机关党建灯下黑
省直机关工委 查找解决机关党建“灯下黑”问题
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省直机关工委查找解决机关党建“灯下黑”问题
作者：郭俊苹
来源：《党员生活·下》2019年第01期
打牢政治根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。
在已建9个党员干部教育基地的基础上新增7个，3500个支部、4.6万名党员赴基地开展活动。
组织开展“长江讲坛”、第十九个党风廉政建设宣教月、廉政书画展等丰富多彩的活动。
为党员自主选择学习创造条件，6万名党员注册湖北机关党建APP，80家省直单位建立青年读书会，113个省直单位4万名党员参与“改革开放我知道”知识竞赛，营造了浓厚学习氛围。
压实政治责任，推动基层党组织全面进步全面过硬。
紧盯党组（党委）、机关党委、支部、党员“3+1”主体责任，大力推行清单管理模式，年初制定任务清单，每季度下发问题清單，年中开展督导检查，年底组织述职评议和考核评价，形成党建工作完整的责任链条。
改进考评方式，不打招呼、不报材料、不听汇报，通过个别座谈、知识测试、台账印证等方式，考准党建实绩，推动责任落实。
严明政治纪律，着力营造风清气正的政治生态。
认真查找机关党建“灯下黑”“中梗阻”“一
般粗”“两张皮”等问题的具体表现，深刻剖析原因、提出对策建议。
2019年，继续坚持基层导向、问题导向、效果导向和可持续导向，按照中央和省委统一
部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面提高机关党建工作质量，为推动湖北高质量发展提供坚强保障。
党支部灯下黑问题专项整治工作情况自查报告集团公司企业参考
党支部灯下黑问题专项整治工作情况自查报告集团公司企业参考党支部关于开展“灯下黑”问题专项整治工作的自查报告xx党支部按照上级党委转发《xx公司党委办公室关于开展“灯下黑”问题专项整治的通知》的通知要求，认真组织开展“灯下黑”问题专项整治工作，现将具体情况汇报如下：一、支部自查情况1、支部书记能够认真落实“一岗双责”要求。
支部书记xx同志能主动承担起党建相关工作任务，每年度初组织支部委员认真制定学习计划，就支部相关事务及时召开支委会。
能够带头讲党课，年内以《爱岗敬业，创新发展，打造自强团结勇于争先的基层党组织》为主题，为支部党员、积极分子讲xx专题讲座。
在日常学习中，xx同志能够率先垂范完成学习任务，并积极督促指导支部其他党员同志完成学习任务。
支委委员能够根据上级党委的学习安排和支部的学习计划，第一时间组织开展学习，先于支部普通党员熟悉学习材料，力求学懂、学透，为其他党员的学习提供帮助。
2、能够在支部生活中深化xx教育。
xx支部在开展党员生活会时，坚持读原文、学原著、悟原理，认真学习公司配发的党章党规讲话等学习材料，坚持结合业务工作开展专题学习，要求支部成员做好学习心得体会的记录，并基本建立健全了学习档案，做到应学习内容无遗漏。
3、能够严格执行“三会一课”制度。
xx支部能够按照每年初制定的学习计划，并结合上级党委和公司党委的专题学习要求，支委会和党员大会、党课能够做到经常、规范、有效。
xx支部能够根据公司党委统一安排积极组织好党日活动，近三年平均每年开展一次党日活动，活动主题鲜明，围绕爱国主义、忆苦思甜等主题开展，起到了较好的教育效果。
但在“三会一课”的落实过程中，还存在部分不足，因支部设立初期党员人数较少，一直未设立党小组，现在支部党员人数已达到xx人，下一步将做好党小组的建立和管理。
4、能够通过创新学习方式、提高议事效率等途径，不断提高组织生活的质量。
能够落实组织生活会、民主评议党员职工等基本制度，20xx年初即对20xx年度党员工作表现情况开展认真的民主评议，除x名党员未参与外，其余xx名党员经民主评议，均获得了优秀的综合评价。
灯下黑专项整治预案
一、预案背景为进一步加强党的领导，贯彻落实全面从严治党要求，针对机关党建中存在的“灯下黑”问题，即党建责任落实不到位、党内组织生活不规范、党员教育管理不严格、基层基础建设标准不高、机关党建与业务工作融合不深、保障机制不健全等问题，特制定本专项整治预案。
二、预案目标1. 强化党的领导，压实党建责任。
2. 加强基层党组织建设，提高基层党组织的战斗堡垒作用。
3. 提高党员干部队伍建设质量，确保党员干部队伍忠诚干净担当。
4. 夯实党建基础，严肃党内政治生活。
5. 推动机关党建与业务工作深度融合，实现党建与业务互促共进。
