梅奥人际关系理论思想精要PPT课件

亚的阿得雷德
1920 20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻 辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲 授逻辑学、伦理学和哲学。
后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上 的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚 心理疗法的创始人。
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1922年，在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿·梅奥 移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。 其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人 的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的 要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳
霍桑实验以及埃尔顿·梅奥对霍桑实验结果的分析对 西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响，使 西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理 论（包括泰勒的科学管理理论，法约尔的一般管理 理论和韦伯的官僚组织理论）阶段之后进入到行为 科学管理理论阶段。
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梅奥生平
乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)， 美国管理学家，原籍澳大利亚，早期 的行为科学——人际关系学说的创始 人，美国艺术与科学院院士。
3 传统理论已经不适应当时环境
一方面，技术的发展带来了经济和社会的进步，社会组 织由“已经定型的社会”转变为“能够适应变动的社会”； 另一方面，企业中有着较高文化水平和技术水平的工人占据 了主导地位，人们的积极性对提高劳动生产率的影响和作用 逐渐显现出来，使得管理者认识到传统的管理理论和方法已 经不适应当时的环境，这使得对新的管理思想，管理理论和 管理管理方法的寻求和探索成为必要。
为社会系统的理论基础。
1923年，埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间 工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验
研究。
1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研
究，以后一直在哈佛大学工作直到退休。
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Rockefeller Foundation
美国的约翰·D.洛克菲勒（小)设立的基金会组织，创 立于1913年。
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1880 出生在澳大利亚的阿得雷德
1920 20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻 辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲 授逻辑学、伦理学和哲学。
后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上 的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚 心理疗法的创始人。
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1922年，在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿·梅奥 移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。 其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人 的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的 要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳
为社会系统的理论基础。
1923年，埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间 工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验
研究。
1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研
究，以后一直在哈佛大学工作直到退休。
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1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的 霍桑实验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的 两阶段实验研究。
梅奥：人际关系理论思想精要
梅奥生平 人际关系学说的时代背景 霍桑试验
人际关系理论主要特点
主要贡献与评价
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George Elton Mayo 梅奥
梅奥，原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理 论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名 的霍桑试验。
主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》
出生在澳大利亚，20岁时在澳大利 亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕 士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑 学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁 堡研究精神病理学，对精神上的不正 常现象进行分析，从而成为澳大利亚 心理疗法的创始人。
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1922年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿·梅奥移居美 国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，埃尔顿·梅奥 曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响因素是多重的 ，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组 织归纳为社会系统的理论基础。
1923年，埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条 件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。
1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究,直 到退休。
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1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年 但中途遇到困难的霍桑实验，从1927年至1936 年断断续续进行了为时9年的两阶段实验研究。
在霍桑实验的基础上，分别于1933年和1945年出版了《工业 文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》两部名著。
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George Elton Mayo 梅奥
梅奥，原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理 论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名 的霍桑试验。
主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》
1913年组建会议刚一开过，第一批行动之一就是派医疗小组 来华考察。
在中国建立的著名的协和医学院及其附属医院；
帮助创建社会学(包括人类学)，帮助中国学者与西方的交流 ，其持续资助的南开大学经济研究所是1949年前中国最重要的 研究实际经济问题的研究所。
基金会拨款给有关大学，由大学出面邀请一批中国著名学者 到美国讲学一年，在此项目下应邀的学者包括罗常培、冯友兰、 梁思成、费孝通等十几位教授。
在霍桑实验的基础上，埃尔顿·梅奥分别于 1933年和1945年出版了《工业文明的人类问题 》和《工业文明的社会问题》两部名著。霍桑实 验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生产 率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理 、态度、动机，同群体中的人际关系以及领导者 与被领导集体的关系密切相关。
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《工业文明的社会问题》一 书分为两个部分，第一部分是 “科学与社会”，属于对支配管 理观念的元理论探讨，第二部分 是“临床式调研方法”，属于对 霍桑实验以及其他类似的调查研 究和分析论证。
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人际关系学说的时代背景
1 泰勒制的不足
2 社会矛盾日益严重 （1929-1933 年资本主义世界经济危机）
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1927年冬，梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的 霍桑实验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的 两阶段实验研究。
在霍桑实验的基础上，分别于1933年和1945年出版了《工业 文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》两部名著。
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霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性，生 产率不仅同物质实体条件有关，而且同工人的心理 、态度、动机，同群体中的人际关系以及领导者与 被领导集体的关系密切相关。