临时工安排工作流程
临时工用工工作流程： - 暨南大学人事处
合同工用工作流程：一、检查相关资料1、上岗前必须持有校门诊部或县以上医院体检合格证明；2、与其它单位不存在劳动关系的证明（1）有其他单位工作经历者，出具解除（终止）劳动关系的证明，（2）《广东省就业失业手册》或失业证明。
（3）未在其他单位工作的农民工，需提交有本人签名的，与其他单位不存在劳动关系的保证书。
3、本人身份证原件；4、本人户籍所在地计划生育部门出具的《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；5、从事特种岗位工作的须持特种工作操作证；6、从事行政、专业技术工作必须有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书；二、录用手续办理1、填写《暨南大学合同工登记表》(可在人事处网页下载/newscode_gzzd.asp?lm=69&lm2=&lmname=0&n=50&list=7&mor e=1&icon=0)2、持上述已检查的相关资料（身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、特种作业操作证、计生证、需交有本人签名的复印件）、《暨南大学合同工登记表》、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》(可在人事处网页下载/newscode_daown.asp?lm=78&lm2=&lmname=0&n=50&list=10& more=1&icon=1)到人事处办理手续。
到人事处时请附带以下材料：（1）未有《广东省就业失业手册》请交一张小一寸彩照。
（2）如果由行政经费支付并由人事处代发工资的，请交有本人签名的广州市工商银行存折或卡复印件。
每月底前请交工资表到工资科（可在人事处网页下载/newscode_daown.asp?lm=78&lm2=&lmname=0&n=50&list=10& more=1&icon=1）。
工资表需盖“暨南大学人口和计划生育委员会办公室”印章。
学校临时用工管理制度(5篇)
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时工考勤管理制度
临时工考勤管理制度一、目的为确保公司临时工的工作秩序和效率，加强考勤管理，规范临时工的出勤、请假、休假等行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。
三、工作时间1. 公司临时工的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度临时工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，临时工需在返回公司后立即补签，并注明外出事由和时间。
同时，需提供相应的外出证明材料，如出差申请表、工作任务单等。
4、忘记签到处理忘记签到的临时工应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
补签需注明原因，经上级确认后方可有效。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
（3）临时工的直接上级负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出登记等。
（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和考核依据。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。
（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。
临时工工作流程
工作流程及内容
餐饮部临时工工作流程及内容如下：
一、餐具的清洗及过机（根据自己分的包厢）
清洗餐具要做到瓷器银器分开，易碎的餐具最后清洗过机，并且要擦拭干净，不得有异物及水渍，并摆放在备餐柜摆放整齐（包括台面）。
二、摆台（根据自己分配的包厢餐位定）
1.定位 将干净的骨碟按人数定位，主副宾两头垂直，不得主宾高副宾低。
2.摆台 定好位后按顺序摆餐具（餐具之间距离为1厘米）：骨碟、筷架、筷子、席面羹（筷子与席面羹、牙签需要摆放整齐离桌面一厘米）、毛巾托、汤碗、汤勺、杯具（注意摆放杯具时请拿杯径，以免重新擦拭，三种杯具摆成直线）、将折好的口布分类摆放好。
汤碗及调羹、烟缸 筷子、牙签
注：摆台时要轻拿轻放，不得随意将餐具杯具放在地面上。
台面摆台要整洁美观无破损餐具，台面要保持干净无杂物并进行检查。
3.卫生间及备餐间的整理
a.先检查卫生间的物品（洗手液、抽纸、卷纸2/3），如用完或少于2/3的，请及时的补充。
b.检查卫生间的卫生（卷纸盒、抽纸盒、洗手池及龙头、垃圾袋的更换）