6. 建立健全机关党建保障机制，推动全面从严治党向纵深发展。
三、整治内容1. 党建责任落实不到位问题：重点整治机关党组织政治建设不够有力，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党要求落实不到位等问题。
2. 党内组织生活不规范问题：整治党内组织生活流于形式、不严肃、不认真等问题。
3. 党员教育管理不严格问题：整治党员教育管理不严、党员意识淡薄、党性修养不足等问题。
4. 基层基础建设标准不高问题：整治基层党组织阵地建设、活动开展、工作保障等方面存在的问题。
5. 机关党建与业务工作融合不深问题：整治党建工作与业务工作“两张皮”现象，推动党建工作与业务工作深度融合。
6. 保障机制不健全问题：整治党建经费投入不足、党建工作制度不完善等问题。
四、整治措施1. 全面排查：成立专项整治工作领导小组，对机关党建工作进行全面排查，查找存在的问题和不足。
2. 集中整改：针对排查出的问题，制定整改方案，明确整改时限、责任人和整改措施。
3. 建立长效机制：完善党建工作制度，建立健全党建责任追究制度，确保整改工作取得实效。
4. 加强督促检查：定期开展督促检查，对整改工作进行跟踪问效，确保整改任务按时完成。
5. 加强宣传教育：通过开展专题培训、组织生活会等形式，加强党员干部对“灯下黑”问题的认识，提高整改自觉性。
五、应急预案1. 问题反弹：如发现整改后的问题再次发生，立即启动应急预案，重新排查原因，采取措施进行整改。
关于解决机关党建“灯下黑”的几点思考
关于解决机关党建“灯下黑”的几点思考作者：彭朝敏来源：《农家科技中旬刊》2017年第09期摘要：我区机关党建工作态势良好、成效明显。
但部分机关中也存在着一定程度上的“不想抓”“不会抓”“抓不好”“无人抓”等“灯下黑”问题，需要进一步分析研讨、着力解决。
必须高度重视机关党建工作，把机关党建工作抓实抓牢，尽力消除“灯下黑”现象。
关键词：灯下黑问题；解决问题；对策建议习近平总书记指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设前头。
”因此，必须高度重视机关党建工作，把机关党建工作抓实抓牢，尽力消除“灯下黑”现象。
1.“灯下黑”存在的主要问题从总体上看，我区机关党建工作态势良好、成效明显。
但部分机关中也存在着一定程度上的“不想抓”“不会抓”“抓不好”“无人抓”等“灯下黑”问题，需要进一步分析研讨、着力解决。
1.1不想抓，部分单位领导重视程度不够。
部分单位领导认为，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，特别是在一些业务性较强的单位，始终把党建工作“靠边放”，只盯住业务工作，对机关党建工作不闻不问。
每次谈起党建工作来就是会重视，但做起来却是次要的，忙起来就是可以不要的，并没有从思想和观念上真正的重视起来。
1.2不会抓，党建工作与业务工作相脱节。
党建工作和业务工作、党建的要求和党员的需求结合不紧密的问题在实际工作中不同程度地存在。
有的单位没有找到业务工作和党建工作的结合点，就党建抓党建、自我空转，习惯于以会议代替学习、以传达会议文件代替经常性思想政治工作、以行政奖罚代替党内激励监督。
有的单位认为将机关党建抓得过紧，会影响正常业务工作的开展，因而对机关党建工作疲于应付，甚至逐步变成了“口头党建”“纸上党建”。
1.3抓不好，活动形式老旧缺乏实际成效。
部分机关党组织没有根据实际情况的新变化来适时转变活动形式、丰富活动载体，习惯于用“老办法来解决新问题”，不能满足机关党员的期望和要求，活动缺乏吸引力和新意，党员归属感减弱。
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策
关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策机关党建是保证党组织和干部队伍始终保持先进性、战斗力的重要途径。
但是，随着我国改革开放的深入，各级机关党建面临的“灯下黑”问题也日益突出。
本文将分析当前机关党建“灯下黑”问题的现状，并提出应对之策。
一、机关党建“灯下黑”的现状1、思想观念滞后当前，机关党建中存在思想认识滞后的问题。
一些机关领导干部不了解党的方针政策和工作要求，甚至还存在一些机关党组织处于“虚其名”状态；一些机关干部的思想观念落后，能力水平较低，缺乏推动机关党建转型升级的动力。
