职业病危害告知制度
职业病危害告规章制度
职业病危害告规章制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害的预防和控制，保障职工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于各类单位及其职工，包括国有企业、集体企业、国有控股企业、外商投资企业、中外合资企业、中外合作企业、个体经营者，以及城乡个体劳动者等。
第三条各级人民政府、有关部门和社会各界应当加强对职业病危害的宣传教育，提高职工的职业危害防范意识，减少职业病的发生率。
第四条各单位应当建立健全职业危害告知制度，明确相关职责，加强对职工的职业健康检查和监测，及时发现和处理职业病危害问题。
第二章职业病危害告知管理第五条单位应当定期开展职业病危害告知教育活动，将职业病危害的危害因素、预防措施、应急处理方法等内容告知职工，做到知识普及、全员参与。
第六条单位应当在工作场所醒目位置设置职业病危害告示牌，向职工公开有关职业病危害的信息，提醒职工注意防范。
第七条单位应当组织职工参加职业病危害知识培训，提高职工对职业病危害的认识和理解，增强职工的自我保护意识。
第八条单位应当定期对职工进行职业病危害的健康教育和检查，发现疑似职业病病例，及时转诊治疗，防止职业病的发生和扩散。
第三章职业病危害预防控制第九条单位应当建立健全职业危害防护设施，并定期进行检查和维护，确保职业病危害的控制和减少。
第十条单位应当采取必要的防护措施，如佩戴个人防护用品、摆放通风设备等，保障职工的安全和健康。
第十一条单位应当规范生产作业流程，减少职工接触有毒、有害的物质和环境，降低职业病的风险。
第十二条单位应当建立职业病危害监测机制，定期对工作环境进行检测和评估，及时采取措施预防和控制职业病危害。
第四章职业病危害应急处理第十三条单位应当建立职业病危害应急预案，定期组织应急演练，提高职工对突发职业病事件的处理能力。
第十四条单位应当设立职业病危害应急救援队伍，配备必要的急救设备和药品，及时处理职业病危害事故。
某公司职业危害告知制度(3篇)
某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
某公司职业危害告知制度（2）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。
具体的职业危害告知制度内容可以包括以下方面：1. 职业危害因素的告知：公司必须向员工详细介绍工作环境中存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪音、尘埃、放射性等，以及可能导致的健康损害。
2. 职业危害评估：公司需要进行职业危害评估，包括对各种职业危害因素的浓度、频次、暴露时间等进行测量和分析，以确定风险程度。
3. 员工培训：公司应向员工提供相关的职业危害预防和控制的培训，包括识别危害因素、正确佩戴个人防护用品、安全操作规程等。
4. 职业危害防护设施和设备：公司应提供必要的职业危害防护设施和设备，如防护眼镜、呼吸器、防护服等，以保护员工的安全。
5. 职业危害告知和警示标识：公司应设置明显的职业危害告知和警示标识，以提醒员工注意工作环境中的危险因素。
6. 职业病诊断和防治：公司应建立健全的职业病诊断制度，并提供相应的防治措施。
7. 监测和评估：公司应定期监测和评估职业危害的存在和控制效果，及时修正和改进相应的措施。
职业危害告知制度的目的是让员工充分了解工作环境中存在的危害因素，提高其自我保护意识和能力，预防职业病和工伤事故的发生，确保员工的健康与安全。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度1. 背景和目的为了保障员工的职业健康和安全，防止职业病的发生和危害，订立本告知制度。
本制度旨在向员工全面、准确地告知职业病危害因素，提高员工对职业病的认得和防护意识，实现防备和掌控职业病发生的目的。
2. 适用范围本制度适用于全部本企业的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。
3. 职业病危害因素告知内容3.1 职业病危害因素的定义和分类3.1.1 职业病的定义职业病是指由于长期、反复接触或作业环境中存在的物理、化学、生物因素引起的疾病。
3.1.2 职业病危害因素的分类3.1.2.1 物理因素包含噪声、震动、电离辐射、非电离辐射、高温、低温、超声波、微波、振动等。
3.1.2.2 化学因素包含有毒气体、有毒液体、有毒固体、粉尘、重金属、放射性物质、有机溶剂、农药等。
3.1.2.3 生物因素包含细菌、病毒、真菌、感染性寄生虫等。
3.1.2.4 社会心理因素包含工作强度、工作时间、工作压力、人际关系、工作环境等。
3.2 相关法律法规和标准告知员工有关职业病防护的法律、法规和标准，包含但不限于《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《职业病危害因素分类与代码》等。
