餐饮部临时工申请制度
餐饮兼职管理制度
餐饮兼职管理制度第一章总则1.1 为了规范餐饮兼职人员的管理，保障餐饮服务的质量和安全，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于餐饮企业中的兼职人员，包括服务员、厨师助理、清洁工等。
1.3 兼职人员指在餐饮企业以非全职员工形式工作的人员。
1.4 餐饮企业应当严格执行本管理制度，做到公平公正，合理合法。
第二章兼职人员的招聘2.1 餐饮企业在招聘兼职人员时，应当按照国家相关法律法规进行招聘，不得歧视任何人。
2.2 招聘兼职人员应当注重其健康状况和工作经验，符合餐饮服务要求。
2.3 招聘时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等事项。
第三章兼职人员的工作安排3.1 餐饮企业应当合理安排兼职人员的工作时间，不得超时加班，保障其休息和健康。
3.2 兼职人员应当按照工作安排履行工作职责，不得擅自缺勤或迟到早退。
3.3 餐饮企业应当对兼职人员的工作进行监督和考核，及时发现问题并予以纠正。
第四章兼职人员的薪酬福利4.1 兼职人员的工资应当按照国家相关法律法规和企业规定进行支付，不得拖欠或者少发工资。
4.2 兼职人员的工资福利应当与其工作时间和工作内容相对应，不得歧视。
4.3 餐饮企业应当为兼职人员购买相应的社会保险，保障其权益。
第五章兼职人员的培训和管理5.1 餐饮企业应当对兼职人员进行相关的餐饮服务知识和技能培训，提高其服务质量。
5.2 兼职人员应当积极配合企业的管理工作，遵守相关规章制度。
5.3 餐饮企业应当建立健全的兼职人员管理制度，及时处理冲突和问题。
第六章兼职人员的安全保障6.1 餐饮企业应当对兼职人员的安全进行保障，不得让其从事超出工作职责的工作。
6.2 兼职人员在工作中应当注意安全，遵守相关操作规程，做好个人防护。
6.3 餐饮企业应当建立应急预案，有效应对突发事件，保障兼职人员的安全。
第七章兼职人员的纪律管理7.1 兼职人员应当遵守企业的各项规章制度，不得违反工作纪律。
7.2 对于违纪行为，餐饮企业应当给予相应的处理，并记入人员档案。
餐饮部用工制度管理规定
餐饮部用工制度管理规定一、用工形式在餐饮部门工作的员工应当按照下列方式进行用工：1.全职员工：指餐饮部门按规定与员工签订的全职合同，每周工作时间为40小时，享有法定休假、带薪假期、病假等权利；2.兼职员工：指在餐饮部门工作且未与公司签下全职合同的员工，每周工作时间不超过24小时，不享有法定休假、带薪假期等权利；3.临时工：指因餐饮部门突发情况而需临时聘用的员工，工作期限不超过3个月。
二、用工流程1.招聘与录用：餐饮部门应当按照公司招聘流程，明确招聘需求及要求，并对应聘者进行面试、调查和考察，最终确认录用。
2.签订劳动合同：餐饮部门应当与新员工按照公司要求签订劳动合同，并对合同内容实行严格履行。
3.入职培训：新员工应当按照公司制定的入职培训流程进行培训，认真学习岗位职责及要求，提高自身业务水平。
三、用工管理1.工作时间管理：餐饮部门应当按照国家法律法规规定和公司制度规定严格执行员工工作时间管理制度，对于超时工作，应当按照国家规定支付加班费用。
2.工资管理：餐饮部门应当按照国家和公司规定，给员工发放工资，定期核算员工工资和福利待遇，确保员工获得应得的薪酬。
3.岗位责任：餐饮部门应当根据员工的岗位职责和特点，做好工作指导、监督和考核，确保员工能够胜任岗位职责，并在工作中提高自身能力和水平。
4.健康管理：餐饮部门应当注重员工健康和安全，做好日常保健和地点卫生，防止职业病和工伤发生；若员工患病或遭受意外伤害，应及时提供医疗救助，并按照公司和国家规定处理相关事宜。
5.离职管理：餐饮部门应当按照国家和公司规定处理员工离职事宜，并及时交代员工剩余工作任务和交接事宜，确保工作正常进行。