2、组织管理不规范机关党组织在组织管理方面存在不规范的问题，严重影响了机关党建的建设效果。
一些干部不重视党组织的作用，不遵守党的纪律，甚至闲话连篇，损害朝夕相处的同志关系，导致机关内部凝聚力不足。
3、干部队伍建设不足机关党建中，干部队伍建设是关键环节，但当前存在的问题也很明显。
一些机关干部缺乏政治素养，不够理智、坚定，对机关工作缺乏感性认识，难以掌握先进理论、先进经验，缺乏具有前瞻性的工作怡情格。
二、机关党建“灯下黑”的对策1、强化思想准备针对目前机关党建存在的思想认识滞后的问题，必须通过丰富多彩的教育活动强化干部的政治意识、智力水平、思想道德和心理素质。
充分挖掘机关干部内在潜能，引导他们认识到党建工作的重要性以及自身责任；加强对干部的综合素质培训，提高干部对时代使命的认识。
2、深化机关党建改革应对机关党建组织管理不规范的问题，必须进行深化机关党建改革。
深化机关党建改革，完善机关组织管理，使机关党组织能够有效、规范地发挥作用，实现集团优化，推动党建工作转型升级，提高机关内部的凝聚力。
3、推进干部队伍建设在机关党建中，干部队伍建设是关键环节。
针对干部队伍建设不足的问题，在加强党员和干部的培训和教育方面，要注重实践孵化，让干部参与实践创新，了解实际问题，进一步提高工作质量和创新能力；在征招和选拔干部方面，要突出政治标准，确保干部具有强烈的政治信仰和使命感，同时注重综合素质的培养。
关于党建“灯下黑”问题排查方案
关于党建“灯下黑”问题排查方案关于党建“灯下黑”问题排查方案为了进一步全面贯彻从严治党要求，切实解决党建“灯下黑”突出问题，制定本实施方案。
一、总体要求全面贯彻习总书记系列重要讲话精神，按照中央和省、市委关于全面从严治党和加强党的基层建设的部署要求，坚持聚焦问题，全面对标制度规定，深入查找问题短板，分类指导整体推进、全面提升，确保全面从严治党要求落实到每个党组织、每名党员，推动党的建设全面进步全面过硬。
二、整治内容党支部要突出问题导向，严格按照党内相关制度规定，围绕“组织机构健全、制度体系完善、工作运行规范、教育实效明显、档案资料齐备、作用发挥突出、责任传导到位”目标要求，对照党支部规范建设标准，全面分析梳理党建“灯下黑”问题，细化问题清单，建立整治台账，对照整治要求，逐一整改销号。
（一）着力解决党建制度建设不全面，一些制度执行不严、落实不到位等突出问题。
整治目标：制度体系完善。
具体要求：1.对照党支部规范化建设标准，党支部进一步健全落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员固定活动日、党费缴纳、发展党员、双述双评、报告工作、公开承诺、领导干部双重组织生活、“一岗双责”等制度。
2.结合本部门工作实际，对党员联系服务群众、党员教育管理、双述双评、报告工作、公开承诺、领导干部双重组织生活、“一岗双责”等制度进一步细化，制定切实可行的具体内容和保证措施，明确落实时限、确保每一项制度落到实处。
3.按照相关制度要求，定期规范开展组织生活、进行党性教育等党内活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实效明显。
（二）着力解决党内生活不经常、不正常，一些基础性、常规性工作规范化水平不高等问题。
整治目标：工作运行规范。
具体要求：1.党支部有相对固定的活动阵地和场所，满足组织学习、议事决策、开展活动、服务群众等活动的必要条件。
坚持民主集中制原则，重大问题由集体讨论决定。
党员大会和各级委员会议事规则、内容、程序合理规范。
机关党建“灯下黑”问题研究
党建·廉政Construction of the Party•Clean Ruling机关党建“灯下黑”问题研究机关党建“灯下黑”是党的建设工作中存在的一种特殊现象，也是一个值得关注的问题。
领导机关自身的党建工作本应是表率、标杆，但现实中一些领导机关抓党建工作往往高度重视向下用力，却忽视自身存在的问题，存在标准尺度不一，对己松、对下严的现象。
这种“灯下黑”现象具有一定普遍性，也是影响党建工作实际成效的一个工作顽疾。
一、机关党建“灯下黑”的主要表现党的十八大以来，各级领导机关在推进全面从严治党、落实管党治党主体责任、第一责任方面发挥着统筹各方的领导作用，推进了全面从严治党向基层深入开展，领导机关自身党的建设工作也有了极大提升和改进，但是仍存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关党建责任虚化、党内活动和制度执行不规范、党员教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关党组织的政治属性和地位极不相称，文/安宇需要引起高度重视并加以解决。