3.3 职业病危害因素的告知方式和渠道3.3.1 岗位培训在员工入职培训中，要对岗位相关的职业病危害因素进行全面的讲解和介绍，使员工了解自身所处岗位的职业病危害因素。
3.3.2 定期通知企业将定期发布有关职业病危害因素的通知，包含但不限于内部通知、公告、邮件等形式，告知员工有关职业病的最新信息和防护要求。
3.3.3 宣传教育企业将通过宣传教育活动，包含悬挂标语、制作宣传册、举办讲座等形式，向员工转达职业病防护知识，加强员工的防护意识和本领。
3.4 职业病危害因素的防护措施3.4.1 个人防护告知员工必需正确选择和使用个人防护用品，并依据工作任务和职业病危害因素的特点，采取相应的个人防护措施。
3.4.2 工作环境改善企业将采取相应措施改善工作环境，减少职业病危害因素的影响。
煤矿职业病危害告知制度（5篇）
煤矿职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。
煤矿职业病危害告知制度（2）一、背景随着煤矿开采的深入，煤矿工人长期暴露在高温、高湿、高尘、高噪音、有害气体等环境中，容易患上各种职业病。
为了保护煤矿工人的健康，减少职业病的发生，煤矿职业病危害告知制度得以出台。
二、意义煤矿职业病危害告知制度的实施，对于提高煤矿工人对职业病危害的认识和防护意识具有重要的意义。
首先，该制度可以使煤矿工人了解自己所面临的职业病危害，提高自我保护意识，积极采取防护措施。
其次，通过告知制度，可以促使煤矿企业加强职业病防护设施建设，提高工作环境的安全条件，减少职业病的发生。
最后，该制度的实施可以推动煤矿企业落实职业病防治法律法规的要求，提高企业在职业病防护方面的管理水平。
三、内容煤矿职业病危害告知制度的内容主要包括以下几个方面：1. 职业病危害因素告知：煤矿企业应当告知煤矿工人所从事的具体工种存在的职业病危害因素，如粉尘、噪音、有害气体等。
化学品生产公司职业病危害告知制度（4篇）
化学品生产公司职业病危害告知制度化学品生产公司应当建立职业病危害告知制度，以加强对职工的职业病危害防护和教育。
职业病危害告知制度主要包括以下内容：1. 职业病危害告知的对象：包括公司全体职工、劳务派遣人员等。
2. 职业病危害告知的内容：告知职工所从事的工作可能存在的职业病危害因素、可能患职业病的症状和危害后果，以及预防和控制职业病的方法和措施等。
3. 职业病危害告知的方式：可以通过专题讲座、培训班、宣传资料、安全教育培训等多种形式，向职工进行教育和告知。
4. 职业病危害告知的时间：应当在职工入职前进行告知，并在工作期间进行定期更新和重复宣传。
5. 职业病危害告知的记录：公司应当建立职业病危害告知档案，并定期进行检查和评估。
通过建立职业病危害告知制度，化学品生产公司可以提高职工的职业病防护意识，加强职业病防护措施的执行，减少职业病的发生。
化学品生产公司职业病危害告知制度（二）第一章总则第一条为了加强化学品生产公司职业病危害的告知工作，促使职工充分认识自身工作的危害性，提高安全意识和防护措施，保障职工的健康权益，制定本制度。
第二条积极预防职业病应是对所有职工的共同责任，必须领导高度重视，各级管理人员要提倡健康工作观念，加强对职业病防控政策的宣传，强化职业病危害告知工作。
第三条本制度适用于化学品生产公司全体员工。
第二章职业病危害告知的内容和方式第四条化学品生产公司应当认真组织对职工进行职业病危害告知，告知内容需要包括但不限于以下方面：（一）职业病的定义、分类和危害特点；（二）职业病的发生原因和危害机制；（三）职业病的预防措施和防护要求；（四）职业病的早期症状和发病表现；（五）常见化学品的危害特性和防护措施；（六）职业病的管理制度和职工权益保障；（七）其他与职业病防治相关的内容。
第五条化学品生产公司应当通过多种渠道对职工进行职业病危害告知，告知方式包括但不限于以下形式：（一）定期组织职业病防治知识培训，采取面授、讲座等形式，确保每位职工至少接受一次职业病危害告知培训；（二）利用公司内部网络、公告栏、微信群等形式发布职业病防治知识，提醒职工谨慎保护自己的健康；（三）制作宣传材料，如海报、手册、宣传单，放置在易于被职工接触到的位置，以便随时提醒职工；（四）组织职工进行职业病防护演练，实际操作并熟练使用防护措施和设备。
职业病危害告知制度（5篇）
职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。
职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。
职业病危害因素告知制度范文(三篇)
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度
是指用人单位依据相关法律法规和标准要求，对员工在工作岗位上可能存在的职业病危害因素进行告知和防护措施的制度。