四、处罚措施员工应当按照公司和餐饮部门要求认真履行岗位职责，若出现以下情况，餐饮部门将视情况考虑采取以下措施：1.迟到早退：连续迟到早退3次以上，每次罚款50元；2.擅自离岗：每次罚款200元；3.伪造证件、试图逃避或欺骗公司：直接辞退，并追究法律责任；4.对公司财产、餐具、厨具、餐桌椅等物品进行损坏、盗窃、丢失：按照物品价值赔偿，并给予相应的纪律处分；5.违反卫生规定：对造成的损失给予经济处罚，并给予相应的纪律处分。
餐饮部临时工管理制度
餐饮部临时工管理制度餐饮部帮工管理制度方案为更好地管理酒店内部和外部帮工，提高帮工的使用效率和稳定率，同时奖励优秀的帮工人才，特制定本管理制度。
第一条外部帮工使用费用标准所有餐饮部区域使用的帮工原则上每月帮工费用占比不超过当月营业额收入的1%。
特殊情况需提交情况说明。
第二条帮工申请流程收到大型宴会及重要接待EO单时，宴会厅至少提前两天向XXX提出用人申请，XXX根据其他各部门运营情况并与各部门XXX的协调后向宴会厅确定内部人员名单。
名单人员按宴会厅提出的时间要求按时换好工装到宴会厅报道签到参加班前会，不得缺席，迟到。
工作时间内宴会服务分队同事不得私自离岗。
酒店内部帮工不足以完成接待的情况下，使用部门须在用工之日前两天填写外部帮工申请表（申请表须包含以下信息：部门，上岗日期，工作时间，人数，性别，其他要求），并由部门总监批准后提交至XXX。
在得到人力资源总监、财务总监、酒店总经理批准后，人力资源部将部门的申请用工信息通知劳务公司（该公司必须是与酒店签订了用工协议的合法公司）。
临时工申请单在酒店管理层批准后须返回人力资源部存档。
第三条帮工考勤管理用工部门根据帮工的实际工作时间由部门经理签字确认考勤及签到/签退记录并于五天以内交至XXX将根据临时工申请表、签到签离记录审核临时工的考勤和实际工作时间，然后交至财务部进行小时数最终确认。
XXX及值班经理均对临时工的情况检查负有责任。
值班经理需对当天各部门钟点工使用情况进行检查，XXX进行抽查，检查内容包括到岗人数、到岗时间、工作效率等。
第四条行为规范要求服务过程中使用普通话，不得使用地方语言。
不能对客人说“不”、“不知道”等否定性回答。
若有不能回答的问题，应礼貌地跟客人说“不好意思，稍等一下，我让我们主管来回答您的问题”。
见到客人主动问好，见到打领带的酒店工作人员也必须主动问好，“您好”就可以。
手机调至震动或者静音状态，急事需接听电话的必须到后区。
酒店除吸烟区外任何区域内不允许吸烟。
餐厅临时工作制度范本
餐厅临时工作制度范本第一章总则第一条为了加强餐厅临时工作人员的管理，确保餐厅的正常运营，提高服务质量和员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅临时工作人员，包括实习生、兼职员工和临时工等。
第三条餐厅临时工作人员应遵守国家法律法规、餐厅规章制度和职业道德，服从餐厅管理，尊重顾客，礼貌待人。
第二章招聘与培训第四条餐厅应对临时工作人员进行严格的招聘选拔，确保招聘的人员具备良好的素质和能力。
第五条餐厅应对临时工作人员进行必要的培训，包括餐厅文化、服务流程、安全卫生等方面，确保其能够胜任工作。
第三章工作与管理第六条临时工作人员应按照餐厅的工作安排，按时到岗，服从工作安排，不得迟到、早退或擅自离岗。
第七条临时工作人员应严格遵守餐厅的操作规程和服务规范，确保服务质量和顾客满意度。
第八条临时工作人员应保持工作区域的清洁卫生，配合餐厅卫生清洁工作。
第九条临时工作人员应遵守餐厅的安全管理制度，确保自身和他人的安全。
第四章薪酬与福利第十条餐厅应按照国家和地方法律法规，及时足额支付临时工作人员的工资和加班费。
第十一条餐厅应依法为临时工作人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十二条餐厅可依据实际情况，为临时工作人员提供一定的福利待遇，如员工餐、节日礼品等。
第五章考核与奖惩第十三条餐厅应对临时工作人员进行定期考核，对其工作表现、服务质量和团队协作等方面进行评价。