一是重业务轻党建倾向仍根深蒂固，党建工作与业务工作“两层皮”问题比较普遍，落实一岗双责不扎实深入。
党建工作看不见、摸不着、抓不实，感觉没有抓手，不如业务工作实实在在，部署起来顺手，成绩大家都看得见。
党建工作“讲起来重要，但忙起来不要”的现象还不同程度存在，“时紧时松”“以会议代替落实”等倾向，导致机关党建工作落实不到位，“两层皮”现象比较严重。
二是抓机关党建的方式方法单一，活动载体缺乏吸引力，为完成上级要求被动抓党建，虚化、形式化问题还比较普遍。
机关党建缺乏实际内容，上级要求干啥就干啥，形式大于实质，材料多行动少。
机关党建活动一般没有专项经费投入保摘要：党的十八大以来，各级领导机关自身党的建设工作有了极大提升和改进，但是还存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关党建责任虚化、党内活动和制度执行不规范、党员教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关党组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。
官渡区积极整治机关党建“灯下黑”
，
并 通 过 及 时 换 届选举
将 党 性
，
强 、 素 质 好 、 作 风 正 的 同 志 选 进 了 新 班
子？
此外 ，
该 支 部 还 在 严 格 党 员 积 分 制
管 理 、 严 格 考 勤 管 理 、 严 肃 党 内 组 织 生
活的同时 ，
围 绕党员 志 愿服 务活动 ，
针 对 基 层 组 织 负 责 人 党 建 贵 任 落 实 情 况
的 考 核 评 价 机 制 ， 通 过 “ 线 上 ＋ 线 下 ” 随
机 调 研 、 交 叉 督 查 、 动 态 督 査 等 形 式 ，
对 贵 任 人 落 实 党 建 责 任 情 况 进 行 全 面 考
０
１
先 锋 经 验
区 级机 关 党 员开 展 主 题 党 日 暨 反 腐 倡 廉 警 示教 育 活 动
积 极整 治 机 关 党 建 “ 灯 下 黑
由 于 机 关 业 务 工 作 压 力 大 、 任 务 重 等 原 因 不 同 程 度 存 在 重 业 务 ，
轻 党 建 现 象 产 生 了 机 关 党 建 “ 灯 下 黑 ” 问 题 。 而 机 关 党 建 工 作 的 短 ，
渡区还积极 创建
灯 “
塔”
党 支部，
充 分
发 挥 示 范 带 动 作 用 。 官 渡 区 围 绕 党 组 织 规 范 化 建 设 达
标 创 建 任 务 ， 通 过 开 展 “ 评 星 定 级 ” 等
活动 ，
重 点 打造区 人 民 法院 、
区 人 民 检
察 院 机 关 党 委 、 区 统 计 局 党 支 部 等 星 级
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机关党建灯下黑
机关党建灯下黑
今年以来，我省坚持问题导向，把机关党建灯下黑专项整治列为基层党建提升年的重点项目来部署和推进，通过找准病根、开出良方，狠抓整改落实，破解长期困扰机关特别是省直机关党的建设突出问题。
找准存在问题的根子。
年初，我省采取书面问卷调查、网络问卷调查、个别访谈、实地走访等方式，对机关党建灯下黑问题进行了专题调研，全面了解省直各部门党建工作现状和党员干部思想状况，形成了《关于破解机关党建灯下黑问题的调研报告》，从根子上找准问题、分析原因、提出解决对策。
开出专项整治的方子。
4月20日，省委组织部、省委省直机关工委联合下发《省直机关基层党建提升年实施方案》，制定了责任清单、项目清单和考评清单，明确了省直部门党组(党委)、机关党委、机关纪委、机关党支部4个层级和党组(党委)书记、党组(党委)成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记等5个岗位的责任，梳理了今年机关党建工作的重点难点任务，并将机关党建工作细化为5个方面28条具体指标，列出考评清单，采取平时在线考评、年度实地考评、随机抽查考评的方式进行考评。
挑起整改落实的担子。
5月6日，省委组织部向83个省直部门党组(党委)书记寄送《致省直各部门党组(党委)书记的提醒函》，要求省直各部门党组(党委)书记亲自挂帅，在5月底之前抓好摸底调查、专题研究、开会部署3件事，全面启动机关党建灯下黑专项整治工作。
