安全员考核管理办法(新)
安全员考核办法及考核细则(4篇)
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
现场安全员考核办法(三篇)
现场安全员考核办法1.负责本管段施工人员的三宝佩戴情况，证件持有情况，并登记在册。
2.对每分项工程及时进行安全交底（依据现场实际情况、管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底）3.记录每日本管段现场施工安全状况，分项工程进展情况，发现不安全因素点和处理解决的办法，以及对不安全因素点本日现场的处理、整改情况。
4.负责对本管段现场施工人员的安全教育，至少每月进行一次全面教育（可分为在现场组织人员或在分指进行工班长安全教育，主要总结近一个月来的施工安全状况），每月进行教育。
对每次教育必须有书面记录，并有参加人员签字。
5.对项目部传达的文件必须及时传达给相关人员，并有书面记录。
6.按时、实事求是填写各分项工程安全台帐（由安质环保科发放各类表格）。
7.对现场安全突发事件及时向项目经理及时汇报。
并可依据现场实际情况及时签发整改通知书，发现严重隐患有权停止施工。
8.负责本管段的安全标准工地建设，协助领导制定场地布置规划。
检查物料堆放情况和标示牌情况并督促整改落实，及时组织人员进行场地布置，使现场条理化、整洁化。
现场安全员考核办法（二）现场安全员的工作职责是负责组织实施和监督现场安全工作，确保工作场所的安全和健康。
为了对现场安全员进行全面、系统、科学的考核，我制定了以下的考核办法。
一、考核内容1. 安全责任意识：考核现场安全员对工作责任的认识和理解，以及对安全工作的重视程度。
2. 安全管理能力：考核现场安全员对安全管理规定的熟悉程度，以及对各项安全措施的执行能力。
3. 风险识别与预防能力：考核现场安全员对各种潜在风险的识别和评估能力，以及对安全培训和宣传工作的组织和实施能力。
4. 事故应急处理能力：考核现场安全员对突发事件的应急处理能力和组织能力。
5. 安全监督与检查能力：考核现场安全员对工作场所安全生产状况的监督和检查能力，以及对安全隐患的排查和整改能力。
二、考核方式1. 理论考核：考核方式可采取闭卷考试或开卷考试，考查现场安全员对相关法律法规、安全管理制度和技术规范的掌握程度。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
安全员绩效考核办法
安全员绩效考核办法一、安全员绩效考核原则1、以提升企业安全管理水平为核心；2、坚持客观、公正、公平的原则；3、建立考核指标明确、标准明确、监督有力的绩效考核模式；4、结合安全员职责履行情况进行综合考核；5、积极实施有助于增强安全意识的绩效考核；6、定期进行安全培训及年度考核；7、因人偶然失误而发生的安全事故，不影响安全员的绩效考核；二、安全员绩效考核内容1、实际工作情况（1）完成领导交办的各项安全任务，确保安全工作落实到位；（2）按照企业安全管理制度规定，制定安全工作计划、进度安排；（3）及时发现安全隐患，做好预防措施；（4）协助制定安全预案、紧急预案，及时响应紧急处理事件；2、安全文化建设（1）开展员工安全教育，培养员工安全意识；（2）定期研究新技术专业知识，加强专业技术水平；（3）经常开展安全社会宣传活动，营造良好的安全文化氛围。
三、安全员绩效考核的方式1、计划评定用于评定安全员履行职责的程度，根据安全员完成计划项目的情况来衡量绩效。
2、工作成果评定根据安全员对工作的实际效果来衡量绩效，旨在发掘并开发其能力和潜力。
3、综合评定将计划目标、实际效果以及安全文化建设等方面的情况综合考虑，以更具体的考核指标实施真实的考核绩效。
四、安全员月度考核每月安全员需要参加系统的考核，考核内容包括：（1）安全巡查—月度抽查30次，完成时程表；（2）安全处理—负责突发事件处理工作，保证有效性；（3）安全培训—负责安全教育培训，提升安全知识水平；（4）安全监督—根据考核标准，开展安全管理工作和责任落实；（5）调查研究—参与安全病害案件及工作系统相关事宜调查研究等。
五、安全员季度考核每季度安全员应完成参加系统的安全考核，考核内容有：（1）安全预警—开展安全风险日常预警；（2）社会服务—参与社会公益活动，提升安全文化水平；（3）突发事故—有效处理突发事件，及时反映事件结果；（4）安全知识—定期参加安全知识和新技术培训；（5）开展专项研究——定期研究安全防护技术，检测新技术研究等工作；（6）协调工作—发挥牵头单位技术协调和主办部门工作协调职能。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
安全员绩效考核制度(3篇)
安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则____公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2.客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年____月上旬考核结果作为(绩效奖)发放的依据。
绩效等级：等级B级C级分数____分-____分____分-____分____分-____分权数10.90.8当月绩效奖____安全员效益工资基数____当月权数五、考核流程(标准)考核实行记分制，总分为____分，按以下五个要素进行考核记分。
1、)事故：(____分，扣完为止)⑴重伤及以上事故，扣____分；⑵轻伤事故一起扣____分；⑶微伤事故一起扣____分；⑷环境污染事故环境污染扣____分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理)；⑸隐瞒事故扣____分；⑹未遂事故扣____分；2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分____分。
安全员考核办法及考核细则(3篇)
安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
2024年安全管理人员绩效考核办法(2篇)
2024年安全管理人员绩效考核办法为加强基础、基层安全管理，深化、细化现场安全监督，实行隐患治理关口前移、重心下移，实现安全管理由被动转变为主动，充分调动各级安全管理者的工作极积性，达到人人肩上有担子、个个身上有责任，层层落实安全监督管理责任，做好安全现场监督检查工作，及时发现和消除安全隐患，避免或减少伤害事故，特制订本考核办法。
