职业健康职业危害告知制度
某公司职业危害告知制度范文
某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。
该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。
通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。
2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。
噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。
2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。
这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。
因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。
这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。
因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。
2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。
这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。
3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。
同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。
职业卫生告知制度（5篇）
职业卫生告知制度一、目的意义。
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。
职业卫生告知制度（2）是指企事业单位应向员工和相关方面告知其工作环境中存在的职业病危害因素及防护措施的制度。
职业卫生告知制度的主要内容包括：1.职业病危害因素告知：企事业单位应向员工告知其工作环境中存在的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素等。
告知内容应包括职业病危害的类型、程度、可能引发的职业病、防护措施等。
2.防护措施告知：企事业单位应向员工告知有关职业病危害因素的防护措施，包括使用个人防护用品的方法、职业病防护设施的使用和维护等。
告知内容应包括防护设施的摆放位置、使用方法、维护要求等。
3.教育培训告知：企事业单位应向员工告知职业卫生知识和技能的教育培训机会，包括开展职业病预防知识宣传、组织职业卫生培训等。
4.职业健康监护告知：企事业单位应向员工告知职业健康监护的存在和意义，包括职业病体检的目的、程序和结果告知等。
职业病危害制度(5篇)
职业病危害制度1、为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，公司优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、公司各部门与已进、新进公司或转岗的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工签定补充合同。
3、公司对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、公司应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
并设置职业危害告知牌。
5、公司应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识告知卡、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录工作。
6、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
7、职业卫生领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。
8、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害项目申报制度一、公司安全部按照安监____《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向市安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
某公司职业危害告知制度（5篇）
某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
某公司职业危害告知制度（2）某公司的职业危害告知制度是指为了保障员工的职业健康与安全，公司制定了一套告知制度，用于告知员工在工作过程中可能遭受的职业危害，并提供相应的防护措施和应急预案。
该制度主要包括以下内容：1.职业危害告知：公司会向员工详细告知可能存在的各类职业危害，如噪音、有害化学物质、尘埃、高温等，包括这些危害的可能带来的健康风险和安全隐患。
2.防护措施：公司会向员工明确介绍相应的防护措施，如佩戴个人防护装备（如耳塞、口罩、护目镜等）、保持适当的工作姿势、使用安全设备和工具等，以降低职业危害带来的风险。
3.培训教育：公司会定期组织职业健康与安全培训，向员工传授相关的知识和技能，提高员工的职业危害防护意识和能力。
4.应急预案：公司会制定应急预案，包括发生职业危害事故时的应急处置措施、紧急求助流程等，以确保员工的生命安全和健康。
5.监督与检查：公司会建立职业健康与安全监督机制，定期检查职业危害告知制度的执行情况，发现问题及时纠正并改进制度。
通过职业危害告知制度，公司能够提高员工的安全意识和防护能力，减少职业危害对员工的伤害，确保员工的职业健康与安全。
某公司职业危害告知制度（3）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度
是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。
职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。
具体内容包括以下几个方面：
1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。
同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。
2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。
3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。
4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。
5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。
职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度
是指企事业单位在用人单位与劳动者建立劳动关系时，向劳动者告知其所从事的工作岗位可能存在的职业病危害因素、个人防护措施和职业病防治知识的制度。
其目的是保护劳动者的健康权益，提高劳动者对职业病危害的认知，掌握相关防护知识，从而减少职业病的发生。
职业病危害告知制度主要包括以下内容：
1.告知义务：用人单位有责任向员工提供详细的职业病危害告知，并告知其应采取的防护措施。
2.告知内容：告知内容主要包括岗位存在的职业病危害因素、职业病的危害程度、职业病的早期症状及防护方法等。
3.告知方式：告知可以通过多种途径进行，如通过面谈、书面告知、宣传教育材料等形式。
4.告知记录：用人单位应当建立完善的告知记录，记录员工接受职业病危害告知的时间、内容和方式等信息。
职业病危害告知制度的实施可以帮助劳动者了解自己所从事工作的危害程度，增强职业病预防意识，采取相应的防护措施，从而减少职业病发生的风险。
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职业危害安全告知制度（5篇）
职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。
职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是指企业在招聘、录用和岗位培训的过程中，对候选人、员工进行职业危害的告知和警示的制度。
它旨在帮助员工了解自身所从事的工作可能存在的职业危害风险，提高员工的安全意识和防范能力，保障员工的人身安全和健康。
职业危害指的是在工作环境中可能损害职工身体和健康的因素，如有害物质、高温、噪音、振动等。
职业危害可能导致职业病、意外伤害等健康问题，严重影响职工的生活和工作质量。
因此，建立健全职业危害警示与告知制度是非常必要的。
首先，职业危害警示与告知制度应包括两个方面的内容：一是告知职业危害，即向员工全面介绍与其所从事工作相关的危害因素和潜在风险；二是警示职业危害，即教育员工提高安全意识，灌输预防职业危害的知识和技能。
在招聘和录用环节，企业应向候选人详细介绍岗位的职业危害特点和可能面临的问题，以帮助候选人做出明智的决策。
企业还应要求候选人提供与职业危害相关的健康问卷和检查报告，以了解他们的健康状况和对职业危害的适应能力。
在岗位培训过程中，职业危害警示与告知制度应组织相关培训，使员工了解工作环境下可能存在的危害因素和应对措施。
培训内容可以包括工作场所的安全规章制度、安全操作规程、紧急处置措施等。
企业还应提供必要的防护设备和安全设施，确保员工的人身安全。
此外，职业危害警示与告知制度应定期进行评估和修订。
企业应跟踪职业危害的变化和相关法规政策的更新，及时修订告知制度，以保证其有效性和适应性。
企业还应建立健全投诉和举报机制，鼓励员工积极反映和解决职业危害问题，以确保员工的合法权益和职业健康。
最后，职业危害警示与告知制度的实施需要各方的共同努力。
企业应加强对职业危害的研究和管理，提供安全设施和培训资源，促进员工的安全行为和职业健康。
相关部门和机构应加强对职业危害的监管和指导，确保企业落实职业危害警示与告知制度。
员工本身也应积极参与，提高安全意识，遵守工作规范，保护自己的人身安全和健康。
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职业健康职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知
1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、检查结果告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。