第十四条对于表现优秀的临时工作人员，餐厅可给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
第十五条对于违反餐厅规章制度和职业道德的临时工作人员，餐厅应给予相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，餐厅可根据实际情况予以调整和修订。
第十七条本制度的解释权归餐厅所有。
本制度旨在规范餐厅临时工作人员的行为，提高服务质量和员工素质，促进餐厅的稳定发展。
餐厅临时工作人员应严格遵守本制度，努力提升自身素质和能力，为顾客提供优质的服务。
银行食堂临时用工制度范本
银行食堂临时用工制度范本第一条总则为规范银行食堂临时用工行为，保障临时用工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合银行食堂实际情况，制定本制度。
第二条临时用工招聘1. 银行食堂临时用工需求由食堂管理部门提出，经审批后方可招聘。
2. 食堂临时用工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过适当渠道发布招聘信息，确保招聘过程的透明度。
3. 食堂临时用工的招聘条件：年龄在18周岁以上，具有劳动能力；具备良好的道德品质，无违法犯罪记录；身体健康，符合餐饮行业要求。
第三条临时用工合同1. 食堂临时用工应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 劳动合同应包括以下内容：用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、保密条款等。
3. 劳动合同的签订、变更、解除和终止，应按照国家法律法规和银行相关规定执行。
第四条临时用工管理1. 食堂临时用工应接受食堂管理部门的管理，遵守银行食堂的各项规章制度。
2. 食堂临时用工应按时到岗，服从工作安排，认真履行工作职责。
3. 食堂临时用工的工作时间不得低于国家规定的最低工资标准。
4. 食堂临时用工的劳动报酬应按合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
第五条劳动保护与培训1. 食堂临时用工应享有劳动保护待遇，按照银行食堂的相关规定使用劳动保护用品。
2. 食堂临时用工在上岗前应接受必要的培训，掌握食品安全、卫生等相关知识。
3. 食堂临时用工的培训记录应作为合同附件保存。
第六条社会保险与福利待遇1. 食堂临时用工应参加国家规定的社会保险，享受相关福利待遇。
2. 食堂临时用工在合同期内，因工受伤、患病的，应按照国家和银行相关规定享受工伤待遇。
3. 食堂临时用工合同到期后，如双方无异议，可续签合同。
第七条违约责任1. 双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 食堂临时用工在合同期内提前解除合同的，应提前通知对方，并承担相应的违约责任。
第八条争议处理1. 双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。
申请小餐饮员工规章制度
申请小餐饮员工规章制度
第一章总则
为规范员工行为，提高服务质量，保障企业利益及员工权益，制定本规章制度。
第二章员工入职及离职
1.1 员工应提供真实有效的身份证明及相关证件。
1.2 员工应按照企业规定的时间和程序入职，如需请假或离职，应提前通知并经过确认。
1.3 入职前需参加企业的培训，并考核合格后方可上岗。
1.4 离职时需书面提前通知，完成离职手续，如未完成手续将影响离职证明的出具及最终结算。
第三章工作制度
2.1 员工需按照工作计划和安排准时上班，并认真履行工作职责。
2.2 员工需保持工作环境整洁，遵守工作纪律，服从管理和配合工作。
