进行详细的介绍和分析。
首先，综合计算工时工作制是指根据员工的工作内容和工作量，采用灵活的工作时间安排方式，实现工作时间的合理利用和工作效率的最大化。
在实施这一工时工作制方案时，首先需要建立科学的工时计算模型，明确各项工作任务所需的工时数量和工作时间安排。
通过对员工工作任务的分析和评估，制定出合理的工时计算标准，确保员工在完成工作任务的同时，不会因为工作时间安排不合理而影响工作效率和工作质量。
其次，综合计算工时工作制的实施还需要充分考虑员工的工作需求和个人时间安排。
在制定工时工作制方案时，应该充分征求员工的意见和建议，根据员工的实际情况和需求，合理安排工作时间，确保员工在工作之余还能有足够的时间进行休息和娱乐，保持身心健康。
同时，还需要建立健全的工时管理制度，加强对员工工作时间的监督和管理，避免出现加班过度或工作时间不足的情况，保障员工的合法权益。
另外，综合计算工时工作制的实施还需要加强对员工工作效率和工作质量的考核和评估。
通过建立科学的绩效考核体系，对员工的工作任务完成情况、工作效率和工作质量进行全面评估，及时发现和解决工作中存在的问题和困难，提高工作效率和工作质量。
同时，还可以通过激励机制和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和工作质量。
总的来说，综合计算工时工作制的实施方案需要充分考虑员工的工作需求和个人时间安排，建立科学的工时计算模型，加强对员工工作效率和工作质量的考核和评估，建立健全的工时管理制度。
只有这样，才能科学合理地实施工时工作制，提高工作效率，提高工作质量，实现企业管理的科学化和现代化。
希望通过本方案的实施，能够为企业管理者提供一些参考和借鉴，帮助他们更好地实施综合计算工时工作制，实现企业管理的持续发展和进步。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法综合计算工时工作制和不定时工作制是一种灵活的工作时间管理制度，旨在根据员工的工作强度和工作需求，提供更加自由灵活的工作安排。
下面将探讨综合计算工时工作制和不定时工作制的实施办法。
一、综合计算工时工作制的实施办法1.设立基准工时：根据企业的工作特点和行业标准，设定每日、每周或每月的基准工时。
如每日工作8小时，每周工作40小时。
2.弹性工作时间：员工可根据个人情况和工作需求，在一定范围内自行安排工作时间。
例如，可以提前或延后上班时间，以适应个人的家庭和生活需求。
3.工时计算方式：根据员工的具体工时情况，采用综合计算工时的方式进行工资计算。
即将员工的基本工资按照标准时间计算，同时根据实际工作时长进行加班费或扣除。
4.工时记录和管理：企业应建立完善的工时记录和管理制度，确保员工的工时记录准确可靠。
可采用电子考勤系统或手工记录方式进行工时统计和管理。
5.加班管理：在综合计算工时工作制下，加班管理非常重要。
企业应根据劳动法规定，合理控制员工的加班时间，并按照规定向员工支付相应的加班费。
二、不定时工作制的实施办法1.弹性工作时间：员工不再被限制在固定的上班时间范围内，可以根据个人需求和工作情况自行安排工作时间。
2.自主担负任务：在不定时工作制下，员工独立个体化地进行工作任务分配和承担。
员工可根据个人的时间安排和工作安排，自主决定完成工作任务的时间和方式。
3.目标导向管理：管理者不再强调员工的工作时间，而是更加注重任务的完成情况和工作目标的达成。
员工需按照任务要求进行工作，自行决定合理的工作时间。
4.管理者支持和指导：在不定时工作制下，管理者应及时回应员工的问题和需求，提供工作上的有效支持和指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
5.定期评估和反馈：企业应设立定期的工作评估和反馈机制，及时了解员工的工作情况和工作成果，根据评估结果调整和改进工作制度。
综合计算工时工作制和不定时工作制的实施办法，在一定程度上提高了员工的工作生产效率和工作满意度。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方法
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方法综合计算工时工作制和不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，可以充分发挥员工的创造力和工作效率。
下面将详细介绍实施这种工作制的方法。
首先，实施综合计算工时工作制和不定时工作制需要制定相关的政策和规定。
公司应该明确员工的工作时间安排原则、加班和休假制度以及相关的考勤管理规定。
这样可以确保所有员工都了解并遵守这种工作制度。
其次，公司需要进行培训和宣传，以确保员工对这种工作制的理解和接受。
培训可以包括解释综合计算工时工作制和不定时工作制的好处、使用的方法和操作步骤等内容。
通过培训，公司可以帮助员工理解这种工作制的优势，并解答他们可能有的疑问和担忧。
接下来，公司需要建立一个有效的考勤管理系统来监督员工的工作时间和工作成果。
这可以使用电子考勤系统或其他自动化的工具来实现。
员工可以使用这个系统注册和记录自己的工作时间，并报告完成的工作任务。
通过这种考勤管理系统，公司可以准确地计算每个员工的工作时间和工作成果，并进行绩效评估。
对于综合计算工时工作制，公司需要制定一套公式来计算员工的工作时间和工资。
一种常用的方法是将员工在工作时间内完成的任务总量除以任务的标准工时，得出员工的工作效率，然后根据工作效率和员工的基本工资确定员工的实际工资。
这种方法可以鼓励员工提高工作效率，同时也保证了他们的工资与实际工作量的对应关系。
对于不定时工作制，公司需要灵活地安排员工的工作时间，避免固定的上班和下班时间。
公司可以根据员工的个人情况和工作需要来安排他们的工作时间。
这可以包括弹性工作时间、远程办公、轮班制度等方式。
同时，公司也需要制定一套公平的轮班安排和调休制度，以确保员工的工作时间和休息时间的平衡和合理安排。
在实施综合计算工时工作制和不定时工作制的过程中，公司需要定期评估和调整这种工作制的效果。
可以通过员工的反馈问卷调查、绩效评估和工作成果的监督等方式来评估这种工作制的效果。
如果发现有问题或需要改进的地方，公司应及时进行调整和改进。
福建省实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案为了规范本公司工时制度,维护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号),结合本公司实际,制定本实施方案。
一、公司基本情况说明(一)基本情况1、用人单位注册类型:(经济性质)。
2、用人单位规模:(注册资本)。
3、经营范围: 。
(二)用工情况(1)本公司从业人员总数人,其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本公司使用劳务派遣员工人。
(2)本公司已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整;(3)本公司已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《福建省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;(4)本公司已依法申报缴纳社会保险;(5)本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
(6)本公司申请实行综合计算工时工作制的岗位,申请实行不定时工作制的岗位。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。