c、将摖拭干净的餐具整齐的摆放在备餐柜内，分类摆放。
d、检查地面是否清洁，如不清洁请将地面拖干净，保证无杂物及纸屑油啧。
e.将备餐间的物品摆放整齐后，检查茶壶的清洁并清洗摆放整齐。
F、最后检查备餐柜的电源是否拔掉，做到人离电断，确保员工的人身安全。
G、一切完毕后请让晚班领班做检查，如合格后方可下班。
公司工作流程与标准操作规程
公司工作流程与标准操作规程第一章总则第一条为了规范公司的工作流程，提高生产管理的效率和质量，保障员工权益，订立本规程。
第二条本规程适用于公司内全部员工，包含正式雇员、临时工以及其他合作伙伴。
第三条公司全部部门、岗位都应依照本规程执行工作流程和操作规程。
第二章工作流程第四条任务下达流程1.部门经理依据工作需求布置任务，并指定任务责任人。
2.任务责任人接收任务后，确认工作内容、时间要求和完成标准。
3.任务责任人依据工作内容订立认真的工作计划，并将计划提交部门经理审核。
4.部门经理审核工作计划后，下达任务给责任人。
第五条工作执行流程1.任务责任人依照工作计划执行任务，确保依照要求完成工作。
2.在工作执行过程中，如遇问题或困难，责任人应及时向上级报告，并寻求解决方法。
3.工作执行完成后，责任人应将结果及时汇报给上级，并进行工作总结。
第六条工作协同流程1.部门间协作：各部门之间的协作工作，应由对接人员协调沟通，明确工作内容和时间节点。
2.跨部门协作：涉及多个部门的协作工作，应由相关部门经理牵头，订立协作计划，并明确责任人。
3.跨岗位协作：涉及多个岗位的协作工作，应由岗位负责人协调沟通，确保任务定时完成。
第三章标准操作规程第七条全部工作都应依照以下标准操作规程进行操作，确保工作的准确性和全都性。
第八条文档管理规程1.公司内全部文档都应订立统一的命名规定和存储路径，方便查找和管理。
2.涉及紧要信息的文档应进行加密和权限设置，确保信息安全。
3.全部文档修改应记录修改人、修改时间和修改内容。
第九条会议管理规程1.会议必需提前确定议题、时间和参会人员，并将会议通知发送给相关人员。
2.会议记录应认真记录会议内容、决议和责任人，并及时发送给相关人员。
3.会议纪要应在会后一周内完成，并通过公司内部通讯工具发布。
第十条培训管理规程1.每位新员工应依照入职培训计划进行培训，并进行入职考核。
2.定期开展岗位培训，提高员工工作本领和技能。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。
第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。
第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。
2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。
第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。
2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。
第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。
2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。
2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。
第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。
2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。
第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。
第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。
第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。
临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
临时用工流程
临时用工流程随着经济的发展和市场需求的不断变化，许多企业在特定的生产季节或项目期间需要临时用工来满足工作量的需要。
临时用工的管理和流程成为了企业人力资源部门的重要任务之一。
本文将介绍一个典型的临时用工流程，帮助企业更好地管理和安排临时用工。
一、需求确认阶段在确定需要临时用工之前，企业首先要进行需求确认。
这包括预测未来一段时间内的工作量，并确定是否需要额外的人力资源来完成任务。
人力资源部门需要和生产部门、项目经理等多方沟通，了解工作量和工作时间，并综合各方意见来进行人力需求的评估。