2.3 员工需遵守相关的食品安全卫生规定，保持食品的新鲜和卫生。
2.4 员工需遵守企业的消费政策，不得私自修改价格或收取额外费用。
第四章行为规范
3.1 员工需以礼貌待人，遵守职业道德，不得有辱骂、冷落等不文明行为。
3.2 员工应保护企业和客户的合法权益，不得泄露企业和客户的隐私信息。
3.3 员工不得饮酒、吸烟、赌博等有损形象或影响工作的行为。
第五章奖惩制度
4.1 对员工的出色表现将给予表彰和奖励，并记录在员工档案中。
4.2 对员工的违规行为将给予警告、罚款或停职等处罚，并记录在员工档案中。
4.3 对于严重违反规章制度的员工将依据公司政策予以解雇并在档案中做相应记录。
第六章附则
5.1 本规章制度自颁布之日起生效。
5.2 未尽事宜，由企业管理部门负责解释。
以上便是小餐饮员工规章制度的内容，希望员工能认真遵守，共同营造一个优秀的工作环境。
中学食堂临时用工管理制度(四篇)
中学食堂临时用工管理制度1. 临时用工需求确认：食堂管理部门负责确定临时用工需求，并根据用工岗位和工作时段编制用工计划。
2. 用工发布：食堂管理部门通过内部通知、职工公告栏或其他合适的方式发布临时用工需求。
3. 用工申请：员工或外部人员根据用工需求，向食堂管理部门提交用工申请。
申请内容应包括个人信息、临时用工岗位和工作经验等。
4. 用工筛选：食堂管理部门对提交的用工申请进行筛选，选择符合要求的人员进入面试环节。
面试内容可以包括个人技能、工作经验和团队合作等能力测试。
5. 用工培训：通过面试后，选定的临时用工人员需参加形式多样的培训，包括食品安全和卫生规范、服务礼仪和操作流程等。
6. 用工安排：食堂管理部门根据临时用工人员的能力和用工岗位的要求，制定用工安排表，确保人员的合理调配和用工时间的安排。
7. 用工监督：食堂管理部门对临时用工人员进行监督和管理，包括工作记录、工作纪律和工作绩效评估等。
8. 用工报酬：临时用工人员按照合同约定和工作时间计算薪资，并及时发放。
9. 用工解雇：如果临时用工人员表现不佳或不符合工作要求，食堂管理部门有权解雇其工作。
10. 用工制度评估：食堂管理部门定期评估临时用工管理制度的有效性和改进的空间，并根据评估结果进行适当调整和优化。
中学食堂临时用工管理制度（二）一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。
二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，服从食堂管理。
三、所聘人员要有初中以上学历。
根据食堂具体情况，男性满____周岁，女性满____周岁，食堂给予解聘。
应聘时必须携带身份证或有效证件。
四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。
五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。
(有工资没有奖金)六、有下列情形的，给予处罚：1、工作中不服从分配，我行我素并造成恶劣影响的。
餐厅临时工规章制度
餐厅临时工规章制度第一条宗旨为规范餐厅临时工作人员的行为，保证餐厅的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条临时工的管理1. 餐厅临时工必须具备餐饮服务相关经验，并接受餐厅的培训。
2. 餐厅临时工必须按照餐厅的工作安排、制度进行工作，不得擅自请假、缺勤。
3. 餐厅临时工需按时到岗，不得迟到早退。
4. 餐厅临时工需遵守餐厅的规章制度，服从领导的指挥和管理。
第三条工作内容1. 餐厅临时工根据餐厅的安排，负责餐厅的服务工作，包括接待顾客、点菜、上菜、结账等。
2. 餐厅临时工需保持服务态度亲和、友善，乐于为顾客提供优质的服务。
3. 餐厅临时工需保持工作环境的整洁卫生，保持餐具、用具的清洁。
4. 餐厅临时工需严格按照餐厅的菜单制作食物，不得擅自更改。