以专项督查推动工作落实。
我省制定了《机关党建灯下黑专项整治工作督查方案》，从6月开始，围绕10项重点督查内容，组成4个督查工作组，对省
直机关党建工作进行随机抽查，计划用3个月时间实现83个省直单位、16个州市的机关党建工作专项督查全覆盖。
在此基础上，建立省直机关基层党建工作情况月通报制度，做到一月一检查、一月一通报。
书面通报直接寄送省委常委、省直部门党组(党委)书记、州市委书记等。
6月6日，对省直各部门贯彻落实《提醒函》的情况进行了通报，对9个工作落实不到位的省直部门进行了点名批评。
截至目前，已完成24个省直部门的专项督查工作，并向各部门机关党委书记反馈存在问题、发出整改清单。
夯实机关党建的底子。
在专项整治中，我省还在省直部门推行机关党委书记由分管干部人事工作的党组(党委)成员兼任、机关党委专职副书记与干部人事部门主要负责人交叉任职、有条件的部门机关党委办事机构与干部人事部门合署办公等做法，进一步理顺机关党建领导机制和工作机制。
同时，督促省直各部门按照不低于机关工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，并把机关党建工作经费列入本部门行政经费预算。
目前，省民政厅、省委编办、省人大常委会办公厅等20余个省直部门专职党务干部都已达到机关工作人员总数的2%以上，省政府研究室专职党务干部达到机关工作人员总数的5%以上。
省移民局、省妇联、省文联等部门已经按照不低于10万元的标准，将机关党建工作经费列入行政经费预算。
机关党建灯下黑
为解决机关党建灯下黑问题，县住建局多措并举，真抓实干，全面提升机关党建工作水平。
破解机关党建灯下黑，紧抓从严治党工作目标。
一是不断夯实工作责任。
住建局党总支下设3个党支部，分别为机关党支部、城建联合党支部、设计院党支部，共有33名党员。
全面推进住建系统党建工作建设，各党支部书记切实履行好党建工作第一责任人责任，对各支部党建工作、党员教育管理等工作负
总责;同时各党支部明确一名党务干部，具体做好本支部党建工作，形成了层层抓落实的工作格局。
二是精心部署工作。
将党建工作纳入年终工作考核，不断提高对党建工作重视程度。
各党支部坚持定期召开支委会或党员大会，研究部署党建工作，同时听取党员建议意见，不断创新工作方式方法。
三是不断细化考核准则。
不断细化完善年终目标任务考核细则，加大党建工作考核分值，切实强化干部职工对党建工作重要性的认识，全力推进党建工作有序开展。
破解机关党建灯下黑，抓实党内组织生活。
一是抓实制度建设。
及时完善住建系统党组织工作规程等制度，强力推动机关党建抓严实、走前列、做标杆，切实解决党支部三会一课、主题党日活动形式僵、内容虚、作用弱等问题。
二是抓实政治理论学习。
不断完善党员干部学习计划，同时以三会一课主题党日为载体，切实将学习计划落到实处。
三是创新活动载体。
各党支部在搞好三会一课主题党日活动的基础上，充分发挥自媒体作用，通过微博、微信、QQ等平台，全面提高党员干部学习积极性和自觉性，深入学习交流，进一步吃透中省市县组织工作会议精神，切实推进组织工作创新。
机关党建灯下黑
近日，省委常委、组织部部长王正谱在南充市调研，强调切实加强机关党建工作，坚持抓班子、抓队伍、抓业务一起抓，通过抓党建把其他工作带起来，防止机关党建灯下黑，为服务中心、服务大局提供坚强有力的组织保证。
在机关党建工作中，灯下黑问题一直是党建工作的顽疾。
主要症状包括思想上不重视、工作流于形式、组织涣散、三会一课走过场等。
如：有的机关为完成政治学习任务，往往上级要求学什么就学什么，学与不学也没有去督导落实;有的党员犯个人自由主义讲怪话、发牢骚;有的党员在民主生活会上对照剖析不深刻总结和反思，材料网上抄、会上走过场。
这些机关党建的阴暗区域如果没有尽早看见和察觉，就会严重损害党的形象。
当前，全面从严治党不断延伸，机关党建必须坚持问题导向，扫除灯下黑现象。
党的建设关系到事业的发展，全面提高党建质量和水平，最终服务中心、服务大局。
单位主要负责人、党务工作者应该牢固树立抓好党建是称职、不抓党建是失职的理念，增强抓实党建工作的责任感。
要强化机关党员的思想教育、落实好三会一课、开好组织生活会，使用好学习强国，以增强其四个意识，提高其自身素质。
要科学建立机关党建考评机制，通过考核激发工作活力，通过问责问效增强倒逼压力，从而推动机关支部主动作为，积极开展灯下黑整治工作。
要持之以恒，党建工作永远在路上，破除灯下黑也要长期进行。
机关党建灯下黑两张皮
机关党建灯下黑的表现。