通过职业病危害因素告知制度，用人单位可以及时向员工提供有关工作岗位可能存在的职业病危害因素的相关信息，以及采取的预防措施和个人防护措施。
这样可以帮助员工了解和认识工作岗位上可能存在的职业病危害因素，并在工作中采取正确的防护措施，减少因工作环境对健康的影响。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括：
1. 职业病危害因素的告知：用人单位应向员工清晰准确地告知工作岗位上可能存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度等信息，帮助员工了解并认识工作环境中的危害因素。
2. 防护措施的告知：用人单位应向员工告知应采取的预防措施和个人防护措施，在告知中应包括如何正确佩戴和使用防护设备、如何避免接触危险物质等相关内容。
3. 员工培训和教育：用人单位应定期组织职业病防护知识培训和教育，提高员工对职业病危害因素的认识和分辨能力，培养良好的职业卫生行为习惯。
4. 风险评估和监测：用人单位应定期进行职业病危害因素的风险评估和监测，及时了解工作岗位上的危害情况，并采取必要的措施进行风险控制。
职业病危害因素告知制度的目的是保障员工的健康和安全，提高职工的职业卫生意识和防护能力，减少职业病的发生和伤害。
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职业病危害告知制度
1. 简介
职业病危害告知制度是为了保护劳动者的身体健康和维护劳动者权益而实施的
一项制度。
该制度要求用人单位在招用劳动者前以及劳动者进入工作岗位后，向劳动者充分告知其所从事的工作环境和岗位的职业病危害因素，以及预防措施和应急处理方法，以提高劳动者对职业病危害的认识和自我保护意识。
2. 职业病危害告知的重要性
职业病是由于长期接触有害物质或工作环境而引起的一类疾病，在我国劳动者
中十分普遍。
职业病不仅会给劳动者的身体健康带来损害，还会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。
因此，实施职业病危害告知制度具有重要意义。
首先，职业病危害告知可以加强劳动者对工作环境的了解。
通过告知工作岗位
所涉及的职业病危害因素，劳动者可以更好地认识到自身工作环境中的潜在风险，有助于提高劳动者的警惕性和自我保护意识。
其次，职业病危害告知可以促进劳动者与用人单位之间的沟通。
劳动者可以通
过职业病危害告知制度，向用人单位提出相关问题和需求，用人单位也可以通过告知制度了解劳动者的意见和建议，从而共同制定更合理的预防措施和安全措施。
最后，职业病危害告知可以推动用人单位改善工作环境和岗位条件。
通过告知
制度，劳动者可以提供使用各种设备和防护用品的使用情况，帮助用人单位评估工作环境的安全状况，并采取相应的改善措施，保护劳动者的身体健康。
3. 职业病危害告知制度的具体要求
3.1 招用前告知
在用人单位与劳动者签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者告知拟聘用岗
位所涉及的职业病危害因素。
告知内容必须详细、准确，并提供书面材料进行备案。
劳动者在明确职业病危害因素后，可以更好地选择适合自己身体条件的工作岗位。
3.2 入岗告知
劳动者进入工作岗位后，用人单位应当向其进行入岗职业病危害告知。
告知内
容包括但不限于工作环境、有害物质、可能的职业病危害症状、预防方法、应急处理措施等。
用人单位应当以书面形式提供职业病危害告知书，并要求劳动者签字确认。
3.3 定期告知
用人单位应当定期向劳动者进行职业病危害告知，以提醒劳动者对职业病危害的认识。
定期告知可以通过集体培训、个别沟通等形式进行，用人单位应当确保告知内容的全面性和准确性。
3.4 变更告知
如果工作岗位或工作环境发生变化，用人单位应当及时告知劳动者，并提供相应的培训和防护措施。
变更告知的目的是让劳动者了解新的职业病危害因素，并及时采取相应的防护措施，避免职业病的发生。
4. 职业病危害告知制度的监督与惩罚
为了确保职业病危害告知制度的有效执行，监督与惩罚是必要的。
相关部门应当加强对用人单位的监督检查，对存在违反职业病危害告知制度的行为进行处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等措施。
同时，劳动者也应当积极参与职业病危害告知制度的执行，如发现用人单位未履行职业病危害告知义务或告知内容不真实、不准确等情况，可以向相关部门进行举报投诉。
举报投诉的劳动者要得到相应的保护和奖励，以鼓励劳动者参与制度的完善和执行。
5. 总结
职业病危害告知制度是保护劳动者身体健康的重要制度，对于提高劳动者的自我保护能力和加强用人单位的责任意识具有重要作用。
用人单位应当切实履行告知义务，并定期进行职业病危害告知，劳动者也应积极参与制度的执行，共同营造良好的工作环境和工作氛围。
只有通过全面的告知和有效的监督，才能减少职业病的发生，保护劳动者的权益和健康。