第四条工作时间1. 餐厅临时工需按照餐厅的工作时间进行工作，不得随意调整工作时间。
2. 餐厅临时工需严格遵守工作时间，不得擅自早退或留下加班。
3. 餐厅临时工需保持工作状态良好，不得因私事影响工作表现。
第五条服装要求1. 餐厅临时工需穿着整洁、得体的工作服，接受餐厅的着装规定。
2. 餐厅临时工需保持个人卫生，不得在工作中穿着不卫生、不合适的服装。
第六条奖惩制度1. 餐厅对于遵守规章制度，工作表现优秀的临时工给予奖励，包括表扬、加薪等。
2. 餐厅对于违反规章制度，工作表现差的临时工给予惩罚，包括扣工资、停职等。
第七条其他规定1. 餐厅临时工需保守餐厅的商业秘密，不得泄露给他人。
2. 餐厅临时工需遵守餐厅的安全规定，保障自己和他人的安全。
3. 餐厅临时工需保护餐厅的财产，不得盗窃、损坏餐厅的财物。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处罚。
餐厅临时工规章制度不仅有利于保障餐厅的正常经营，也有助于提升临时工的工作素质，提高服务质量，为餐厅的发展做出贡献。
希望各位临时工能够认真遵守规章制度，共同为餐厅的发展努力奋斗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
餐饮部临时工申请制度
一、背景和目的
餐饮部作为一个频繁需要人力资源的部门，在特定时期或情况下可能需求临时工参与工作。
为了规范临时工的招聘和管理流程，提高工作效率和保障服务质量，制定本餐饮部临时工申请制度。
二、适用范围
本制度适用于餐饮部门需要临时工的情况，包括但不限于节假日、旺季、特殊活动等。
三、申请流程
1.餐饮部经理或负责人发现有临时工需求时，向上级主管部门提出申请，并说明临时工的数量、时间、工作内容等信息。
2.上级主管部门根据餐饮部的需求进行评估，确定是否需要临时工。
3.上级主管部门通知人力资源部门按照餐饮部的需求进行招聘。
4.人力资源部门根据餐饮部的需求发布招聘信息，同时进行简历筛选和面试，选择合适的临时工人选。
5.人力资源部门通知餐饮部经理或负责人选定的临时工信息，并与其签订临时工合同。
6.餐饮部经理或负责人与临时工进行工作安排和任务分配，明确工作地点、工作时间和工作内容等相关事项。
7.临时工正式开始工作，按照工作合同和规定的工作时间、薪酬、福利等待遇进行工作。
四、临时工合同
1.临时工合同由人力资源部门和临时工签订，明确双方的权益和义务。
2.临时工合同应包括以下内容：工作期限、工作内容、工作地点、工
作时间、薪酬、福利待遇、工作纪律等。
3.临时工合同的有效期与实际需要工作的时间一致，合同到期后，可
根据实际情况再次申请续签或解除合同。
五、临时工管理
1.餐饮部应对临时工进行必要的培训，包括工作流程、安全注意事项、服务技巧等。
2.餐饮部应建立临时工考勤制度，记录临时工的出勤情况和工作时长。
3.餐饮部应指定专人对临时工的工作进行监督和指导，并及时解决工
作中的问题和困难。
4.如果临时工表现良好，餐饮部可将其列为优先考虑的人选，并在下
次需要临时工时优先考虑其参与工作。
六、离职手续
1.临时工合同期满后，可根据实际需要决定是否续签合同，续签合同
同样需要遵循本制度的流程。
2.如临时工需要提前离职，应提前向餐饮部经理或负责人提出申请，
经批准后按照合同约定的程序办理离职手续。
3.离职时，餐饮部应进行离职交接，核对工作内容完成情况，并结清
未支付的工资和其他福利。
七、制度宣导和评估
1.人力资源部门应及时宣传和培训本制度，确保餐饮部的工作人员了
解制度的内容和要求。
2.上级主管部门和人力资源部门应定期对本制度的执行情况进行评估，收集餐饮部经理和临时工的反馈意见，并根据实际情况对制度进行优化和
完善。
以上是关于餐饮部临时工申请制度的一些建议和规定，旨在规范临时
工的招聘和管理，提高工作效率和保障服务质量。
通过制度的执行，我们
相信能更好地满足餐饮部的需求，为顾客提供更好的服务体验。