二、实施理由本公司系生产(行业描述),基本符合福建省劳动和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题通知》(闽人社文〔2012〕115号)要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 C 情形,实施综合计算工时工作制;A、需连续作业;B、季节、自然限制行业;C、生产任务不均衡企业;D、工作地点远需集中休息的;E、其他:(岗位职责描述)需要集中工作集中休息;部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形,实施不定时工作制。
F、国有企业中的高级管理人员(企业领导班子成员);H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;L、实行承包经营出租车的驾驶员; M、非生产性值班人员。
实行综合计算工时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合工时实施方案
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时工作时间制实施方案
综合计算工时工作时间制实施方案1. 引言综合计算工时工作时间制是一种灵活的工作时间安排方法，可以更好地适应员工的工作需求和企业的发展需要。
本实施方案旨在介绍综合计算工时工作时间制的基本原则、计算方法和操作流程，以便企业能够正确地实施和管理此工作时间制度。
2. 方案内容2.1 基本原则- 公平公正：综合计算工时工作时间制应公平公正地对待所有员工，确保每个员工的工资和工作时间都能得到合理的补偿。
- 弹性适应：该工作时间制度应灵活适应不同员工的工作安排，并能够满足企业在不同时期的工作需求。
- 合法合规：企业应依据相关的劳动法律法规制定和执行综合计算工时工作时间制，确保合规性和合法性。
2.2 计算方法- 综合计算工时 = 标准工时 + 加班工时 - 请假工时- 标准工时：根据员工的岗位和工作性质确定的正常工作时间。
- 加班工时：员工超过标准工时工作的时间，在一定范围内应得到相应的加班费或补休。
- 请假工时：员工请假期间不计入工作时间，根据请假种类和时长扣减相应的工时。
2.3 操作流程- 员工上班签到：员工到达工作地点后，在规定的签到处进行签到。
- 工时记录：企业应设立专门的工时记录系统，记录每位员工的上下班时间、加班时间和请假时间。
- 工时计算：根据工时记录，按照上述计算方法计算每位员工的综合计算工时。
- 工资核算：根据综合计算工时计算出的工时数，结合企业的工资制度，计算每位员工的工资数额。
- 工资发放：根据工资核算结果，按照企业规定的工资发放周期和方式，及时发放员工的工资。
3. 实施和管理3.1 实施- 企业应与员工充分沟通，解释综合计算工时工作时间制的相关内容和原则，确保员工理解和接受此制度。
- 建立相应的工时记录系统，并培训员工如何正确记录工时信息。
- 按照计算方法和操作流程，正确计算员工的综合计算工时和工资数额。
- 尽量避免超时加班和频繁的请假，以保证员工工作质量和生活平衡。
3.2 管理- 定期审查和调整综合计算工时工作时间制度，根据实际情况进行优化和改进。
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实行综合计算工时工作制实施方案
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.用人单位注册类型：（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围：。
（二）用工情况
（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定；
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由
本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期
对下列敢为综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种：，现有人数人；
生产辅助岗位，工种：，现有人数人；
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。
四、实施期限
申请实行期限为自年月日至年月日；
实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
五、实施办法
本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：
(一)工作时间与休息休假的安排
(1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
(2)本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A.以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B.以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季
C.以月尾周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月
D.以周围周期，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成，工会和职工有权监督企业的执行
情况。
（4）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
(5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬；
(1)本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资，在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
(2)对综合计算工时工作制职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资的150%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资.
(3)劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算,按规定支付相应的劳动报酬.
(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
(三)劳动保护和安全卫生条件措施
1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作
性质采取下列措施：
（1）高温期间露天工作的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12:00至15:00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2—4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核比准后实施。
七、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。
单位名称：
（公章）
日期：。