一、考核范围分公司安全副经理、安全科、安全组长及安全组人员。
二、考核审批程序安全组人员由安全组长进行考核，安全科长审核，分公司安全副经理审批；安全科人员、安全组长由安全科长进行考核，分公司安全副经理审核，经理审批；分公司安全副经理由安全部组织进行考核，公司安全副总经理审批。
三、考核办法安全监督管理人员，实行对口管理，分级考核。
公司安全部考核分公司安全副经理，分公司安全副经理考核安全科长，安全科长考核安全科人员和安全组长，安全组长考核安全员、测风工、井下发放站管理人员、检身工、主风机工。
考核应根据所制订的考核内容、考核办法，以当月工作绩效对照考核表内容逐项、逐条认真考核打分。
考核基分为100分，考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比。
工资计算方法：月工资考核得分%＝实际月工资。
每月底24日前将每人考核结果上报安全部，安全对被考核人员进行抽查核实后报企管部核算。
四、考核要求1、考核部门要根据被考核人员工作职责内的主要工作内容，制订具体详细的工作考核表。
2、考核部门负责人进行考核时，要根据被考核人员当月工作业绩及各种记录等资料进行认真仔细对照查阅。
3、考核负责人对下级的考核工作要认真、仔细，不能弄虚作假，对考核结果负责。
上级主管负责人要对下级考核工作进行监督检查，发现存在不符合或弄虚作假现象，要对负责人罚款500元。
4、安全组长可以对安全员、测风工工资进行适当调整分配，必须在公司所下达总指标内进行调整。
调整要求按作业人员管辖的区域大小和工作量多少来调整工资标准，工资调整标准幅度可以在指标工资上下100元范围内浮动。
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南京东部路桥工程总公司
收回的安全员考核管理办法
为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策，切实做到“安全第一，预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法：
一、安全员职责
1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。
2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。
不断加强责任心，提高自身业务技能。
3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容，遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理。
4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。
5、按计划进行安全生产教育及培训工作。
6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作，并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。
7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。
二、专职安全员考核管理办法
1、完成本月工作中的计划。
包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。
是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验
收的记录登记等日常安全事务。
2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位，其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范。
是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。
3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。
4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。
是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。
5、参与制定安全生产应急救援预案，适当时间进行演练并落实。
6、项目经理及公司安全保卫部对其履职情况进行考核评价打分。
7、绩效考核工资的考核与发放：
第一档：考核在90分以上（含90分），绩效考核工资全发，并另外给予其全额绩效考核工资的20%进行奖励；
第二档：考核在80—89分，享受全额绩效考核工资；
第三档：考核在70—79分，只拿绩效考核工资的80%；
第四档：考核在60—69分，只拿绩效考核工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其绩效考核工资全额扣除。
8、绩效考核连续3个月在60分以下，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。
三、专职安全员岗位、劳动及使用
1、专职安全员必须对本职工作认真负责，并严格按其岗位职责要求认真开展工作，不得兼职其他工作岗位。
2、专职安全员须经项目经理确认，由安全保卫部归档备案并统一管理。
3、工程结束后，安全保卫部将对其工作进行重新安排或调整。
如果专职安
全员在超过6个月仍无新的安全管理岗位，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。
4、专职安全员收回由安全保卫部进行统一管理，其基本工资、绩效考核工资等相关费用由安全保卫部统一发放（其费用从工程项目总造价1%的安全经费中支出）。
其中专职安全员的基本工资、绩效考核工资等待遇参照公司及项目部有关标准执行。
附：安全员履职考核评分标准
质量安全部
二00九年二月一日
附件：
南京东部路桥工程有限公司安全员履职考核评分标准
考核人：（项目经理）考核时间：年月日考核人：（部门经理）考核时间：年月日。