二、寻找合适的劳动力资源确定了需求后，人力资源部门需要开始寻找合适的劳动力资源。
他们可以通过以下渠道来寻找临时用工：1. 内部调配：首先，人力资源部门会查看公司内部是否有可以调配的现有员工，他们可以进行内部调动，从其他部门调派员工来满足临时需求。
2. 临时人才市场：人力资源部门可以与临时人才市场合作，通过发布招聘信息、组织面试等方式来找到临时工。
3. 外包公司合作：企业也可以与外包公司建立合作关系，在需要临时用工时向外包公司申请工人。
无论选择哪种方式，人力资源部门都需要对候选人进行面试、背景调查等工作，以确保他们符合企业的需求和要求。
三、劳动合同签订在确定了合适的劳动力资源后，人力资源部门需要与这些临时工签订劳动合同。
劳动合同应包括以下内容：1. 工作内容和工作地点：明确临时工的具体工作职责和工作地点。
2. 工作时间和工资待遇：规定临时工的工作时间和工资标准，确保临时工获得合理的报酬。
3. 保密责任和知识产权：对于需要保守商业机密的工作，应明确临时工的保密责任和知识产权归属。
4. 临时工的权利和义务：明确临时工在工作中的权利和义务，以及绩效评估等相关事项。
劳动合同的签订应遵循当地劳动法律法规，并确保合同内容清晰明确、双方知情同意。
四、培训和工作安排一旦签订了劳动合同，人力资源部门需要对临时工进行必要的培训，包括工作流程、安全操作、产品质量标准等方面的培训，以确保临时工在工作中可以胜任相关职责。
临时工派遣岗位职责及工作流程
临时工派遣岗位职责及工作流程
一、岗位职责
1. 接受派遣方的指示，按时完成派遣工作任务。
2. 遵守派遣方的工作纪律和规定，保护派遣方的商业机密。
3. 高效完成派遣方交付的工作，确保工作质量和工期。
4. 配合派遣方的安排，参与项目的协调和沟通工作。
5. 提供必要的工作报告和数据，及时反馈工作进展情况。
6. 遵守劳动法律法规，保障自身权益，维护派遣关系的稳定。
二、工作流程
1. 接派工：派遣方将工作任务分配给临时工，明确任务要求和
工期。
2. 准备工作：临时工详细了解任务要求，准备必要的工具和材料。
3. 工作执行：临时工根据任务要求进行工作，确保高效和质量。
4. 进度跟踪：临时工按照派遣方要求提供工作进展报告，及时
反馈任务进度。
5. 完工验收：派遣方对临时工的工作进行验收，确认任务完成情况。
6. 结算支付：派遣方根据工作量和质量，向临时工支付报酬。
以上是临时工派遣岗位的基本职责和工作流程，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
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临时工安排工作流程
背景
在许多组织中，临时工是常见的员工类型，他们可以为短期项
目或季节性工作提供临时帮助。
为了有效利用临时工的资源，并确
保工作得到高效完成，制定一套临时工安排工作流程是非常重要的。
目标
本文档的目标是提供一套简单而有效的临时工安排工作流程，
以确保临时工的任务分配、时间管理和报告透明度的高效运作。
工作流程
1. 确定工作需求: 首先，与相关部门或项目负责人沟通，明确
工作需求和期望。
这可以包括工作内容、工作时间、所需技能等方
面的事项。
2. 发布工作通知: 在适当的渠道上发布临时工作通知，例如公司内部通讯、招聘网站或人力资源平台。
明确工作的时间、地点、报酬和所需技能，并提供申请材料的要求和截止日期。
3. 筛选候选人: 监视招聘渠道收到的申请，并筛选合适的候选人。
评估申请人的经验、技能和适应能力，并根据工作要求进行初步筛选。
4. 面试和评估: 邀请初步筛选的候选人参加面试。
在面试过程中，评估候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面的条件。
根据面试表现和参考检查结果做出最终的候选人选择。
5. 制定工作安排: 与选定的临时工详细讨论工作要求和期限。
向他们提供所需的工作文档、培训材料和必要的工具，并确保他们了解工作的要求和期望。
6. 监督和支持: 在工作过程中，提供必要的指导和支持，确保临时工能够顺利完成任务。
设立定期进展报告的要求，并定期与临时工沟通，了解他们的工作进展和遇到的问题。
7. 工作结束和评估: 一段时间后，与临时工进行终期评估，收集他们对工作流程和任务的反馈意见。
总结并记录临时工的表现，以便未来能够更好地选择和管理临时工。
注意事项
- 在招聘过程中，遵守公司的招聘政策和适用法规。
- 与临时工保持良好的沟通，确保他们清楚理解工作要求和期望。
- 尽量提供一个良好的工作环境，以促进临时工的工作效率和满意度。
- 在工作结束后，与临时工交流并处理任何未解决的问题或付款事项。
以上就是我们的临时工安排工作流程，希望能对您有所帮助。
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以上为临时工安排工作流程的文档内容。