员工应知应会

员工应知应会
◆工作风纪
一、劳动纪律要求
1、每个员工须按时做早操，参加晨会。

员工上班期间必须按公司规定着工作服、佩带上岗证（焊工、油漆工因工作环境和工作条件原因，在工作时可不佩带上岗证）；
2、工作时间不准因私事会客，特殊情况需办理请假手续，不准带亲属及小孩进入厂区，进出车辆不准随意带人，门卫人员需严格检查；
3、非因工作原因，当班员工一律不准喝酒；酒后工作造成责任事故和经济损失的，由本人承担全部责任，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任；
4、上班不准迟到、班中不准溜号、下班不准早退，工作时间要集中精力，严禁工作散漫，严禁做与本职工作无关的事；
5、工作时间员工需要反映问题，原则上向本部门领导逐级汇报，如确实需要到公司相关部门反映的，同类问题可派一至两名代表到有关部门反映，不得集体离岗；
6、员工在生产工作中必须服从领导分配，保质保量完成任务；
7、工作时间不准聚众闹事、打架斗殴，不得对他人进行谩骂、侮辱、人身攻击；
8、员工调动，必须按人力资源部调令规定的时间报到。

二、违纪处罚
1、员工违反上述纪律要求，情节轻微的，予以100元以上一次性罚款并酌情与个人当月绩效考核挂钩；
2、员工违反上述纪律要求，情节严重或影响恶劣的，经公司总经理办公会议审议，可以直接予以待岗或解除劳动关系；
3、员工有义务维护企业利益，坚决与坏人坏事作斗争。

凡发现员工有盗窃或者严重损坏企业利益者，一经发现，调查属实，即予以解除劳动合同。

◆礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，上班期间你应注意遵守下列要求：
1、你应按要求穿戴工作服、工作帽，佩戴上岗证。

2、你应注意衣着整洁、大方、得体，保持精神振作、彬彬有礼。

男职工不可留长发，蓄胡须，女职工不可浓妆艳抹。

3、公司提倡说普通话，你要讲文明，懂礼貌。

不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维，不溜须拍马；与外界交往要不卑不亢。

◆请假的手续流程
办理请假手续须事先填写“电子请假单”或“书面请假单”，经相关领导审批，报人力资源部审查备案后方可休假。

并附相关证明，按权限批准后方可生效，否则我们将按旷工处理。

1、事假累计时间在30天之内的：
（1）员工请假：3日以内，填写“电子请假单”，由所在单位负责人批准，报人力资源部备案；3日以上7日以内，填写“电子请假单”，由所在单位负责人批准，报人力资源部审查备案后方可休假；7日以上，需填写“书面请假单”，由所在单位及公司分管领导批准，报人力资源部审查备案后方可休假；
（2）管理层及执行层经理请假：3日以内，填写“电子请假单”，由直接领导批准；超过3日，需填写“书面请假单”，由公司分管领导批准，其中部门负责人须再报总经理批准。

批准后报人力资源部备案，其中单位主要负责人须再报总经理办公室备案；
（3）高管层经理请假：填写“书面请假单”，7日以内由总经理批准，超过7日由董事长批准，其中总经理及党委书记请假由董事长批准，批准后报人力资源部及总经理办公室备案。

2、事假累计时间超过30天的，由公司专题会议研究决定，人力资源部执行。

劳动合同
一、新签：
公司自用工之日起与新录用的员工建立劳动关系，并签订书面劳动合同，劳动合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；新员工入职需填写《入职承诺书》，确保提供的信息材料真实、合法。

员工若不愿意签订劳动合同，公司将一律不予录用。

二、续订：
劳动合同期满，公司根据员工绩效考核情况和各单位考核意见确定是否续签劳动合同；在你合同期满前 45 个工作日，你会收到《续签劳动合同意向通知书》，请你及时填写并在
3 个工作日内将回执递交人力资源部，人力资源部根据回执，按程序办理续签手续。

三、终止：
有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；若不想续签，你可以在《续签劳动合同意向通知书》上填写终止；同时公司也可以在期满前 30 日内提出终止。

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、公司被依法宣告破产的；
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

四、解除：
违反法律法规、公司纪律规定的，有下列情形之一的，一般给予解除劳动合同处理
1、故意泄露公司机密的；
2、隐瞒或伪造入职履历的；
3、伪造学历证明或职业资格证书的；
4、对客户有“吃拿卡要”行为的；
5、故意损坏生产、经营设备造成1000元及以上经济损失的；
6、不服从公司正常工作调动或工作安排的；
7、工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失的；
8、散播谣言损害公司声誉的；
9、虚报工作业绩，冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；
10、利用职务便利为他人窃取公司商业秘密提供帮助的；
11、同时与其他用人单位建立劳动关系的；
12、在为公司服务期间，在外兼任与本公司业务相关工作的；
13、在为公司服务期间，从事与本职工作关联的投资、上下游业务等谋取利益的；
14、连续旷工3个工作日及以上，一年内累计旷工5个工作日及以上的；
15、打架斗殴、盗窃等造成恶劣影响的；
16、其他严重违反法律、法规和公司规章制度情形的。

考勤
一、考勤管理工作流程：
劳资员根据员工出勤情况每日填写考勤表---各级单位查勤——人力资源部督查记录——月底各单位劳资员汇总并统计出勤情况，并据此编制工资表、午餐补贴及奖金——各单位劳资员考勤资料建立台账、归档、备案。

1、员工应按公司规定时间上下班，所有员工均要参加一个基层单位的考勤，各单位劳资员必须如实填写考勤记录；
考勤设置种类及说明
（1）出勤：按规定时间到工作场所工作或外出办理公务；
（2）迟到：比规定上班时间晚到；
（3）早退：比规定下班时间早走；
（4）旷工：无故缺勤；
（5）出差：到外地工作；
（6）外勤：全天在外办事；
（7）加班：按要求超出规定工作时间的劳动；
（8）调休：因加班未发加班费而安排的补休；
（9）请假：因各类原因履行请假手续后休假，包括病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳
时间、护理假、工伤假、带薪年休假等。

2、考勤表每天分上、下午两次考勤，员工各类假期根据《假期管理办法》的相关规定经批准后方可休假，同时按规定考勤，假条和记录必须相符；各分厂因生产需要安排加班及调休的,报生产保障部批准后,可以安排,但要做好记录，同时报人力资源部备案。

每月底考勤表连同假条一并由单位劳资员汇总；
3、临时借调人员，由借人单位进行考勤并应提供该员工的出勤情况，提供给借出单位，由借出单位编造工资表并发放工资；
4、员工未经准假擅自离岗或无正当理由缺勤的，一律按旷工处理；
5、员工旷工1天，单位应将其考勤情况和书面意见及时报送至人力资源部；员工连续旷工3天，或累计旷工达5天的，视为严重违反公司劳动纪律，予以解除劳动关系；
6、员工因违纪违法受治安（刑事）拘留、拘役、停职检查期间，各单位应及时报送公司人力资源部，在考勤表上予以体现，并停发工资；
7、人力资源部不定期对考勤工作进行督查，经查出考勤不认真、不及时、记录不相符等问题的，对所在单位领导及直接责任人每次处以100元以上的罚款，并与当月个人绩效考核挂钩，同时对公司造成的损失由直接责任人赔偿。

情节严重的，报公司研究处理。